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人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，不如我們來制定一份總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編整理的人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1
xx縣始終將高層次人才作為撬動(dòng)跨越式發(fā)展的重要支點(diǎn)，通過構(gòu)建“四條工作鏈”，加速釋放引才聚智效應(yīng)，優(yōu)化全社會(huì)“求賢若渴”大環(huán)境，為“第一�？h”建設(shè)聚“牛人”、造“牛勢(shì)”。
縱橫協(xié)調(diào)，筑牢部門聯(lián)動(dòng)溝通鏈。建立完善《xx縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則》，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作機(jī)制。圍繞高層次人才引育，各部門制定工作清單、建立工作臺(tái)賬，明確“施工圖”“路線表”，擰緊責(zé)任“發(fā)條”。定期召集相關(guān)單位召開高層次人才項(xiàng)目部署、推進(jìn)會(huì)議，傳導(dǎo)壓力，增強(qiáng)動(dòng)力。強(qiáng)化“一把手工程”意識(shí)，將高層次人才引育工作納入日常工作議程，主要負(fù)責(zé)同志親自掛帥、一抓到底，凝聚齊抓共管的強(qiáng)大工作合力。
條塊結(jié)合，細(xì)化差異考核指揮鏈。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把高層次人才引育工作列為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）招才引智考核和人才工作專項(xiàng)述職的重要內(nèi)容。根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和區(qū)域特色，制定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年度高層次人才工作要點(diǎn)，并實(shí)行“目標(biāo)差異化”考核�？己送怀稣蚣�(lì)、反向約束，防止“眉毛胡子一把抓”。將高層次人才項(xiàng)目帶動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的`效果擺上“臺(tái)面”，以此激勵(lì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）高層次人才引育工作不斷提質(zhì)增效。今年以來，通過鄉(xiāng)情“聚”才、合作“聘”才、招商“攬”才等多種方式擴(kuò)展引才渠道，為鋁、化工、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)對(duì)接引進(jìn)省部級(jí)以上高層次人才9人。
點(diǎn)面互動(dòng)，延伸政策宣講服務(wù)鏈。充分發(fā)揮專職人才服務(wù)專員的作用，每月至少遍訪轄區(qū)內(nèi)企業(yè)一次，征集企業(yè)高層次人才需求，并及時(shí)向企業(yè)推送最新人才政策和人才工作信息�？h委組織部定期組織發(fā)改、人社、工信、科技等相關(guān)部門到企業(yè)開展“科技人才政策下基層、進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)政策宣傳、面對(duì)面答疑釋惑，以“公共性”“服務(wù)性”“保障性”為導(dǎo)向，指導(dǎo)和幫助企業(yè)進(jìn)一步用好用活科技人才政策，更好地服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓企業(yè)真正認(rèn)識(shí)到高層次人才對(duì)于引領(lǐng)自身發(fā)展的重要性。
內(nèi)外發(fā)力，健全項(xiàng)目申報(bào)承載鏈。堅(jiān)持聚內(nèi)力和借外力相結(jié)合，一方面加快人才平臺(tái)載體建設(shè)，將20xx年定為企業(yè)平臺(tái)提升年，政府、企業(yè)協(xié)同用力，加大人才平臺(tái)申報(bào)力度，有效提升企業(yè)人才承載能力。另一方面積極做好高層次人才工程申報(bào)工作。充分發(fā)揮xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院、在外xx籍專家和在陽(yáng)合作專家的作用，根據(jù)企業(yè)需求，引入第三方人力資源機(jī)構(gòu)，在企業(yè)申報(bào)過程中給與指導(dǎo)，有效提高申報(bào)工作率。截至目前，xx縣1個(gè)省重點(diǎn)扶持區(qū)域引進(jìn)急需緊缺人才項(xiàng)目接受省發(fā)改委盡職調(diào)查，6個(gè)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程通過市遴選進(jìn)入省評(píng)審階段，數(shù)量居全市前列。
人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)2
XX把高層次人才、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)等人才項(xiàng)目的申報(bào)工作，作為激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要載體，認(rèn)真研究推動(dòng)、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，提升了人才的自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前，全旗共獲評(píng)市級(jí)以上人才項(xiàng)目13個(gè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。
傳導(dǎo)壓力，落實(shí)申報(bào)責(zé)任。堅(jiān)持儲(chǔ)備和培育相統(tǒng)一，每年年初，就將人才項(xiàng)目申報(bào)工作，列入全旗人才工作考核重點(diǎn)指標(biāo)，要求十支人才隊(duì)伍牽頭單位圍繞產(chǎn)業(yè)布局，挖掘培養(yǎng)一批運(yùn)行機(jī)制健全、特色亮點(diǎn)突出、成果轉(zhuǎn)化明顯的`人才和團(tuán)隊(duì)，并加強(qiáng)分析研判，對(duì)其中符合自治區(qū)、市級(jí)人才項(xiàng)目評(píng)定條件的，進(jìn)行重點(diǎn)培育和政策扶持，動(dòng)員做好申報(bào)的思想準(zhǔn)備和材料準(zhǔn)備，確保申報(bào)時(shí)“手中有糧、心里不慌”。
精準(zhǔn)發(fā)力，優(yōu)化申報(bào)服務(wù)。每年采取“一圖一會(huì)一專員”的形式，為推薦申報(bào)成功提供“保姆式”服務(wù)。將申報(bào)工作程序繪制成流程圖，在各個(gè)節(jié)點(diǎn)都注明工作重點(diǎn)、注意事項(xiàng)，確保圖示明確、使用方便。專門召開人才工作者培訓(xùn)會(huì)，解讀自治區(qū)、市級(jí)人才政策，講解申報(bào)細(xì)節(jié)，確保申報(bào)對(duì)象牢牢把握政策、嚴(yán)格申報(bào)程序。從十支人才隊(duì)伍牽頭部門中，分別確定1名申報(bào)專員，提供“一對(duì)一”全程服務(wù)，確保申報(bào)材料齊全規(guī)范并及時(shí)報(bào)送，防止申報(bào)時(shí)“眉毛胡子一把抓”。
凝聚合力，嚴(yán)把申報(bào)關(guān)口。主要通過看基本條件符不符、認(rèn)證材料全不全、成果轉(zhuǎn)化實(shí)不實(shí)的“三個(gè)看一看”方式，對(duì)申報(bào)對(duì)象的資格條件、業(yè)績(jī)成果以及違法違紀(jì)等情況從嚴(yán)進(jìn)行審核。采取查閱原件和網(wǎng)絡(luò)查驗(yàn)相結(jié)合的形式，印證學(xué)歷、論文、專利的真實(shí)性，并由組織部門聯(lián)合申報(bào)對(duì)象的行業(yè)主管部門，深入實(shí)地考察、評(píng)估產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況。同步征求紀(jì)檢監(jiān)察、公安、檢察院、法院、稅務(wù)、工商等部門的意見，對(duì)資格不符、材料造假等情況一律不予申報(bào)，切實(shí)做到“關(guān)口前移”。
人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)3
20xx年，XX市堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”工程，進(jìn)一步強(qiáng)化政策引導(dǎo)、平臺(tái)建設(shè)、資金保障等一系列促進(jìn)人才工作的舉措辦法，為盟府中心城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
強(qiáng)化人才機(jī)制建設(shè)，營(yíng)造人才集聚政策環(huán)境。制定了《加強(qiáng)和創(chuàng)新人才工作實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的'實(shí)施方案》、《實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施方案》、《實(shí)行高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考評(píng)責(zé)任制實(shí)施方案》，形成人才工作“一意見三方案”政策體系，通過建立科學(xué)的聘用、激勵(lì)、培養(yǎng)機(jī)制，用好用活人才政策，為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)營(yíng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。
搭建人才發(fā)展平臺(tái)，拓寬人才才華施展空間。積極組織企業(yè)開展國(guó)家、自治區(qū)級(jí)高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)工作，培育國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)3家、自治區(qū)級(jí)企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心2家、自治區(qū)級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)單位2家、草業(yè)院士工作站1個(gè)、明陽(yáng)電氣博士后工作站1個(gè)，打造了毛登牧場(chǎng)、沃原奶牛場(chǎng)等一批農(nóng)牧業(yè)重點(diǎn)科技示范園區(qū)，為人才施展才華提供了廣闊空間。
設(shè)立人才開發(fā)資金，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。建立了以財(cái)政投入為引導(dǎo)，用人單位投入為主體的人才保障機(jī)制，設(shè)立100萬人才開發(fā)專項(xiàng)資金，專項(xiàng)用于人才引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)和服務(wù)，為扎實(shí)推進(jìn)人才工作開展、激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
實(shí)施人才引進(jìn)政策，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。積極落實(shí)《錫林郭勒盟人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法（試行）》，每月舉辦1次人才招聘會(huì)、牧區(qū)“三送”活動(dòng)，圍繞地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)以及鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作，年內(nèi)引進(jìn)了44名全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷人才，為企事業(yè)單位充實(shí)了力量，增強(qiáng)了發(fā)展活力，切實(shí)提升了人才引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的水平。
人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)4
XX堅(jiān)持緊貼實(shí)際，不斷完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，通過聚焦旗域經(jīng)濟(jì)發(fā)展育人才、聚焦優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展選人才、聚焦錘煉能力用人才，逐步建起人才培養(yǎng)、激勵(lì)、使用全鏈條機(jī)制，為特色化旗域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
建機(jī)制，明責(zé)任，健全人才發(fā)展的制度環(huán)境。XX高度重視人才工作，定期召開旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì)全旗引才、育才、用才各項(xiàng)工作進(jìn)行統(tǒng)籌推進(jìn)。加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，聚集引才育才、就業(yè)保障等目標(biāo)，建立由組織部門牽頭抓總，人社部門具體負(fù)責(zé)，各XX鎮(zhèn)以及各行業(yè)部門密切配合、共同推進(jìn)的“1+3”人才工作體系。強(qiáng)化對(duì)全旗各領(lǐng)域人才發(fā)展的統(tǒng)籌謀劃，制定事業(yè)單位人才培養(yǎng)引進(jìn)管理辦法和急需緊缺人才需求信息匯編及基礎(chǔ)人才名錄。結(jié)合旗域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，對(duì)全旗各領(lǐng)域人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和需求情況進(jìn)行全面摸底，發(fā)布了全旗人才開發(fā)指引“藍(lán)皮書”“白皮書”。將人才工作納入年終目標(biāo)考核，加強(qiáng)工作責(zé)任落實(shí)情況的檢查、評(píng)估，增強(qiáng)各部門“一把手”抓“第一資源”的.責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步確保人才工作責(zé)任落實(shí)到位。
抓教育，提素質(zhì)，練就人才助力發(fā)展的過硬本領(lǐng)。把教育培訓(xùn)作為人才隊(duì)伍素質(zhì)提升的重要方法，采取聯(lián)合辦學(xué)，“送出去、請(qǐng)進(jìn)來”等方式，先后舉辦農(nóng)牧民特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)各類鄉(xiāng)土人才530余人次。立足發(fā)揮“草原英才”“XX英才”和具有副高職稱專業(yè)技術(shù)人員的傳、幫、帶作用，積極探索“英才+團(tuán)隊(duì)”“英才+項(xiàng)目”“師帶徒”工作模式，聘請(qǐng)10名國(guó)內(nèi)肉蓯蓉科研領(lǐng)域?qū)＜遥闪X荒漠肉蓯蓉產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問團(tuán)，集聚智慧，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深入開展“千名專家服務(wù)基層”活動(dòng)，先后40次組織農(nóng)牧林水、文旅、衛(wèi)健委等部門專業(yè)技術(shù)人才，開展節(jié)水灌溉、文化下鄉(xiāng)、診療義診等內(nèi)容豐富、形式多樣的短期技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，有效緩解了基層公共服務(wù)人才短缺的問題，切實(shí)發(fā)揮了人才助推發(fā)展的作用。
人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)5
今年以來，xx市xx縣聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在人才項(xiàng)目?jī)?chǔ)備申報(bào)、大學(xué)生招引、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境方面，突出“三個(gè)精準(zhǔn)”，創(chuàng)新人才工作理念，實(shí)現(xiàn)了全縣招才引智工作新突破，不斷提升“兵圣英才·智匯xx”人才品牌的“惠聚力”。
精準(zhǔn)對(duì)接高層次人才，做好項(xiàng)目?jī)?chǔ)備申報(bào)工作
一是上門服務(wù)，及時(shí)掌握人才需求�？h委組織部聯(lián)合縣人社局、縣科技局等職能部門，深入全縣14個(gè)鎮(zhèn)（街道）和開發(fā)區(qū)，召開專題座談會(huì)15場(chǎng)，到鑫誠(chéng)農(nóng)業(yè)、金冠網(wǎng)業(yè)等銀獅獎(jiǎng)、銅獅獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)和28家規(guī)上企業(yè)開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)，向企業(yè)和用人單位發(fā)放《人才政策匯編》，宣講省市縣各類人才新政。深度了解企業(yè)人才需求，結(jié)合全縣七大產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
精準(zhǔn)對(duì)接高層次人才，做好項(xiàng)目?jī)?chǔ)備申報(bào)工作
一是上門服務(wù)，及時(shí)掌握人才需求�？h委組織部聯(lián)合縣人社局、縣科技局等職能部門，深入全縣14個(gè)鎮(zhèn)（街道）和開發(fā)區(qū)，召開專題座談會(huì)15場(chǎng)，到鑫誠(chéng)農(nóng)業(yè)、金冠網(wǎng)業(yè)等銀獅獎(jiǎng)、銅獅獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)和28家規(guī)上企業(yè)開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)，向企業(yè)和用人單位發(fā)放《人才政策匯編》，宣講省市縣各類人才新政。深度了解企業(yè)人才需求，結(jié)合全縣七大產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立人才需求目錄，梳理出企業(yè)高層次人才需求52人。
二是多路并進(jìn)，積極引進(jìn)各類人才。堅(jiān)持以才引才、高效對(duì)接，舉辦xx縣招才引智特聘顧問聘任儀式，聘任24名山東省高層次人才促進(jìn)會(huì)科技副職專委會(huì)成員為xx縣招才引智特聘顧問，主動(dòng)“走出去”，先后赴上海東華大學(xué)、山東省農(nóng)科院、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校和科研院所洽談人才招引工作。充分發(fā)揮特聘顧問以才引才的“磁吸效應(yīng)”，在疫情防控期間，先后借助釘釘會(huì)議、微信視頻等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)召開視頻會(huì)議，先后與浙江大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等5名專家教授對(duì)接洽談人才項(xiàng)目。截至目前，全縣共引進(jìn)各類專家教授19人，其中柔性引進(jìn)省級(jí)以上高層次人才9人。
三是科學(xué)分析，人才項(xiàng)目申報(bào)實(shí)現(xiàn)新突破。緊密結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)向泰山類服務(wù)業(yè)和藍(lán)色產(chǎn)業(yè)方向發(fā)力。縣委書記殷梅英同志親自調(diào)度聯(lián)系國(guó)創(chuàng)風(fēng)能集團(tuán)，對(duì)接國(guó)家“”專家、中國(guó)海洋工程咨詢協(xié)會(huì)海上風(fēng)電分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、山東省新能源產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)翟恩地教授，實(shí)現(xiàn)藍(lán)色人才項(xiàng)目申報(bào)“零突破”;聯(lián)系對(duì)接浙江大學(xué)旅游系副教授、旅游研究所副所長(zhǎng)周永廣教授，首次實(shí)現(xiàn)服務(wù)業(yè)人才項(xiàng)目成功申報(bào)。
精準(zhǔn)施策定向招引，打好大學(xué)生聚引“組合拳”
一是因人施策，提高政策含金量。立足xx高質(zhì)量發(fā)展需求，結(jié)合儲(chǔ)備培養(yǎng)高學(xué)歷年輕干部工作，研究出臺(tái)了《xx縣重點(diǎn)招錄“雙一流”畢業(yè)生和急需緊缺專業(yè)人才優(yōu)惠政策》，在實(shí)習(xí)實(shí)踐、編制保障、重點(diǎn)培養(yǎng)等方面制定優(yōu)惠措施，全方位吸引國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校和學(xué)科畢業(yè)生。
二是搶占先機(jī)，主動(dòng)出擊定向招引。在全市率先開展碩博士線下選聘、線上面試工作，46名碩博士順利通過面試、體檢、考察程序，正在辦理入職手續(xù)。組織縣人社局、縣教體局等單位組成校園招聘小組先后到重慶大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)等5所“雙一流”高校開展定向招引活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)解答學(xué)生咨詢265人次，與62名“雙一流”高校畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)協(xié)議，并簽署就業(yè)意向書。
精準(zhǔn)構(gòu)建服務(wù)體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
一是落實(shí)各項(xiàng)“惠才”政策。按照《xx縣關(guān)于實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略全面加強(qiáng)人才支撐經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施（試行）》要求，在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、平臺(tái)建設(shè)、服務(wù)保障等方面細(xì)化22條具體措施，在市級(jí)補(bǔ)助基礎(chǔ)上，加大人才生活、購(gòu)房補(bǔ)貼及人才公寓保障力度，上半年發(fā)放各類專家人才補(bǔ)貼200余萬元，為人才來惠發(fā)展提供了強(qiáng)有力政策支撐。
二是實(shí)施人才安居工程。按照《xx市人才公寓建設(shè)和管理實(shí)施意見》目標(biāo)要求，制定xx縣人才公寓建設(shè)方案，設(shè)立工作專班。今年我縣采取“租賃一批、新建一批”的模式，確保年底前完成拎包入住不少于300套。在樂安花園建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)專家公寓48套（面積140㎡），目前國(guó)創(chuàng)風(fēng)能集團(tuán)的明科勒博士、朱喜巴博士，齊發(fā)果蔬的李永善博士等20余名外籍專家入駐公寓。
三是做好人才跟蹤服務(wù)。印制人才服務(wù)聯(lián)系卡，為來惠高層次人才提供全程專線服務(wù)，在xx縣民營(yíng)企業(yè)及國(guó)企工作的'省級(jí)以上高層次人才的子女，由縣教體局協(xié)調(diào)安排到城區(qū)公辦學(xué)校入學(xué)。出臺(tái)《xx縣外優(yōu)秀機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)入工作實(shí)施意見》，第一季度已有11名縣外優(yōu)秀人才回調(diào)xx。
人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)6
XX積極探索引才育才多樣化路徑，不斷改善現(xiàn)有人才層次結(jié)構(gòu)，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)綠色崛起提供“才”力支撐。
搭建平臺(tái)“望遠(yuǎn)鏡”，拓寬引進(jìn)人才“廣度”。一是搭建人才交流合作平臺(tái)。健全完善與XX農(nóng)業(yè)大學(xué)、陜西師范大學(xué)等重點(diǎn)高校長(zhǎng)效合作機(jī)制，組織企業(yè)赴中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、北京化工大學(xué)等舉行招聘會(huì)5場(chǎng)，引進(jìn)高層次人才2人、各類專業(yè)技術(shù)人才100余人。二是打造人才集聚平臺(tái)。圍繞工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)牧業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)領(lǐng)域，建成博大實(shí)地“增效尿素及新型功能肥料”研究開發(fā)中心1個(gè)，打造名醫(yī)專家工作室8個(gè)，建成新型職業(yè)農(nóng)牧民實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地4個(gè)。三是搭建人才作用發(fā)揮平臺(tái)。開展“專家服務(wù)基層”活動(dòng)，協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)外農(nóng)牧業(yè)、醫(yī)療、教育等專家開展下基層活動(dòng)110批次215人次，旗本級(jí)專家開展下基層活動(dòng)338批次1495人次。
聚焦對(duì)標(biāo)“顯微鏡”，增強(qiáng)培育人才“精度”。一是深入實(shí)施“XX英才”工程，柔性引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才15名，大力引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才50名、教育人才189名、食品藥品專業(yè)技術(shù)人才20名。二是深入推進(jìn)特色民族文化旅游產(chǎn)業(yè)、“名醫(yī)帶名徒”等人才培育計(jì)劃，依托王窯灣農(nóng)牧民培訓(xùn)基地，大力推進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)牧民培育工作，舉辦各類技能培訓(xùn)264期4XX00余人次。三是依托農(nóng)牧業(yè)科技園區(qū)、重點(diǎn)龍頭企業(yè)等載體，打造“一區(qū)三園一基地”創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建成蒙古包創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品展廳1處、快遞物流配送中心1處，審批入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)10家，形成集教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、推介為一體的'人才公共實(shí)訓(xùn)體系，年均培訓(xùn)實(shí)用人才1.2萬人次。
政策紅利“聚光鏡”，提升服務(wù)人才“溫度”。一是開展走訪慰問活動(dòng)。20xx年元旦、“春節(jié)”期間共走訪慰問“草原英才”、“全國(guó)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀帶頭人”等各類優(yōu)秀專家人才25人。二是注重激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。舉辦首屆“XX工匠”推薦評(píng)選及表彰活動(dòng)，授予12名同志“XX工匠”榮譽(yù)稱號(hào)、10名同志“XX工匠”提名獎(jiǎng)，著力營(yíng)造愛才惜才重才用才的濃厚氛圍。三是強(qiáng)化資金保障。繼續(xù)實(shí)行以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)和個(gè)人投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制，保障人才發(fā)展重點(diǎn)項(xiàng)目和工程實(shí)施。20xx年，累計(jì)投入人才工作專項(xiàng)資金1640余萬元。
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