【熱門】勞動(dòng)合同5篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同的類型越來(lái)越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編整理的勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方（用人單位）：
法定代表人：
單位地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
聯(lián)系電話：
公民身份號(hào)碼：
居住住址：
戶籍地址
緊急狀態(tài)聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
鑒于：
乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲乙事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報(bào)的同時(shí)，致力于提高員工的福利。
甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方向甲方承諾：
與其他用人單位不存在勞動(dòng)、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；
在本合同履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。
向甲方提交的所有材料均是真實(shí)、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實(shí)的，并愿意接受甲方的《員工手冊(cè)》及最新相關(guān)規(guī)章制度的約束。
雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
一、合同類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
合同期限： 年
即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
乙方工作地點(diǎn)為：___________，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。
第三條 乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。
第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
勞動(dòng)合同 篇2
編號(hào)____________ 甲方(用人單位)名稱：XXXXXXXXX_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人XXX__ 注冊(cè)地址XXXXXXXXX______ 聯(lián)系電話XXXXXXXXX__ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：XXXXXXXXX_ 居民身份證號(hào)XXXXXXXXX_ 戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村 XX編碼__________ 現(xiàn)住址XXX__________聯(lián)系電話XXX__ 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任XXX工作。 甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。 乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
第三條 乙方每周工作____日，分別為周______;每日工作______小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
第四條 甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。 甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過(guò)____日。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：XXX。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) XXXXXXXXXXXXXXX__。
第九條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：________年____月____日 使 用 說(shuō) 明
一、本勞動(dòng)合同供用人單位與從事非全日工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動(dòng)合同。
二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在
第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。
三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。
勞動(dòng)合同 篇3
任何一部法律都有其立法目的，在立法目的的指引下，立法者制定出調(diào)整特定社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第一條開宗明義地規(guī)定了該法的立法目的，即“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法�！弊浴秳趧�(dòng)合同法》起草制定直至頒布實(shí)施，理論及實(shí)務(wù)界針對(duì)其立法目的的激烈爭(zhēng)論從未停止。本文將立足于法律條文本身，展開對(duì)《勞動(dòng)合同法》立法目的的簡(jiǎn)要評(píng)析。
《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)《勞動(dòng)法》
立法依據(jù)又稱為立法根據(jù)，是指立法的前提和指導(dǎo)，?而立法目的`又稱為立法宗旨，是指立法的目標(biāo)和根本目的；立法依據(jù)首先解決的是法律的基本定位，立法目的則是一個(gè)綱領(lǐng)性問(wèn)題，其直接關(guān)系到一部法律具體的制度設(shè)計(jì)�？梢�，二者之間緊密聯(lián)系，立法依據(jù)不同，會(huì)直接導(dǎo)致立法目的存在巨大差異。在這一問(wèn)題上，爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在于《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)到底是《勞動(dòng)法》還是《合同法》。主張以《勞動(dòng)法》作為立法依據(jù)的觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法具有明顯的社會(huì)法屬性，屬于勞動(dòng)法律體系范疇，因此應(yīng)當(dāng)秉承《勞動(dòng)法》所確立的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的；主張以《合同法》作為立法依據(jù)的觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)合同法屬于私法領(lǐng)域，勞動(dòng)合同是一種特殊的民事合同，合同的特性要求應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方當(dāng)事人予以平等保護(hù)，僅僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有失法律公平。筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)法》而不是《合同法》。
首先，從法制史的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)歷了一個(gè)最初完全由民事法律進(jìn)行調(diào)整到最終由具有社會(huì)法性質(zhì)的勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整的歷史轉(zhuǎn)變。
從公元六世紀(jì)開始，羅馬法就對(duì)勞動(dòng)者與雇主之間的關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，自由人將自己的勞動(dòng)出租給勞動(dòng)力使用者，成立勞動(dòng)租賃契約，這種勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)為是以兩個(gè)獨(dú)立人格之間債權(quán)關(guān)系為基礎(chǔ)的，其中含有私法調(diào)整之意。_2 進(jìn)入到自由資本主義階段，勞動(dòng)關(guān)系主要由民事法律進(jìn)行調(diào)整，遵循合同自由、契約至上的原則，反對(duì)國(guó)家干預(yù)，將勞動(dòng)關(guān)系全面?zhèn)鶛?quán)化。然而，雇主與勞動(dòng)者之間“天然”的強(qiáng)弱失衡的社會(huì)現(xiàn)實(shí)決定了勞動(dòng)者在其中很難有自由可言，勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到保障，勞資雙方這種弱勢(shì)與強(qiáng)勢(shì)的明顯對(duì)比要求勞動(dòng)關(guān)系從私法調(diào)整中分離出來(lái)。19世紀(jì)末20世紀(jì)以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)化進(jìn)一步發(fā)展，從勞動(dòng)者在市場(chǎng)中所處的弱勢(shì)地位出發(fā)，各國(guó)紛紛開始對(duì)合同自由加以限制，更多地通過(guò)立法的強(qiáng)制形式對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行規(guī)范調(diào)整，將其納人到強(qiáng)調(diào)雇主義務(wù)保障勞動(dòng)者權(quán)利的特定的勞動(dòng)法律關(guān)系之中。于是，勞動(dòng)合同關(guān)系從民法中的合同法體系中獨(dú)立出來(lái)而隸屬于具有社會(huì)法性質(zhì)的勞動(dòng)法，便成為一個(gè)普遍的法律現(xiàn)象。
其次，從我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的具體法律條文來(lái)分析，勞動(dòng)合同法一方面仍保留著由民事私法加以調(diào)整后的烙印。如第三條明確規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”。這些勞動(dòng)合同法的基本原則與民事私法的基本原則具有某些一致性，如誠(chéng)實(shí)信用原則在民事法律中被稱為“帝王條款”，它要求平等民事主體在行使權(quán)利、履行義務(wù)時(shí)要誠(chéng)實(shí)信用，而在勞動(dòng)合同法律規(guī)范中該項(xiàng)原則同樣貫穿始終，從勞動(dòng)合同的訂立到履行、變更、解除，都能看到這一基本原則的身影。又如第三十五條和三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同。協(xié)商變更和協(xié)商解除都是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示一致的產(chǎn)物，是民事法律中意思自治原則的充分體現(xiàn)。另一方面，勞動(dòng)合同法則更多地體現(xiàn)了法律對(duì)于契約自由的限制，對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的強(qiáng)制性規(guī)范。如第十七條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)。可見，勞動(dòng)合同的內(nèi)容并不完全取決于雙方當(dāng)事人的合意，而是更多地體現(xiàn)著法定性。這種法定性既表現(xiàn)為勞動(dòng)合同內(nèi)容直接由法律加以規(guī)定，雙方當(dāng)事人只能尊重法律，如法定的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周4O小時(shí)；法定的休息休假日包括周休息日、法定休假日、探親休假、年休假等；勞動(dòng)報(bào)酬的法定支付形式必須是貨幣，用人單位不得以其他任何形式支付勞動(dòng)者的報(bào)酬等。勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性同時(shí)也表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人只能在法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)選擇適用，不能突破法律許可的限度，如最長(zhǎng)的加班加點(diǎn)時(shí)間，最低的工資數(shù)額等。 除以上內(nèi)容法定外，勞動(dòng)合同法在合同形式，即“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”、合同期限，即“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”、合同的履行和解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及違約金條款等方面都予以了嚴(yán)格的規(guī)定，這都充分體現(xiàn)出該部法律對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的強(qiáng)制性規(guī)范，表明其社會(huì)法屬性。
綜上，《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)是《勞動(dòng)法》，而不是《合同法》。勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，它與勞動(dòng)法之間是子法與母法的關(guān)系。因此，《勞動(dòng)合同法》以《勞動(dòng)法》為前提和指導(dǎo)，確立了其立法目的條款。
勞動(dòng)合同 篇4
同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3、勞動(dòng)者單方解除 □4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 □5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
一、合同期限
1、本合同自_**年**月_**日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為**_天，至_**年**_月**_日止。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_**。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)**小時(shí)，平均每周不超過(guò)**小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息**小時(shí)。
(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)**小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)**小時(shí)。
(四)有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;
4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;
6、為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)甲方應(yīng)在合同期滿時(shí)如期發(fā)放貨幣工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
(四)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
五、保險(xiǎn)福利待遇
(一)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。
1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
2、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;
4、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在工作期內(nèi);經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式**份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：__________
_________年____月____日
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