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MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì)（通用12篇）
當(dāng)我們對(duì)人生或者事物有了新的思考時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì)，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。但是心得體會(huì)有什么要求呢？下面是小編為大家整理的MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì) 1
我有幸參加了公司舉辦的《MTP管理才能發(fā)展培訓(xùn)》，在此次培訓(xùn)中給我印象最深的是老師上課時(shí)的口才，他的每句話(huà)都有他深刻的含義，其次是游戲活動(dòng)，老師通過(guò)講解與游戲的方式讓學(xué)員了解管理手法需更全面、更具體。
游戲中我認(rèn)知最深的是《拼圖游戲》，老師講明游戲規(guī)則：
1、 小組內(nèi)挑選出一位認(rèn)為接受能力最快的人做為小組長(zhǎng);
2、 用五分鐘的時(shí)間跟他到教室外去學(xué)拼圖，其它成員不得偷看其操作。
3、 小組長(zhǎng)用最快的速度教會(huì)每位成員都會(huì)拼圖;
五分鐘后小組長(zhǎng)學(xué)會(huì)回來(lái)告訴我們要用5個(gè)幾何模塊拼出一個(gè)T字圖形來(lái)，且講了如何將這幾個(gè)模塊拼出來(lái)，還畫(huà)了個(gè)T字將幾何模塊從1-5編號(hào)。在小組長(zhǎng)教的過(guò)程中我們小組只有其中有二位組員操作了一下，就急忙將幾何模塊交給了老師。
老師第一種游戲的玩法：在每個(gè)小組老師隨便選出一位上臺(tái)，在20秒內(nèi)完成拼圖;每個(gè)活動(dòng)完成后要求小組總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。結(jié)果我們“菲常道”小組的.選手沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。
小組成員總結(jié)：
a) 沒(méi)有仔細(xì)聽(tīng)老師講的注意事項(xiàng);老師只說(shuō)用最快的速度教會(huì)所有成員，但我們的成員都還不會(huì)就將模塊給上交了
b)沒(méi)有重視小組長(zhǎng)教學(xué)的過(guò)程及要點(diǎn);
c)輕視了此游戲，認(rèn)為太簡(jiǎn)單，實(shí)際上是看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上不簡(jiǎn)單。
d)溝通的重要性，傳教的方式與方法很重要。
從游戲中我個(gè)人領(lǐng)悟到在教員工時(shí)的重要性，能讓員工去了解清楚如何做好一件事不容易，如老師所講的工作中指導(dǎo)步驟很重要：
說(shuō)明(說(shuō)給他聽(tīng))---激勵(lì)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，以學(xué)習(xí)者為中心;
示范(做給他看)---邊做邊講解
演練(讓他做做看)---要有耐心
檢核(看他做得怎么樣)---協(xié)助克服學(xué)習(xí)的障礙，反復(fù)持續(xù)
贊揚(yáng)(鼓勵(lì)一下)---有進(jìn)步就鼓勵(lì)，考慮學(xué)習(xí)的成就感，建立自信
工作中我們教員工也要注意每個(gè)環(huán)節(jié)及細(xì)節(jié)的講解，直到員工理解、弄懂、熟練為止。
MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì) 2
20xx年3月20日通過(guò)公司的安排，我有幸參加了公司mtp中層主管管理技能幾天的課程培訓(xùn)。在沈凡老師的講授下，學(xué)習(xí)了自我管理、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)管理、綜合素質(zhì)等方面的管理知識(shí)，對(duì)時(shí)間管理、有效溝通、目標(biāo)管理、激勵(lì)措施等方面有了更深刻的理解，開(kāi)闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)，通過(guò)培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深。 下面我僅提出自己的3點(diǎn)心得：
1、找準(zhǔn)個(gè)人定位、明確角色轉(zhuǎn)變
通過(guò)學(xué)習(xí)，我也對(duì)自己進(jìn)行了分析，在工作上要找準(zhǔn)自己的定位：首先要認(rèn)清自己既是管理者又是員工，要嚴(yán)格要求自己，對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度要嚴(yán)謹(jǐn)遵守，即在上級(jí)面前，我們是配角，要全力支持上級(jí)的決策；在下屬面前，我們是主角，應(yīng)該寬容大度勇于承擔(dān)責(zé)任，多給下屬支持與鼓勵(lì)。找準(zhǔn)了自己在公司中的定位，我們才能更好的做好本職工作。
2、目標(biāo)管理
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)最有效方法就是做好計(jì)劃，沒(méi)有計(jì)劃等于計(jì)劃失敗，有了計(jì)劃，工作條理就清晰，時(shí)間就能更有效的利用，管理的人或事越多，越需要做計(jì)劃。做為中層管理者，承擔(dān)著更重要的角色，做好本職工作，是企業(yè)良性運(yùn)營(yíng)的根本，這就更要求中層做好計(jì)劃，才能達(dá)成目標(biāo)。
3、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)
作為中層管理人員我認(rèn)為更加重要的是要做好團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作，針對(duì)不同的情景學(xué)會(huì)選用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式，從而提升團(tuán)隊(duì)工作的效率。在確定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格前，首先要對(duì)員工的發(fā)展階段進(jìn)行診斷，通過(guò)員工的個(gè)人職責(zé)以及績(jī)效考評(píng)的結(jié)果反映出員工的工作成熟度，并依據(jù)員工的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與工作效率的提升。此外，還要有影響力，既是要自己身傳言教，最好親手培育自己的每1個(gè)新進(jìn)員工，把自己的'經(jīng)驗(yàn)細(xì)心的講給他們聽(tīng)。這樣不經(jīng)效果明顯，還可以樹(shù)立自己的威信，相比看技能培訓(xùn)總結(jié)來(lái)的更直接更有效。一個(gè)高明的領(lǐng)導(dǎo)者就要合適地運(yùn)用其職位的影響力，如學(xué)會(huì)獎(jiǎng)懲、學(xué)會(huì)調(diào)整員工職責(zé)、學(xué)會(huì)下達(dá)合適的任務(wù)等、 總之，通過(guò)此次學(xué)習(xí)，初步掌握了中層管理技能知識(shí)，我一定將所掌握的知識(shí)運(yùn)用到我的工作中，讓自己的工作變得更有效。
MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì) 3
xx三天 mtp基層干部的培訓(xùn)，是三公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的又一重大舉措，也是適應(yīng)新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。我有幸參加公司在xx舉辦的三天封閉式mtp培訓(xùn)學(xué)習(xí)，雖然不能說(shuō)一學(xué)就會(huì)、一聽(tīng)就懂，但這次的學(xué)習(xí)與以往的培訓(xùn)存在著本質(zhì)的不同，給了我一個(gè)全新的感覺(jué)。以前總感覺(jué)管理課程的培訓(xùn)是很高深、很生澀、很枯燥無(wú)味的，但老師的“白領(lǐng)世界”管理課程讓我徹底改變了以前的看法。深入淺出，通俗易懂，幽默風(fēng)趣?這一系列學(xué)習(xí)給我在企業(yè)管理平臺(tái)上，提供了新的管理理念和方法。通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，給了我與公司領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間的“零”距離接觸，同時(shí)又給我與公司各部門(mén)及其他項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)搭建了一個(gè)交流的平臺(tái)，加深了相互之間的溝通，增進(jìn)了個(gè)人之間的感情，總之，我認(rèn)為這也是我參加本次培訓(xùn)的收益之一。本人才疏學(xué)淺，不會(huì)有較深刻的體會(huì)，只能簡(jiǎn)單歸納以下五點(diǎn)心得：
1、本次mtp課程趣味性強(qiáng)、生動(dòng)、易懂，能讓那么多的“白領(lǐng)”服服貼貼關(guān)掉手機(jī)專(zhuān)注聽(tīng)課（做游戲），這本身就不是一件易事。而在三天的學(xué)習(xí)當(dāng)中沒(méi)有出現(xiàn)遲到，早退，電話(huà)鈴聲滿(mǎn)場(chǎng)飛的現(xiàn)象，更沒(méi)有一個(gè)人因事請(qǐng)假，這點(diǎn)足夠證明這次mtp培訓(xùn)是成功的、有效的。
這既是我們本次培訓(xùn)目的所在，也是英才老師的成功。
2、 通過(guò)mtp課程中的游戲，使我更深一步認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性。更重要的是使我認(rèn)識(shí)到?jīng)Q策者怎樣去發(fā)揮集體的智慧，怎樣去團(tuán)結(jié)并帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)去取得勝利，也是我參加這三天培訓(xùn)的最大收獲。在我們企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生活、工作中，有些領(lǐng)導(dǎo)干部往往忽略了大家的智慧，聽(tīng)不進(jìn)別人的聲音而獨(dú)行專(zhuān)斷，造成企業(yè)重大損失的案例著實(shí)不少。有些很簡(jiǎn)單的問(wèn)題由于大家欠缺溝通，互相埋怨，到最后也沒(méi)有找出答案。我們工作中也是這樣，我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，只要把大家團(tuán)結(jié)起來(lái)相互溝通，再大的困難也會(huì)解決。在這次學(xué)習(xí)中還有一點(diǎn)讓我體會(huì)較深的是“想要與一定要”有不同的效果，領(lǐng)導(dǎo)者每做一件事，首先自己要有信心才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定的使命。
3、每一個(gè)人都有他的長(zhǎng)處和缺陷，關(guān)鍵是看我們?cè)鯓尤グl(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，怎樣去容忍他們的缺點(diǎn)，做到物盡其用、人盡其才，也是我這次參加培訓(xùn)對(duì)我影響較深刻的。以前我買(mǎi)了一個(gè)好手機(jī)，只是接聽(tīng)較多，我知道此手機(jī)有很多功能，但我沒(méi)有很好去利用它，充分發(fā)揮其功能，確實(shí)是一種浪費(fèi)，日常工作中也應(yīng)該是這樣。值得深思！
4、“中堅(jiān)干部”也就是我們常說(shuō)的基層干部，這是一個(gè)比較難當(dāng)?shù)囊环N角色，但我通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)它有了新的認(rèn)識(shí)，它不僅僅是有承上啟下的'作用，最重要的是如何理解上級(jí)、如何貫徹落實(shí)上級(jí)的方針、政策，如何關(guān)爰員工并帶領(lǐng)員工發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神去完成工作的一個(gè)重要角色。
5、通過(guò)mtp這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我知道了“目標(biāo)、方向”，目標(biāo)是管理的根本，事實(shí)是管理的依據(jù)。通過(guò)管理去控制方向并實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，也給我與公司各部門(mén)及其他項(xiàng)目部提供了一個(gè)很好的交流、溝通和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，了解到別人的長(zhǎng)處和自己的不足。也方便了在以后工作中的溝通和學(xué)習(xí)，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，把自己工作做得更好。 mtp強(qiáng)調(diào)的是對(duì)人、對(duì)人性的尊重和理解，相信“人性本善”，正確運(yùn)用正面激勵(lì)和科學(xué)的引導(dǎo)方法，引導(dǎo)每個(gè)人的自主能動(dòng)性，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，從而更好的開(kāi)展工作為公司發(fā)展服務(wù)。這是對(duì)以往 “家長(zhǎng)式”的管理思維的徹底顛覆，雖然mtp的培訓(xùn)暫時(shí)告一段落，但真正帶給我們每一位管理者的影響將是長(zhǎng)遠(yuǎn)的！
MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì) 4
近期參加了公司所組織的mtp管理技能培訓(xùn)，深感受益匪淺，最大的收獲是體會(huì)到管理既是一門(mén)技術(shù)，又是一門(mén)藝術(shù)。管理技術(shù)是指人們發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和遵循客觀(guān)規(guī)律，在邏輯的基礎(chǔ)上，建立系統(tǒng)化的理論體系，并在管理實(shí)踐中應(yīng)用管理原則與原理，使管理成為在理論指導(dǎo)下的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的理性行為。管理又是一門(mén)藝術(shù)。管理雖然可以遵循一定的原理或規(guī)范辦事，但絕不是刻板的照章操作行為。面對(duì)千變?nèi)f化的管理對(duì)象，因人因事、因地制宜，靈活多變的的運(yùn)用管理技術(shù)與方法，解決實(shí)際問(wèn)題。以下以課程大綱為順序，分段總結(jié)學(xué)習(xí)心得。
一、管理者的角色與職責(zé)
何為管理？管理就是有效利用人力、物力、財(cái)力、信息等資源，達(dá)成組織目標(biāo)的過(guò)程，企業(yè)要用流程來(lái)進(jìn)行管理，管理流程要做到成本低、效率高。而作為一名中層管理者，肩負(fù)著承上啟下的作用，既要將領(lǐng)導(dǎo)的決策具體轉(zhuǎn)化為制度與流程，又要體現(xiàn)制度、流程的有效性與策略性，以便在基層員工中推廣執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作效率的提升。因此，中堅(jiān)管理者的角色定位與職責(zé)是：代表上級(jí)、服務(wù)下級(jí)、輔助同級(jí)、實(shí)現(xiàn)共贏。一方面，中堅(jiān)管理者要代表企業(yè)說(shuō)話(huà)，要遵循企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，要具有使命感，要樹(shù)立“員工與企業(yè)是共榮共辱”的觀(guān)念意識(shí)。另一方面在管理工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，樂(lè)于分享利益，重視團(tuán)隊(duì)氛圍的培養(yǎng)，形成團(tuán)隊(duì)凝聚力。而在管理細(xì)節(jié)方面，自己做不到的就不要強(qiáng)行要求自己的'下屬，要明確：管理者最好的管理方法就是首先要管理好自己，要做到言行一致。 在管理職責(zé)方面必須切實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)交代的工作，依據(jù)目標(biāo)任務(wù)，做好組織計(jì)劃和任務(wù)的分配工作。要依據(jù)分工合作原則，合理調(diào)整個(gè)人的時(shí)間分配和員工的工作職責(zé)，選擇能夠授權(quán)的就應(yīng)該進(jìn)行授權(quán)，不能授權(quán)的則通過(guò)加強(qiáng)計(jì)劃和人員調(diào)配，監(jiān)督工作實(shí)施，掌握好工作節(jié)奏，應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題，以保證工作的順利開(kāi)展。另外，在工作中要明確本部門(mén)職責(zé)與前后部門(mén)的關(guān)系，以崗位為單元進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，將其他部門(mén)當(dāng)成外部客戶(hù)對(duì)待，坦誠(chéng)協(xié)商，通過(guò)部門(mén)之間的積極溝通與協(xié)作，提升工作效率，完成預(yù)定的工作目標(biāo)。
二、組織內(nèi)溝通技巧
楊老師在本節(jié)課程中的第一句話(huà)就告訴我們：決定人成就的不是技能、知識(shí)，而是個(gè)性、自我概念、價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機(jī)，當(dāng)一個(gè)人心態(tài)不好的時(shí)候，就很難與對(duì)方進(jìn)行良好、有效的溝通。由此可見(jiàn)，與他人建立高品質(zhì)溝通的前提是具有正思維、正見(jiàn)，表達(dá)正面情感，而一個(gè)能夠建立高品質(zhì)溝通的團(tuán)隊(duì)才是和諧的、進(jìn)步的、向上的。 首先在工作中要加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的進(jìn)度和成績(jī)，遇到麻煩問(wèn)題，能夠主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、承擔(dān)責(zé)任，維護(hù)上級(jí)的權(quán)威。在接受上級(jí)的任務(wù)委派時(shí)，應(yīng)及時(shí)確認(rèn)工作目標(biāo)與重點(diǎn)，善于提出自己的意見(jiàn)。如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的決策有問(wèn)題，要敢于直言與提供建議，懇請(qǐng)上級(jí)參考，若上級(jí)堅(jiān)持，則按上級(jí)決策堅(jiān)決執(zhí)行。事實(shí)證明，如果團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人都能夠堅(jiān)決的執(zhí)行上級(jí)委派的任務(wù)，即使領(lǐng)導(dǎo)決策有點(diǎn)問(wèn)題，也能夠達(dá)到目標(biāo)。 與同事的相處中重要的一點(diǎn)是，要有尊重、理解、客觀(guān)、寬容的態(tài)度，學(xué)會(huì)表達(dá)正面的情感。溝通中要用建言代替直言，提問(wèn)題代替批評(píng)，顧及別人的自尊，做到寬宏大量、得理讓人。在下達(dá)工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)掌握溝通技巧，需依據(jù)事情的緊急性、部下的能力及意愿，選擇不同的溝通方式，可分為，目標(biāo)、計(jì)劃由管理者提出，并要求執(zhí)行的強(qiáng)制性下達(dá)；提出目標(biāo)并聽(tīng)從下屬意見(jiàn)后要求執(zhí)行的商討性下達(dá)；提出問(wèn)題確認(rèn)支持程度后要求執(zhí)行的請(qǐng)求性下達(dá)；提出問(wèn)題，詢(xún)問(wèn)員工看法后要求執(zhí)行的暗示性下達(dá)。 同時(shí)，在實(shí)際工作中與上司及同事的溝通中要注意，盡量給上司結(jié)果而不是問(wèn)題，給同事回應(yīng)而不是推諉，有充分理解與尊重，需求的滿(mǎn)足，良好的溝通，正面情緒的調(diào)動(dòng)才能提高工作的效率，只有具有良好的團(tuán)隊(duì)合作才能夠獲得公司的良好發(fā)展。
三、激發(fā)成員的工作熱情
管事容易管人難。一個(gè)公司的中層管理者，教導(dǎo)并幫助提高員工能力，激發(fā)員工動(dòng)力是不能停的兩項(xiàng)工作，也是管理工作更高級(jí)的層面。 影響員工動(dòng)力的原因主要有三個(gè)層面：社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境、個(gè)人意識(shí)，而每個(gè)人的動(dòng)機(jī)對(duì)每個(gè)人的影響也是不一樣的。作為管理者，我們有責(zé)任激發(fā)部屬的學(xué)習(xí)熱情，工作熱情，要通過(guò)滿(mǎn)足員工的需求來(lái)激勵(lì)員工，幫助員工提高能力，幫助他實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。首先，在態(tài)度上，不能先入為主地認(rèn)為某人這不行，那不行，“用人所長(zhǎng)，天下無(wú)不用之人；用人所短，天下無(wú)可用之人；用人所長(zhǎng)，必容人所短”。對(duì)下屬要有不斷的正向激勵(lì)，對(duì)希望下屬出現(xiàn)的正向行為要用正向的反饋來(lái)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，批評(píng)別人要就事論事，采用描述性批評(píng)法，同時(shí)也要鼓勵(lì)自我批評(píng)。在方法上必須了解部屬的性格和能力特點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)待。只有讓部屬正確掌握了工作技巧，同時(shí)具備良好的工作態(tài)度，才能團(tuán)結(jié)一致將任務(wù)完成。 在自身的修養(yǎng)方面，要具有誠(chéng)信、公平、寬容、正直的思想品格，要具有穩(wěn)重、果斷、樂(lè)觀(guān)、堅(jiān)定的氣質(zhì)特征，并具有理解他人、說(shuō)服他人、處理沖突、認(rèn)可欣賞他人的人際溝通能力。個(gè)人工作能力方面，要強(qiáng)化系統(tǒng)思維與組織能力，提高洞察力與創(chuàng)造力，在問(wèn)題已出現(xiàn)或即將出現(xiàn)時(shí)，要避免問(wèn)題的擴(kuò)大化，并加以制止及改善。要懂得預(yù)測(cè)和防范問(wèn)題的出現(xiàn)，從而有效提高解決問(wèn)題的能力。 最后，感謝公司給予我們這次寶貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，也要感謝培訓(xùn)老師的精彩課程。通過(guò)這次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也是我認(rèn)識(shí)到，要成為一名優(yōu)秀的中層管理者，不僅需要科學(xué)的理論和教育，更需要的是實(shí)踐，畢竟針對(duì)的企業(yè)環(huán)境以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工作同事都是有所不同的，不可能完全按理論模式照搬，只有能夠真正將科學(xué)的管理技巧融入日常工作習(xí)慣當(dāng)中，通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)并加以變通改善，才能達(dá)到管理效果的不斷提升。
MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì) 5
作為一個(gè)入職不到半年的新員工，發(fā)現(xiàn)公司培訓(xùn)安排得很豐富，也比較有針對(duì)性，最近收到“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”培訓(xùn)的通知，更是一個(gè)意外的驚喜。
3天培訓(xùn)時(shí)間不算短，可是感覺(jué)時(shí)間在集體熱烈討論，老師精彩講解中過(guò)得飛快，結(jié)束時(shí)仍然感覺(jué)意猶未盡。
個(gè)人感覺(jué)這次培訓(xùn)的收獲比較大，總結(jié)如下。
首先認(rèn)識(shí)了很多公司不同部門(mén)的同事，有些同事可能平常工作中幾乎接觸不到，或者只是郵件發(fā)來(lái)發(fā)去，從來(lái)沒(méi)有一睹真容�？墒窃谂嘤�(xùn)中小組一起做老師安排的活動(dòng)，休息時(shí)就一些工作協(xié)調(diào)溝通問(wèn)題的討論，感覺(jué)受益匪淺。我是做Product Management工作的，平常市場(chǎng)的接口只有按照大區(qū)劃分的2，3個(gè)人，可是這次一下子接觸到很多市場(chǎng)一線(xiàn)的同事，收到很多關(guān)于產(chǎn)品定位、質(zhì)量的`反饋，感覺(jué)很是新鮮熱辣。相信市場(chǎng)同事也是如此，因?yàn)樗麄冇腥藛?wèn)我一些問(wèn)題，譬如我隸屬香港office還是sangfei工廠(chǎng)，產(chǎn)品經(jīng)理是做什么工作的。這次培訓(xùn)讓大家能這樣溝通一下，確實(shí)是一個(gè)額外的收獲。
老師的課程中穿插的一些活動(dòng)，用比較淺顯、易于理解的方式，讓大家體會(huì)到管理中常見(jiàn)的問(wèn)題，認(rèn)識(shí)到管理中應(yīng)該怎樣應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)的技巧，怎么組織、計(jì)劃，也讓人印象很深。譬如一個(gè)收集個(gè)小組的個(gè)人物品，來(lái)在小組間競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，就對(duì)產(chǎn)品定位規(guī)劃有比較意義，在細(xì)分市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)分析等方面有很多相似點(diǎn)。還有一些信息傳遞的活動(dòng)，讓大家認(rèn)識(shí)到信息傳遞過(guò)程中溝通方式方法，活動(dòng)的目標(biāo)和計(jì)劃的重要性。
課程對(duì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和技巧和理論，用“中藥房抓藥”的方式來(lái)組織，非常新穎，既能單個(gè)領(lǐng)會(huì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)技巧和方式，也能綜合應(yīng)用，這是再其他書(shū)籍或者培訓(xùn)中沒(méi)有接觸到的。
總之這次培訓(xùn)收獲很大，感受到公司HR對(duì)提升員工技能的熱忱，和參與培訓(xùn)同事對(duì)提升公司管理水平和個(gè)人組織能力的渴望，對(duì)未來(lái)大家一起做好工作，公司進(jìn)一步發(fā)展更有信心了。
MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì) 6
由公司董事長(zhǎng)組織安排，和其他同事加了公司MTP精英管理的課程培訓(xùn)。在謝老師的講授下，學(xué)習(xí)了自我管理、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)管理、綜合素質(zhì)等方面的管理知識(shí)，對(duì)時(shí)間管理、有效溝通、目標(biāo)管理、激勵(lì)措施等方面有了更深刻的理解，開(kāi)闊了視野，通過(guò)培訓(xùn)使感觸頗深。
一、管理的認(rèn)知
通過(guò)學(xué)習(xí)，我也對(duì)自己進(jìn)行了分析，在工作上要找準(zhǔn)自己的定位，從企業(yè)管理者的'角色和管理者的心態(tài)進(jìn)行自我分析。企業(yè)管理者的角色是：目標(biāo)引領(lǐng)和行動(dòng)引執(zhí)行領(lǐng)者、服務(wù)提供和員工關(guān)懷者、啟發(fā)教練者、變革推動(dòng)者、績(jī)效創(chuàng)造者。管理者應(yīng)具備的心態(tài)是：責(zé)任感、成本觀(guān)念、歸零、學(xué)習(xí)、協(xié)作、執(zhí)行、精細(xì)化、培育成長(zhǎng)、融入企業(yè)價(jià)值觀(guān)。認(rèn)清自我，做好角色分配，以責(zé)任為先，傳遞正能量，用心做事，做用心的事，正確的做事，做正確的事，使個(gè)人與企業(yè)需求達(dá)成一致，發(fā)揮團(tuán)體力量更好的做好工作。
二、目標(biāo)計(jì)劃管理
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)最有效方法就是做好計(jì)劃，沒(méi)有計(jì)劃等于計(jì)劃失敗，有了計(jì)劃，工作條理就清晰，時(shí)間就能更有效的利用，管理的人或事越多，越需要做計(jì)劃。目標(biāo)設(shè)置要崗位分明、職責(zé)清晰;要尊重+指揮+參與，對(duì)目標(biāo)執(zhí)行過(guò)程做好檢查、總結(jié)。謝老師也著重講了“目標(biāo)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行表”，把目標(biāo)量化考核，把目標(biāo)量化到按時(shí)間、節(jié)點(diǎn)、物品、人員，用步驟安排計(jì)劃，培養(yǎng)細(xì)心的習(xí)慣。
三、組織溝通
在工作中要加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的進(jìn)度，遇到麻煩問(wèn)題，要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、承擔(dān)責(zé)任。在接收工作安排時(shí)，應(yīng)及時(shí)確認(rèn)工作目標(biāo)與重點(diǎn)，善于提出自己的意見(jiàn)。
與同事相處時(shí)要有尊重、理解、客觀(guān)、寬容的態(tài)度，學(xué)會(huì)表達(dá)正面的情感，溝通中要用建言代替直言，提問(wèn)題代替指正、批評(píng)，顧及別人的自尊，做到心寬、得理讓人。有充分的理解與尊重，良好的溝通，正面情緒的調(diào)動(dòng)才能提高工作的效率，只有具有良好的團(tuán)隊(duì)合作才能夠獲得目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
最后，感謝公司給予我們這次寶貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)這次的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，收獲了中層管理的知識(shí)，我將所掌握的知識(shí)運(yùn)用到我的工作中，讓自己的工作變得更有效。
MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì) 7
參加完 MTP 管理培訓(xùn)，我深受啟發(fā)。此次培訓(xùn)讓我對(duì)管理有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。
培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多實(shí)用的管理技巧和方法，如如何有效地溝通、如何合理分配任務(wù)、如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員等。這些知識(shí)將對(duì)我今后的工作產(chǎn)生積極的影響。
同時(shí)，通過(guò)與其他學(xué)員的.交流和互動(dòng)，我也從他們身上學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，只有大家齊心協(xié)力，才能實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
總之，這次 MTP 管理培訓(xùn)是一次非常有意義的經(jīng)歷，它讓我在管理方面有了很大的提升。我將把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，努力提高自己的管理水平。
MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì) 8
MTP 管理培訓(xùn)給我?guī)?lái)了全新的視角和深刻的感悟。
在培訓(xùn)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到作為一名管理者，需要具備全面的素質(zhì)和能力。不僅要掌握管理的.理論知識(shí)，還要能夠靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中。
培訓(xùn)中的案例分析讓我明白，在面對(duì)各種管理問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)分析和解決，不能盲目行事。此外，培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，要能夠引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝著正確的方向前進(jìn)。
通過(guò)這次培訓(xùn)，我更加明確了自己的責(zé)任和使命，也更加堅(jiān)定了提升自己管理能力的決心。我相信，這些收獲將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì) 9
參加 MTP 管理培訓(xùn)，讓我受益匪淺。
培訓(xùn)內(nèi)容豐富且實(shí)用，從管理理念到具體的操作方法，都進(jìn)行了詳細(xì)的.講解。我深刻認(rèn)識(shí)到管理不僅僅是發(fā)號(hào)施令，更重要的是要理解和關(guān)心團(tuán)隊(duì)成員，激發(fā)他們的潛力。
在培訓(xùn)中，我還學(xué)到了如何制定有效的目標(biāo)和計(jì)劃，以及如何通過(guò)合理的組織和協(xié)調(diào)來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。同時(shí)，我也明白了自我提升的重要性，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能更好地適應(yīng)不斷變化的管理環(huán)境。
總之，這次培訓(xùn)讓我對(duì)管理有了更全面、更深入的理解，也讓我更加有信心在今后的工作中做好管理工作。
MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì) 10
MTP 管理培訓(xùn)是一次非常寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
通過(guò)培訓(xùn)，我對(duì)管理的內(nèi)涵有了更清晰的認(rèn)識(shí)。管理不僅是對(duì)事務(wù)的.管理，更是對(duì)人的管理。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，必須要學(xué)會(huì)與人溝通、協(xié)調(diào)和合作。
培訓(xùn)還讓我認(rèn)識(shí)到了自身存在的不足，比如在決策能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面還有待提高。在今后的工作中，我將努力彌補(bǔ)這些不足，不斷提升自己的管理水平。
同時(shí)，我也會(huì)將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得更好的成績(jī)。我相信，只要我們不斷努力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)我們的目標(biāo)。
MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì) 11
MTP 管理培訓(xùn)讓我有了很多深刻的感悟。
在培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多先進(jìn)的管理理念和方法，這些都將對(duì)我今后的工作產(chǎn)生重要的影響。我明白了管理是一門(mén)藝術(shù)，需要不斷地實(shí)踐和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
此外，培訓(xùn)也讓我認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)的力量。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)能夠發(fā)揮出巨大的潛力，而作為管理者，要善于凝聚團(tuán)隊(duì)的力量，共同為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。
通過(guò)這次培訓(xùn)，我不僅在管理能力上得到了提升，同時(shí)也在思想認(rèn)識(shí)上有了很大的轉(zhuǎn)變。我將以更加飽滿(mǎn)的'熱情和積極的態(tài)度投入到工作中，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
MTP管理培訓(xùn)心得體會(huì) 12
參加本次MTP（Management Training Program）管理培訓(xùn)，對(duì)我而言，不僅是一次知識(shí)的充電，更是思維與能力的全面升級(jí)。在緊張而充實(shí)的學(xué)習(xí)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了管理藝術(shù)的博大精深與實(shí)踐價(jià)值。
首先，MTP培訓(xùn)讓我對(duì)管理的本質(zhì)有了更深的理解。管理不僅僅是技術(shù)或流程的`堆砌，更是人性與策略的結(jié)合。它要求管理者既要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，又要擁有敏銳的洞察力和良好的人際溝通能力。通過(guò)案例分析、角色扮演等互動(dòng)環(huán)節(jié)，我學(xué)會(huì)了如何在復(fù)雜多變的環(huán)境中做出正確決策，平衡各方利益，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)向前發(fā)展。
其次，培訓(xùn)中的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力提升課程讓我受益匪淺。我意識(shí)到，作為管理者，個(gè)人的魅力與領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力至關(guān)重要。通過(guò)模擬項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)沖突解決等實(shí)戰(zhàn)演練，我學(xué)會(huì)了如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，以及如何在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)保持冷靜與堅(jiān)定，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功。
此外，MTP培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估的重要性。我認(rèn)識(shí)到，明確的目標(biāo)和科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系是提升團(tuán)隊(duì)效率和個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵。通過(guò)學(xué)習(xí)目標(biāo)管理的方法和技巧，我學(xué)會(huì)了如何為團(tuán)隊(duì)設(shè)定清晰、可量化的目標(biāo)，并通過(guò)有效的績(jī)效評(píng)估來(lái)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不斷進(jìn)步。
總之，本次MTP管理培訓(xùn)是一次寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。它不僅拓寬了我的管理視野，提升了我的管理技能，更讓我對(duì)未來(lái)的管理工作充滿(mǎn)了信心和期待。我相信，在未來(lái)的工作中，我將能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，更好地履行管理職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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