醫(yī)院崗前培訓心得（薦）
當我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以不斷更新自己的想法。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編幫大家整理的醫(yī)院崗前培訓心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)院崗前培訓心得 篇1
能夠成為酒店新進員工的一員，我感到特別榮幸。為了讓我們更快的適應工作，酒店為我們進展了短期的工作培訓，培訓主要強調(diào)效勞的重要性，一個酒店能不能在劇烈的市場競爭中，持續(xù)穩(wěn)定地進展，能否成為品牌企業(yè)，菜品、效勞、環(huán)境三大支柱缺一不行。菜品和環(huán)境的提升需要花費人力、財力及較長時間的投入。隨著就餐觀念的變化，如今人們越來越重視酒店的效勞水平，要做到高水平的.效勞，平常必需要留意修養(yǎng)，不要任憑發(fā)脾氣�？隙ㄒ龅椒椪R、儀容端莊、態(tài)度和氣、親切待人、仔細負責、快速合作、誠懇不欺、禮貌周到等要求，讓客人感覺進入所承受的效勞無可挑剔�，F(xiàn)將各項應遵守的規(guī)定分述如下。
一、效勞員的儀態(tài)
效勞人員在效勞時肯定要服飾整齊、儀態(tài)端莊，使顧客深信酒店是重清潔效勞的。男性效勞生必需常刮胡子，衣服整齊，雙手及指甲要清潔，并留意口臭及體臭。女性效勞生頭發(fā)要梳理整齊，并帶上規(guī)定的發(fā)罩;除了結婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油，指甲要修剪整齊;穿規(guī)定的平底鞋及長筒襪，給客人留下端莊及留意衛(wèi)生的印象。工作時效勞人員不要抽煙、嚼口香糖。禮貌、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加效勞生的美感。餐廳效勞人員在效勞時肯定要做到態(tài)度和氣，待人處事的態(tài)度須特別當心。如發(fā)生意外大事時，應記住肯定要忍耐，以懇切的態(tài)度來解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則。
二、效勞員的合作精神
工作人員肯定要做到仔細負責，快速合作，這樣都能使工作更順當。效勞員不但應能開心勝任自己的工作，而且也應能發(fā)覺及了解同事們的困難，并立即知道在何處以何種方式來幫助同事。這種積極參加、合作的精神有助于工作的順當進展。
三、效勞員的誠懇與禮貌
工作的同事之間肯定要相互敬重，相互幫忙;遵守餐廳的規(guī)定，不貪財，不哄騙客人，禮貌周到。這樣在效勞時，才會贏得客人的好感。只要平常就留意培育從業(yè)人員應有的修養(yǎng)，生意才能更好，才能到達餐廳營利的目的。
禮貌、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加效勞生的美感。
另外，酒店效勞人員在效勞時肯定要做到態(tài)度和氣，待人處事的態(tài)度須特別當心。如發(fā)生意外大事時，應記住肯定要忍耐，以懇切的態(tài)度來解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則。
以上就是我在這次培訓中的心得體會，這些學問內(nèi)容都是領導在培訓課程中對我們的淳淳教導，無論是在酒店的那個部門想要做到更強最好，那么就要理解效勞的重要性。要好好的學習，不辜負領導對我們的期望，讓我們做到最好。讓酒店越來越好，更上一層樓。
醫(yī)院崗前培訓心得 篇2
懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為了湖北省中山醫(yī)院陽邏院區(qū)的一員。懷著對工作的熱情，我開始了自己人生的新征程。對于一名新上崗的員工來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，感恩醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會。7月4日到7日，我參加了護理部組織進行的為期兩周的新員工崗前培訓。從中學到的知識，讓我終生受益！
兩周的培訓內(nèi)容十分豐富，在護理部主任的組織安排下，護士長及老師們對我們先后進行了《臨床常見護理安全隱患及防范》《輸血制度與流程》《護理差錯分析》《新職工院感知識培訓》《護患溝通與技巧》《護理文件書寫與規(guī)范》《消毒隔離》《工作6年的護師心得體會》《呼吸內(nèi)科優(yōu)質(zhì)護理服務交流》《急診流程+搶救儀器使用》以及操作部分的《最新版雙人心肺復蘇》《電動吸痰法》《六步洗手法》《心電監(jiān)護》等各種知識的培訓。我十分珍惜這樣的學習機會，用心聆聽，認真思考，不斷總結。
當甘主任講到《呼吸內(nèi)科優(yōu)質(zhì)護理服務交流》的時候，她給我們講解了“四加強一目標”的理念，讓我們深深地了解到優(yōu)質(zhì)服務的重要性。特別是看到呼吸內(nèi)科科室的照片時，讓我們深深地感受到護患之間也可以相處的如此融洽！干凈整潔的病區(qū)讓人覺得非常溫馨，感覺待在這樣的科室讓人很舒適，視覺上大大減少了病人的對醫(yī)院的恐懼。
又如，當魯護士長講到《護理差錯分析》的時候，讓我聯(lián)想到一些媒體報道中的醫(yī)患糾紛，深刻認識到護理工作中嚴格執(zhí)行“三查七對”制度的重要性，也深刻理解了“安全來自謹慎，事故出于麻痹”的道理，并提醒自己在以后的工作中重視每一個細節(jié)，做好每一件事情，把小事當做大事做，以小見大。
再如，當蔡護士長講到《急診流程+搶救儀器使用》的時候，她給我們講解了心電監(jiān)護、輸液泵，呼吸機，血糖儀，紫外線燈以及除顫儀等儀器的使用與保養(yǎng)。護理工作是以人為本，生死攸關，生命相托的工作，責任重于泰山，容不得半點馬虎半點差錯，這就要求我們在做每一件事情每一個細節(jié)時必須時刻具備“慎獨”精神。
又如，當李護士長講到《護患溝通與技巧》的時候，談到對病人九十度鞠躬做事，樂觀積極向上的心態(tài)，以心換心對待病人，并且向我們講解了自己曾經(jīng)作為一名產(chǎn)婦時的心情，讓我們深刻體會到護患之間需要的更多的是諒解、關心、愛心還有耐心……
常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的'愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。護理之路，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情！
醫(yī)院崗前培訓心得 篇3
在短暫的三天崗前培訓中，我們了解到了州人民醫(yī)院從一個普通的縣級醫(yī)院開展到如今擁有著近900張病床，設備齊全先進的三級乙等醫(yī)院的光芒歷史，了解到醫(yī)院各個方面取得的巨大成績，還學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，管理模式，同時也見識到了主任，及院長等個人風采及事跡，對醫(yī)院整體運作模式，乃至人文化風貌都有了初步印象。
能通過層層篩選，來到州人民醫(yī)院，我們感到自豪與驕傲，盡管我們的人生經(jīng)歷并不豐富，我們的工作經(jīng)驗還很缺乏，但我們堅信在州人民醫(yī)院這個平臺，有著嚴謹?shù)墓芾砟Ｊ�，嚴格有序的人員培訓制度，加上老一輩奮斗的目標積累的珍貴經(jīng)驗。我們就像站在巨人的'肩膀上，必將看到得更遠，走得更遠。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源，效果的創(chuàng)造一個病人與醫(yī)院雙盈效益，醫(yī)院的快速開展也是我們個人的開展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的缺乏，及時改良，對以后的工作的開展以及個人的開展都是非常有好處的。需要清楚的是我們不是為醫(yī)院打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。
能成為州醫(yī)院的一員，我們感謝醫(yī)院這一熔爐讓我們?nèi)廴胍粋�優(yōu)秀的團體，在這一熔爐中，我們將歷經(jīng)百般鍛煉，成為一塊材料或為梁柱之巨，或為螺釘之細，但我們都在為這一團體奉獻自己的力量。我們的人生因此而閃亮。
從希波拉底宣言中走來，作為醫(yī)務人員，我們明白人類病痛之苦了解病者們渴望擺脫疾病困苦，企盼健康之心，我們早就立誓言為人類健康事業(yè)奉獻一生。我們也了解疾病的復雜性，殘酷性，我們立志認真學習，精益求精，增強為人類祛除病痛之本領。我們還了解現(xiàn)實中嚴峻的醫(yī)療環(huán)境，緊張的醫(yī)患關系，因此，我們將更加恪盡職守，以良好的職業(yè)道德素養(yǎng)效勞病人，以病人的利益為上，不惜犧牲個人利益，無怨無悔。
正為院長所告：不做一個虛度人生的人，州人民醫(yī)院必將是一個很好的人生舞臺。
醫(yī)院崗前培訓心得 篇4
通過護理部主任王永清精彩的講解，在培訓過程中讓我再次認識到了護士禮儀，護士言談舉止的重要性。以前在教師崗位時也曾給同學們講過護士禮儀這門課。但是，總是感覺缺少點什么。現(xiàn)在我明白了，之前給同學們講的護士禮儀就像人沒有靈魂一樣，缺少了精髓。作為一名護士，應衣帽整潔，淡淡的妝容，親切的態(tài)度，得體的微笑，從容的氣質(zhì)，優(yōu)美的姿態(tài)，過硬的專業(yè)技能。用這些去撫平病人那顆焦躁的心。
通過護理部副主任周建敏對護理核心制度的講解，我充分了解了工作的各項操作程序，護士的工作職業(yè)。同時也明確了工作內(nèi)容和責任。這不僅有利于提高我們的責任意識，還能讓我們更好的認真完成本職工作。
在培訓中我也有種“溫故而知新”的感覺。例如單人徒手心肺復蘇，按壓部位，我學會了一種新的定位方法——胸骨中下三分之一交界處。氧氣吸入法，以前在學校由于設備問題，使用的.都是氧氣罐，而本次培訓則是墻壁式氧氣吸入法。同時還培訓了密閉式靜脈輸液，肌肉注射，七部洗手法及無菌操作技術等。使我們的操作更加規(guī)范嚴謹。 技能培訓雖然用的是業(yè)余時間，但每天二個半小時培訓一項內(nèi)容，小伙伴們還嫌時間短，因為我們急著掌握更多的技能，早日獨立上崗。在這里我代表小伙伴們感謝示教老師，感謝護理部領導的精心培養(yǎng)和指導。
從昆明回來后聽到許多人在問我：本科生為什么讀護理專業(yè)呢？護士多辛苦�。课蚁胝f，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身；路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，我相信今天所有的汗水，終將變成明天的收獲！我將在平凡的護理工作中，收獲不平凡的自己！
醫(yī)院崗前培訓心得 篇5
作為一名剛入職的護士，我有幸和同事們參與了崗前培訓。培訓就醫(yī)院規(guī)章制度、護士職業(yè)生涯規(guī)劃、護理不良大事等進行了深入到的講解，合理地支配了理論學問及護理操作的學習課程，從中學到的學問使我受益匪淺。
理論課程讓我們從對護理工作的泛泛熟悉深入到到我們?nèi)粘９ぷ鞯南到y(tǒng)流程，不僅讓我增加了各項應急狀況的處理措施，也讓我們對護理工作產(chǎn)生了思想上的碰撞，做到了課間有互動、課后有反思、學完有所得。實踐操作課程讓我們從操作的不規(guī)范、概念的不清楚到大家都能夠基本把握，手把手操作教學，大家分組訓練和課后的每堂小抽考中讓我們真正體會到了課前有訓練，操作有指導，課后有總結。各位老師用她們嫻熟與優(yōu)雅的操作手法讓我看到了不一樣的操作理念，了解護士是一個優(yōu)雅與才智、果決與堅毅并存的職業(yè)。
我深深地體會到這兒的每個老師和領導對工作的那種仔細和負責的態(tài)度，就會讓我不由地去反思：我對工作有沒有那么付出？態(tài)度有沒有那么仔細？什么時候才能像她們那樣取得討論生或更高的學歷，讓我無比的'佩服和自愧不如。此次培訓給了我上進的動力，不愛學習的我，讓我覺得不得不1 / 8學習。也讓我在這幾年里第一次感覺，自己還需要奮斗，生活和工作都仍舊有緊迫感，生活節(jié)奏也可以像發(fā)達城市那么快！
這次崗前培訓讓我們更加規(guī)范了自己的行為，護理工作中要用責任心、愛心、急躁、關懷去關愛我們的患者，真正地做到維護、促進、恢復病人的健康。用規(guī)范的操作去愛護病人的同時愛護自己，并且懷著一顆敬畏和驕傲的心去工作。兩周的培訓時間不長，但是學到的東西卻值得我們用整個職業(yè)生涯去漸漸回味，我們?nèi)康膶W員都會加油努力，做到學以致用。
醫(yī)院崗前培訓心得 篇6
隨著我國醫(yī)改的深入和社區(qū)衛(wèi)生服務的發(fā)展，居民對社區(qū)護理有了更高的要求。由于臨床護理與社區(qū)護理的職責不同，前者停留于護理技術操作的掌握程度，而后者是對預防保健，康復促進，疾病控制，家庭護理，健康教育等方法的運用。[1]加快社區(qū)護理人才的培養(yǎng)，有助于推社區(qū)護理事業(yè)的發(fā)展，以滿足不同層次人群對社區(qū)護理服務的需求。杭州市下城區(qū)人民醫(yī)院于20xx年轉(zhuǎn)型為天水武林街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心，先后被評為省級示范社區(qū)衛(wèi)生服務中心和全國示范社區(qū)衛(wèi)生服務中心，與浙江中醫(yī)藥大學、杭州師范大學合作，建立大學生實習基地。至20xx年共帶教護理本科生300余名，積累了一定的帶教經(jīng)驗。
1帶教基本情況
1.1帶教對象：20xx～20xx年浙江中醫(yī)藥大學、杭州師范大學護理學院4年制本科生共300余人。每批2～3人，中心實習1周，中北社區(qū)衛(wèi)生站1周。
1.2培訓師資：帶教老師的理論水平和實際技能的高低，會影響到護生對社區(qū)護理專業(yè)的認識及掌握護理技術操作的程度。因此要求帶教老師具有大專以上學歷，主管護師，3年以上社區(qū)衛(wèi)生工作經(jīng)歷并獲得社區(qū)護士崗位培訓合格證，有良好的職業(yè)道德和善于溝通能力的護理人員。
2帶教管理
根據(jù)實習大綱要求，安排實習內(nèi)容：
2.1基礎護理：高護生來衛(wèi)生站實習前，均有三甲以上醫(yī)院實習經(jīng)歷，能夠獨立完成各種注射、輸液、吸氧、換藥、生命體征測量等工作。來中北衛(wèi)生站就診的以老年慢性病患者較多，帶教老師做到放手不放眼，多給護生鍛煉機會，指導護生完成各項基礎護理操作。
2.2家庭健康檔案的建立及管理：介紹杭州市社區(qū)衛(wèi)生信息平臺的功能，向護生講解健康檔案的作用，演示健康檔案建立輸入和信息化管理的方法，重點學習各類慢性病管理、老年人的訪視、死亡信息化管理流程。
2.3家庭訪視：由帶教老師帶領護生進行家庭訪視，完成家庭評估和居家護理評估，制定居家護理計劃；找出家庭主要問題進行指導，如臥床病人床單整理與更換、皮膚按摩方法、如何叩背、各類導管的護理等。
2.4健康教育，采用多種形式：對來站點就診的患者測量體重及腰圍臀圍，采取一對一形式，運用所學護理知識進行宣教并發(fā)放健康手冊及宣傳資料。
集中面授，結合季節(jié)特點和居民需求，如各種疾病的'防治知識，合理膳食，有氧運動等，由護生自己收集資料制作PPT和教案，為居民舉辦健康教育講座。
3存在的問題
3.1缺乏服務意識與溝通技巧：大多數(shù)護生為獨生子，家庭寵愛，怕吃苦怕臟怕累，惰性強，缺乏服務意識與患者溝通的技巧，缺少熱情和主動性。
3.2學習態(tài)度不端正：由于實習輪轉(zhuǎn)時間短，造成護生不重視、走過場、得過且過。護生認為自己以后是在三級醫(yī)院工作，對社區(qū)醫(yī)院護理實習內(nèi)容可有可無。存在逃避偷懶的思想，遲到早退、上班時間玩游戲，打電話，想干就干不想干就不干。
3.3心理承受能力差：有些患者拒絕實習生的護理，或者遇到患者說了生硬的話就受不了，覺得受了委屈，以致喪失信心、厭煩，對未來職業(yè)產(chǎn)生動搖，甚至不愿再從事護理工作。
4采取措施
4.1提高服務意識與交流的技巧：組織學習、加強指導、提高護生對社區(qū)護理的認識，實現(xiàn)服務模式的轉(zhuǎn)變，明確社區(qū)護理的內(nèi)容、任務、方法和目標。家庭訪視是社區(qū)護理工作的重要方法之一，在家庭訪視中社區(qū)護士除了必須具備過硬的操作技能和扎實的專業(yè)理論基礎，還要具有良好人際溝通技巧方面的知識。指導護生針對不同居民及患者采取不同談話交流方式，通過接觸與交談，加深對居民家庭情況的了解，提高與居民的溝通能力，完善護患關系。
4.2端正學習態(tài)度：在護生上崗前應認真組織崗前培訓，講解社區(qū)醫(yī)院實習的意義與目的。
遵守實習生規(guī)范，不脫崗、不遲到早退，嚴格輪轉(zhuǎn)出科考核制度，對理論及操作進行考試，做好實習鑒定與記錄，以確保實習質(zhì)量。帶教老師對護生初犯的錯誤要及時糾正，給予耐心細致的教導，并說明其危害及其防范措施。
4.3提高心理承受能力：帶教老師應態(tài)度溫和，多予鼓勵及安慰，為護生營造寬松和諧的實習環(huán)境，體現(xiàn)對護生的信任，增強其信心，在工作中盡可能找機會讓護生練習，盡快適應并擔當起護士的角色。護生要學會處理各種突發(fā)事件，努力適應社會環(huán)境，碰到工作中患者的不滿，要客觀對待，學會如何避免此類事件發(fā)生。
社區(qū)護理實踐是護理教學的一部分。目的是使護生對社區(qū)衛(wèi)生工作有最直觀的了解，從而達到社區(qū)護理的基本要求和基本素質(zhì)。[2]在實習過程中也發(fā)現(xiàn)護生的思想觀念還未及時轉(zhuǎn)換，主觀意識還是用醫(yī)院的服務模式來服務居民，不知道如何與居民交流，不能很好的應用溝通技巧與居民交流。社區(qū)護士不僅是社區(qū)護理服務者，也是社區(qū)衛(wèi)生工作者。因此我們更應注重護生綜合能力的培養(yǎng)，為社區(qū)居民提供健康信息及提高居民健康水平，最終達到預防疾病，促進健康，人人享有衛(wèi)生保健的目的。
醫(yī)院崗前培訓心得 篇7
20xx年xx月xx日上午xx點xx分，這一刻，我懷著萬分激動的心情坐在二附院八樓大禮堂，這種感覺是無人能夠體會的，它意味著我終于且正式地成為南大二附院的一份子�；叵脒@一年來，有過心酸。有過苦楚，如今，總算得到了好結果，不禁暗自欣喜，為之驕傲。自豪。作為一名新上崗的護士，上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。所幸醫(yī)院給我們這些新成員提供了一次寶貴的學習機會，使得我有幸參加了護理部組織的為期五天的新入職護士崗前培訓。培訓期間，收獲頗多，感觸也頗多。培訓的內(nèi)容十分豐富，護理部熊曉云主任。張超主任。梅贛紅總護士長。胡小紅總護士長和楊玉金總護士長分別先后進行了醫(yī)院護理的工作概況。護士職業(yè)道德規(guī)范。護理應急預案和核心制度。職業(yè)暴露與防范及院感相關知識等培訓。作為一名新上崗的護士，這些課程讓我受益匪淺。
比如，xx總護士長講到〝護理十大安全目標〞的時候，我不禁聯(lián)想到一些相關媒體報道中的醫(yī)患糾紛，深刻認識到在護理工作中應嚴格執(zhí)行〝三查八對〞制度的重要性，也深刻理解了〝安全來自謹慎，事故出于麻痹〞的道理，并提醒自己在以后的工作中重視每一個細節(jié)，做好每一件小事。
古人云〝紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行〞。在培訓期間每個技能培訓的老師都盡其所能，細心地講解每一項護理技能的操作流程。細節(jié)，在培訓期間，培訓的技能為患者的.出入院護理。靜脈輸液。心電圖采集。特殊口腔護理等護理操作技術�？此埔豁椇唵蔚募寄�，我卻在家反復練習了很久，它需要我們護理人員對每一個流程，每一個細節(jié)都要謹慎細心。比如說在靜脈輸液的過程中，就有可能輸錯藥物，極可能釀成大錯，造成無法遺忘的心理陰影，且嚴重影響自身及醫(yī)院的聲譽。因此，我必須加強護理技能操作技術，熟練掌握每一項操作技能，爭取早日成為一名合格的護理人員。
在今后的工作過程中，我將始終保持學習競爭的心態(tài)，在工作中踐行〝以病人為中心，以質(zhì)量為核心〞，全心全意為病人服務。
醫(yī)院崗前培訓心得 篇8
隨著踏進長庚醫(yī)院的時間勢流，我漸而漸之成長了。我無形學到了在我以往無法學到的社會知識，在此先感謝長庚醫(yī)院給我一個這樣的機會。
一周培訓結束完成后，休息兩天。緊接著又一周培訓旅程，只能說些許期待，又略帶緊張。不外乎第一周早晨六點半起來跑步，見到清晨溫馨陽光，回來之后沖洗個澡吃早餐，大家精神斗擻。表面乍看如此簡單生活，其實質(zhì)更重要是充實美好。
這所臺塑集團在大陸的第一家醫(yī)院，系與廈門海滄公用事業(yè)發(fā)展有限公司共同投資興建，處于廈門美麗馬鸞灣，海滄新陽工業(yè)去北面，總建筑面積140萬平方米，占地面積70萬平方米，醫(yī)院規(guī)劃床位20xx張，首期500張投入使用。此醫(yī)學中心設立主旨在使一般民眾在病痛時能得到良好的醫(yī)療及照顧。在醫(yī)院團隊合作下，不斷追求經(jīng)營合理化，使機構達永續(xù)經(jīng)營目標。透過盈余轉(zhuǎn)投入方式不斷提升醫(yī)療設備及病患服務。使其達到國際一流水平這確實遠非夸大其詞…
通過第二周更詳細了解，可以發(fā)現(xiàn)對這剛成立不久的醫(yī)院，有引進MRI.GE64排螺CT.數(shù)字化攝片機，全自動免疫分析儀等相關大型設備為使患者得到更好服務。
這所醫(yī)院有被著稱人性化是有依據(jù)所在。譬如，大家有到長庚醫(yī)院細心關察會看見：門診大廳入口處可借用輪椅，住院期間每個床位均提供電動病床，病患可舒適調(diào)整坐臥的角度以增加舒適度，提供營養(yǎng)調(diào)理，配膳室設有引水機及制冰機供用，可謂是貼心服務。
我們有上到很多課程，顏老師這階段為讓我們收獲更多，教了我們很多，也很容幸請到潘總、蔡主任為我們上了很生動的課程，當然不免其她老師了。我們還有參加了一次座談會，同學們勇躍提出她們不懂的問題及建議，臺上老師一一做出回應…
豐富多彩的培訓即將是末潮！這種建立完善實驗室管理系統(tǒng)，對操作人員進行了專業(yè)化培訓，同時擁有HIS和LIS系統(tǒng)，配合使用條碼作業(yè)，提高了標本周轉(zhuǎn)速度并減少，出錯概率。長庚醫(yī)院的一些管理系統(tǒng)讓我初略懂了做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行平估考量，本身要有充分準備才是對提高自己的好辦法。
來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。8月22日到23日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期2天的新員工崗前培訓，受益匪淺。
在這次崗前培訓中，我對醫(yī)院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規(guī)范以及醫(yī)院未來發(fā)展等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。
保衛(wèi)科講解了醫(yī)院火災的`危險性、醫(yī)院在職員工消防培訓的意義、醫(yī)院建筑物起火的燃燒過程知道大家如何使用滅火器、如何撲滅初期火災以及相關逃生自救的方法。
通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務質(zhì)量，服務意識的提高有重要意義。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。
醫(yī)院崗前培訓心得 篇9
這次培訓中請來了很多醫(yī)院中優(yōu)秀的老師給我們講解臨床上真實的案例,讓我們記憶猶新。還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務質(zhì)量，服務意識的提高有重要意義。
作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最基本的，微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的'為人著想，要好好用 所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
醫(yī)院崗前培訓心得 篇10
XX月XX日到XX日，我很榮幸參加了醫(yī)院組織進行為期天的I,新員工崗前培訓使我受益匪淺，在激動與自豪的同時,我也很XX榮幸的成為第醫(yī)院隊伍的一員。
在開班儀式上，院領導為我們詳細介紹了醫(yī)院概況,滿懷生情地進述醫(yī)院的發(fā)展歷史，并語重心長的對新入職員工提出了希望。院領導的教誨讓我懂得了作為一名醫(yī)護人員的使命，那就是盡自己所能為患者服務，為醫(yī)院的發(fā)展盡心盡力，努力工作。
XX通過這次培訓，不僅使我對第醫(yī)院有了進一步的了解，更重要的是學到了新知識，提高了我的業(yè)務能力，而且對自己肩負的責任有更深刻的的理解。我認為，要想成為一名合格的醫(yī)務工作者應努力做到以下幾點：一是掌握自己的工作職責，安心工作，端正思想，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，同時關心和體貼病人，擺正自身位置。二是堅持自己的信念,兢兢業(yè)業(yè)工作，在工作和學習中嚴格要求自己，不斷更新知識，提高技術水平。三是要有團隊精神，想患者之所想，急患者之所急，發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神。
作為一名護士，更應該有高度的責任心和主動服務的意識，在工作中不僅能夠服從領導的安排，接受批評，還應該有良好的工作精神，工作勒奮不怕苦不怕累，有較高的專業(yè)水平。
護理工作是一個非常平凡的'崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是確實是非常重要和不可或缺的工作。我們應該給與病人親人般的關懷。時刻了解他們的需要滿足他們的需求，為病者分優(yōu)。
常言道：三分治療，七分護理。作為護理人員我們應該和患者多溝通，用微笑為病人服務。在和病人溝通時要講究語言藝術把握說話分寸。通過精心的護理，讓患者感受到關愛，我深刻體會到給病人如親人般的關愛，以及端正的儀表，不僅能提高我們的護理質(zhì)量，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心，也使我們單調(diào)枯燥的工作有了特別的意義。
短暫的培訓雖然結束了，但我受到的啟迪和教育將激勵我更好的工作，更好的服務于每一位患者，為醫(yī)院急診科的發(fā)展貢獻自己力量。
醫(yī)院崗前培訓心得 篇11
在這次崗前培訓中我認真學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，熟悉了醫(yī)院的歷史沿革，對各科室職能有了一定的了解，并學到了一些必要的醫(yī)患溝通技巧，巧使我受益匪淺。
感謝院領導帶著我們學習了醫(yī)院精神和效勞理念，一個單位應該是一個團結戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系，來支撐呢？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富，它鼓勵每一位成員為之奮斗，為之獻身，以其而榮耀，以其而自豪，當然還有內(nèi)涵豐富的醫(yī)院文化，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊提供應我們這個集體強大的凝聚力和前進的開展力，作為一名醫(yī)務工作者，要想為患者效勞好，精湛的醫(yī)術是前提，而良好的醫(yī)德醫(yī)風是保證，各位領導從一點一滴的小事講起，帶著我們學習了醫(yī)德醫(yī)風建立的.有關內(nèi)容，使我們這些即將在臨床一線工作的同志感受很深。
醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑，是通過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫(yī)院未來能否有更長遠的開展，那么取決于現(xiàn)在我們每一個人。我們應該從現(xiàn)在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生：
1、對醫(yī)院忠誠，有團隊精神；2、有職業(yè)責任感；3、加強溝通，有親和力；4、有永不言敗的進取精神。
軍訓使我的精神面貌煥然一新，軍隊生活可以使人變得嚴謹、細致。讓我原來很懶散的性格得以改變，所以這次軍訓讓我從身體上和心理上都得到了提高和鍛煉，從而實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，在與同事的朝夕相處中，發(fā)現(xiàn)自己很多缺乏的地方急需改良。“三人行，必有我?guī)煛�。無論是剛走上工作崗位的新同事，還是有過工作經(jīng)歷的老同事，他們的建議和經(jīng)歷對我而言都是一筆珍貴的財富。我會在不斷學習和積累的同時，作好本職工作，來匯報醫(yī)院。
短暫的培訓完畢了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的開展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來員工在短時間內(nèi)獲得醫(yī)院有關的信息和效勞的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。
醫(yī)院崗前培訓心得 篇12
懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了腦科醫(yī)院這樣一個充滿生機活力的團隊中，作為醫(yī)院新員工的我首先感謝醫(yī)院可以成為我人生追求夢想的新起點。很榮幸有機會參加這次新員工培訓。這次培訓雖然只有短短的4天時間，但是課程安排緊，內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。經(jīng)過4天的培訓，使我在最短的時間里了解到醫(yī)院的基本運作流程以及醫(yī)院的發(fā)展歷程、醫(yī)院文化、核心價值觀、辦院思路、我院愿景、我院現(xiàn)狀等等。讓我收獲了很多意想不到驚喜和溫暖。
首先，我受到精神上的洗禮。擔任這次培訓的主講人或是醫(yī)院的領導或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以看出醫(yī)院對這次培訓的`重視、對我們新員工的重視。而且無論是醫(yī)院領導還是部門領導，為了這次培訓他們都做了精心的準備。無論是陳院長介紹醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科的發(fā)展史、醫(yī)患糾紛常識與溝通技巧，還是溫主任講解的新員工如何快速融入團隊，或是人力資源部唐主任全面的介紹了醫(yī)院成立、醫(yī)院發(fā)展史、醫(yī)院文化以及這么多年來醫(yī)院所發(fā)生的大大小小的感人事件或是神外黃教授對神經(jīng)外科的發(fā)展和疾病的介紹，或是張主任對其他科室的發(fā)展和管理作的詳細介紹等等，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們的多年工作經(jīng)驗，體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好吸取。
其次我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣，包括市場營銷課程、財務管理、醫(yī)保管理、藥物使用、信息系統(tǒng)、院感管理、走訪各科室、沙盤游戲、消防知識等等。這不僅僅是專業(yè)知識的培訓還包括了日常生活中應用。
我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，我想我們雖然來自不同的地方，服務于不同的科室，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有一個共同的身份，那就是“xx人”。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。因為一滴水只有在大海中才不會干涸。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力，各盡所能，為醫(yī)院未來的發(fā)展添磚加瓦，為“xx人”增添新的榮譽!
通過這4天的培訓讓我收獲滿滿，，這離不開醫(yī)院各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有的新員工對您們表示衷心的感謝。
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