有關(guān)終止勞動(dòng)合同四篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的終止勞動(dòng)合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
終止勞動(dòng)合同 篇1
一、依據(jù)
1、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿的。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
二、程序
1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告。（終止勞動(dòng)合同原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等）
2、報(bào)告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認(rèn)可。
三、終止勞動(dòng)合同
1、起草終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定）。
2、辦理終止勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。
公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦理程序
一、依據(jù)
1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
二、程序
1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動(dòng)能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認(rèn)后再予以是否協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2、用工單位對(duì)員工的情況及意見說(shuō)明。
3、收取員工治病時(shí)的診斷證明、病例、每日清單等。
4、整理員工勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認(rèn)。
三、解除勞動(dòng)合同
1、起草協(xié)商解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。
2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工因曠工解除勞動(dòng)合同的辦理程序
一、依據(jù)
1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰仍無(wú)效的，累計(jì)曠工達(dá)七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。
3、《鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的，解除勞動(dòng)合同。
注：曠工天數(shù)計(jì)算須除去國(guó)家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調(diào)休日。
二、程序
1、取證
要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認(rèn)可。若聯(lián)系不到，即時(shí)派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認(rèn)可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時(shí)由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關(guān)系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報(bào)告示。
2、資料準(zhǔn)備
員工考勤記錄、曠工通知書送達(dá)的情況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報(bào)的報(bào)紙、用工單位的處理意見。
三、解除勞動(dòng)合同
1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。
2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及相關(guān)手續(xù)。
員工提出與公司解除勞動(dòng)合同的辦理
程 序
一、依據(jù)
1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、程序
1、員工本人提出解除勞動(dòng)合同的'具體事由（以書面的形式提出）。
2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動(dòng)合同后，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇及失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、若公司不同意與其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞動(dòng)合同的事由。
三、解除勞動(dòng)合同
1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。
2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù)。
終止勞動(dòng)合同 篇2
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
終止勞動(dòng)合同 篇3
甲方：_______投資有限公司
乙方：___________________
一、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動(dòng)合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意終止勞動(dòng)合同，日期為_______年______月_______日。
三、甲乙雙方按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng)，按以下第 條達(dá)成協(xié)議：
1、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。
2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。
四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合。
五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________投資有限公司 乙方(簽字)：______________________
法人代表：______________________ 身份證號(hào)：________________________
日期：______年_______月_______日 日期：_______年_______月_________日
終止勞動(dòng)合同 篇4
通知人：_________________所屬部門：_____________________________
通知事項(xiàng)：勞動(dòng)合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
一、合同到期不再續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請(qǐng)?jiān)赺______年_____月_____日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);____________________________________________________________________________
二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。
現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;2.不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。
補(bǔ)充意見：被通知人的意向?yàn)樯鲜龅赺_________種。
簽字：年月日_____________________________________________________________________________
單位公章
年月日
注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
合同到期終止不再續(xù)訂應(yīng)提前30天通知。
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