面試的技巧和注意事項優(yōu)選(15篇)

面試的技巧和注意事項1

　　職場的面試技巧和注意事項

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的'興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　面試注意事項一：直接問薪資，面試一定悲劇

　　網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時間、地點，我很委婉地詢問崗位的待遇大概有多少，誰知道HR以一句“這不方便在電話里透露”就結(jié)束了。結(jié)果我去面試時崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費我的交通費!

　　HR的時間寶貴，我的時間就不寶貴嗎?像這樣類似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責(zé)我不了解崗位就直接問待遇，太功利!難道薪資待遇不是接受一份工作的最關(guān)鍵因素嗎?提前問清楚也是節(jié)約了雙方的時間，有什么不對?

　　學(xué)習(xí)啦小編評：網(wǎng)友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時間、地點的作用，更是求職者向HR簡短地了解這家公司及所應(yīng)聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就真的是功利了。

　　根據(jù)前程無憂論壇上網(wǎng)友們的投票結(jié)果顯示，贊成在電話里詢問薪資的比不贊成詢問薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問薪資，面試就一定會悲劇嗎?答案是未必!如何才能問得有技巧而不引起HR反感?前程無憂論壇網(wǎng)友們給出了這樣的建議：

　　1、先對公司和崗位有所了解;

　　2、不問具體薪資，委婉地問薪資范疇;

　　3、在簡歷中寫明期望薪資。

　　雖然不是每個求職者都能像職場達人一樣對崗位薪酬做到心里有數(shù)，但是通過前程無憂手機客戶端的“薪酬查詢”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據(jù)。

　　其實電話中是否能夠詢問薪資，歸根到底看的還是求職者對衡量一份工作適合與否的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標(biāo)準(zhǔn)，那么在電話中貿(mào)然詢問薪資則必然會引起HR反感;但如果能在電話中與HR“相談甚歡”，在對公司和崗位有所了解后表示出自己對該工作的意向，那么委婉的詢問HR薪資范疇也未嘗不可。

　　面試注意事項二：面試后打電話問結(jié)果，問了也白問

　　網(wǎng)友“喵小飛”：有一次我去一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試，面試結(jié)束時面試官就很坦誠地跟我說，我以往的經(jīng)歷不太符合他們的要求，不過他們很看重我在工作中的創(chuàng)新能力，所以需要再考慮一下，讓我在兩周內(nèi)等通知。

　　我知道自己已經(jīng)被當(dāng)成“備胎”了，沒多大希望，可是我很喜歡那家公司，也想要得到那份工作。一個星期過后我也沒等到結(jié)果，第二個星期我就主動打電話問問他們是否可以考慮一下我。在電話中我強調(diào)了自己對公司的喜愛和對工作的渴望，并把自己的優(yōu)勢和劣勢一一告訴面試官。后來他們主動聯(lián)系我讓我去“二面”，最終我如愿以償?shù)啬玫搅薿ffer。

　　學(xué)習(xí)啦小編評：等待面試結(jié)果的過程的確會讓許多求職者覺得心焦，但是絕大多數(shù)人卻堅持認為“打電話問結(jié)果是多此一舉的行為”。根據(jù)前程無憂論壇上求職者們的投票結(jié)果顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話詢問面試結(jié)果，他們覺得往往是問了也白問。

　　如果你糾結(jié)于面試結(jié)束后究竟要不要打電話問結(jié)果，你可以試想：如果打電話去問結(jié)果，自己會有什么損失嗎?如果你被錄用了，這個電話正好提前結(jié)束了你的糾結(jié);如果你沒被錄用，打一個電話或許還能有轉(zhuǎn)機，何不嘗試一下呢?

　　在前程無憂論壇上有部分HR不但表示接受求職者打電話詢問結(jié)果的舉動，而且還會因此給求職者加分。前程無憂論壇網(wǎng)友“小羽子”說：“在主觀上我會為主動打電話詢問結(jié)果的人加分，這至少證明了他重視這次機會�！弊鳛閷�業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結(jié)果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告知求職者。有時候，用人單位對競聘崗位的面試者也會在取舍上感到猶豫，比如衡量面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進入公司的誠意，或者遇到兩個實力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個時候如果有應(yīng)聘者主動打電話去詢問結(jié)果，也許就能爭取到工作機會。前程無憂論壇網(wǎng)友“琥珀二丫”說：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動打電話來詢問面試結(jié)果的情況，原本我還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了�！�

面試的技巧和注意事項2

　　應(yīng)聘人事助理,面試時主管喜歡問以下問題:

　　1、個人在人事方面的實習(xí)經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗

　　2、人事管理方面各模塊的基本情況

　　3、談?wù)剛�人的最大特色

　　人事專員面試時需要注意的問題，應(yīng)注意以下幾條:

　　1. 心態(tài)要好: 要肯學(xué)習(xí)能吃苦,不怕工作繁瑣,并敢于挑戰(zhàn)困難;

　　2. 知道人事助理的基本工作內(nèi)容: 協(xié)助人事專員/主管/經(jīng)理完成本部門基本事務(wù)工作,為人事部門分擔(dān)解憂;

　　3. 細心、耐心對待工作;多為上級考慮問題;

　　4、面試時，考生應(yīng)該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應(yīng)變、注意和考官們的目光交流�？忌鷳�(yīng)該自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，給考官留下自信又穩(wěn)重的好印象。

　　面試技巧：

　　1、提前熟知企業(yè)資料

　　一名合格的`人事專員，對于公司的底蘊了若指掌是非常重要的，只有了解公司的文化特點，才能更好地了解公司需要什么樣的人才。在面試的過程中，必然會有一些問題是有關(guān)公司文化的，在這個時候，你如果能運用巧妙地把你提前了解的公司資料融入答案，那么，你一定會在眾多面試者中脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看的。

　　2、面試自我介紹流暢清晰

　　自我介紹要順溜自然一點，并不要像是背稿子似得，只知盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。在面試自我介紹的時候，人事專員對于面試者的自信度非�？粗�，自信是成功的前提，如果兩個應(yīng)聘者能力水平相同，自信的人肯定會是最后的贏家。

　　3、面試題回答要富有邏輯性

　　求職面試是種具有檢測性的被動交談，主考官也許會提出各種或刁鉆的、或難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)溝通能力，這時候就需要冷靜的態(tài)度、理智的語言，給予主考官富有邏輯性的回答，讓人事專員信任你的能力。

　　4、慎重談薪水

　　加入一家公司后，需要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準(zhǔn)則，薪水這個問題，很容易讓人事專員覺得應(yīng)聘者過于個人利益化，使得對你的印象分大減。因此，人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。

面試的技巧和注意事項3

　　不要在一些基本概念上鬧笑話。有的應(yīng)聘者認為，在面試時主考官肯定會出難題，但沒有想到的是，主考官可能挑了一個相當(dāng)簡單的概念題，而應(yīng)聘者則在陰溝里翻了船，支支吾吾說不清這個概念。所以，java面試技巧的第一項，就是要保證自己在知識上不犯錯誤。

　　程序員面試技巧：保持謙虛謹慎的態(tài)度

　　不要讓自己成為無所不能的超人。有的應(yīng)聘者在面對主考官的詢問時，習(xí)慣于大吹特吹。明明自己沒有很多的工作經(jīng)驗，卻把自己包裝成為一個java老手。其實，這是很容易露餡的。只要主考官出幾道實戰(zhàn)方面的題目，你就有可能暴露出自己的不足。為了能得到這份工作，還是保持謙虛謹慎的態(tài)度更好，更能讓主考官認識到你的價值。

　　程序員面試技巧：展示自己的個性

　　不要讓他認為你只是一個普通的程序員。盡管應(yīng)聘單位要招的是java程序員，但主考官也會注重你在團隊合作、與人交往方面的能力。也就是說，他們需要的是有血有肉的java程序員，而不是一個只知道鉆研技術(shù)的書呆子。所以，在應(yīng)聘時，最好把自己多面手的功能顯露出來。一般情況下，一個陽光、充滿正能量的應(yīng)聘者，更容易得到這份工作。

　　程序員面試注意事項

　　1、首先必須要給人自信的風(fēng)度，比如在面試時，可不時與面試官直視，切忌東張西望或眼神閃爍，這樣都會給人不自信的感覺。

　　2、在描述自己的工作經(jīng)驗的時候，要注意著重在項目經(jīng)驗里面，然后詳細講解你在項目中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧�及主要工作�?/p>

　　3、對技術(shù)性問題，需要平時理論的積累，當(dāng)被問到這類型的問題時就可以流暢地回答。

　　4、很多時候，有可能需要你動手實操，這也與平時的習(xí)慣相關(guān)，湛江人才網(wǎng)提醒，平時應(yīng)注意操作的規(guī)范性和條理性，方便在面試時可以更快速更流暢地完成。

　　5、現(xiàn)在編程都是面向?qū)ο�，編程的`時候要有面向?qū)ο蟮乃枷�。不要還停留在面向過程的基本上寫程序。

　　6、在面試前，最好先預(yù)演一次，這樣在正式面試時可避免出現(xiàn)說話支支吾吾、口齒不清的情況。

　　7、回答問題要留有余地，湛江人才網(wǎng)提醒，如果說話太死，面試官會抓住進一步問你的。你最好的回答是岔開話題。

　　程序員很多時候比較注重在技術(shù)方面，當(dāng)然，如果你擁有其他方面的技能，或者你的交際能力、處理問題能力、溝通能力特別出色，在面試時切記要有所表現(xiàn)，畢竟隨著時代越來越進步，程序員可不只是搞技術(shù)而已了。

面試的技巧和注意事項4

提供體力或腦力勞動支出，是利益關(guān)系，但不一定是金錢關(guān)系。兼職工作的面試技巧和注意事項，一起來看看下文。

　　一、什么是面試?

　　應(yīng)聘者在與對方(招聘方)溝通中(語言、姿勢溝通)正常展現(xiàn)或超水平展現(xiàn)自己具備該項工作所要求的能力與品質(zhì)。

　　二、那么，一名優(yōu)秀的兼職促銷人員須具備的條件：

　　1、自信心;

　　2、認真負責(zé)、努力進取的工作態(tài)度，吃苦的精神

　　“盡最大努力!”，“要做就爭取做的最好!”

　　3、良好的表達能力

　　語言的流利、邏輯性、層次性、把握重點的能力

　　4、充分了解產(chǎn)品知識，成為“產(chǎn)品知識專家”，專業(yè)、全面的的產(chǎn)品介紹更有說服力。

　　三、面試當(dāng)中容易出現(xiàn)的錯誤:

　　1.缺乏自信: 說話聲音太小,顯得底氣不足; 與對方目光交流不夠

　　2.面試前準(zhǔn)備不夠,談話出現(xiàn)長時間停頓和猶豫;

　　3.儀表不夠整齊、整潔,避免穿奇裝異服;

　　4.基本禮節(jié)不到位。

　　四、面試技巧:

　　1、面試之前作好充分準(zhǔn)備,盡量收集有關(guān)資料,作到心中有數(shù)，以盡量流利、準(zhǔn)確的回答每一個面試問題。

　　2、面試中常碰到的一些問題:

　　請做一下自我介紹(1—3分鐘)

　　你認為一個優(yōu)秀的兼職促銷應(yīng)該具備哪些條件?

　　你做過該行業(yè)的促銷嗎?

　　請你談一談對我們公司的看法

　　在銷售中，被顧客拒絕，你會怎么辦?

　　3、面試前盡量了解公司產(chǎn)品類型的產(chǎn)品知識,如能在面試中運用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語,讓對方覺得你專業(yè),理解力強。

　　4 能夠?qū)�對方公司或品牌進行適當(dāng)?shù)馁澝馈?/p>

　　五、兼職工作的準(zhǔn)備

　　心理上的準(zhǔn)備

　　顧客的拒絕與不理睬，未能成功銷售等所產(chǎn)生的心理挫折感

　　“推銷是從拒絕開始的`”

　　六、其它

　　1、請務(wù)必準(zhǔn)時。

　　2、請在公司辦公樓內(nèi)及辦公室保持安靜與秩序。

　　備注：兼職的主要種類

　　促銷、派送、禮儀、市場調(diào)查、校園推廣、業(yè)務(wù)兼職、翻譯、行政助理等

　　認為，求職學(xué)生和招聘單位的各自表現(xiàn)反映了供求雙方在就業(yè)方面的不同觀念和意識。求職學(xué)生考慮的相對較為現(xiàn)實，但不應(yīng)該把經(jīng)濟收入放在首要位置，更不能把作為暑期兼職的唯一目的。在暑期兼職中，獲取的社會經(jīng)驗相對更重要，這對將來求職都是有很大幫助的。

　　同時在暑假兼職過程中，如果自己的合法權(quán)益受到侵犯時，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映。

面試的技巧和注意事項5

　　面試的技巧:

　　1面試之前做好充分的準(zhǔn)備工作，若是面試技術(shù)職位那么需要做好相關(guān)技術(shù)的準(zhǔn)備，面試業(yè)務(wù)那么需要連接公司的產(chǎn)品，已經(jīng)競爭對手的一些產(chǎn)品，然后給出自己的競爭方案等

　　2面試之前了解盡可能多的關(guān)于要面試的公司的相關(guān)信息，產(chǎn)品、業(yè)內(nèi)情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時候會派上用場

　　3若是面試有需要做試題，那么一定要做好試題，這個能直接決定我們能否進入下一環(huán)節(jié)的面試，業(yè)務(wù)類的面試題，盡量多談一些關(guān)于自己找客戶和維護客戶的技巧等細節(jié)

　　4前面所有的流程走完，那么我們就到了和直接主管面談的環(huán)節(jié)了，這個環(huán)節(jié)會問一些具體工作中的細節(jié)問題，是否做過某方面的產(chǎn)品，或者是否知道那個客戶的產(chǎn)品的一些情況等，技術(shù)方面的一定要謹慎作答

　　5到這里就基本已經(jīng)可以確定已經(jīng)被公司看中，具體就到了談工資了，有的公司是直接主管談，有的.公司是人事主管談，關(guān)于工資我們要注意的是試用期工資多少、試用期之后工資多少，有沒有一些避稅措施等

　　6詢問福利待遇：最基本的五險一金的購買情況，按照什么方式來購買，以及年假的情況、是否有年底雙薪、項目獎、季度獎、旅游等

　　面試的注意事項:

　　(1)要謙虛謹慎。

　　面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　(2)要機智應(yīng)變。

　　當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　(3)要揚長避短。

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

　　(4)顯示潛能。

　　面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

面試的技巧和注意事項6

　　1. 不要“笑臉盈盈”

　　面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)練習(xí)。

　　2. 不要扯閑話

　　你的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節(jié)目《星隨舞動》的內(nèi)容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。

　　3.不要流汗

　　衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。 你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。

　　4. 不要做攔路石

　　面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會是赫然醒目的，消極的信號。 對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習(xí)說“是”。

　　5. 不要瑣碎

　　詢問午餐房間或會議室在哪里是在暗示你缺乏準(zhǔn)備和主動性。做好準(zhǔn)備。不要詢問諸如:物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規(guī)事務(wù)或職能。

　　6.不要撒謊

　　研究表明，員工在職場上經(jīng)常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經(jīng)驗的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個謊言，讓你離開。

　　7. 不要成為糟糕的滑稽演員

　　幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內(nèi)容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什么能博得他們大笑�？闪硪环矫妫瑳]有什么會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用“真是面試的好天氣!”這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。

　　8. 不要太難伺候

　　如果你開始談?wù)摾硐胫械腵辦公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。

　　9.不要浪費時間

　　每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當(dāng)，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當(dāng)。問太多不相干的問題，你會被認為是一個注定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。

　　10.不要出語傷人

　　一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。

　　10個常見的壓力面試問題及回答技巧

　　1、告訴我，你最大的弱點是什么?

　　回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

　　2、你認為自己的哪項技能需要加強?

　　麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

　　3、你認為什么樣的決定尤為難做?

　　如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"

　　4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的?一定欠債了吧!生活對你來說一定很艱難?

　　這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當(dāng)然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題："你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢?當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的。"

　　5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢?

　　假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。"

　　6、 你不認為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎?

　　這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對你的能力和成績的一種贊美。"我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，打下了堅實的基礎(chǔ)�，F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場。"

　　7、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作?

　　這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

　　8、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點?

　　又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。

　　再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時刻把握老板的需要："我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。"

　　9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候?

　　不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。

　　給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

　　10、你覺得什么人在工作中難于相處?

　　你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處�！被颍骸拔腋�大家都合得來�！�

　　這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。”

　　面試的答題技巧有哪些

　　有個人見解

　　有個人特色，用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　誠懇坦率

　　知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　良好的姿態(tài)

　　當(dāng)你見到面試員要點頭微笑，主動問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。如果是多對一面試時，要移動目光，不要總是盯著一個面試者。

　　把握重點，簡捷明了

　　條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　避免抽象

　　用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　確認提問內(nèi)容

　　切忌答非所問，面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　開口說話

　　很多人缺乏在眾人面前開口說話的經(jīng)驗，如果面對的是多對一的面試就會感到非常緊張。但許多單位對應(yīng)聘者的表達能力和在公眾面前的開口發(fā)言能力很重視。因此，平時要多鍛煉表達能力和在公眾面前的開口發(fā)言的能力，努力增大自己的膽量。

　　實事求是

　　回答問題的過程中，要實事求是地表達自己的個人情況、工作經(jīng)驗、在什么樣的特定條件下是如何做的。以避免面試者持續(xù)追問后發(fā)現(xiàn)破綻。就算當(dāng)時沒有被發(fā)現(xiàn)，但是在背景調(diào)查中也可以發(fā)現(xiàn)。所以，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的辦法就是實事求是。

　　保持自信

　　面試就是為了得到這份工作。當(dāng)你獲得了面試的機會，就已經(jīng)證明了你受到了招聘人員的關(guān)注，獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的實力，面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。

　　注意細節(jié)

　　當(dāng)你進入應(yīng)聘單位大門的那一刻，到離開單位為止，其實面試一直在進行。其他部門的員工可能已注意到你，他們可能會和人力資源部門反映對你的看法。人力資源部門也會特意安排看似與面試不相干的場景，你的反應(yīng)將會增強或削弱他們錄用你的信心。

面試的技巧和注意事項7

　　一、面試前的準(zhǔn)備工作

　　1.1、了解崗位需求：在面試之前，HR需要仔細閱讀崗位要求，了解招聘的目標(biāo)和崗位職責(zé)，以便在面試過程中更好地評估候選人的適應(yīng)性。

　　1.2、制定面試計劃：根據(jù)崗位需求和招聘目標(biāo)，制定面試計劃，明確面試流程、時間安排和評估標(biāo)準(zhǔn)等，確保面試過程的高效和準(zhǔn)確性。

　　1.3、準(zhǔn)備面試問題：HR需要提前準(zhǔn)備一系列問題，包括開放性問題、行為面試問題和測試問題等，以便全面評估候選人的能力和素質(zhì)。

　　二、面試中的技巧和注意事項

　　2.1、營造良好的面試氛圍：HR應(yīng)該在面試開始前和候選人打個招呼，熱情友好地引導(dǎo)候選人進入面試狀態(tài)，提高候選人的放松程度和參與度。

　　2.2、采用開放性問題：開放性問題可以幫助HR了解候選人的思維方式、解決問題的能力和表達能力等，同時也可以讓候選人更好地展示自己的'優(yōu)勢。

　　2.3、使用行為：行為面試問題可以通過候選人過去的實際經(jīng)歷和行為來判斷其未來的表現(xiàn)，HR可以通過候選人的回答來評估其適應(yīng)性和能力水平。

　　2.4、注意候選人的非言語表達：HR需要仔細觀察候選人的非言語表達，包括面部表情、姿勢和肢體語言等，以獲取更多關(guān)于候選人的信息。

　　2.5、避免主觀偏見：HR在面試過程中應(yīng)保持客觀中立的態(tài)度，避免個人主觀偏見對候選人評價的影響，確保公正和公平。

　　三、面試后的跟進和評估

　　3.1、及時反饋候選人：面試結(jié)束后，HR應(yīng)該及時向候選人提供反饋，包括面試表現(xiàn)的優(yōu)勢和不足之處，以及下一步的招聘流程和時間安排等。

　　3.2、綜合評估候選人：HR需要對候選人的面試表現(xiàn)進行綜合評估，包括技能和能力的匹配度、個人特質(zhì)和團隊協(xié)作能力等，以便為招聘決策提供依據(jù)。

　　3.3、跟進候選人的發(fā)展：對于通過面試的候選人，HR應(yīng)該與其保持聯(lián)系，關(guān)注其發(fā)展情況，及時提供支持和幫助，以促進候選人在崗位上的順利融入和發(fā)展。

　　通過以上的面試技巧和注意事項，HR可以提高面試的準(zhǔn)確性和有效性，更好地評估候選人的適應(yīng)性和能力水平，為企業(yè)招聘提供有力的支持和保障。同時，HR也應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化面試流程和方法，提高自身的面試能力和專業(yè)素養(yǎng)。

面試的技巧和注意事項8

　　總體要求，熟練掌握計算機科學(xué)的主干課程內(nèi)容;對于中等難度的算法問題，有分析、推導(dǎo)和優(yōu)化能力，并最終得到解決方案;對于面試問題，能在白紙上面寫出解決方案，而且要求代碼原樣輸入計算機能夠編譯、執(zhí)行并得到正確結(jié)果。

　　找?guī)妆緮?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法方面的書看看，或者C++或者Java，熟悉一下語言細節(jié)，常用類庫。個人感覺這幾本書還可以：編程之美，計算機算法設(shè)計與分析、算法導(dǎo)論，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)(劉大有等)。書里面的東西要弄到非常熟練。

　　有一百道題目左右，堪稱準(zhǔn)備美國IT公司面試的神器。題目難度、內(nèi)容、要求和美國IT公司面試的要求基本一致�？梢园堰@些題目都做個三五遍。如果你能在45分鐘之內(nèi)作出里面的5道題，那么你的面試基本不會有問題;如果你在45分鐘之內(nèi)做不出兩道題，那么你基本不用去面試，因為真實面試必掛。

　　Cracking theCoding Interview，里面都是美國IT公司的經(jīng)典面試題，里面非常詳細的介紹了GFMA等大公司的面試過程，而且有非常詳細的面試題目分類、講析。這個書是非常非常重要的，個人感覺不看這個書，不知道里面強調(diào)的面試規(guī)則、注意事項，大多數(shù)是要當(dāng)炮灰的。

　　梳理總結(jié)自己做過的項目，自己的技術(shù)特長，自己的研究方向，研究項目，發(fā)過的論文。

　　實戰(zhàn)經(jīng)驗，在投自己心儀的公司之前，要多找?guī)讉�公司面試，并且拿到offer之后再去面試心儀公司。沒有成功經(jīng)驗，直接去面試那幾個大公司的，成功率比較低。還有就是，美國公司的面試記錄很到位，比方說google，一次面試失敗，要等六個月或者一年之后才有機會再次面試;而且即使通過新的面試，也會綜合你以前的成績做決定，我知道有人就受此影響。所以奉勸，不要做無所謂的嘗試，不打無準(zhǔn)備的仗，必須首戰(zhàn)必勝!

　　程序員面試談薪資的技巧

　　面試官： 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇?

　　提示：了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地 區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。 求職者：其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪 50,000 元。

　　面試官： 你認為每年加薪的幅度是多少?

　　提示：通常， 比較可靠的`回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。 求職者：總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

　　面試官： 你上一份工作的收入是多少?

　　提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。求職者：我過去的三年內(nèi)一直在 ABC 公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個公司的，當(dāng)時并沒有管理經(jīng)驗。這三年中，我積累了很多管理和財務(wù)方面的技巧。現(xiàn)在 ABC 公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

　　面試官： 你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎?

　　提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應(yīng)該考慮在開始時工資有所降低。應(yīng)強 調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數(shù) 額應(yīng)心里有數(shù)，但千萬不要把這個數(shù)字告訴給面試人員。求職者：由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作 一些調(diào)整呢，比如說，在三個月后。

　　面試官： 你認為我們提供給你的薪水如何?

　　提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個數(shù)額。在西方國 家，多數(shù)雇主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家，則相反。如果這個數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。求職者：這個數(shù)字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍?

　　面試官： 能否告訴我，你的工資調(diào)整紀錄?

　　提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數(shù)額，除非他們要求。求職者：三年來，我一直在 ABC 公司工作，曾得到兩次職務(wù)提升。ABC 公司每年薪資調(diào)整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調(diào)整都接近調(diào)整的最高水平。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近 40%。

面試的技巧和注意事項9

　　交簡歷是在招聘會上，我覺得簡歷的重要性我就不必復(fù)述了，只是要強調(diào)突出優(yōu)勢，（有很多人意識到但做不到），我想每個人的優(yōu)勢其實差別很大，寫的具體，不僅能使你的敘述更生動、可信，更是區(qū)別于他人的關(guān)鍵。比如業(yè)余愛好，寫烹飪就太泛泛了，不如寫喜歡烤小點心。寫自己真實的一面，其實不僅是對看簡歷者的誠懇，也是為下一步面試準(zhǔn)備（重要性我下面一說你就明白了）。

　　一輪面試其實隔了蠻久，接到通知后就開始著手準(zhǔn)備，要了解浦發(fā)，了解面試形式，這里就不禁要夸一夸過來人，你要了解前人經(jīng)驗就來看看，一定有收獲！另外，就是專業(yè)知識了，作為金融專業(yè)，宏微觀、金融學(xué)都是最基礎(chǔ)的，會計、計算機、經(jīng)濟法的常識一樣不可少。

　　我想說，面試時的面試自我介紹，一定要好好準(zhǔn)備，不要平述基本信息，你說的還不如對方自己看的清楚，優(yōu)勢的表現(xiàn)更重要。首先，不要認為我和絕大多數(shù)面試人差不了多少，要相信我不同于別人，我有優(yōu)勢可談，談自己的優(yōu)勢時，一定要自信滿滿，先說服自己，才能打動別人。

　　二面專業(yè)性更強，充分準(zhǔn)備很關(guān)鍵，我有個同學(xué)一樣進二面，但沒好好準(zhǔn)備就被刷下了。金融專業(yè)的多看看《商業(yè)銀行經(jīng)營與管理》，《公司金融》，《貨幣銀行學(xué)》，《中央銀行學(xué)》很有好處，我二面結(jié)束后把參加二面里認識的人都問了（同學(xué)和面試時認識的人），關(guān)于這幾科的問題問的很多。另外，專業(yè)問題都與時政有關(guān)，比如民生問題，擴大內(nèi)需中商業(yè)銀行的作用，風(fēng)險防范，國家鼓勵中小企業(yè)發(fā)展商業(yè)銀行如何做，考察公司財務(wù)狀況時用何指標(biāo)，適度寬松的貨幣政策等。

　　最后，補充些注意事項。第一，儀表，穿正裝是個不錯選擇，抬頭挺胸，（時時不忘，因為在等候時也有錄像）。第二，不要因為緊張在桌下有小動作，我們面試是錄像上�？傂型�步收看打分，錄像頭不是正對面而是斜側(cè)面。第三，問到在校業(yè)余活動或興趣愛好時認真想好，不要胡夸，比如我簡歷上寫我參加過羽毛球社，面試官就問代表社團或?qū)W校參賽過嗎？得的什么獎？如果說喜歡讀人物傳記，就問道讀過什么？如果你列舉的恰好有面試官讀過的，那好，兩個極端，真讀過又有感想（感想和面試官恰好不謀而合那就更是幸運了）會給面試官突出鮮明的印象；沒讀過甚至沒了解，尷尬和不誠實就是你的面試結(jié)果。這就是我上面講簡歷時說到的真實。第四，禮貌和微笑很重要

　　上次說過簽了三方就來發(fā)筆面經(jīng)，之所以拖到今天，實在是因為沒什么好說的。相比起長達4個月的求職旅程，浦發(fā)占用的僅僅是不到2個月的.跨度，以及4天的時間。沒有參加財大那傳說中排長龍投簡歷的宣講會，網(wǎng)上看到了校園招聘消息，于是費了3。2元寄了封平郵過去，事實證明平郵還是很能信得過的。

　　今年考到的有生活，讓城市更美好，同一個夢想，同一個世界是不是世博會和奧運會的口號，奧巴馬是第幾任美國總統(tǒng)等，總之，注意細節(jié)吧。

　　浦發(fā)的一面是群面，看到了owa，投去熱情的眼神而被無視—，—我們的題目是對大學(xué)生炒股利弊的看法，討論40分鐘最后向面官報告。大家進去前就說好了按編號順序一個一個說，結(jié)果上來就被某女生搶白，剛輪到我又被她搶白，幸好潛在的組長把她攔下了。一路上只要說我認為利大于弊，弊在XXX，但利在XXX，因為XXX，還有解決弊處的方法XXX就可以了。期間三個面官如同三座泥塑般毫無表情，但關(guān)于最后的結(jié)果我給不出什么建議。因為，有邏輯的我進了二面，差點爆粗口的組長也進了，搶白的某女進了，幾次改變觀點的某女也進了

　　二面已經(jīng)到了3面8，先就自己的性格特點介紹簡歷上沒有的內(nèi)容，說多了面官一揮手就不讓你說了（我就是那個收不住嘴講到其他東西被截住于是慌了神的沖頭），然后面官問了四個人對個金業(yè)務(wù)內(nèi)容的看法，剩下四個對業(yè)務(wù)員需要的品質(zhì)的看法。我們一組兩個海龜，其中一個有些jp，面完了一直在嘮叨哎呀你怎么說成這樣都不能給我一點借鑒、我都準(zhǔn)備好反駁前面四個人了，我們國外都這樣，結(jié)果怎么是要補充啦這種話題。但關(guān)于最后的結(jié)果我依然不能給什么建議，因為我們這組7個人都去體檢了，包括這個海龜。

　　小tip，一般前一組和后一組的問題是不一樣的，不要被上一組人的經(jīng)驗迷惑了。簽三方么，精華里已經(jīng)有了一篇很詳細的描述，比我這次聽到的還要詳細。同時再次見到owa，又再次被無視。

　　總結(jié)：讀書很重要，它教會你怎么做筆試。四大很重要，它教會你怎么去群面。自信和運氣也很重要，它們讓你展現(xiàn)出真實的卻是最佳狀態(tài)的自己。

　　至于浦發(fā)么，說實話，這并不是我一開始就定下的目標(biāo)，甚至還不怎么了解，甚至拿到offer時一度非常迷茫。但我一定會慢慢喜歡上它的，因為這將是我漫漫職業(yè)生涯起步的地方。

面試的技巧和注意事項10

　　1)你為什么選擇我們公司？

　　1)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　2)曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)於貴公司的報導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

　　(2)對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？(這項工作有何困難)

　　工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�

　　(3)我們?yōu)槭裁匆�錄用你�?/p>

　　我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！

　　(4)如果我錄用你，你將怎樣開展工作

　　首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

　　(5)你所學(xué)的專業(yè)與我們公司的要求不相符，你認為你能勝任工作嗎？如果你到我們公司，你以前的專業(yè)知識不是白學(xué)了嗎？

　　相信自己經(jīng)過一段時間的努力，很快可以掌握工作所需的知識與技能。至于在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)是否白學(xué)，答案是否定的�，F(xiàn)代社會發(fā)展很快，學(xué)校所學(xué)的知識可以作為知識儲備，提升我們的素質(zhì)與分析問題和解決問題的能力，而工作中所學(xué)到的知識則更有利于我們今后事業(yè)的發(fā)展。

　　(6)你為什么來應(yīng)聘這份工作？

　　我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。

　　(7)你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

　　如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻�求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者

　　(8)就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。

　　(9)你能給公司帶來什么？

　　就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。

　　(10)請你說說自己有什么缺點?

　　人無完人,偉人也是如此.我不是偉人,可我和大家一樣,肯定會有這樣或者那樣的缺點和不足.只有在學(xué)習(xí)的過程中不斷地提高自己,才能避免和改正自己的缺點

　　(11)你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？(你缺乏經(jīng)驗，怎能勝任工作) 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺。實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職

　　的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

　　(12)你希望與什么樣的上級共事？

　　我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了

　　(13)與上級意見不一是，你將怎么辦？

　　對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�

　　(14)你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎？

　　由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢

　　(15)最能概括你自己的三個詞是什么？

　　適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終

　　(16)你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?

　　要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

　　(17)你希望這個職位的薪水是多少?

　　我覺得需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)�這個問題有個有意思的回答。

　　(18)你期望的工資是多少？

　　以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。

　　(19)你還有什么問題嗎？

　　貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？

　　(20)當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？ 作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負責(zé)的態(tài)度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法�！�

　　(21)如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎么辦？

　　我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取。”

　　考官：你先做個自我介紹吧。

　　回答：您好！我是06級飛機結(jié)構(gòu)修理一班的學(xué)生。我很榮欣參加貴公司的面試。我是一名來自福建的學(xué)生。聽說這次福建機場過來招聘我非常

　　的高興，能回到家鄉(xiāng)工作是我最大的心愿，我父母也是這樣希望的。（然后接著介紹自己在學(xué)校的一些經(jīng)歷和表現(xiàn)。有：學(xué)習(xí)成績、獲得的證

　　書英語和計算機、在校擔(dān)任的職務(wù)、獲得的榮譽、社會實踐的經(jīng)歷。就是從各個方面把自己好的一面展現(xiàn)給主考官。）

　　考官：你可能知道。我們這次來是招機電專業(yè)的學(xué)生，你是學(xué)結(jié)構(gòu)的'，你的專業(yè)到我們公司可能用不到��！

　　回答：這一點我先前是知道的，一個方面是我非常希望回到家鄉(xiāng)工作，我父母也是這樣想的；另一方面是雖然我學(xué)的是結(jié)構(gòu)修理這個專業(yè)的知

　　識但是我到你們公司后是可以轉(zhuǎn)到機電維修這個方向的，外場的航線工作我能夠勝任的。這在我之前，也有先例。我們的師兄就有一些人到了機場之后轉(zhuǎn)航線。所以請您放心。我一定能做好工作的。

　　考官：我們這個行業(yè)的工作是很辛苦的，很多老師傅一干都是二三十年甚至一輩子，你能堅持的下來嗎？

　　回答：我既然來到了這個學(xué)校選擇了機務(wù)這個專業(yè)，我就已經(jīng)做好了這方面的打算。另外去年暑假我曾經(jīng)到GAMECO公司實習(xí)了三個月，雖然接觸的時間不是很長。但是對我們行業(yè)的工作和生活情況還是有了比較直接和深刻的認識。

　　考官：那你談?wù)剬嵙?xí)的內(nèi)容和感想吧！

　　回答：我在GAMECO實習(xí)時。在結(jié)構(gòu)車間的鈑金車間實習(xí)了五個星期，工作內(nèi)容有鈑金基本技術(shù)的聯(lián)系鉆孔、打鉚釘、打磨制作蒙皮補片。拆裝飛機的貨倉以及噴涂防腐劑；另外在結(jié)構(gòu)車間的復(fù)合材料車間我也實習(xí)了五個星期，工作內(nèi)容是修補復(fù)合材料，調(diào)配膠水，學(xué)習(xí)鋁蜂窩呂蒙皮結(jié)構(gòu)的修理，呂蒙皮的磷酸陽極化，復(fù)合材料的鋪層、涂膠、加熱固化等等。實習(xí)下來的感覺是工作挺辛苦的，但是確實增加了許多見識，也學(xué)到了挺多實實在在的東西。機務(wù)這一行注重團結(jié)合作，吃苦耐勞，勤勤懇懇工作的品質(zhì)。雖然有些師傅可能平時比較沉默，其實人是很熱心的，只要你有問題，你肯問。他們都會認真的教，擺正自己的態(tài)度很重要。

　　考官：你對將來進入工作單位。你打算如何和同事相處？

　　回答：我覺得我們現(xiàn)在剛剛走出校門，到單位里工作�？隙ㄓ性S多東西是需要向師傅學(xué)習(xí)的無論是工作上的還是為人處事方面的。學(xué)歷很重要然而經(jīng)驗有的時候更重要。擺正自己的心態(tài)很關(guān)鍵。（然后有個考官可能是覺得我還不錯，比較滿意，比較高興，就和另外一個考官開玩笑。問我說：‘現(xiàn)在我和他是同一個級別的，但是我的工資比他高，如果你遇到這種情況，你會怎么想？’）我接著回答是：我剛才也提到了。還是一個心態(tài)問題，工資有差別肯定是有原因，其實我在GAMECO實習(xí)的時候多多少少也了解了一些這方面的事情，這是企業(yè)里不可避免的一種現(xiàn)象。就是有些大學(xué)生畢業(yè)到單位后。干了一段時間后就老是覺得自己學(xué)歷高，覺得自己的能力應(yīng)該拿到更多的工資，憑什么一些早一些到公司的老員工，學(xué)歷沒自己高，只是帶的時間比自己長一點，工資就比自己的高，然后就負面情緒比較多，和師傅、同事相處的就不是很好，我覺得這樣的心態(tài)就不好，有問題應(yīng)該找原因。工資有差別，我會先找自己的原因，是不是自己有什么方面是不如別人拉�；蛘呤亲约菏裁吹胤阶龅氖遣粚Φ睦驳鹊�，只有不斷地完善自己，學(xué)習(xí)師傅，同事好的方面，這樣才能把工作做好。

　　考官：你心目中的薪水是多少？（回答：根據(jù)福州的消費水平，我覺得20xx左右差不多了�。�

　　1、中英文自我介紹 自己家鄉(xiāng)與家庭、興趣與愛好等方面，你有什么人生經(jīng)歷；(要介紹自己擅長的問題)，你對民營企業(yè)的一些看法；

　　2、鋁中含碳會對鋁有什么影響如何處理、彎板方法（公式及注意事項）、攻絲前的準(zhǔn)備工作及絲錐的選擇方法。主要是《鈑鉚工藝學(xué)》和《結(jié)構(gòu)修理》這兩本書的金工知識。別的同學(xué)，比如莊海毅，還問了關(guān)于《機床與刀具》等方面的問題，難度和我們期末考試差不多； 飛機飛行的基本原理；飛機由哪幾部分組成；飛機結(jié)構(gòu)修理分幾類；飛機的蒙皮修理有哪幾種；飛機防腐有幾類并分哪幾種？在學(xué)校親自組織什么活動？問幾個專英上的縮寫；

　　3、一名考官，主考專英，給了我一段英文讓我翻譯；鉚釘有哪幾種；

　　4、你這成績也能拿獎學(xué)金（結(jié)構(gòu)的績點比機電電子的低）；

　　5、王天義和莊海毅在你們班考多少名，你覺得他倆這么樣；

　　6、你承受打擊的韌性有多少，舉個例子說明一下；

　　7、當(dāng)學(xué)生干部的時候有組織什么活動？

　　8、5V5面試：自我介紹；你是什么專業(yè)的？你怎么認識自己的專業(yè)？飛機有那些部分組成？你跟其他人比又什么優(yōu)點？我不能讓你去濟南，想把你安排到其他地方你同意嗎？

　　9、他們當(dāng)時問我的是為什么想去他們公司？在學(xué)校都有哪些表現(xiàn)？他們會針對簡歷上的任何一點來問學(xué)生；

　　10、如在面試海航的時候，面試官問你，你是廣州戶籍的為什么不去gameco呢？ 11、不過當(dāng)時筆試的考題是全英文的,而且后來公司都收回去的, 英文題是公司那邊帶過來的, 同A 級難度差不多, 都是選擇題（gameco）；

面試的技巧和注意事項11

　　自我介紹技巧

　　應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。

　　回答這類問題，要掌握幾點原則：

　　1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

　　2：實事求是，不可吹得天花亂墜。

　　3：突出長處，但也不隱瞞短處。

　　4：所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。

　　5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

　　6：說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

　　為了表達更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松�觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

　　刁難問題回答技巧

　　對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　1.封閉型提問

　　例：你愿意做***還是***？

　　分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾，

　　2.開放型提問

　　例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？

　　分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

　　3.假設(shè)型提問

　　例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？

　　分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的.解決方法。不過也不要做長篇大論。

　　4.控制型提問

　　例：你以為我們的改革怎么樣？

　　分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順?biāo)�推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

　　5.否定型提問

　　例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？

　　分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

　　6.連珠型提問

　　例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

　　注意事項：

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

　　(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。

　　(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

　　(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

面試的技巧和注意事項12

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷卻沒有更能顯示缺乏準(zhǔn)備的事了，技術(shù)工作面試技巧和注意事項。帶多幾份簡歷，面試的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得做事正規(guī)、細致。

　　2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的'時候，要確定自己已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使已經(jīng)有簡歷。即使帶了簡歷來，很多公司都會要求填一張表。愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保自己知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)本人適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)自己的精力和興趣。

　　8、要確保自己有適當(dāng)?shù)募寄�，知道自己的�?yōu)勢。怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較，資料大全《技術(shù)工作面試技巧和注意事項》。談些知道怎么做得十分出色的事情，那是找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示本人勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方本人兩者皆優(yōu)。

　　10、將自己所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：資歷憑證、個人性格。能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方，本人在具體工作中會怎么做。

　　11、切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為目前本人經(jīng)歷比考官差得很遠。

面試的技巧和注意事項13

　　首先，面試技巧可以從以下三個角度來分析。

　　1專業(yè)知識角度

　　不論何種面試，雖然側(cè)重點有所不同，但是對專業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面試官往往會詢問其在校時專業(yè)知識掌握的程度。這時有兩種情況：一種是成績好的畢業(yè)生。當(dāng)面試官提到專業(yè)知識這方面時，應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時的專業(yè)成績，用優(yōu)異的成績來證明自己在專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢;另一種情況是成績一般的畢業(yè)生，當(dāng)面試官問及這方面時，應(yīng)該揚長避短，可以突出自己注重的是專業(yè)知識在實際生活中的應(yīng)運，并向面試官說明，由于自己不大會考試，所以成績并不突出，但是這毫不影響自己對專業(yè)知識的掌握。

　　2個人經(jīng)歷的角度

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，個人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應(yīng)試者如果在校擔(dān)任過學(xué)生會干部或者班上干部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實的理論基礎(chǔ)加上實踐能力又為自己贏得了幾分勝算。

　　3性格角度

　　作為一位銀行職員，應(yīng)該具備"謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心"等的性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時，應(yīng)該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

　　其次，面試時應(yīng)試者應(yīng)該注意以下幾個方面。

　　1、忌過長的自我介紹

　　有些應(yīng)試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)歷即可，不需要長篇大論。

　　2、忌過于自信

　　在面試時，面試官經(jīng)常會問應(yīng)試者對今后工作的計劃等類似的問題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過于自信。

　　3、忌不注重禮節(jié)

　　無論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應(yīng)試者面試開始時很有禮貌，但是面試結(jié)束后，認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結(jié)果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。

　　注、各個行業(yè)的面試側(cè)重點都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業(yè)技能，有的需要求職者有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力，因此，每個行業(yè)的面試有不同面試技巧。

　　最終，面試技巧和注意事項。

　　各個行業(yè)的面試側(cè)重點都有所不同，有的需要求職者具有很高超的專業(yè)技能，有的需要求職者有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力，因此，每個行業(yè)的面試有不同面試技巧。那么，最終我們來分析一下銀行面試技巧和注意事項。

　　1、最基本的求職禮儀

　　面試銀行時，無論是從穿著禮儀，還是說話禮儀都應(yīng)該是很規(guī)范的。在銀行面試，穿西裝打領(lǐng)帶并不會顯得突兀。有相關(guān)銀行的招聘人員透漏，他們在校園招聘時，因為畢業(yè)生剛開始找工作，在自己的服裝上花費了很多，可是那些效果不明顯，有些畢業(yè)生穿的西裝并不得體。所以正規(guī)的著裝打扮是無可厚非的銀行面試技巧和注意事項。

　　2、對你即將面試的銀行進行了解

　　面試前了解一個銀行的運作流程很重要，你必須清楚的知道銀行是干什么的'，它未來的發(fā)展方向。要知道每一個銀行都有自己的管理和運作，在中國的競爭力都是不同的，再者銀行也有著自己的企業(yè)文化。

　　3、對求職簡歷的熟悉度

　　銀行最忌諱欺騙。在面試的時候，銀行里的面試人員會注重看你的細節(jié)表現(xiàn)，他們喜歡刨根問底，在看完你的簡歷后還希望你能對自己的簡歷進行進一步的解說，這就需要你在簡歷上的內(nèi)容是真實可信，如果你在簡歷上弄虛作假后又忽視了上面的內(nèi)容，那么你就是有欺騙的行為。

面試的技巧和注意事項14

　　一、必須注意形象、衣著得體

　　人事專員面試的時候一定要衣著體得，因為這個崗位對內(nèi)接待公司員工，對外接持應(yīng)聘者或者其它人員，如果衣著不得體，不利于宣傳公司形象，所以建議面試時衣著得體，不要穿休閑服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。

　　二、員工考勤管理

　　人事專員一般最初每個月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調(diào)休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專員都必須要撐握的知識點。

　　三：員工用工和退工辦理

　　人事專員面試必須要撐握企業(yè)招聘人員用工和退工手續(xù)辦理流程，知道用工辦理需要哪些資料，如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證復(fù)印件、照片等資料。

　　四、員工保險辦理

　　人事專員面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續(xù)后，保險如何辦理，包括買和退二方面的手續(xù)和所需資料等。這是一個公司人事部最基礎(chǔ)的`知識，所有人事專員必須撐握這方面知 識，以防面試官會問到這個問題.

　　五、招聘管理

　　人事專員面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面試技巧，面試測評，招聘法律風(fēng)險等方面的知識和內(nèi)容。

　　六、培訓(xùn)管理

　　人事專員面試必須要撐握公司的培訓(xùn)知識，例如新員工入職培訓(xùn)，員工崗位培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)，員工委外培訓(xùn)等各方面的培訓(xùn)技能。以防面試官會問到這方面的知識內(nèi)容。

　　七、績效管理

　　人事專員面試必須要撐握公司績效管理，績效方法有哪些，例如360度，KIP、BSC等績效管理工具和方法等。以防面試官會問到這方面的知識內(nèi)容。

面試的技巧和注意事項15

　　醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試技巧

　　(1)忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、轉(zhuǎn)筆、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

　　(2)忌言低頭沉悶。整個過程中應(yīng)抬起頭，充滿自信，時不時與考官有眼神交流，至少讓考官記住你的臉，切忌垂頭喪氣，無視考官。

　　(3)忌做鬼臉。有些考生在作答不好的情況下，喜歡鬼臉給考官看，考官會覺得很幼稚。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使面試官認為你過于造作、善于偽裝、會演戲。

　　(4)忌說話太急。言談中切忌回答問題急躁，要吐字清晰，即便是自己熟知的知識點，也要先思索幾分鐘，然后從容淡定的回答。

　　(5)忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，所以當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變。如未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;遇到偶然出現(xiàn)的'錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)注意事項

　　一、開始答題時的注意事項

　　聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。當(dāng)考官導(dǎo)語讀完，下達考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準(zhǔn)備一下”。說普通話：語速要中等偏慢。四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說“回答完畢”�？紤]時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個問題。怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結(jié)束。保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。抽到上午簽，回答問題要盡量詳細;抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點，并適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語為好。

　　二、離開考場時的注意事項

　　答題完畢后，并不代表著面試已經(jīng)完畢。完美的退場可以讓你的面試得到較好的評價。對面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好，紙張擺放整齊，題本倒扣，如果時間允許，工作人員為你準(zhǔn)備的水最好喝一口，表示對工作人員勞動的尊敬。時間不允許的話也無所謂。

　　起身：雙手向后放椅子，站起來，離開座位，再象征性將椅子往桌子方向適當(dāng)移動一點，表示有頭有尾，但不可太靠里，這樣不方便下一位考生。

　　和考官再見：點頭或鞠躬致意，也可再一次表示感謝。

　　關(guān)門：手扶門柄，面朝門內(nèi)，轉(zhuǎn)身將門關(guān)上，關(guān)門要輕。在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下到候分室等待成績。成績知道后即可回家，面試正式結(jié)束。

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