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        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

        時間:2021-09-22 16:47:56 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文五篇

          時光飛逝,伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏,我們的工作又將告一段落了,你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢?讓我們對今后的職業(yè)發(fā)展方向做個計劃吧。那么職業(yè)規(guī)劃書要怎么寫呢?以下是小編為大家收集的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文五篇

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

          和大家分享一個真實的案例。08年我還在前一家公司的時候,我們通過校園招聘引進了一批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,然后統(tǒng)一安排他們在公司實習(xí)。其中有一位通信工程專業(yè)的女孩子,有一天來找我,說:俞經(jīng)理,我發(fā)現(xiàn)我這個人生性外向,喜歡和人打交道,不適合做產(chǎn)品質(zhì)量管理的工作(她當時在產(chǎn)品質(zhì)量部實習(xí)),我想做銷售工作。我問她:你以后的職業(yè)目標是什么?她回答:要做一個職業(yè)經(jīng)理人。我說:好吧,我談?wù)勎业目捶ǎ?/p>

          1、生活的興趣和工作的興趣不是一回事,質(zhì)量工作看起來比較枯燥,也有它的樂趣所在,銷售工作看起來和人打交道很有意思,但是做久了一樣很枯燥,天天打幾十個電話,拜訪幾十個客戶,不是令人開心的事情;

          2、你的職業(yè)目標是做職業(yè)經(jīng)理人,要知道條條大路通羅馬,做任何領(lǐng)域都可以做到職業(yè)經(jīng)理人,做質(zhì)量、做技術(shù)、做銷售、做財務(wù)、做人力資源向上發(fā)展,都有機會做到職業(yè)經(jīng)理人的,但無一例外的是都是要從底層和基礎(chǔ)做起;

          3、你才做兩個月,就判定質(zhì)量工作不適合你,如果你現(xiàn)在換崗,我基本可以判定再過兩個月你會再來找我說覺得銷售工作也不適合你;

          4、這個職場中,其實往往不是靠興趣愛好工作,對于絕大部分人來說,最合適的工作不是你最熱愛和感興趣的工作,而是你能做好,且能堅持做長久的工作,僅此而已。

          小姑娘聽了我的話回去后給我寫了很長的一封郵件,表示一定在產(chǎn)品質(zhì)量部好好干。我離開前一家公司1年多了,聽說她目前做的還不錯。

          這個案例能夠體現(xiàn)我的比較現(xiàn)實主義的職業(yè)規(guī)劃觀,那就是在職場中我們不要奢求去尋找一份最熱愛的、最感興趣的工作,很少有人說我很熱愛工作,周末都想上班,不上班很難受,我敢說95%以上的人都不是這樣的,雖然這樣看上去很美好。因此從現(xiàn)實的角度來說,我們最好的工作其實就是:

          一、我能做好的工作 二、我能堅持或者說能忍受住長期做下去的工作 三、能幫助我實現(xiàn)職業(yè)目標的工作

          職業(yè)的初期,頭一兩年或者更長一點時間是尋找自己最好的工作的階段,因為還不知道自己能做什么不能做什么,自己的職業(yè)目標到底是什么,所以只好摸著石頭過河,先找條路走走看。拿我個人來說,我02年計算機專業(yè)本科畢業(yè)后加入了一家臺資軟件公司,做軟件程序員,而我的職業(yè)目標也是做一個職業(yè)經(jīng)理人。那么差不多一年后,我遇到了兩個問題,一個是我發(fā)現(xiàn)我是一個比較平庸的軟件程序員,我在軟件開發(fā)上沒有什么天賦和比別人厲害的地方;一個是我不僅對這個工作沒什么興趣,而且每天上班的心情都很沉重,已經(jīng)無法堅持和忍受繼續(xù)做下去了。

          考慮再三,我終于選擇換行,并且根據(jù)自己的能力、性格特質(zhì)以及職業(yè)目標,我花了三個多月的時候選擇了做人力資源管理,這個是我當時認為換行后最能做也最有可能做好,而且是能夠幫助我實現(xiàn)職業(yè)目標的工作。就這樣一做就做了8年多,事實證明我當時的決定和選擇還算是正確的。我不能說我是多么的熱愛人力資源工作,但至少我愿意在這個領(lǐng)域繼續(xù)深入和鉆研下去。當然有不少人可能需要不止一次的嘗試,需要尋找更多的方向后才能找到最合適自己的職業(yè)道路,這也是正常的。

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

          德國著名詩人歌德曾經(jīng)說過:會讀書的人,用兩只眼睛,一只眼睛看紙面上的字,另一只眼睛要看到紙的背后,也就是說,要讀出文章中隱含著的意思。

          今天鄭老師給我們讀了一篇《母愛》的文章。故事是這樣的:在青海省的一個沙漠地區(qū)嚴重缺水,每人每天只配給3斤的用水量。有一天,一頭老牛攔住了運水的軍車,想舔點水喝。軍人首先對著老牛大聲呵斥,并用火來嚇它,但是毫無用處。后來老牛的主人用鞭子使勁抽它,抽得老牛皮開肉綻,但是老牛依然紋絲不動。軍人沒有方法,只好舀了一瓢水給老牛,讓人感到意外的是老牛竟然不喝,只是向著夕陽的方向叫了幾聲,這時從遠處跑來一只小牛,小牛喝完水后,老牛輕輕地舔了舔小牛的眼睛,小牛也輕輕地舔了舔老牛的眼睛,然后,遍體鱗傷的老牛帶著小牛慢慢地回家了。

          聽了這個感人的故事,不禁使我想起了媽媽對我無微不至、數(shù)不勝數(shù)的關(guān)懷。記得有一天,我夜里發(fā)高燒,媽媽心急火燎地起來給我找藥,可是家里的退燒藥都過期了,急得媽媽連外衣都沒有顧的上穿就往衛(wèi)生所跑。吃了藥還不見效,媽媽又起來用涼毛巾縛在我的額頭上降溫,夜里不知給我換了多少次毛巾。因為渾身發(fā)熱,我不停地瞪被子,媽媽又一次又一次地幫我蓋,讓我燜汗、散熱。媽媽一宿沒睡,第二天早上,燒終于退了,我又可以高高興興地背著書包上學(xué)去了。望著媽媽疲憊而又欣慰的眼神,我不由得心想:媽媽,您真好。

          今天聽鄭老師讀這篇文章,使我真正懂得了“誰言寸草心,報得三春暉”的含意了。

          ……

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

          職業(yè)規(guī)劃師是針對于有職業(yè)困惑,或者面臨就業(yè)的人而言的,相當于擺渡人,幫助求職者找到走出職業(yè)困惑的方法和途徑,職業(yè)規(guī)劃師——“擺渡人”角色有機會。在西方,職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)被視為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分,已經(jīng)成為發(fā)達國家一項非常普及的教育內(nèi)容和成熟的咨詢服務(wù)業(yè),每3000名求職者就有一名職業(yè)規(guī)劃師提供服務(wù)。而與專業(yè)心理咨詢師相似,在我國這個行業(yè)面臨著巨大需求與供應(yīng)缺口。

          “第一次就業(yè)調(diào)查”結(jié)果,33.2%的人先就業(yè)后擇業(yè),1/3以上的人把第一份工作當成跳板。而在尋找第一份工作時,26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題。據(jù)專家介紹,大學(xué)生是目前國內(nèi)對于職業(yè)規(guī)劃需求最強的群體,就業(yè)參考《職業(yè)規(guī)劃師——“擺渡人”角色有機會》。另一個大的需求群體則是已經(jīng)擁有工作經(jīng)驗,但是面臨職業(yè)困惑的白領(lǐng)、金領(lǐng),比如已經(jīng)擁有豐富經(jīng)驗的高端的職業(yè)經(jīng)理人。

          據(jù)悉,成為一名職業(yè)規(guī)劃師,需要經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)認證。目前,在國內(nèi)相關(guān)從業(yè)人員資格認證大致分為幾個方面:一是“職業(yè)指導(dǎo)師”培訓(xùn)認證,主要針對下崗再就業(yè),大約有2萬至3萬名從業(yè)人員;二是就業(yè)指導(dǎo)老師培訓(xùn),主要針對大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)人員。三是美國咨詢師認證管理委員會NBCC推廣的唯一一個相關(guān)全球性認證體系:全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)。GCDF于1997年推出,目前在20多個國家推廣實施。20xx年,GCDF項目正式登陸中國,到目前為止,中國獲得GCDF認證超過600名。

          全球職業(yè)規(guī)劃師主要服務(wù)于高校、企業(yè)的人力資源部門、社會人才服務(wù)機構(gòu)。持證人員也將5年獲得一次復(fù)審。目前獲得認證的約有2/3強的人在做相關(guān)工作,只有1/5強的人從事專職職業(yè)咨詢,他們的收入也不菲。專家表示,我國的人力資源市場非;钴S,預(yù)計未來3—5年,規(guī)劃服務(wù)等方面的服務(wù)需求將成倍增長,而掌握專業(yè)咨詢技術(shù)的職業(yè)規(guī)劃師將是其業(yè)務(wù)拓展的保障。

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

          近10年來,在全世界各地,你再難以找到一個國家,有著類似中國這樣迅速而瘋狂的一次次職業(yè)浪潮的轉(zhuǎn)變——改革、下海、股票、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)……各種經(jīng)濟因素前所未有地沖擊著中國工作者的職業(yè)現(xiàn)狀。在這種動蕩環(huán)境中生活的人們似乎養(yǎng)成了一種心智模式:“趕上那趟車,千萬別掉隊”。這種追趕從幼兒園開始,到課外輔導(dǎo)班、初高中名校、名牌大學(xué),再到追趕名企、高薪、有房有車、名利……每個人都在憂心忡忡地趕路,害怕落后,卻不知道會去往何方。即使那些完全無心無力爭取社會名利的人,也有另外一張時間表在等著他們:22歲大學(xué)畢業(yè),24歲結(jié)婚,30歲之前生子,35歲前躋身中產(chǎn)階層……

          職業(yè)生涯規(guī)劃是一門研究人如何能在職場中獲得更多滿意和幸福的學(xué)問。從1909年至今,關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展出的流派主要有4種:匹配論、適應(yīng)論、發(fā)展論和建構(gòu)論。匹配論認為人要主動選擇與自己特質(zhì)匹配的職業(yè)環(huán)境,才能獲得成功與幸福;適應(yīng)論認為人應(yīng)該了解和適應(yīng)各種職業(yè)環(huán)境,不斷地學(xué)習(xí)新的技能;發(fā)展論認為人應(yīng)該在發(fā)展的不同階段完成階段內(nèi)的任務(wù),包括職業(yè)和各個生涯角色,以獲得人生的圓滿與平衡;而建構(gòu)論則更加后現(xiàn)代一些,認為每個人都有心中的最佳職業(yè)與工作哲學(xué),我們需要明晰自己的模式以找到自己最好的生活方式。

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

          職場是一個磨人的地方,能將一個翩翩少年磨成面目模糊的中年;能磨掉一個人的熱情和憧憬、銳氣和耐心。職場,是一個讓你真正知道鋼鐵是怎樣煉成的地方。

          我有一個北京的同學(xué),做工程設(shè)計的,當初他的工資最高,讓很多同學(xué)都羨慕不已,但沒多久,這個同學(xué)便離開了高薪職位,中間又跳了好幾次槽,最后回老家開了間小雜貨店,過起了清閑日子。

          幾年后遇到,問起他離職的原因,老同學(xué)嘆了口氣說,剛進那個公司時,一心想干一番大事業(yè),激情澎湃,工作十分勤奮,但慢慢地,他覺得很累。每天就對著一堆圖紙,大步不邁出辦公室,工作越來越枯燥,人也變得焦躁起來,熱情也漸漸消失,對待工作開始懈怠起來。他一直跟自己死磕,最后由于工作不順,被公司辭退了。之后換了幾家公司,但總是沒有激情,只好做出了現(xiàn)在的選擇。

          其實我也有著相似的經(jīng)歷,大學(xué)畢業(yè)后,我沒能找到很好的工作,就進了一家小公司,每天的任務(wù)就是在外面跑業(yè)務(wù),風(fēng)吹日曬,四處奔波,我也想放棄,累得跑不動的時候,真想一覺睡下去就不起來,再也不去上班了?墒窍胫要養(yǎng)家糊口,又不得不繼續(xù)向前沖。

          幸好后來一切都有了好轉(zhuǎn),經(jīng)過幾年的努力,我的事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,也成了家,有了孩子。作為農(nóng)民的兒子,父親教會我很多道理,他說每個人都在辛勤耕耘,一分耕耘一分收獲。如今,我依然每天過著上班下班的日子,不算清閑,但也能苦中作樂,沒有喪失掉當初的熱情。

          每一份工作都是一樣的,必須付出勞動,才會有回報。上班下班也就成了生活的一部分。而隨著社會的發(fā)展,競爭的激烈,工作壓力也隨之增大,但是如果你因為這些原因放松了,懈怠了,那么,慢慢地我們會被職場淘汰掉。

          有人說職場就是一場馬拉松,如果中途我們丟掉熱情,終點是難以到達的。我們要做的,是適時調(diào)整自己的心態(tài),找到合理的方式為自己減壓,在職場中,不要被工作壓垮,不失熱情,盡量活出品質(zhì),活出快樂,就是最大的成功。

          20xx年被稱作“史上最難就業(yè)年”,剛剛離開大學(xué)校門的畢業(yè)生還沒被社會消化,20xx屆畢業(yè)生的“就業(yè)季”又開始了。記者最近采訪了幾所學(xué)校的校園招聘會,發(fā)現(xiàn)焦慮情緒在畢業(yè)生甚至大三學(xué)生中都普遍存在。因為“焦慮”影響到情緒、睡眠,對未來很迷茫的大學(xué)生也不在少數(shù)。

          癥狀:海投簡歷四處撒網(wǎng)

          “哪里有招聘會,我就去哪里!贝筮B民族學(xué)院新聞學(xué)專業(yè)畢業(yè)生小羅最近有點忙,除了完成學(xué)校的畢業(yè)實習(xí),她的業(yè)余時間全耗在了各種招聘會上。“有時候,吃飯睡覺都在想招聘的事兒,每天都要花幾個小時上網(wǎng)查招聘信息?墒牵冻鋈资莺啔v都沒有回應(yīng),估計我畢業(yè)就要失業(yè)了!

          像小羅一樣,很多畢業(yè)生都是海投簡歷,大四學(xué)生褚亞儒告訴記者:“只要看著有一點適合的,就投出一份簡歷。其實很多企業(yè)自己也不了解,也不一定都去,但為防萬一真找不到好工作,得留條后路!

          焦慮的情緒不僅畢業(yè)生有,在各種“就業(yè)難”的輿論籠罩下,很多大學(xué)生還沒畢業(yè)就已經(jīng)開始著急了。在11月11日大連海事大學(xué)的雙選會現(xiàn)場,就有很多大二大三的學(xué)生,他們擠在畢業(yè)生中間,眼觀六路,耳聽八方,收集招聘人員的提問,抓住機會也熱情地上前咨詢。某高校旅游管理專業(yè)的'畢業(yè)生曹雅麗從大一就開始考證,還在校外報了一些專項輔導(dǎo)班,比如人力資源管理證、商務(wù)英語證、導(dǎo)游證等,希望能給自己的簡歷上多添一筆!安恢滥膹堊C有用,有空就去考,有些證就是混下來的!辈苎披愄寡浴

          建議:與其過度焦慮,不如充實自己

          在畢業(yè)生雙選會現(xiàn)場,某企業(yè)人力資源經(jīng)理說:“有些學(xué)生在投簡歷的時候很盲目,這個企業(yè)想試一試,那個企業(yè)也想試一試,結(jié)果是竹籃打水一場空。他們并不知道自己到底想去一個什么樣的企業(yè),在回答提問的時候也很茫然。一家生物資源公司的企業(yè)負責人李女士說:“與其過度焦慮,不如把時間拿來充實自己。現(xiàn)在拿著簡歷和證書的畢業(yè)生就像沙丁魚一樣多,但企業(yè)考慮的不僅僅是文憑、學(xué)歷和證書,學(xué)生的人際交往能力、溝通能力、組織能力、解決問題的能力等,遠遠比那些報班考來的證書來得硬!彼硎,在簽約面試環(huán)節(jié),學(xué)生首先要有良好的綜合素質(zhì),這主要包括個人氣質(zhì)、語言表達、溝通能力、外語能力、計算機素質(zhì)等。進入實習(xí)期后,考驗的更多的是學(xué)生的職業(yè)能力、團隊合作能力、個人品質(zhì)、創(chuàng)新精神、解決分析問題的能力以及專業(yè)功底。”

          大連民族學(xué)院招生就業(yè)處梁老師也建議學(xué)生,要發(fā)散思維,在學(xué)好文化課的基礎(chǔ)上多參加一些對自身職業(yè)發(fā)展有利的社會實踐活動,積累社會經(jīng)驗,提高自身的人際交往能力和組織協(xié)調(diào)能力。

          預(yù)防:正視現(xiàn)實職業(yè)生涯規(guī)劃提早開始

          梁老師說:“現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)壓力大,產(chǎn)生一些焦慮、抑郁的情緒是正常的,適度范圍內(nèi)的焦慮具有一定的積極作用,能夠激發(fā)一部分潛能,從而促進學(xué)生更努力地尋找就業(yè)機會。但是焦慮過度,往往會形成癥結(jié),最后對心理健康產(chǎn)生負面影響!币虼耍龅絾栴}和困惑要及時把自己的心事說出來、煩惱講出來,不要悶在心里。現(xiàn)在焦慮癥已經(jīng)是一種普及的病癥,要大大方方地“接受治療”。

          大連海事大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)中心主任譚冰說,現(xiàn)在大一學(xué)生都會上一門職業(yè)生涯規(guī)劃課,在結(jié)業(yè)的時候會為自己制定一份職業(yè)生涯規(guī)劃書,大家要重視這門課,因為會教很多進行職業(yè)規(guī)劃的具體方法,更要以認真慎重的態(tài)度來制作這份職業(yè)生涯規(guī)劃書。它能引導(dǎo)你大學(xué)四年該做什么,各階段要達到的目標是什么。認真做了,認真執(zhí)行,到畢業(yè)肯定會大有收獲。目標明確、思路清楚,又在職業(yè)上有所努力和積累的學(xué)生也會受到招聘方的青睞。從招聘會的狀況來看,一方面畢業(yè)生們都說工作不好找,可是另一方面很多企業(yè)招不到人。現(xiàn)在社會的現(xiàn)狀是沒有那么多光鮮亮麗、薪金又高的崗位,大學(xué)生自己包括家長都需要調(diào)整心態(tài),正視現(xiàn)實。

          剛剛進入職場的時候,每個人都青春激揚,甚至在內(nèi)心深處有點自命不凡,而且也希望通過奮斗去“創(chuàng)造價值,成就自我”。但是,隨著進入社會的時間不斷拉長,即使是同班同學(xué)、能力非常接近的一群人,他們的個體心態(tài)、個人成就、個人修養(yǎng)、個人影響力、個人領(lǐng)導(dǎo)力卻會呈現(xiàn)出越來越大的差異,直至形成難以逾越的階層鴻溝,而很多人已經(jīng)無力也無心去突破,這就是現(xiàn)代社會里的職業(yè)瓶頸現(xiàn)象。

          據(jù)本人對多個成長群體的長期觀察,進入社會的前五年,大家之間的差距還是比較小,見面還會談理想,還有許多共同的話題;工作五年之后,只有較少部分的人還在朝巔峰勇敢攀登,大部分的人開始接受現(xiàn)狀,同學(xué)聚會的場合,基本不愿意高談夢想了,更愿意扮演聆聽者的角色;工作十年之后,只有極個別人雄心勃勃地著更高的職業(yè)巔峰攀登,更大部分的人開始埋怨現(xiàn)實,偶爾也會有懷才不遇的回光返照,但基本不去參加同學(xué)聚會了;工作十五年之后,平凡、優(yōu)秀和卓越的分水嶺已經(jīng)完全形成,成功者功成名就,平庸者碌碌無為,后來居上的可能性幾乎等于零。

          為什么會出現(xiàn)上述的情形呢?在現(xiàn)實生活中,經(jīng)常也有大大小小的朋友問我,我想改變自己的命運,有什么方法可以規(guī)避這種職業(yè)周期呢?有什么方法可以邁向持續(xù)成功呢?正如許多成功大師所言,成功者總是找方法,失敗者總是找借口。只要我們主動去方法,持續(xù)去改善,就一定能夠找到超越現(xiàn)狀的途徑,從而告別長期低迷不振的局面。

          一、鎖定目標

          成功的人生,都是經(jīng)營出來的。沒有經(jīng)營的意識,就不可能有成功的人生。每個人都渴望成功,很多人卻找不到成功的大門,很多人站在成功的大門外,很多人明明站在成功的門檻上卻無法通往最終的成功。為什么會這樣?因為他們?nèi)狈γ鞔_的目標。沒有明確的目標,哪來真正的成功!

          在我20歲的那一年,有一個機會前往沿海工作,同去的同學(xué)占了整整半截車廂。那個時候,我也不知道什么叫成功,也不知道什么叫角色,我只知道自己需要一份能多賺點錢的工作。到了那個美麗的海濱城市工作之后,我開始知道自己的能力與這個社會的差距了,我不甘心自己一直做流水線工人,但那時我也不知道自己該往哪里去?周圍沒有任何人指點我,那時的互聯(lián)網(wǎng)也沒有現(xiàn)在這么普及,我的那些同學(xué)和同事每天下班之后,就找些娛樂活動來消磨時間。

          就在這個人人都去娛樂休閑的時候,我開始思索,我要成為一個什么樣的人?自己的未來是什么?當我意識到這個問題的之后,一度非常痛苦和迷茫。直至有同學(xué)鼓勵我去參加自學(xué)考試之后,我終于能夠?qū)⒆约合掳嗪蟮木蜁r間集中起來,用于提升自己的綜合能力。通過三年的自學(xué),我不僅完成了大專課程,并且自修完了兩個專業(yè)的本科課程。但是,我的努力學(xué)習(xí)和努力工作,而且也發(fā)表了不少管理文章,但并沒有被公司領(lǐng)導(dǎo)所重視。當時,我也做著作家或流浪詩人的夢想,不斷投稿,稿件大部分石沉大海,有雜志社用了我的稿件,也不寄稿費給我。于是,我知道,走文學(xué)的道路,我是無法走通了。我不能不思考“稻糧謀”的問題了,雖然不至于為“五斗米折腰”,但必須學(xué)會經(jīng)營致用,才能實現(xiàn)自我價值。

          值得慶幸的是,多年服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè),我深刻洞察到了現(xiàn)代管理的重要性,意識到管理和科技是推動企業(yè)進步的兩個車輪。既然不具備條件在技術(shù)方面有所成就,那么就努力在管理領(lǐng)域里成為行家吧。鎖定前進的方向和遠大的目標之后,我就決心花一生的時間在企業(yè)管理領(lǐng)域里,并成為其中的佼佼者!從我自身的成長經(jīng)歷來看,當初如果沒有這些經(jīng)歷和摸索,就不可能鎖定方向和目標,就不可能實現(xiàn)聚焦,就不可能形成真正的職業(yè)競爭力。穿博越銳職管業(yè)理瓶在頸線的七個習(xí)慣。

          去年在深圳參加培訓(xùn),與福建某手機連鎖的董事長一同上課五天,也和他長談了五天。他對于目標的強烈程度,最讓我印象深刻且深感震撼。如果我不僅僅有比較清晰的目標,而且對于實現(xiàn)目標的緊迫感更強一點,或許又會是另外一番天地了。所以,如果一個人追求成功,連自己在目標在哪里都不清楚,連衡量的標準都沒有,那么,他肯定不可能邁向成功!

          二、持續(xù)學(xué)習(xí)

          有人認為,畢業(yè)即意味著學(xué)習(xí)的結(jié)束;有人認為,知識沒什么用;有人認為,我一提學(xué)習(xí)就犯困;還有人認為,學(xué)習(xí)很重要,但常常沒有恒心。而時代的進步,不以任何個人意志為轉(zhuǎn)移。如果我們不能與時俱進,持續(xù)提升自己的綜合素質(zhì),就不可能成為時代弄潮兒!

          現(xiàn)在,當我對學(xué)習(xí)感到厭煩的時候,我就回憶當年邊上班邊自學(xué)的的情形。在那個時候,基本上每天早上八點上班,晚上八點下班,甚至常常加班到九、十點;氐轿辶鶄人的宿舍之后,有人在看電視,有人聊天,有時他們還要邀伴打打麻將。在這種情況下,我只能給鐵架床掛上簾子,放一個臺燈在里面,坐在床上或趴在床上看書。剛開始的時候,我希望室友們能理解和支持,但他們沒有義務(wù)長期這樣,他們也有放松的正常需要。后來,我看到毛主席到鬧市看書學(xué)習(xí)的案例。我就在想,毛主席能夠做到在鬧市看書,我為什么不能在床上看書呢?即使夏天熱的汗流浹背,我也堅持下來了。當我犯困的時候,我就用針去剌自己的皮膚,讓自己激發(fā)精神繼續(xù)學(xué)習(xí)。就在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境里,培養(yǎng)了我堅毅的意志。再后來,不管是失業(yè)的時候,自己做生意的時候,還是在街頭巷尾當維修工的時候,只要有機會,我都是手不釋卷的。只要有時間,只要手頭稍微寬裕一點,我就會去新華書店看書或買書。

          現(xiàn)在,不管是在老家,還是在現(xiàn)在的新家,書籍都是我最為重要的財富。當然,隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,我的電腦也起了巨大的作用,學(xué)習(xí)的手段更加多元化了!再后來,當我認真去研究成功的規(guī)律,尤其是去研究那些成功人物的經(jīng)歷,就會發(fā)現(xiàn),那些真正的成功者,總是在持續(xù)不斷地學(xué)習(xí),利用一切可能的機會和時間去學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不一定馬上會給我們帶來機會和財富。但是,如果我們不保持持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣,很多創(chuàng)造財富和創(chuàng)造人才的成功機會就會與我們擦肩而過!

          三、主動改善

          有一位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說,沒有不好的員工,只有不負責任的主管。另外一位領(lǐng)導(dǎo)則經(jīng)常說,很多人做事,推一下,走一下,不推就不走,一定要養(yǎng)成自動自發(fā)的習(xí)慣,主管在與不在要一個樣,我們每個人都要對自己負責。這兩位領(lǐng)導(dǎo)講的都很有道理,也代表了他們不同的管理觀。在職場中,有太多的人習(xí)慣了被動工作,所以這些被動工作的人,基本都鮮少升遷及發(fā)展的空間。

          如果我們真的想改變自己的命運,一定不要等到別人要求的時候,再去認真工作;如果我們真的想改變自己的命運,一定不要以任何借口和理由拒絕其它方式和方法,一定不要去埋怨任何人。任何事情都有完善的空間,任何事情都有更加合適的方法來解決,永遠不要以便利自己為工作的中心!

          在這個世界上,每個人都有自己的顧客,你對顧客提供了什么樣的服務(wù),顧客就會給你什么樣的回報。如果我們主動去改善,經(jīng)常去做改善的工作,顧客滿意度就會越來越高,你得到的回報也將越來越大。如果我們被動消極地回應(yīng)顧客的需要,甚至對顧客的需要視而不見,你的顧客最終會離你而去,你的事業(yè)基礎(chǔ)就會毀于一旦,這就是我們自己想要的結(jié)果嗎?如果我們不想要這樣的結(jié)果,那么請記住,多做主動改善,不要過份地固執(zhí)己見,不要過份迷信過往經(jīng)驗,更不要自欺欺人!只要我們主動去改善,多去做總結(jié),從教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗,即使有一點點不到位的地方,顧客也會理解我們,關(guān)鍵是馬上行動,不斷改善,朝著顧客滿意的方向努力!

          四、尋找導(dǎo)師

          蕓蕓眾生,人世間最多未悟道的佛。在我們前進的道路上,總有太多的名啊、利啊、面子啊、物欲啊、成敗經(jīng)驗啊,諸如此類信息都在誘導(dǎo)著我們偏離真理和真相,甚至讓我們寄希望于異想天開。如果我們不能去承認自己的不足,尤其是當我們越來越覺得懂事、越來越感覺成功的時候,更不容易心悅誠服地尋找適合的導(dǎo)師。

          如果我們開始意識到導(dǎo)師的重要性,視野就會變得開闊,心靈就會更加開放,從而更愿意接受別人的指點。就像我寫文章一樣,以前總覺得自己的文章很不錯。在沒有電腦的時候,我往往是一氣呵成,幾乎一字不改就可以交稿了,并且以此自詡。有了電腦之后,我?guī)仔r可以寫數(shù)千字的長文,一天最多寫過萬多字的文章。此時,如果有人給我的文章提修改意見,表面上在接受,實際上總在為自己辯解,以為別人不懂得自己這樣表述的妙處。再后來,我的一篇稿子被某記者稍微調(diào)整修改了一下,效果卻大不相同。自此,我便知道,山外有山,人外有人,過于保守和自負,必然難以實現(xiàn)突破。

          我們?nèi)袅?xí)慣了在同一群體中找對手,便會覺得自己非常了不起。但如果跳出自己所在的圈子,不斷去尋找高手,向高手學(xué)習(xí),就會發(fā)現(xiàn)自己不過如此。通過向高手學(xué)習(xí),自己的眼界和欣賞水平也就會跟著提高。所以,我們要尋找的導(dǎo)師,一定是能夠給我們帶來與眾不同的視野,一定能幫助我們在人生修行中更上一臺階。成長的過程中,我們不要怕導(dǎo)師多。一旦確定某某為自己的導(dǎo)師,就要千方百計地去了解導(dǎo)師的思想、觀點和經(jīng)歷。同時,永遠要以尊敬、敬重的心態(tài)看待自己的導(dǎo)師。古人可以為師,今人可以為師,同事可以為師,上司可以為師,下屬也可以為師,親人可以為師,朋友也可以為師。只要有學(xué)習(xí)的思想,到處都有師可尋,但我特別希望去尋找遠遠超越于我的名師,即使不能得到他的親自指教,但在信息化的社會,要向名師學(xué)習(xí)也是非常容易的,所謂處處留心皆學(xué)問是也!真正有了自己的導(dǎo)師,我們可以少走許多歪路,少犯許多錯誤,甚至能夠讓自己的修為在更短的時間內(nèi)實現(xiàn)飛躍!

          五、老板心態(tài)

          在自己沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷之前,我也和很多人一樣,有多少能力,有多高學(xué)歷,有多少付出,就一定要獲得相應(yīng)的回報。如果老板給的回報少于付出,我就會付出更少。實際上,站在老板立場,他肯定也是希望盡量多的獲取剩余價值。所以,老板和員工,如果都只堅持自己的立場,企業(yè)的經(jīng)營效益就會越來越低,企業(yè)的競爭能力就會越來越弱。

          但是,如果我們真正反思一下,同樣是打工,同樣是做老板,為什么人家做得很成功,我們自己去做的時候卻很失敗呢?為什么我們不能取得長足的進步呢?在做培訓(xùn)的時候,我常常會舉在某地段開小店的案例,如果你是這小店的老板,晚上還可能有顧客來,你會在下午五點半關(guān)門嗎?如果顧客早上五點左右就到你的店附近來買東西,你會讓顧客去別人的店買東西而白白放棄成交的機會嗎?如果你是這家小店的員工,又沒有非常好的回報,你會愿意這樣貪早摸黑地為你的老板工作嗎?

          如果我們真的以打工者的心態(tài)服務(wù)于企業(yè),我們的成就是可想而知的。我們的職業(yè)價值,老板不一定會馬上認可,尤其是在大型企業(yè)里,我們的職業(yè)價值更不可能馬上會進入老板的視線。往往,老板是在看他的員工們跑馬拉松,他要從中選出冠軍來賦予更多重任,同時也會獲得更好的回報。如果我們以短視的眼光來指導(dǎo)自己,就不會看到群雄角逐的局面,甚至只認為某某升職加薪是因為會拍馬屁或者有啥關(guān)系,而不會覺得他確實有真才實學(xué)和真材實料。

          實際上,我們每個人的努力,都是為了自己。如果我們因為這樣那樣的原因放棄自己,不愿意提升自己,不愿意珍惜實踐的機會。有些培訓(xùn)大師和演講大師,在沒有成名之前,只要抓住能上臺的機會,絕對不放過,通過不斷爭取上臺的機會,不斷提升自己的水平,從而贏得更多潛在顧客的喜愛!所以,在職場,只要有機會做事,就一定要抓住,千萬不要放棄!只要別人有更好的方法做事,就一定要去學(xué)習(xí)和掌握。只有這樣,我們的經(jīng)驗和能力才會逐步提升,我們的職業(yè)品牌價值就會不斷升值。時間對于每個人都是一樣的,只要我們以老板的心態(tài)來對待周圍的一切,即使我們的起點再低,命運同樣可以掌握在自己的手中,很多億萬富豪發(fā)家創(chuàng)業(yè)的時候,大部分都沒有很好的基礎(chǔ)和背景!正是因為生活的艱辛,才讓他們意識到出人頭地的重要性,才讓他們異常珍惜每一個可能成功的機會!而許多高學(xué)歷者,往往考慮太多得失,擔憂太多風(fēng)險,不能承受責任,不敢有大擔當,不敢有大付出,從而也就淪為職場的高級打工仔!

          六、學(xué)會感恩

          “感恩”這兩個字,大家都認識。但是,真正要學(xué)會感恩,卻不是那么容易的事情。一旦發(fā)生爭執(zhí),很多人就惡語攻訐、拳頭相向,都不愿意來感恩對方。志高董事長李興浩也常常講,“要感激傷害你的人”。確實,正是這些你認為“傷害你的人”,幫助了你真正的成長,至少在今后可以避免重蹈覆轍。穿博越銳職管業(yè)理瓶在頸線的七個習(xí)慣。

          每次做培訓(xùn)的時候,我都喜歡和大家一起來唱《感恩的心》。唱這首歌的時候,我特別的有感覺,能夠讓自己的心靈體驗到感恩,讓自己輕浮的心靜下來。

          我們不要去恨任何人,更不要去埋怨任何人,也不要企圖別人無條件地一直幫助你!如果我們總是被情緒掌控,如果我們總是只看到事物的表面,如果我們總是看不到自己的不足,如果我們總是歸因于外,雙怎么去提升自己,又怎么去感恩呢?動不動就給別人臉色看,誰又會給你好的臉色看呢?如果別人不給你好的臉色看,你又立馬還以顏色,怨怨相報何時了呢?為什么不能靜下心來,想想為什么會這樣?為什么對別人有那么多過份的要求呢?為什么就不能對自己更加嚴格一點呢?

          七、適時自薦

          我在老家創(chuàng)業(yè)失敗之后,由于找不到適合的發(fā)展機會,只得又前往深圳和廣州找工作。由于創(chuàng)業(yè)前,平時也能拿幾千一月的工資。所以,每次去面試,首先都會考慮人家公司的工資水平,而不是考慮自己到底能夠為公司做什么,輾轉(zhuǎn)來輾轉(zhuǎn)去,最終很難找到像樣的工作。直到我身上只有幾塊錢的時候,才下定決心去做人家愿意接受我的工作,不再把自己看作知識分子(知識分子一旦沒有得到機會,就會覺得自己懷才不遇),再臟再苦都沒關(guān)系。正是因為自己低下頭來,才渡過了數(shù)月無糧、錢包空空的困境。

          經(jīng)歷過這次找工作艱難的困境之后,我開始真正意識到,世界上沒有什么真正的懷才不遇。如果覺得自己沒有受到重用,先要問問自己,還有哪些方面沒有做好!而且,我們不要總是以自己的標準去衡量自己是否是人才,我們要看我們的才能和心態(tài)是否適合這企業(yè)和具體的崗位!所以,我們不要覺得自己了不起,一定要時刻做準備,只要真正做好了準備,當機會來臨時,就有可能迅速地抓住。

          在現(xiàn)代社會,酒香還怕巷子深,更何況我們還不是萬人追捧的好酒呢!所以,我們要不斷充實自己,不斷提升綜合素質(zhì),努力做事,努力把事做好,保持正直、誠信和謙遜的品質(zhì)。只要成為了實干型的人才,在這個基礎(chǔ)之上我們再去找機會推薦自己,任何企業(yè)和老板都需要,而且也能夠獲得比較理想的回報和發(fā)展空間!

          結(jié)語:如果我們把現(xiàn)代社會或現(xiàn)代職場比做一個永不落幕的劇場,那么每個人都是這個劇場的演員,都在戲中扮演相應(yīng)的角色。只是,這個劇場與平時的劇場有區(qū)別,平時的劇場里,那些演員演出的角色命運早已經(jīng)注定,導(dǎo)演和編劇已經(jīng)幫他們安排好。而我們現(xiàn)實的人生劇場,沒有任何人給我們這些角色安排命運和結(jié)局,這個命運和結(jié)局由我們自己來選。所以,我們要珍惜這個選擇的權(quán)利,我們想要什么結(jié)果,并且付出怎樣的努力,就會收獲相應(yīng)的回報。

          職業(yè)周期的現(xiàn)象,并非是必然要出現(xiàn)的。但是,如果我們在職業(yè)經(jīng)營過程中放任自流,不斷下出錯棋,職業(yè)周期的現(xiàn)象就是必然的。等到我們成了職場老油子,誰都不愿意重用我們,誰都不愿意發(fā)現(xiàn)我們的價值,我們也不樂意做大的改變,我們離成功就會越來越遠,甚至?xí)杆倩蚴〉纳顪Y,這絕對不是我們每個人內(nèi)心深處想要的結(jié)果!如果我們真的不想要這樣的結(jié)果和結(jié)局,那么,請馬上行動吧!

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