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業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)的心得體會(huì)
心中有不少心得體會(huì)時(shí)，寫心得體會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么要如何寫呢？下面是小編精心整理的業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)的心得體會(huì)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)的心得體會(huì)1
第一段：引言。
《業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)》是近年來(lái)備受矚目的一本書(shū)籍，它呼吁人們將重心放在實(shí)際的成績(jī)上，而不是紙上談兵、口惠而實(shí)不至。在這樣一個(gè)追求表面光鮮、喜歡虛幻的時(shí)代，這本書(shū)給予了我很大的觸動(dòng)和啟示。通過(guò)閱讀和思考，我明白了業(yè)績(jī)對(duì)于個(gè)人和社會(huì)的重要性，以及如何在追求業(yè)績(jī)的道路上尊嚴(yán)地前行。
第二段：業(yè)績(jī)是尊嚴(yán)的基石。
作者在書(shū)中強(qiáng)調(diào)了業(yè)績(jī)對(duì)人們的重要性。他告訴我們，實(shí)際的成績(jī)是真實(shí)的力量源泉，是我們體現(xiàn)自己價(jià)值的根本。無(wú)論是個(gè)人還是組織，只有實(shí)現(xiàn)了可觀的業(yè)績(jī)，才能夠真正獲得他人的認(rèn)可、尊重和賞識(shí)。業(yè)績(jī)是人們斗爭(zhēng)的結(jié)果，也是評(píng)判一個(gè)人才能和能力的關(guān)鍵指標(biāo)。沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的話，談其他的都是空談。因此，我們要明白，只有通過(guò)努力工作、發(fā)揮自己的才能，才能在職場(chǎng)上、社會(huì)中獲得真正的尊嚴(yán)。
第三段：尊嚴(yán)的價(jià)值超越表面光鮮。
在現(xiàn)代社會(huì)，給人一種高尚、優(yōu)雅、有品位的形象似乎比實(shí)際的業(yè)績(jī)更有價(jià)值。這使得許多人不顧實(shí)際的能力而去追求無(wú)謂的名譽(yù)、虛榮和權(quán)勢(shì)。然而，這種追求只能給人暫時(shí)的虛幻快感，對(duì)真正的尊嚴(yán)并無(wú)實(shí)質(zhì)性的提升。只有擁有實(shí)際的業(yè)績(jī)，才能夠給人持久的尊嚴(yán)和成就感。同時(shí)，這也是個(gè)人成長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的必由之路。因此，我們要審時(shí)度勢(shì)，避免盲目追求短暫的表面光鮮，將自己的尊嚴(yán)建立在實(shí)打?qū)嵉某煽?jī)基礎(chǔ)之上。
第四段：如何尊嚴(yán)地追求業(yè)績(jī)。
書(shū)中不僅告訴我們?yōu)槭裁匆非髽I(yè)績(jī)，還教導(dǎo)我們?nèi)绾卧谧非髽I(yè)績(jī)的道路上保持尊嚴(yán)。作者指出，我們應(yīng)該在實(shí)際行動(dòng)中展現(xiàn)出自己的聰明才智和品格。真實(shí)的'業(yè)績(jī)來(lái)源于創(chuàng)新和勇敢的實(shí)踐，同時(shí)也需要我們有良好的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在這個(gè)過(guò)程中，我們要端正心態(tài)，摒棄虛偽、貪婪和急功近利的欲望。保持正確的價(jià)值觀，始終堅(jiān)守底線，時(shí)刻注重真實(shí)表現(xiàn)和誠(chéng)實(shí)交流。這樣，我們才能不斷提高自己的業(yè)績(jī)，同時(shí)也建立起真正的尊嚴(yán)。
第五段：個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與總結(jié)。
在讀完《業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)》后，我開(kāi)始反思自己追求尊嚴(yán)的方式和方法。以前，我在追求名譽(yù)和權(quán)勢(shì)時(shí)，付出了很多時(shí)間和精力，卻沒(méi)有得到真正的滿足和成就感。而當(dāng)我開(kāi)始專注于實(shí)際的業(yè)績(jī)，并以誠(chéng)實(shí)和創(chuàng)新為原則時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己不僅在工作中取得了更好的成績(jī)，還在內(nèi)心找到了真正的滿足感和尊嚴(yán)。因此，我堅(jiān)信《業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)》這本書(shū)提供給了我很好的指引和啟示，它為我打開(kāi)了一扇通往成功和尊嚴(yán)的大門。
總結(jié)。
通過(guò)閱讀《業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)》，我深刻理解了業(yè)績(jī)對(duì)于個(gè)人和社會(huì)的意義，明白了如何在追求業(yè)績(jī)的道路上保持尊嚴(yán)。我將以這本書(shū)為指導(dǎo)，堅(jiān)持實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橹�，摒棄虛榮與虛偽，努力提升自己的能力與價(jià)值，同時(shí)也致力于培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。相信在這個(gè)基礎(chǔ)上，我能夠在追求業(yè)績(jī)的同時(shí)保持尊嚴(yán)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和社會(huì)的進(jìn)步。
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近年來(lái)，“業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)”的觀念在社會(huì)上逐漸流行起來(lái)。這一觀念強(qiáng)調(diào)，只有通過(guò)出色的業(yè)績(jī)表現(xiàn)才能獲得他人的尊重和認(rèn)可。在我看來(lái)，這一觀念有其積極的一面，但也存在一些值得思考的問(wèn)題。本文將結(jié)合個(gè)人體會(huì)，以及參考相關(guān)文獻(xiàn)，分別從積極意義、一刀切和追逐業(yè)績(jī)的盲目性等方面進(jìn)行討論。
首先，業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)的觀念對(duì)于激勵(lì)個(gè)人的努力具有積極的推動(dòng)作用�，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，業(yè)績(jī)往往能夠直接反映一個(gè)人的能力和付出。在職場(chǎng)上，優(yōu)秀的業(yè)績(jī)可以為個(gè)人帶來(lái)升職、加薪、獲得更多機(jī)會(huì)等諸多好處，這勢(shì)必會(huì)激發(fā)個(gè)人更高的積極性和動(dòng)力，不斷追求卓越的業(yè)績(jī)。就個(gè)人發(fā)展而言，出色的業(yè)績(jī)除了能夠增強(qiáng)自信，還能夠?yàn)閭�(gè)人積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，這種觀念的提倡實(shí)際上是在鼓勵(lì)人們投身到工作中去，全身心地追求自己的夢(mèng)想和目標(biāo)。
然而，一刀切地認(rèn)定“業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)”也會(huì)帶來(lái)一些問(wèn)題。首先，這種觀念可能會(huì)導(dǎo)致人們只注重業(yè)績(jī)而忽視其他價(jià)值的追求。現(xiàn)代社會(huì)，人們對(duì)于職場(chǎng)的期望已經(jīng)不再僅僅局限于金錢和地位，更注重工作的意義和價(jià)值。許多人渴望工作能夠給自己帶來(lái)樂(lè)趣、成就感和人際關(guān)系的提升等多方面的回報(bào)。然而，將業(yè)績(jī)擺在至高無(wú)上的位置上，會(huì)使人們過(guò)分追求短期利益和經(jīng)濟(jì)收益，而忽略了一些更長(zhǎng)遠(yuǎn)和內(nèi)在的價(jià)值追求。這樣一來(lái)，人們?cè)谧非蟊砻娴牟拍芎蜆I(yè)績(jī)的同時(shí)，可能忽略了自己真正感興趣和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，導(dǎo)致職業(yè)生涯的不完整和遺憾。
另外，完全追求業(yè)績(jī)也容易陷入盲目追逐的陷阱中。在現(xiàn)代社會(huì)中，工作的壓力非常大，競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。為了達(dá)到更好的業(yè)績(jī)，很多人會(huì)付出過(guò)量的努力和時(shí)間，甚至犧牲了家庭、健康和精神上的平衡。日積月累下來(lái)，這樣的追逐可能會(huì)讓人失去自我，陷入疲憊和焦慮的狀態(tài)。同時(shí)，盲目追逐業(yè)績(jī)還有可能導(dǎo)致一些不光彩的做法，如刻意夸大業(yè)績(jī)、弄虛作假等行為。這樣一來(lái)，業(yè)績(jī)的.作用就被曲解和濫用了。
綜上所述，業(yè)績(jī)確實(shí)是一個(gè)人能力和付出的重要體現(xiàn)，但它并不是所有的一切。我們應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)“業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)”這個(gè)觀念，努力追求優(yōu)秀的業(yè)績(jī)的同時(shí)，也要注重自己的興趣和潛力的發(fā)掘，保持身心的健康和平衡。作為雇主和組織者，也需要從更全面的角度去評(píng)價(jià)一個(gè)人的價(jià)值，鼓勵(lì)人們?cè)诠ぷ髦凶非蟾嗟囊饬x和價(jià)值。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和夢(mèng)想，真正擁有尊嚴(yán)。
總之，“業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)”的觀念在現(xiàn)代社會(huì)中具有一定的積極意義。它能夠激勵(lì)個(gè)人去努力追求卓越，提高自身能力和素質(zhì)。然而，我們也不能一刀切地將業(yè)績(jī)作為衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，而忽略其他價(jià)值的存在。我們需要更加全面地認(rèn)識(shí)和理解這一觀念，注重個(gè)人的興趣和潛力的發(fā)掘，保持身心的健康和平衡，才能真正實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)中的自我價(jià)值和尊嚴(yán)。
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近年來(lái)，企業(yè)界的口號(hào)之一就是“業(yè)績(jī)至上”。但是，追求高業(yè)績(jī)，不應(yīng)該是以犧牲道德和尊嚴(yán)為代價(jià)的。因此，“業(yè)績(jī)尊嚴(yán)”這個(gè)詞匯應(yīng)運(yùn)而生。在我與同事合作及身為企業(yè)的董事時(shí)，我的確感受到這個(gè)詞匯的真實(shí)含義。在本文中，我將會(huì)談及我在工作中的觀察和體會(huì)。
第二段：業(yè)績(jī)。
在企業(yè)中，業(yè)績(jī)可以是衡量一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和生產(chǎn)的指標(biāo)。在追求業(yè)績(jī)的同時(shí)，企業(yè)也需要關(guān)注一些非經(jīng)濟(jì)的指標(biāo)，比如公司的口碑，員工的滿意度和社會(huì)的影響力。當(dāng)然，作為管理者，我們需要使用科學(xué)的方法去提高公司的業(yè)績(jī)水平，如財(cái)務(wù)和人力資源管理。但是，企業(yè)不能因?yàn)樽非蟾邩I(yè)績(jī)而放棄了道德和尊嚴(yán)。在做出決策時(shí)，我們需要了解企業(yè)的使命和價(jià)值觀，在保持誠(chéng)實(shí)、公正和透明的同時(shí)提高公司的業(yè)績(jī)。
企業(yè)的尊嚴(yán)是企業(yè)的靈魂。尊嚴(yán)是指企業(yè)能夠在維護(hù)良好商業(yè)道德的前提下，維護(hù)其業(yè)務(wù)合法性以及個(gè)人和企業(yè)的尊嚴(yán)。一個(gè)企業(yè)只要能保持自己的尊嚴(yán)，才能夠在市場(chǎng)上建立自己的品牌和聲譽(yù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和利潤(rùn)的增加。企業(yè)要在守正方面下足功夫，要在怎么把企業(yè)有限的資源用好和怎么達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)與其它企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題上下功夫，而不是在怎么去做違法亂紀(jì)的事情上下功夫。
第四段：心得。
在我的職業(yè)生涯中，我不斷地學(xué)習(xí)，通過(guò)分享經(jīng)驗(yàn)和與他人合作，了解了一些成功之道。在我的第一份工作中，我曾與一位企業(yè)家共事，他的經(jīng)驗(yàn)和方法是值得我們借鑒的。他把商業(yè)道德視為一種基本的資源，即成功的一部分。他強(qiáng)調(diào)企業(yè)的口碑和聲譽(yù)比任何業(yè)務(wù)上的操作都重要。他還強(qiáng)調(diào)，重視合法合規(guī)方面的問(wèn)題，不要因?yàn)樽非髨?chǎng)上業(yè)績(jī)而跨越道德界限。
第五段：結(jié)論。
在我們?nèi)粘５?工作中，應(yīng)該盡可能地恪守道德準(zhǔn)則和企業(yè)價(jià)值觀。我們作為企業(yè)的一份子，任何與違反道德界限的行為，都是對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和尊嚴(yán)的不負(fù)責(zé)任的行為。要想在企業(yè)中獲得成功，必須在業(yè)績(jī)良好的同時(shí)，不丟失自己的尊嚴(yán)。隨著社會(huì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)越發(fā)需要追求業(yè)績(jī)尊嚴(yán)的平衡，努力以最佳的管理方式來(lái)規(guī)范其運(yùn)作。無(wú)論是個(gè)人還是組織，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，尊重法律和商業(yè)道德，追求業(yè)績(jī)的同時(shí)維護(hù)尊嚴(yán)是企業(yè)成功長(zhǎng)久的關(guān)鍵。
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《業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)》是一本由韓寒所著的勵(lì)志書(shū)籍，通過(guò)作者自身的經(jīng)歷與思考，探討了業(yè)績(jī)對(duì)于一個(gè)人的重要性。本書(shū)深刻地闡述了無(wú)論在什么領(lǐng)域，個(gè)人的業(yè)績(jī)才是真正的尊嚴(yán)所在。它使我意識(shí)到，不論處于何種環(huán)境，我們都應(yīng)該努力成為有價(jià)值的人。
段落二：強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)的重要性。
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常忽視了業(yè)績(jī)對(duì)于個(gè)人的重要性。很多人更關(guān)注的是權(quán)力、地位和財(cái)富。但當(dāng)權(quán)力、地位和財(cái)富都沒(méi)有了，我們能夠真正彰顯自己的東西是我們的業(yè)績(jī)。這種業(yè)績(jī)不僅是對(duì)自己付出努力的回報(bào)，也是我們贏得他人尊重和認(rèn)可的基礎(chǔ)。
段落三：發(fā)展個(gè)人能力。
書(shū)中還提到，只有通過(guò)不斷提升和發(fā)展個(gè)人能力，才能取得出色的業(yè)績(jī)。每個(gè)人所面臨的挑戰(zhàn)不盡相同，但只有勇敢地面對(duì)，不斷學(xué)習(xí)和鍛煉，才能培養(yǎng)出強(qiáng)大的能力和技能，從而在工作崗位上表現(xiàn)出色。正是通過(guò)實(shí)際的努力，我們才能真正提升個(gè)人價(jià)值和業(yè)績(jī)。
段落四：追求卓越。
《業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)》這本書(shū)從思想深度上對(duì)“追求卓越”做了詳盡的探討。在書(shū)中，韓寒提到了自己如何在不同階段追求卓越，并通過(guò)一系列的例子和故事，強(qiáng)調(diào)了不斷挑戰(zhàn)自己的重要性。他認(rèn)為，只有自我挑戰(zhàn)、追求卓越，才能不斷突破自我，繼續(xù)成長(zhǎng)。這種積極向上的追求是我們成功的保證。
段落五：尊嚴(yán)的真正內(nèi)涵。
《業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)》最后一章詳細(xì)地探討了尊嚴(yán)的真正內(nèi)涵。只有通過(guò)個(gè)人的努力，取得卓越的業(yè)績(jī)，我們才能贏得真正的尊嚴(yán)。尊嚴(yán)不是靠別人賦予的，而是通過(guò)自身的奮斗所獲得的。只有通過(guò)實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明自己的價(jià)值和能力，我們才能真正贏得對(duì)自己的'尊重和他人的認(rèn)可。
總結(jié)：
通過(guò)閱讀《業(yè)績(jī)才是尊嚴(yán)》，我們對(duì)業(yè)績(jī)的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我們應(yīng)該明確自己的目標(biāo)，每天都全力以赴去實(shí)現(xiàn)它們。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、提高自己的能力和追求卓越，我們能夠在職場(chǎng)中以出色的表現(xiàn)贏得尊重和認(rèn)可。只有通過(guò)自己的努力取得業(yè)績(jī)，我們才能在人生中真正擁有尊嚴(yán)。因此，我們應(yīng)該珍視業(yè)績(jī)、追求卓越，以實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。
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中庸是儒家道德的最高境界。宋代程朱理學(xué)代表人物朱熹認(rèn)為：“中者，無(wú)過(guò)無(wú)不及之名也。庸，平常也�！币簿褪钦f(shuō)，“中”就是不要太過(guò)分，也不要達(dá)不到，而“庸”，就是指一種正常的狀態(tài)�！爸杏埂敝酪笕藗�?cè)谑挛锏膬蓚�(gè)極端之間選取或者把握一個(gè)中道，“過(guò)猶不及”。中庸思想對(duì)績(jī)效考核都具有借鑒意義，企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊中庸之道，做到“無(wú)過(guò)無(wú)不及”。
現(xiàn)代企業(yè)借鑒中庸智慧推行績(jī)效考核，要求我們?cè)诓豢己撕蜆O致考核之間找到一個(gè)適度績(jī)效考核的方案，既要學(xué)習(xí)借鑒西方企業(yè)普遍采用的績(jī)效考核方法和技術(shù)，又不能生搬硬套機(jī)械沿用；既要注意考核量化性成果，又不能為量化而量化，唯結(jié)果而論；既不能熱衷于走過(guò)場(chǎng)讓績(jī)效考核流于形式，又不能把績(jī)效考核指標(biāo)和績(jī)效考核過(guò)程搞得過(guò)于復(fù)雜，以至于進(jìn)入重考核輕管理的死胡同。具體說(shuō)來(lái)，實(shí)施適度績(jī)效考核需要把握好以下要點(diǎn)：
1、績(jī)效考核應(yīng)與企業(yè)文化建設(shè)相互交融。企業(yè)必須扎扎實(shí)實(shí)推行績(jī)效考核工作，但績(jī)效考核不能奉行“業(yè)績(jī)至上”，更不能形成一種“業(yè)績(jī)至上”的文化。績(jī)效考核與企業(yè)文化相互交融，主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面，一是績(jī)效考核的原則必須與企業(yè)核心價(jià)值觀相一致，絕對(duì)不能和企業(yè)的核心價(jià)值相背離，績(jī)效考核的結(jié)果不能破壞企業(yè)核心價(jià)值觀。譬如，美國(guó)安然公司的核心價(jià)值觀是“誠(chéng)信”，可是安然公司奉行“績(jī)效至上”，導(dǎo)致公司和員工為了追求績(jī)效而采取欺詐手段；二是績(jī)效考核不能破壞團(tuán)隊(duì)精神，許多企業(yè)推行績(jī)效考核只考核財(cái)務(wù)指標(biāo)，不考核協(xié)作精神，只考核個(gè)體績(jī)效不考核團(tuán)隊(duì)績(jī)效，導(dǎo)致員工為了比拼業(yè)績(jī)，惡性競(jìng)爭(zhēng)�？�(jī)效考核與企業(yè)文化相沖突，對(duì)企業(yè)文化的破壞力是巨大的，甚至顛覆企業(yè)文化。在談到安然公司為何個(gè)人主義泛濫時(shí)，一位安然的老員工如是說(shuō)：“原因很簡(jiǎn)單，如果我和約翰是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的話，我為什么要去幫助他呢？”我們看到，當(dāng)索尼公司掉入“績(jī)效主義”陷阱后，公司上下追求眼前利益的風(fēng)氣蔓延，公司原有企業(yè)文化中的創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)精神和挑戰(zhàn)精神逐漸頹廢，“索尼激情”消失了，公司永續(xù)發(fā)展的動(dòng)力喪失了，企業(yè)創(chuàng)新先鋒淪為落伍者，教訓(xùn)相當(dāng)深刻。
2、績(jī)效考核應(yīng)始終圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行，應(yīng)有利于推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。必須明確一點(diǎn)，無(wú)論實(shí)施什么樣的考核模式，績(jī)效考核都是基于戰(zhàn)略的考核，績(jī)效考核指標(biāo)是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的.年度分解和層層分解。績(jī)效考核如果偏離企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，必將使企業(yè)陷入急功近利竭澤而漁的境地。績(jī)效考核與戰(zhàn)略的有機(jī)聯(lián)系具體表現(xiàn)在，在企業(yè)實(shí)施對(duì)下屬生產(chǎn)單位和經(jīng)營(yíng)單位的考核時(shí)，就不能一味強(qiáng)調(diào)短期財(cái)務(wù)指標(biāo)，而應(yīng)采取平衡計(jì)分卡的方法進(jìn)行考核，考核分解的戰(zhàn)略性指標(biāo)的完成情況。不但考核財(cái)務(wù)指標(biāo)，還要考核客戶和市場(chǎng)方面的指標(biāo)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理以及學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等。
3、績(jī)效考核指標(biāo)不能過(guò)多過(guò)濫�？�(jī)效不是空洞的描述，需通過(guò)一些指標(biāo)來(lái)反映。所以科學(xué)確定績(jī)效考核指標(biāo)，是績(jī)效考核工作的重要內(nèi)容之一，也是實(shí)施績(jī)效考核的前提之一�？�(jī)效考核須針對(duì)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行，績(jī)效考核單純指向財(cái)務(wù)指標(biāo)不可取，但也不是越多越好，應(yīng)該是少而精，是關(guān)鍵績(jī)效（kpi）�？�(jī)效考核必須防止績(jī)效指標(biāo)出現(xiàn)過(guò)多過(guò)濫和末梢化的傾向。譬如一些企業(yè)考核職能管理部門，把出勤率、文明衛(wèi)生、學(xué)習(xí)精神等指標(biāo)納入績(jī)效考核范圍，這是典型的胡子眉毛一把抓，是“績(jī)效主義”的極左表現(xiàn)。
4、處理好績(jī)效考核與其它考核的關(guān)系。我國(guó)國(guó)有企業(yè)并不缺考核，但缺乏科學(xué)、規(guī)范的績(jī)效考核。譬如，某大型國(guó)有礦業(yè)公司20xx年度中層干部考核就有日常關(guān)健事件考核、年度“德能勤績(jī)廉”民主測(cè)評(píng)、年度德能勤績(jī)廉組織考察測(cè)評(píng)、年度綜合考評(píng)等四項(xiàng)考核，企業(yè)有關(guān)職能部門為這些考核疲于應(yīng)付。必須明確，績(jī)效考核是考核組織職責(zé)或崗位職責(zé)履行效果的一種結(jié)果性考核，績(jī)效考核不考核道德指標(biāo)（如是否孝順，是否對(duì)配偶忠誠(chéng)等指標(biāo)），也不考核能力指標(biāo)（如決策能力、組織能力、溝通能力等指標(biāo)），不能把績(jī)效考核與國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的干部“德能勤績(jī)”考核混為一談。應(yīng)該說(shuō)，績(jī)效考核與干部考核并不嚴(yán)格對(duì)立，它們的關(guān)系式既不相互排斥，也不能相互替代。正確的做法是，績(jī)效考核與干部考核在方法上相互借鑒，績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)要融入平衡思維，干部考核指標(biāo)設(shè)計(jì)要融入量化思維。
5、切忌以“考”代“管”。企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到“績(jī)效考核”有一錘定音之功效，對(duì)績(jī)效考核鐘愛(ài)有加，但這種鐘愛(ài)的結(jié)果往往伴隨著一種“重考核輕管理”的錯(cuò)誤傾向。有的企業(yè)過(guò)分神化績(jī)效考核和過(guò)分依賴績(jī)效考核，把本屬于企業(yè)規(guī)章制度管理范疇的東西一股腦兒全都塞入“績(jī)效考核”這個(gè)框中，譬如出勤、勞動(dòng)紀(jì)律、精神文明建設(shè)、思想政治工作、黨建工作、工會(huì)工作、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育乃至清潔衛(wèi)生等，這種情況就是我們常說(shuō)的以“考”代“管”。以“考”代“管”的結(jié)果，一是使績(jī)效考核變得過(guò)于復(fù)雜，并嚴(yán)重“稀釋“了績(jī)效考核的價(jià)值；二是導(dǎo)致各種管理機(jī)能退化，各種規(guī)章制度形同虛設(shè)。舉一個(gè)例子，譬如出勤，通常是制訂一個(gè)考勤辦法，規(guī)定滿勤的激勵(lì)措施和缺勤的懲罰措施，按照考勤辦法實(shí)施，簡(jiǎn)單易行；現(xiàn)在，有的企業(yè)把出勤率作為一個(gè)績(jī)效指標(biāo)，納入績(jī)效考核，把“考勤”和“考績(jī)”兩種管理思維混為一談，把簡(jiǎn)單的事情弄得十分復(fù)雜�？�(jī)效考核本來(lái)是一本好“經(jīng)”，就這樣生生地被“歪嘴”念歪了。
業(yè)績(jī)就是尊嚴(yán)的心得體會(huì)6
尊嚴(yán)、業(yè)績(jī)，這些詞匯似乎有些陌生，但在職場(chǎng)中卻是非常常見(jiàn)的。尊嚴(yán)是指每個(gè)人的自尊心、自信心以及形象等等，業(yè)績(jī)則是指某個(gè)組織或者公司從業(yè)績(jī)、指標(biāo)、銷售成績(jī)等等方面得出的成果。當(dāng)我們將這兩個(gè)詞匯結(jié)合起來(lái)的時(shí)候，就可以得到一個(gè)叫做“尊嚴(yán)業(yè)績(jī)”的概念。在職場(chǎng)中，尊嚴(yán)業(yè)績(jī)的正確處理是非常重要的，它能夠成為人們成功的關(guān)鍵因素。在下面的文章中，將會(huì)從不同的方面來(lái)探討一下尊嚴(yán)業(yè)績(jī)的重要性及體會(huì)。
第二段：尊重他人，維護(hù)自己的尊嚴(yán)。
在職場(chǎng)中，一個(gè)人的尊嚴(yán)直接關(guān)系到他的受歡迎程度以及事業(yè)的成功程度。一個(gè)沒(méi)有尊嚴(yán)心、不能尊重他人的人很難在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。任何一個(gè)職業(yè)場(chǎng)合中，尊重他人應(yīng)該是一種習(xí)慣，因?yàn)檫@會(huì)讓你的`內(nèi)心變得平靜。最重要的是，這些言行也是在維護(hù)自己的尊嚴(yán)。與同事相處的時(shí)候，要在態(tài)度、言辭、所做的每一個(gè)決定中保持自己的尊嚴(yán)。在職場(chǎng)中，要想一心向上，需要以專業(yè)的態(tài)度，正確地看待自己和同事，這樣才能建立自尊心和尊重他人的意識(shí)，同時(shí)也能有效地提高自己的職業(yè)成就。
第三段：成就業(yè)績(jī)，展示自我價(jià)值。
在職場(chǎng)上成功的人都是有一定業(yè)績(jī)、成果的。業(yè)績(jī)就是對(duì)工作的投入與產(chǎn)出的好壞程度，一個(gè)人的業(yè)績(jī)直接體現(xiàn)了他在職場(chǎng)上的實(shí)力。而這個(gè)實(shí)力得到認(rèn)可的過(guò)程就是通過(guò)業(yè)績(jī)進(jìn)行展示。如果想要在組織中立足，那么就需要達(dá)到規(guī)定的業(yè)績(jī)成果指標(biāo)，因此在職場(chǎng)中成就業(yè)績(jī)顯得尤為重要。此時(shí)，“要了解組織的目標(biāo)，對(duì)自己工作負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，不斷進(jìn)行自我提升，才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價(jià)值、展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)�！�
第四段：以人為本，注重人際關(guān)系。
職場(chǎng)中的人際關(guān)系有時(shí)會(huì)影響一個(gè)人在職場(chǎng)中的發(fā)展。因?yàn)槿说男愿癫煌�，有些是善于與人相處，而有些卻不擅長(zhǎng)交際。顯然，一個(gè)在職場(chǎng)圈中受歡迎的人會(huì)成為內(nèi)部人脈的代表。因此，要在職業(yè)生涯中成功，就需要注意人際關(guān)系建立。注重與他人的相處，增進(jìn)友誼，在與同事、上級(jí)進(jìn)行溝通的時(shí)候要以虛心、尊重的態(tài)度相處。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
尊嚴(yán)業(yè)績(jī)與我們每個(gè)人的生活、工作息息相關(guān)。在工作場(chǎng)所中，這一點(diǎn)顯得尤為重要，因?yàn)樗粌H影響了你的職業(yè)生涯，還會(huì)影響和塑造你的人格。尊嚴(yán)和業(yè)績(jī)是不可缺少的兩個(gè)元素，有了尊嚴(yán)，才會(huì)有自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；有了良好的業(yè)績(jī)，才會(huì)有公司和組織對(duì)你的認(rèn)可。當(dāng)我們能夠正視兩者的重要性時(shí)，才能真正走向成功的道路。
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