面試后要注意什么
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。面試后要注意什么?一起看看下面吧。
面試后要注意什么【1】
一、禮貌告別
面試結(jié)束時，考生應(yīng)保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時間而向?qū)Ψ街轮x，并與考官道別，例如：“非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次寶貴的面試機會，我為有幸參加貴單位的面試而感到自豪，衷心地感謝***、李***……，再見!”這時考生仍不要主動與考官們握手，除非考官主動伸手。
然后考生整理好物品，從容地向場外走去，走到門前，轉(zhuǎn)身正面朝向考官再次表示感謝和再見，之后開門.退出，并輕輕地關(guān)上門。
離去前，記得對引導(dǎo)你進入考場的工作人員及面試考場外(如休息室)的其他管理人員、接待人員表示感謝。
他們?yōu)槊嬖嚫冻隽藙趧�，為參加面試的所有�?yīng)試者都提供了服務(wù)。
你的感謝除了表示對他們工作的尊重外，也顯示出了你的良好的個人素養(yǎng)。
在面試工作人員心中留下好的印象，還是那句話，面試不僅僅是考場上的事情。
另外，你若最終被錄用，這些工作人員都將成為你的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，你的禮貌就為你將來的工作提供了一個好的開端。
二、為面試畫一個圓滿的句號
當一個得體的結(jié)尾，盡管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對你的面試形象的最后形成大有益處。
考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，并做出初步總結(jié)，力求達成共識。
這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識的形成。
巧妙的收尾能鞏固考生和考官們在短時間內(nèi)通過溝通建立起的情感聯(lián)系，并以畫龍點睛之筆，讓其在面試結(jié)束后的自然地延續(xù)。
三、考生可以在面試結(jié)束時對自己做一個概括。
當考官發(fā)出結(jié)束面試的信號后，考生可以用簡短的話總結(jié)概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認識。
你的概括要盡可能地簡煉，你還要注意這種結(jié)束語盡量保持客觀，并將面試的，成果，歸功于考官。
倒如：“做為某大學(xué)的管理學(xué)碩士，我具備擔(dān)任這個職務(wù)的基本能力，同時我對這個職位有著濃厚的興趣，希望我能得到這個機會。
這次面試。
各位考官對我做出了中肯的評價，并幫助我對自己有了更清楚的認識。
謝謝各位抽出寶貴的時間對我進行面試。
這樣的概括，一方面表現(xiàn)出你清晰的思路和綜合能力，另一方面能使考官對你的印象更深刻。
四、面試收尾時，考生不應(yīng)有的言行
有的考生一邊向考官致���并道別，一邊整理自己的個人材料、衣著等，這是極不禮貌的，盡管你可能是無意識的。
道別本身就是一件應(yīng)該認真完成的事情，當你把它和其它事情合并進行時，你就會給別人留下不好的印象。
有的.考生怕耽擱考官的時間，于是匆忙收拾東西，一些文件材料抓在乎里，夾著公文包和外衣就慌張地出去，過一會又返回詢問考官自己是否丟下了什么東西。
這種冒冒失失的行為的形象是極其不好的。
因此請考生整理好隨身物品，尤其是各種文件材料，歸整齊，放入公文包里。
為了節(jié)省考官的時間，可以不在考場里穿外套，戴圍巾等，但一定要整齊地搭在手臂上，然后從容退出。
有的考生從座位上站起來，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地;或者站起來，又跺腳又搓手。
象是剛看了場電影。
有的考生向考官道別后，就認為面試結(jié)束了，悠然地向外踱去，嘴里還哼著流行歌曲。
面試在形式上的結(jié)束，不等于實質(zhì)上的結(jié)束，盡管不能說遠離考場三公里后才“安全”，但至少在考官視野范圍內(nèi)。
有的考生道別時，和考官東拉西扯，就是走不出去!
有的考生走上前去，和考官道別，卻用眼神瞅考官的面試記錄，更有甚者，湊到跟前，要求翻看面試記錄。
以上列舉的只是一部分不適宜的行為，其目的無非是請應(yīng)試者小心留意，別在最后的環(huán)節(jié)上出錯。
五、無論面試情況如何都要始終如一
有的考生準備得不充分，面試時臨場發(fā)揮欠佳，或者感覺考官對自己沒有興趣、感覺與考官話不投機，這時盡管考官沒有明確表態(tài)，但考生自己心里就開始認為自己沒戲了，也就放棄了進一步的努力而隨便起來。
例如有的考生在結(jié)束面試時，認為反正也沒戲了，怎么樣都行，冷淡地向考官道別，甚至不道別，扭頭就走。
其實考生很難估計面試的結(jié)果。
你可能不了解面試的測評指標，也不能對自己的能力與素質(zhì)以及在面試中的表現(xiàn)做客觀的評價，更不了解其他競爭對手的情況，因此考生是沒有理由主動放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點可能性，都要爭取。
有的時候，既使考官已經(jīng)委婉地拒絕了你，你也應(yīng)該表現(xiàn)得冷靜，要大方地、不卑不亢地離開，至少是給自己一個臺階下，同時也給他人留下一個明理的印象。
也許此時你的冷靜和最后的努力會讓對方改變主意。
六、不要追問面試結(jié)果
考官們在面試結(jié)束時，還不能確定考生是否通過了面試這一關(guān)。
考官們需要相互溝通一下對考生的印象，并將每位考官的評定用科學(xué)的方法綜合起來，之后考官還要權(quán)衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。
做完這些工作之后，面試考官才能對考生做出取舍。
既便考生過了這一關(guān)，還仍然有對考生的包括報名資格審查在內(nèi)的全面考核，之后還要進行體檢，因此考生在面試結(jié)束時詢問自己能否被錄用等問題，是毫無意義的，既便考生只是詢問面試成績，考官也還沒確定，因此難以明確回復(fù)你。
更何況反復(fù)追問面試成績，容易造成考官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。
想面試成功要做到的八點【2】
1、一份好的簡歷很重要。
簡歷要突出重點，不要講廢話。
比如寫自我評價時，性格好、有耐心等等，這些內(nèi)容都不是HR想知道的東西，因為這些東西沒有標準，其實HR最關(guān)注你在工作方面有哪些優(yōu)勢，你能駕馭什么樣的工作。
不管是從工作經(jīng)歷還是自我評價，都不要寫得太多，能四個字總結(jié)的，就不要寫十個字。
因為從你簡歷的制作水平，也能看出你個人能力。
廢話太多的人，說明你的思路也不會清晰到哪里去。
2、一定要有目標的投遞簡歷，切忌肓目海投。
在投遞簡歷之前，一定要分析一下，這家公司是不是真在招人，這家公司內(nèi)部環(huán)境如何等等。
這方面有很多渠道了解，可以通過朋友了解，畢竟在一個行業(yè)時間長了，你會有這個行業(yè)的圈子。
如果你沒有渠道怎么辦，很簡單，可以先看看，他們招人的時間長短。
如果長年招人那種，特別是財務(wù)行業(yè)，長年都在換財務(wù)，那么很有可能該公司要么不招人，要么就是公司賬很亂，老板不重視財務(wù)。
這種公司不去不投也罷。
有目標的投遞簡歷，大大提高你得面試通知的機率。
另外在投遞之前認真閱讀公司介紹，這個很重要，因為有些公司是需要有相關(guān)行業(yè)背景的。
如果你沒有相關(guān)行業(yè)背景，投了也白投。
就算你已經(jīng)收到面試通知，被列為備胎的可能性也很大，除非你足夠優(yōu)秀，否則一但有相關(guān)行業(yè)背景的人出現(xiàn)，你就不是最佳人選。
3、多了解，多詢問。
收到面試通知后，在電話中要問清楚，相關(guān)的一些情況，包括公司上下班，地址，大概薪酬范圍。
還需要了解這個職位的一些要求，是否重視婚育情況等等。
電話中了解清楚，判斷自己是否真合適，然后再決定去不去，否則極有可能白跑一趟，浪費時間與金錢。
4、面試時，穿著簡潔。
最好不要穿無袖衣，不要穿得很花哨，雖然夏天天氣很熱，但至少在包里備一件職業(yè)外套，現(xiàn)在公司大多數(shù)都有空調(diào)，你正裝進去，會給人感覺你很重視這場面試。
在一些比較企業(yè)文化較嚴謹?shù)墓�，穿無袖衣極有可能會給人感覺你不是很重視這份工作，從你的外表來看，你就不像是個來找工作的人，而是來休閑度假的。
5、跟HR面談時，要注意技巧。
態(tài)度要不卑不亢，不要為了非常想得到這份工作，什么都透露，什么都說。
如果你足夠優(yōu)秀，這也是表現(xiàn)你素質(zhì)的一方面。
那種什么都透露，什么都說的人，HR還不一定看得上。
6、回答問題，要思路清晰，思維敏捷。
不要太過緊張，就像與普通人談話那樣，把你自己的優(yōu)勢表現(xiàn)出來就可以了。
7、這是你的面試，不是HR的面試。
HR的角色是從你的表現(xiàn)中獲得他們想要的信息，所以個人在面試中占主導(dǎo)很重要。
另外在占主導(dǎo)時，要學(xué)會揚長避短，要表現(xiàn)你的優(yōu)勢，你的長處，避開你的劣勢和短處。
這需要每個人在面試之前對自己有個正確的認識和分析。
8、面試完后要跟進。
面試后可以與HR保持聯(lián)系，了解你的一個面試情況。
了解面試情況一方面表現(xiàn)你很重視，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面有沒達到企業(yè)要求，為你下次面試時做準備。
俗話說：失敗是成功之母，就是這個理。
現(xiàn)在很多網(wǎng)友在壇子里吐嘈都是瞎猜，到底是什么原因，你問了才能知道。
切忌不要自己盲目瞎猜，搞不清楚狀況。
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