情緒與壓力的心得體會
我們有一些啟發(fā)后，可以將其記錄在心得體會中，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的情緒與壓力的心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
情緒與壓力的心得體會1
善于解決問題的人具備持續(xù)學(xué)習(xí)和解決各種生活、工作和人際問題的能力。他們在面對困難時，不會感到過度壓力，情緒也保持相對穩(wěn)定和成熟。
健康方面——愿意運(yùn)動，注意飲食和生活。
人際方面——能包容、互相支持和關(guān)愛。
工作方面——不斷求知和學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時間，做有效的時間管理。
生活的情趣——情趣和樂觀。
第一、時刻關(guān)注自己的情緒是非常重要的。我們應(yīng)該時刻提醒自己：“我現(xiàn)在的情緒是什么？”很多人認(rèn)為人不應(yīng)該有情緒，因此不愿意承認(rèn)自己有負(fù)面情緒。但是，事實(shí)上每個人都會有情緒，而將情緒壓抑只會帶來更糟糕的結(jié)果。學(xué)會關(guān)注自己的情緒是情緒管理的第一步。
第二、適當(dāng)表達(dá)自己的情緒是一種藝術(shù)，需要我們用心去體會和揣摩，并且真實(shí)地應(yīng)用于生活中。
第三、以合宜的方式紓解情緒。紓解情緒的目的在于給自己一個理清想法的機(jī)會，讓自己好過一點(diǎn)，也讓自己更有能量去面對未來。如果紓解情緒的方式只是暫時逃避痛苦，爾后需承受更多的痛苦，這便不是一個合宜的方式。有了不舒服的感覺，要勇敢的面對，仔細(xì)想想，為什么這么難過、生氣?我可以怎么做，將來才不會再重蹈覆徹?怎么做可以降低我的不愉快?這么做會不會帶來更大的傷害?根據(jù)這幾個角度去選擇適合自己且能有效紓解情緒的方式，你就能夠控制情緒，而不是讓情緒來控制你!
“情緒管理”即是以最恰當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)情緒，如同亞里士多德所言：“任何人都會生氣，這沒什么難的，但要能適時適所，以適當(dāng)方式對適當(dāng)?shù)膶ο笄∪缙浞值厣鷼�，可就難上加難�！睋�(jù)此，情緒管理指的是要適時適所，對適當(dāng)對象恰如其分表達(dá)情緒。
★位列全美暢銷書排行榜的`《情緒智慧》甚至將eq與情緒管理劃上等號。根據(jù)一些心理專家的觀點(diǎn)，情緒智慧涵蓋下列5種能力：
一、情緒的自我覺察能力
情緒的自我覺察能力是指了解自己內(nèi)心的一些想法和心理傾向，以及自己所具有的直覺能力。自我覺察，即當(dāng)自己某種情緒剛一出現(xiàn)時便能夠察覺，它是情緒智力的核心能力。一個人所具備的、能夠監(jiān)控自己的情緒以及對經(jīng)常變化的情緒狀態(tài)的直覺，是自我理解和心理領(lǐng)悟力的基礎(chǔ)。如果一個人不具有這種對情緒的自我覺察能力，或者說不認(rèn)識自己的真實(shí)的情緒感受的話，就容易聽?wèi){自己的情緒任意擺布，以至于做出許多甚遺憾的事情來。偉大的哲學(xué)家蘇格拉底的一句“認(rèn)識你自己”
二、情緒的自我調(diào)控能力
情緒的自我調(diào)控能力是指控制自己的情緒活動以及抑制情緒沖動的能力。情緒的調(diào)控能力是建立在對情緒狀態(tài)的自我覺知的基礎(chǔ)上的，是指一個人如何有效地?cái)[脫焦慮、沮喪、激動、憤怒或煩惱等因?yàn)槭』虿豁樌a(chǎn)生的消極情緒的能力。這種能力的高低，會影響一個人的工作、學(xué)習(xí)與生活。當(dāng)情緒的自我調(diào)控能力低下時，就會使自己總是處于痛苦的情緒旋渦中;反之，則可以從情感的挫折或失敗中迅速調(diào)整、控制并且擺脫而重整旗鼓。
三、情緒的自我激勵能力
情緒的自我激勵能力是指個體引導(dǎo)或推動自己達(dá)到既定目標(biāo)的情緒傾向能力，也被稱為自我導(dǎo)向能力。它是一個人為了服從自身某種目標(biāo)而產(chǎn)生、調(diào)動和控制自己情緒的能力。為了取得成功，個體需要集中注意力，學(xué)會自我激勵和自我掌控，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造潛力。這就要求個體具備對情緒的自我調(diào)節(jié)和控制能力，能夠延遲滿足自己的需求，能夠抑制某種情緒沖動。
四、對他人情緒的識別能力
同理心是指一種覺察他人情緒的能力，即能夠設(shè)身處地站在別人的立場上，為他人著想。擁有高度同理心的人更容易理解他人的內(nèi)心世界，也更能敏銳地察覺到他人的情感狀態(tài)。
五、處理人際關(guān)系的能力
處理人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力是指善于調(diào)解和調(diào)節(jié)他人情緒反應(yīng)，并能夠引導(dǎo)他人做出自己所期望的反應(yīng)的能力。一般來說，一個人是否能夠處理好人際關(guān)系決定了他是否能夠被社會接受和受歡迎。在處理人際關(guān)系的過程中，重要的是能夠準(zhǔn)確地展示自己的情感和情緒，因?yàn)橐粋�人的情緒表達(dá)往往會立即影響到對方。如果你能夠傳遞和影響對方的情緒信息，那么人際交往就會順利進(jìn)行并且得到進(jìn)一步發(fā)展。當(dāng)然，在交往過程中，自我調(diào)節(jié)和控制情緒也是至關(guān)重要的，所有這些都需要一定的人際交往技巧。
情緒與壓力的心得體會2
通過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到情緒對人們的影響力和反作用力。無論是積極的情緒還是消極的情緒，我們都需要找到適當(dāng)?shù)姆椒▉磲尫潘鼈�，激發(fā)自己內(nèi)心的積極情緒。同時，我也意識到了理解他人情緒的重要性，只有這樣我們才能更好地與人溝通，實(shí)現(xiàn)有效的交流。
人生只有三件事：別人的事，老天的事，我們平時的煩惱，大部分來源總是忘了自己的事情，愛管別人的事情，操心老天爺?shù)氖虑�，想要更好的調(diào)節(jié)自己的情緒，減少煩惱，只有做好自己內(nèi)控圈。
在處理親子婚姻的問題上，要隨時隨地的做好存款練習(xí)，及時的表達(dá)對身邊人的肯定贊美與感謝，學(xué)會表達(dá)愛，同時也會收獲到愛。
通過本次課堂，我對情緒管理有了全新的認(rèn)識，改變了以往對負(fù)面情緒的看法。我意識到自己在教育孩子方面所表現(xiàn)出的打罵行為，是因?yàn)檫^去常常把孩子當(dāng)作宣泄情緒的出口。黃老師講述的人生三件事：我自己的事，別人的事，老天的事，給了我很大啟發(fā)。它提醒我們不要總是過度關(guān)注他人的事情。當(dāng)我們無法決定別人的事情時，應(yīng)該從我們自己能夠解決的問題入手，找到改變方法，并與他人進(jìn)行有效溝通，以滿足自己的需求。此外，老師還介紹了許多釋放壓力的方法，如深呼吸、購物、做家務(wù)、運(yùn)動、聽音樂、寫日志、繪畫、冥想、選擇食物等。這些方法給了我很大的啟示。
本次培訓(xùn)對我的幫助很大，對情緒情商有了進(jìn)一步的認(rèn)識，在工作中善于釋放情緒，管理自己的情緒，并激發(fā)正面的情緒，感染影響周邊的同事，善于管理時間，敢于說“不”。使工作效率更高，做事更輕松，在生活中對待父母，配偶子女更加包容，不把負(fù)面的情緒發(fā)泄在最親的人身上，對家庭造成的傷害是最不應(yīng)該的`，對父母給我們身上的愛（存款）要給予感恩的回饋，對老婆給予更多的關(guān)懷肯定（定時存款），對子女的教育問題不是一味的批評，更多的是感受孩子內(nèi)心的想法。給予正確的方式溝通，創(chuàng)造一個健康的心理，創(chuàng)造一個和諧的家庭，此次課堂教育讓我認(rèn)識自己還要不斷學(xué)習(xí)，學(xué)會提升自我認(rèn)知，自我管理情緒和釋放職場壓力，最后感謝公司給予這樣的一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。
情緒與壓力的心得體會3
做學(xué)生工作難免會有壓力，變壓力為動力是我們更上一層樓的關(guān)鍵。陳劍老師給我們上的培訓(xùn)課如何讓你的心不受傷闡述了壓力的概念、來源以及解決壓力過大問題的方法，讓我們受益匪淺。
我們的壓力主要來自人際關(guān)系方面，和老師的關(guān)系、和同事的關(guān)系緊張都會導(dǎo)致我們壓力過大。其實(shí)在平常的學(xué)習(xí)、工作和生活中我們做到三樂就可以了：助人為樂、知足常樂、自得其樂。壓力過大的時候，停下手中的工作，聽聽音樂，約三五個好友逛逛街或去圖書館八樓看看雜志都是不錯的選擇。
寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫隨天外云卷云舒。從前，也為誰誰學(xué)習(xí)好工作強(qiáng)而眼紅，也曾抱怨生活所賜給的不公，但我曾看到雪小禪的一句話：兩朵浪花，一朵比一朵高，前面的一朵浪花說，為什么你要比我高，后面的浪花說，不過只是一瞬間，也許再一瞬你就超過我，即使超不過，最后我們還是要?dú)w于水。就像我們要?dú)w于生活，把萬事看得風(fēng)輕云淡，我們才不會有過重的負(fù)擔(dān)。
只有在面對巨大的.壓力時，噴水池才會噴射出美麗的銀花。我們必須正確地應(yīng)對壓力，才能使我們的工作蓬勃發(fā)展。壓力和動力是一對矛盾的存在，并不是所有的壓力都能轉(zhuǎn)化為動力。要將壓力變成動力，需要具備一定的承受壓力能力。如果沒有這個條件，壓力只會導(dǎo)致慣性運(yùn)動。因此，面對壓力，我們需要積極地改變自己，充實(shí)自己，這樣才能正確引導(dǎo)各種壓力，使其成為我們前進(jìn)的動力。
最后，陳劍老師給我們了三句忠告，在我看來是金玉良言：不要拿別人的錯誤來懲罰自己，不要拿自己的錯誤來懲罰別人，不要拿自己的錯誤來懲罰自己。積極面對生活，不斷進(jìn)步!
情緒與壓力的心得體會4
近年來，社會和家庭對于教師的壓力和要求不斷增加，而在社會宣傳報道中，對教師的批評遠(yuǎn)多于贊揚(yáng)。這種情況讓教師背負(fù)著難以想象的壓力：對工作效果的高期望、對教育方法的質(zhì)疑和誤解，以及個人生活和人際關(guān)系的種種問題。在參加了鄭日昌教授關(guān)于教師壓力與情緒管理的講座后，我受益匪淺，并意識到有必要對自己的職業(yè)壓力進(jìn)行調(diào)整和展望。教師是一種特殊的職業(yè)，這決定了教師心理素質(zhì)的重要性，而教師的心理問題也越來越受到社會的關(guān)注。如果我們希望學(xué)生具備良好的心理素質(zhì)，首先教師自己就必須擁有良好的心理素質(zhì)；如果我們希望提高學(xué)生的心理健康水平，首先教師自身就必須具備較高的心理健康水平。教學(xué)的目標(biāo)是教書育人，為了讓學(xué)生擁有健康的心理，教師必須不斷完善自己的人格。心理素質(zhì)良好的教師可以通過言行來感染學(xué)生，激發(fā)他們積極主動地投入學(xué)習(xí)。而有心理問題的教師不僅會阻礙學(xué)生的健康成長，也會對自身造成嚴(yán)重影響。我的感悟是，作為一名教師，我們需要關(guān)注和管理自己的職業(yè)壓力。只有通過調(diào)試和展望，我們才能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，提升自己的教學(xué)效果。同時，我們也要重視自身的心理健康，不斷提高自己的心理素質(zhì)，以更好地影響學(xué)生、推動他們的積極發(fā)展。這樣，我們才能真正成為學(xué)生心目中的良師益友，為他們的成長和未來奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
心理健康和心理不健康之間并沒有明確的分界線。由于內(nèi)外因素的影響，人們的心理功能可能會受到阻礙，因此每個人都有可能出現(xiàn)一些不夠健康的心理狀態(tài)。許多天才人物或多或少地表現(xiàn)出心理不健康的癥狀。例如，荷蘭畫家凡高在他生前是一個默默無聞的藝術(shù)家，大部分時間都是獨(dú)自生活，他患有躁狂癥，曾經(jīng)割下自己的耳朵作為禮物送給自己愛慕的女人，最終因無法忍受貧困和疾病的折磨而開槍自殺；蘇聯(lián)著名詩人馬雅柯夫斯基具有癔病性人格，情感多變，易激動，感情用事，好幻想，缺乏理智和自制力，因?yàn)樗膽偃思敝ド习�，沒有聽從他的意愿留下來陪他談話，結(jié)果他選擇了開槍自殺。還有很多類似的例子，這充分說明了常態(tài)心理與變態(tài)心理之間沒有絕對的分界線。每個人都可能有一些心理障礙，只是程度不同且對學(xué)習(xí)和生活的影響也不同。教師也是如此。特別是在現(xiàn)代高速發(fā)展、充滿競爭的社會中，對教師提出了更高的要求，給他們帶來了更大的心理壓力，也更容易導(dǎo)致不健康的心理狀態(tài)。
為了更好地教育學(xué)生，教師必須能夠正確理解學(xué)生的行為，并巧妙地處理他們的問題。然而，如果教師的心理不健康，就很難做到這一點(diǎn)。教師心理不健康可能會輕微地影響師生關(guān)系，嚴(yán)重的話甚至可能傷害學(xué)生的心靈。因此，教師首先要保持自己的心理健康，才能更好地為學(xué)生服務(wù)。
教師的心理健康是教師個人必須自行維護(hù)的。一位優(yōu)秀的教師應(yīng)該注重處理好兩個方面的關(guān)系：關(guān)注學(xué)生的心理健康，同時重視自己的心理健康。在需要時，優(yōu)秀的教師能夠承受壓力，但他們不應(yīng)讓自己一直處于壓力中，以免身心俱損，影響工作和生活的正常進(jìn)行。作為教師，只有不斷提升自身的綜合素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和掌握新知識，盡快適應(yīng)新的教學(xué)觀念，掌握新的教學(xué)方法，達(dá)到新的教學(xué)要求，才能追求新的發(fā)展，也才能真正擁有心理上的安全感。教師持續(xù)接受新知識、開拓視野，還能使自己站在更高的角度看待問題，以更平和的心態(tài)對待生活和工作中不如意之處，減少焦慮和挫折的.體驗(yàn)，對維護(hù)心理健康具有重要意義。
作為一個盡責(zé)的教師，我們需要給自己一些休息和放松的時間。擔(dān)當(dāng)起“無所不能”的教育者形象確實(shí)是非常辛苦的。因此，教師可以嘗試在假期中給自己充電，比如學(xué)習(xí)成為一位旅行家，用相機(jī)記錄生活中美麗的風(fēng)景和美好的事物；或者學(xué)習(xí)成為一位美食家，在品嘗美食的同時親自動手做一次大廚。這些全新的工作體驗(yàn)不僅能夠讓教師得到放松，同時也能夠開闊教師的視野，擴(kuò)展教師的知識面。教師可以將從其他工作體驗(yàn)中獲得的經(jīng)驗(yàn)和積極情緒帶到教育工作中，更好地推動教育工作的發(fā)展。
每位教師都應(yīng)該具備良好的自我意識，時刻調(diào)整心態(tài)，減輕過多的壓力，并根據(jù)教師心理健康的標(biāo)準(zhǔn)來提醒自己，以免受到心理和生理問題的干擾。現(xiàn)代教師也應(yīng)該尋找適合自己的方式來調(diào)節(jié)心理壓力，早日擺脫困擾。
情緒與壓力的心得體會5
通過這段時間對管理心理學(xué)的學(xué)習(xí)，我對于激勵在管理中的重要性有了更深入的理解。接下來，我想分享一下我在課程上所學(xué)到的激勵的重要性以及我的個人體會。在組織管理中，激勵是推動員工積極性和創(chuàng)造力的關(guān)鍵因素之一。激勵不僅能夠提高員工的工作動力和工作滿意度，還能夠增強(qiáng)他們的工作投入和團(tuán)隊(duì)合作意愿。一個具有好的激勵機(jī)制的組織，往往能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才，并且促進(jìn)組織的發(fā)展。在我的個人體會中，激勵機(jī)制對于提高員工的工作表現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。當(dāng)員工感受到來自組織的正向激勵，比如獎勵、贊揚(yáng)和晉升機(jī)會，他們會更加投入工作，積極主動地面對挑戰(zhàn)并尋求創(chuàng)新解決方案。同時，我也認(rèn)識到激勵需要因人而異。每個員工都有不同的動機(jī)和價值觀，因此激勵策略也應(yīng)該因人而異。了解員工的個性特點(diǎn)和需要，能夠幫助管理者更好地設(shè)計(jì)和實(shí)施激勵措施，提高其有效性。此外，我還學(xué)到了激勵不僅僅是物質(zhì)上的獎勵，也包括精神上的滿足。例如，提供員工發(fā)展和成長的機(jī)會、給予他們更多的自主權(quán)和決策權(quán)等，都可以激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力�？傊�，通過對管理心理學(xué)激勵理論的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到激勵在組織管理中的重要性。作為未來的管理者，我將努力學(xué)習(xí)和應(yīng)用相關(guān)激勵理論，以提高員工的工作動力和滿意度，促進(jìn)組織的發(fā)展和創(chuàng)新。
俗話說得好：良言一句三冬暖，惡言一聲暑天寒。無論是大人還是孩子都喜歡受到表揚(yáng)和激勵，尤其是孩子，激勵孩子會使他們更加健康發(fā)展，而批評打擊的一句話，會讓幼兒變得畏縮猶疑。所以說，激勵使人擁有自己，擁有動力，擁有改變自己甚至改變世界的作用。
激勵的含義是激發(fā)和鼓勵個人或團(tuán)隊(duì)追求目標(biāo)的心理過程。從心理學(xué)角度來看，激勵是一種能夠引起個體動機(jī)的心理過程。在管理心理學(xué)中，激勵指的是通過滿足個體的需求、提供支持和創(chuàng)造條件來調(diào)動個體的積極性、主動性和創(chuàng)造性。激勵的目的是激發(fā)個體內(nèi)在的動力，使其產(chǎn)生明確的目標(biāo)并朝著目標(biāo)行動。激勵是管理的核心職能之一：組織管理的目標(biāo)是有效地利用人力、物力、財(cái)力和信息資源，以最大限度地創(chuàng)造和提高社會經(jīng)濟(jì)效益。
根據(jù)相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，激勵是管理的基本職能之一。作為管理者，我們的重要任務(wù)之一就是運(yùn)用適當(dāng)?shù)氖侄魏筒呗詠砑顔T工，以提高他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。為了有效地激勵員工，管理者需要了解員工的心理需求，并關(guān)心他們的個人發(fā)展。通過運(yùn)用有效的激勵方法和手段，我們可以說激勵是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的有效途徑。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是人有意識、有目的的活動。人是組織目標(biāo)最重要的因素，沒有員工的積極性，即使擁有先進(jìn)的設(shè)備、技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的原材料，也無法充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，我們需要通過激勵措施來滿足員工的需求，激發(fā)他們的工作動力，保持對組織目標(biāo)的高度熱情。激勵作為一種刺激因素，旨在滿足員工的需求，并激發(fā)他們的工作動機(jī)。它被認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的有效手段，也是保證組織各項(xiàng)工作正常進(jìn)行的重要保障。因此，激勵對于組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)具有重要意義。為了確保組織目標(biāo)的有效達(dá)成，我們作為管理者需要不斷學(xué)習(xí)和運(yùn)用激勵理論和實(shí)踐，為員工提供適當(dāng)?shù)募畲胧�，以增�?qiáng)他們的工作動力和創(chuàng)造力。只有這樣，我們才能夠充分發(fā)揮員工的潛力，并共同實(shí)現(xiàn)組織的長期發(fā)展目標(biāo)。
如何讓整個企業(yè)運(yùn)行管理的重要問題之一就是要調(diào)動員工的工作積極性，激勵是管理的一個重要功能。激勵，簡單地講就是調(diào)動職工的積極性，作為組織的管理者，為實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)，就必須通過有效的激勵，激發(fā)全體成員的斗志。
激勵可以提高員工的工作效率和業(yè)績。研究發(fā)現(xiàn)，充分激勵的員工能夠發(fā)揮出更高的能力，相比于按時計(jì)酬的分配制度，他們的能力可以提升到80%至90%。管理學(xué)家也指出，員工的工作績效取決于他們的能力和受到的激勵程度，即績效=能力×激勵。此外，如果我們考慮到激勵對員工創(chuàng)造性、革新精神和主動提高自身素質(zhì)的影響，激勵對工作績效的影響將更為顯著。激勵還可以創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境�？茖W(xué)的激勵制度中包含競爭精神，它的運(yùn)行能夠促使形成良性競爭機(jī)制，并創(chuàng)造出良好的競爭環(huán)境。在這種有競爭性的環(huán)境中，組織成員會面臨來自環(huán)境的壓力，而這種壓力將驅(qū)動員工更加努力地工作。另外，有效的激勵可以吸引和留住優(yōu)秀人才。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)之間對人才的爭奪變得越來越激烈。德魯克認(rèn)為，每個組織都需要在直接成果、價值實(shí)現(xiàn)和未來人力發(fā)展三個方面都取得績效，任何一個方面的缺失都將導(dǎo)致組織垮臺。因此，每位管理者都需要在這三個方面做出貢獻(xiàn)，而有效的激勵機(jī)制可以幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的人才。以上是對激勵對員工工作效率和業(yè)績的影響。
我們常聽到公司的成績是全體員工努力的結(jié)果之類的話，表面看起來管理者非常尊重員工，但當(dāng)員工的利益以個體方式出現(xiàn)時，管理者會以企業(yè)全體員工整體利益加以拒絕，他們會說我們不可以僅顧及你的利益或者你不想干就走，這時員工就會覺得重視員工的價值和地位只是口號。顯然，如果管理者不重視員工感受，不尊重員工。
信任是最好的激勵。
主管人員要懂得怎樣用有效的態(tài)度和悅?cè)说姆椒ㄈゼ顔T工，用各種方法方法去激勵員工，是十分重要的事情。經(jīng)理在整個職業(yè)生活中起著雙重作用：經(jīng)理激勵下屬，下屬激勵經(jīng)理;又當(dāng)孩子;屬激勵經(jīng)理;既當(dāng)雙親，又當(dāng)孩子;既是教師，又是顧客;既是主人，又是學(xué)生;既是銷售員，又是顧客，又是仆人，經(jīng)理總是在扮演兩種角色。父母經(jīng)常激勵孩子。我們是從托馬斯父母經(jīng)常激勵孩子。我們是從托馬斯愛迪生和他的母親那兒認(rèn)識到這一點(diǎn)的。
當(dāng)一個孩子感受到完全沉浸在溫暖和可靠的信任中時，他會表現(xiàn)出色。他不需要刻意保護(hù)自己免受失敗傷害，相反，他會全力探索成功的機(jī)會。他的心情會感到愉悅。這種信任對他有著深遠(yuǎn)的影響，讓他發(fā)揮出內(nèi)在最美好的品質(zhì)。正如愛迪生所說：“我的母親塑造了我�！�
激勵可以提高員工的工作效率和業(yè)績：美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家詹姆士在對員工激勵的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計(jì)酬的分配制度僅能讓員工發(fā)揮20%30%的能力，而如果受到充分激勵的員工，其能力可以發(fā)揮出80%---90%，管理學(xué)家的研究表明，員工的工作業(yè)績是員工能力和售激勵程度的函數(shù)，即績效=能力激勵。如果把激勵制度對員工創(chuàng)造性、革新精神和主動提高自身素質(zhì)的意愿的影響考慮進(jìn)去的`話，激勵對工作績效的影響就更大了。激勵可以造就良好的競爭環(huán)境：科學(xué)的激勵制度包含一種競爭精神，它的運(yùn)行能夠創(chuàng)造出一種良性的競爭環(huán)境，進(jìn)而形成良性的競爭機(jī)制。在具有競爭性的環(huán)境中，組織成員就會受到環(huán)境的壓力，這種壓力將轉(zhuǎn)變成為員工努力工作的動力。有效激勵可以吸引和留住優(yōu)秀人才：知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，意味著企業(yè)間對人才的爭奪越來越激勵。德魯克認(rèn)為，每一個組織都需要三個方面的績效：直接的成果、價值的實(shí)現(xiàn)和未來的人力發(fā)展。缺少任何一方面的績效，組織費(fèi)垮不可。因此，每一位管理者都必須在這三個方面均有貢獻(xiàn)。
用信任來激勵你的下屬和員工吧！
當(dāng)你對員工抱有信心時，他會成功更好的理想的完成你交給他的任務(wù)。激勵的方式激勵的方式是多種多樣的，對人的激勵主要有外在的激勵方式和內(nèi)在激勵方式。外在激勵方式在短期內(nèi)能顯著提高員工的工作積極性，但效果不能持久，甚至有時會減低員工工作的積極性;內(nèi)在的激勵過程需要較長的時間，而且見效較慢，可是一旦起了作用，不但可以提高員工的工作積極性，而且效果可以持續(xù)很長的一段時間。激勵的作用在傳統(tǒng)的管理中，激勵的作用根本沒有得到足夠的認(rèn)識和利用。隨著人本管理思想的發(fā)展和在實(shí)踐中的應(yīng)用，人們越來越重視作為組織生命力和創(chuàng)造力源泉的人的作用。因此，激勵作為組織管理的重要職能之一，對于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、工作效率的提高、職工潛在能力的發(fā)揮都具有十分重要的作用。
在課堂上的學(xué)習(xí)和大量的查閱資料，我們可以明白激勵不僅是對人，還是對企業(yè)的管理都是具有相當(dāng)大的作用的，而一個企業(yè)的運(yùn)作得怎么樣，激勵在此其中扮演了十分重要的角色，在現(xiàn)在人才涌現(xiàn)的社會中，如何留住人才，而是一個公司的管理模式，運(yùn)作模式，而激勵恰恰是整個模式中不可缺少的一環(huán)。
情緒與壓力的心得體會6
現(xiàn)在臨沂市場家電商家如雨后春筍般迅速、大量的涌出，接踵而至的是殘酷的市場競爭!價格、服務(wù)、產(chǎn)品、售后、營銷等等無不深陷入競爭這一殘酷的戰(zhàn)場!而身為這場戰(zhàn)爭的參與者，我們的賣場、業(yè)務(wù)及售后等各部門相關(guān)主管承受了巨大的精神壓力。對于王總及公司安排的此次學(xué)習(xí)，我們無不深表感激，學(xué)習(xí)期間，大家都認(rèn)真聽講，積極與講師互動，課后認(rèn)真討論，分享學(xué)習(xí)心得與體會。
李虹是《東方名家》欄目客座教授。擔(dān)任多家知名院校mba、emba、ceo班、職業(yè)經(jīng)理班、mba核心課程班的授課專家。
李教授的內(nèi)容非常豐富，涉及面極廣，包括現(xiàn)代消費(fèi)心理學(xué)、親情與社會倫理、哲學(xué)以及佛、道、儒三家思想精華，現(xiàn)將部分內(nèi)容及個人心得分享如下：
一、中國三大家思想
儒家思想是――擔(dān)當(dāng)責(zé)任;做一為名主管，肩負(fù)的是自己以及十幾甚至幾十名員工的生計(jì)問題，用王總的話說，幾十上百人跟你吃飯，如果你業(yè)績拿不出來，我們要擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任是，改善我們的經(jīng)營，讓員工付出的勞動能得到最大化的回報，就是銷售出去更多的商品，提高員工的收入，從而讓員工及其家人的生活條件得以最大化的改善，同時也就提升了公司的營利水平，這是我們作為一名主管的基本責(zé)任。李教授講的好，聰明的人利已，智慧的人利人。人要聰明更要有智慧，處處為員工著想，對自己為公司負(fù)責(zé)就是大智慧，李教授講到，要想要別人如何對待你，讓員工感受到你對他的關(guān)心感受到你處處為他著想，他自然就真心的對待你、對待這個團(tuán)隊(duì)，因?yàn)闆]有不對的人，只有不對的管理者，作為一名管理者。
作為一名合格的管理者，需要是一個有思想有作為的人，業(yè)績下滑時要有所為，而不是找借口找理由坐以待閉，不記得是哪位營銷大師說過的：一個成功者總是在找方法，失敗者總是在找理由。
當(dāng)今社會很多壓力的問題都來自于太多的“而每一次面對具體的決策問題特別是突發(fā)性問題、甚至可能對自己構(gòu)成打擊和挫折的問題時，要能注意當(dāng)時的情緒狀況，要提醒自己不為情緒左右，有不良情緒出現(xiàn)時要及時控制情緒，保持冷靜，以敏銳機(jī)智的頭腦化解壓力，解決問題，事后要及時總結(jié)反省。一方面分析壓力的特點(diǎn)和對自己的影響，在沒有管理好情緒以致壓力造成了較大的負(fù)面影響時，要著重提醒自己針對這種情緒下功夫，在實(shí)踐中鍛煉自己管理這種不良情緒的能力，最終能夠駕馭自己的情緒。
在這個過程中需要注意兩個問題，第一是在順境中要正確對待壓力。盡管外界的壓力可能較小，但我們不能麻痹大意，應(yīng)該不斷給自己加壓，提升自己的素質(zhì)和能力，預(yù)防可能出現(xiàn)的問題，當(dāng)遇到問題并帶來壓力時，要保持冷靜、從容地解決問題，化解壓力，并且在順境中不要變得自滿。第二是在逆境中要學(xué)會堅(jiān)強(qiáng)和忍耐。面對壓力，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)和良好的情緒去應(yīng)對，用自信調(diào)動自己的潛能，提升自己的能力和素質(zhì)，戰(zhàn)勝消極和迷茫，克服困難和挫折，戰(zhàn)勝壓力和挑戰(zhàn)，在逆境中不應(yīng)感到沮喪。曾國藩曾說：“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，即生時不忘地獄;坦坦蕩蕩，雖逆境亦暢天懷。”這句話告訴我們要在任何情況下都保持警惕和謹(jǐn)慎，不忘初心；同時要坦然面對逆境，保持開放的心態(tài)。
佛家思想強(qiáng)調(diào)的是能夠放下。放得下代表著智慧和能力。一個人的煩惱通常源于無法釋放內(nèi)心的困擾。拜佛并不是尋求佛的庇佑，而是尋求自我超越。佛僅僅是一種心理支持，解決問題的關(guān)鍵在于自己。正如西方諺語所說，上帝只幫助那些懂得自救的人。李教授曾經(jīng)說過一句非常經(jīng)典的話：“嫉恨就像是自己喝下了毒藥，卻期待別人早日死亡！”這句話聽起來好笑，但仔細(xì)品味，我們身邊確實(shí)存在這樣的人嗎？別人生活得很好，但由于我們心胸狹隘，我們卻折磨著自己。許多人容不下別人比自己過得更好，容不得別人的成就超過自己。有些人惡意中傷他人，有些人刻意破壞他人，這既害了別人也害了自己。因此，學(xué)會放下意味著保持內(nèi)心的平靜，即使外界變動也不受影響。當(dāng)然，這并不意味著放棄努力和上進(jìn)心，而是要求我們以平常心對待他人的成就，并通過自己的努力實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。與其眼饞別人的成就，不如退而結(jié)網(wǎng)。一味地盯著別人的成果，無法實(shí)現(xiàn)自己的業(yè)績。
二、人的一生有三個不猶豫
1、孝敬父母不猶豫，李教授用小布什的例子來告訴我們，父母有什么事情時，我們有再重要的事情也要拋到一旁，我們的生命是父母給的，父母為我們付出了我們無法想像的辛勞，等父母需要我們時，我們卻說忙，沒時間，李老師說的好，你有什么忙的?什么能比你父母更重要?一席話，讓我深感內(nèi)疚和不安，自己的父母身體也不是很好，我卻為父母做了什么?
2、充電學(xué)習(xí)不猶豫，這一點(diǎn)首先要感謝公司給我們的學(xué)習(xí)機(jī)會，平時自己只知道買一些別人推薦的書籍，自己琢磨自己理解自己體會，缺少接受這樣的名家面對面指導(dǎo)教育，無法得到提升。
3、健康鍛煉不猶豫。已經(jīng)有國外的醫(yī)療統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，在目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，壓力失控病癥的發(fā)病數(shù)量有著很強(qiáng)的相關(guān)性。壓力會誘發(fā)或加重已經(jīng)存在的身體疾病。壓力還使體內(nèi)的環(huán)境發(fā)生變化，從而影響免疫系統(tǒng)。心理壓力會以多種形式轉(zhuǎn)化為身體上的痛苦和疾病，有很多種方法可以減輕壓力所帶來的負(fù)面影響，最好的方法之一就是鍛煉身體，據(jù)說運(yùn)動能促使身體釋放出腦內(nèi)啡這種讓心情變好的神經(jīng)傳遞素，還能幫助身體消耗掉過多的皮質(zhì)醇和腎上腺素。壓力會殺死腦細(xì)胞，人體做出反應(yīng)，生產(chǎn)出更多的腦細(xì)胞，而運(yùn)動有助于激活新生細(xì)胞。當(dāng)然，這些都是道聽途說，但是一個健康的身體是必不可少的。經(jīng)常有同事說沒有時間鍛煉，其實(shí)鍛煉身體很簡單，每天用半小時的時間慢跑，距離在三千米左右就可以，這樣堅(jiān)持一段時間，就會感覺跑完步一整天都會精神狀態(tài)非常好，中午也不會打盹，這是我長期堅(jiān)持鍛煉的真實(shí)體會。
三、溝通的重要性
李教授進(jìn)一步深入分析了溝通的重要性。他指出，溝通并不僅僅在于你所說的話是否準(zhǔn)確，而更在于你是否能夠獲得對方期望的回應(yīng)信息。這取決于主管的表達(dá)能力、親和力以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多個方面的綜合能力。經(jīng)常有主管抱怨說：“我明明把事情講得非常清楚了，為什么員工就是做不到，就是聽不懂呢？”他們似乎覺得自己非常委屈，將一切錯誤歸咎于員工執(zhí)行力差或理解能力差。然而，溝通的意義在于對方的回應(yīng)。當(dāng)無法得到所期望的回應(yīng)時，并非對方的理解能力出了問題，而是主管的表達(dá)能力存在問題。李教授進(jìn)一步剖析了溝通的重要性。他指出，溝通的關(guān)鍵并不在于你說得有多正確，而在于你是否可以獲得對方期望的回應(yīng)信息。這取決于主管在表達(dá)能力、親和力以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多方面的綜合能力。經(jīng)常會有主管抱怨說：“我明明把事情講得很明白，為什么員工就是做不到、就是聽不懂呢？”他們好像覺得自己非常委屈，認(rèn)為所有失誤都是因?yàn)閱T工執(zhí)行力差或理解能力差所導(dǎo)致的。然而，溝通的意義在于對方的回應(yīng)。當(dāng)無法得到所期望的回應(yīng)時，并不是對方的理解能力出了問題，而是主管的表達(dá)能力存在問題。
記得讀書時老師說過，當(dāng)年白居易寫詩的時候，總是不厭其煩的.拿著自己的詩稿，讀給一些鄉(xiāng)下的老人家聽，遇到有他們聽不懂的就改，一直改到自己的詩通俗易懂，朗朗上口!反觀我們現(xiàn)在，有的主管接到任務(wù)或和員工交流的時候，一股腦的把自己想要表達(dá)的東西丟過去，完全不理會員工是否已經(jīng)聽進(jìn)去了，是否已經(jīng)聽明白了，只知道自己傳達(dá)完了，殊不知員工還是一頭霧水，根本不知道你安排的工作如何去作，你要表達(dá)什么。
作為一名管理者，我們需要意識到員工的受教育水平和理解能力各不相同。因此，在與員工的交流中，我們應(yīng)該靈活運(yùn)用不同的溝通方式。對于那些悟性強(qiáng)的員工，我們只需簡單地告知他們我們的計(jì)劃，就能得到期望的結(jié)果。這是因?yàn)樗麄兙邆漭^高的理解能力和工作能力，能夠迅速理解并獨(dú)立完成任務(wù)。然而，對于理解能力較差的員工，我們需要更加耐心地引導(dǎo)和教育。我們應(yīng)該親自手把手地教給他們具體的操作方法，并且要定期進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。甚至在完成任務(wù)時，我們可能需要與他們共同合作，共同完成計(jì)劃。以不同的溝通方式來對待不同的員工，將有助于提高工作效率和團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)。通過個性化的溝通方式，我們可以更好地發(fā)揮每個員工的優(yōu)勢，幫助他們充分發(fā)揮潛力，并取得更好的成果。
李教授的課程歷時兩天，內(nèi)容非常豐富多樣。無法用簡短的語言來概括全部內(nèi)容，需要逐步將所學(xué)知識與工作實(shí)踐相結(jié)合。期待未來能有更多類似的學(xué)習(xí)機(jī)會，以促進(jìn)我們思維的發(fā)展、工作方式的改善和工作效率的提升。
情緒與壓力的心得體會7
隨著社會不斷的進(jìn)步、企業(yè)不斷的。發(fā)展，對于我們來說壓力越來越大，壓力一大工作起來就會力不從心，甚至說嚴(yán)重點(diǎn)：被壓力壓地喘不過氣來。故很多人不知道怎樣減壓，找不出壓力真正存在的原因，我亦是其中之一。剛從招聘崗位調(diào)到培訓(xùn)崗位，對于新崗位很多的知識不了解，許多工作都不熟悉，處在茫然、無所適從的狀態(tài)，隨之而來的就是“壓力”了。然而自己還算幸運(yùn)的，在5月26日參加了《職場壓力與情緒管理》培訓(xùn)，讓我受益匪淺。培訓(xùn)的主講是郝建軍老師，是北大的教授，授課特點(diǎn)通谷、易懂，還有重要的一點(diǎn)是幽漠。此次培訓(xùn)培訓(xùn)課程主要分為兩大部分：
一、轉(zhuǎn)變觀念—把握時代的脈搏
二、調(diào)整心態(tài)—從容應(yīng)對挑戰(zhàn)。
第一部分講授的內(nèi)容有：
1、我們生活在一個多變、巨變、快變的時代，面臨著各種復(fù)雜的情緒和情緒管理問題。情緒是人們內(nèi)心感受和體驗(yàn)的一種表達(dá)，可以是喜悅、憤怒、憂慮等等。情緒管理則是指在面對各種情緒時，能夠理解、接納并有效地應(yīng)對它們的過程。在這個快節(jié)奏和高壓力的時代，情緒管理顯得尤為重要。我們經(jīng)常面臨各種挑戰(zhàn)和壓力，如工作壓力、人際關(guān)系問題等，這些都可能引發(fā)不同的情緒反應(yīng)。如果我們不能正確處理和管理這些情緒，可能會導(dǎo)致情緒失控、健康問題甚至影響到人際關(guān)系和工作表現(xiàn)。因此，我們需要轉(zhuǎn)變觀念，意識到情緒管理的重要性，并給自己定好位，明確情緒管理對于個人發(fā)展和幸福的影響。要把握住時代的脈搏，我們需要學(xué)會適應(yīng)和調(diào)整自己的情緒狀態(tài)，以更積極、健康的心態(tài)去應(yīng)對變化和挑戰(zhàn)。具體而言，情緒管理包括以下幾個方面：
1.情緒識別：學(xué)會準(zhǔn)確地識別和理解自己的情緒反應(yīng)，及時發(fā)現(xiàn)并面對負(fù)面情緒。
2.情緒調(diào)節(jié)：尋找適當(dāng)?shù)姆绞絹碚{(diào)節(jié)情緒，如通過運(yùn)動、冥想、交流等方式來緩解壓力和負(fù)面情緒。
3.思維轉(zhuǎn)變：培養(yǎng)積極向上的思維方式，關(guān)注解決問題的方法和可能性，而不是過分糾結(jié)于困難和消極的情緒。
4.尋求支持：與他人分享和傾訴自己的情緒和困擾，尋求專業(yè)幫助和支持，不要孤單面對挑戰(zhàn)�？傊�，情緒管理是一項(xiàng)重要的生活技能，可以幫助我們更好地適應(yīng)和應(yīng)對多變的時代。通過學(xué)會理解和管理自己的情緒，我們可以提高生活質(zhì)量，增強(qiáng)心理健康，并更好地把握住時代的脈搏。
2、分析目前我們面臨的以下挑戰(zhàn)：
a、學(xué)歷貶值；
b、經(jīng)驗(yàn)飽和；
c、能力退化；
d、精神壓抑；
e、健康透支；
f、快速變革。
通過以上幾點(diǎn)，我深刻認(rèn)識到在這個快速發(fā)展、不斷變化的社會中，我們不能再忽視危險，也不能總是抱著年輕還可以再混一段時間的心態(tài)。相反，我們應(yīng)該及早地開始學(xué)習(xí)，向?qū)W習(xí)尋求個人發(fā)展，向?qū)W習(xí)爭取未來。同時，我們也需要積極與不平等和不公平現(xiàn)象進(jìn)行斗爭，我們必須明白物競天擇、適者生存的道理。
第二部門講授的內(nèi)容有：
在職場中，我們常常會面對各種壓力和情緒的控制問題。然而，我們可以通過調(diào)整自己的心態(tài)來從容地應(yīng)對挑戰(zhàn)。一個積極的心態(tài)是非常重要的，因?yàn)樗軌蚴刮覀儗Ｗ⒌厝プ龊檬虑�。研究發(fā)現(xiàn)，一個人的成功與否，人生態(tài)度占據(jù)了85%的重要性，而專業(yè)技能只占15%。這表明，態(tài)度對于我們來說有多么重要。然而，僅僅擁有一個好的態(tài)度是不夠的，我們還應(yīng)該學(xué)會感恩。感恩的心態(tài)可以改變我們的人生，也可以改變整個世界。因此，當(dāng)面對壓力時，我們應(yīng)該培養(yǎng)積極的心態(tài)。那么如何發(fā)展積極的心態(tài)呢？我想分享一些老師告訴我們的方法，其中包括：
1.認(rèn)識到自己的'優(yōu)點(diǎn)和長處，并將其與他人進(jìn)行比較。這樣可以讓我們更加積極地看待自己。
2.培養(yǎng)樂觀的思維方式。無論遇到什么困難，我們都要相信自己有能力解決它們。
3.保持良好的身體狀況。良好的身體狀況有助于改善心理狀態(tài)。
4.尋找支持和幫助。與他人分享自己的問題和困惑，可以獲得寶貴的建議和支持。
5.培養(yǎng)愛好和興趣。這些活動可以讓我們放松身心，減輕壓力。以上只是其中的一部分方法，通過積極的心態(tài)和感恩的心境，我們可以更好地面對職場中的壓力，并取得成功。希望這些建議能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
1、不說“不可能”；
2、凡事第一反應(yīng)：找方法，不找借口；
3、遇到挫折對自己說聲：太好了，機(jī)會來了（機(jī)會永遠(yuǎn)藏在拐彎處）；
4、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理；
5、隨時記下有用的靈感；
6、隨時用零碎的時間做零碎的事情。
經(jīng)過這次培訓(xùn)，我突然感覺心情變得開朗起來，學(xué)到了很多減壓的方法，調(diào)整了自己的心態(tài)。我告訴自己不能一直處在舒適的狀態(tài)中，要及早開始學(xué)習(xí)，必要時要走出自己的舒適區(qū)，去看看外面的世界，不能陷入安逸的生活方式中。最重要的是學(xué)會用積極的心態(tài)去面對挫折與困難！
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