【熱門】勞動(dòng)合同集錦8篇

　　隨著時(shí)間的推移，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同8篇，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同 篇1

　　吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)8萬元。吳小姐如期去外國培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。

　　吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，是對原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行服務(wù)期。

　　看來各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同為準(zhǔn)?

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形，其中的一項(xiàng)就是“勞動(dòng)合同期滿”。以上規(guī)定說明，如果勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，那么勞動(dòng)合同即行終止，依照協(xié)商一致的續(xù)訂合同原則，雙方均不得強(qiáng)行續(xù)簽合同。

　　問題在于雙方之間存在一個(gè)服務(wù)期問題，雖然《勞動(dòng)法》對服務(wù)期沒有具體規(guī)定，但《上海市勞動(dòng)合同條例》對此卻有明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定�！币陨弦�(guī)定明確：在企業(yè)出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的前提下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者一旦接受了培訓(xùn)、簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必須嚴(yán)格履行服務(wù)期義務(wù)，否則被認(rèn)為是違約行為。

　　上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)”進(jìn)一步規(guī)定：“服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同�！�

　　根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)當(dāng)初出資對吳小姐進(jìn)行了培訓(xùn)，吳小姐承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)1年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)十年的義務(wù);勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)履行服務(wù)期，吳小姐應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　雖然有上面的規(guī)定，但是從培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期限，以及違法服務(wù)期限的賠償來看，顯然并不很合理。吳小姐被送到國外培訓(xùn)一年，卻約定的服務(wù)期限是1年，違反服務(wù)期限的賠償是8萬元。阿華認(rèn)為，吳小姐可以約定顯失公允，要求勞動(dòng)仲裁部門或法院認(rèn)定這個(gè)約定為無效條款。

勞動(dòng)合同 篇2

　　一、合同期限

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

　　二、外包單位、外包期限

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方外包乙方到 單位工作。

　�。ǘ�）外包期限為 個(gè)月，從年月日起至 年月日止。 其中含試用期個(gè)月。

　　三、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬� 乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在 崗位工作。

　�。ǘ�） 乙方的工作地點(diǎn)為 。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬� 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列 種工時(shí)工作制。

　　A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間為

　　B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　C、不定時(shí)工作制。

　　注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

　�。ǘ�） 甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。

　　A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。

　　B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。

　　C、其他形式 。

　　（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。

　�。ㄈ�）用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 元。

　�。ㄋ模┘追讲坏每丝塾霉�單位按照勞務(wù)外包協(xié)議支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方不得向乙方收取費(fèi)用。

　�。ㄎ澹┘追娇绲貐^(qū)外包乙方的，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　�。ㄒ唬┘滓译p方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　�。ǘ�）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

　　七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

　�。ㄒ唬┘追綄�可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　（二）甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　�。ㄈ�）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　（四）甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

　�。ㄎ澹┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

　�。�六）甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

　　八、勞動(dòng)合同的變更

　　因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同，確認(rèn)外包單位、外包期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。

　　九、勞動(dòng)合同解除

　　（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　�。ǘ�）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;未辦理離職手續(xù)而擅自離崗三日者，視為自動(dòng)離職，乙方應(yīng)于離職次日到甲方辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者視為乙方單方面自動(dòng)解除本合同；

　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

　　3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;

　　4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無效的;

　　5、被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ㄈ�）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2、甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的;

　　3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　十、雙方約定的其它事項(xiàng)

　　十一、法律責(zé)任

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。

　�。ㄈ�）甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　�。ㄋ模┮曳竭`反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的`程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十二、其它事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　�。ǘ�）甲方應(yīng)如實(shí)將與用工單位簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

　　（三）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

　�。ㄋ模┍竞贤�未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┍竞贤�不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　（六）本合同附件

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　年 月 日

　　法定代表人或委托代理人（簽名）：

　　年 月 日

勞動(dòng)合同 篇3

　　一、概念

　　合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)民法理論，民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，而本定義里所說的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系是指財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不包括有關(guān)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議，因此《合同法》第二條規(guī)定：“本法所稱的合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議�；橐�、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定�！�

　　二、特征

　　根據(jù)上述合同的概念，我們可以從以下三個(gè)方面來把握合同的特征：

　　第一，合同是一個(gè)債權(quán)債務(wù)關(guān)系，即合同是一個(gè)財(cái)產(chǎn)關(guān)系。民法通則調(diào)整的民事法律關(guān)系包括平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。合同法意義上的合同僅僅只調(diào)整民事關(guān)系中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而收養(yǎng)關(guān)系、婚姻關(guān)系、監(jiān)護(hù)關(guān)系等與人身關(guān)系有關(guān)的協(xié)議，不適用《合同法》的規(guī)定，其分別適用《收養(yǎng)法》、《婚姻法》、《民法通則》等的有關(guān)規(guī)定。

　　第二，合同是建立在平等主體之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在合同法意義上，合同關(guān)系是平等主體的自然人、法人及其他組織之間的法律關(guān)系。

　　第三，合同是一種合意，即雙方意思表示一致的產(chǎn)物。合同是通過當(dāng)事人的意思表示一致建立起來的交易關(guān)系。當(dāng)合同主體的意思表示一致，則合同成立，否則合同不成立。

勞動(dòng)合同 篇4

　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者的流動(dòng)是正常的，尤其是有一技之長的勞動(dòng)者，“人往高處走”的趨勢更強(qiáng)。而用人單位確又希望員工相對穩(wěn)定，特別對人才的需求，更不希望其流動(dòng)。為了解決這些矛盾，便出現(xiàn)了在勞動(dòng)合同中約定違約金，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護(hù)各自利益的措施。為了預(yù)防、減少和應(yīng)對違約金一類的勞動(dòng)爭議，我以為用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)分別注意以下幾點(diǎn)：

　　(一)簽訂合同時(shí)應(yīng)適當(dāng)約定合同期限，尤其是有一技之長的勞動(dòng)者，應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。

　　(二)勞動(dòng)者和用人單位在結(jié)束勞動(dòng)合同的方式上，應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時(shí)刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系，避免違約行為的出現(xiàn)。

　　(三)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金一類的數(shù)額時(shí)，如果地方有最高限額的規(guī)定，應(yīng)依據(jù)該規(guī)定約定;如地方無規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實(shí)現(xiàn)的情況出現(xiàn)。

　　(四)勞動(dòng)關(guān)系任何一方當(dāng)事人出現(xiàn)需解除合同的機(jī)遇時(shí)，都應(yīng)慎重、全面思考利弊，一旦出現(xiàn)解除合同的違約情況，違約方應(yīng)自覺承擔(dān)違約責(zé)任。

　　(五)如果勞動(dòng)關(guān)系任何一方當(dāng)事人預(yù)料違約金一類的勞動(dòng)爭議勢不可免，則應(yīng)事先早有準(zhǔn)備，即應(yīng)事前收集、保存好相關(guān)的證據(jù)。一旦爭議發(fā)生，應(yīng)依法通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動(dòng)者）

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：

　　一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任。

　　二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

　　三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

　　四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。

　　五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

勞動(dòng)合同 篇6

　　勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別

　　1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

　　2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。

　　勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。

　　我國《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�！钡�并沒有對勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。

　　勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。

　　而對于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。

　　4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　計(jì)算的數(shù)額略有不同。對于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　而《勞動(dòng)合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對于20xx年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，應(yīng)自20xx年1月1日開始計(jì)算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。

勞動(dòng)合同 篇7

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動(dòng)者）名稱：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

　　2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；

　　2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。

　　2、甲乙雙方對工資的其他約定：

　　五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　六、規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

　　八、勞動(dòng)爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　法人代表：

　　合同簽訂日期：

　　年 月 日

勞動(dòng)合同 篇8

　　甲方：（公章）

　　法定代表人或

　　（委托代理人）：（簽章）

　　年月日乙方：（簽名或蓋章）

　　年月日

　　鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

　　年月日

　　勞動(dòng)合同續(xù)訂：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至年月日止。

　　甲方：（公章）乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人或

　　（委托代理人）：（簽章）

　　年月日年月日

　　鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

　　年月日

　　編號

　　勞動(dòng)合同書

　�。▕蕵�、酒店、商業(yè)行業(yè)、生產(chǎn)一線用工適用）

　　甲方(用人單位)：

　　住所：

　　性質(zhì)：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　住所：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　長沙市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限

　　本合同為下列第項(xiàng)：

　　1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期

　　自年月日至年月日止，期限為個(gè)月）。

　　2、無固定期限。本合同自年月日起生效。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　二、工作內(nèi)容工作地點(diǎn)

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門（地點(diǎn)）承擔(dān)工作任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　本合同實(shí)行下列第項(xiàng)工時(shí)制。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。

　　2、綜合工時(shí)制。按（周、月、季、年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　3、不定時(shí)工時(shí)制，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。

　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

　　實(shí)行綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方從事國家規(guī)定就業(yè)準(zhǔn)入工種的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方于每月日前，以貨幣形式支付乙方工資元。

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)、未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

　　3、甲方安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。

　　4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

　　5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長指導(dǎo)線，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　九、雙方約定的其他事項(xiàng)：

　　除在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　十、履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。

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