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【實(shí)用】成功的語(yǔ)錄匯編65句
挫折原來(lái)是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠(chéng)原來(lái)是溝通的一把鑰匙，可以開(kāi)啟人們封閉的心扉，只要你堅(jiān)持到底。下面是小編搜索整理的成功的語(yǔ)錄65句,歡迎大家前來(lái)欣賞。
1、沒(méi)有失敗的人生那么也就絕不是完美的人生。當(dāng)你戰(zhàn)勝失敗的時(shí)候，你會(huì)對(duì)成功有更深一層的感悟。
2、在堅(jiān)持中，你所收獲的不僅是成功，還有那被磨礪得更加完美的人格、更加堅(jiān)強(qiáng)的心靈。
3、在你成功之前，還是先把自己鍛造成一段精美的綢緞吧。
4、對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人發(fā)展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來(lái)的路與方向。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，一個(gè)人越清楚了解自身的資源與優(yōu)勢(shì)，他必然更容易實(shí)現(xiàn)成功的夢(mèng)想。
5、生活就是這樣，我們都會(huì)在很多個(gè)場(chǎng)合下，因?yàn)槁?tīng)到鼓舞人心的話(huà)，而立志鴻鵠。也會(huì)因?yàn)樵谀承┳詡骼铮吹阶约旱呐枷竦某晒�，和他追逐成功的過(guò)程。深受啟發(fā)。
6、開(kāi)始，就是未來(lái)，向前走，你碰到的，要么是精彩，要么是經(jīng)歷。成功只是某一個(gè)終點(diǎn)，而成長(zhǎng)是一個(gè)路。
7、就這樣，隨著一條條垃圾短信的成功發(fā)送，我們的個(gè)人信息也就成為了他們牟利的工具。
8、當(dāng)我們的位置越高，越接近成功，我們身后團(tuán)隊(duì)成員的能力也就越強(qiáng)。
9、每一個(gè)成功都有一個(gè)微不足道的一開(kāi)始，弱小不是永遠(yuǎn)，而是成功的必然。
10、做事情不可以急功近利，越是急功近利，你離成功就越遠(yuǎn)。
11、如果你想成功，不要去刻意追求。只要你干自己熱愛(ài)的工作并相信它，成功自然會(huì)到來(lái)。
12、炎炎夏日里，迎來(lái)了人生重要的一個(gè)階段——高考。高考的成功在于自信+扎實(shí)的基礎(chǔ)+良好的心態(tài)。相信你已經(jīng)具備成功的條件，加油吧，愿你考出理想的成績(jī)。
13、高考是個(gè)大熔爐，你的汗水經(jīng)過(guò)熔爐制造出來(lái)的是‘水到渠成’，你的苦讀經(jīng)過(guò)熔爐打造出來(lái)的是‘旗開(kāi)得勝’，你的努力經(jīng)過(guò)熔爐鍛造出‘成功在握’，愿你考出好成績(jī)，金榜題名。
14、為了求戀愛(ài)成功而盡量隱藏自己的缺點(diǎn)的人是愚蠢的。
15、太成功。成功背后的很偉大，成功背后的很渺小。
16、成功者找辦法，失敗者找借口，生活。
17、當(dāng)你被失敗擁抱時(shí)，也許成功正在一邊等著你。
18、失敗都是我祖宗了，為什么不讓成功一次呢？
19、失敗是成功之母，要從失敗中許去教訓(xùn)，從而進(jìn)步發(fā)展的更快。
20、成功人士認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新并不是精挑細(xì)選的少數(shù)禮物，他們知道通過(guò)從新的視角觀察事情可以激發(fā)創(chuàng)造性。
21、職場(chǎng)中，要想牢牢地坐穩(wěn)現(xiàn)在的位子，人際關(guān)系非常重要�？煽床黄鸨茸约杭�(jí)別低的職員，只有用真心去感動(dòng)他們，才能增強(qiáng)小環(huán)境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關(guān)鍵時(shí)刻，還能起到保護(hù)自己的作用。
22、聰明的人，學(xué)會(huì)沉默，是一種優(yōu)雅的氣質(zhì)；人最應(yīng)該活在當(dāng)下，用赤子之心去感受生活�；罹褪侨绱耍仙嬗谏�，我們的視野有限，如果不肯錯(cuò)過(guò)眼前的一些景色，那么可能錯(cuò)過(guò)的就是前方更迷人的景色，只有那些善于舍棄的人，才會(huì)欣賞到真正的美景。
23、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。極的人在每一次憂(yōu)患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂(yōu)患。找借口失敗，只找理由成功。不為失敗找理由，要為成功找方法。
24、如果搞不好同事關(guān)系，同事變成敵人的可能性大過(guò)做朋友的可能性。事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。
25、開(kāi)會(huì)，那是向來(lái)是職場(chǎng)生活的重要組成部分，而在大大小小的會(huì)議上，總會(huì)潛伏著這樣一些殺手：他們生硬地打斷討論話(huà)題，一個(gè)接一個(gè)拋出餿主意，同時(shí)扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺(jué)得快窒息了。
26、臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。得有時(shí)間坐在辦公室里，僅有的半天時(shí)間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營(yíng)銷(xiāo)策劃的事情。曾經(jīng)不止一次地說(shuō)過(guò)，只有臺(tái)下強(qiáng)大才有強(qiáng)大的臺(tái)上。上一分鐘，臺(tái)下十年功。們只有把臺(tái)下的功夫做足做好做到家，臺(tái)上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶(hù)企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營(yíng)。
27、職場(chǎng)新人如何盡快適應(yīng)工作：1.要進(jìn)行職業(yè)角色轉(zhuǎn)換；2.要把工作置于首要位置；3.要主動(dòng)提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的獨(dú)立生活能力；6.培養(yǎng)人際交往能力；7.要提高應(yīng)變能力。
28、一個(gè)不會(huì)從生活中找找并發(fā)現(xiàn)樂(lè)處的人，生活的意義就丟掉了大半，這樣的人得到的再多其實(shí)都是少的。樣的人，往往也是自私的，干巴巴的，不為人喜歡的。反，有一種人，他們常�？梢栽诶щy與苦楚中找到你意想不到的樂(lè)處，并由這種樂(lè)處悄悄地滋潤(rùn)著他們的生活、心靈。
29、郵件交流在職場(chǎng)的人際關(guān)系中可是有百利而無(wú)一害的。由這種安全系數(shù)極高的文字通道，你可以與對(duì)你的工作抱有成見(jiàn)的上司直抒胸臆，這樣你的負(fù)面情緒得到宣泄、上司的想法你也有了一個(gè)綜合而客觀的了解。
30、喜歡在你身上留下屬于我的印記，卻不曾記起你從未屬于過(guò)我……如果有一天，不再喜歡你了，我的生活會(huì)不會(huì)又像從前那樣墮落，頹廢…我不想再要那樣的生活，所以，在我還沒(méi)有放棄你之前，請(qǐng)你，至少要喜歡上我……
31、[職場(chǎng)之最忌諱的八句話(huà)]1.這不是我的錯(cuò)；2.我不擅長(zhǎng)……可能無(wú)法完成；3.你不應(yīng)該這么做；4.我沒(méi)有什么想說(shuō)的了；5.我工資漲了；6.我從不加班，我工作效率高；7.某某怎么樣；8.我覺(jué)得公司怎么樣。
32、職場(chǎng)精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。入新環(huán)境下，有人向你解釋一些事情并立即問(wèn)道：‘這個(gè)怎么樣’？精明也是一種提出具有深刻見(jiàn)解問(wèn)題的能力，以及實(shí)時(shí)地接受事物的能力，同時(shí)也是一種記憶的能力。
33、你應(yīng)該知道這一點(diǎn)，在與人交往的過(guò)程中，沒(méi)人喜歡吝嗇鬼。金錢(qián)方面要大方一點(diǎn)，錢(qián)是可以再掙來(lái)的，但是人與人之間的感情一旦破壞了，是很難再修復(fù)的。
34、復(fù)一日的工作讓職場(chǎng)生活變得枯燥乏味，事實(shí)上，工作日的每一天都是有自己的節(jié)奏。作周的一開(kāi)始，上班族們往往挑剔多事、各種不滿(mǎn)意，但這并不一定是壞事。脾氣有時(shí)候是可以提高工作效率而不是制造矛盾。
35、找到你的優(yōu)點(diǎn)，維護(hù)你的優(yōu)點(diǎn)，在婚姻中與在職場(chǎng)中一樣，永遠(yuǎn)保持你的不可替代性——這個(gè)社會(huì)的真諦就是，你的勞動(dòng)與報(bào)酬不是成正比，而是與你的勞動(dòng)的不可替代性成正比。
36、不能否認(rèn)，上司不給下屬分派任務(wù)，雖然有不少正當(dāng)?shù)睦碛�，但也不排除少�?shù)上司因害怕后起之秀蓋過(guò)自己的風(fēng)頭，而故意把新人晾在一邊。
37、試著比別人多走一步——經(jīng)驗(yàn)的積累是每個(gè)職場(chǎng)人士重要且必須的功課。樣從大量信息中提煉、概括可以復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，并且利用它們妥善地解決問(wèn)題，是我們職業(yè)積累過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)。對(duì)同樣信息，每個(gè)人打撈的經(jīng)驗(yàn)天差地別，這既是職業(yè)態(tài)度的差異，更是能力的體現(xiàn)。
38、在一些企業(yè)里，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對(duì)上司溜須拍馬，他們認(rèn)為這樣做，就可以得到升遷的機(jī)會(huì)。在他們眼里，上司就是他們的希望，因此，他們就會(huì)想方設(shè)法地吹捧自己的上司以達(dá)到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛?lè)畛械娜伺趸枇祟^，導(dǎo)致在工作中不分是非，如果誰(shuí)對(duì)他溜須拍馬、阿諛?lè)畛�，他就�?huì)對(duì)這個(gè)人大加贊賞，還會(huì)重用他。這樣的公司管理者沒(méi)有大的氣度，如果誰(shuí)對(duì)他直言相對(duì)，那這個(gè)人就會(huì)受到批評(píng)，甚至?xí)婚_(kāi)除。這種管理者只會(huì)助長(zhǎng)下屬的阿諛之風(fēng)，最終會(huì)拖累企業(yè)的發(fā)展。
39、如今社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，任何人都不可能獨(dú)立完成所有的工作，他所能實(shí)現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標(biāo)的一小部分。因此，團(tuán)隊(duì)精神日益成為企業(yè)的一個(gè)重要文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個(gè)員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時(shí)又輔以相應(yīng)的機(jī)制，使所有員工形成一個(gè)有機(jī)的整體，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而奮斗。對(duì)員工而言，它要求員工在具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、敏銳的創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當(dāng)?shù)姆绞酵麄兒献�，學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)別人與被別人領(lǐng)導(dǎo)。
40、以前有位老板對(duì)我說(shuō)過(guò)一句肺腑之言：你要去適應(yīng)你的老板，而不能指望你的老板來(lái)適應(yīng)你。之所以稱(chēng)之為"肺腑之言"，是因?yàn)樗琼樦@一金律坐上老板的職位的，而這句話(huà)也是他以前老板的口頭禪。
41、總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)總裁；老是板著臉，故稱(chēng)老板；經(jīng)常不理人，而且經(jīng)常沒(méi)道理，那叫經(jīng)理。
42、職場(chǎng)中評(píng)估自己做事是否積極主動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)之一是：每天是老板在給你下命令，催著你問(wèn)進(jìn)度，還是你在盯著老板做選擇、做批示；前者的節(jié)奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開(kāi)心。大多數(shù)基層是前者，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層。
43、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場(chǎng)合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見(jiàn)。握手比較簡(jiǎn)單，但擁抱則微妙復(fù)雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠(chéng)意十足，又不至于造成任何歧義嗎？
44、有些職場(chǎng)女人丟棄了自己的意愿，象是活在別人的標(biāo)準(zhǔn)里，在別人的評(píng)判里找尋自我的價(jià)值。如此女人，別人的一句詆毀足以泯滅她所有的信心，因?yàn)樗谝鈩e人對(duì)自己的看法。
45、有兩工程師，一個(gè)覺(jué)得待遇一般，準(zhǔn)時(shí)上下班，做項(xiàng)目習(xí)慣打官腔，不管是否影響公司。另一位，總第一時(shí)間處理業(yè)務(wù)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)、探索如何縮短流程提高效率。十年后第一個(gè)薪資過(guò)萬(wàn)，第二個(gè)成為公司某事業(yè)部經(jīng)理，薪資是前者六倍。如何盡快月入萬(wàn)？就是你掙兩千的時(shí)表現(xiàn)出一萬(wàn)的職業(yè)風(fēng)范。
46、真正的職場(chǎng)高手，給人的第一印象絕不是誰(shuí)的人，而是踏實(shí)肯干，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上。
47、公司實(shí)習(xí)生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對(duì)其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來(lái)的職員。
48、我語(yǔ)文成績(jī)不好，我就多讀書(shū)。我上的學(xué)校不好，我就早點(diǎn)開(kāi)始實(shí)習(xí)。我沒(méi)關(guān)系，我就在工作上表現(xiàn)出色。因?yàn)椋矣浀脿敔數(shù)哪蔷湓?huà)路遠(yuǎn)就早點(diǎn)出門(mén)。職場(chǎng)，你要走的比別人更早。
49、經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開(kāi)始。昨天和今天都在給自己充電，分別學(xué)習(xí)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)資料。感受最大的就是經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開(kāi)始，戰(zhàn)略決定成敗，戰(zhàn)略執(zhí)行則需要高效的團(tuán)隊(duì)。高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)則需要有對(duì)人關(guān)愛(ài)的文化，使員工能夠接受，達(dá)成共識(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)則是如何把價(jià)值觀變成思想和行為，變成一種集體的力量。
50、1）你只有不可替代，你才不會(huì)被炒掉；可你一直不可替代，你就不會(huì)被提拔；2）沉默是金，固然不錯(cuò)；會(huì)哭的孩子多吃糖，也是事實(shí)；3）無(wú)知不可怕，真誠(chéng)的無(wú)知可怕；愚蠢不可怕，盡責(zé)的愚蠢可怕；迷路不可怕，執(zhí)著的迷路可怕；4）無(wú)論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，碎掉的一定是雞蛋。
51、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒(méi)跑多遠(yuǎn)就是已經(jīng)體力透支了。成記工作筆記的習(xí)慣，將每一天的任務(wù)都記錄下來(lái)，以便是于日后的總結(jié)匯報(bào)。
52、一句俗話(huà)說(shuō)得好：對(duì)誰(shuí)都好那樣就是對(duì)誰(shuí)都不好，初入職場(chǎng)的新人對(duì)于前輩熱情那是虛心的表現(xiàn)，但如果這種熱情對(duì)所有人沒(méi)差別，不但會(huì)讓你累心，還會(huì)導(dǎo)致大家都不領(lǐng)你的情。
53、一個(gè)人年輕時(shí)培養(yǎng)起來(lái)的心智成長(zhǎng)度和心靈成熟度，將會(huì)決定他一輩子的命運(yùn)。
54、但凡公司中有對(duì)工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒(méi)有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。
55、你本該是榮耀最有天賦，最有成就的人才對(duì)。
56、老夫那時(shí)還是神一樣的少年�！度毟呤帧�
57、出路到處都是，就看你有沒(méi)有能力闖過(guò)去�！度毟呤帧�
58、不得不說(shuō)，有時(shí)候是有一種叫做天分的東西在作怪！——《全職高手》
59、無(wú)論如何，我有一些必須要去追求的東西！——《全職高手》
60、蘇沐橙在努力支撐著，她看到一隊(duì)的隊(duì)友，尤其是楚云秀幾乎是完全沒(méi)了章法地想來(lái)幫她脫困。
61、我有一個(gè)朋友，榮耀玩得特別好。后來(lái)，他死了�！度毟呤帧�
62、談判成功的目標(biāo)是既要達(dá)到預(yù)期，又要繼續(xù)讓別人喜歡自己。哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院研究性別與談判的Hannah Riley Bowles 教授認(rèn)為，女性可以通過(guò)將這兩個(gè)目標(biāo)結(jié)合到一起，來(lái)提高談判的成功率。首先，女性給他人的印象應(yīng)該是有親和力的、關(guān)心他人的，要有"恰當(dāng)好處"的女人味。而當(dāng)女性采用一種較為功利的態(tài)度時(shí)（"這就是我想要的，也是我應(yīng)得的"），人們會(huì)比較反感。
63、銷(xiāo)售要有計(jì)劃，先調(diào)動(dòng)需要，投其所好，使之改變對(duì)你的看法――尤其在改變客戶(hù)給你貨和要價(jià)上，一定要全方位的了解客戶(hù)的真正需求。
64、磐石不轉(zhuǎn)守四方�！{(lán)《全職高手》
65、為了冠軍黯然回歸得到了一些失去了一些果然是那句唯一不變的"歡迎回來(lái)"�！{(lán)《全職高手》
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