仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指南(2)

2．報考國家公務(wù)員的資格條件

根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》的要求，我國國家公務(wù)員的報考資格條件主要包括如下幾個方面：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）享有我國公民的政治權(quán)利。被剝奪政治權(quán)利的人在剝奪政治權(quán)利期間不得報考國家公務(wù)員；觸犯刑律，被人民法院判處有期徒刑的，除法律規(guī)定的外，也不得報考國家公務(wù)員。

（3）具有良好的政治思想、道德品質(zhì)。即擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。

（4）具有與報考職位相應(yīng)的文化程度。職位不同，所需要的文化程度也不一樣。其中報考省級以上人民政府工作部門的應(yīng)有大專以上文化程度，報考市（地）級以下人民政府工作部門的文化程度由省級錄用主管行政機關(guān)規(guī)定。

（5）具有健康的體魄，并符合規(guī)定的年齡條件。一般來說，考試前要對報考者進行體格檢查或出具個人體檢健康證明；報考國家公務(wù)員的年齡一般為18~35周歲，特殊情況經(jīng)考試機關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬年齡限制。

（6）具有國家或主考機關(guān)規(guī)定的其他條件，即國家或主考機關(guān)根據(jù)某些特殊職位要求，在一般資格條件之外增加的條件。

三、求職的一般程序

1．應(yīng)聘的一般過程

（1）獲取招聘信息；

（2）收集有關(guān)所應(yīng)聘的公司或企業(yè)的信息，了解用人要求；

（3）針對用人單位的要求，準(zhǔn)備相關(guān)的材料；

（4）按照用人單位的要求投遞簡歷（每份簡歷在投送出去之前都要仔細(xì)地檢查，根據(jù)所收集到的信息，針對用人單位的要求作相應(yīng)的修改）；

（5）簡歷投送出去之后，如果一個星期內(nèi)沒有接到用人單位的反饋，最好打個電話詢問一下；

（6）初試（筆試或者面試，有的大型企業(yè)或外企會進行網(wǎng)上筆試）；

（7）復(fù)試（應(yīng)聘學(xué)校一般都要求試講）；

（8）考核（政審）；

（9）簽訂協(xié)議書；

2． 國家公務(wù)員招考的程序

（1）政府人事部門發(fā)布公務(wù)員招考公告；

（2）對報考人員進行資格審查；

（3）組織符合條件的報考者參加筆試，并根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格分?jǐn)?shù)線；

（4）招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績由高到低的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)知識筆試和面試人選；

（5）組織專業(yè)知識筆試和面試；

（6）對考試合格人員的進行體檢和政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；

（7）據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。

其流程圖如下

發(fā)布 公告

接受報考 和資格審查

筆 試

驗專業(yè)筆試 和面試

體檢和 考核

審批 錄用

四、獲取就業(yè)信息的途徑

1．獲取就業(yè)信息的途徑

（1）通過學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心獲取信息：

①通過就業(yè)指導(dǎo)中心宣傳欄公布的就業(yè)信息；

②通過仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院就業(yè)網(wǎng)發(fā)布的就業(yè)信息

（網(wǎng)址：http://www.zhku.edu）；

③通過各院系傳遞的就業(yè)信息。

（2）通過各大人才招聘網(wǎng)獲取信息；

http://www.hzrc.com.cn(廣州市海珠區(qū)人才交流服務(wù)中心)

http://grad.gdhed.edu.cn （廣東大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)）

http://www.gzpi.gov.cn（廣州人事網(wǎng)）

http://www.gdrst.gov.cn（廣東人事網(wǎng)）

http://job.bjfu.edu.cn/link/link.htm (全國高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)總匯)

http://www.mop.gov.cn (中華人民共和國人事部)

http://www.edu.cn （中國教育和科研計算機網(wǎng)）

http://www.job168.com （南方人才網(wǎng)）

http://www.chinatalent.com.cn （中國人才網(wǎng)）

http://www.goodjob.cn/（俊才網(wǎng)）

http://www.chinahr.com （中華英才網(wǎng)）

http://www.51job.com （前程無憂）

http://www.baidajob.com/home/default.asp (百大網(wǎng))

（3）通過社會各類規(guī)范的人才交流中心或職介機構(gòu)等獲

取信息；

（4）通過各地人事網(wǎng)獲取信息；

（5）各高校就業(yè)網(wǎng)、就業(yè)論壇BBS

（6）通過參加供需見面會獲取信息；

（7）通過報刊雜志獲取信息；

（8）通過校友、學(xué)友或親朋好友等社會關(guān)系網(wǎng)獲取信息。

五、簡歷制作

1．需要準(zhǔn)備的材料

（1）經(jīng)院（系）簽署意見并由學(xué)校審查蓋章的畢業(yè)生推薦表；

（2）個人自薦書或求職信；

（3）蓋有院系或教務(wù)處公章的學(xué)習(xí)成績表；

（4）各類獲獎證書及其復(fù)印件；

（5）技能等級證書及其復(fù)印件；

（6）發(fā)表的文章、作品及其復(fù)印件等等。

2．個人簡歷表的書寫

一般來講，個人簡歷的內(nèi)容應(yīng)包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經(jīng)驗、學(xué)生工作、個人能力、求職意向、聯(lián)系方式等。簡歷的基本要求：

（1）簡歷最首要，最基本的要求就是客觀真實。遮遮掩掩或夸夸其詞終究會露出破綻。

（2）內(nèi)容的完整富有個性，使對方對你有盡可能比較全面的印象。寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：①力爭面試；②至少保存；③杜絕被“扔”。

（3）條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。一定要使用A4標(biāo)準(zhǔn)紙張。

（4）應(yīng)崗而作，針對不同的工作職位，設(shè)計不同的內(nèi)容。

2．怎樣才能將求職簡歷寫得更加出眾

（1）要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。

（2）要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。用人單位在看完這樣的求職簡歷然會覺得你是一位有思想、有眼光見、不隨波逐流的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

（3）要學(xué)會進行橫向比較。如只寫 “成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級的前幾名” 這樣更具體更有分量。

（4）要善于用事實說話。如“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章。

（5）要寫出自己的特長。

3．電子簡歷的特殊要求

（1）純文本的電子簡歷，注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行；盡量用大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，可以用一些星號，特殊字母，加號等分隔簡歷內(nèi)容。

（2）有一些求職者在簡歷上寫了自己的網(wǎng)上主頁，在主頁上，你需要保證不能讓人事主任看見他不愿意看見的東西。

（3）在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表的作品或論文，因為借電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細(xì)閱讀附帶的作品。

（4）發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式，另外，求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信。

（5）要在郵件的“主題”中寫清楚郵件的主題，如果是單位的郵箱需要有具體接收人的還應(yīng)寫清楚接收人。

（6）在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

（7）發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。如果他沒能收到電子簡歷，你可以重發(fā)或立即給他送個印刷本去。

4．怎樣寫自薦信

有目標(biāo)地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。其書寫格式與一般書信相同，內(nèi)容主要包括如下四個方面：

（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學(xué)歷與所學(xué)專業(yè)、擔(dān)任職務(wù)與社會實踐活動、獲獎情況、個人特長與興趣愛好等等。

（2）本人對從事的某一職業(yè)和應(yīng)聘單位（職位）的認(rèn)識，以及到該單位工作的愿望。

（3）本人應(yīng)聘該單位（職位）的資格條件和優(yōu)勢。

（4）提出你希望獲得面試機會的愿望和聯(lián)系方式。

注：若求職簡歷已有相關(guān)內(nèi)容，則不必重復(fù)。

5．求職信的書寫

求職信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料中至為關(guān)鍵的。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起著不同的作用，許多個人簡歷中的具體內(nèi)容一般不應(yīng)在求職信中重復(fù)。求職信沒有固定的程式和格調(diào)，一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、落款等四個部分。求職信需針對所應(yīng)聘的單位和崗位而寫，不同的單位不同的崗位應(yīng)有本人針對性強的求職信，不能千篇一律用通稿。

六、網(wǎng)上求職

1．網(wǎng)上求職的形式

網(wǎng)上求職一般有兩種形式，一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，等待用人單位和你聯(lián)系。打開專業(yè)人才網(wǎng)站，一般是先要注冊登記，注明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式(通信地址或E-mail地址)，完成登記即可。

另一種方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，發(fā)送求職意向，或直接登錄單位站點，主動發(fā)封E-mail去聯(lián)系。如果用人單位對你發(fā)去的資料感興趣，就會和你繼續(xù)聯(lián)系。

2．參加網(wǎng)上招聘應(yīng)注意的事項

（1）選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。

（2）拓寬視野，將求職信息張貼在專業(yè)網(wǎng)站上，或點擊率較高的網(wǎng)站的招聘專欄里，或登陸用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息。

（3）參加網(wǎng)上在線招聘，要注意不斷刷新自己的簡歷，因為人事主任一般只看近期刷新過的簡歷。

（4）不要在網(wǎng)絡(luò)擁擠時應(yīng)聘，人少時更容易引起人事主任的注意。

（5）網(wǎng)上求職，個人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信，簡歷，論文，個人論壇以及見報文章等。

（6）謹(jǐn)防網(wǎng)上騙子。對于未面試就讓應(yīng)聘者交納報名費和培訓(xùn)費的招聘信息，要注意辨別真?zhèn)�，以防受騙。

七、電話求職

1．如何進行電話求職

電話求職是指如何充分利用短短的通話時間，用最簡明扼要的話語清楚地表達自己的求職意愿、展示自己的特長、博取對方的好感來達到求職目的、求職過程。

可從這幾個方面做準(zhǔn)備：

（1）首先要收集你想應(yīng)聘的用人單位的'資料，根據(jù)單位的需求結(jié)合自己情況，有的放矢地列個問答小提綱，演示一遍。

（2）選擇適當(dāng)?shù)臅r間，一般情況下，打電話選在每周二、三、四的上午9：00～10：00之間比較合適，周一、五不要打電話，接近下班時不要打電話，否則，對方忙碌影響自薦效果。

（3）語言要清晰、流暢、略快，說話時要面帶微笑，盡管不見面，也能讓對方感受到自己的態(tài)度。

（4）短短兩三分鐘，自始至終都用禮貌用語表現(xiàn)你的良好素質(zhì)和涵養(yǎng)，但不要濫用，需要提醒的是，即使對方拒絕了你也要給他(她)個謝字了結(jié)。

（5）電話自薦的基本內(nèi)容：自我介紹并說明求職意愿。

八、關(guān)于畢業(yè)生面試的注意事項

（一）畢業(yè)生面試前的準(zhǔn)備工作

1．面試前的準(zhǔn)備

（1）了解行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景；

了解企業(yè)在行業(yè)中的位置，近年的發(fā)展動態(tài)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域；

了解企業(yè)的競爭策略以及主要競爭對手；

了解應(yīng)聘崗位的基本狀況；

（2）設(shè)法了解面試的具體形式和一般內(nèi)容；通過多種渠道，參考前人的經(jīng)驗，從已參加過面試者處獲取相關(guān)信息；

（3）準(zhǔn)備一分鐘左右的自我介紹并能流利表達；

（4）回顧自己投遞給該公司的簡歷和求職信，對可能被問及的問題略作準(zhǔn)備；

（5）準(zhǔn)備面試常見問題；

（6）準(zhǔn)備一至兩個和應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的問題，在面試最后的“應(yīng)聘者提問”階段發(fā)問，注重問題的質(zhì)量和表達方式；

（7）確認(rèn)面試的時間、地點、往返交通，隨身帶好簡歷以備用；

（8）千萬不要猶豫，更不能心存僥幸，一定要著規(guī)范的正裝參加面試；

（9）面試當(dāng)天盡可能提前十分鐘到，事先了解與熟悉用人單位的環(huán)境，決不能遲到。

2．畢業(yè)生求職時需避免哪些誤區(qū)？

（1）一是亂投簡歷。由于求職競爭激烈，應(yīng)屆生不愿放過任何一次機會。在這種心態(tài)下，一些應(yīng)屆生到處投遞簡歷。不管自己是否符合要求，只要是覺得與自己的意愿、能力沾一點邊，就把簡歷投出去。據(jù)介紹，在用人單位所收簡歷中，首先被篩選掉的是基本條件不符合崗位要求者。　
（2）二是自身定位模糊。一些應(yīng)屆生對自己的職業(yè)定位模糊，因此，求職時便缺乏針對性。制作簡歷時，由于要考慮到適應(yīng)多種崗位的要求，往往面面俱到，自身的特長、優(yōu)勢不突出。最令用人單位不滿意的是，一些應(yīng)屆生由于所投職位太多，最后連自己都記不住，竟然要向面試人員詢問自己所應(yīng)聘的職位。
（3）三是漫天要價。很多應(yīng)屆生對人才市場薪酬行情缺乏了解，往往一廂情愿地漫天要價。殊不知，大多數(shù)用人單位都有自身的薪酬體系。即使求職者所提薪酬較低，用人單位也會依照自己的薪酬體系給予員工相應(yīng)薪酬。應(yīng)屆生所開薪酬過高，只會嚇跑用人單位。
（4）四是禮儀欠缺。一些應(yīng)屆生面試失敗，往往不是因為個人能力不夠，而是因為禮儀方面的欠缺。大多數(shù)應(yīng)屆生是獨生子女，在待人接物方面往往表現(xiàn)得不拘小節(jié)，給用人單位留下不好的印象。一些應(yīng)屆生在接到面試通知后，當(dāng)面抱怨面試時間的安排。還有一些應(yīng)屆生在面試時不遵守約定時間，或提前，或遲到。不能參加面試時也不提前通知用人單位。這些在面試中暴露出的問題反映了一些應(yīng)屆生綜合素質(zhì)方面的缺憾。

（二）畢業(yè)生面試要注意事項

1．畢業(yè)生面試時應(yīng)注意的事項

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