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【必備】成功的語(yǔ)錄大集合88條
職場(chǎng)上的工作通常都是枯燥無(wú)趣且重復(fù)的，愛(ài)職場(chǎng)奮斗的人們對(duì)工作失去了熱情，對(duì)未來(lái)沒(méi)有目標(biāo)的時(shí)候，就容易感到空虛。空虛是職場(chǎng)上的惡魔，它會(huì)不斷地腐蝕人們的靈魂。以下是小編給各位讀者分享的成功的語(yǔ)錄88條,一起來(lái)欣賞吧。
1、誰(shuí)沒(méi)被開(kāi)除過(guò)啊，沒(méi)被開(kāi)除過(guò)的人生那是不完整的！
2、不要光顧著羨慕別人的成功，卻忘記了給自己一點(diǎn)掌聲。
3、有個(gè)小與尚，歷盡辛苦，采得各色花種，想種在寺院里。哪知摔了一跤，花種灑在地上。小與尚忙用掃帚去掃，忽遇大風(fēng)將花種吹得滿(mǎn)院皆是。又要去掃時(shí)，突降大雨，將花種沖入泥土中，再也找不著了。小與尚只好自認(rèn)倒霉。哪知第二年春天，竟是滿(mǎn)院鮮花盛開(kāi)。有時(shí)候，成功就隱藏在失敗之中。
4、我們都很在乎成功與失敗，但對(duì)之的理解卻很不一樣，有必要做出區(qū)分。譬如說(shuō)，通常有兩種不同的含義。其一是指外在的社會(huì)遭際，飛黃騰達(dá)為成，窮困潦倒為敗。其二是指事業(yè)上的追求，目標(biāo)達(dá)到為成，否則為敗�？梢钥隙�，抽象地談問(wèn)題，人們一定會(huì)擁護(hù)第二義而反對(duì)第一義。但是，事業(yè)有大小，目標(biāo)有高低，所謂事業(yè)成敗的意義也就十分有限。我不知道如何衡量人生的成敗，也許人生是超越所謂成功與失敗的評(píng)價(jià)的。
5、只有積極探索過(guò)的人，才有資格談?wù)摮晒�；只有為人生奮力拼搏過(guò)的人，才有機(jī)會(huì)擁有成功。
6、有時(shí)候，靠單純的決定并不能確定成功的幾率，與其在等待中浪費(fèi)青春，不如在追求中燃燒生命。
7、解難釋惑，開(kāi)啟智慧的閘門(mén)；誨人不倦，鋪就成功的大道；敬業(yè)愛(ài)崗，揮灑青春的激情；無(wú)私奉獻(xiàn)，收獲了滿(mǎn)天的桃李。感謝恩師，教師節(jié)快樂(lè)，永遠(yuǎn)快樂(lè)！
8、即使我遇到天大的困難，但我相信努力去做，也會(huì)取得成功。
9、在時(shí)間的沙漠中尋找屬于自己的水源，有的人成功的挺過(guò)時(shí)間的風(fēng)暴不停的走向未來(lái)的路，但有的人總經(jīng)不住時(shí)間的洗禮原地打轉(zhuǎn)渴望著一份施舍救濟(jì)。
10、不管你是怎樣一個(gè)人，總會(huì)有人看得起你，有人看不起你。讓自己喜歡的人看得起，也是一種成功。費(fèi)了很多努力讓自己討厭的人對(duì)自己有一處不錯(cuò)的印象，太不合算。
11、這個(gè)年齡已經(jīng)不允許你不成熟，當(dāng)你無(wú)力把握命運(yùn)中的某種愛(ài)，某種緣，某種現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)放手。給自己身心一個(gè)全新的開(kāi)始，只要信心在，勇氣就在；努力在，成功就在。
12、如果你考慮兩遍以后再說(shuō)，那你說(shuō)得一定比原來(lái)好一倍。聰明的資質(zhì)、內(nèi)在的干勁、勤奮的工作態(tài)度和堅(jiān)韌不拔的精神，這些都是科學(xué)研究成功所需要的其它條件。
13、沒(méi)有一條通向成功的道路是等待而來(lái)的，惟有付出努力。
14、每個(gè)人的成功都不可復(fù)制，只有通過(guò)自己的努力和堅(jiān)持才能成功。
15、功夫不負(fù)有心人，只要持之以恒的努力，總有一天會(huì)踏上成功的門(mén)檻。
16、其實(shí)，成功易如反掌，只要你有堅(jiān)強(qiáng)的意志，充足的信心與不懈的努力。
17、三是踏實(shí)。踏踏實(shí)實(shí)做人，實(shí)實(shí)在在辦事，多一些努力就多一些成功的機(jī)會(huì)。
18、歲月流轉(zhuǎn)，帶不走我送你的關(guān)懷；花開(kāi)花落，期待的是明日的燦爛；盡情追求，讓自己樂(lè)享夢(mèng)的回味；愿成功與你共舞，讓好運(yùn)無(wú)數(shù)！
19、成功并不是必然的，努力吧，下一個(gè)便是你。
20、幸福也不僅僅是付出，更是付出后那份成功的喜悅。
21、成功的人背后未必有著輝煌的過(guò)去，然而無(wú)路可走的人永遠(yuǎn)是不可低估的。
22、成功是一種觀念，致富是一種義務(wù)，快樂(lè)是一種權(quán)利。為別人想。
23、機(jī)會(huì)的增加，并不能保證你一定獲得成功，還需要有毅力和耐心。
24、你可以說(shuō)：我一直在找一個(gè)人，能為我付出并一直陪伴我，現(xiàn)在我終于找到了——就是你，你是我行駛時(shí)的一個(gè)船槳，讓我離成功越走越近，感謝你的付出。
25、一個(gè)人初入社會(huì)的時(shí)候，往往不會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，必須經(jīng)歷一個(gè)跑腿、打雜、接受指責(zé)或批評(píng)的過(guò)程，只有堅(jiān)持過(guò)這個(gè)黯淡無(wú)光的階段，才能守得云開(kāi)見(jiàn)月明。
26、此生中屢次的失敗是成功的根基，而屢次的成功是失敗的前兆。
27、如果失敗是成功之母，那么懶惰就有可能是勤奮之父，所以懶是好事。
28、要取得事業(yè)成功，必須花心思預(yù)測(cè)未來(lái)的事情。
29、成功的人，首先就在于，他從不苛求條件，而是竭力創(chuàng)造條件。
30、論我應(yīng)該怎樣將小學(xué)同桌從直銷(xiāo)模式編織的美夢(mèng)中成功的解救出來(lái)，好難。
31、不要在難過(guò)時(shí)做任何決定，情緒負(fù)面時(shí)說(shuō)話(huà)越少越好…不要去反復(fù)思考同一個(gè)問(wèn)題，不要把所有的感情都放在一個(gè)人身上，。負(fù)面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其余時(shí)間里，要盡量讓情緒平穩(wěn)起來(lái)，你沒(méi)那么多觀眾，別那么累。
32、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態(tài)，大哀易失顏，大樂(lè)易失察，大懼易失節(jié)，大思易失愛(ài)，大醉易失德，大話(huà)易失信，大欲易失命。
33、創(chuàng)建一種負(fù)責(zé)型文化，而不是批評(píng)型文化。
34、在職場(chǎng)中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。個(gè)缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
35、許多人在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班，等待下一個(gè)這樣的工作日的一開(kāi)始。的一輩子也就2萬(wàn)多天，我們有些人就把自己的一萬(wàn)多天花在了這樣周而復(fù)始的自我折磨上面了。
36、貴人，可能是賞識(shí)并重用自己的伯樂(lè)，或是授業(yè)解惑、培養(yǎng)自己成才的恩師，或是為指點(diǎn)迷津、幫自己走出低谷的智者，或是為自己提供為人處世的經(jīng)驗(yàn)、提供施展才華的機(jī)會(huì)的上司，或是肝膽相照、在最困難時(shí)拉自己一把的朋友……有了他們，才會(huì)讓自己少走彎路，降低損失，節(jié)約時(shí)間。
37、職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)也是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。么在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
38、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離，會(huì)讓雙方都有喘息的空間。過(guò)親密的朋友，反而會(huì)使雙方心中產(chǎn)生一點(diǎn)厭煩。開(kāi)一定的距離對(duì)友誼來(lái)說(shuō)是有著促進(jìn)的作用的。
39、在職場(chǎng)上打拼，有時(shí)候做的事情難免瑣碎，時(shí)間久了，人就會(huì)被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來(lái)，以致去忽視了從全局上把握具體工作的重要性。
40、在職場(chǎng)中，頭腦更聰明、做事更快、表現(xiàn)得更加天賦秉異的人，在升職道路上原地踏步的時(shí)間可能會(huì)比其他同事更長(zhǎng)，聰明可能使勤奮打折扣。題的關(guān)鍵不是學(xué)會(huì)裝傻充愣，而是學(xué)會(huì)什么時(shí)候應(yīng)該展現(xiàn)你的聰明，什么時(shí)候應(yīng)該隱藏你的鋒芒。
41、誰(shuí)知一年后，我們有了摩擦，經(jīng)常為一點(diǎn)雞毛蒜皮的瑣碎事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)吵吵。想我是個(gè)男人，又比她大好幾歲，應(yīng)該讓著她。是我盡量壓住自己的性子，盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務(wù)活全部攬?jiān)谏砩�，任由心蓮吃喝玩�?lè)。
42、職位一詞更偏重于職業(yè)發(fā)展的等級(jí)，如此相關(guān)的主要概念有職級(jí)、職等。職級(jí)、職等的概念更多地解決職業(yè)發(fā)展通道中職業(yè)等級(jí)設(shè)定的問(wèn)題，它們更多地是反映了職業(yè)發(fā)展不斷提升的工作責(zé)任與工作行為。
43、職場(chǎng)新人如何盡快適應(yīng)工作：1.要進(jìn)行職業(yè)角色轉(zhuǎn)換；2.要把工作置于首要位置；3.要主動(dòng)提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的獨(dú)立生活能力；6.培養(yǎng)人際交往能力；7.要提高應(yīng)變能力。
44、與人說(shuō)話(huà)，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無(wú)疑是最好的方法。以，我們應(yīng)該善于利用暗示，把暗示運(yùn)用好，人際關(guān)系才會(huì)更好。
45、共鳴性太大的抱怨，尤其是當(dāng)著眾人的面直接提出來(lái)，其實(shí)在職場(chǎng)中很遭領(lǐng)導(dǎo)忌諱。代職場(chǎng)講求團(tuán)隊(duì)合作，公然挑釁領(lǐng)導(dǎo)，破壞團(tuán)隊(duì)精神，打壓群眾士氣的人，那樣就無(wú)疑會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的眼中釘。
46、在你平時(shí)的職場(chǎng)生活中缺乏禮貌。謝謝、對(duì)不起等禮貌語(yǔ)看似簡(jiǎn)單，但在職場(chǎng)生活中卻發(fā)揮著重要作用。視禮貌，則必然給人留下粗魯?shù)挠∠蟆?/p>
47、與客戶(hù)在一起。們沒(méi)有顧客，我們只有客戶(hù)；我們不屬于哪個(gè)行業(yè)，我們是一個(gè)專(zhuān)業(yè)；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個(gè)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)；我們沒(méi)有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話(huà)，我希望我們的同仁能夠認(rèn)同這樣的理念，架起一座橋梁，讓我們與客戶(hù)在一起，攻克難題。
48、一個(gè)榜樣勝過(guò)書(shū)上的一百條教誨，一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勝過(guò)一百個(gè)追隨者。般情況下，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越多越強(qiáng)，你學(xué)習(xí)的動(dòng)力就越大，你學(xué)習(xí)的積極性就越高。自競(jìng)爭(zhēng)者的推動(dòng)力如此強(qiáng)大，只要你能加以合理運(yùn)用，它將助你一路成功。
49、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。就是說(shuō)，心態(tài)是命運(yùn)的控制塔，心態(tài)決定我們?nèi)松某蓴?/p>
50、很多時(shí)候，旅行只是一個(gè)名義上的借口。們只是需要跑到一個(gè)陌生的地方，那里沒(méi)有加班，沒(méi)有職場(chǎng)上的激烈競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有那些令人感到焦慮的潛規(guī)則與過(guò)于復(fù)雜的人際關(guān)系。關(guān)鍵的是，我們可以暫時(shí)忘掉那種殘酷的現(xiàn)實(shí)生活帶來(lái)的巨大壓力，獲得調(diào)養(yǎng)失衡身心的難得機(jī)會(huì)。
51、你想僅僅憑著熟練的技能與勤懇的工作，就在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。然能力加勤奮很重要，但會(huì)說(shuō)話(huà)，卻能讓你工作起來(lái)更輕松。
52、在職場(chǎng)，沒(méi)人管你的那天可能有三個(gè)結(jié)果：一是你是CEO了，萬(wàn)人之上的風(fēng)光；二是你失業(yè)了；三是你退休了。曾經(jīng)一直嚴(yán)厲要求我的員工，也更加嚴(yán)厲地要求自己。因就在于，有人管與被人管是一種幸福與責(zé)任。
53、對(duì)90后職場(chǎng)新人的自我選擇應(yīng)當(dāng)報(bào)以尊重，成長(zhǎng)環(huán)境的優(yōu)越在一定程度上給予了這一代人對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求，但是在職業(yè)規(guī)劃中，還需要更多務(wù)實(shí)的心態(tài)，頻繁跳槽，對(duì)青少年的未來(lái)發(fā)展是會(huì)產(chǎn)生一定負(fù)面影響。
54、職場(chǎng)研究證明，即使人們知道你請(qǐng)來(lái)替你說(shuō)好話(huà)的人，是跟你有利益關(guān)系；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評(píng)價(jià)，還是高過(guò)你自己老王賣(mài)瓜。
55、對(duì)人對(duì)事都掏心挖肺的，最后，卻只把自己感動(dòng)了。人能決定你的幸福，除了你自己。何事情都應(yīng)該去嘗試一下，因?yàn)槟銦o(wú)法知道，什么樣的事或者什么樣的人將會(huì)改變你的一生。
56、職場(chǎng)溝通是一門(mén)永恒的學(xué)問(wèn)，成為一個(gè)好的聽(tīng)眾是很有效的溝通方式。聆聽(tīng)的過(guò)程里發(fā)問(wèn)；在了解對(duì)方的過(guò)程里傳遞出自己的信息；根據(jù)不同的對(duì)象，調(diào)整自己的聲調(diào)與語(yǔ)速，從而引導(dǎo)他把真實(shí)的一面展現(xiàn)在你面前。
57、管理決策中的時(shí)機(jī)控制，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要體現(xiàn)。時(shí)機(jī)有不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客現(xiàn)實(shí)在性，管理者也有對(duì)其進(jìn)行有效控制的現(xiàn)實(shí)可能性。當(dāng)機(jī)立斷、抓住時(shí)機(jī)是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對(duì)決策時(shí)機(jī)的把握與否，往往決定著整個(gè)管理活動(dòng)的成敗與否。因此，管理者要學(xué)會(huì)提高決斷能力，就一定要學(xué)會(huì)把握決策時(shí)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
58、在現(xiàn)代，企業(yè)管理的過(guò)程不再是簡(jiǎn)單地命令與執(zhí)行，而是一種將組織與個(gè)人的潛力釋放的過(guò)程。著名管理學(xué)家布蘭查德說(shuō)："今日，真正的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)來(lái)自影響力。"權(quán)力必須靠管理者自己爭(zhēng)取，除非下屬賦予你權(quán)力，否則你很難指揮他們。對(duì)于權(quán)力，管理者既不能什么權(quán)力都抓在自己手上，也不能使下屬的權(quán)力過(guò)大。同時(shí)，管理者還要明白這樣一個(gè)道理，單純依靠權(quán)力是不可能讓企業(yè)持續(xù)地成長(zhǎng)與發(fā)展的。
59、所以說(shuō)贏得人心就能贏得一切。作為管理者要善于把握人心、努力順應(yīng)人心，贏得人心。管理并不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對(duì)人的管理。一個(gè)管理者要贏得下屬的心，就應(yīng)該給予下屬足夠的尊重，時(shí)時(shí)刻刻激勵(lì)下屬、贊美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關(guān)心他們，那么管理者自然會(huì)贏得下屬的心，公司的高績(jī)效工作目標(biāo)也一定可以輕松實(shí)現(xiàn)。
60、無(wú)法團(tuán)隊(duì)合作：白領(lǐng)必須具備團(tuán)隊(duì)合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項(xiàng)目中的一環(huán)。
61、進(jìn)入職場(chǎng)后，如果你在工作中不找任何借口，也不需要老板經(jīng)常提醒，那你很快就會(huì)獲得老板的信任和尊重，同時(shí)你也會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任，當(dāng)然還有晉升。
62、光說(shuō)不做非好漢，領(lǐng)導(dǎo)需要的不是喊口號(hào)的說(shuō)客，而是用行動(dòng)說(shuō)話(huà)的實(shí)干家。
63、你如果不打算被別人質(zhì)疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無(wú)關(guān)的地方：比較暴露及相當(dāng)透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質(zhì)香水。這會(huì)影響你的職場(chǎng)形象。
64、試著比別人多走一步—— 經(jīng)驗(yàn)的積累是每個(gè)職場(chǎng)人士重要且必須的功課。怎樣從大量信息中提煉、概括可以復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，并且利用它們妥善地解決問(wèn)題，是我們職業(yè)積累過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)。面對(duì)同樣信息，每個(gè)人打撈的經(jīng)驗(yàn)天差地別，這既是職業(yè)態(tài)度的差異，更是能力的體現(xiàn)。
65、在職場(chǎng)上，和同事相處的時(shí)間是最多的。如果同事只用你的職稱(chēng)來(lái)稱(chēng)呼你，其實(shí)表示你們?nèi)狈φ嬲\(chéng)的溝通和了解，你應(yīng)該讓同事認(rèn)識(shí)你是個(gè)怎么樣的人。
66、職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì)征求男人的意見(jiàn)，這也是一種贊賞。因?yàn)檫@表示你重視他的見(jiàn)解和經(jīng)驗(yàn)，令他覺(jué)得他存在的重要性。但你在征求意見(jiàn)時(shí)，不要讓他覺(jué)得你事無(wú)大小都要過(guò)問(wèn)一番，這樣會(huì)令他覺(jué)得你根本沒(méi)有判斷力，不懂得抉擇。
67、為何一入職場(chǎng)，聽(tīng)到小圈子就讓人冷汗一身？恐怕原因有二：一是對(duì)自己獲得職場(chǎng)友誼毫無(wú)信心，二是對(duì)他人的職場(chǎng)情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說(shuō)三分話(huà)，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。
68、總有一些員工在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，表現(xiàn)出一副事不關(guān)己的樣子，老板在前面激情四射慷慨陳辭，而員工卻目光呆滯眼中無(wú)物，一項(xiàng)調(diào)查顯示，有50%以上的人認(rèn)為，自己所開(kāi)的會(huì)毫無(wú)意義，且會(huì)上不愿發(fā)言。
69、在職場(chǎng)里，內(nèi)功就是你本身的能力，有真才實(shí)學(xué)的人，只要在人緣方面下點(diǎn)功夫，大多數(shù)人都能出人頭地。心要踩著別人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至適得其反。
70、關(guān)注客人本身的事情是最基本的接待之道。戶(hù)與銷(xiāo)售人員之間最愉快的話(huà)題之一就是客人的成功歷史。經(jīng)常問(wèn)客人為什么會(huì)考慮購(gòu)買(mǎi)寶馬車(chē)，從而打開(kāi)客人的話(huà)匣子。
71、我不想吃苦，只想成功。我情愿辛苦工作一百年去贏得一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，也不愿無(wú)所作為地活一千年。
72、成功決不愛(ài)好會(huì)面勤漢，而是喚醒懶漢。外在壓力增添時(shí)，就應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)在的能源。
73、假設(shè)你沒(méi)有富余的年華面臨你的成功，那么你就用終生的年華來(lái)面臨你的勝利。
74、心理學(xué)家認(rèn)為工作狂與盡職盡責(zé)的人有所不同，工作狂不僅工作沒(méi)有節(jié)制，同時(shí)他們工作起來(lái)也并不快樂(lè)，但戒斷后又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚，但多半婚姻不穩(wěn)。有大約10%的美國(guó)人與27%的加拿大人樂(lè)于稱(chēng)自己是工作狂。
75、人生需要"起步"，更需要懂得關(guān)鍵時(shí)候"起跳"，才能在舞臺(tái)上翩翩"起舞"！
76、如果我們接受了最壞的情況，就不會(huì)有更多的損失。
77、做一個(gè)善于傾聽(tīng)的人，鼓勵(lì)別人談?wù)撍麄冏约��！突と诵缘娜觞c(diǎn)
78、生命只有一次，生命中的坎坷和快樂(lè)有很多次，這些都值得去珍惜，去感恩。
79、不管怎么說(shuō)，再也回不去了呢！
80、你所見(jiàn)證的是我用熱血書(shū)寫(xiě)的榮耀。
81、執(zhí)著是一種信念，因?yàn)閳?zhí)著，所以堅(jiān)持。執(zhí)著是一種精神，因?yàn)閳?zhí)著，所以成功。
82、葉修一直認(rèn)為孫翔和周澤楷有一腿，因?yàn)樗恢眻?jiān)定地認(rèn)為戰(zhàn)斗法師和神槍手有一腿。
83、也許張佳樂(lè)遇見(jiàn)孫哲平，就耗盡了所有的運(yùn)氣。
84、什么是悲��？不該你承擔(dān)的責(zé)任去承擔(dān)了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進(jìn)去救人，結(jié)果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄。
85、推銷(xiāo)員要具有：懂得自尊和珍惜；積極而耐心；樂(lè)觀向上心態(tài)；證實(shí)自我價(jià)值；還需具有：歸零，勇敢，學(xué)習(xí)，誠(chéng)實(shí)，老板，感恩等心態(tài)。
86、坦誠(chéng)一點(diǎn)，就會(huì)好一點(diǎn)，放棄也是正確的。
87、不論你的產(chǎn)品多么不堪入目，總有人看不出來(lái)的。
88、大忠大愛(ài)是為仁，民族興亡是為義，家國(guó)天下是為禮，大恩大恕是為智，一諾千金是為信。
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成功的語(yǔ)錄40句09-03
經(jīng)典成功的語(yǔ)錄79條09-01