郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄45句
富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。下面是小編精心準(zhǔn)備的郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄45句,希望大家喜歡。
1、"工會(huì)主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會(huì)，工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)！"——郭臺(tái)銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會(huì)上說。
2、公司要快速成長(zhǎng)，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。
3、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者：一是時(shí)間，二是自己。
4、人才的三心：責(zé)任心，上進(jìn)心，企圖心。
5、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
6、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
7、錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
8、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準(zhǔn)備的人。
9、嚴(yán)師才出高徒；今天錘你越多的，就應(yīng)該是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)該跟他去做事。
10、你們需要競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)是自然的惟一法則；應(yīng)勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造機(jī)會(huì)；要堅(jiān)持扎根，學(xué)會(huì)永不放棄。
11、競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的游戲，"物競(jìng)天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會(huì)奔跑，沒有競(jìng)爭(zhēng)你不會(huì)成長(zhǎng)；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長(zhǎng)不大。
12、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個(gè)人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。
13、希望你們?cè)诮M織中都有不可被取代的地位。希望每個(gè)部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達(dá)成目標(biāo)后〝爽″的感覺。
14、美國(guó)的金融業(yè)，一定會(huì)有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國(guó)這樣亂印美鈔，將來對(duì)世界的經(jīng)濟(jì)會(huì)造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因?yàn)樘嗍虑槟憧床欢�，你無法掌握你的命運(yùn)，所以，我們只能扎扎實(shí)實(shí)的做好每一個(gè)磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺(tái)幣賺起來的，也才會(huì)覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
15、執(zhí)行力就是紀(jì)律，文化就是大家共同的生活方式。
16、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
17、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰(zhàn)場(chǎng)上的，而不是回來拿勛章的。
18、誰(shuí)能夠吸引人才，給人才機(jī)會(huì)，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個(gè)贏家。
19、第一個(gè)十年，要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個(gè)（階段）是為理想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。
20、聯(lián)想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學(xué)到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個(gè)人，要看他三個(gè)心：進(jìn)階人員要看他的責(zé)任心，做事負(fù)不負(fù)責(zé)任；中階人員要看他的上進(jìn)心，看他想不想上進(jìn)；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個(gè)心也是我做事情的一個(gè)基準(zhǔn)。
21、像張瑞敏，他走國(guó)際化非常成功。雖然他還是在一個(gè)國(guó)營(yíng)企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認(rèn)為他有那個(gè)勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個(gè)勁，中國(guó)人有這個(gè)勁。
22、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。
23、自問 ·「自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優(yōu)勢(shì)？
24、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
25、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)。
26、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
27、忘掉過去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
28、簽字——就是"牽制"。
29、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
30、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會(huì)輸?shù)簟?/p>
31、報(bào)價(jià)后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
32、你不把客戶需求當(dāng)作是非常的重要。
33、你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。
34、你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動(dòng)尋找問題、改善質(zhì)量。
35、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
36、送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息。
37、每一只公雞，都以為太陽(yáng)是r`叫出來的。
38、年輕人最重要的是三對(duì)：入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司、跟對(duì)主管。
39、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。
40、沒有管理，只有責(zé)任。管理可以訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)沒法訓(xùn)練。
41、創(chuàng)新人才的訓(xùn)練：工作中訓(xùn)練、挫折中教育、競(jìng)爭(zhēng)中思考。
42、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
43、三局就是格局、布局、步局。
44、對(duì)于錯(cuò)誤的省思：錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯(cuò)誤。
45、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，也是公司賴以生存的命脈。簡(jiǎn)單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價(jià)格來跟你買，而且還很高興。
【郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄】相關(guān)文章：
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄30條09-04
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄38句07-28
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄39句08-05
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄匯編38句07-30
郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄集合36條08-12
經(jīng)典 的語(yǔ)錄10-21
經(jīng)典的語(yǔ)錄09-26
經(jīng)典的語(yǔ)錄09-24