通用成功的語錄錦集58句

　　加了糖的檸檬汁，甜中帶酸，酸中略甜，似乎也象是成長中的成功與失敗。不管是成功或是失敗，過程永遠是艱辛的。以下是小編搜索整理的成功的語錄58句,歡迎閱讀。

1、普通人做自己喜歡做的事，成功人做自己應(yīng)該做的事。

2、毅力是成功的階梯，毅力是人生不竭的動力，毅力是實現(xiàn)人生目標的風帆。

3、展示的機會和性命的機遇一樣抓在手中當仁不讓方能成功。

4、未經(jīng)歷坎坷泥濘的艱難，哪能知道陽光大道的可貴；未經(jīng)歷風雪交加的黑夜，哪能體會風和日麗的可愛；未經(jīng)歷挫折和磨難的考驗，怎能體會到勝利和成功的喜悅。挫折，想說恨你不輕易。

5、炎炎夏日里，迎來了人生重要的一個階段——高考。高考的成功在于自信+扎實的基礎(chǔ)+良好的心態(tài)。相信你已經(jīng)具備成功的條件，加油吧，愿你考出理想的成績。

6、有很多人是以青春的幸福作為成功的代價。

7、要成功，發(fā)現(xiàn)自己的特長；要優(yōu)秀，發(fā)現(xiàn)自己的興趣；要快樂，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點；要幸福，發(fā)現(xiàn)自己的愛人；1118要要要發(fā)，愿你所要所想都能美夢成真，一生發(fā)達！

8、成功的人生之所以成功，是在于不懈努力、執(zhí)著追求的結(jié)果。

9、世界上1%的人是吃小虧而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大虧。大多數(shù)成功人士都源于那1%。

10、想要成功光是要努力是不夠的，你得懂得拼命。

11、積極情緒不僅有助成功，不僅能讓我們感覺好，還有助我們獲得幸福。

12、往事沒有價值，對往事的回憶與反思才有價值，成功的時候不要忘記過去，失敗的時候不要忘記還有未來。

13、成功是一種觀念，致富是一種義務(wù)，快樂是一種權(quán)利。為別人想。

14、今天對自己說我要做，明天對自己說我能做，后天就是我成功。

15、只要心中有理想，沙漠也能變成綠洲。成功屬于每天都堅持不懈的同學。

16、而成功者則善于把握這個尺度，謹慎處事。

17、生活中存在許多不平衡的現(xiàn)象，工作中存在許多不平等的關(guān)系。老話說吃虧是福，俗語說沉默是金。不責人之過，不念人舊惡，成功早知道，明天會更好。

18、當你對企業(yè)抱怨的時候，你要問自己：會干什么？能干什么？能做到什么程度？能給企業(yè)帶來什么？

19、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產(chǎn)生一點厭煩。開一定的距離對友誼來說是有著促進的作用的。

20、相比于對著同事大發(fā)脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發(fā)泄也不是壓抑，而是正確地去疏導。以，下次你因為休息室一片狼藉打算找個同事發(fā)牢騷時，最好找一個視角獨到的人，或者找一個能幫你冷靜下來的人。

21、莫與同事金錢往來往，顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。

22、孟子說：故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為；所以動心忍性，增益其所不能。職場暴風雨其實就是對你的最好考驗和磨煉。

23、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構(gòu)筑健全的心理狀態(tài)。好的心理素質(zhì)是職場生命中不可缺少的一部分。

24、與自己的上司與同事多進行溝通，看看大家對你一年來工作、為人、處理問題方法等給予的評價，一方面是給自己在公司里有個準確的定位，看到自己的不足與該努力的地方，同時也從同事那里得到啟發(fā)，把多人的思維變成自己的智慧。

25、渴求有個好上司。多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導，凡事肯出頭，總之疼愛有加，偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣。是日子一久，你會發(fā)現(xiàn)自己在工作上全無進步，而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務(wù)，實在讓人郁悶。實一切事出有因。反省一下：平日你是否有欠獨立，凡事依賴上司。

26、職場中會上聰明些，會下糊涂些，開會屬于正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態(tài)要明確；會下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。

27、許多剛一開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，于是常常創(chuàng)意獨特，去做出一些與眾不同的表現(xiàn)出來，希望借此是能吸引更多人的視線，不料卻是聰明反被聰明誤，反而是引來了別人對自己的非議。

28、任何機構(gòu)都有自己的內(nèi)部禮節(jié)、文化與規(guī)則，這些能夠界定是非。以應(yīng)對困境的方式取決于當時的具體情況。些地方權(quán)力等級森嚴，有很明確的報告線。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴重問題？

29、實際上，和企業(yè)潛規(guī)則一樣，職場暗語也是屬于企業(yè)"暗"文化的一部分，這些語言不會被訴諸文字，更不會被公開告知，而只是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導者意志影響下，無意識中形成的似是而非的語言系統(tǒng)。

30、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行尸走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復此，已經(jīng)忘了這是否當初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認識的地方，回想一下自己是甚么人，想過什么生活，然后再決定去向。

31、面談一開始先示弱，分析自己目前要求漲薪的主要原因。找自身原因，不要與別的同學或者同事比較�？梢哉f自己的生活成本比較高，要還助學貸款，或者家庭負擔比較重等等都可以，強調(diào)自己也是無奈之舉。

32、職場中人分為四類，一、可樂汽水型，偶爾靈光一現(xiàn)表現(xiàn)突出，但絕大多數(shù)時候碌碌無為；二、勾兌的多彩飲料型工，看似表面光鮮無比，只是公司的花瓶；三、白開水型，不求上進，不思進取，整天得過且過；四、酸梅湯型工，經(jīng)過長期業(yè)務(wù)磨礪，經(jīng)驗豐富，踏實進取。

33、不論從事什么事業(yè)，都能打破現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀就是退步，自以為現(xiàn)狀已經(jīng)很好，就無法再突破；不求發(fā)展，明日就會失敗，必須不斷破壞現(xiàn)狀，爾后才能創(chuàng)出新的天地。

34、"要事獨攬，小權(quán)分散"是統(tǒng)盛·普連德公司實行分權(quán)管理制度的成功經(jīng)驗，也是現(xiàn)代企業(yè)管理中實行的一項比較有效的辦法。公司的關(guān)鍵部門一定要掌握在管理者手中，公司的關(guān)鍵大權(quán)也要掌握在管理者手里。其余的不重要的權(quán)力能放則放，這樣，就會使上下級勞逸平均，各得其所，也各安其職，有利于調(diào)動員工個人的積極性、創(chuàng)造性，同時還不會出現(xiàn)權(quán)力危機。

35、當斷不斷，反受其亂。管理者的決策往往是在一定的時間和地點內(nèi)進行，如果錯過一定的時間和地點的話，那么最佳方案可能成為最差方案。管理者的應(yīng)變能力，是一種根據(jù)不斷發(fā)展變化的主客觀條件，隨時調(diào)整行為的能力。這是一個管理者應(yīng)當具備的素質(zhì)，也是確保領(lǐng)導活動獲得圓滿成功的一個先決條件。管理者要做到不例行公事，不因循守舊，不墨守成規(guī)，能夠從表面"平靜"中及時發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，做出對公司最有利的決策。

36、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。

37、遇到若干人在一起時，握手致意的順序是先貴賓、老人，后同事、晚輩，先女后男。

38、A匯報禮儀——尊重時間，不可失約。輕輕敲門，經(jīng)允許后才能進門。匯報內(nèi)容要實事求是。如果上級不注意禮儀時，不可沖動。匯報結(jié)束后，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態(tài)語產(chǎn)生，應(yīng)等到上級表示結(jié)束時才可似告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣著與茶具、座椅，當領(lǐng)導送別時要主動說"謝謝"或"請留步"。

39、他有陰謀詭計，你卻參與其事。從樂觀的角度說，你是他的心腹；從悲觀的角度說，你是他的心腹之患。你雖守秘密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說得明明白白。那么，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無二心，同時設(shè)法探知泄秘的人。

40、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見。握手比較簡單，但擁抱則微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至于造成任何歧義嗎？

41、職場上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢見回到學校，重新坐到考場上考試，而且在夢里屢次答出白卷。這是白領(lǐng)夢疾患者最常遇見的夢境。

42、總結(jié)和計劃。每個月底我們都要做好本月的總結(jié)和下個月的計劃，這一工作習慣我們已經(jīng)堅持了將近5年了，從來沒有間斷過。同時，我們也要求公司的所有人員都要堅持寫月度總結(jié)和月度計劃，始終如一，從未間斷。就是這樣的堅持，我們才一步一個腳印，走向成熟。我們在尋找差距，我們也在把自己的想法變成了客觀現(xiàn)實。

43、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會因為老同事的存在認真對待你的看法。

44、在職場中，沒有不透風的墻，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發(fā)表任何對于公司對于領(lǐng)導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業(yè)生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結(jié)果，我們新人千萬要慎言啊。

45、俗話說：自信者不疑人，人亦信之；自疑者不信人，人亦疑之。羅曼·羅蘭也曾說，"相信自己，然后別人才會相信你。"想要老板相信你有價值，首先就要把自己當成一座礦山！時刻相信自己就是一座礦山，才能召喚成功的力量。

46、白、黑、灰三個常見的職場色系，在炎熱的夏天容易產(chǎn)生沉重、壓抑的心情，不妨試試以下三種顏色。綠色，能從心理上產(chǎn)生一種安全感，有利于集中思緒、提高工作效率。藍色，能起到穩(wěn)定血壓、消除緊張感的效果。粉色，可以安撫浮躁的心情，適合創(chuàng)意類、或與人交流多的工作。

47、1.心象降落傘，打開才有用。2.一想二干三成功，一等二看三落空。3.千萬不要讓細節(jié)害了你，千萬不要讓習慣毀了你。4.成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。5.相信是成功的起點，堅持是成功的終點。6.任何取得成功的人，都要度過一段落魄的時光，人生苦、人生累、人生無坦途。

48、求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣！練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功！與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先！

49、人要為自己活，錢要為自己賺，公司是你和錢的天，有公司的效益，就有大家的晴天，[xx]年我們成功，今天大家要盡情歡，喝酒吃菜訴情誼，多分財氣和人氣，愿你萬事如意。

50、以淡泊的心態(tài)，去看人間美景，看花開花落。你要學著用別人的智慧充實自己，不用別人的智慧貶低自己；用別人的成功激勵自己，不用別人的成功折磨自己；

51、做人六用心：用心思考，那是力量的根本；用心學習，那是智能的根本；用心工作，那是成功的根本；用心聯(lián)誼，那是處眾的根本；用心誠信，那是做人的根本。

52、那三年的夏天，瘋狂的百花，試圖燃盡一切的百花，在小小的房間內(nèi)，盛開著。

53、要數(shù)據(jù)？找秘書！"（吉姆·伯曼）

54、老板咆哮別發(fā)笑。

55、開會時，大部分人都愿意往后排座，都希望自己不會"太顯眼"，而他們怕受人注目的原因就是缺乏自信心，坐在前面能建立自信心，當然也比較顯眼，但要記�。河嘘P(guān)成功的一切都是顯眼的。

56、忙是好事，但無效就是浪費！有效的工作，就必須有一定的技能。

57、他們一直是并肩作戰(zhàn)的他們之間誰更強沒有答案那時沒有現(xiàn)在更不會有永遠不會有了……——蝴蝶藍《全職高手》

58、加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現(xiàn)的，明天，就可以得到豐碩的成果。

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