百事可樂公司工作心得

　　從某件事情上得到收獲以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí)。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？以下是小編為大家整理的百事可樂公司工作心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

百事可樂公司工作心得1

　　一、實習(xí)單位概況

　　長春百事可樂飲料有限公司是由美國百事集團(tuán)、吉林華潤生化股份有限公司、香港三鵬公司、北京中飲工貿(mào)公司共同投建，總投資額為2440萬美元，成立于_年5月28日，可以灌裝玻璃瓶、膠瓶、易拉罐等多種包裝及規(guī)格的飲料。

　　長春百事公司以“生產(chǎn)一流產(chǎn)品、提供一流服務(wù)、培養(yǎng)一流人才、創(chuàng)辦一流企業(yè)”的宗旨，在競爭激烈的商海中通過頑強的拼搏，獨特超前的經(jīng)營，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，持續(xù)不斷的渠道深度發(fā)展，塑造了企業(yè)良好的形象，進(jìn)一步穩(wěn)固了主導(dǎo)品牌的地位。

　　20xx年長春百事在產(chǎn)品種類上有了更多的突破――有四種新產(chǎn)品上市：運動型飲料佳得樂、低糖飲料百事極、美年達(dá)雪葩以及冰純水。

　　在10年的發(fā)展過程中，長春百事銷售額以每年25的速度遞增，創(chuàng)造了無數(shù)業(yè)界奇跡，成為我省（市）碳酸飲料生產(chǎn)企業(yè)中的領(lǐng)軍企業(yè)，同時也為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)，從1999年到20xx年，長春百事連續(xù)四年被長春市人民政府評為“納稅大戶”，繳納稅金總額達(dá)1億3千萬人民幣。

　　直接就業(yè)人數(shù)2500人，帶動紙箱、運輸、包裝瓶、印刷、廣告制作等相關(guān)行業(yè)上萬人就業(yè)發(fā)展，可以說，長春百事人以激情和奮斗書寫了一個企業(yè)的歷史，成就了一個企業(yè)的輝煌。

　　長春百事曾先后獲得了“全球最佳灌瓶廠”、“全球最佳銷售執(zhí)行獎”cof“預(yù)測全球百事系統(tǒng)金獎”、“利潤指標(biāo)增長亞太、印度、中國區(qū)第一名”和“產(chǎn)品質(zhì)量品牌中國區(qū)第一名”的殊榮。

　　同時，在城市建設(shè)上百事也不遺余力，共投資150多萬元，在城市小區(qū)中布設(shè)公益廣告，健身器材、休閑椅、遮陽傘、草坪提示牌等等。

　　10年間，公益事業(yè)投資2400萬元。

　　長春百事面向全省范圍內(nèi)的各學(xué)校，聯(lián)合長春市足球協(xié)會，以及長春市教育局，組織“百事足球青年聯(lián)賽”和“百事球王爭霸賽”等大規(guī)模體育賽事。

　　并通過各種強勢媒體的宣傳，使足球文化深深扎根在全省人民心中，這項體育事業(yè)，投資達(dá)830多萬元；為中小學(xué)和大學(xué)體育運動會投資79萬元，06年百事贊助了第六屆亞冬會，為繁榮我省體育文化做出了很大貢獻(xiàn)；在省內(nèi)舉辦“百事新星大賽”，在長春市和吉林市進(jìn)行“小區(qū)武裝”，對孤兒學(xué)校進(jìn)行贊助，在非典期間參與“抗擊非典，全民健身運動”并支持公益事業(yè)10萬元人民幣。

　　此外“周杰倫群星演唱會”活動為青少年朋友們提供了與百事明星近距離接觸的機會。

　　長春百事用足球與音樂構(gòu)建了一個充滿活力的年輕世界，也把突破渴望、實現(xiàn)夢想的精神深深地植入年輕人的心中。

　　二、實習(xí)過程及內(nèi)容

　　首先，在百事可樂方面的`工作人員的帶領(lǐng)下，同學(xué)們有秩序地進(jìn)入了生產(chǎn)車間，首先應(yīng)映入眼簾的是走廊兩邊的銷售業(yè)績板、消防知識板，以及和員工息息相關(guān)的各種信息，然后再往里走就是生產(chǎn)車間，車間內(nèi)分為幾個不同的區(qū)域，每個區(qū)域的職能都不同。

　　同時工作人員還介紹著有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程及最讓我們關(guān)注的質(zhì)量安全問題，并耐心的解答著同學(xué)們提出的各類問題。

　　然后繞過廠房外部，同學(xué)們又來到了五樓的會議室，認(rèn)真傾聽各部門經(jīng)理介紹其嚴(yán)格慎重專業(yè)化的管理方式及銷售方法渠道，然后還為我們講解著百事的成立品牌的發(fā)展史以及未來的前景，再次讓我們感覺到百事的龐大，更精確的說是偉大。

　　談到細(xì)節(jié)，還向我傳授一些銷售的技巧。

　　熱情的工作人員還為同學(xué)們準(zhǔn)備了飲品，同時考慮到同學(xué)們的對知識的了解，細(xì)心的部門經(jīng)理仍不時的在講解中提到管理學(xué)中講到的幾個常用原理，如二八原理等，用實際事例詮釋了理論的高度。

　　這令同學(xué)們對企業(yè)管理的一些理論概念又有進(jìn)一步的體會和了解。

　　三、實習(xí)體會

　　通過本次對百事可樂的認(rèn)識實習(xí)，讓我對工商管理這座空中樓閣有了更高層次上的認(rèn)識。

　　在一個企業(yè)中，擁有著積極向上的企業(yè)文化是多么的重要，它不僅扮演著團(tuán)結(jié)員工的重要作用，更讓這個企業(yè)的體制在共同的群體意識中不斷完善并向前發(fā)展進(jìn)步。

　　在一個企業(yè)的成長過程中，不僅要了解市場發(fā)展方向及競爭對手，還要了解合作伙伴的需求，正如講解者所說：“定時、定線、定人、定車”是百事公司對銷售代表的要求。

　　“定時”是指拜訪每一位客戶的時間要固定，“定線”是指每天的銷售線路是固定的。

　　“定人”就是一個銷售區(qū)域一個主任，每一條銷售線路一個銷售代表和一個駕駛員。

　　“定車”是指每條銷售線路固定一輛送貨車，自己線路的訂貨由自己的車送貨。

　　每一個小店客戶都在銷售代表的計劃拜訪路線之上，銷售代表在拜訪客戶結(jié)束后，都要表示謝意，并要明確告之其下次拜訪時間，這樣可以加深客戶對銷售代表在固定時間來拜訪自己的記憶，從而有助于客戶形成在固定時間接待銷售代表的習(xí)慣，以提高客戶的滿意度。

　　與百事企業(yè)的合作，最大的賣點，不僅是盈利，同時百事更對客戶進(jìn)行戰(zhàn)略指導(dǎo)，增加客戶的信任感情，穩(wěn)定產(chǎn)品供銷渠道，從而達(dá)到雙贏的目的。

　　除了戰(zhàn)略指導(dǎo)，品牌定位：渴望就是力量，也注定了百事先進(jìn)的用人機制和嚴(yán)格的內(nèi)部管理系統(tǒng)，保證了百事企業(yè)工作的高效率和可持續(xù)發(fā)展連同不斷地吸納更多的專業(yè)人才，才更能不斷鞏固和開拓市場。

　　相信不僅百事如此，任何一長春大學(xué)光華學(xué)院認(rèn)識實習(xí)報告專用紙家企業(yè)都需要做到這些。

　　四、建議（實習(xí)單位或教學(xué)工作方面）

　　一本次百事可樂公司的實地認(rèn)識實習(xí)活動，無論是對學(xué)生本身還是百事公司，都有重要意義：一方面學(xué)生了解了企業(yè)，強化了自身的知識掌握程度，另一方面公司又起到宣傳的作用，并為以后人才的吸納奠定了一定基礎(chǔ)，為此，諸如這類活動應(yīng)廣泛提倡。

　　二對于學(xué)院方面，本著一切為了學(xué)生的發(fā)展，更應(yīng)大力引進(jìn)此類實踐活動，畢竟書本上空洞的理論不能在實踐中獨當(dāng)一面，而對于能上一線真正動手實習(xí)的工作更應(yīng)推崇。

　　聯(lián)系實習(xí)單位的前提，是了解同學(xué)們的需求，在掌握一定量知識后，才會讓實習(xí)變得更有意義。

百事可樂公司工作心得2

　　為了提高自己的能力、交際能力、思考能力以及為了使自己的假期過得有意義，也想通過親身體驗社會讓自己更進(jìn)一步了解社會，在中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認(rèn)。所以我一直想通過社會，找出自己的不足和差距所在。在百事可樂公司里做了近一年半的兼職，這兩個月的暑假當(dāng)然也包括在內(nèi)，暑假結(jié)束了，我在百事里的工作快要結(jié)束了，快要到離職期了，確實有點不舍。

　　在百事里的日子里，辛苦是當(dāng)然了，一到工作日就一個人在外孤獨的奔波著，而其他同學(xué)在宿舍里上網(wǎng)或逛街，不論狂風(fēng)，還是暴雨，做的時間長了，有時候會麻木，忘記了自己還是個學(xué)生，我自己感覺我能堅持這么長時間下來確實不容易，我都有點佩服我自己了，呵呵，同時我也從中學(xué)到了很多東西，接觸了快消品行業(yè)是怎樣一個流程，主要的是哪幾個環(huán)節(jié)，以及一些內(nèi)部操作，學(xué)習(xí)了怎樣與客服去打交道，尤其是一些“釘子戶”，那些人相當(dāng)不講理，必須要懂得耐心，不然肯定沒法做，在社會里，跟校園確實不一樣，人與人之間的相處更加的冷漠，有的只是利益，利益紐帶一旦斷了，比仇人還仇人，不論以前相處的多么融洽，多么的和諧，有些時候，想想比在學(xué)校里面遇到的雞毛蒜皮的事根本就不算事，社會就是一個大熔爐，我個人覺得自從做到現(xiàn)在，很多想法都改變了，沒有像大一那樣激進(jìn)了，人也變得更加的現(xiàn)實了，做任何事得靠自己，別人的事，別人沒找你幫忙，也不必去多管閑事，在這個社會里，做老好人是行不通的，別人不會因為你幫他而感激你，反而會把你幫他的事當(dāng)做一種習(xí)慣，更加的欺負(fù)你，人善被人欺就是這道理。

　　在百事這個團(tuán)隊里，認(rèn)識了好多朋友，有來自全省的各個高校的，有來自"985"高校的，也有來自"211"高校的，也有像我一樣普通高校的，彼此之間并沒有因為來自不同的高校而互相歧視，在這個團(tuán)隊里的，大多數(shù)我感覺還是比較上進(jìn)的，不然也不會課后而做兼職，而不像很多學(xué)生在宿舍里就知道打游戲，主管對我們還是比較照顧的，不會因為我們做錯一點點小事而指責(zé)我們，或破口大罵，當(dāng)然公司對我們也是不錯的，隔幾個月就會到公司里聚幾天，開開會，全程公司里都包了，每年都有年夜飯，感覺公司對我們這些實習(xí)的人已經(jīng)不錯了，還是比較人性化的，每年都有對做好的同事進(jìn)行獎勵，被評選上的都會發(fā)一個藍(lán)色勇士獎，一個正版的靠背包，做時間長的想做業(yè)務(wù)員的，也可留在公司里做業(yè)務(wù)員。我個人認(rèn)為我可能比較感性，一旦在某個地方呆久了就會產(chǎn)生一種依賴感，在百事里也是一樣，不過我個人認(rèn)為在百事這個團(tuán)隊里確實不錯，非常的團(tuán)結(jié)，非常的親切。對于做市場調(diào)查來說，底層的數(shù)據(jù)非常的重要，必須要準(zhǔn)確，真實，一旦底層的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，對于企業(yè)的損失是不可估量的，同時與對于競爭對手的`公司來說，相對來說處于弱勢地位，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，也不利于自身的發(fā)展，做市場調(diào)查，確實需要恒心，耐心，且需堅定的意志。

　　大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學(xué)生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學(xué)生要在社會實踐中培養(yǎng)獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學(xué)的理論，增長一些書本上學(xué)不到的知識和技能。因為知識要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實踐的經(jīng)驗和鍛煉。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗的手段，更重要的是借機培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐能力。

百事可樂公司工作心得3

　　一、公司簡介

　　武漢百事可樂飲料有限公司成立于20xx年。公司投資總額超過1000萬美元，注冊資本為980萬美元，公司生產(chǎn)基地座落在武漢市東西湖臺商投資區(qū)七雄路，北臨107國道、南望美麗的漢江河，廠區(qū)占地面積為4.6萬平方米，建筑面積

　　2.3萬平方米，擁有從意大利、德國引進(jìn)的四條灌裝線，現(xiàn)有員工逾千人，一流的廠房和設(shè)備以及優(yōu)秀的員工隊伍為企業(yè)健康、持久地發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。隨著武漢百事的誕生與發(fā)展，以“百事可樂”、“七喜”、“美年達(dá)”、“純果樂果繽紛”、“佳得樂”、“都樂”、“鮮果粒”等世界著名飲料在荊楚大地獲得了廣大消費者的喜愛，250毫升玻璃瓶、355毫升易拉罐、450毫升、600毫升、1.25升、2升、2.25升、2.5升系列膠瓶裝等不同容量及包裝的飲料滿足了廣大消費者豐富多彩的需求。一代新的飲料消費潮流和“藍(lán)色”為中心的品牌浪潮與荊楚文化有機地融合，演繹出了武漢百事積極進(jìn)取的樂章。

　　二、參觀過程

　　首先，在百事可樂方面的工作人員的帶領(lǐng)下，同學(xué)們有秩序地進(jìn)入了生產(chǎn)車間，映入眼簾的是走廊兩邊的銷售業(yè)績板、消防知識板，以及和員工息息相關(guān)的各種信息，然后再往里走就是生產(chǎn)車間，車間內(nèi)分為幾個不同的區(qū)域，每個區(qū)域的職能都不同。同時工作人員還介紹著有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程及最讓我們關(guān)注的質(zhì)量安全問題，并耐心的解答著同學(xué)們提出的各類問題。然后，繞過廠房外部，同學(xué)們又來到了五樓的會議室，認(rèn)真傾聽各部門經(jīng)理介紹其嚴(yán)格慎重專業(yè)化的管理方式及銷售方法渠道，然后還為我們講解著百事的成立品牌的發(fā)展史以及未來的前景，再次讓我們感覺到百事的龐大，更精確的說是偉大。談到細(xì)節(jié)，還向我傳授一些銷售的技巧。熱情的工作人員還為同學(xué)們準(zhǔn)備了飲品，同時考慮到同學(xué)們的對知識的了解，細(xì)心的部門經(jīng)理仍不時的在講解中提到管理學(xué)中講到的幾個常用原理，如二八原理等，用實際事例詮釋了理論的高度。這令同學(xué)們對企業(yè)管理的.一些理論概念又有進(jìn)一步的體會和了解。

　　三、心得體會

　　通過本次對百事可樂的認(rèn)識實習(xí)，讓我對工商管理這座空中樓閣有了更高層次上的認(rèn)識。在一個企業(yè)中，擁有著積極向上的企業(yè)文化是多么的重要，它不僅扮演著團(tuán)結(jié)員工的重要作用，更讓這個企業(yè)的體制在共同的群體意識中不斷完善并向前發(fā)展進(jìn)步。在一個企業(yè)的成長過程中，不僅要了解市場發(fā)展方向及競爭對手，還要了解合作伙伴的需求，正如講解者所說：“定時、定線、定人、定車”是百事公司對銷售代表的要求�！岸〞r”是指拜訪每一位客戶的時間要固定，“定線”是指每天的銷售線路是固定的�！岸ㄈ恕本褪且粋�銷售區(qū)域一個主任，每一條銷售線路一個銷售代表和一個駕駛員�！岸ㄜ嚒笔侵该織l銷售線路固定一輛送貨車，自己線路的訂貨由自己的車送貨。每一個小店客戶都在銷售代表的計劃拜訪路線之上，銷售代表在拜訪客戶結(jié)束后，都要表示謝意，并要明確告之其下次拜訪時間，這樣可以加深客戶對銷

　　售代表在固定時間來拜訪自己的記憶，從而有助于客戶形成在固定時間接待銷售代表的習(xí)慣，以提高客戶的滿意度。與百事企業(yè)的合作，最大的賣點，不僅是盈利，同時百事更對客戶進(jìn)行戰(zhàn)略指導(dǎo)，增加客戶的信任感情，穩(wěn)定產(chǎn)品供銷渠道，從而達(dá)到雙贏的目的。除了戰(zhàn)略指導(dǎo)，品牌定位：渴望就是力量，也注定了百事先進(jìn)的用人機制和嚴(yán)格的內(nèi)部管理系統(tǒng)，保證了百事企業(yè)工作的高效率和可持續(xù)發(fā)展，連同不斷地吸納更多的專業(yè)人才，才更能不斷鞏固和開拓市場。相信不僅百事如此，任何一家成功的公司都是這樣的。

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