職業(yè)規(guī)劃與性格測評
性格測評≠職業(yè)規(guī)劃。很多人認為自己做了性格測評就等于做了職業(yè)規(guī)劃，其實這是一個非常嚴重的認識誤區(qū)。性格測評只是我們了解個人性格的一個手段。涉及到具體的規(guī)劃時，還要根據(jù)個人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經(jīng)歷、職業(yè)價值觀、政治因素、經(jīng)濟因素、社會因素、個人SWOT分析等各種情況進行綜合考量，才能得出具體的結(jié)論。請結(jié)合自身優(yōu)勢、興趣、專業(yè)、特長等因素，酌情考慮。
祝你成功！
第一，一定要清楚自己的興趣和目標是什么。興趣是最大的動力。建立在興趣愛好之上的職業(yè)目標，才會有向上發(fā)展的根基。否則，工作不開心、不積極、經(jīng)常跳槽等等現(xiàn)象，會一次又一次在你身上重演，讓你在忙忙碌碌的奔波中，荒廢掉自己的一生。
第二，一定要做一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是大學(xué)生期間。如 果沒有職業(yè)生涯規(guī)劃，就沒有明確的職業(yè)目標；沒有明確的職業(yè)目標，就不能按照目標構(gòu)建自己的知識體系，打造自己的核心競爭力；如果沒有核心競爭力，畢業(yè)即 失業(yè)的事情一定會發(fā)生在你身上。而根據(jù)每個人的不同情況量身定制，進行有針對性的指導(dǎo)，這也“教練式”職業(yè)生涯規(guī)劃的意義所在。同時，務(wù)必要提醒大家的 是：職業(yè)規(guī)劃不等于性格測評。很多人覺得做一下性格測評就算做了職業(yè)規(guī)劃，其實這是大錯特錯。
第三，一定要注意人際關(guān)系的建立。就 像文中所說的這位朋友，有了進入鋼鐵企業(yè)的機會，并且會努力爭取到自動化生產(chǎn)的崗位。如果能直接進入到這個崗位，當然是最好。如果進不了，怎么辦？放棄 嗎？答案是“不”！在前進的道路上，肯定會遇到很多問題和困難。只有成功解決了這些問題和困難，你才能得到成長。如果遇到困難就往后退，你永遠也得不到成 長，成功也永遠與你無緣。以這位朋友為例，如果爭取不到自動化生產(chǎn)的崗位，他還有其他的方法人際關(guān)系！一方面靠人際關(guān)系結(jié)識自動化崗位上的同事，以誠 相待，虛心學(xué)習(xí)，另一方面努力補充自己的專業(yè)知識。具備了這兩條，你就可能通過同事推薦獲得單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會。有時候并不一定要一步到位，“曲線救國” 同樣可以達到目的。
第四，一定要強化溝通能力。溝 通是向別人特別是老板展示自己價值的最重要方式。許多職場上的朋友經(jīng)常會遇到這樣的情況：起得比雞早，干得比牛多，結(jié)果到頭來，老板對自己的努力視而不 見，升職加薪樣樣沒自己的份兒，結(jié)果導(dǎo)致自己心里非常怨憤。其實這就是溝通的問題�；蛟S你是千里馬，但你要知道，這個世界上，“千里馬常有，而伯樂不常有 也！” 一定要學(xué)會“亮劍”，該出手時就出手，否則你被埋沒也就怪不了別人了�！皽贤芰Α焙汀叭穗H關(guān)系能力”加起來，雙劍合璧，往往會讓你的職場發(fā)展順風(fēng)順水。
第五，一定要強調(diào)執(zhí)行力。在 我那篇文章發(fā)表后，也有一部分朋友發(fā)出這樣的感慨，“道理都懂，可是又有幾個人能真正做到呢？”這里就提到執(zhí)行力的'問題。能夠看到問題，是“知”；能夠解 決問題，是“行”。如果能夠做到“知行合一”，那你就是真正的高手。正是因為許多人做不到這一點，所以大多數(shù)人都是失敗的。而一旦真正開始行動，你或許會 發(fā)現(xiàn)，其實問題并不是你想像得那么困難。很多人連嘗試的勇氣都沒有，就開始打退堂鼓，怎么可能成功呢？“執(zhí)行力”不僅是企業(yè)生存面臨的問題，同樣也是個人發(fā)展必須解決的問題。要想成功，必須從現(xiàn)在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動！”
中國有句古話，叫“有棗沒棗，先打三桿子。”問題是你的那一桿子，到底什么時候開始打呢？
真心希望文中提到的那位朋友，能夠有一個好的未來。也真心希望讀到這篇文章的朋友，能夠積極行動起來。你的未來，只掌握在你自己的手中。
特 別提醒：成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，并不僅僅是確定一個目標這么簡單。確立目標只是職業(yè)規(guī)劃的第一步，更重要的是執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，會受到各種因素的影響。 因此，針對不同性格類型的人，在職場中容易犯什么樣的錯誤，如何規(guī)避，如何彌補，等等，都是在規(guī)劃范圍之內(nèi)的。本案例中的主人公雖然已經(jīng)找到了方向，但他 的性格在人際溝通方面存在不小的問題，很有可能成為他在職場發(fā)展上的障礙。他后來又在本人的建議和指導(dǎo)下，進行了職業(yè)素質(zhì)方面的“軟實力”系統(tǒng)培訓(xùn)。同 時，根據(jù)他的情況，為他量身定制了一份職業(yè)生涯規(guī)劃報告，以提醒他時刻認清自己優(yōu)勢和劣勢，避免再走彎路�，F(xiàn)在，他已經(jīng)順利找到了一份月薪4000元 的工作。雖然不是按照最初規(guī)劃的那樣，但他畢竟已經(jīng)樹立了正確的和積極的心態(tài)，建立了完整的職場發(fā)展意識，這對于以后的職業(yè)生涯發(fā)展都是非常重要的。他 說，一旦有機會，還是要去實現(xiàn)自己的理想。讓我們祝福他，也祝福更多的同學(xué)們，能夠在未來的職場發(fā)展上，縱橫馳騁！ DISC我的結(jié)果 : Influence活潑型/社交者 高I型的人通常是較為活潑的團隊活動組織者I型人是一個情感豐富而外露的人，由于性格活躍，愛 說，愛講故事，幽默，彩色記憶，能抓住聽眾，你常常是聚會的中心人物。是一個天才的演員，天真無邪，熱情誠摯，喜歡送禮和接受禮物，看重人緣。情緒化的特 點使得你容易興奮，喜歡吹牛、說大話，天真，永遠長不大，富有喜劇色彩。但是，似乎也很容易生氣，愛抱怨，大嗓門，不成熟。
在工作方 面，I型人是一個熱情的推動者，總有新主意，色彩豐富，說干就干，能夠鼓勵和帶領(lǐng)他人一起積極投入工作�？墒�，I型人似乎總是情緒決定一切，想哪兒說哪 兒，而且說得多干得少，遇到困難容易失去信心，雜亂無章，做事不徹底，愛走神兒，愛找借口。喜歡輕松友好的環(huán)境，非常害怕被拒絕。
在人際關(guān)系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。關(guān)愛朋友，也被朋友稱贊。愛當主角，愛受歡迎喜歡控制談話內(nèi)容�？墒�，喜歡即興表演的特點使得I型人常常不能仔細理解別人，而且健忘多變。
描述性詞語：
有影響力、有說服力、友好、善于言辭、健談、樂觀積極、善于交際
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