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【熱門】2023年成功的語錄集合76條
同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢，我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系，會使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則后果是非常嚴重的。以下是小編為大家整理推薦的成功的語錄76條,歡迎參考。
1、人生近同一場繁華至荒蕪的幻覺，不可探測。
2、命運的鑰匙掌握在自己手里，成功的機遇總是偏愛有準備頭腦的人。
3、當你成功了，你所做的對的事是對的，正確的事也是對的。當你失敗了，你所做的正確的事是正確的，對的事也是正確的。
4、如果一個人沉湎于成功的甜美之時，而忘掉了失敗的苦澀，那么終有一天他會品嘗失敗的苦果。
5、時間依舊不緊不慢的走著。一個人在適當?shù)臅r候受點挫折，也未必是壞事。如果樣樣事都很順利，根本就不會知道自己錯在哪里。從錯誤中學(xué)習(xí)，從失敗中成長。
6、失敗是一種偶然，成功是一種必然。人生無常，一切因緣巧合無人能料，成敗之事，即使萬事俱備，也有意外，所以，失敗者除條件不足造成之外，很多只是偶然。至于成功者，除幸運之外，更大程度是各方面條件俱已滿足，天時、地利、人和三才占了優(yōu)勢才能達成，成功是一種必然。因偶然而一蹶不振，不該。
7、人生苦短，沒必要和生活過于計較，心如止水，笑對人生，生活需要微笑，面對成功，我們微笑。
8、要跟成功者有同樣的結(jié)果，就務(wù)必采取同樣的行動。
9、我看到胭脂花，就想到了那些堅韌不拔的人，雖然他們的人生可能并不是那么的幸運、順利，但他們才是笑到最后的、成功的人。我想做這樣的"一朵胭脂花"，做一個笑到最后的人！
10、不為未來憂慮，不為過去悔恨。不陶醉在過去的榮耀，不沉浸的對未來成功的幻想。只是慢慢深呼吸，感受當下存在的狀態(tài)。
11、洽談能否成功，也許不是最重要的，為今后的交往奠定友誼的基礎(chǔ)，顯然更有好處。
12、養(yǎng)成是一個良好的生活工作習(xí)慣，是一個人能否成功的決定因素所在。
13、十年前，你還蹣跚著腳步尋找人生的起點，這天，你已成功完成了第一次飛躍，從此，你人生路上將充滿激情喜悅，恭喜高考成功！
14、偉大的成就和辛勤的勞動是成正比的，有一份勞動就有一份收獲，日積月累，從少到多，奇跡就可以被創(chuàng)造出來。可以說，勤奮對于我們是否能成功有著至關(guān)重要的作用。
15、風(fēng)暴雨電閃雷鳴。相信你以堅實的的腳步，頑強地向成功邁進！
16、成功很簡單：知道自己在做什么；喜歡自己做的事，相信自己所做的事。
17、你越相信自己，你就會越自信，你越自信，你做事情的成功率就會越大。
18、有些人想成功，還有些人渴望成功，另有些人通過努力使夢想成真。
19、成熟不是市儈與庸俗，不是妥協(xié)與順從，不是茍且偷生、唯利是從．成熟與夢想為伴．是理性、智慧、純真與道德的統(tǒng)一在人生旅途．帶著成熟找找，才能走到成功的頂峰。
20、真正成功的人生，不在于你成就的大小，而在于你是否在努力地去實現(xiàn)自我。
21、我成功了，因為我努力過。
22、不努力，你憑什么比別人成功。
23、成功地將一個好主意付諸實踐，比在家空想出一千個好主意要有價值的多。
24、成功之前別人都會譏笑你那些失敗的經(jīng)歷，只有你才知道，沒有昨天的失敗，就沒有今天的成功。
25、我相信失敗的偉大。成功可賀，可失敗同樣可敬。警世鐘的音響，足以震懾地球上的萬物之靈。失敗可以轉(zhuǎn)化為成功。
26、在成功光芒的背后，沒有人會在乎你手段的黑暗。
27、我要用全身心的愛迎接今天，因為這是一切成功的最大秘訣。
28、自古以來，男人不僅更容易成功，也更容易成受。
29、創(chuàng)建一種負責(zé)型文化，而不是批評型文化。
30、細節(jié)給予必要的重視是一個人有無敬業(yè)精神與責(zé)任感的表現(xiàn)，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場法則。場新人要先把小事做好做到位，從小處著眼思考問題，將會使得目標不再遙遠，自己內(nèi)心也會感到比較踏實。場法則就是：想成功，先從細節(jié)做起。
31、從學(xué)生人轉(zhuǎn)變成職場人的第一步，應(yīng)從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個方面進行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。
32、你不久就要把自己所負責(zé)的一份企劃交上去。家壓力已經(jīng)很大了，而你又對大家說：你們務(wù)必再考慮一下……這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，這樣反而會給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。
33、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣。以根據(jù)在工作中或者在交往時候他表現(xiàn)出的喜歡來挑選禮物。
34、人到底是什么。能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。多時候，我們可能連自己都說不清楚。到底是什么？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認定的一類人，其實就是我們自己的映射。我們否定的一類，何嘗就不是我們這個類群的一部分，物以類聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。
35、一些公司復(fù)雜的職場人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過慣了簡單集體生活的大學(xué)生們無所適從。業(yè)后順利進入一家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學(xué)的羨慕，但是上班后她并不開心，我們部門兩個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊了。面上大家與與氣氣，私底下斗得你死我活，好煩這樣的事情。
36、關(guān)于在職場上如何做人，我只謹記兩個字－－服務(wù)。要把自己當成一個品牌去愛惜，當成一家公司去經(jīng)營，你要牢牢記住你之所以能在一家公司立足，是因為公司需要你的服務(wù)。
37、人，在每一個起承轉(zhuǎn)折的時候都會很累，這個是即將起航即將成就的預(yù)兆，是成長向上的機會！
38、職場人際關(guān)系到底有多重要？人際關(guān)系扎扎實實的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某一樣?xùn)|西。造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
39、每一次職場沖突都是一個成長的契機，真正的職場人際經(jīng)驗是看書學(xué)不來的，只能在實際對抗中掌握，如果是我，我會把年輕時遇到的上司當成一個又是一個沙包，觀察他、研究他，甚至有計劃的稍微觸怒他。
40、只是拼命地在做不叫工作，應(yīng)該問："做的目的是什么？"
41、不能否認，上司不給下屬分派任務(wù)，雖然有不少正當?shù)睦碛�，但也不排除少�?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風(fēng)頭，而故意把新人晾在一邊。
42、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因為有禮貌的人能夠產(chǎn)生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應(yīng)該先要求自己變得更有禮貌。
43、在許多人的眼中，管理者就是權(quán)力的代名詞。但是，管理者在企業(yè)中并不擁有全部的權(quán)力，即使是那些最普通的員工也應(yīng)當擁有某些權(quán)力。權(quán)力的大小應(yīng)受到限制，一般是受職務(wù)大小的限制，管理者不能超出職務(wù)行使某種權(quán)力，也不能在職務(wù)范圍內(nèi)不行使這種權(quán)力。如果權(quán)力用多了就叫濫用權(quán)力，用少了叫不負責(zé)任。所以說，常說有多大的權(quán)力就有多大的責(zé)任。當你是一個管理者的時候，不光意味著你擁有極高的權(quán)力，更意味著責(zé)任。所以，不要相信權(quán)力是萬能的，因為權(quán)力不能帶來所有東西。
44、擁有親和力的管理者，會打破公司內(nèi)部既有的冷漠工作氛圍，會拉近上司與部屬之間的關(guān)系。一個親和力強的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和志同道合的奮斗目標一旦結(jié)合，就會產(chǎn)生信任和諒解。
45、有膽識的管理者就要有魄力。有膽識的管理者在需要力排眾議時不會瞻前顧后；有膽識的管理者在應(yīng)該果斷處置時不會優(yōu)柔寡斷；有膽識的管理者在發(fā)現(xiàn)大好機遇時不會猶豫不決；有膽識的管理者在決策投資時有孤注一擲、不怕失敗的氣魄。所以，管理者在遇到機會時要當機立斷，不可拖延。
46、企業(yè)的發(fā)展，不僅要靠"物"的資源，更要靠"人"的資源�，F(xiàn)在是知識經(jīng)濟時代，人才才是最重要的，可以說人才的價值大于一切。
47、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業(yè)選拔人才的基本準則，但是在實施的過程中，往往會出現(xiàn)很多問題。這是為什么呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。于是，他們就產(chǎn)生了一種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想一想，這種用人制度只會導(dǎo)致企業(yè)慢慢地走向衰敗，所以選人用人應(yīng)當"唯才是舉"。
48、團隊成長帶團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài)；企業(yè)說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領(lǐng)導(dǎo)者以其一己之力解決眾人問題，成功的領(lǐng)導(dǎo)者集眾人之力解決企業(yè)問題。經(jīng)營企業(yè)的過程是一個借力的過程，只有越來越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會成功。
49、萬事開頭難，在團隊智商建立初期，需要確立有遠見且可操作的目標，需要較長時間的努力而無明顯回報，這是對一個團隊價值觀的嚴峻考驗，許多團隊恰是在這一階段沒有堅持下來，最終是團而不合，沒有形成內(nèi)部的共同資源，一但遭遇沖擊，由于團隊沒有共有價值，趨利避害、分道揚鑣則在所難免。
50、握手時應(yīng)微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些，時間要短一些，也不應(yīng)握著對方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會使對方感到你拘謹或虛偽敷衍。因此，握手必須因時間、地點和對象而不同對待。
51、進入人才市場不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
52、員工心理救助。研究表明，20%以上的人處于憂郁和焦躁的狀態(tài)，只有內(nèi)心觸動才能發(fā)生變化。員工救助的7個維度是：身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關(guān)系。企業(yè)員工的問題，可以從這幾個方面轉(zhuǎn)手進行整改，務(wù)必要使我們的硬件和軟件環(huán)境建設(shè)達到均衡，有利于員工這幾個方面轉(zhuǎn)好，才能夠安人、安心，解放生產(chǎn)力。
53、有逃避型職場拖沓癥的人因為缺乏自信，而產(chǎn)生逃避心理，又因為逃避，而使得工作進度緩慢。最終，工作干得緊緊張張，工作完成的質(zhì)量也不是很好。如此反復(fù)，使得自己的自信心更加受到打擊，面對工作壓力時更加緊張、煩躁。
54、作為企業(yè)中的團隊，相互理解是這個團隊能夠走向成功的關(guān)鍵因素。如果團隊成員互相之間缺乏信任，領(lǐng)導(dǎo)與成員也缺乏對彼此的理解，那就意味著這個團隊不會有什么作為。
55、該放手時就放手。
56、有機會在金華聆聽郎咸平教授的精彩演講，這已經(jīng)是第二次了，上一次是在東陽，感慨于郎教授的特立獨行，以及他獨特的視覺，對問題解析的精到，還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發(fā)我們?nèi)ニ伎�，去關(guān)注一些我們未曾關(guān)注過的事物，透過現(xiàn)象看到問題的本質(zhì)，從宏觀上解決我們的思考方式。
57、合作創(chuàng)業(yè)也需要合作者能夠門當戶對才好，所謂的門當戶對不是說一定要你投多少錢他也投多少錢，而是說你的道德品質(zhì)和個人素質(zhì)的水平如何也要與同樣品質(zhì)和素質(zhì)的人合作。
58、經(jīng)�？吹交蚵牭揭环N說法：創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營是第一位的，沒有必要規(guī)范化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規(guī)范的概念，二是認為規(guī)范化會占用過多資源從而影響經(jīng)營。
59、世間事其實沒有什么好，也沒有什么壞。使再燦爛的亦會落盡，再丑惡的也會褪色，沒有什么是為了打倒你而生，也沒有什么是為了拯救你而存在。去每一個事件的出現(xiàn)，都有它們的職責(zé)，為了將你送到現(xiàn)在的這里。
60、讀書三決：第一步，以古為敵。第二步，以古為友。第三步，以古為徒。
61、談?wù)撈渌撕退麄兊某晒υ蕉啵藗兙驼J為他更自信，更愿意和他聯(lián)系，也更愿意支持他。果你愿意抬舉別人，別人就愿意抬舉你。
62、以淡泊的心態(tài)，去看人間美景，看花開花落。你要學(xué)著用別人的智慧充實自己，不用別人的智慧貶低自己；用別人的成功激勵自己，不用別人的成功折磨自己；
63、學(xué)習(xí)輕功，特別是習(xí)練頂和鐵錫碑，年齡非常關(guān)鍵，俗諺"童體練輕功，一直往上沖；成人練輕功，總是不成功“。
64、生活，雖會有愧疚，但也不乏奮斗，我們要將愧疚化作為量，積極進取，去摘下屬于自己成功的碩果。
65、家庭和諧就是不斷成功處理沖突的和諧，是一種平等境界的和諧，是一種關(guān)系狀態(tài)的和諧。
66、生命需要保持一種激情，這激情能讓別人感到你是不可阻擋的時候，就會為你的成功讓路。
67、你花六塊八買個便當吃，覺得很節(jié)省，有人在路邊買了七毛錢饅頭吞咽后步履匆匆；你八點起床看書，覺得很勤奮，上微博發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的同學(xué)八點就已經(jīng)在面對繁重的工作；你周六補個課，覺得很累，打個電話才知道許多朋友都連續(xù)加班了一個月。親愛的，你真的還不夠苦，不夠勤奮與努力。
68、一切都在變，只有人性沒有變。
69、你所浪費的每一秒都是他得不到的未來。
70、這一次我們一定會贏的�！度毟呤帧�
71、除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。37.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
72、感覺自己真的不是一個好媽媽。沒有耐心，沒有耐心，沒有耐心！孩子鬧，就會生氣，什么都做不到�，F(xiàn)在，她在我身邊躺著，呼吸聲有點大，我知道今天的她累了，很累了。中午幾乎沒有午睡。明天就要出差了，離開寶寶的時候又想得可憐。這就是我，一個不稱職的媽媽，真后悔對她發(fā)火，讓她哭的那么傷心。
73、成功者永遠跟成功者學(xué)習(xí)，跟世界最尖的人士學(xué)習(xí)。
74、與其猥瑣拾荒，不如跳出去大殺四方�！{《全職高手》
75、秋至葉始落，葉落方知秋。秋為葉生，葉因秋落。一葉一蘇，平分秋色。——蝴蝶藍《全職高手》
76、和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
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