對客戶服務(wù)的工作總結(jié)
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢？下面是小編整理的對客戶服務(wù)的工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)1
不知不覺，我已經(jīng)在呼叫中心工作一年多了。從受理客戶舉報、服務(wù)咨詢、投訴到與客戶溝通，直接解答或登記反饋客戶需求，按照服務(wù)職責(zé)和時限將信息傳遞給相關(guān)部門，合理分配資金。
努力圓滿解決客戶問題，在這一年的磨礪中看到了自己的成長。客服代表的工作是企業(yè)與客戶溝通的渠道。如何掌握和運用好服務(wù)技巧成為優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重中之重，也是客戶服務(wù)的重要組成部分。耳機雖小，卻連接著客戶的需求，更系著我們客戶對中國生活的無限期待。另一端連著中國人壽的責(zé)任和使命，連著公司對客戶的真心和誠意。每當(dāng)我?guī)椭粋�客戶解答他的困惑和微笑時，每當(dāng)我得到他們對解決問題的真誠感謝時，我都深深感受到作為一名客服代表的價值�？头粌H僅是一個微笑的服務(wù)，更是一個及時的回答，一定要內(nèi)化于心，外化于行。因此，我參加公司組織的各種知識競賽，通過競賽，我可以了解自己。努力掌握服務(wù)技能，不斷豐富服務(wù)內(nèi)涵。隨著95519的拆分和話務(wù)量的增加，為了保證電話接通率和電話中心的正常運轉(zhuǎn)，完成了呼入和呼出。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我機會擔(dān)任呼叫中心綜合信息員一職。我的工作不再僅僅是接聽客戶電話，而是根據(jù)接通率場景、排班、考勤場景，及時進行線路上的一線呼入呼出，保證呼叫中心的接通率。對于一線席位無法解決的問題，我需要及時進行二線處理、工單流轉(zhuǎn)和提醒，并負(fù)責(zé)對工單處理結(jié)果進行跟蹤回訪，確保工單處理的及時性和客戶滿意度。在處理工作指令時，我還要收集整理客戶的常見問題、熱點問題、難點問題，制定統(tǒng)一的解釋和回答口徑，保證一線客服代表回答的準(zhǔn)確性。同時還需要整理電話服務(wù)相關(guān)的公司內(nèi)部信息，實時維護和更新中心知識庫，保證一線客服代表在線接聽時能快速查找到相關(guān)業(yè)務(wù)知識，減少客戶在線等待時間或轉(zhuǎn)接求助所需時間，對正確及時的回復(fù)率負(fù)責(zé)，并收集和反饋一線客服代表對呼叫中心新業(yè)務(wù)、新政策的意見和建議，確保中心內(nèi)信息傳遞的順暢高效。
另外，我還要協(xié)助陳老師對呼叫中心的業(yè)務(wù)和話務(wù)量數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，做好日報、周報、月報，以便上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理人員及時掌握呼叫中心運營管理的`相關(guān)數(shù)據(jù)。每天進行現(xiàn)場檢查，及時處理和解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，做好檢查記錄，協(xié)助呼叫中心主管進行現(xiàn)場管理，確保呼叫中心有序、干凈、整潔。
隨著電話中心員工數(shù)量的不斷增加。作為一個老客服，幫助新客戶盡快熟悉工作是我義不容辭的責(zé)任。很多新客戶和我一樣。在來那里工作之前，他們熟悉保險業(yè)務(wù)知識。所以我在指導(dǎo)如何接收舉報和建議的同時，主動給他們講一些自己處理問題時遇到的案例，進行討論和總結(jié)。當(dāng)他們向我咨詢工作中遇到的難題時，我也毫無保留地告訴他們我這一年來的所有工作經(jīng)驗，教他們?nèi)绾翁幚砗徒鉀Q問題。
20xx過去了，20xx才剛剛開始，未來還有很長的路要走。還有很多不如別人的地方，還有很多要學(xué)的東西。既然選擇了這份工作，我會不懈努力，和同事們一起努力工作，努力學(xué)習(xí)，努力提高自己的文化素質(zhì)和各項工作技能，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻。我相信，只要我在工作中勤奮敬業(yè)，一定能在這個平凡的崗位上做出不平凡的成績。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)2
作為一名醫(yī)院的客服人員，我的日常工作極其瑣碎，包括問診分診、陪診、溝通協(xié)調(diào)、電話隨訪，甚至是為患者縫扣子這樣的小事。這些小事雖然不起眼，但如果做得好，患者會從中獲得極大的便利、愉悅和滿足感，從而增加對醫(yī)院的好感和信任。做不好會影響患者對醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的評價，進而破壞醫(yī)院的整體服務(wù)形象。
但是，工作時間長。一方面，有些人對客服不屑一顧，認(rèn)為這個工作既不技術(shù)也不經(jīng)濟，瑣碎，辛苦，沒有價值。另一方面，如果沒有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服務(wù)人員的激情很容易浪費在日�，嵤律希で槭亲钣袃r值的服務(wù)特質(zhì)。服務(wù)中激情的喪失就像人類靈魂的喪失。
找到制約客服發(fā)展的問題和差距后，著力創(chuàng)新理念和制度。
第一，樹立新觀念，提高客服人員的職業(yè)自豪感和責(zé)任感。
其實做一個合格的服務(wù)人員并不容易。你需要具備溝通、協(xié)調(diào)、共情等各種能力，以及醫(yī)學(xué)、保健、營銷等各種知識。最重要的是要像護理先驅(qū)南丁格爾一樣勇敢，要有全心全意為病人服務(wù)的精神。
1.為患者服務(wù)，必須是患者手中的一把“金鑰匙”�！敖痂�匙”是國際酒店業(yè)授予杰出服務(wù)人員的榮譽。意思是全知全能。是客戶的“綠卡”，是服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)人員個人信譽的金標(biāo)準(zhǔn)�！敖痂�匙”的數(shù)量也成為酒店服務(wù)水平的注解�？头藛T就像醫(yī)院交給患者的一把“金鑰匙”:患者來看病，我們是接待員；患者來咨詢，我們是咨詢師；病人行動不便，我們是陪護醫(yī)生；患者對服務(wù)不滿意，我們是協(xié)調(diào)人；對于有孩子的，我們是護士，對于來探望的，我們是解說員。總之，這把“金鑰匙”就是千方百計滿足患者的需求，用真誠的奉獻和真誠的服務(wù)打開患者的心扉，贏得患者的信任。
記得有個邱先生，因為單位有事，出院結(jié)賬后沒有及時拍ct片。衛(wèi)生員不了解情況，順手清理了一下。過了幾天，邱先生向我們提起了這件事。雖然沒報什么希望，但遺憾之情溢于言表。他體會到了患者的心情和困難，我們主動聯(lián)系。后來在科主任的全力配合下，為患者沖洗并打印了ct片。邱先生對此非常滿意。
2.為患者服務(wù)，就要做患者考不出來問不出來的醫(yī)院“活字典”。作為醫(yī)院服務(wù)的第一站，我們每天要接觸成千上萬不同年齡、不同性格的人。如何讓這些問題五花八門，讓不同需求的人來了又滿意而歸，是對客服人員耐心和智慧的考驗。不僅要熟悉醫(yī)院的`歷史、文化、特色技術(shù)、設(shè)備實力，還要熟悉科室的�？啤⒃\療范圍、特色、專家特色，甚至省會其他醫(yī)院的醫(yī)療特色。當(dāng)我們通過自己恰當(dāng)?shù)恼勍潞蛷V博的知識，在極短的時間內(nèi)滿足了他們的需求，贏得了他們的信任和認(rèn)可，他們就會用他們的就醫(yī)選擇告訴我們:客服是患者和醫(yī)院之間的橋梁，他們信任和認(rèn)可醫(yī)院。
我們記得接待過一個椎管狹窄的病人。因為是初診，我們推薦他去骨科確診。確診后患者不愿意手術(shù)，想看別的醫(yī)院，于是介紹了我們醫(yī)院的按摩科和中醫(yī)科。最后，患者選擇了按摩療法。一段時間后，療效顯著，患者非常滿意。還有一次，一個腎結(jié)石患者想來我們醫(yī)院碎石。我院雖然沒有碎石設(shè)備，但我們根據(jù)患者個人需求，把市里的知名醫(yī)院和離家最近的兩家醫(yī)院介紹給他，患者認(rèn)可我們認(rèn)真求實的態(tài)度。
3.為患者服務(wù)，就要做一個溝通醫(yī)患感情的“心與心的橋梁”。由于醫(yī)療服務(wù)的專業(yè)性和特殊性，以及醫(yī)患雙方信息的不對稱，患者容易對醫(yī)務(wù)人員求全責(zé)備，醫(yī)務(wù)人員也會對患者的不理解產(chǎn)生失望和委屈的情緒。這個客服人員的能力。至今沒有專門培訓(xùn)客服人員的機構(gòu)或課程，客服培訓(xùn)不同于醫(yī)療、護理知識培訓(xùn)要求。為了提高客戶服務(wù)的有效性，我們對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間和考核要求都做了詳細(xì)的規(guī)定。
4.提高管理水平，提高客戶服務(wù)的有效性。為了規(guī)范管理，提高客服人員的專業(yè)水平，我們制定并實施了內(nèi)部崗位輪換、交接班和工作日志書寫制度。雖然不同的崗位、不同的職責(zé)造成了員工業(yè)務(wù)不熟、管理人員任務(wù)加重等暫時的困難，但我們相信暫時的困難會帶來長遠(yuǎn)的好處。
5.完善考核標(biāo)準(zhǔn)，提高客戶服務(wù)激情。為打破多做少做、做好做壞的同一狀態(tài)，在完善崗位職責(zé)和服務(wù)流程的基礎(chǔ)上，擬定了兼顧財務(wù)目標(biāo)、客戶目標(biāo)、管理目標(biāo)和個人學(xué)習(xí)成長目標(biāo)四個方面的考核辦法，目前處于試行階段。
通過“雙創(chuàng)雙樹”活動，我們在總結(jié)工作的過程中找到了差距，在樹立坐標(biāo)的思考中找到了價值，在創(chuàng)新工作的探索中得到肯定，全面提升了服務(wù)意識、服務(wù)能力、服務(wù)形象和思想境界。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)3
20xx年，某某營業(yè)部在西安分公司的領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門的幫助支持下，在營業(yè)部全體同志“合心、合力、合作”中，按照劃小核算單位，實施精細(xì)化管理的思路，積極推進“區(qū)域化管理+全業(yè)務(wù)營銷+客戶經(jīng)理”管理模式，經(jīng)過堅持不懈、細(xì)致入微的工作實踐，取得了較好的成績�，F(xiàn)將某某營業(yè)部客戶服務(wù)工作相關(guān)情況匯報如下：
一、整體轉(zhuǎn)換與客戶服務(wù)
20xx年，某某工作已接近尾聲，機頂盒的配臵轉(zhuǎn)向面對入駐時間周期差異更大的用戶，工作切分的更加細(xì)微，用戶需求個體差異日益顯著，對客戶服務(wù)水平提出了更高的要求。
為了與IPTV競爭，我們營業(yè)部在項目交房時，提前跟進做好業(yè)務(wù)宣傳，積極協(xié)調(diào)物業(yè)配合我們的現(xiàn)場路演，分時間段做好各種套餐的推廣工作，準(zhǔn)備小禮品答謝辦理360、840、428等套餐業(yè)務(wù)的用戶，并且不厭其煩的為用戶處理裝修引起的線路問題，直至用戶可以正確使用機頂盒，正常收看數(shù)字電視節(jié)目。
為每一個用戶的滿意和再次滿意，某某營業(yè)部的全體同志共同做著每一項細(xì)致貼心的工作，客戶滿意度的提升，不僅讓我們營業(yè)部在本年度屢次受到公司表揚和嘉獎，更從業(yè)務(wù)上提升了數(shù)字電視整轉(zhuǎn)的力度，相關(guān)業(yè)務(wù)收入喜人。
二、用戶續(xù)費和客戶服務(wù)
續(xù)費用戶雖然往往是我公司忠誠度較高的用戶，但日益增加變化的家庭需求無疑是受著新技術(shù)、新產(chǎn)品、新生活的推動的，如何在公司技術(shù)進步的條件下，通過客戶服務(wù)這條線培育新需求，滿足新需求，提升用戶忠誠度？是我們營業(yè)部在一線工作的主責(zé)。用戶續(xù)費率的提升有賴于用戶忠誠度，用戶忠誠度與客戶服務(wù)的細(xì)致程度成正比。營業(yè)部的業(yè)務(wù)工作和客服工作的正相關(guān)關(guān)系是我們?nèi)粘９ぷ鞯闹攸c。
20xx年，面對IPTV的激烈爭奪和體外網(wǎng)的惡性競爭，我們不妥協(xié)，不放棄，克服小區(qū)租住戶較多且前期部分小區(qū)網(wǎng)絡(luò)升級時網(wǎng)改未到位影響用戶收看給今年的續(xù)費工作造成的困難，用密集的業(yè)務(wù)節(jié)奏和客戶服務(wù)打破僵局：
1、續(xù)費項目收視費到期前，提前二個月派單，提前一周張貼收費通知，提前三天群發(fā)短信，延長現(xiàn)場收費時間，為老弱病殘?zhí)峁┥祥T收費服務(wù)；
2、不在集體繳費時段內(nèi)的零散用戶，先短信通知，后電話預(yù)約，再登門收費，用辛勤周到的服務(wù)打感情牌，爭取用戶續(xù)費，阻擊IPTV強勢進攻，減少客戶流失。
三、新業(yè)務(wù)發(fā)展與客戶服務(wù)
新業(yè)務(wù)發(fā)展作為公司未來立足發(fā)展的
1、由于采取優(yōu)勢業(yè)務(wù)與節(jié)目銷售捆綁先行、基本收視費收取補充的分時段推進業(yè)務(wù)策略，節(jié)目營銷工作穩(wěn)步推進，用戶付費節(jié)目認(rèn)可度穩(wěn)步攀升，消費習(xí)慣初步養(yǎng)成，G1、G2套餐銷售情況喜人，節(jié)目費收入提前四個月完成全年目標(biāo)任務(wù)。
2、為了完成數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，我們先后數(shù)次梳理了某某營業(yè)部接手過來的4100戶數(shù)據(jù)存量用戶，重疊用戶予以了合并、注銷、清理；五級地址不完整不準(zhǔn)確用戶予以了補充、完善、歸類；與數(shù)字用戶管理范圍不吻合用戶已申請年尾進行歸并、交接、變更。為來年數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)后期的客戶服務(wù)做好基礎(chǔ)性工作和必要的鋪陳。
3、根據(jù)公司多業(yè)務(wù)打包銷售的要求，在一些有發(fā)展空間的小區(qū)進行了多業(yè)務(wù)綜合推廣試點，自備了應(yīng)季小禮品，摸索出了一些適合某某營業(yè)部轄區(qū)用戶實際可持續(xù)推進的綜合業(yè)務(wù)推廣方式，多業(yè)務(wù)共進，各業(yè)務(wù)促進。
四、績效管理與客戶服務(wù)
1、考核按照“361”的方式進行，即收視費占總?cè)蝿?wù)的30%，新業(yè)務(wù)占60%，日�？蛻舴⻊�(wù)占10%。通過這種方式鼓勵大家在保證總?cè)蝿?wù)完成的基礎(chǔ)上全力開展新業(yè)務(wù)，確�？蛻舴⻊�(wù)與營業(yè)部各項業(yè)務(wù)同步提升，齊頭并進。
2、面對三網(wǎng)融合，營業(yè)部全體工作人員從單一被動收費向全業(yè)務(wù)主動營銷的轉(zhuǎn)型，社區(qū)經(jīng)理不再是以前的收費員，而是具有自主服務(wù)意識的全業(yè)務(wù)營銷員。
五、業(yè)務(wù)形象與客戶服務(wù)
以“溫馨服務(wù)進萬家”活動為契機，抓住每一個續(xù)費現(xiàn)場，不放過每一個與用戶見面的.機會，積極開展全業(yè)務(wù)的宣傳與推廣。
同時改變了社區(qū)經(jīng)理的服務(wù)形象，給大家配臵了印有廣電標(biāo)識的便攜式桌椅，夏季還統(tǒng)一了短袖服裝，增加了社區(qū)經(jīng)理在每個現(xiàn)場的用戶信任度。
高度重視“溫馨服務(wù)進萬家”和“公示牌進社區(qū)”活動，通過具體細(xì)微的工作踐行了某某公司服務(wù)準(zhǔn)則，進一步提升了團隊整體服務(wù)意識和用戶服務(wù)水平。截至目前，某某營業(yè)部共完成了230個小區(qū)的公示牌進社區(qū)工作，在用戶和營業(yè)部之間架起了溝通的橋梁，正在由“咨詢”向“辦理”的角色轉(zhuǎn)變，更加重視采取有效的市場措施，達成良好的市場收益。
六、投訴解決與客戶服務(wù)
實行了區(qū)域化管理，營業(yè)部要求每個區(qū)域經(jīng)理都是服務(wù)督導(dǎo)員，做到了“電子工作流故障處理實名制”，反饋信息及時準(zhǔn)確，有效的排解了呼叫中心用戶投訴壓力。對工作流中遇到的問題，我們按周與客服中心進行溝通，按日處理疑難問題，遇到困難以用戶為重協(xié)商解決，并在每周三的營業(yè)部例會上及時以例證的形式，培訓(xùn)員工，提高大家處理疑難問題的業(yè)務(wù)水平，表彰先進，鞭策后進。營業(yè)部的業(yè)務(wù)團隊和賬務(wù)管理、檔案管理小組在一次又一次的實戰(zhàn)演習(xí)中得到了歷練和提高。根據(jù)呼叫中心反饋的情況，我們營業(yè)部的不及時不準(zhǔn)確工單一直較少，處理及時，溝通順暢。專此小結(jié)并匯報。請審定。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)4
近幾年來，在市公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我部將客戶服務(wù)工作做為網(wǎng)絡(luò)建工作的重點來抓，取得了一定成績，現(xiàn)匯報如下：
一、加大宣傳力度，提高電子結(jié)算率與扣款成功率。
通過宣傳電子結(jié)算快捷、便利，安全等優(yōu)點，打消客戶存款顧慮，增強對電子結(jié)算的信心，幫助客戶做好電子結(jié)算簽約工作�？蛻艚�(jīng)理在拜訪客戶時經(jīng)常性地提醒客戶存足貨款，下午回單位后，對扣款未成功的網(wǎng)上訂貨戶進行電話回訪，再次督促客戶存足貨款或修改訂單，以保證扣款成功率。我部目前的電子結(jié)算率與扣款成功率均為100%，電子結(jié)算工作的開展，在降低送貨員勞動強度，確保資金安全的同時，還提高了客戶滿意度。
二、創(chuàng)新電子結(jié)算方式，將電子結(jié)算工作推向深入。
隨著網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的不斷深入，電子結(jié)算率的不斷提升，相對單一的結(jié)算方式已明顯滯后，為將電子結(jié)算工作推向深入，在市公司財務(wù)科的統(tǒng)一安排下，我部目前正協(xié)調(diào)縣工商銀行將客戶的借記卡更換為貸記卡，此項工作是今年的重點工作。我部目前已辦理貸記卡350余戶，貸記卡的辦理將解決客戶資金不足、存錯款、存錯卡、忘記存款、無時間再次存款等問題，進而提高客戶滿意度。
三、拓展工作思路，積極推進電子商務(wù)。
以網(wǎng)上訂貨為主要形式的電子商務(wù)是現(xiàn)代卷煙流通企業(yè)的重要組成部分，我部對此項工作十分重視。一是在網(wǎng)上訂貨開始前，由營銷人員負(fù)責(zé)，逐戶發(fā)放宣傳單，做好零售戶的宣傳發(fā)動工作；二是在網(wǎng)上訂貨推廣過程中，采取召開培訓(xùn)會、結(jié)組下鄉(xiāng)，電話營銷等多種行之有效的措施，加大推廣力度，取得了良好效果；三是在網(wǎng)上訂貨運行過程中做好跟蹤服務(wù)，通過短信提醒客戶訂貨時間，針對訂貨不成功的客戶，聯(lián)合通訊部門及時做好電話指導(dǎo)和上門服務(wù)工作，針對扣款不成功的客戶，及時通知客戶交存貨款，確保訂貨成功率。我部目前共有“煙草e通”客戶664戶，“煙信通”客戶111戶，兩種客戶占入網(wǎng)供貨戶的55.8%，其中的手機訂貨工作得到了市公司表彰，榮獲了二等獎。
四、積極探索，做好山區(qū)客戶服務(wù)與管理體系建設(shè)工作。
我縣山區(qū)客戶地理位置偏僻、道路險窄；客戶分散偏遠(yuǎn)、信息溝通滯后；客戶卷煙銷售數(shù)量少、檔次低，經(jīng)營能力差，上述特點造成了客戶服務(wù)工作中存在著拜訪難、送貨難、專賣監(jiān)管難，山區(qū)的客戶服務(wù)和專賣管理一直以來相對比較薄弱。為解決這些難題，我部將“山區(qū)客戶服務(wù)與管理體系建設(shè)”作為創(chuàng)新課題，成立了領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，制定了工作方案。一是實施駐點拜訪，指定一名山區(qū)客戶經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)山區(qū)客戶服務(wù)，并且每月抽出若干天住在山區(qū)，對客戶進行駐點拜訪；二是創(chuàng)建飛信平臺，開通“飛信”業(yè)務(wù)，作為客戶服務(wù)的有益補充，在重點品牌上柜、品牌培育、訂貨日程調(diào)整和最新貨源情況等方面及時告知零售戶，既使零售戶的信息獲得更加及時，又大大提高了我們的工作效率；三是設(shè)計“客戶明白紙”，由送貨員負(fù)責(zé)，利用二次配貨時將“客戶明白紙”放入客戶的卷煙箱內(nèi)，隨貨一塊送到客戶手中，使客戶及時了解單位近期的工作重點、工作內(nèi)容以及相關(guān)信息；四是針對山區(qū)路遠(yuǎn)難行，研究制定了山區(qū)送貨應(yīng)急預(yù)案，成立了“應(yīng)急送貨隊”，配備了專門應(yīng)急送貨車輛，并定期優(yōu)化送貨線路，降低送貨成本；五是由營銷服務(wù)科和專賣科組成了一個流通服務(wù)小組，隨時向零售客戶提供政策的宣傳與指導(dǎo)，通過與卷煙零售客戶、消費者面對面的交流與溝通，深入淺出地為他們講解貨源分配、客戶分類標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的法律、法規(guī)等，使山區(qū)客戶的守法意識得到加強，山區(qū)卷煙市場得到進一步凈化。我部目前共有代辦戶17名，定點取貨戶58戶，山區(qū)客戶經(jīng)理1名，山區(qū)客戶服務(wù)的開展，節(jié)約了費用，降低了成本，提高了客戶滿意度，使我縣的山區(qū)客戶服務(wù)邁上了新臺階。
五、密切客我關(guān)系，發(fā)放客戶聯(lián)系卡。
為加強與零售戶的聯(lián)系與交流，更好地為零售戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我部制作了客戶經(jīng)理聯(lián)系卡，向全縣零售戶發(fā)放。聯(lián)系卡上印有客戶經(jīng)理姓名、客戶服務(wù)電話、送貨服務(wù)電話、監(jiān)督電話以及中國煙草圖標(biāo)與“用我真心、換您滿意”的煙草服務(wù)理念溫馨提示語等信息。通過發(fā)放客戶服務(wù)聯(lián)系卡，為零售戶提供了“零距離”服務(wù)，暢通了零售戶的信息反饋渠道，同時也是我部真誠服務(wù)客戶，自覺接受監(jiān)督的一個新舉措。
六、結(jié)合實際，完善區(qū)域貨源分配方法與貨源公示制度。
打破區(qū)域訪銷與網(wǎng)上訂貨工作的開展，對貨源分配提出了更高的`要求，為公開、公開，公正地分配貨源，提高客戶滿意度，我部一是在每日訪銷前，將上一周每個緊俏品牌的具體需求客戶從系統(tǒng)中導(dǎo)出到EXCEL表格中，運用相關(guān)函數(shù)對數(shù)據(jù)進行加工、整理，結(jié)合市公司的貨源分配數(shù)量，通過對不同類別、不同區(qū)域客戶的需求量與實際訂購量、需求戶與實際訂購戶進行測算，確定合適的分配方案；二是在每日的訪銷過程中由專人負(fù)責(zé)，隨時關(guān)注每個緊俏品牌的銷售情況，必要時進行調(diào)整，并做好調(diào)整記錄；三是在訪銷結(jié)束后，查看出每個暢銷品牌的訂購情況，包括當(dāng)日分配數(shù)量、零售戶訂購數(shù)量、剩余數(shù)量，未訂購戶數(shù)及需求數(shù)量等數(shù)據(jù)，并將客戶經(jīng)理在市場上搜集的各種信息進行整理，為第二日及下周的限量調(diào)整提供參考依據(jù)；四是制做了近期貨源及價格表，每月將貨源分配情況，每季將客戶分類情況向客戶進行公示，提高客戶知曉率，消除客戶對緊俏煙分配中的疑慮；五是客戶經(jīng)理在日常拜訪中做好訂貨指導(dǎo)，最大程度地保證零售戶要貨需求的真實性，為貨源分配提供依據(jù)。
七、做好客戶培訓(xùn)，提升客戶經(jīng)營能力。
為提高零售戶經(jīng)營能力，營造良好的競爭氛圍，在零售戶的培訓(xùn)中采取差異化、個性化的培訓(xùn)方式，對零售戶從所處區(qū)域、出樣能力、客戶規(guī)模等方面進行細(xì)分，然后進行分門別類的培訓(xùn)。一是根據(jù)客戶月購進重點品牌規(guī)格數(shù)量，將其劃分為基本、初級、中級、高級出樣規(guī)模戶，再根據(jù)客戶月購進卷煙數(shù)，將客戶劃分為小、中小、中等、中大、大規(guī)�？蛻�，這樣兩種劃分標(biāo)準(zhǔn)相互交叉，將客戶細(xì)分成了若干個小集體；二是在零售戶培訓(xùn)會中，從細(xì)分的客戶群中選出各類客戶的代表進行有針對性的培訓(xùn)，高級出樣規(guī)模戶和大規(guī)�？蛻衄F(xiàn)場講解培育品牌、提升結(jié)構(gòu)、增加銷量、卷煙出樣等方面的先進經(jīng)驗，對經(jīng)營規(guī)模小、品牌出樣能力差的客戶起到促進和“傳幫帶”的作用，在零售戶中無形中形成“你追我趕”的良好競爭局面，充分發(fā)揮零售戶的主觀能動性，促使其積極、主動向消費者推介重點培育的品牌，進而提高客戶盈利水平，提升客戶滿意度。
八、做好終端陳列，進行品牌形象店建設(shè)。
為進一步推進卷煙零售終端建設(shè)，充分發(fā)揮誠信形象戶的示范作用，給全縣卷煙消費者提供一個更舒心、放心、安心的卷煙消費環(huán)境，我部啟動了“品牌形象店”建設(shè)工程。一是制定方案，成立評審小組，明確評選對象主要為城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點街道的零售客戶，評選條件主要有店堂優(yōu)美、陳列美觀、明碼實價、兩年內(nèi)無違規(guī)，條均價為50元以上、經(jīng)營面積為30平方米以上、出樣卷煙品種數(shù)量60種以上，平均月銷量500條以上，為A、B類客戶，評選程序主要采用“三員”初選，評審小組復(fù)選的方式進行，最終評出“卷煙零售品牌形象店”；二是搞好宣傳發(fā)動，本著“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，我們認(rèn)真做好每一示范店的選戶工作，由零售戶自費把原有的舊柜臺和貨架全部更新成為專門擺放卷煙的展示柜和貨架，為品牌形象店建設(shè)起到模范帶頭作用；三是搶抓機遇，大力推廣，利用“婚慶用煙懇談會”、“工商協(xié)同會”、“新入網(wǎng)客戶培訓(xùn)會”、“優(yōu)秀客戶培訓(xùn)會”、“煙信通培訓(xùn)會”等多種場合組織不同類別的零售戶對示范店進行參觀學(xué)習(xí)，讓示范店老板介紹成為卷煙品牌示范店后對提升結(jié)構(gòu)、引導(dǎo)消費、品牌培育的好處，讓更多的零售戶積極加入品牌形象店之中。
九、探索零售終建設(shè)新模式，創(chuàng)建煙草客戶俱樂部。
為改善客戶經(jīng)營環(huán)境，提升客戶經(jīng)營能力和盈利水平，達到進一步提高其忠誠度、依存度、貢獻度和滿意度的目標(biāo)，我部將創(chuàng)建煙草客戶俱樂部工作確定為今年的重點工作，制定了實施方案，明確了工作目標(biāo)與責(zé)任人，全力做好此項工作。
俱樂部的建設(shè)將搭建與商業(yè)、工業(yè)、零售戶、消費者間的客我互動交流平臺，實現(xiàn)品牌培育、客戶培訓(xùn)、紅白理事會交流、卷煙形象店展示、行業(yè)政策法規(guī)宣傳和企業(yè)文化宣貫、市場信息采集、愛心互助和小組自律等八大功能，提升客戶經(jīng)理服務(wù)客戶的水平和客戶的經(jīng)營水平，最終達到商業(yè)、工業(yè)、零售戶、消費者、社會大眾的滿意。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)5
一、企業(yè)客戶服務(wù)工作情況
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)特點及客戶特征
1、目前主營業(yè)務(wù)特點，包括業(yè)務(wù)類別、市場需求、經(jīng)營流程、外部環(huán)境等。
2、現(xiàn)有客戶特征，包括客戶群、客戶分類、客戶的數(shù)量、客戶層級、客戶需求、客戶貢獻。
�。ǘ┨峁┓⻊�(wù)的方式及內(nèi)容
1、營銷前期服務(wù)情況，包括企業(yè)營銷前期的客戶市場調(diào)查、市場推介、產(chǎn)品（服務(wù)）開發(fā)設(shè)計、咨詢服務(wù)等情況。
2、營銷過程服務(wù)情況，包括企業(yè)營銷過程中的客戶服務(wù)提供、產(chǎn)品制造、作業(yè)生產(chǎn)、包裝儲備等情況。
3、營銷后期服務(wù)情況，包括營銷后期的產(chǎn)品運輸，安裝調(diào)試，維護保養(yǎng)、售后服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)等情況。
（三）企業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀
1、客戶服務(wù)績效，包括近年來企業(yè)客戶服務(wù)的實施成效、業(yè)績、經(jīng)驗等。
2、客戶服務(wù)商譽，包括企業(yè)的客戶滿意度狀況、忠誠度狀況、社會商譽等。
3、客戶服務(wù)競爭力，包括與同行競爭對手在客服方式、內(nèi)容、質(zhì)量及滿意度等方面的對比優(yōu)勢及差距狀況。
同行業(yè)客戶服務(wù)模式及價值比較研究。
二、客戶管理工作情況
�。ㄒ唬┛蛻艄芾硐到y(tǒng)化，包括企業(yè)客戶管理的組織體系及運作體系，如客戶管理組織機構(gòu)設(shè)置、工作職能、協(xié)調(diào)配合等實施情況。
�。ǘ┛蛻艄芾淼囊�(guī)范化，包括企業(yè)的客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程等規(guī)范管理，如服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)績效監(jiān)督制度、客戶投訴制度等實施情況。
（三）客戶管理的`信息化，包括客服信息系統(tǒng)的建立支持，如客戶資料庫，客戶服務(wù)跟蹤記錄，客戶風(fēng)險及績效分析，客戶分析報告等實施情況，客服共享資料應(yīng)用，客服信息系統(tǒng)電子平臺的建立和應(yīng)用。同行業(yè)客戶管理體系及績效比較研究。
三、客戶服務(wù)與管理問題研究及精細(xì)化改進措施
（一）客戶服務(wù)與管理工作存在的不足和主要問題。
�。ǘ┛蛻舴⻊�(wù)與管理工作的改進措施，包括今年及未來增加總客戶價值和降低總客戶成本的措施；健全、完善客戶服務(wù)及管理系統(tǒng)的措施；趕超競爭對手的措施，及與競爭對手差異化服務(wù)與管理的措施等。
�。ㄈ┘訌娖髽I(yè)客戶服務(wù)與管理的精細(xì)化相關(guān)工作建議及方案。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)6
成為客服工作者已經(jīng)快一年了。因為我還是學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生，所以一直是實習(xí)。其實無所謂。重要的是我希望我能利用在學(xué)校的實習(xí)機會盡快成長起來。畢業(yè)后可以實現(xiàn)很好的轉(zhuǎn)型，更好的走自己的電商路線。目前在一家月銷量第一的天貓童裝店做售前客服。作為電子商務(wù)專業(yè)的本科生，學(xué)校也不錯。我還是愿意從基礎(chǔ)做起，學(xué)習(xí)第一手資料，更好的積累，為未來做準(zhǔn)備。
客服的工作比較繁瑣，每天都是同樣的工作內(nèi)容。不同的是，你面對的客戶是變化的。今天，你遇到一個非常討厭的顧客。明天，你遇到一個很好說話的客戶，他一天沒變，但你聊天的客戶卻在不斷變化。更多的客服就是在這種日復(fù)一日的重復(fù)工作中流失的。
相反，其實還有一個問題值得我們客服去思考。如何在我們不斷的自我中最大限度的穩(wěn)定一批不斷的顧客，為店鋪積累更多的忠實粉絲。這些忠實粉絲不僅需要店家寶貝品質(zhì)的大力支持，更需要客服嫻熟的溝通和服務(wù)。
作為網(wǎng)店客服，銷售前要做的基礎(chǔ)是熟悉__x的各種操作，以及賣家后臺的具體使用。這是基礎(chǔ)，就不多說了，但有幾點需要強調(diào):
1.設(shè)置自己的旺旺加好友驗證可以不經(jīng)過我的驗證就加為好友。不要拒絕想加你為好友的客戶。驗證會降低客戶體驗。
2.客服工作臺的設(shè)置，盡量設(shè)置一個客戶已經(jīng)等了多久的提醒，防止在咨詢量大的'時候忽略一些已經(jīng)等了很久的客戶，降低客服體驗。
3.自動回復(fù)設(shè)置:第一次收到客戶的自動回復(fù)設(shè)置不要太長。最好不要超過4行。字?jǐn)?shù)太多會影響人的閱讀習(xí)慣，字體不宜過大。字體顏色不要太花哨。一個段落包含多種顏色是禁忌。一般兩種顏色都可以接受，但不要給人混淆的感覺。兩種字體顏色可分別用于存儲快遞信息和活動信息。
4.個性化簽名的設(shè)置:旺旺，客服，最好設(shè)置一個個性化簽名，內(nèi)容可以是店鋪的活動信息，也可以是店鋪的主打產(chǎn)品，可以滾動播放。這是一個很好的免費展示位置，你最好好好利用！
其實客服不應(yīng)該僅僅是一個售前咨詢客服，還應(yīng)該具備一定的售后問題處理能力。售前客服除了會接到一些售前的咨詢問題，還會不可避免的處理一些售后問題。一般產(chǎn)品退換貨就不用說了。和其他人一樣，有些問題比如快遞丟件，發(fā)錯貨，少送等。銷售前一般需要盡快安撫客戶情緒，在同事的幫助下積極解決問題�？头灰^多解釋，避免解決問題。當(dāng)客戶有問題時，他們會來找你解決問題。如果你解釋的太多，客戶只會認(rèn)為你在逃避責(zé)任�？头梢陨晕⒏蛻艚忉屢幌铝鞒蹋缓蟾蛻粽f對不起。不好意思，一旦題目發(fā)生變化，我們馬上切入，為您解決問題。
關(guān)鍵是解決問題，我們會怎么做，客戶需要怎么做。大部分客戶看到你積極解決問題的態(tài)度就會理解。在我工作的時候，有一個客戶走過來問我，你怎么還不給我換貨？我一看備注，訂單下了快20天了，倉庫收貨也快半個月了。這番話的交流已經(jīng)沒貨了�？赡芡ㄖ蛻舻臅r候客戶沒有接到電話，就把問題放在一邊，交易成功了。這時候我先三言兩語跟客戶解釋了不換貨的原因，然后告訴客戶不要著急。即使交易成功了，我也會馬上通知倉庫核實你寄回的包裹，把你的錢全部轉(zhuǎn)過去。這時候客戶會有安全感，然后客戶才會談衣服。其他款式都有現(xiàn)貨，好看，尺碼也合適。這位顧客馬上拿了幾件衣服，走的時候一直說謝謝。其實這種問題，主要問題還是出在我們身上，更換沒貨，通知還沒到位。這一點需要在以后的工作中不斷完善。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)7
回顧物業(yè)公司客服部這20年，可以說是各項管理職能進一步發(fā)展和不斷完善的一年。其中物業(yè)客服部得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，同時也得到了其他部門的大力協(xié)助。經(jīng)過一年來全體客服人員的努力，客服部的工作較前一年有了很大的進步，各項工作制度不斷完善和落實。“以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向”的服務(wù)理念深深烙印在每一位客服人員的心中。
回顧過去一年的客服工作，有得有失。過去一年的客戶服務(wù)工作總結(jié)如下:
一、深化公司各項規(guī)章制度和客服部各項制度的執(zhí)行。
在20xx年初步完善的各種規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，20xx年的重點是深化落實。為此，客服部根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，加深了對物業(yè)管理的認(rèn)識和理解。同時，隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律法規(guī)的出臺和完善，客服部也及時調(diào)整了客服工作的相關(guān)制度，以便更好地適應(yīng)新的形勢。
二、理論聯(lián)系實際，積極開展客服人員培訓(xùn)。
利用客服部每周五的例會，加強對客服部員工的培訓(xùn)。培訓(xùn)以過去一周工作中遇到的實際問題為主線，做到理論與實踐相結(jié)合，讓每個客服人員對“服務(wù)理念”有了更深刻的理解。
三、日常維修服務(wù)的處理
根據(jù)周末工作量統(tǒng)計，“日接待”以各種形式達到十余次。根據(jù)維修服務(wù)的不同內(nèi)容積極派遣工人，力爭在最短的時間內(nèi)解決問題。同時，根據(jù)維修服務(wù)完成情況及時回訪。
四、xx小區(qū)物業(yè)費收繳情況
根據(jù)公司年初下達的'收費指標(biāo)，積極開展xx、xx小區(qū)的物業(yè)費收繳工作。最后在物業(yè)經(jīng)理、秘書等部門的支持下，完成了公司下達的收費指標(biāo)。
能源費的收取
如期完成了xx小區(qū)居民用水抄表季度收費，同時完成了公司下達的新任務(wù)——XX小區(qū)首次居民用水抄表收費。
xx區(qū)底層商戶招聘工作
制定底層商戶出租方案，下半年成功引進“超市、藥店”項目。
五、一些建筑物的收回
X月，xx、xx收樓工作完成；同時，xx區(qū)部分回遷樓(XX——1、2號機組)已經(jīng)完成。
六、節(jié)日期間公園的裝飾
在各種節(jié)日期間積極完成公園的裝修和布置。今年公司在圣誕節(jié)(一個吸引年輕人注意力的節(jié)日)期間加大了公園的裝飾和布置，在小區(qū)xx門和xx區(qū)大堂購買了圣誕樹和各種裝飾品。
七、業(yè)主座談會
春節(jié)前夕，組織了一年一度的業(yè)主座談會。受邀業(yè)主在會上積極發(fā)言，充分肯定了物業(yè)公司的服務(wù)工作，并提出了合理化建議。
總之，在20xx年工作的基礎(chǔ)上，我們對20xx年充滿信心和希望。在新的一年里，我們堅信，只要我們努力工作，埋頭苦干，積極探索，勇于進取，就一定能“盡力”完成公司下達的各項工作指標(biāo)。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)8
客服是個大話題。一方面有失偏頗，但太籠統(tǒng)，不能面面俱到，難以切中要害。只有印象最深刻的方面才能入選討論。
我首先要說的是團隊的組建。一個公司的客服部門是從零開始成長起來的。應(yīng)該如何形成？我覺得第一步應(yīng)該先建立制度，這是組建團隊的基礎(chǔ)。具體制度需要根據(jù)公司情況和客戶而定�；鞠到y(tǒng)應(yīng)包括：
客戶服務(wù)部管理系統(tǒng)投訴管理系統(tǒng)績效考核體系處理問題的`過程在制定制度的同時，招聘作為整個客服工作的重點，也要同時進行。正如文章開頭所說，優(yōu)秀的客服人員往往都有一些性格特質(zhì)。所以在選擇的時候，通過談話、問卷等溝通方式，基本可以知道一個人是否適合做客服工作，談話是途徑，因為客服工作是直接溝通的過程，面對面的談話可以更好的識別一個人是否符合客服工作的要求。招聘客服助理時，可以考慮心態(tài)積極、溝通能力好的應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)點是積極向上，善于接納，可塑性強，但也有一些缺點，比如心態(tài)容易錯，工作經(jīng)驗不夠等等。
在團隊組建的同時，要特別注意分工明確。在一個流程的基礎(chǔ)上，找出誰接受，怎么處理，誰反饋，誰跟進，誰記錄等等。
團隊需要定期培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識和溝通技巧，尤其是更新的業(yè)務(wù)知識，可以通過郵件和定期會議來實現(xiàn)。原理簡單有效。
其次，我們談?wù)効蛻羝谕墓芾�。在軟件行業(yè)，由于客戶習(xí)慣、業(yè)務(wù)變化等各種原因而要求變更的情況比較常見。客戶什么都答應(yīng)是不可能的，拒絕客戶又怕影響公司形象，這就涉及到需求管理中的一個環(huán)節(jié)——客戶期望管理�？蛻羝谕芾淼脑瓌t是信譽，即承諾給客戶的事情一定要按時完成。沒有可信度，沒有其他技能。其中一種方法叫做“降低承諾，提高交付”。如果一件事情預(yù)計需要一個小時才能完成，你要告訴客戶需要一個半小時或者兩個小時，因為很難保證實際情況是否會超出預(yù)期，提前發(fā)貨的效果要比延遲發(fā)貨好得多。當(dāng)客戶的需求無法滿足時，也需要耐心和熟練的解釋。如果你平時口碑不錯，解釋得當(dāng)，十有八九客戶會理解。
還有一個客服人員績效考核的問題。良好的績效考核體系是保持客服人員積極性的重要因素。個人認(rèn)為可以從以下幾個方面來考慮：客戶滿意度、出勤情況、滿負(fù)荷、按時完成工作、團隊協(xié)作精神、崗位紀(jì)律、工作態(tài)度、工作熱情、工作創(chuàng)新能力、月度工作進度、負(fù)責(zé)人考核、日�？己�、業(yè)務(wù)知識考核。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)9
通過這一年的學(xué)習(xí)和日常工作積累，我對客戶服務(wù)有了更深更進一步的認(rèn)識。我要感謝同事們的幫助，感謝他們提醒和糾正我工作中的錯誤。由于他們的關(guān)心和幫助，通過他們的不懈努力，他們在各方面都取得了一些進步�，F(xiàn)在，我的工作總結(jié)如下:
作為一名客服專員，在多年的客服工作中，我一直在不斷探索，試圖找到另一種可以化解和融化這種由用戶引起的矛盾氛圍的.溝通方式，那就是客服專員。
客服的所有工作都是公司產(chǎn)品的售后服務(wù)。我們公司賣的房子有毛坯房，也有少數(shù)精裝房。產(chǎn)品多了，客戶自然就多了，客戶對產(chǎn)品的要求和理解也不一樣。對我來說，一切都是新的，到處都有挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)的變動，新同事的加入，各部門關(guān)系的協(xié)調(diào)是完成這項工作的關(guān)鍵。
在這一年的時間里，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了所有與自己工作相關(guān)的資料，隨著在日常工作實踐中的不斷觀察和經(jīng)驗積累，我對客服系統(tǒng)工作流程的理解有了進一步的提高。通過自己的學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)和同事的言傳身教，我的工作才能順利開展。
在今后的工作中，我將努力提高自己的素質(zhì)，克服自己的不足，在以下幾個方向努力:
1.學(xué)無止境，時代發(fā)展日新月異，各學(xué)科知識日新月異。我會堅持不懈地學(xué)習(xí)各種知識，并用它來指導(dǎo)我的工作實踐。
2.在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多讀書、多學(xué)習(xí)、多實踐，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。
3.不斷鍛煉自己的勇氣和毅力，提高自己解決實際問題的能力，慢慢克服工作中的急躁情緒，積極熱情細(xì)致地對待每一項工作。
不管前方有多少艱難險阻，只要我一刻不放松對工作的熱愛和對目標(biāo)的追求，我就敢于面對挑戰(zhàn)，我決心腳踏實地的在自己的崗位上工作，盡職盡責(zé)的做好自己的工作。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)10
20xx年初，配合公司戰(zhàn)略調(diào)整，客戶服務(wù)部跨入“業(yè)務(wù)部門”的行列，同時開始承接公司醫(yī)廢項目和節(jié)能項目的后期維保工作。
部門角色的轉(zhuǎn)變，對于我們而言，機會的同時也面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，畢竟這個團隊才剛剛成型，技術(shù)基礎(chǔ)還十分薄弱，業(yè)務(wù)能力也有待提高。
當(dāng)然，面對這些困難，我們并沒有退縮，而是更加團結(jié)，并且抱著學(xué)習(xí)和成長的心態(tài)，不斷前進，通過這一年的共同奮斗，（基本）全面實現(xiàn)年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
接下來，我代表部門全體同事，將我們這一年來的工作情況向大家做個簡單的匯報：
一、深入落實“以人為本”的政策方針
主要有以下幾項措施和工作成績：
1、重新規(guī)劃崗位分工，及時分解部門年度目標(biāo)和計劃，同時配套完善《崗位說明書》和《績效考核辦法》，明確員工的責(zé)權(quán)利，讓每個員工清楚自己的工作目標(biāo)和職責(zé)。
2、在現(xiàn)有人力資源的基礎(chǔ)上，充分征求員工個人意見，并結(jié)合其自身特點，為每個服務(wù)工程師制定長遠(yuǎn)發(fā)展方向（鍋爐、醫(yī)廢、節(jié)能，以老帶新），明確他們的技術(shù)成長路線。
3、繼續(xù)保持客服部的優(yōu)良傳統(tǒng)，定期組織員工開展內(nèi)部溝通、交流，及時疏導(dǎo)員工在工作中積累的不良情緒，使員工能保持良好的心態(tài)面對客戶和工作。
二、進一步規(guī)范內(nèi)部管理工作
主要有以下兩項措施和工作成績：
1、重新討論和修訂了20xx版的對外方案和合同模板（包括維修、維保、改造業(yè)務(wù)等），提高了服務(wù)響應(yīng)速度，在客戶面前樹立了規(guī)范管理的形象。
2、進一步完善《部門工作手冊》、《調(diào)試大綱》、《作業(yè)指導(dǎo)書》等管理及培訓(xùn)手冊，強化服務(wù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這些手冊及教材的成熟直接促進了新員工的快速成長（近兩年新員工的存活率高達87。5%）。
三、業(yè)務(wù)開發(fā)工作有所起色，業(yè)務(wù)面大幅拓寬
截止20xx。12。23，客戶服務(wù)部全面完成或超出年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
1、業(yè)務(wù)收入，總計136。1萬元，其中內(nèi)部收入29。5萬元，外部收入106。7萬元，盈利15。7萬元，超出年度目標(biāo)57%。
2、故障維修，共315次，比去年同期減少224次（41%），在維保客戶數(shù)量增加的情況下，在已連續(xù)2年呈現(xiàn)大幅下降趨勢，承包制度顯現(xiàn)成效。
3、維保業(yè)務(wù)，續(xù)網(wǎng)率90。7%，比去年基本持平；新簽維保鍋爐67臺，比去年同期增加25臺（59%）；業(yè)務(wù)金額32。6萬元，去年同期增加14。2萬元（77。1%）。
4、醫(yī)廢和節(jié)能項目維保方面，制定“1+1組合”來實施技術(shù)儲備和維保責(zé)任分工，到目前為止我們已成功接手重慶萬州、西藏山南、四川南充三個項目的后期維保業(yè)務(wù)，并直接參與了廣西梧州醫(yī)廢項目的安裝整改和系統(tǒng)調(diào)試工作。
客戶服務(wù)部
5、開始嘗試中央空調(diào)系統(tǒng)維保業(yè)務(wù)，經(jīng)初步了解，該領(lǐng)域市場廣闊、毛利較高，但行情混亂、信息嚴(yán)重不對稱，目前重慶地區(qū)的主要服務(wù)商共約5家，公司規(guī)模和專業(yè)程度均不高，業(yè)務(wù)能力相對單一，并缺乏對資源的整合應(yīng)用。故我們初步認(rèn)為，中央空調(diào)系統(tǒng)的維保業(yè)務(wù)可作為我們未來業(yè)務(wù)方向之一。
四、上半年的主要成績和存在的主要問題
綜合評價這1年來的工作，我認(rèn)為以下兩點比較突出：
1、“以人為本”的'政策方針落實得較好，從管理團隊到一線服務(wù)工程師都已明確各自的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，現(xiàn)有團隊的凝聚力及穩(wěn)定性都進一步加強。
2、業(yè)務(wù)開發(fā)工作的思路逐步清晰，我們在摸索中不斷制定和調(diào)整一系列措施來應(yīng)對市場格局的變化，包括擴大業(yè)務(wù)面、調(diào)整價格體系、淘汰部分劣質(zhì)客戶、深度耕耘重點客戶等等。
這一年來，我們發(fā)現(xiàn)的一些問題和不足：
1、現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)體系和資源配置難以跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐。
2、我自身的管理、業(yè)務(wù)等綜合能力需待進一步提高。
3、團隊中還極度欠缺綜合技術(shù)人才和業(yè)務(wù)公關(guān)能手。
五、20xx年工作思路（簡要）
1、適應(yīng)公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重新優(yōu)化部門業(yè)務(wù)范圍。
（1）進一步主動放棄C級客戶，騰出精力深度耕耘重點客戶；
�。�2）進一步探索中央空調(diào)系統(tǒng)維保市場，培養(yǎng)自身能力、挖掘市場潛力；
（3）探索鍋爐外包服務(wù)業(yè)務(wù)的運營模式；
�。�4）逐步進入建筑節(jié)能領(lǐng)域；
2、適應(yīng)“新公司”的組織結(jié)構(gòu)，補充及培養(yǎng)需求崗位人才。
�。�1）部門負(fù)責(zé)人參加一次“中高級綜合管理人才培訓(xùn)”課程；
�。�2）引進1名電氣工程師及1名暖通工程師；
�。�3）引進2名綜合能力服務(wù)工程師，培養(yǎng)其中1名稱為業(yè)務(wù)骨干；
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)11
光陰似箭，一晃一年過去了�；仡^看看商會的物業(yè)管理公司客服崗位的申請，就像剛剛發(fā)生的一樣。我想對X公司物業(yè)客服的工作做一個個人總結(jié)�，F(xiàn)在我已經(jīng)從一個懵懂的新人變成了一個有工作職責(zé)的客服人員，對客服越來越熟悉。這是一個短暫而漫長的一年。短的是時光飛逝，長的是成為一名優(yōu)秀的客服人員。還有很長的路要走。
一、要成為一名合格稱職的客服人員，需要具備相關(guān)的專業(yè)知識，掌握一定的工作技能，并具有高度的自覺性和責(zé)任感。當(dāng)然，我在工作中經(jīng)歷過各種挑戰(zhàn)和磨煉，才深深體會到這一點。
1.我學(xué)到了什么？
2.拓寬自己的才能。每一次我勤奮地完成每一項工作，都是對我的支持和肯定。在羊毛交易會期間，我們的客戶服務(wù)部在這四五天里加班加點，很好地完成了自己的工作，體現(xiàn)了我們客戶服務(wù)中心的團結(jié)精神和每個人對工作的熱情。這個時候，再累也不算什么。
3.提高了心理素質(zhì)，磨礪了性格。對于初入物業(yè)管理，經(jīng)驗不足的人來說，在工作中難免會遇到各種各樣的阻礙和困難。但在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，他們勇于面對和挑戰(zhàn)，性格進一步沉淀。敬業(yè)就是你在工作的時候，不管多努力，都要做好本職工作，履行好崗位職責(zé)。服務(wù)就是當(dāng)你面對客戶的時候，無論你是否煩躁，無論你是否開心，你都要把工作放在第一位，始終保持微笑，因為你代表著公司的形象。我覺得在客戶面前要保持良好的精神面貌和工作狀態(tài)。作為客服人員，要把專業(yè)素養(yǎng)和微笑服務(wù)放在第一位。
4.細(xì)節(jié)的重要性。在羊毛貿(mào)易中心這里，我深深地意識到細(xì)節(jié)是不可忽視和馬虎的。無論是批閱公文時的每一行字、標(biāo)點符號，還是領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的服務(wù)精細(xì)化、衛(wèi)生無死角等。讓我深深體會到，只有深入細(xì)節(jié)，才能從其中獲得回報。不要因為小而輕視或忽略細(xì)節(jié)。
二、我過去一年的主要工作
1.首先要熟悉各方面的信息，包括裝修單位、業(yè)主、施工單位等信息。做好記錄的同時，通知相關(guān)部門和人員進行處理，完工后進行回訪。
2.商戶資料、檔案、鑰匙的'歸檔，客戶裝修手續(xù)、證件的辦理。
3.你要熟悉如何使用公司的單信、通道紊亂通知、貨物放行單、大型裝修材料、小型工程單、溫馨提示、維修單等等。
對于明年，我會努力改正過去一年工作中的不足，不斷改進:
1.向領(lǐng)導(dǎo)和同事交流學(xué)習(xí)，取長補短，提高自己各方面的能力；
2.提高自己對工作的耐心，多關(guān)注細(xì)節(jié)，進一步完善自己的人格，強化自己的責(zé)任感，培養(yǎng)自己的工作熱情；
3.拓展各種工作技能；
4.加強物業(yè)管理基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，完善客服接待流程和禮儀，提高客服技能和心理。
公司的文化理念和工作氛圍在不知不覺中感染和推動著我。通過這次工作總結(jié)，我確定了自己努力的方向，我將在新的一年的工作中挑戰(zhàn)自我，超越自我，取得更大的進步！
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)12
不知不覺中，我已經(jīng)上崗多年，和公司一起走過了許多春夏秋冬，和公司一起見證了輝煌的業(yè)績。我已經(jīng)從一個新手進化成了職場新女性。今天我就拆分一下我的工作報告，從我的工作總結(jié)和對未來客服工作的預(yù)期規(guī)劃和展望兩個方面來闡述。
一、個人工作總結(jié)
回顧過去的一年，我在崗位上盡心盡力，在部門的每一次應(yīng)急部署中都能主動積極。我知道細(xì)心和耐心是客戶服務(wù)的第一要務(wù)。我在服務(wù)客戶的.時候，一直堅持這個崗位信條。并且在這一年里，我還完成了公司的多音指標(biāo)任務(wù)。
1.我成功地利用了目標(biāo)受眾；
2.我的積分達到了全年最高；
3.我獲得了最受歡迎的客戶服務(wù)獎。
二、缺乏工作
1.客服知識不夠熟練；
2.公司的業(yè)務(wù)還沒有徹底了解；
3、有時情緒化的性格
4.登記客戶信息時，交接不完善，容易出錯；
三、未來展望
1、加強業(yè)務(wù)素養(yǎng)。對于員工，尤其是作為公司的客服人員，我會不斷加強自己的服務(wù)能力，打好知識基礎(chǔ)。只有深化自己崗位的培訓(xùn)，才能服務(wù)好客戶，為公司創(chuàng)造價值，最終為公司帶來效益。是公司員工的港灣，公司有福利，員工也有。
2.培養(yǎng)細(xì)致的頭腦�？头藛T要小心，要慎重。因為這是一項細(xì)致的工作，客服問的所有問題都很細(xì)膩微小，需要客服人員認(rèn)真回答，耐心問候。
3.微笑服務(wù)。另一方面，客服人員的微笑大使能給顧客帶來一絲安慰，給顧客以安慰，用微笑打動顧客，能安撫人心。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)13
進桂龍?zhí)靡呀?jīng)四個多月了。我一直在做客戶服務(wù)顧問。在這段時間里，我見證并參與了公司的發(fā)展和制度的完善。作為一個貴龍人，我由衷地感到驕傲。經(jīng)過四個月的工作經(jīng)歷，我積累了一些關(guān)于客戶服務(wù)的知識和經(jīng)驗。總結(jié)如下:
一、樹立全局觀念，做好工作。
做好自己的本職工作，樹立全局意識是最重要的問題，客服也不例外。我認(rèn)為客服工作的大局是“樹立企業(yè)形象，最大化客戶對公司產(chǎn)品的滿意度和忠誠度，傳達企業(yè)文化形象�！蔽�7月份來公司后，先接受了一周左右的培訓(xùn)，內(nèi)容包括藥品基礎(chǔ)知識、中藥基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品復(fù)方柴胡安神顆�；A(chǔ)知識、客戶常見問答、銷售技巧等。通過培訓(xùn)，我不僅對公司的產(chǎn)品有了深入的了解，也大大提高了我的個人能力。同時對公司完善的培訓(xùn)體系和公司的文化氛圍有了充分的了解。之后開始做客服�？头闹饕蝿�(wù)是接聽客戶的來電，對客戶想了解的問題給予專業(yè)熱情的解答。二是對購買的客戶進行回訪，了解用藥效果，對用藥方法進行專業(yè)指導(dǎo)�？头ぷ鞯倪@兩點看似簡單，但作為直接與客戶溝通的部門，關(guān)系到企業(yè)形象的傳播，關(guān)系到客戶對公司產(chǎn)品的滿意度和忠誠度，對公司產(chǎn)品的后續(xù)營銷影響很大。
二、專業(yè)技能熟練，勤于思考，應(yīng)對突發(fā)事件。
隨著銷售行業(yè)的不斷發(fā)展，藥品銷售也要適應(yīng)新形勢下的銷售思路。作為客服人員，在和客戶做直接溝通的時候，要勤于思考，足智多謀。對客戶提出的藥品問題給予專業(yè)的解答，對客戶反映的投訴等問題第一時間做出正確的回應(yīng)，讓客戶滿意，保持客戶對公司產(chǎn)品的滿意度�？头且粋�直接面對不同失眠者的工作。需要專業(yè)的知識水平和靈活的反應(yīng)能力，需要及時總結(jié)遇到的問題。我在管理手頭現(xiàn)有失眠信息的同時，根據(jù)大多數(shù)失眠患者都有糖尿病的事實，總結(jié)了糖尿病的相關(guān)知識。根據(jù)失眠患者在不同時期的用藥史不同，我總結(jié)了失眠常用藥物的相關(guān)信息。還有失眠、抑郁的相關(guān)信息，這些信息分享給同事，增加與客戶的有效溝通。一個客戶能否有效溝通是衡量客服人員專業(yè)水平的標(biāo)尺，也是服務(wù)人員盡快掌握應(yīng)用知識的有效手段。
三、善于溝通，提高工作質(zhì)量。
客服人員不僅要有較強的專業(yè)技術(shù)知識，還要有良好的溝通能力。當(dāng)今社會，一個產(chǎn)品出現(xiàn)問題往往是因為使用和操作不當(dāng)，而不是客戶反映的質(zhì)量差。中藥更是如此。如果不按照療程連續(xù)服藥，很難體現(xiàn)藥物的效果。所以這時候就需要找出問題的癥結(jié)所在，與客戶溝通，規(guī)范使用方法，向客戶傳達優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，避免客戶對產(chǎn)品的不信任，甚至損害企業(yè)形象�？头饕w現(xiàn)在“溝通”二字上。與客戶溝通可以更好的了解客戶對產(chǎn)品的需求，與同事溝通，增加工作經(jīng)驗，分享經(jīng)驗，提高團隊整體水平，提高工作質(zhì)量。
四、遵守公司制度，積極參加活動。
“沒有規(guī)則可以構(gòu)成正方形。”一個企業(yè)的規(guī)章制度完善與否，直接關(guān)系到企業(yè)的形象和文化氛圍，這個制度需要每一個個體成員去有效執(zhí)行。在公司工作的四個月里，作為一名客服人員，我沒有無故請假，期間也很好的'完成了工作。積極參加公司組織的各種活動，如拓展訓(xùn)練，地壇展覽，每周五值班。在活動中，同事之間更加了解，團隊之間的合作也增加了。新的一年，客服工作也需要新的工作思路。第一，做好工作，管理好現(xiàn)有客戶信息，定期對購買的客戶進行回訪，讓他們感受到藥品的良好效果和貴龍藥業(yè)的售后服務(wù)。
定期回訪其他現(xiàn)有客戶信息，跟蹤他們的失眠情況，隨時向他們傳達桂龍?zhí)锚毺氐闹委熓叩睦砟�。其次，根�?jù)公司的推廣情況，隨時提高溝通能力和專業(yè)水平，幫助提升公司的推廣工作。再次，提升自己的專業(yè)水平，總結(jié)不同客戶的失眠情況，隨時提升自己在失眠抑郁知識、溝通技巧、心理咨詢知識等方面的水平。新的一年，我會和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通，和同事友好合作，知識水平和做事水平會有新的提高。如果一個企業(yè)需要兩只腳才能穩(wěn)步前進，那么一只腳是優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，另一只腳是完善的服務(wù)。公司的產(chǎn)品可以創(chuàng)名牌，公司的服務(wù)也可以嘗試創(chuàng)品牌。企業(yè)只有依靠優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和完善的服務(wù)體系，才能在競爭中立于不敗之地。在新的一年里，我希望在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同事的幫助下，我的成績會更上一層樓，我會為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)14
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好！
20xx-20xx年，我公司克服重重困難，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提升產(chǎn)品質(zhì)量，在殘酷的市場競爭中生存發(fā)展，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，也為我們提供了奮斗和成長的舞臺。在這里首先要感謝公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們。
在同志們的支持和幫助下，本人主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品工藝質(zhì)量管控及客戶技術(shù)服務(wù)工作，現(xiàn)將五年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報如下：
一、主要完成的工作
1、開展產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃工作，編制了質(zhì)量計劃，修訂了小顆粒配方改造后各種預(yù)焙陽極的生產(chǎn)技術(shù)條件。
2、推行全面質(zhì)量管理工作，抓好生產(chǎn)過程控制。
根據(jù)客戶質(zhì)量要求和生產(chǎn)實際，適時調(diào)整原材料使用配比，優(yōu)化生產(chǎn)工藝參數(shù)，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下盡可能地降低生產(chǎn)成本。
嚴(yán)抓工藝紀(jì)律，對生產(chǎn)過程進行全面控制，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律考核辦法。
針對客戶意見反饋和生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，分析問題原因，指導(dǎo)各生產(chǎn)車間制定實施糾正預(yù)防措施，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝條件。
根據(jù)生產(chǎn)情況和客戶需求，有計劃、有目的地開展原材料和產(chǎn)成品樣品送檢工作。
3、建設(shè)并完善質(zhì)量管理體系。20xx年以來，組織了三次體系標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量管理培訓(xùn)，開展了五次體系內(nèi)部審核和年度管理評審，組織編寫修訂公司質(zhì)量管理體系文件，每年均順利通過體系年度監(jiān)督審核，并于20xx年取得了新版質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書。
4、根據(jù)客戶的質(zhì)量要求，組織差異化生產(chǎn)，收集用戶對產(chǎn)品質(zhì)量的意見，對產(chǎn)品質(zhì)量做出評價。配合市場營銷部赴客戶現(xiàn)場進行技術(shù)交流和服務(wù)，妥善解決了客戶抱怨和投訴。
5、積極參與公司技術(shù)改造和工藝優(yōu)化工作，解決生產(chǎn)系統(tǒng)存在的問題和不足，開展工藝優(yōu)化試驗共計 6次，為公司小顆粒配方改造一次性成功奠定基礎(chǔ)。開展質(zhì)量跟蹤共計27次，實現(xiàn)全過程質(zhì)量控制。持續(xù)優(yōu)化工藝流程，提高產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量。
6、嚴(yán)把原材料到貨質(zhì)量關(guān)，對不符合技術(shù)要求的原材料嚴(yán)格按流程進行讓步接收或退貨處理，從源頭把控產(chǎn)品質(zhì)量。
7、對質(zhì)量管理制度和工藝紀(jì)律的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，按照改進控制程序落實預(yù)防與糾正措施，工藝紀(jì)律檢查完成率為100%。
8、每月組織召開質(zhì)量分析會議，編制質(zhì)量月報，發(fā)布產(chǎn)品質(zhì)量動態(tài)，針對產(chǎn)品質(zhì)量狀況和突發(fā)問題不定期召開專題分析會，制定糾正預(yù)防及改進措施并進行跟蹤檢查和效果評估。
9、監(jiān)控各部門、車間ISO體系運行狀況，確保體系運行的適宜性和有效性。
10、協(xié)助周貴清書記開展機關(guān)二支部黨務(wù)工作，組織開展機關(guān)工會工作。
11、產(chǎn)品質(zhì)量情況：產(chǎn)成品合格率保持良好，產(chǎn)品的理化指標(biāo)穩(wěn)步提升，能夠滿足客戶需求。
二、20xx年工作重點
20xx年公司面臨市場低迷、裝備落后的'重重壓力，提升品質(zhì)、降低成本、加強服務(wù)為走出困境的必由之路。
1、不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，為顧客創(chuàng)造效益。
嚴(yán)肅工藝紀(jì)律，強化生產(chǎn)工藝秩序和過程管控，加大質(zhì)量考核的廣度、深度和力度，提高產(chǎn)品合格率和均質(zhì)性。
針對生產(chǎn)中的重點難點問題切實開展質(zhì)量活動，開展配方優(yōu)化和降低煅后焦真比重工藝試驗，持續(xù)改進，不斷提升產(chǎn)品理化指標(biāo)和上槽使用效果。在滿足客戶需求的基礎(chǔ)上為客戶創(chuàng)造效益，實現(xiàn)雙贏和共同發(fā)展。
2、加強工藝管控，確保各流程運行順暢高效；提高對質(zhì)量數(shù)據(jù)的敏感性和反應(yīng)速度，做好事前控制，力爭將質(zhì)量問題控制處理在萌芽狀態(tài)。審慎調(diào)整和變更關(guān)鍵工藝參數(shù)，避免工藝波動。
3、進一步做好產(chǎn)品質(zhì)量總體策劃工作，加強產(chǎn)供銷溝通協(xié)調(diào)，嚴(yán)格控制原材料到貨質(zhì)量。在滿足客戶質(zhì)量需求同時，控制好產(chǎn)品質(zhì)量成本。
4、加強學(xué)習(xí)交流，掌握行業(yè)動態(tài)，積極探索研究新技術(shù)、新方法；加強與行業(yè)先進企業(yè)的技術(shù)對標(biāo)工作，找出不足，不斷提高我公司工藝技術(shù)水平。
5、創(chuàng)新思維，改進方法，提高工作效率和效能。
三、存在的不足和改進方向
1、產(chǎn)品理化指標(biāo)雖然不斷提升，但上槽使用效果與行業(yè)先進水平相比仍有不足，主要表現(xiàn)在生塊油比偏高，體積密度偏低，成品抗氧化性能有待進一步提高。
2、對新技術(shù)、新工藝的學(xué)習(xí)和研究還需進一步加強。
3、受限于自身的能力和水平，對碳素技術(shù)的認(rèn)識和掌握不夠深入，對異常數(shù)據(jù)的敏感性不足，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力有待進一步提高。在今后的工作中我會不斷加強學(xué)習(xí)，努力增強自己分析解決問題的能力，提高組織協(xié)調(diào)管理工作水平。加強溝通和協(xié)作，更加積極主動地開展工作，同公司共同成長。
對客戶服務(wù)的工作總結(jié)15
20xx年客戶服務(wù)中心根據(jù)公司年初的總體部署及工作目標(biāo)，較好的完成了本職工作，現(xiàn)從七個方面將一年來的工作做如下匯報：
一、部門管理
1、本年度客戶服務(wù)中心人員少工作量大，為確保各項工作有序開展，對現(xiàn)有人員工作任務(wù)進行科學(xué)分工，發(fā)揮各人員特長，有效確保了各項工作的開展。
2、客服人員直接面對形形色色的用戶，經(jīng)常會遇到一些脾氣火爆、素養(yǎng)不高用戶的言語攻擊、指指點點甚至身體上的推搡，很容易打擊工作積極性，對工作產(chǎn)生抵觸和厭倦。適時對員工進行心理疏導(dǎo)，讓其能以平和的`心態(tài)來面對工作，盡量減少員工情緒低落時對工作產(chǎn)生的不良影響。
存在不足：
男員工在日常接訪時，特別是和素養(yǎng)不高的用戶有言語或身體上的沖突時，很容易影響到其一天的工作情緒，有時會無意識的將此種情緒發(fā)泄到其他用戶身上，造成不良影響。
計劃打算：
1、繼續(xù)合理分工，有序開展各項工作。
2、加強員工服務(wù)意識培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)，做到無論何種情況下，都能微笑服務(wù)、溫馨服務(wù)。
二、并網(wǎng)辦理
1、本年度新開發(fā)并網(wǎng)小區(qū) 個，面積合計 。
2、本年度散戶并網(wǎng) 戶，面積 ; 3、新增用汽單位4個，
存在不足：
用戶反映采暖設(shè)施安裝不夠及，交費很長時間都不能安裝。
計劃打算：
1、繼續(xù)按照公司業(yè)務(wù)流程辦理并網(wǎng)、改造手續(xù)。
2、實時更新各類協(xié)議、合同的文本內(nèi)容，以防內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化時，未及時更新相關(guān)條款導(dǎo)致的糾紛和損失。
3、建立合同、協(xié)議、函等文件臺帳，主要內(nèi)容進行摘要登記，每月5日之前予以理順，以便落實執(zhí)行情況。
三、充水試壓
本年度共完成 個居民單元、 個非住宅的充水試壓安排和落實工作。
計劃打算：
充水試壓期間，繼續(xù)與技術(shù)部、維修班組做好溝通協(xié)調(diào)工作，確保如期完成充水試壓任務(wù)。
四、采暖收費
截至目前，本年度采暖收費居民 戶、非住宅 戶。
存在不足：
交費人數(shù)多，排隊現(xiàn)象嚴(yán)重，高峰期每位用戶要排2小時隊左右，用戶抱怨現(xiàn)象嚴(yán)重，影響公司形象，且給大廳接待造成巨大壓力。
計劃打算：
1、交費的用戶大多為單元供暖比例不夠需要簽協(xié)議加收協(xié)議或新開發(fā)小區(qū)第一年供暖的用戶，要制定措施將上述人員分流到銀行進行交費，以減輕大廳收費和接待壓力。計劃于5月底前制定出具體實施方案。
2、完善協(xié)議供暖的協(xié)議。
五、咨詢報修
截至目前，本年度采暖期共接訪 次。報修過程中存在問題的，都積極協(xié)調(diào)維修班組、技術(shù)部解決，且每天按規(guī)定進行回訪。
計劃打算：
1、強化服務(wù)意識、提升服務(wù)形象。培養(yǎng)和強化工作人員的服務(wù)意識，對工作中典型的案例分析總結(jié)、尋找差距，進一步提高服務(wù)的軟實力;繼續(xù)實行“首接責(zé)任制”，確保把各項工作落到實處，并在工作的節(jié)點處做好監(jiān)督;對所有工作實行回訪，并及時將回訪過程中發(fā)現(xiàn)的問題反映給責(zé)任部門，并跟蹤落實責(zé)任部門整改情況，直到用戶滿意。
2、在工作中不斷完善業(yè)務(wù)辦理流程，做到人性化服務(wù)，讓用戶感到貼心、舒心。
3、建立“百問百答”模式，將工作中經(jīng)常遇到的問題進行匯總，規(guī)范答復(fù)內(nèi)容，做到口徑一致、答復(fù)明確，避免因工作人員答復(fù)不一致造成的不良影響。
4、實時匯總分析報修咨詢數(shù)據(jù)，以便為相關(guān)部門工作提供事實依據(jù)。
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