分享變更勞動合同

怎 樣 變 更 勞 動 合 同?

根據(jù)《勞動合同法》的原則及第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)注意下列問題：

(一)勞動合同的變更應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。即變更勞動合同時雙方的事，不能由一方說的算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動合同的.約定內(nèi)容，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。

(二)勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。由于勞動合同的訂立應(yīng)采用書面形式，故勞動合同的變更也應(yīng)采用書面形式，任何口頭形式達成的協(xié)議都是無效的。

(三)勞動合同變更的程序。(1)預(yù)告變更，需要變更合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)按照規(guī)定的時間向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更合同的要求，說明變更合同的理由、條款、條件以及請求當(dāng)事人答復(fù)的期限(2)按期答復(fù)。得知對方當(dāng)事人提出變更合同的要求后，通常應(yīng)當(dāng)在對方當(dāng)事人要求的期限內(nèi)做出答復(fù)，可以表示同意，也可以提出不同意見而要求另行協(xié)商，如果不屬于法定應(yīng)變更合同的情況，還可以表示不同意。(3)簽訂書面協(xié)議。當(dāng)事人雙方均同意變更合同，應(yīng)當(dāng)就合同變更達書面協(xié)議，并簽名蓋章。(4)分執(zhí)勞動合同文本，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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