新疆面試中的五類語言陷阱是什么

　　“激將法”遮蔽的語言陷阱

　　挑戰(zhàn)式的語言陷阱

　　誘導式的語言陷阱

　　測試式的語言陷阱

　　“請君入甕”式的語言陷阱

　　測試式的語言陷阱

　　這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓考生作出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類問題往往是考察考生隨機應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的

　　優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側(cè)面回答這個問題。

　　你可以說：“對于這一點，要根據(jù)具體情況而論，比如貴單位現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎

　　實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的`回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

　　有時，面試考官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現(xiàn)在知識青年的實際心理;若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人

　　們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點工)，即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”上。

　　我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好�！边@句話既委婉地表達了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡

　　瑣碎工作，又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

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