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大學(xué)生模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書
轉(zhuǎn)眼間,歲月匆匆,工作已經(jīng)告一段落,很快就要開展新的工作了,當(dāng)然要定好新的目標(biāo),何不趕緊趁現(xiàn)在寫寫策劃書?靵韰⒖疾邉潟窃趺磳懙陌桑旅媸切【幨占淼拇髮W(xué)生模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書,僅供參考,歡迎大家閱讀。
大學(xué)生模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書
一、活動(dòng)背景
隨著全國高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,我們?nèi)A北水利水電學(xué)院土木秘書處擬舉辦首屆校園模擬招聘會(huì),給華水學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高華水學(xué)生在未來求職道路上的競爭力。
二、活動(dòng)主題
大學(xué)生首屆模擬招聘會(huì)活動(dòng)
三、活動(dòng)目的
本活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺。使在校大學(xué)生全方位了解應(yīng)聘的相關(guān)知識,技巧,并提供一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo),最直接的溝通,最真誠的交流,為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
四、活動(dòng)時(shí)間
講座時(shí)間:待定
擺臺咨詢時(shí)間:待定
模擬招聘時(shí)間:待定
壓力測試時(shí)間:待定
職場挑戰(zhàn)時(shí)間:待定
五、活動(dòng)地點(diǎn)
文體中心
六、活動(dòng)對象
華北水利水電大學(xué)土木與交通學(xué)院全體學(xué)生
七、活動(dòng)流程
1、籌備階段
。1)尋找活動(dòng)贊助商,確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系?蒲刑,招生就業(yè)處,管理學(xué)院等單位加入聯(lián)合主辦,提高活動(dòng)含金量。
。2)通過出宣傳板報(bào)、海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)、廣播臺及設(shè)立咨詢站點(diǎn)對此活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳。
(3)聯(lián)絡(luò)評委及嘉賓(校內(nèi)教授及校外企業(yè)知名人士)招聘者(校內(nèi)有豐富應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生及教師)邀請校內(nèi)校外記者。
。4)準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書。
。5)招聘會(huì)場設(shè)備安排:會(huì)場布置,講臺,聯(lián)系咨詢處,桌椅等。
。6)招聘工作人員安排:現(xiàn)場秩序維持人員,后勤負(fù)責(zé)人員,采編人員。
。7)招聘采編人員負(fù)責(zé)搜集參賽資料,以便填寫回執(zhí)欄及時(shí)進(jìn)行反饋。
(8)招聘后勤人員負(fù)責(zé)賽后現(xiàn)場的清理工作。
。9)舉辦講座。
a、聯(lián)絡(luò)工作:確定主持人、主講人、主講內(nèi)容以及其他具體注意事項(xiàng)。
b、安排工作:申請講座地點(diǎn),布置和安排現(xiàn)場,調(diào)試設(shè)備。
c、宣傳工作:利用海報(bào)、宣傳單等形式進(jìn)行通知。
d、后勤工作:接待主講人及到場嘉賓。
e、介紹后階段的系列活動(dòng):模擬招聘和職場挑戰(zhàn)。
。10)應(yīng)聘簡表的制作和打印。
。11)模擬招聘會(huì)招聘評分細(xì)則。(詳見附錄1)
2、招聘階段
。1)設(shè)立咨詢站點(diǎn),分發(fā)及搜集應(yīng)聘簡歷。
(2)招聘方法:模擬人才招聘會(huì)的真實(shí)現(xiàn)場采用流動(dòng)式的,有序的到點(diǎn)應(yīng)聘。全場設(shè)立5個(gè)招聘臺進(jìn)行招聘,應(yīng)聘者根據(jù)自己所填簡歷到相應(yīng)招聘點(diǎn)進(jìn)行應(yīng)聘,面試包括2分鐘的自我介紹及8分鐘的互動(dòng)交流。之后評委根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)打分并提出相關(guān)建議。
。3)根據(jù)評委的打分及意見,最后每個(gè)招聘臺選出3名最佳招聘者,給予頒發(fā)獎(jiǎng)書以資鼓勵(lì)。
。4)由土木秘書處在應(yīng)聘表背面的回執(zhí)欄中填寫應(yīng)聘者在求職過程中的亮點(diǎn)與不足,并在三天內(nèi)反交給應(yīng)聘者。
。5)壓力測試環(huán)節(jié)
由面試官提出生硬的,不禮貌的問題故意為難面試者,使面試者感到不舒服,針對某一事項(xiàng)作出一連串的發(fā)問,直到無法回答,其目的是確定求職者的壓力承受能力,應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。確認(rèn)6名應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)
。6)職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)。
a、開場助興節(jié)目表演一個(gè)(待定)。
b、主持人宣布活動(dòng)開始。
c、領(lǐng)導(dǎo)致詞。
d、活動(dòng)贊助商代表致詞。
e、自我展示環(huán)節(jié)(詳見附錄2)
f、職場問答環(huán)節(jié)(詳見附錄3)
g、實(shí)力作證環(huán)節(jié)(詳見附錄4)
h、由特邀嘉賓對選手進(jìn)行點(diǎn)評及總結(jié)。確定獲獎(jiǎng)名單,一等獎(jiǎng)一名,二等獎(jiǎng)兩名,三等獎(jiǎng)三名。
i、由現(xiàn)場嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。
3、后續(xù)完善工作
。1)組織者討論此次活動(dòng)收獲,并提出更好的建議。
。2)做出總結(jié),并以電子檔的形式發(fā)到土木秘書處郵箱。
。3)由土木秘書處總結(jié)整理后交予董行書記,由董行書記做出評價(jià)及鼓勵(lì)。
。4)進(jìn)一步對此次活動(dòng)做出總結(jié),將其活動(dòng)規(guī)則完善。
八、活動(dòng)意義
使大一新生對“招聘” “求職”之類的詞眼有了進(jìn)一步的了解,為將來的求職之路有了一定的經(jīng)驗(yàn)。讓華水學(xué)子有了進(jìn)一步的就業(yè)壓力,從而轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力,有進(jìn)一步的目標(biāo)及追求。
九、組織人員
活動(dòng)主辦方:土木秘書處
活動(dòng)承辦方:土木秘書處、(其他部門聯(lián)合)
十、影音資料
十一、活動(dòng)總結(jié)
土木秘書處
20xx/11/6
附錄一:招聘評分細(xì)則
1、精神風(fēng)貌、行為舉止以及穿著整潔1—4分
2、知識面與文化素養(yǎng)1—4分
3、語言表達(dá)與溝通技巧1—4分
4、實(shí)際操作與臨場應(yīng)變能力1—4分
5、文明禮貌與專業(yè)知識1—4分
注:總分為20分。各個(gè)評委對選手評完分?jǐn)?shù)之后,去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均分即為選手的最終得分。并且在點(diǎn)評的時(shí)候盡量將以上5點(diǎn)點(diǎn)評到位,負(fù)責(zé)寫反饋表的同學(xué)記錄在回執(zhí)欄中。
附錄二:自我展示環(huán)節(jié)
1、競聘演說
進(jìn)行簡短的自我介紹和競聘宣言。對所選職位的認(rèn)識,期望的工薪待遇以及以后的工作思路,時(shí)間2分鐘。
2、真實(shí)展示
將所拍視頻展示于觀眾。
3、評委點(diǎn)評并打分
特邀評委打分:滿分10分,評委根據(jù)選手的表現(xiàn)給分。最后去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,平均分即為選手的本環(huán)節(jié)得分。
附錄三:職場問答環(huán)節(jié)
1、選手從所提供的卡片上隨機(jī)抽取一張,針對卡片上問題進(jìn)行解釋,時(shí)間2分鐘。
2、評委對應(yīng)聘者所闡述的內(nèi)容進(jìn)行提問。
3、 6位應(yīng)聘者隨機(jī)分成三組,每兩個(gè)人一組,進(jìn)行互問互答,即一個(gè)站在招聘者的位置一個(gè)站在應(yīng)聘者的位置。
4、評委點(diǎn)評并打分
特邀評委打分:滿分20分,最后去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分,最后平均分即為特邀評委的打分?jǐn)?shù)。
附錄四:實(shí)力作證環(huán)節(jié)
1、評委針對每位選手的所選職位進(jìn)行情景假設(shè)(回答時(shí)間3分鐘)并提問。
2、 6個(gè)人隨機(jī)分成兩組,每組3個(gè)人輪流對一個(gè)案例進(jìn)行7分鐘的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,之后每組推薦一個(gè)代表陳訴本組觀點(diǎn),限時(shí)3分鐘。(此環(huán)節(jié)主要是考察應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,在應(yīng)聘者討論的同時(shí),評委對每個(gè)應(yīng)聘者觀察并評分)
3、評委點(diǎn)評并打分
特邀評委打分:滿分30分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,所得平均分乘以60%即為特邀評委所給的分。
大眾評委打分:每票2分,最后總共的分?jǐn)?shù)乘以40%即為大眾評委所給的分。
附錄五:經(jīng)費(fèi)預(yù)算
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