是什么原因?qū)е聲嬅嬖囀?/title> <meta name="keywords" content="是什么原因?qū)е聲嬅嬖囀?> <meta name="description" content="對于準(zhǔn)備會計面試的新手來說，需要掌握哪些技巧才能增加面試通過的幾率呢？下面是收集整理的是什么原因?qū)е聲嬅嬖囀?歡迎大家閱讀參考,希望有所幫助�！　〗忾_會計面試失敗的心結(jié)　　“你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，面試準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復(fù)試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強(qiáng)烈�！边@樣的面試體驗?zāi)憧稍羞^，究竟是什么導(dǎo)致面試失敗?　　心理專家分析，基于充分準(zhǔn)備但依然導(dǎo)致面試失敗，最可能的原"> <link rel="stylesheet" href="http://xghm100.com/static/css/article.css">  <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script>var V_PATH="/";window.onerror=function(){ return true; };</script> </head> <body> <h1><a href="http://xghm100.com/">久碰香蕉线视频在线观看视频|色婷婷六月亚洲6月中文字幕|欧美va欧美va在线|久久国产欧美日韩精品图片</a></h1> <div style="position:fixed;left:-9000px;top:-9000px;"><center id="7ee4u"><form id="7ee4u"><em id="7ee4u"><em id="7ee4u"></em></em></form></center><small id="7ee4u"><menu id="7ee4u"><form 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<p>是什么原因?qū)е聲嬅嬖囀?/p> <p>　　對于準(zhǔn)備會計面試的新手來說，需要掌握哪些技巧才能增加面試通過的幾率呢？下面是收集整理的是什么原因?qū)е聲嬅嬖囀?歡迎大家閱讀參考,希望有所幫助。</p><p style="text-align: center;"><img loading="lazy" src="https://p.9136.com/00/l/c3e6cad4083_5fbf7f0592958.jpg" alt="是什么原因?qū)е聲嬅嬖囀?/></p><p><strong>　　解開會計面試失敗的心結(jié)</strong></p><p>　　“你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，面試準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復(fù)試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強(qiáng)烈。”這樣的面試體驗?zāi)憧稍羞^，究竟是什么導(dǎo)致面試失敗?</p><p>　　心理專家分析，基于充分準(zhǔn)備但依然導(dǎo)致面試失敗，最可能的原因是求職者帶著心魔與面試官交流，引起了面試官的反感，摧毀了面試成功的可能性。</p><p>　　為此全面解析導(dǎo)致面試失敗的四大心魔，并詳細(xì)列出應(yīng)對的技巧。</p><p><strong>　　過度緊張</strong></p><p>　　能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，也是面試官對應(yīng)聘者的考查點(diǎn)，如果應(yīng)聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導(dǎo)致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng)，讓應(yīng)聘者失去本來的自己，無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。</p><p>　　專家表示，在到達(dá)企業(yè)等待面試階段，緊張的調(diào)整方式可以是笑迎每一位企業(yè)工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達(dá)到放松狀態(tài);也可以是轉(zhuǎn)移注意力，通過觀察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊，增進(jìn)了解，擺脫緊張情緒;更可以是通過有節(jié)奏的深呼吸調(diào)整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。</p><p><strong>　　傲慢與不屑</strong></p><p>　　常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來應(yīng)對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè)，得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應(yīng)聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會遭到企業(yè)強(qiáng)烈的反感。</p><p>　　專家表示，企業(yè)在招聘時最注重具有實(shí)際意義的崗位能力，只要應(yīng)聘者能夠?qū)⑴c崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業(yè)的認(rèn)可，其他的傲慢表演只能表示應(yīng)聘者心靈的軟弱無力，不能實(shí)事求是、正視自己的職場態(tài)度是決不受企業(yè)歡迎的。</p><p><strong>　　假謙虛與真自卑</strong></p><p>　　某些求職者在面試中會采取隱藏實(shí)際能力，謙虛表示其專業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術(shù)，希望通過謙虛的態(tài)度獲得面試官的認(rèn)可;而應(yīng)屆畢業(yè)生因社會實(shí)踐較少、競爭力不足，常直截了當(dāng)?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢，流露出自信心不足的自卑心理�？蔁o論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。</p><p>　　專家表示，HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多余，HR就此認(rèn)同時，應(yīng)聘者競爭力就嚴(yán)重降低;而每個人都有其閃光點(diǎn)，不要輕易將"我沒什么優(yōu)勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善于思考、不進(jìn)取的職場態(tài)度。所以，建議求職者應(yīng)給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內(nèi)將個人求職優(yōu)勢全面的展示出來，贏得HR的積極認(rèn)同。</p><p><strong>　　輕視與對立</strong></p><p>　　有一種心理狀態(tài)的潛臺詞是“HR并不懂得我專業(yè)領(lǐng)域的知識，你的問題我不想解釋，我只愿意和部門經(jīng)理溝通。”這就是有經(jīng)驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應(yīng)聘者常常是等不到與部門經(jīng)理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。</p><p>　　專家表示，與應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)的技術(shù)探討并不是HR在初試中的工作重點(diǎn)，即便是提出刁鉆的問題也是HR想通過壓力情境，測查應(yīng)聘者的抗壓力、反應(yīng)能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應(yīng)聘者又不能確定面試官的真實(shí)身份，如此時應(yīng)聘者表現(xiàn)出輕視或?qū)α庌q等情形，人際溝通能力、工作態(tài)度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應(yīng)抱著平等、包容的態(tài)度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業(yè)。</p><p><strong>　　你是去面試不是去聚會？</strong></p><p>　　去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調(diào)，這些在面試時都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個公司職員起碼應(yīng)該做到的。</p><p>　　記得當(dāng)初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進(jìn)去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。</p><p>　　她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點(diǎn)頭，一位年長的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說只是學(xué)過都沒有學(xué)好。</p><p>　　等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實(shí)回答：英語我確實(shí)是沒怎么學(xué)好，幾乎不怎么會，但我學(xué)了法語和韓語，并當(dāng)場秀了秀。當(dāng)對方問到不是你強(qiáng)項的地方時，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來。</p><p><strong>　　你是找工作不是發(fā)傳單？</strong></p><p>　　現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。</p><p>　　要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。</p><p><strong>　　你是求發(fā)展不是去乞討？</strong></p><p>　　在當(dāng)今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行。</p><p><strong>　　拓展：</strong><strong>會計面試被問到優(yōu)缺點(diǎn)</strong></p><p>　　首先，不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn)。</p><p>　　因為，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優(yōu)點(diǎn)�？墒窃诹硪环N情況里，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點(diǎn)。但在另一種情況里，我們會說他非常的節(jié)約。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法，并且切實(shí)可行。</p><p>　　第二，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn)，是主觀的東西，不是唯一性的。</p><p>　　這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來判斷的。</p><p>　　第三，所以說，優(yōu)缺點(diǎn)是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。</p><p>　　要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn)，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認(rèn)識。</p><p>　　第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。</p><p>　　第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。</p><p>　　并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。</p><p>　　談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動上。</p><p>　　對于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點(diǎn)說起，把優(yōu)點(diǎn)留在最后做總結(jié)。而說個人缺點(diǎn)的時候，求職者們不能過于老實(shí)，把那些對工作不利的缺點(diǎn)也說出來。而對HR陳述自己的缺點(diǎn)，求職者應(yīng)該提及那些對應(yīng)聘崗位沒多大影響或者是那些不痛不癢的缺點(diǎn)進(jìn)行陳述，打比方，求職者A會說：“我最大的缺點(diǎn)就是做事拖拉，但是我做事效率也高啊�！鼻舐氄連說：“我最大的缺點(diǎn)就是做事太認(rèn)真了，寫完的郵件要檢查三遍。”對于兩者不同的回答，面試官更樂意聽到第二種答案，因為求職者B所謂的缺點(diǎn)最后也變成了優(yōu)點(diǎn)。</p><p>　　陳述完自己的優(yōu)點(diǎn)后，求職者們要最后總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)，既然是說優(yōu)點(diǎn)，是否可以把任何的優(yōu)點(diǎn)都隨便說出來呢，其實(shí)不是。而是應(yīng)該有針對性地說出自己的優(yōu)點(diǎn)。例如求職者C說：“我這個人最大的優(yōu)點(diǎn)就是能說會道，所以我覺得做業(yè)務(wù)更適合我�！鼻舐氄逤要面試的崗位是業(yè)務(wù)銷售。求職者D說：“我比較善于組織�！鼻舐氄咭嬖嚨膷徫皇瞧矫嬖O(shè)計。兩者都回答了自己的優(yōu)點(diǎn)，但是很明顯面試官更加喜歡前者的回答，因為針對性強(qiáng)，優(yōu)點(diǎn)和面試的崗位相關(guān)。</p><p><strong>　　優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：</strong></p><p>　　一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團(tuán)隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。</p><p>　　至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時強(qiáng)調(diào)積極的方面。</p><p>　　你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。</p><p>【是什么原因?qū)е聲嬅嬖囀　肯嚓P(guān)文章：</p><p><a 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