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(推薦)企業(yè)家的名言
在現(xiàn)實生活或工作學習中，大家總少不了接觸優(yōu)秀的名言吧，名言是易于留傳的結(jié)論、建議或警世的比較有名的言語。究竟什么樣的名言才是優(yōu)秀經(jīng)典的名言呢？下面是小編整理的企業(yè)家的名言，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)家的名言 篇1
1、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
2、第一個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的�！罴握\
3、有反對聲的想法是健全的想法，正因這是真正有實力的想法，也因此值得咱們嘗試。蓋瑞托克（摩托羅拉公司前董事長）
4、制造讓人模仿的商品�！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞�(chuàng)辦人）
5、我從來不培養(yǎng)接班人，我給萬科建立了一個制度，培養(yǎng)了一個團隊，誰當一把手也差不到哪兒去。
6、最初的計劃如果只訂出低目標，到達的成果必定在目標之下。——威廉·弗斯特（層云電腦公司董事長兼執(zhí)行長）
7、我覺得我一直不是一個在管理上非常強的人，公司在不斷變大的過程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我過去的解決方法是發(fā)現(xiàn)公司薄弱的地方，就會找到這方面最強的人，想辦法把他吸引到百度。人一旦來了，我基本上就撒手不管了，最后看結(jié)果。這樣有好處，放權(quán)、信任，做事激情很大。不好的地方，完全放權(quán)對他個人成長速度不夠快，我應該花更多的精力告訴他做事的方式應該是怎樣的。
8、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！芾韺＜铱戮S
9、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務蒸蒸日上，而是想要創(chuàng)造出一家最棒的電腦公司。——史帝夫·賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）
10、不管應對多么嚴重的消息，領(lǐng)導階層就應具備說服眾人堅信最后必須會有好結(jié)果的.潛質(zhì)。羅伯何頓（英石化學美國公司前董事長）
11、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。——牛根生
12、國有企業(yè)遲早要賣。既然如此，得先賣效益好的，不然，以后效益不好就沒人要了�！V
13、我做決定時，相當重視數(shù)據(jù)資料，也很依靠直覺，絕不會光靠感情來決定事情�！溈伞ご鳡枺ù鳡栯娔X公司董事長兼執(zhí)行人）
14、力和安樂，精悍迅捷�！芘d誠
15、創(chuàng)意是企業(yè)運營中一個很重要的一環(huán)，但它只是一環(huán)，不是所有，所以要把每項工作落實到實處�！R云
16、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。——張瑞敏
17、任何一次“強大”都無法成為“終結(jié)”，歷史長河浩浩蕩蕩，順勢則昌，逆勢則亡，對于企業(yè)來說，只有逗號，沒有句號，強無封頂，大無邊界！——牛根生
18、必須要記住，永遠是企業(yè)最好的時候去融資，去改革。
19、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
20、民營企業(yè)是野生的，不容易生存，生存下來之后成長也很困難�！S宏生
21、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了�！驳卖斂位�
22、棘手的事千萬不可放任不管。吉越浩一郎（黛安芬公司總經(jīng)理）
23、用心帶腦，用腦帶人。嚴凱泰（裕隆汽車公司副董事長）（窩心）
24、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�(lián)想集團總裁柳傳志
25、遭逢最惡劣的狀況時，無論再怎樣愁眉苦臉也無濟于事，正因已經(jīng)發(fā)生的事不可能再倒回到從前。諸井虔（秩父水泥公司前董事長）
企業(yè)家的名言 篇2
1、男人的智商和長相是成反比的。
2、免費是世界上最昂貴的東西。
3、來北京以前只知道創(chuàng)業(yè)叫下海，來到北京以后才知道還分紅海和藍海！
4、可以讓別人持久賺錢的想法，我想有一天資本一定會聽你的。
5、關(guān)于這個整合，我聽來聽去我覺得好像意義并不大。我覺得你現(xiàn)在最需要的，應該是第一是銷售。因為你這類企業(yè)是銷售在拖動你的產(chǎn)品，銷售拖動你的研發(fā)，然后再是委托給別人加工。
6、對于一個優(yōu)秀的男人來講，應該具有大人生，大境界，大事業(yè)，大起伏，而實現(xiàn)它只有通過創(chuàng)業(yè)。
7、對所有創(chuàng)業(yè)者來說，永遠告訴自己一句話：從創(chuàng)業(yè)得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去抗。任何困難都必須你自己去面對。創(chuàng)業(yè)者就是面對困難。
8、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的，而激情是不能受傷害的.。
9、第一個負責，具有大理想，第三個兌現(xiàn)承諾。
10、創(chuàng)業(yè)，其實就是想做事，想做實事，但不一定是什么驚天動地的事，而是把自己的事做好，一點一滴累積，到一定程度就是大事了。
11、不是去跟他挑戰(zhàn)，而是要去彌補和服務，有時候甚至是嵌入。
12、做生意要記�。菏诸^上永遠要有一樣產(chǎn)品是天塌下來你也能賺錢的。
13、做人做事做企業(yè)必須一貫。
14、自信出自于有依據(jù)自負出自于沒有依據(jù)。
15、賺錢是您的才能，省錢是您的美德。
16、職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家之間的區(qū)別。我認為一個企業(yè)家首先要具備優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的品格，一個職業(yè)經(jīng)理人也必須具備企業(yè)家的胸懷和眼光才能做好一個真正的職業(yè)經(jīng)理人，所以只有把別人的時間精力資源當作自己的時間精力資源去做的時候他才會做到一個好的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人要像企業(yè)家，企業(yè)家必須要像職業(yè)經(jīng)理人一樣職業(yè)化，把自己員工的事情當做自己的事情去做。
17、這世界上沒有優(yōu)秀的理念，只有腳踏實地的結(jié)果。馬云：永遠不要讓資本說話，讓資本賺錢，讓資本說話的企業(yè)家，我覺得不會有出息。但是重要的是讓資本賺錢讓股東賺錢。
18、有一種行為叫做消費，有一種動作叫做購買，有一種方法叫做優(yōu)惠，有一種心情叫做滿意。
19、一個人成功的高度，不是他曾經(jīng)把握的高度，而是他到最低點反彈的高度。
20、一個好的東西往往是說不清楚的，說的清楚的東西往往不是好東西。
21、小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)將細的東西。
22、小成功靠個人，大成功靠團隊。
企業(yè)家的名言 篇3
1、一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。經(jīng)營人心就是經(jīng)營事業(yè)�！８�
2、盡量擠出時間使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才會有充沛、旺盛的精力去面對突如其來發(fā)生的各種事情�！罴握\
3、雖然老板受到的壓力較大，但是做老板所賺的錢，已經(jīng)多過員工很多，所以我事事總不忘提醒自己，要多為員工考慮，讓他們得到應得的利益。——李嘉誠
4、一個今天勝過兩個明天。——李嘉誠
5、當你作出決定后，便要一心一意地朝著目標走，常常記著名譽是你的最大資產(chǎn)，今天便要建立起來�！罴握\
6、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”�！獜埲鹈�
7、“不可能”只存在於蠢人的字典里�！罴握\
8、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將�！R云
9、做正確的事，再把事情做正確�！８�
10、不必再有絲毫猶豫，競爭既搏命，更是斗智斗勇。倘若連這點勇氣都沒有，談何在商場立腳，超越置地？——李嘉誠
11、股東一分錢，掰成兩半花�！８�
12、世界上并非每一件事情，都是金錢可以解決的，但是確實有很多事情需要金錢才能解決�！罴握\
13、注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業(yè)非常有幫助。——馬云
14、不修改目標，只修改手段�！８�
15、幫助別人，但不傷害別人。——牛根生
16、熬那些很苦的日子一點都不難，因為我知道它會變好。——馬云
17、把太太當做合作伙伴，不要把她當太太看�！R云
18、生意人唯利是圖，有錢就賺；商人有所為有所不為；企業(yè)家必須承擔社會責任�！R云
19、中華民族勤勞勇敢，堅忍不拔，雖然歷史上有過受辱挨打的過去，但是現(xiàn)在走正確的道路必然會有著光明的未來。無論哪個民族和人民，都是愛自己國家……——李嘉誠
20、我深信不疑我們的模式會賺錢的，亞馬遜是世界上最長的河，是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的寶藏。一個好的企業(yè)靠輸血是活不久的，關(guān)鍵是自己造血�！R云
21、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享�！獜埲鹈�
22、做生意要冷靜，打高爾夫也一樣，第一桿即使打的不好，如果可以保持冷靜，有計劃，并不表示你會輸。這和做人做生意一樣，有高低潮，身處逆境時，你就要考慮如何來應付。——李嘉誠
23、為別人負責是做不好的，為自己負責就能做好�！８�
24、身先足以率人，傾材足以聚人，量寬足已得人，律己足以服人�！罴握\
25、一個產(chǎn)品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心�！８�
26、發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光�！罴握\
27、大部分的人都有部分長處部分短處，好像大象食量以斗計，螞蟻一小勺便足夠。各盡所能，各得所需，以量才而用為原則；又像一部機器，假如主要的機件需要用五百匹馬力去發(fā)動，雖然半匹馬力與五匹馬力相比是小得多，但也能發(fā)揮其一部分作用。——李嘉誠
28、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。——張瑞敏
29、可以毫不夸張地說，一個大企業(yè)就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養(yǎng)活了整個公司，公司應該多謝他們都對�！罴握\
30、別人怎么說沒辦法的事，你自己要明白，我要去哪里，我能對社會創(chuàng)造什么樣的價值。創(chuàng)業(yè)的時候我的同事可能流過淚，我的朋友可能流過淚，但我沒有，因為流淚沒有用啊，創(chuàng)業(yè)者沒有退路，最大的失敗就是放棄�！R云
31、改變是痛苦，但不改變會更加痛苦。——馬云
32、鯊魚那時候進入長江是想咬死鱷魚，鱷魚進了大海，干嗎一定要找一個鯊魚斗斗�！R云
33、我想創(chuàng)業(yè)者一定要想清楚兩個問題：第一，你想干什么，不是你父母讓你干什么，不是你同事讓你干什么，也不是因為別人在于什么，而是你自己到底想干什么。第二，你需要干什么，想清楚想干什么的時候，你要想清楚，我該干什么，而不是我能干什么�！R云
34、我認為要像西方那樣，有制度且比較進取，用兩種方式來做，而不是全盤西化或是全盤儒家。儒家有它的好處，也有它的短處，儒家在進取方面是很不夠的'�！罴握\
35、知識改變命運。——李嘉誠
36、人只要不失去方向，就不會失去自己�！罴握\
37、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉誠
38、為了適應時代發(fā)展變化的需要，也為了企業(yè)自身的生存和發(fā)展，企業(yè)必須以市場為導向、以創(chuàng)新為手段、以效率為核心，重建企業(yè)形象�！罴握\
39、世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子�！罴握\
40、記住“謙虛使人進步，驕傲使人落后“這句至理名言，也要記住說這句話的哲人也犯了驕傲的錯誤，這說明做到謙虛是多么困難�！鴤髦�
41、有時看似是一件很吃虧的事，往往會變成非常有利的事�！罴握\
42、真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。——李嘉誠
企業(yè)家的名言 篇4
1、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
2、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善。
3、好的職業(yè)經(jīng)理人能夠調(diào)整自己血液里的創(chuàng)業(yè)成分和職業(yè)成分。
4、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
5、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
6、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
7、在一個穩(wěn)定的競爭性市場中，永遠不會有多于三個的主要競爭對手，而其中最大的競爭者的市場份額不會超過最小的四倍。
8、我們在沒有空調(diào)熱得要命的大巴里擠來擠去不停與人搏斗的時候，他（陳天橋）卻在尋找跑車。他情愿花很多力氣去找。我們好不容易把別人擠下車有了一塊兒屬于自己的地方，覺得這就是我們的核心競爭力了。
9、做企業(yè)沒有奇跡而言的.，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個規(guī)律，一步一個腳印地走。
10、管理是一種嚴肅的愛。
11、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
12、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。
13、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
15、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
16、企業(yè)家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。
17、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
18、一個人不要太優(yōu)秀，相當優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦。
19、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導和管理員工。
20、我們提出剩者為王的觀念，就是要在競爭中，使我們主要產(chǎn)業(yè)能夠存活下來，保持好的競爭狀態(tài)，這樣未來才有機會。在戰(zhàn)略相持、低潮時期，防止自身資源損耗，保持能量是我們熬過冬天的必要措施和手段。
21、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
22、這個世界不缺少發(fā)現(xiàn)，而是缺少發(fā)現(xiàn)后的思考。
23、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
24、管理無小事。
25、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
26、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
27、要避開競爭也不可能，市場肯定有競爭，避免競爭，這不是找死么？
28、餓死人的時候并不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。
29、所有的選擇都可分為三種。第一是你可以直接控制的問題；第二是你可以間接影響決定的；第三是無能為力的問題。對無能為力的問題，不要浪費時間，專注于自己能夠影響的事情上。有句諺語說：雖然我們不可以改變風，但我們可以改變船帆。
30、人生是個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
31、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
企業(yè)家的名言 篇5
1、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。羅柏特高茲耶達（可口可樂公司前董事長兼執(zhí)行長）
2、用人要看他的忠誠度和可靠程度、歸依企業(yè)的程度，希望能夠跟企業(yè)結(jié)合一起的意向有多少，如果這三樣東西都是對的，我們企業(yè)會給他非常大的機會去發(fā)展�！罴握\
3、人云亦云絕非我的行事風格施振榮（宏碁集團董事長）
4、厭惡的工作即使勉強去做，最后也不會成功的�！咎镒谝焕桑ū咎锛佳泄I(yè)公司創(chuàng)辦人）
5、人一旦成功，就會成為眾所矚目的焦點。——喬治·所索斯（量子基金創(chuàng)辦人）
6、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
7、想要自我開發(fā)發(fā)展出1條路，就不就應具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫（新力公司創(chuàng)辦人）
8、尚未成熟才有成長的'空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退�！住た蹇耍湲攧诠緞�(chuàng)辦人）
9、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！芾韺＜冶颂亍な诽蛊�
10、同行是冤家，可我也見到一些企業(yè)家公道寬厚贏得了同行的尊敬，讓人一分天地寬，你何必處處都要想著壓別人一頭呢？——孫廣信
中國的互聯(lián)網(wǎng)絡迫切懂技術(shù)的管理人員……我們走過了很多彎路，企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)營者對此都要深刻地反思�！踹x
12、出錢出力，為國家做事�！煎ニ桑ㄖ袊磐猩虡I(yè)銀行董事長）
13、不管應對什么事，我都不會說“絕對不行”�！聿椤へ愃估眨ò亓诸D北方鐵路公司前董事長）
14、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！A碩總經(jīng)理徐世明
15、任正非：咱們可能活不成了。信息產(chǎn)業(yè)總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術(shù)門檻來封鎖對手進入市場，此刻技術(shù)門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產(chǎn)品低價也賣不出去。這種惡劣的狀況會維持年。咱們此刻生意很難做，如果咱們是開餐館的就好了，毛利會更高。
16、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——360總裁周鴻祎
咱們受到全球的標準化的影響，已經(jīng)完全失了理性�！s翰·奈斯比（奈斯比集團董事長）
18、任何事都有極限，當然也有卷土重來的機會。大川功（CKS公司董事長Sega公司董事長）
19、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
20、一個團隊，方法不正確，靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。
21、拿出勇氣！即使被稱為膽小鬼也沒關(guān)聯(lián)！松尾靜磨（日本航空公司前董事長）
22、孫宏斌：萬科不是咱們的對手。不是我對萬科看不上眼，領(lǐng)悟萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區(qū)域市場。在石家莊萬科沒進去，和咱們沒有沖突，在上海長春就是咱們的競爭對手。在區(qū)域市場研究對手做什么，好制定方法。盲目樹敵會讓員工很茫然，不知所措。
23、沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的。彼得柯恩（協(xié)利兄弟公司前董事長）
24、不管什么時候，人都不能夠自暴自棄。田部文一郎（三棱商事前董事長）
25、產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命�！８�
企業(yè)家的名言 篇6
1、21世紀，沒有危機感是最大的危機。
2、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
3、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
4、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
5、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
6、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
7、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
8、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
9、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
10、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
11、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
12、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導和管理員工。
13、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌?/p>
14、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
15、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
16、管理是一種嚴肅的愛。
17、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
18、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的.。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善。
19、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。
20、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
企業(yè)家的名言 篇7
1、無論你心里怎么想，你的言談舉止都應該謙虛謹慎。在許多國家，任何形式的炫耀都會被視為粗魯無禮�！绹鴩鴦赵褐贫ǖ拿绹撕Ｍ饴眯行袨闇蕜t之一
2、把生活當成戲的人，可以處變不驚；把戲當成生活的人，容易抑郁成疾�！膽B(tài)左右著我們的生活質(zhì)量
3、要做斗士，就必須在別人不信任你的時候信任自己�！�
4、只要心靈美，就算是個蘿卜，也是讓人喜歡的。——《格言》雜志讀者
5、只有你自己認為自己很了不起時，你才能做成很了不起的事，成為別人眼中很了不起的人�！晒υ从谧孕�
6、倒霉是一種永遠也不會錯過的運氣。——樂觀一點好
7、人格是最高的學位�！讕r松話人格
8、我只是一滴清水，不是肥皂水，不能吹泡泡�！嗣裎膶W出版社有意請楊絳出席其新出版文集的作品研討會，但楊絳婉言謝絕
9、不要有懷才不遇的想法�！獞巡挪挥龆喟胧亲约涸斐傻�
10、我們每天早上可能會從報紙上看到人類的各種悲劇，但是，我們真的聽到這些人的吶喊了嗎？我們真的義無反顧地傾力相助了嗎？我決心這樣去做�！�(lián)合國秘書長潘基文
11、我很高興做一個美國人，但要是非得在做美國人和做誠實的記者之間挑一個，我會做誠實的記者�！绽咝侣劒劔@得者、著名戰(zhàn)地記者彼得·阿內(nèi)特
12、保持好奇心，就保持了年輕的心理；保持好奇心，就保持了探索的種子；保持好奇心，就保持了孜孜不倦的動力。好奇心是學者的第一美德。——蔣光宇《9個神奇數(shù)碼》
13、我曾經(jīng)破產(chǎn)三次，但我不曾因此失眠過一分一秒。——箭牌口香糖大王威廉說，成功緣于不懼怕失敗
14、我總是記得人家給了我什么，卻不記得人家沒給我什么。——中科院上海微系統(tǒng)與信息技術(shù)研究所研究員李愛珍當選美國科學院外籍院士后，有人問她沒評上中國的院士是否難過，李愛珍作了上述回答
15、你可能會因為某個理由而傷心難過，但你也可以找個借口讓自己快樂�！鞓范际亲哉业�
16、正直�！绹甓仁罅餍姓Z榜首詞匯
17、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。——美國作家蘭卡斯特
18、風景不轉(zhuǎn)時，我們的心境便得轉(zhuǎn)，否則人很容易困在死胡同里�！獎⒌氯A談減壓之道
19、心不妄念，身不妄動，口不妄言，君子所以存誠；內(nèi)不欺己，外不欺人，上不欺天，君子所以慎獨；無愧父母，無愧兄妹，無愧夫妻，君子所以宜家；不負國家，不負生民，不負所學，君子所以用世�！胍淮髱熣f佛
20、商業(yè)道德是一種資產(chǎn)，而非負債。它可能會增加交易時間，但卻減少了交易成本�！《仁赘弧ipro董事長阿齊姆·普萊姆基的理念
21、在生活這個令人費解的局面前，你最好保持足夠的謙虛，盡管它不一定能夠幫助你做出正確的決定，但至少可以防止你去犯過分明顯的錯誤�！绹柏旈L羅伯特·魯賓的回憶錄《在不確定的世界》中的一句話
22、不得志時，沒有人理你，還要理解別人；得志時，不但要知道自己是誰，還要認識自己�！肋h別迷失自己
23、不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你應該在乎的是：你要比現(xiàn)在的你強�！绹骷彝じ？思{
24、生活是痛苦的，比想象中還要痛苦；生活是快樂的，比想象中還要快樂。——關(guān)鍵在于心靈的感受
25、也許善良無法使你在世俗的意義上獲得更多，但它能給你良好的食欲、安穩(wěn)的睡眠和如花的笑靨�！缽姟渡屏际且簧墓φn》
26、在一個企業(yè)中，員工有適當不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個企業(yè)里的員工鴉雀無聲，很可能就是哀莫大于心死的寫照。
27、深刻得說不出的痛苦可以稱作一種洗禮、一種新生和進入一個新階段的開始�！畈慌缕评O重生
28、檢驗人的品質(zhì)有一個最簡單的標準，那就是看他工作時所具備的精神。工作是一個人人格的表現(xiàn)，是真我的外部寫真�？吹揭粋�人所做的工作，就如見其人了�！绹麑W者莫爾談到工作對人的重要性時如是說
29、耐心過度，就是懦弱�！�
30、人生本短暫，為何還要栽培苦澀？守住一顆寧靜的心吧！你會明白博大可以稀釋憂愁，寧靜能驅(qū)散困惑�！悵嵷憽妒刈∫活w寧靜的心》
31、要開心，先開心�！獡�(jù)心理學家分析，很多人的心理問題是由無法與外界交流造成的。不快樂的人，只要跳出自己設(shè)立的心靈圈套，心境立即海闊天空
32、我常常說我是一個快樂的車夫。有人說，你是因為賺的錢多，所以快樂。我對他們說，他們正好錯了，是因為我有快樂積極的心態(tài)，所以賺的錢多�！虾５母珀扒谝驗樯朴谝�(guī)劃工作，每月收入超過了8000元，為此，他被微軟公司請去給員工們講了一堂MBA課程，臧勤認為最重要的是要有一個好的工作心態(tài)
33、只看到杯子上面一半是空的，那是悲觀；看到下面一半是滿的，那是樂觀。我就是樂觀的。——連戰(zhàn)用半杯牛奶比喻兩岸的關(guān)系
34、一個人如同時具有孔子提倡的愛心、孟子的正義、墨子的實踐、韓非子的直面人生、老子的智、莊子的慧、荀子的自強，就一定能成為領(lǐng)袖。——易中天
35、將誠實當成一門藝術(shù)，應加以很好的利用�！Ｐ羌瘓F董事會主席榮海如是說。他認為誠實就像一個種在地下的蘿卜，平時，你總要不斷地付出各種代價——松土、澆水……到了收獲的時候，你才發(fā)現(xiàn)它是如此肥美
36、現(xiàn)在就開始擔憂，不會減少明天的憂慮，只會減弱今天的力量�！�
37、對付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是漸漸遠離他，從心底遠離他，然后裝作什么都不知道。如果他去找別人，那么你會發(fā)現(xiàn)，很多人都遠離了他�！灰煤匏说姆绞絹響土P自己
38、人心是塊田，種什么，長什么。在今天這個喧嘩擾攘的世界中，你可能無力扭轉(zhuǎn)世風，但你必須精心呵護心中那塊綠地，少一點冷漠，少一點欲望，心田的土地應該是松軟的、潮濕的……——徐學平《人心是塊田》
39、我的時尚品位不被認可，有一年，我穿了一條特別品牌的泳褲，結(jié)果那個品牌的銷量急劇下降。——英國首相布萊爾自嘲曾導致一個品牌的災難日
40、無論你來自哪里，都應該為你的社會、國家和家庭服務，而這些并不取決于你說了什么，而取決于你做了什么�！迳即壥虚L維拉萊戈沙
41、大膽的見解就好比下棋時移動一個棋子，雖然它可能被吃掉，但它卻是勝局的起點。——不敢邁步，就永遠走不出自己的路
42、心好像一扇厚重的城堡之門，沒有外面的鎖，只有里面的閂，別人在外面怎么使勁踹，也不如里面的人自己輕輕一撥�！嬘懒Α肚帱S》
43、大使就是大家都可以使用的人�！袊v日大使王毅在離任招待會上說
44、今天的成就并不能保證明日的成功。成功不能帶給你下次成功的經(jīng)驗，只帶給你無知與膽怯。——郭臺銘談生意之道
45、東方不亮西方亮，黑了北方有南方。上帝關(guān)上一扇門，總會打開一扇窗�！灰獮橐粫r的`失利而灰心
46、用快樂美容，絕無副作用�！詈玫拿廊莘椒�
47、該做的就是抓住當下，為你的未來負責。你得有這點精神，敢于直面人所不見，追涉人所不逮——無論誰說不行，也堅持自己認定的路子�！前涂丝偛没羧A德
48、知識、創(chuàng)造力以及對環(huán)境的敏感自覺，左右著一個人一生事業(yè)的成敗。能夠成就事業(yè)的人，并不見得特別聰穎、能干，只是比別人多了一分決心，即知即行，而且貫徹到底。——首富王永慶談人生
49、緊張時放松自己，艱難時善待自己，煩惱時安慰自己，開心時祝福自己，成功時犒勞自己�！獡嵛啃撵`
50、跌倒了，爬起來再哭�！@也算一種堅強
51、我自己整個成長的過程，其實是慢慢學會了欣賞自己�！俣榷麻L李彥宏
52、勇氣是控制恐懼心理，而不是心里毫無恐懼。——佚名
53、一只小雞吃玉米、喝水、吞下小鵝卵石，卻還是抱怨自己沒有牙齒。如果它有牙齒，它要吃鐵嗎。——進取的人，總是要求自己有更高的能力
54、勇敢者和普通人唯一的區(qū)別是，前者的勇氣多持續(xù)了5分鐘�！�
55、不要著急，最好的總會在最不經(jīng)意的時候出現(xiàn)�！�
56、別人都認為你不行，你偏偏去研究，完全陷在里面，感覺很孤獨，但也很浪漫……在那種狀態(tài)下很享受�！苄邱Y在和上海交通大學學生交流時，回憶起早年鉆研演技時的心境。那時，他是兒童節(jié)目主持人
57、用耐心把冷板凳坐熱。——冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢。
58、我本人不在故鄉(xiāng)做生意，家鄉(xiāng)的利潤，基金會一塊錢也不��！投資、捐贈，目的只有一個，就是希望國家興旺、民族富強。
59、改良社會最有效的方式就是提升自己�！鞣秸軐W家維特根斯坦名言
60、注意你的思想，它會變成你的言語；注意你的言語，它會變成你的行動；注意你的行動，它會變成你的習慣；注意你的習慣，它會變成你的性格；注意你的性格，它會變成你的命運�！绹敶骷夜帷斮e
企業(yè)家的名言 篇8
1、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
2、許多企業(yè)做廣告就像炸魚，把炸藥扔到水里，剛好碰上魚群，就炸到許多魚，如果沒遇見魚群，就自認倒霉。 —— 李錦魁 《品牌顛覆》
3、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李
4、小勝憑智，大勝靠德�！８�
5、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
6、記住“謙虛使人進步，驕傲使人落后“這句至理名言，也要記住說這句話的哲人也犯了驕傲的錯誤，這說明做到謙虛是多么困難�！鴤髦�
7、最初的計劃如果只訂出低目標，達到的成果必定在目標之下�！じニ固�
8、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
9、我覺得真的是不缺錢，想法也滿天都是。中國缺的是有一個想法，并且能夠持之以恒把這個想法不斷堅持做下去的人�！R云
10、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號。——本田宗一郎
11、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！绹固垢４髮W教授艾森哈特
12、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！ㄆ煦y行董事長約翰·里德
13、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
14、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W家L·威爾德
15、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
16、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退�！住た蹇�
17、沒有失敗者，只有幸運者�！R云
18、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
19、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德
20、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應該都會成為好公司�！睾蔚隆た聺h姆
21、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
22、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
23、自己不會練兵，永遠別想打仗�！８�
24、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高�！獜埲鹈�
25、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
26、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到�！獫商镄阈�
27、家！甜蜜的家！天下最美好的莫過於家�！罴握\
28、管理是一種嚴肅的愛�！绹鴩H農(nóng)機商用公司董事長西洛斯·梅考克
29、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤�
30、想要成為無可取代的人，就必須經(jīng)常標新立異�！狢oCo·香奈兒
31、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味�！獮|戶雄三
32、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。
33、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。——李嘉誠
34、看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結(jié)局開始，為達成結(jié)局而努力�！宓隆ぜ岫�
35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
36、是員工養(yǎng)活了公司�！獊喼菔赘焕罴握\
37、有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用�！８�
38、真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。——李嘉誠
39、聽說過捕龍蝦富的，沒聽說過捕鯨富的。
40、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的'能力�！獜埲鹈�
41、記住，關(guān)系特別不可靠，做生意不能憑關(guān)系，做生意也不能憑小聰明。
42、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
43、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！绹伎乒究偛缅X伯斯
44、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
45、決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就�！１拘乙�
46、管理就是決策�！绹芾韺W家赫伯特.西蒙
47、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕
48、要敢于面對自己的缺點，不斷改進才能不斷提升�！鶑V昌
49、所謂過高估計自己的力量，就是把商場競爭僅僅理解為資本實力的較量，卻忽略了人心的向背和金錢以外的成本。——韓朝華
50、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
51、身體是革命的本錢，但對我們這些男人們，革命才是身體的本錢！你的企業(yè)你的事業(yè)停步了，你還有什么本錢！
52、企業(yè)平臺化、員工創(chuàng)客化、用戶個性化�！�
53、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！狪BM公司總裁郭士納
54、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂�！罴握\
55、你不能衡量它，就不能管理它�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
56、企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
57、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
58、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克
59、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克
60、造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助
61、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學教授沃倫。貝尼斯
62、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯�？铝炙�
63、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
64、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯
65、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志
66、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
67、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀——美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
68、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助
69、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
70、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
71、將良品率預定為85％，那么便表示容許15％的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯
72、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人
73、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
74、名句作為警示自己的句子，希望以上《讓人受益匪淺的企業(yè)家管理名言》內(nèi)容對您有所幫助，如果還想獲取更多名句內(nèi)容可以點擊專題。
企業(yè)家的名言 篇9
1、張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業(yè)里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。
2、段永基：前十年，中國企業(yè)參與國際競爭像是參加殘奧會。外國公司被各種關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業(yè)參加的是真正意義上的奧運會。
3、昝圣達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。98％的人去爭奪2％的市場空間是愚不可及的。應該是2％的人去爭奪98％的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調(diào)這樣的市場競爭。
4、柳傳志：對于看不清楚的路，先走兩步，踩結(jié)實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發(fā)現(xiàn)不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
5、任正非：我們可能活不成了。信息產(chǎn)業(yè)總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術(shù)門檻來封鎖對手進入市場，現(xiàn)在技術(shù)門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產(chǎn)品低價也賣不出去。這種惡劣的情況會維持7、8年。我們現(xiàn)在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會更高。
6、秦曉：很多企業(yè)非常關(guān)注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業(yè)家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業(yè)家。
7、李書福：別人沒做，我們更應該做。即使無力回天，也可留下一個時間點上的思考。世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業(yè)不可能用別人的品牌。我不反對挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林！
8、XX：要在中國做好企業(yè)，你必須學會調(diào)和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環(huán)境中做事情。
9、劉曉光：通過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經(jīng)濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營為中心的階段，重點是存量調(diào)整和增量優(yōu)化。好的.公司，應該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。
10、汪延：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質(zhì)，包含著技術(shù)的創(chuàng)新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發(fā)展方向。
11、孫宏斌：萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區(qū)域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有沖突，在上海、長春就是我們的競爭對手。在區(qū)域市場研究對手做什么，好制定戰(zhàn)略。盲目樹敵會讓員工很茫然，不知所措。
12、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼�？梢詾樯蠈④姟�
13、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。
14、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
15、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
16、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
18、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
19、要學會向競爭者學習。
20、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
21、創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。
22、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
23、創(chuàng)新在于成為你自己。
24、管理是一種嚴肅的愛。
25、經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
26、創(chuàng)業(yè)永遠沒有終點，我們永遠在路上。
27、心中無敵，無敵于天下。
28、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
29、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
30、產(chǎn)品試銷快不得，全國推銷慢不得。
31、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
32、外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因。
33、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
34、一定要記住，永遠是企業(yè)最好的時候去融資，去改革。
35、成功是優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的積累。
36、創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經(jīng)歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。
37、一個團隊，戰(zhàn)略不正確，靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。
38、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
39、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
40、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
41、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應是追根究底，止于至善。
42、21世紀，沒有危機感是最大的危機。
43、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌?/p>
44、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
45、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
46、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
47、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
48、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導和管理員工。
49、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
50、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
51、當我們做事業(yè)的時候，要明白什么是戰(zhàn)略，而在制定戰(zhàn)略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創(chuàng)造什么樣的價值。三如何實現(xiàn)并傳遞該價值。
52、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
53、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
54、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
55、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。
56、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
57、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
58、小勝憑智，大勝靠德。
企業(yè)家的名言 篇10
1 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證。海爾集團
2 企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。---《管理圣經(jīng)》
3 爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。---[日本]松下幸之助
4 做任何一件事或者違反任何一個規(guī)則，都是要付出成本的。只不過我覺得作為一個企業(yè)，你不誠信而付出的成本是十分巨大的，這個都是血的教訓換來的。--史玉柱
5 出身貧苦，不可驕傲；創(chuàng)業(yè)艱難，不可奢華；努力不懈，不可安逸。---車耀先
6 成功自是人權(quán)貴，創(chuàng)業(yè)終由道力強---梁啟超
7 未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。---彼得圣吉《第五項修煉》
8 可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。---管理顧問詹姆斯莫爾斯
9 生意要一筆一筆地做，面對面地做，推心置腹地做。顧客不是我的冤家對頭，而是我的衣食父母。---[美國]喬.杰拉爾德
10 在創(chuàng)業(yè)時期中必須靠自己打出一條生路來，艱苦困難即此一條生路上必經(jīng)之途徑，一旦相遇，除迎頭搏擊無他法，若畏縮退避，即等于自絕其前進。---鄒韜奮
11 沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就像一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。---喬爾.羅斯
12 勤勞致富是千古不變的真理。無論當學徒還是做老板，一樣要拼、要博、要奮斗。一件任務交給我，不管多么困難，我都要把它做好。工作是我最大興趣，勤勞是我創(chuàng)業(yè)的源頭。--陳紹良
13 利用顧客抱怨創(chuàng)造契機。顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意去處理顧客抱怨的事，往往又是創(chuàng)造另一個機會的開始。-[---日本]松下幸之助
14 在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢；商人：有所為，有所不為；企業(yè)家：為社會承擔責任。企業(yè)家應該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng)新的精神。--馬云
15 不斷淘汰自己的產(chǎn)品。---微軟公司的成功秘訣之一
16 經(jīng)理人員應該具有嘗試失敗的勇氣，力求改進；而不應畏懼風險而停滯不前。---[英國]葛漢.克拉克
17 問題永遠不在于如何使用頭腦里產(chǎn)生嶄新的、創(chuàng)造性的思想，而在于如何從頭腦里淘汰舊觀念。---維薩信用卡網(wǎng)絡公司創(chuàng)始人迪伊霍克
18 我們與競爭對手最大的'區(qū)別就是我們知道他們要做什么，而他們不知道我們想做什么。我們想做什么，?沒有必要讓所有人知道。--馬云
19 唯有憂患意識，才能永遠長存。(又譯：惶者生存或只有偏執(zhí)狂才能生存)---英特爾公司董事長兼CEO葛洛夫
20 現(xiàn)在的時代，戰(zhàn)略正確之后細節(jié)決定因素，有很多細節(jié)處理不好，你的戰(zhàn)略正確了也會失敗。--史玉柱
21 老板的價值不在于口袋里有多少錢，而在在于能支配多少社會資源。---《風險投資》
22 我們花了兩年的時間打地基，我們要蓋什么樣的樓，圖紙沒有公布過，但有些人已經(jīng)在評論我們的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，?但地基不穩(wěn)，一有大風就倒了。--馬云
23 把顧客的事當作自己的事來辦，設(shè)身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業(yè)。林玉梨
24 我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽的六脈神劍一樣阿里巴巴的六脈神劍就是阿里巴巴的價值觀：誠信、敬業(yè)、激情、擁抱變化、團隊合作、客戶第一。--馬云
25 在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。---時代華納公司已故總裁史蒂夫羅斯
26 時間就是對手,效益就是生命---《開放系統(tǒng)世界》
27 如果沒有價格上的優(yōu)勢與技術(shù)上的絕對優(yōu)勢，千萬不要進入紅海市場，否則你會必輸無疑！--史玉柱
28 暢銷的產(chǎn)品并非無中生有，而是發(fā)掘身旁的物品，加以改良而成；只要你比別人發(fā)現(xiàn)得早，變化得巧，便能成為巨富。---[日本]藤田田
29 我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最后，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣，還是那樣，男人的長相往往和他的的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄今天。--馬云
企業(yè)家的名言 篇11
1、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
2、如果沒有企業(yè)家的權(quán)威，就沒有企業(yè)統(tǒng)一的行動與指揮;如果沒有企業(yè)家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。
3、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
4、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
5、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
6、基層營銷人員應該建立這樣的營銷思維，就是要見利見效地解決眼前的市場問題，將營銷戰(zhàn)略意圖落實到具體的策略上，窮盡方法實現(xiàn)目標，這就是我們天天在喊的執(zhí)行力。程紹珊
7、管理需要權(quán)謀，但是權(quán)謀不是管理。
8、簡單的才是有效的。
9、一個人的學習態(tài)度，決定一個人的高度�！熘傧�
10、不謀全局者不足謀一域。
11、比起聰明，老板更喜歡有執(zhí)行力的員工。做好上司交代給你的事，不是你操心的就不要
12、習慣于缺點是最大的缺點。
13、老板累都是自找的，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán)，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放!
14、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。
15、萬科之所以能走到今天，就是因為有穩(wěn)定的心態(tài)，一步一個腳印。在這個社會上，有很多事情是沒法超越的，不是你想多快就能多快�！跏�
16、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。
17、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛煉。
18、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!
19、思考力，執(zhí)行力，表達力，思考力是萬力之源，思考一旦出現(xiàn)偏差，執(zhí)行力越強，犯的錯誤就越大。
20、如果你想擁有權(quán)力，就凡事壓著下屬，如果你想要業(yè)績，就讓下屬超過你。
21、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
22、領(lǐng)導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環(huán)境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環(huán)境里面，最后變成沒有戰(zhàn)斗力的羊。
23、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
24、結(jié)果不好，就是不好。
25、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
26、結(jié)果定義改變員工行為，基于客戶價值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點。
27、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸�！劳�
28、為什么中國企業(yè)的執(zhí)行能力偏低?結(jié)論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
29、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
30、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
31、取是能力，舍是境界。
32、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。
33、不看錯不錯，只求好不好。
34、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
35、會議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計劃定義結(jié)果，結(jié)果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。
36、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
37、命運不是運氣，而是選擇;命運不止是思想，最重要是去做;命運不是名詞，而是動詞;命運不是放棄，而是掌握。
38、一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。
39、權(quán)力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權(quán)威則來自于員工對你人格魅力的認可與信服。領(lǐng)導者有了權(quán)威，你的團隊就有了至高無上的執(zhí)行力。
40、細節(jié)決定成敗。
41、溝通重在換位思考。
42、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。
43、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執(zhí)行力的有力手段!
44、企業(yè)領(lǐng)導人是火車頭，企業(yè)是火車車廂，車身永遠都要依靠火車頭的帶動，才能有所作為。
45、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
46、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工，大多數(shù)企業(yè)當中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的。
47、小企業(yè)做強需要老板個人執(zhí)行力，而大企業(yè)做得更強需要靠組織執(zhí)行力。
48、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
49、若要如何，全憑自己。
50、以上一級的組織目標為方向：用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的'心態(tài)來打工。
51、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕
52、領(lǐng)導者重視什么，就強調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發(fā)自內(nèi)心相信他說的話。
53、管理的出發(fā)點是事的順序，而權(quán)謀的出發(fā)點是人的服從；管理的本質(zhì)是規(guī)律，權(quán)謀的本質(zhì)是謀略；管理服務于規(guī)律，而權(quán)謀有時破壞規(guī)律。35、必須拋棄以自我為中心，而以結(jié)果為中心，只有這樣，我們每個人所做的東西才能體現(xiàn)客戶的價值，而不是體現(xiàn)自己的價值。
54、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。
55、領(lǐng)導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
56、授權(quán)與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權(quán)到什么程度。
57、承擔后果是檢驗責任的唯一標準。
58、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
59、凡事都有三種以上的解決方法。
60、為什么中國企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低?結(jié)論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
61、如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發(fā)現(xiàn)激勵成本會越來越高。
62、言教不如身教，身教不如境教。
63、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
64、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問題領(lǐng)導只能說：“你辜負了我對你的一片好心�！�
65、完美的細節(jié)是靠檢查實現(xiàn)的！你只需要在某一個關(guān)鍵點上檢查，其他時間各做各的。
66、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
67、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
68、沒有想法，就沒有結(jié)果。
69、鎖定責任，這是上下級之間執(zhí)行的保證。
70、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導向、決不放棄！
71、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
72、執(zhí)行要有結(jié)果，沒有任何借口。
73、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位
74、境界決定世界。
75、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點。
76、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；；結(jié)果第一，過程第二。
77、任何事情都是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協(xié)！
78、簡單的事情重復做好就不簡單，容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。
79、凡是強大的團隊，都是成員為團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。
80、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
81、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經(jīng)發(fā)生的事實，只關(guān)心正在發(fā)生的事實。
82、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
83、真正具有責任感的人，會自己消除份內(nèi)份外的界限!主動承擔份外的責任，是負責的延伸和升華!
84、聰明的人在想，而認真的人在做。
85、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
86、贏家，永遠都有一個計劃;輸家，永遠都有一個借口!
87、一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成!前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任!
88、什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力就是快、準、狠的完成工作的藝術(shù)。
89、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
90、人們不會做你希望的，只會做你檢查的；如果你強調(diào)什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視。郭士納
91、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅(qū)動;只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行!
92、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
93、監(jiān)督檢查的原理：控制風險，完美的細節(jié)就是監(jiān)督檢查出來的。
94、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
95、我們靠結(jié)果生存，不可能靠理由生存，沒有結(jié)果我們不可能生存。
96、敢于負責任，才能擔重任。
97、最難做的事是把容易做的事持之以恒。
98、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
99、行動不及時是因為痛苦達不到。
100、如果不想做的事，任何人可以找N個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。
101、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
102、舒服的，往往就是退步的。
103、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
企業(yè)家的名言 篇12
1、誠是爸，信是媽，沒有他們就沒家；誠是水，信是面，沒有他們就沒飯；誠是火，信是冰，加在一起才相融；誠是我，信是你，咱們永遠在一起。
2、誠信是道路，隨著開拓者的腳步延伸；誠信是智慧，隨著博學者的求索積累；誠信是成功，隨著奮進者的拼搏臨近；誠信是財富的種子，只要你誠心種下，就能找到打開金庫的鑰匙。
3、誠信是你價格不菲的鞋子，踏遍千山萬水，質(zhì)量也應永恒不變。
4、誠信是人最美麗的外套，是心靈最圣潔的鮮花。
5、誠信是做人之根本，立業(yè)之基。
6、誠信像一面鏡子，一旦打破，你的人格就會出現(xiàn)裂痕。
7、誠者，天之道也；思誠者，人之道也。
8、進門要用“身份”卡，買單要用“銀聯(lián)”卡，住宿要用“貴賓”卡，交際要用“信用”卡。業(yè)無信不立，人無信難行！
9、理想的人生：100歲的境界、60歲的經(jīng)驗、20歲的激情、10歲的童真，再加上一生一世的誠信。
10、沒有誠實哪來尊嚴。
11、民無信不立。
12、那些私下忠告我們，指出我們錯誤的人，才是真正的朋友。
13、其實，有的時候人的最大問題就在于他說的.都是對的。
14、錢多錢少，夠用就好；位高位低，健康就好；家貧家富，和諧就好；年老年少，誠信就好。
15、商業(yè)合作必須有三大前提:一是雙方必須有可以合作的利益，二是必須有可以合作的意愿，三是雙方必須有共享共榮的打算。此三者缺一不可。
16、失信就是失敗。
17、我生平最高興的，就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好，當完成這些信諾時，那種興奮的感覺是難以形容的。
18、選對了書會智慧一輩子，找對了愛人會幸福一輩子，選對了朋友會快樂一輩子，選擇了誠信會收獲一輩子。
19、言不信者，行不果。
20、真話說一半常是彌天大謊。
21、注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業(yè)非常有幫助。
企業(yè)家的名言 篇13
1、一個團隊，方法不正確，靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。
2、正直。美國年度十大流行語榜首詞匯
3、如果運氣不好的話，干脆忘掉命運這回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名譽董事）
4、開創(chuàng)難，守成更難�！毯陥D（國泰人壽公司董事長）
5、心中無敵，無敵于天下。
6、勇氣是控制恐懼心理，而不是心里毫無恐懼。佚名
7、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是一零零分就是零分。
8、不好把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
9、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
10、我的時尚品位不被認可，有一年，我穿了一條特別品牌的泳褲，結(jié)果那個品牌的銷量急劇下降。英國首相布萊爾自嘲曾導致一個品牌的災難日
11、看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結(jié)局開始，為達成結(jié)局而發(fā)奮。——哈洛德·吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執(zhí)行長）
12、用心帶腦，用腦帶人�！獓绖P泰（裕隆汽車公司副董事長）
13、用快樂美容，絕無副作用。最好的美容方法
14、勇敢者和普通人唯一的區(qū)別是，前者的勇氣多持續(xù)了五分鐘。佚名
15、每個人必須要學習并領(lǐng)悟走出自我的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
16、該做的就是抓住當下，為你的未來負責。你得有這點精神，敢于直面人所不見，追涉人所不逮無論誰說不行，也堅持自己認定的路子。星巴克總裁霍華德
17、想要成為無可代替的'人，就務必經(jīng)常標新立異�！狢oCo·香奈兒（香奈兒公司創(chuàng)辦人）
18、二零）世紀，沒有危機感是最大的危機。()
19、深刻得說不出的痛苦可以稱作一種洗禮）一種新生和進入一個新階段的開始。生活不怕破繭重生
20、風景不轉(zhuǎn)時，我們的心境便得轉(zhuǎn)，否則人很容易困在死胡同里。劉德華談減壓之道
21、失敗值得自豪，正因你已經(jīng)冒過這種風險�！嘟苊鳌ち_森（康柏電腦公司董事長）
22、未來經(jīng)濟將朝數(shù)位化發(fā)展，對企業(yè)而言最重要的是速度�！葼枴どw茨（微軟公司創(chuàng)辦人）
23、經(jīng)營企業(yè)只是追求愉悅的手段�！S文龍（奇美集團董事長）
24、只有你自己認為自己很了不起時，你才能做成很了不起的事，成為別人眼中很了不起的人。成功源于自信
25、不管什么時候，人都不能夠自暴自棄�！锊课囊焕桑ㄈ馍淌虑岸麻L）
26、不管多么偉大的企業(yè)，都務必仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）
27、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
28、我曾經(jīng)破產(chǎn)三次，但我不曾因此失眠過一分一秒。箭牌口香糖大王威廉說，成功緣于不懼怕失敗
29、決定放下或是忍耐，將左右人生命的成就�！１拘乙唬ㄈA歌爾公司前董事長）
30、張躍：如果你有潛質(zhì)把一件事情做好，或者在一個行業(yè)里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。
31、最初的計劃如果只訂出低目標，到達的成果必定在目標之下�！じニ固兀▽釉齐娔X公司董事長兼執(zhí)行長）
32、盡管每個人都有各種不一樣的潛質(zhì)，但大多數(shù)的人都不知道自我到底擁有何種優(yōu)秀的潛質(zhì)�！⑻镎逊颍ㄐ铝緞�(chuàng)辦人）
33、拿出勇氣！即使被稱為膽小鬼也沒關(guān)聯(lián)！——松尾靜磨（日本航空公司前董事長）
34、你可能會因為某個理由而傷心難過，但你也可以找個借口讓自己快樂�？鞓范际亲哉业�
35、任何公司不管擁有多么優(yōu)秀的產(chǎn)品，都不可能永遠立于不敗之地�！獑躺颉ね柹ㄈ浌厩翱偨�(jīng)理）
企業(yè)家的名言 篇14
1、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆.沃爾頓
2、管理者的最基本能力：有效溝通——英國管理學家L.威爾德
3、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業(yè)家瑪麗.凱
4、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通——日本經(jīng)營之神松下幸之助管理就是決策
5、管理就是決策——美國著名管理學家赫伯特.西蒙
6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司
7、正確的決策來自眾人的智慧——美國社會學家T.戴伊
8、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺——美國企業(yè)家S.M.沃爾森
9、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的`機會——美籍華裔企業(yè)家王安博士
10、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德.斯隆
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志
12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀——美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人
19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi).史提爾
21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路
23、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學家湯姆.彼得斯
27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學教授西奧多.萊維特
29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克
30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
企業(yè)家的名言 篇15
1、小成功靠個人，大成功靠團隊。
2、對于一個優(yōu)秀的男人來講，應該具有大人生，大境界，大事業(yè)，大起伏，而實現(xiàn)它只有通過創(chuàng)業(yè)。
3、人生自有其沉浮，每個人都應該學會忍受生活中屬于自己的一份悲傷，只有這樣，你才能體會到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。
4、一個人成功的高度，不是他曾經(jīng)把握的高度，而是他到最低點反彈的高度。
5、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的，而激情是不能受傷害的。
6、男人的智商和長相是成反比的。
7、做人、做事、做企業(yè)必須一貫。
8、免費是世界上最昂貴的東西。
9、創(chuàng)業(yè)，其實就是想做事，想做實事，但不一定是什么驚天動地的事，而是把自己的事做好，一點一滴累積，到一定程度就是大事了。
10、什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
11、有一種行為叫做消費，有一種動作叫做購買，有一種方法叫做優(yōu)惠，有一種心情叫做滿意。
12、職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家之間的區(qū)別。我認為一個企業(yè)家首先要具備優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的品格，一個職業(yè)經(jīng)理人也必須具備企業(yè)家的胸懷和眼光才能做好一個真正的職業(yè)經(jīng)理人，所以只有把別人的時間、精力、資源當作自己的時間、精力、資源去做的時候他才會做到一個好的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人要像企業(yè)家，企業(yè)家必須要像職業(yè)經(jīng)理人一樣職業(yè)化，把自己員工的事情當做自己的事情去做。
13、所謂堅持其實就是死撐��！
14、少做就是多做，不要貪多，做精做透很重要。
15、自信出自于有依據(jù)自負出自于沒有依據(jù)。
16、關(guān)于這個整合，我聽來聽去我覺得好像意義并不大。我覺得你現(xiàn)在最需要的，應該是第一是銷售。因為你這類企業(yè)是銷售在拖動你的產(chǎn)品，銷售拖動你的研發(fā)，然后再是委托給別人加工。
17、一個好的東西往往是說不清楚的，說的清楚的東西往往不是好東西。
18、可以讓別人持久賺錢的`想法，我想有一天資本一定會聽你的。
19、賺錢是您的才能，省錢是您的美德。
20、第一個負責，具有大理想，第三個兌現(xiàn)承諾。
21、人生是一個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
22、不是去跟他挑戰(zhàn)，而是要去彌補和服務，有時候甚至是嵌入。
23、這世界上沒有優(yōu)秀的理念，只有腳踏實地的結(jié)果。馬云：永遠不要讓資本說話，讓資本賺錢，讓資本說話的企業(yè)家，我覺得不會有出息。但是重要的是讓資本賺錢、讓股東賺錢。
24、如果碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，我覺得你應該做的是不去挑戰(zhàn)它，而是去彌補它，做它做不到的，去服務好它，先求生存，再求戰(zhàn)略，這是所有商場的基本規(guī)律。
25、小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)將細的東西。
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