【就業(yè)指南針】你如何回答面試中關(guān)于背景能力的問題2
（6）對于上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪里
大多數(shù)面試都從面試主試人介紹公司情況開始。請注意：\"介紹過程中的有關(guān)信息將有助于你回答問題\"。事實上，你使用面試主試人所作的有關(guān)你應(yīng)聘的職位及公司的說明只會對你有好處。
所以，在回答這個問題時，要說你對你上一份工作的一切都很喜歡，你甚至可以說，從自己的職業(yè)，成就或?qū)I(yè)技術(shù)簡歷中可以看出，你所在的公司教會你不少關(guān)鍵、重要的東西。
批評前任雇主是一個危險信號：你可能是一位好惹事的雇員。沒有人愿意雇用好制造事端的員工，這就是問題背后的真實含義你的回答應(yīng)簡短且持積極態(tài)度。對于過去的單位你只能指出一些不足之處。例如，你前任雇主惟一不能提供的似乎是\"在貴公司這種較小環(huán)境的不同領(lǐng)域中，作出更多貢獻的空間\"，緊接著你可說：\"我確實很喜歡我原來的工作，我離開那里的原因是想找到一個我能作出更大貢獻的職位。
（7）
曾經(jīng)從事的與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么
如果與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作未寫在你的簡歷上，就不應(yīng)該提它。若你所提到的一份工作未出現(xiàn)在你按時間先后制作的簡歷上，就會使你的誠實受到質(zhì)疑，你獲得就職提名的可能性也就大大降低。
除此之外，在你的職業(yè)生涯中無論是哪一份工作，只要它在你的業(yè)務(wù)上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費時間。你的答案將包括：\"我從事的每項工作都使我對我職業(yè)有新的洞察力，一個人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司盈利方面都發(fā)揮了作用。無論從哪個角度出發(fā)，當你擁有其他人為完成任務(wù)而如何付出努力的第一手資料時，你在制定工作計劃方面當然要容易得多。\"
（8）如果錄用你，你要多長時間才能為我們公司作貢獻
同樣，你須確信該問題的要點：面試主試人需要員工在哪些方面快速作出貢獻？你最好接受這樣的忠告，以問題來回答您的問題：\"您提了一個極好的問題。為了有助于我回答您的問題，我能否請問在開始的六七個月時間里您希望我的職責是什么？\"當面試主試人將精力集中在描繪你將為公司工作的圖畫時，你就給你自己贏得了思考的時間。輪到你回答時，你可以這樣開頭：\"比如說我17日星期一開始上班。我得熟悉一下周圍的環(huán)境，我將會很快適應(yīng)下來，至于真正發(fā)揮作用（稍停頓一會兒），你目前有一個具體的項目需要我參與嗎？\"這樣的問句可能直接引出對方給你的就職提名，如果不是，你已經(jīng)達到了使面試主試人將你視為公司一名員工的效果。
（9）覺得一周中需要多少時間完成你的工作
這里沒有絕對正確的答案，所以你應(yīng)該再次囊括所有的基本點。一些經(jīng)理以開夜車及周末加班或者不用完全部假期指標為榮，而另一些經(jīng)理則因完善的規(guī)劃以及時間安排、從不需要在正常的工作時間以外加班而感到驕傲。你必須從這兩種態(tài)度中挑選出最好的.詞句：\"我將盡力有效地規(guī)劃時間，一般能做到在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。然而我們的業(yè)務(wù)總有新的時候，所以只要能將工作完成，我愿意付出任何努力。\"在很少情況下，主試人將回頭來問你具體的小時數(shù)。即使這樣的事發(fā)生，你也可以反過來說：\"那要取決于項目。你所在的部門一般要用多長時間？\"當然他的回答將給你正確的線索。
（10）請告訴我在機構(gòu)里你通過何種途徑晉升
一個\"短跑\"問題，透過你的回答主試人將看到許多有關(guān)你的個性、你的過去和將來的情況以及你是否還有潛力可挖�；卮鹂梢暂^長，但應(yīng)力求避免雜亂無章。你的敘述當中應(yīng)包括一部分重要的個性品質(zhì)特征（因為這是極好的時機），除了列舉晉升發(fā)問外，你還須說明其結(jié)果來自于你的奉獻精神、長期的努力、大量的貢獻以及智慧的火花。
（11）你有什么問題要問嗎
從下列內(nèi)容中設(shè)計出你自己的問題：
找出答案：為什么這項工作目前是個空缺？從事這項工作的最后一個人是誰？他（她）為什么不干了，是晉升了還是被開除了？在過去的幾年中有多少人在這個崗位上工作？結(jié)果都怎樣？
主試人為何要到該公司來？在此公司已多長時間？公司的哪一方面吸引了他（她），使他（她）仍呆在那兒？
你將向誰匯報工作？你將有機會見到他（她）嗎？
工作的地點在哪兒？假如要出差的話，有何規(guī)章？
需要何種類型的培訓(xùn)，多長時間？公司具有哪方面的培訓(xùn)？
你的第一項任務(wù)是什么？
工作上有何較現(xiàn)實的發(fā)展機會？在公司內(nèi)最大的發(fā)展前途是什么？
要在公司里出人頭地最需要什么樣的能力和品質(zhì)特征？
在將來的幾年中誰將是公司的主要競爭者？主試人覺得公司如何才能和他們一比高低？
在過去的五年中，公司的增長方式是什么？公司能盈利嗎？如何盈利？公司是私營還是公有？
有書面的崗位職責嗎？你能看嗎？
工作評估多長時間進行一次？他們遵循的是何種模式？
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