有關(guān)勞動(dòng)合同匯編8篇

　　在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)合同 篇1

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　醫(yī)院地址：___________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務(wù)：_______________________________________________________

　　統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________________________________________

　　勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號(hào)碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、聘用合同期限：

　　(一)聘用合同有效期

　　經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：

　　1、以完成一定工作為期限的合同

　　本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

　　2、有固定期限勞動(dòng)合同

　　本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習(xí)期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

　　3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

　　二、崗位職責(zé)與工作要求：

　　(一)甲方安排乙方在__________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

　　(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)、崗位培訓(xùn)合格證書(shū)，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;

　　(三)乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī)，愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

　　(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺(jué)接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

　　(六)甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。

　　(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

　　(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項(xiàng)按《_____________醫(yī)院全員聘用合同制實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

　　三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

　　(一)工資：

　　1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。

　　2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

　　3、甲方按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金，同時(shí)繳納公積金。

　　(二)福利待遇：

　　1、合同期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

　　2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)職務(wù)職稱及其它待遇：

　　1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過(guò)考核，對(duì)具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

　　2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。

　　四、工作時(shí)間

　　甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　五、工作紀(jì)律

　　1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《________________醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

　　3、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工除外)，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

　　4、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

　　六、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任

　　(一)聘用合同的終止

　　1.勞動(dòng)合同期滿的;

　　2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6.無(wú)期限合同的約定終止條件：

　　1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無(wú)崗位人員實(shí)行_______年的院內(nèi)公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘期滿仍無(wú)科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管_______，待崗滿_______年后仍無(wú)法安排的辦理終止合同手續(xù)。

　　2)其他無(wú)崗位聘用人員實(shí)行_______個(gè)月的院內(nèi)公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘期滿無(wú)科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

　　3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無(wú)特殊情況_______次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。

　　4)年度考核不合格或累計(jì)_______次年度考核基本合格，合同終止。

　　5)已到達(dá)或超過(guò)退(離)休年齡的人員(不含符合國(guó)家和本市關(guān)于延長(zhǎng)退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長(zhǎng)退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。

　　(二)聘用合同的解除

　　1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時(shí)，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書(shū)面形式提出解除聘用合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知乙方：

　　1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

　　2)連續(xù)曠工超過(guò)_______個(gè)工作日或者_(dá)______年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_______個(gè)工作日的;

　　3)未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

　　4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

　　5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

　　6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前_______天以書(shū)面形式通知乙方：

　　1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

　　2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

　　3)聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

　　1)受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　3)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為_(kāi)______至_______級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

　　4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

　　5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

　　6)屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知甲方：

　　1)在試用期內(nèi)的;

　　2)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

　　4)依法服兵役的;

　　5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的;

　　6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

　　6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前_________日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

　　7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過(guò)甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短，用逐年遞減的計(jì)算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。

　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、 雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。

　　2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《__________________醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作_________年給予其_________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

　　2)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;

　　6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;

　　7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

　　八、其他事項(xiàng)

　　1.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

　　2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

　　3._____________________________________________________________

　　4._____________________________________________________________

　　九、爭(zhēng)議解決

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向醫(yī)院所屬區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向醫(yī)院所屬區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

　　十、合同生效

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。

　　合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

　　法定代理人：____________________ 身份證號(hào)：______________________

　　聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

　　勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

　　1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

　　2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

　　3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

　　4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。

　　5、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：

　　所在地址： 性別：

　　所有制性質(zhì)： 身份證號(hào)碼：

　　法定代表人： 現(xiàn)居住地址：

　　甲方招用乙方，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等勞動(dòng)保障法律，法規(guī)，規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　勞動(dòng)合同期限按下列第（ ）項(xiàng)確定。

　　1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至年 月 日止。

　　在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起，無(wú)確定終止時(shí)間。

　　3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在 。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：

　　第三條 工作時(shí)間與休息休假

　　甲、乙雙方約定實(shí)行以下第（ ）項(xiàng)工時(shí)制度：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；

　　2、不定時(shí)工作制；

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　甲，乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。

　　對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上，采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休，彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，確保乙方的休息休假權(quán)利。

　　對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，平均日，周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)總法定工作時(shí)間，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　乙方依法享受國(guó)家法律，法規(guī)，規(guī)章，政策規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休假權(quán)利。

　　第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整，獎(jiǎng)金發(fā)放，津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)報(bào)酬分配規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬。每月甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為 元，并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整。在試用期內(nèi)乙方每月的勞動(dòng)報(bào)酬為 元。

　　2、實(shí)行年薪制的，年薪為 元。實(shí)行計(jì)件工資制的，按照合理制定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資；在法定工作時(shí)間以外安排工作的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%，200%，300%支付工資。實(shí)行其他工資制的，按照規(guī)定或約定方式支付工資。

　　3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，至少每月支付一次。甲方應(yīng)制發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬支付表，并向乙方提供個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬清單。

　　4、非因乙方原因造成甲方停工，停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

　　1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　2、甲、乙雙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　第六條 勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。

　　甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施，防護(hù)設(shè)施；對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵，放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第七條 勞動(dòng)合同的履行，變更，解除，終止

　　1、甲，乙雙方按照本勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù)。

　　2、本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中（即有效期限內(nèi)），甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。

　　3、甲，乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定。

　　4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第八條 法律責(zé)任

　　甲、乙雙方存在《勞動(dòng)合同法》第七章規(guī)定情形的，雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)（甲，乙雙方可以就培訓(xùn)，保密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定）

　　第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲，乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

　　甲方（蓋章）： 乙方簽名（蓋章）：

　　法定代表人簽名（蓋章）：

　　或委托代理人簽名（蓋章）：

　　合同訂立日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方：有限公司

　　地址：

　　乙方：

　　地址：以乙方身份證地址為準(zhǔn)或

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動(dòng)合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限：

　　自 年 月 日起至 年 月 日止；試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書(shū)面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h，否則本合同自動(dòng)續(xù)展一年。

　　二、工作情況：工作崗位為公司職員；工作地點(diǎn)：廣州或甲方指派的其他地點(diǎn)。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方正常工作時(shí)間基本工資為 ，員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及其他待遇按公司制度執(zhí)行�？�(jī)效獎(jiǎng)金與其他補(bǔ)貼不屬正常工作時(shí)間工資。如若涉及加班工資與補(bǔ)償金等以正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)。

　　四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時(shí)間，乙方應(yīng)配合執(zhí)行；甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應(yīng)經(jīng)公司書(shū)面審批同意，否則公司可不予確認(rèn)。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合，若由乙方原因?qū)е聼o(wú)法辦理，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；公司有權(quán)對(duì)員工履行制度情況進(jìn)行檢查督促、考核和獎(jiǎng)懲；乙方因過(guò)錯(cuò)造成公司損失，應(yīng)予賠償，公司可按國(guó)家規(guī)定從工資中抵扣。

　　七、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守商業(yè)秘密（客戶資料與交易價(jià)格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應(yīng)支付至少相當(dāng)于乙方六個(gè)月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書(shū)》的，相關(guān)責(zé)任以《保密承諾書(shū)》為準(zhǔn)。

　　八、勞動(dòng)合同解除：1、乙方嚴(yán)重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補(bǔ)償金。2、乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法提前通知甲方；否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。3、無(wú)論因何種原因終止本合同，乙方均應(yīng)妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇，不作克扣工資處理。

　　九、其他情形：1、甲方《員工手冊(cè)》、《保密承諾書(shū)》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。2、乙方簽署本合同時(shí)已閱讀該等文件并愿意遵守。3、本合同所載地址為雙方確認(rèn)的聯(lián)系地址，若涉及函件往來(lái)以該地址為準(zhǔn)，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領(lǐng)取一份。

　　甲方（蓋章）： 有限公司乙方（簽名）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方：

　　住所：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：

　　住所：

　　聯(lián)系電話：

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《民法通則》、《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

　　第一條、協(xié)議期限本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條、實(shí)習(xí)崗位甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

　　第三條、實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下：_____________。

　　第四條、工作時(shí)間及休息休假

　�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日工作不超過(guò)_______小時(shí)，平均每周不超過(guò)_______小時(shí)的工作時(shí)間。

　�。ǘ�）甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

　　第五條、保險(xiǎn)福利待遇

　�。ㄒ唬┮曳皆趯�(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。

　�。ǘ�）其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：_________________________。

　　第六條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┰趯�(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

　　（三）甲方不得安排_(tái)______周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國(guó)家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。

　�。ㄋ模┘追讲坏冒才排畬�(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

　�。ㄎ澹┮曳皆趯�(shí)習(xí)工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

　　第七條、勞動(dòng)紀(jì)律

　�。ㄒ唬┘追接袡�(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

　　1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

　　2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

　　3、高級(jí)營(yíng)銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

　　5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。

　　（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　第八條、本協(xié)議的解除、變更、終止

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。

　　（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________。

　�。ㄈ�）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

　　第九條、違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：________________________。

　　第十條、甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)民事訴訟法程序辦理。

　　甲方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：________年____月____日乙方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇5

　　勞動(dòng)合同是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)大篇幅規(guī)定的內(nèi)容，在實(shí)踐中也被賦予了極高的法律喻意，頗有“功高蓋主”的嫌疑。但隨著法律及各界對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)同，書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性似乎有一些削弱，似乎勞動(dòng)合同的有與無(wú)對(duì)勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)并不是關(guān)鍵。那我們應(yīng)該以什么樣的維度關(guān)注勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同是不是真正起到了保護(hù)勞動(dòng)者的作用?我們應(yīng)該如何定位勞動(dòng)合同在勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)中的作用?書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確立是否必要?等等。這不能不引發(fā)眾多關(guān)注勞動(dòng)法的人士(包括筆者在內(nèi))更深入的思考。

　　目前，制定《勞動(dòng)合同法》的呼聲很高，地方立法也不乏較有前瞻性的立法先例，如《上海市勞動(dòng)合同條例》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》等，其在實(shí)踐中也受到了頗多關(guān)注好評(píng)。但筆者想以淺薄之眼光、疏漏之學(xué)識(shí)，為《勞動(dòng)合同法》潑一點(diǎn)冷水。

　　一、《勞動(dòng)合同法》只能是一部“柔法”，不符合各界之期望。

　　立《勞動(dòng)合同法》旨在強(qiáng)化其側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的功能，但勞動(dòng)關(guān)系的客觀屬性決定，這仍只是一個(gè)理想。

　　(一)勞動(dòng)關(guān)系的不平等性決定之。

　　即使貫以“法律”之名，《勞動(dòng)合同法》也難具有法律之“剛性”。

　　這是由勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)合同自身的特性決定的。

　　勞動(dòng)合同從形式上看是一種平等契約，即由勞雇雙方自主簽訂，但在實(shí)際中，由于勞雇雙方在地位與身份方面的差別，勞動(dòng)合同從簽訂到實(shí)施，根本無(wú)法做到對(duì)等。勞動(dòng)合同實(shí)際上是一種不對(duì)等的從屬性契約。不管我們法律上如何賦予勞動(dòng)合同雙方平等的法律地位，但在實(shí)踐中往往連對(duì)等都未曾實(shí)現(xiàn)。這是不爭(zhēng)的事實(shí)，并不是“法律”賦予雙方平等性就能一勞永逸的。雙方的不平等、不對(duì)等是顯見(jiàn)的。正因如此，《勞動(dòng)合同法》仍只能停留在“義務(wù)法”的`層面上，再次重申勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同方面的法律義務(wù)，根本上升不到“權(quán)利法”這一層面。如若不然，貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》恐怕就夠了。

　　(二)勞動(dòng)關(guān)系的主體差異性決定之。

　　從用人單位的角度來(lái)看，即使同為同一行政區(qū)劃、同一行業(yè)、同一類型的企業(yè)，因其規(guī)模、產(chǎn)值、產(chǎn)權(quán)模式、管理方式等某一方面或某幾方面的不同，其實(shí)質(zhì)也迥然不同;從勞動(dòng)者角度來(lái)看，法律并不能嚴(yán)苛同為同一用人單位、同一崗位、同一工種的勞動(dòng)者其在內(nèi)在價(jià)值和外部表現(xiàn)都安全一致。當(dāng)然這也是不可能的。每個(gè)勞動(dòng)者都是不同的生命個(gè)體，其蘊(yùn)含著不同的體能與智能。勞動(dòng)合同涉及的僅是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的再現(xiàn)�？梢哉f(shuō)，有多少個(gè)勞動(dòng)者就有多少個(gè)勞動(dòng)合同，因此強(qiáng)調(diào)如何體現(xiàn)勞動(dòng)者的主體差異性才是其要旨。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》只能是一個(gè)“指導(dǎo)性”的法，類似于行政指導(dǎo)，如何體現(xiàn)“人性化”、“個(gè)體化”才是其關(guān)注的重點(diǎn)。

　　(三)勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性決定之。

　　理論上關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的界定，不管是“組織標(biāo)準(zhǔn)論”、“控制標(biāo)準(zhǔn)論”，還是“綜合標(biāo)準(zhǔn)論”，其共通之處在于都強(qiáng)調(diào)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理、控制、約束。實(shí)際社會(huì)生活中，勞動(dòng)者表面上付出的是勞動(dòng)力，而實(shí)質(zhì)上更是個(gè)人人身自由的暫時(shí)失卻，其實(shí)際的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在勞動(dòng)領(lǐng)域擁有法律之外的絕對(duì)“話語(yǔ)權(quán)”，勞動(dòng)者并不能真正“成為國(guó)家的主人，真正平等地享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)”。

　　因此，我們應(yīng)當(dāng)正視勞動(dòng)者基本的身份和地位狀態(tài)，將其“還原”為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，使其“作為勞動(dòng)要素的直接承載者”，實(shí)現(xiàn)其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者的真實(shí)身份和真正角色。

　　二、《勞動(dòng)合同法》制定與實(shí)施的先決條件

　　(一)《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍、調(diào)整方式的嚴(yán)謹(jǐn)擴(kuò)容，是《勞動(dòng)合同法》“另立山頭”的必要前提。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的廣泛存在，使現(xiàn)行的勞動(dòng)法律關(guān)系理論受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，其在實(shí)踐中造成的理論與實(shí)務(wù)的困難，也是人所共知的事實(shí)。其實(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與現(xiàn)行的勞動(dòng)法律關(guān)系理論嚴(yán)重對(duì)峙，正是我國(guó)勞動(dòng)法人為設(shè)置的障礙和“法律理想化”的體現(xiàn)。如《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的調(diào)整范圍過(guò)窄，并“對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體采用了不同的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)”，把現(xiàn)實(shí)中眾多的合法主體“非法化”，如農(nóng)民工、家庭保姆等;第16條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，這一理想化的規(guī)定與現(xiàn)實(shí)距離太遠(yuǎn)，造成實(shí)踐中的“唯合同論”，似乎不采用書(shū)面形式勞動(dòng)合同就是無(wú)效的，甚至發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)否受理還得單獨(dú)出個(gè)“解釋”。

　　因此，從立法上承認(rèn)并保護(hù)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”、嚴(yán)謹(jǐn)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的確定標(biāo)準(zhǔn)、“盡快清潔衛(wèi)生雙重標(biāo)準(zhǔn)所帶來(lái)的混亂”、解決勞動(dòng)合同是否有非書(shū)面形式等問(wèn)題是當(dāng)務(wù)之亟，而這些問(wèn)題非通過(guò)修改《勞動(dòng)法》而不能，而《勞動(dòng)合同法》當(dāng)然必須依托并且不能超越《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

　�。ǘ�）《集體合同法》的真正貫徹落實(shí)是重要的保障。

　　集體合同并不是國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定的簡(jiǎn)單羅列與重復(fù)，而是結(jié)合本單位具體情況的“權(quán)益保障書(shū)”�，F(xiàn)實(shí)中，一方面集體合同的訂約的率并不高，另一方面集體合同條款僅是用人單位“說(shuō)服”勞動(dòng)者、應(yīng)付勞動(dòng)監(jiān)管部門的最好“盾牌”。如對(duì)最低工資制度的運(yùn)用多有謬誤，問(wèn)題多多，有用人單位僅把當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)明定為勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，似乎并不違法，實(shí)則是嚴(yán)懲的侵權(quán)。（當(dāng)然這也并不僅僅是集體合同本身的問(wèn)題，最低工資概念中最需明確的“法定工作時(shí)間”“正常勞動(dòng)”還有待進(jìn)一步立法明確。否則，仍然只能是“規(guī)避”法律的堂而皇之的工具。）再如工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，是“結(jié)合”本單位的具體情況了，實(shí)質(zhì)上仍是無(wú)條件對(duì)勞動(dòng)者施以不公平的約束，這也正是多數(shù)勞動(dòng)者必須面對(duì)的無(wú)可奈何的現(xiàn)實(shí)。

　　因此，《集體合同法》應(yīng)明確規(guī)定集體合同的訂約主體、具體內(nèi)容、訂立程序、監(jiān)管主體、違法責(zé)任等內(nèi)容，并使之真正落實(shí)成為勞動(dòng)者的“權(quán)益保障法”。

　�。ㄈ�）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的“有章可循”是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的有力內(nèi)部保障。

　　《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[20xx]14號(hào)）第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。從中可以看到，盡管以“義務(wù)性”條款出現(xiàn)，但法律賦予內(nèi)部規(guī)章制度法律地位極高，不僅是管理勞動(dòng)者的依據(jù)，甚至可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

　　但內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定什么？如何規(guī)定？監(jiān)督者是誰(shuí)？什么是民主程序？哪些層面的政策不得違反？其與勞動(dòng)合同的關(guān)系為何？究竟誰(shuí)的效力更高？?jī)?nèi)部規(guī)章制度在多大程度上制約勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同又如何能夠?qū)崿F(xiàn)其“平等對(duì)話”功能？“民主”與“公示”是否能同步實(shí)現(xiàn)？“先”通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度對(duì)“后”受雇于用人單位的勞動(dòng)者是否經(jīng)“公示”就當(dāng)然有效？等等。這些在目前立法都是空白。這同樣是必須解決的重大問(wèn)題。如果對(duì)用人單位的這一“立法權(quán)”沒(méi)有制約，《勞動(dòng)合同》規(guī)定的完美，勞動(dòng)者權(quán)益也只能是宣言與口號(hào)。

勞動(dòng)合同 篇6

　　企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

　　一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，有利于保障職工的合法權(quán)益。

　　簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前

　　不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。

　　一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規(guī)條例。試用期不簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。 試用期走入勞動(dòng)合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過(guò)程中遭遇企業(yè)算計(jì)，試用期變成白用期，導(dǎo)致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動(dòng)合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期限為自開(kāi)始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。

勞動(dòng)合同 篇7

　　依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。

　　1.企業(yè)規(guī)定對(duì)員工罰款無(wú)依據(jù)可查

　　原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對(duì)于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但20xx年1月15日出臺(tái)的國(guó)務(wù)院令第516號(hào)文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止后，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此，無(wú)論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來(lái)看，還是從合法性來(lái)看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡(jiǎn)單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。

　　2.對(duì)于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序

　　《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定�！�…用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者�！�

　　3.設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。

　　企業(yè)針對(duì)這種大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范：首先，針對(duì)考勤問(wèn)題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎(jiǎng)來(lái)進(jìn)行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎(jiǎng);若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時(shí)，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎(jiǎng)。其次，針對(duì)員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時(shí)間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施，并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到?分鐘者，給予書(shū)面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動(dòng)合同。再次，對(duì)于違紀(jì)行為，還可以通過(guò)依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績(jī)效考核制度進(jìn)行管理。針對(duì)職工遲到、早退、曠工等各種小錯(cuò)，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來(lái)調(diào)整員工的晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等。

勞動(dòng)合同 篇8

　　甲 方：競(jìng)成服裝輔料商行

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條 甲競(jìng)成服裝輔料商行 注冊(cè)地址：鄭州市

　　第二條 乙方： 性別：

　　證件 號(hào)碼

　　戶口所在地

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　第四條 本合同為 年期限合同。即從 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止，于 年月 日終止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

　　第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。

　　第七條 根據(jù)甲方的崗位特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為

　　第八條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第九條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度

　　第十條 根據(jù)本公司實(shí)際情況，員工休息日、節(jié)假日由各部門結(jié)合本人在不影響公司正常生產(chǎn)的情況下具體安排。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十一條 甲方執(zhí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為 元。

　　第十二條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 乙方因工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將視其為重大違紀(jì)的，除予以解除勞動(dòng)合同外，乙方尚須賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失及追究其相關(guān)法律責(zé)任。

　　七、勞動(dòng)合同的解除

　　第十六條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況執(zhí)行。

　　第十七條 乙方解除本合同的，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意后方可解除本合同。

　　第十八條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方承擔(dān)。

　　八、保密協(xié)議

　　第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度及保密法規(guī)，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關(guān)的法律責(zé)任。

　　九、其他規(guī)定

　　第二十條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

　　第二十一條 未經(jīng)公司同意，不得私自動(dòng)用公司任何資金。 第二十二條 本合同的附件如下：

　　1、《勞動(dòng)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》

　　2、《財(cái)務(wù)管理制度》

　　3、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及紅頭文件

　　第二十三條 本合同一式兩份，

　　甲方(公 章)

　　代理人:

　　簽訂日期： 年

　　甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方(簽字或手印) 月 日

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