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經(jīng)典成功的語錄合集89條
做事能力的大小，確實是一個人心里態(tài)度的具體表現(xiàn)。以下是小編整理的成功的語錄89條,供各位參考。
1、沒有品嘗過挫折的人，體會不到成功的喜悅；沒有經(jīng)歷過挫折的人生，不是完美的人生。
2、你的一句許諾我都牢記留心里，只等三年后你成功實現(xiàn)。
3、想要成功，你先問問自己能不能輸?shù)闷稹?/p>
4、自己敢于嘗試，就等于你已經(jīng)向成功邁出了第一步。
5、人生最大的敵人不是別人，而是自己。挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝自己，方能走向成功的彼岸。
6、努力工作是我們?yōu)楂@得成功所付出的必要代價，財富和幸福不是靠別人賜予的，而是靠自己的雙手打造出來的。
7、一個人的成功不僅需要個人的才干，而且還需要自信。自信往往能讓人走上成功之路。
8、朋友也許就是這個樣子：未必要什么天長地久，也未必時時見面聯(lián)系。在一起的時候，可以彼此溫暖，彼此慰藉，彼此鼓舞，那就足夠了。
9、踏踏實實做人，實實在在辦事，把雙手插在口袋里的人，永遠爬不上成功的梯子。多一些努力，便多一些成功的機會，天道酬勤，不要光耍嘴皮子，不要好逸惡勞，勤字當頭，蒼天不負有心人，盡心盡力、盡職盡責，才能成就大事業(yè)。從不獲勝的人很少失敗，從不攀登的人很少跌交，要想知道成功的滋味，就得敢闖敢。
10、人生要有目標，而且越大越好，因為想要有所成就，你就必須得有強大的動力，只有在強大的刺激下，你才能夠取得成功。
11、朋友就像一條條小溪，有了他們的幫助和陪伴，才匯聚成我成功的海洋。
12、一分耕耘，一份收獲，一份努力，一生成功。
13、哆來夢門有風光，千奇百怪任暢想。萬事皆能去實現(xiàn)，成敗得失盡翱翔。人生成功源夢想，遇事斟酌不慌張。堅定信心不懈怠，總有收獲和輝煌。
14、凹地的特性是聚勢，人生聚勢的結(jié)局就是處世成功。
15、你渴望成功，哪怕要付出很多。但你連早點起床都做不到。
16、這些人最容易不努力就獲得成功。
17、機會靠左手，努力靠右手，成功靠雙手。
18、只有比別人更早更勤懇地努力，才干嘗到成功的味道。
19、假如不能耐性的等候成功的到來，那么只能用耐性去等候終身的失利。
20、沒有追求和付出哪來的成功誰說我們一定要走別人的路。
21、成功的背后都有一個的支持，成功的背后都有一堆的支持。
22、成功并非單指事業(yè)，無論是愛好或職業(yè)上的成功都只是成就。成功應(yīng)該是多元化的，如人的一生包含了很多追求一樣，而非單一指向。然而，無論你多有成就，真正的成功，就是陪伴家人。
23、成功時不忘過去，失敗時期待未來。
24、成功就是從失敗到失敗，卻依然不改熱心。
25、小三往往把已婚男人的老婆想象成自己，于是，她們對自己說，要想成功就得對自己狠一點兒。這樣想，她們對男人的老婆就能夠下得了狠心。
26、記住，人們總是喜歡談?wù)撟约�。而對你來說，這卻是一個機會，你可以借此找到與他們的共同點，并建立關(guān)系，以提高銷售的成功率。
27、每項事業(yè)成功都離不開挑選，而只有不同尋常的取舍才會獲取不同尋常的成功。
28、能讓你站到成功道路上，莫過于你的交際手段。
29、男人容易被女人的容貌迷惑，女人容易被男人的成功迷惑。
30、真正打動人的感情總是樸實無華的，它不出聲，不張揚，埋得很深�！聊幸环N特別的力量，當一切喧囂靜息下來之后，它仍然在工作著，穿透可見或不可見的間隔，直達人心的最深處。
31、升不了職不算什么，但是得知最信任的朋友正是幕后黑手，才讓人更加傷心。實，這是職場再常見不過的偽白兔事件。白兔不僅僅存活于職場競爭中，她滲透于生活的每個角落。
32、有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃與學(xué)習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。
33、不要狠狠地把門砰地關(guān)上，因為很可能你還要回來。
34、人生兩點，瀟灑點，糊涂點。忘記是一種風度，舍得是一種智慧。人想要自己一生過得快樂與幸福，必須記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的；要想過得超脫，就要學(xué)會舍得，舍得身處的名利與虛榮，舍得一時的風光與瀟灑，舍得誘人的利益與榮譽。忘記是種修養(yǎng)，舍得是種境界。
35、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復(fù)的，愛職場奮斗的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
36、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學(xué)上的邊際效應(yīng)。們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數(shù)越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。
37、說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤，而是一種軟化劑，使事情終有轉(zhuǎn)圜的余地，甚至于還可以創(chuàng)造天堂，讓同事關(guān)系更加融洽。
38、一個人在職場中是要信用的，你答應(yīng)了一家公司到那個公司去上班，在雙方的條件都談好的情況下，因為你有更好的選擇而單方面違約，這就需要你考慮清楚，如果你非要離開這家公司，如何處理與這間公司的關(guān)系也很重要。
39、生命下午茶很多年輕人說我不好好工作，是因為沒遇到喜歡的職位�！阆矚g的一切，通常要經(jīng)過漫長的痛苦，才能最終到達。也是熬了很多年，才終于有資格獲得自己喜歡的工作。何一方職場，先學(xué)忍受，再談享受。
40、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司與集體的利益。于同事利益，根本無需考慮。
41、"性格"可以改變嗎？沒必要！重要的是展現(xiàn)"不一樣的你"！
42、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構(gòu)筑健全的心理狀態(tài)。好的心理素質(zhì)是職場生命中不可缺少的一部分。
43、職場里有這樣一種現(xiàn)象，在公司里，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：對不起，下次注意。后一如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他重復(fù)地做深刻檢討，我們會感到心里很舒服。
44、蹩腳員工之間，不設(shè)"交接期間"為好！
45、在職場久了，我們學(xué)會把自己的感覺和情緒藏起來，多用理性那面，因為情緒無法成事。太過了會在心里筑起一道墻，最后連自己都忘了自己是怎么感覺的。衡理性與感性永遠是個學(xué)習，希望能有理性的客觀與方法但又有感性的美和愛。
46、在職場中，你舉手投足甚至不經(jīng)意閃過的笑容或者疑惑的眼神，也經(jīng)常被一雙雙從不同角度審視的眼睛捕捉到，并被解釋為你對各種問題的真實的看法以及對待不同人的內(nèi)心態(tài)度。
47、職場女性要當淑女與小辣椒的結(jié)合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩(wěn)冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
48、當你情緒低落、精神緊張或者感覺沉悶并且辦公桌上的工作被擱置了一段時間時，那么你不妨馬上請同事幫忙打一些文件，或者請他們與你一起處理一大堆要寄出的信件。
49、目光長遠一些不失為一件好事，能吃虧、善吃虧的人終究不會吃大虧，初涉職場，吃虧是福，你好，我好，才能一起好，投機生意，總是賺少賠多。
50、與其讓別人覺得我們有這么熟嗎，還不如讓別人覺得拜托，我們哪有這么生疏：與其讓別人覺得你也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺得你干嗎是這么客氣，簡單的來說，這就是掌握分寸。
51、職場溝通是一門永恒的學(xué)問，成為一個好的聽眾是很有效的溝通方式。聆聽的過程里發(fā)問；在了解對方的過程里傳遞出自己的信息；根據(jù)不同的對象，調(diào)整自己的聲調(diào)與語速，從而引導(dǎo)他把真實的一面展現(xiàn)在你面前。
52、管理決策中的時機控制，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要體現(xiàn)。時機有不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客現(xiàn)實在性，管理者也有對其進行有效控制的現(xiàn)實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時機的把握與否，往往決定著整個管理活動的成敗與否。因此，管理者要學(xué)會提高決斷能力，就一定要學(xué)會把握決策時機的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
53、權(quán)力能讓管理者做到許多事情，但是權(quán)力也不是萬能的。有這樣一句話，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是一種智慧，就是精心運用和實現(xiàn)手中的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是傾聽他人、化解沖突、說服他人的能力。權(quán)力還有一項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時刻注意權(quán)利的分配，不要讓下屬的權(quán)力過大。
54、當斷不斷，反受其亂。管理者的決策往往是在一定的時間和地點內(nèi)進行，如果錯過一定的時間和地點的話，那么最佳方案可能成為最差方案。管理者的應(yīng)變能力，是一種根據(jù)不斷發(fā)展變化的主客觀條件，隨時調(diào)整行為的能力。這是一個管理者應(yīng)當具備的素質(zhì)，也是確保領(lǐng)導(dǎo)活動獲得圓滿成功的一個先決條件。管理者要做到不例行公事，不因循守舊，不墨守成規(guī)，能夠從表面"平靜"中及時發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，做出對公司最有利的決策。
55、作為企業(yè)的管理者，要對多元文化背景的人進行管理，就要有一雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求，搞好內(nèi)部員工的管理工作，使每一個員工都能發(fā)揮個人的才能，這樣員工的工作效率才會提高。當然，很多事物都有其獨特與固定的規(guī)律，如果管理者經(jīng)驗豐富的話，是能洞察出真相與本質(zhì)，做出最合理與最優(yōu)的決策的。
56、在一個團隊之中，每個人為了滿足團隊的要求，就必須調(diào)整自己，保證自己長期處于巔峰狀態(tài)。只有當團隊的每個個體都打起精神互相支持的時候，這個團隊才是一個無堅不摧的團隊。在一個企業(yè)中，當員工之間、各部門之間都以共同目標為基礎(chǔ)，并在此基礎(chǔ)之上建立起信任，分享各自的信息，為了同一個目標而努力，那這個企業(yè)就是一個生機勃勃的企業(yè)，這個企業(yè)才會得到長足的發(fā)展，在市場競爭中立于不敗之地。
57、管理者的用人藝術(shù)，可以分為"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。要"知’人"，首先要對所需、所用之人有較全面的了解，在"知人"的基礎(chǔ)上找到合適的人，這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是為了"善任"，并以此獲得企業(yè)持續(xù)的競爭力——這才是用人之術(shù)的最終落腳點。
58、A參觀理想的職業(yè)現(xiàn)場——去企（事）業(yè)環(huán)境中親身體驗。因為只有親歷現(xiàn)場，才能了解你所向往的職業(yè)是否與實際有出入。如果有機會進一步搞清楚形成差異的原因，那么，這將對你今后職業(yè)目標的確定有好處。也有一些人會從此改變自己的職業(yè)理想，進而重新定位更適合自己的職業(yè)。假如你有時間，又有雄心壯志，你可以說服某個老板讓你在公司里以學(xué)徒的身份義務(wù)工作一天或更多的時間，借此來了解這個職業(yè)，并體驗在其中的感覺。
59、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那么，就好好沉淀下來。職場上，低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀！
60、職場女性性格過于火爆不行，這種人往往會為自己的沖動而付出代價，而太過文靜內(nèi)向的人往往會吃啞巴虧。新時代的職場女性就一定要將火熱的性格和沉靜的性格結(jié)合起來。
61、年輕人剛出社會，要學(xué)會多做事，少說話。做的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場經(jīng)驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會有牢固的基礎(chǔ)基礎(chǔ)，不會和其他人一樣，剛爬上去，沒多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個位置，很快就掉下來了。
62、理解是融合員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的潤滑劑，同時也是促進團隊邁向成功的助推器。
63、健康那是我們最重要的財富，有了健康的體魄，才能在競爭激烈的職場中拼出一條光明大道。拿出一定比例的錢投資購買健康所需的服務(wù)，那么收獲的將是一生的健康，如此才能更好的投入工作。
64、想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點。
65、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應(yīng)的問題，而從不適應(yīng)到適應(yīng)是我們在職場中必須經(jīng)歷的進化過程。
66、當他人紛紛往前奔跑之時，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個明確的職業(yè)定位。
67、你需要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的伙伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你是會很痛苦的。
68、愉快的握手是堅定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與人握手。
69、生活幸福度的總體認知與職場體驗是息息相關(guān)的。敬業(yè)不等于辛苦，敬業(yè)即尊敬職業(yè)。當你在工作中淬煉出敬業(yè)精神，并深深地植入腦海里，那么做起事來就會積極主動，就會從中體會到樂趣，從而也會獲得更多的經(jīng)驗，獲得更大的成功，真正體現(xiàn)你自身的值價。
70、一本書的價值，不只是書本身的價值，關(guān)鍵取決于讀者的思維。兩人看同一本書，最終有不同的結(jié)果。不同年齡段的自己看同一本書，會有不同體會！根本區(qū)別在于人的思維。即思想的維度決定了人生的高度。因為它決定你的行為習慣，進而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！
71、找到你的優(yōu)點，維護你的優(yōu)點，在婚姻中和在職場中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是，你的勞動和報酬不是成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。
72、自吹自擂者要不得，無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
73、一、言行舉止象你希望成為的人；二、要心懷必勝、積極的想法；三、用美好的感覺、信心與目標去影響別人；四、使你遇到的每一個人都感到自己；五、心存感激；六、學(xué)會稱贊別人；七、學(xué)會微笑；八、到處尋找最佳的新觀念；九、放棄雞毛蒜皮的小事；十、培養(yǎng)一種奉獻的精神；
74、每個人都想對交往的對象進行充分地了解，然而，人與人之間總是有一定的距離的，尤其是心與心之間的距離更大。要想了解對方，可以從其他方面入手，比如對方對待他人的方式同樣能夠?qū)@個人進行充分的了解。
75、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實為此努力，并放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
76、建班子就是把每個直接下屬都培訓(xùn)成或者換成勝任的，但絕大多數(shù)情況下應(yīng)該是調(diào)換而非培訓(xùn)。話說洗腦不如換腦換手如換刀，一個思路、態(tài)度或能力不勝任的人是很難通過培訓(xùn)變?yōu)閯偃蔚�，換個位置往往對他對組織都是一種解脫。
77、以淡泊的心態(tài)，去看人間美景，看花開花落。你要學(xué)著用別人的智慧充實自己，不用別人的智慧貶低自己；用別人的成功激勵自己，不用別人的成功折磨自己；
78、一個人能走多遠，要看他與誰同行；一個人能有多優(yōu)秀，要看他有誰指點；一個人能有多成功，要看他有誰相伴。
79、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
80、在經(jīng)濟學(xué)中，人第一次創(chuàng)業(yè)成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創(chuàng)業(yè)時，才能真正成功。在愛情學(xué)中，人初戀成功的比率只有6%，超過一半的人經(jīng)歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經(jīng)濟學(xué)與愛情學(xué)本來相通，看來這話不假。
81、二十歲到三十歲這段時間，是人生中艱苦的一段歲月——承擔著漸長的責任，或許拿著與工作量不匹配的薪水，艱難地權(quán)衡事業(yè)與感情，不情愿地建立人脈。但你總得撐下去，上天只會給我們能過得去的坎。如果累了，就歇會兒充充電，然后繼續(xù)向目標邁進。
82、當人們接受一項工作時，內(nèi)心便產(chǎn)生一種完成這項工作的準需求，完成工作便意味著解除心理緊張，或使準需求得到滿足；如果未完成工作，緊張狀態(tài)繼續(xù)存在，準需求有待實現(xiàn)。這就是心理學(xué)史上著名的"蔡加尼克效應(yīng)"——完成任務(wù)的動機會促使人對未完成的任務(wù)念念不忘，并且還會產(chǎn)生要完成它的欲望。
83、出路到處都是，就看你有沒有能力闖過去。
84、現(xiàn)在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過于勞累，現(xiàn)今的過勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康��！
85、在建立目標時，要設(shè)定"超過自己能力之上的指標"。這是我的主張。要設(shè)定現(xiàn)在自己"不能勝任"的有難度的目標，"我要在未來某個時點實現(xiàn)這個目標"，要下這樣的決心。
86、看看部下是否熱愛工作，并把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)。
87、因為這顆冠軍的心，永遠也不應(yīng)該被輕視。不是為了炫耀，而是為了榮耀，每一位職業(yè)選手心目中最高的榮耀，被葉修評價為會上癮的那份榮耀�！{《全職高手》
88、成功等于X+Y+Z：X是工作，Y是，Z則是閉嘴。
89、思路決定出路，作為決定地位，一切都是人為，時間檢驗行為�！⿳�
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