深圳勞動合同
在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的深圳勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
深圳勞動合同1
甲方（用人單位）：_________________乙方（職工）：_______________
名稱：___________________________姓名：______________________
法定代表人：_____________________身份證號碼：________________
地址：____________________________住址________________________
經濟類型：________________________
聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：
（）固定期限：從_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。
�。�2）無固定期限：從_____年_____月_____日起至本民法典定終止條件出現(xiàn)時止。
�。�3）以完成工作任務為期限：從xx年______月_______日起至工作任務完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第（2）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
�。ǎo試用期。
�。�2）試用期從_____年_____月_____日起至_____年____月______日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上年以下的，試用期不超過30日；合同期限在年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處東莞市長安鎮(zhèn)街（區(qū)）新民社區(qū)（村）新民路7號a棟二樓東莞旭磁電子科技有限公司廠區(qū)（公司、門店）的生產部門普通操作員工崗位工作。
第四條乙方的工作任務和職責是_____________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第（）項明確
�。�1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。
�。�2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在___________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：
（1）標準工時工作制，即每日工作8小時、每周工作5天，每周至少休息天并符合國家規(guī)定的正常工時制度。
�。�2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
�。�3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以（周月季年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。
第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規(guī)定。
第八條甲方依據本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第（）（）種方式核發(fā)乙方工資：
�。ǎ┰囉闷诠べY：試用期工資為元月。試用期一個月，試用合格后工資按照xx年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。
第二十四條乙方擅自離職連續(xù)3天后或年曠工屢計超過0天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：
�。�1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；
（2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除處分的；
�。�3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；
�。�4）甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；
�。�5）甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；
�。�6）經有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
�。�7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的；
�。�8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
按本條（）~（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）~（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：
�。�1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�。�2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
�。�3）因生產經營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。
�。�4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：
�。�1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；
（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的；
�。�3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的'，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退（）~（3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內的；
�。�2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
�。�4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；
�。�5）乙方在本單位連續(xù)工作滿5年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：
�。�1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；
（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。�4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條（3）、（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿年支付個月工資，6個月以上不滿年的按年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過2年。
第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除終止勞動合同證明書》給乙方，并在5天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。
九、違反合同責任
第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：
�。�1）甲方違約情形：_____________________________________
�。�2）乙方違約情形：____________________________________
十、調解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
（1）________________________________________________________
�。�2）________________________________________________________
第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）：
（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
�。�2）_______________________________________________________________________________________________________________________________
�。�3）______________________________________________________________
_________________________________________________________________
�。�4）________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：
法定代表人或
委托代理人（簽名）：
xx年月日xx年月日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證日期：年月日
深圳勞動合同2
基本案情：我與公司的合同將于20xx年底到期，至到期時共在公司工作九年半，聽說公司為了不簽無固定期限合同，今年合同到期后將不與我續(xù)簽合同，要么先辭職后在重新進公司，工齡歸零。根據新合同法，如果公司不續(xù)簽合同，應該給予我們什么樣的經濟補償？
案例分析：按照工作年限來算，不按新法實施日來算。
根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
那么，第47條是關于如何計算經濟補償的規(guī)定的呢？
在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規(guī)定。
一、計算經濟補償中的工作年限
勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經支付經濟補償的除外。總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續(xù)計算。
二、計算標準
經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關于經濟補償的計算標準延續(xù)了我國以往的.做法。
三、計算基數
計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
四、計算封頂
在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資
收入較高，談判能力較強，在勞動關系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規(guī)定，用人單位負擔太重，也體現(xiàn)不出經濟補償的性質和特點，建議勞動合同法作出調整。但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制，即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
當解除勞動合同的糾紛無法得到解決時，可以通過法定解除、約定解除和協(xié)商解除三種方式。
深圳勞動合同3
深圳市勞動合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
深圳市勞動合同
（適用全日制用工）
深圳市勞動和社會保障局編制
甲方( 2、無固定期限：從________年_____月_____日起，深圳勞動合同樣板。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。
�。ǘ┰囉闷跒開______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。
乙方的工作地點________________________________________。
深圳市勞動合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
三、工作時間和休息
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行，合同范本《深圳勞動合同樣板》。
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的.其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
深圳市勞動合同 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪 ⑹杏嘘P勞動保護規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
深圳勞動合同4
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定勞動合同自20--年2月1日起至20--年12月31日止。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，從事江津區(qū)先鋒鎮(zhèn)新廠區(qū)保衛(wèi)工作。
(二)乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間
甲乙雙方在工作時間方面協(xié)商一致選擇確定。乙方實行三人單崗二十四小時輪流運轉工作制。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
(三)甲方每年向乙方配制一套保安服。
五、勞動報酬
1、甲方以貨幣形式支付乙方工資，每月共計1800元人民幣。
2、甲方承諾每月底為發(fā)薪日。
六、勞動紀律
(一)乙方必須嚴格遵守并嚴格執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護甲方的'利益，保障甲方的財產安全。嚴禁脫崗串崗，嚴禁酒后上崗。
(二)因乙方責任造成甲方財產損失的，由乙方按責任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機關或消防部門認定額的70%。同時甲方有權要求解除合同。
七、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的。
2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的。
3、乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度的。
4、乙方嚴重失職或營私舞弊給甲方造成500元以上經濟損失的。
5、連續(xù)病、事假累計達10天的。
八、違反勞動合同的責任
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
九、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(四)本合同于簽字之日起生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽訂日期：
深圳勞動合同5
甲方（ 工會或員工代表） 乙方（ 企業(yè)）
員工人數 ： 人 企業(yè)性質 ：
協(xié)商首席代表 ： 協(xié)商首席代表 ：
姓名 ： 姓名 ：
職務 ： 職務 ：
身份證號碼 ： 身份證號碼 ：
協(xié)商代表人數 ： 協(xié)商代表人數 ：
代表產生方式 ： 法定代表人姓名 ：
聯(lián)系電話 ： 聯(lián)系電話 ：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益 ， 增強合作共事 ， 促進企業(yè)發(fā)展 ， 根據（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法）），（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法）），（中華人民共和國工會法）和（集體合同規(guī)定）及深圳市有關法規(guī)，規(guī)章 ， 經協(xié)商一致 ， 簽訂本合同。
第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表 ， 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會 （ 員工代表） 代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關規(guī)定；
相互尊重，平等合作；
兼顧雙方合法權益；
不得采取過激行為。
第五條 本合同依法生效后 ， 對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞動合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條 符合（勞動合同法）第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定 ， 給對方造成損害或損失的 ， 按（勞動合同法）等有關規(guī)定給予賠償。
第三章 勞動報酬
第十二條 本企業(yè)實行 工資制度。
第十三條 本企業(yè)實行 工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的'工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實行周，日，小時工資制的可按周，日，小時支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數。
按正常工作時間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報酬。
第十七條 員工病假，非因工負傷的工資支付辦法
第十八條 員工產假，看護假，節(jié)育手術假期的工資支付辦法
第十九條 獎金，津貼，補貼分配形式
第二十條 根據政府公布的年度工資指導線，工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。
員工增（減）工資具體辦法是
第四章 工作時間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件，標準處理相關事宜 ：
�。� 一） 每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息 日；
�。� 二） 根據本企業(yè)生產經營特點 ， 特殊工種特殊情況的安排 ： 。
第二十二條 本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的 ， 嚴格按（勞動法）有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜 ：
（ 一） 乙方事先提出加班加點理由 ， 確定工作量和加班人數 ；
�。� 二） 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ；
�。� 三） 乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過（勞動法）第四十一條規(guī)定的， 甲方和員工應當給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ： 。
第五章 保險福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 企業(yè)可以根據經濟效益情況 ， 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 企業(yè)根據經濟效益情況 ， 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施， 膳食，交通，住房等條件。
第六章 勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照法律， 法規(guī)及規(guī)章 ， 建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項體檢。
第三十一條 員工在勞動過程中 ， 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 ， 工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 ， 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 ， 企業(yè)應當及時處理 ， 并在24小時以內向有關部門報告。
第七章 女職工，未成年工特殊保護
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓
第三十九條 企業(yè)根據實際情況 ， 建立和完善職業(yè)培訓制度 ， 制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓 ， 提高勞動技能。
第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的1。5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。
第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條 根據實際情況 ， 企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂（培訓協(xié)議） ， 訂明培訓時間，地點，專業(yè)，費用，培訓后的服務期，違約責任等事宜。
第九章 集體合同的期限，履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。
第四十四條 本合同一經生效 ， 雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的 ， 按照（集體合同規(guī)定）的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：
（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；
�。ǘ﹪乐厥�，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
�。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹�
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的 ，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜 ， 法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的 ， 依規(guī)定執(zhí)行 ； 無規(guī)定的 ， 雙方應進行集體協(xié)商 ， 簽訂補充條款 ， 并送勞動保障行政部門審查。
第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 ， 雙方應舉行集體協(xié)商 ， 重新簽訂集體合同。
第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 ， 自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的 ， 本集體合同即行生效。
第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份 ， 另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方首席代表 乙方首席代表
（ 簽字蓋章）（ 簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
深圳勞動合同6
甲方（用人單位）___________________
名稱______________________________
地址______________________________
法定代表人
�。ㄖ饕撠熑耍_____________________
聯(lián)系人_____________________________
聯(lián)系電話___________________________
乙方（員工）_______________________
姓名_______________________________
性別_______________________________
身份證號碼_________________________
住址_______________________________
聯(lián)系電話___________________________
深圳市勞動和社會保障局編制
根據《中華人民共和國勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第___種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2.無固定期限：從_____年____月____日起。
（二）試用期為____（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容
乙方的工作內容（崗位或工種）為_____________。
乙方從事保健按摩、足底按摩、美容等技術工種的，應當取得相應的國家職業(yè)資格后方能上崗。
三、工作時間
�。ㄒ唬┮曳綄嵭袠藴使r制度，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作___小時（不超過40小時），每周休息___天。
�。ǘ┘追接捎谏a經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資（包括試用期工資）不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳綄嵭邢铝械赺__種工資形式。
1.計時工資。每月工資___元（其中，試用期每月工資____元）。
2.計件（提成）工資。計件（提成）標準：_____（其中，試用期計件（提成）標準：________）。
3.雙方約定的其他工資形式________________________
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
五、_____和勞動條件
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P_____規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
（二）乙方從事__________作業(yè)，可能產生________職業(yè)危害，甲方應采取_________防護措施，并每年組織乙方健康檢查___次。
六、社會_____和福利待遇
（一）甲方依法為乙方辦理社會_____手續(xù)，社會_____費的負擔按社會_____法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷_____條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛袊乙�(guī)定的有關假期待遇。
七、勞動紀律
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。
（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
�。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。
八、合同變更、解除、終止
�。ㄒ唬┘滓译p方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。
（二）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。
符合發(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金。
（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。
�。ㄋ模┍竞贤跐M或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續(xù)。
�。ㄎ澹┍竞贤跐M，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。
九、違約資任
�。ㄒ唬┘追降倪`約責任：________________________________________
（二）乙方的違約責任：________________________________________
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決無異議的，雙方必須履行；對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、其他
（一）甲方在招聘乙方時，不得向乙方收取報名費、培訓費、定金、保證金（物）、抵押金（物）等費用，不得扣押乙方的身份證和其他證件。
（二）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）________乙方：（簽名）_______
法定代表人：
（主要負責人）________
_____年_____月______日______年____月____日
附：勞動合同涉及的相關法律法規(guī)條款
1.根據《勞動法》第十六條、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。
2.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
3.根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞動部發(fā)〔1995〕309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
4.根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的`約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會_____費；(2)_____費；(3)福利費；(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬于工資的費用。
5.根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(1)加班工資；(2)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；(3)按規(guī)定不屬于工資的其他費用。
6.根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：(1)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；(2)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
7.根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存人員工本人賬戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
8.根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。
10.根據《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11.根據《違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
深圳勞動合同7
甲方(用人單位)________________ 乙方(員工)________________
名稱________________ 姓名________________
住所________________ 性別________________
法定代表人________________ 身份證(護照)號碼________________
(主要負責人)
聯(lián)系人________________ 住址________________
聯(lián)系電話________________ 聯(lián)系電話________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至____________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容(崗位或工種)________________。
(二)乙方的工作地點____________________________。
(三)甲方根據國家、省市和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理地安排工作任務。乙方按照甲方要求完成數量、質量指標和工作任務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作____小時(不超過8小時)，每周工作____小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假及帶薪年休假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排____________________。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第____種形式執(zhí)行，并不得低于深圳市最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：____________元/月(____________元/周);
2、計件工資：____________(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立);
3、其他形式：________________________。
(二)乙方試用期工資為____________元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準支付加班工資。
(四)甲方為乙方發(fā)放工資的時間按以下第____種方式執(zhí)行。
1、每月____日(或周____)支付工資。
2、乙方工作任務完成后支付工資。工資支付時間為工作任務完成后第____日。乙方工作任務完成前，甲方應當于每月____日按照不低于深圳市最低工資的標準向乙方預付部分正常工作時間工資，安排乙方加班的，應同時向乙方支付加班工資。
3、其他方式：____________________。
工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，甲方應提前到最近的工作日向乙方支付工資。
(五)非因乙方過錯，甲方部分或全部工程停工的，甲方應依法支付乙方停工期間的工資。
(六)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的.，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。
六、職業(yè)培訓
甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產教育培訓。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。
(二)甲方在編制施工組織設計時，應當根據建筑工程的特點制定相應的安全技術措施。對專業(yè)性較強的工程項目，應當編制專項安全施工組織設計，并采取安全技術措施。
(三)甲方應依法加強對建筑安全生產的管理，執(zhí)行安全生產責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發(fā)生。
(四)甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
八、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
九、合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
十、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;調解不成或當事人不愿調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)____________乙方：(簽名)____________
法定代表人：____________
(主要負責人)
________年____月____日 ________年____月____日
深圳勞動合同8
用人單位(甲方)：員工(乙方)：
名稱：姓名：地址：身份證號碼：法人代表人(主要負責人)：性別：聯(lián)系人：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、合同期限
(一)合同期限
甲乙雙方選擇一下第1種形式確定本合同期限，
1、有固定期限，從日起至月日止。
2、無固定期限，從日起。
3、以完成一定的工作為期限，從年日起至工作任務完成止。
(二)試用期限
試用期為個月(試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為部門職位。
(二)乙方的工作任務或職責是。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間
(一)甲方實行國家規(guī)定的一下第種工時制度。
1、標準工時制，即每日工作小時(不超過?時)，每周工作小時(不超過?小時)，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經區(qū)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經區(qū)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時制。
(二)甲方由與生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于寶安區(qū)最低工資標準。
1、乙方試用期工資/月;試用期滿工資/月(/日)。
2、其他形式：。
(二)甲方每月日為發(fā)薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。
(三)乙方加班加點工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》
等法律法規(guī)的`有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)危害，甲方采取防護措施，并每年免費安排乙方康復檢查次。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)甲方應依法為乙方辦理社會保險。若甲方違約，乙方有權向社會保險部門投訴，請求社會保險部門依法處理。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并依《深圳市員工工資支付條例》支付病傷假期工資;甲方未為乙方辦理醫(yī)療保險的，應按醫(yī)療保險有關規(guī)定支付醫(yī)療費用。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定處理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日、產假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、考核和獎懲。
(二)乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規(guī)和機房依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，按時完成工作任務。
(三)乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。
八、本合同變更
(一)任何乙方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同解除
(一)甲乙雙方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。符合發(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金。
(二)甲乙雙方解除合同的，應在3日內辦理解除勞動合同手續(xù)。
十、本合同終止
(一)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
(二)本合同期滿前，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向書。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。終止勞動合同的，應在本合同期滿后3日內辦理相關手續(xù)。
十一、違約責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)聲勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向甲方勞動爭議調節(jié)委員會申請調節(jié);調節(jié)無效，可在爭議發(fā)生之起六十日內向當勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁：
十四、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。十五、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：乙方簽名或蓋章：
法人代表簽名：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
深圳勞動合同9
甲 方： 亞太國際眾籌研究院 乙方：
法定代表人：職勇 文化程度：
聯(lián)系電話:性 別：
甲方地址： 居民身份證號碼：
聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方本著自愿、平等的'原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同期限
一、勞動合同期
甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從自日起至止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為 。
二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。
深圳勞動合同10
甲方(用工單位)名稱：____性質：____
地址：____電話：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
籍貫：____現(xiàn)住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工□
合同制工□
臨時工□
商品糧或農村糧：____身份證號碼：____
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用(熟練)期：
合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1、勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。
2、勞動報酬：
(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資____元×25、5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元至____元；年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定日節(jié)為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。
3、勞動保險和福利待遇：
�、偌追奖仨毎匆�(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行；
�、谝曳皆诤贤诨技膊』蚝贤跐M但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%；____年至____年為____%；____年以上為____%；其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。
③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。
�、茉诤贤趦龋曳椒⻊彰繚M一年，甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)；路費按規(guī)定報銷或實行包干制。
⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數視為有薪假期；如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
4、政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動條件：
1、甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。
2、甲方必須根據國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補；保健食品(費)，____。
3、甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元；
4、膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守如下紀律：
1、按時上下班，不得遲到早退；
2、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產；
3、愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；
4、上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；
5、保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧；
6、聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序；
7、有事要請示報告，不得擅自主張。
六、合同的解除及其責任：
1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
�、匐p方一致同意的；
�、诜媳竞贤緱l下述第3和第5項規(guī)定的；
③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
�、芤曳交疾�(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；
⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的；
⑥甲方因生產、經營、技術條件發(fā)生變化，經市(特區(qū))勞動局確認無法調劑的富余人員；
2、有下列情形之一的，本合同期自行解除：
�、偌追叫嫫飘a；
�、谝曳奖怀㈤_除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
3、乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
�、谶`反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
�、鄯⻊諔B(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；
�、苡胸澪�、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的.。
4、乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：
①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；
�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；
�、刍技膊』蚍且蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期內的；
�、芘ぴ谠衅凇a假和哺乳期內的；
�、萸巴愀邸拈T、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。
5、甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：
�、僬{整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的；
②人格受到甲方負責人侮辱的；
③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；
�、芗追讲宦男袆趧雍贤�，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權益的；
�、萁泧矣嘘P部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
�、藿浖追酵�，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
�、呓浻嘘P部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。
6、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。
7、任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方____個月工資。
8、乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補助費：
�、俸贤跐M終止勞動合同的；
�、谝辣竞贤诹鶙l第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。
(注：臨時工轉為合同制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作；但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費)。
9、按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方____個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
1、________________________________
2、________________________________
3、________________________________
4、________________________________
5、________________________________
八、
本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。
九、
本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章：
法定代表人簽字：
合同簽訂時間：__年__月__日
乙方簽字：
委托代表人簽字：
合同簽訂時間：__年__月__日
鑒證人員簽名：
鑒證機關蓋章：__年__月__日
注：(1)常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。
(2)本合同期滿，經雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。
(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
深圳勞動合同11
甲方(單位)：_______________________
乙方(勞動者)姓名：_________________
性別：____________________________
民族：____________________________
文化程度：________________________
居民身份證號碼：__________________
聯(lián)系電話：________________________
家庭住址 ：_______________________
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不能代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條 勞動合同的期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。
（二）試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：
1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條 合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;
4、乙方具有下列情形之一的'，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同;
(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;
(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人： 聯(lián)系方式(電話)：
聯(lián)系方式(電話)：
簽訂日期： 簽訂日期：
深圳勞動合同12
甲方：（用人單位）____________乙方：（員工）_____________
名稱：________________________姓名：_____________________
地址：________________________性別：_____________________
法定代表人：__________________身份證：___________________
�。ㄖ饕撠熑耍﹛xx號碼：_____________________
聯(lián)系人：______________________住址：_____________________
聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第________種方式確定本合同期限。
1．有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2．無固定期限：從________年________月________日起。
3．以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。
完成工作任務的標志是?_______________________________________
�。ǘ┰囉闷跒開_______________（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容
乙方的工作內容（崗位或工種）為________________________________
三、工作時間
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。
1．標準工時制，即每日工作________小時（不超過8小時），每周工作________小時（不超過40小時）。
2．不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資________元（其中，試用期每月工資________元）或按________________執(zhí)行。
（三）甲方每月________日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其它約定___________________________________
五、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）乙方從事________作業(yè)，可能產生________________職業(yè)危害，甲方應采取________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
六、社會保險和福利待遇
（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的.規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü�(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
七、勞動紀律
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。
（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規(guī)定。
八、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。
九、合同解除
�。ㄒ唬┖贤狡谇�，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。
�。ǘ┓习l(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金。
（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。
十、合同終止
�。ㄒ唬┍竞贤跐M或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續(xù)。
�。ǘ┍竞贤跐M，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。
十一、違約責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約責任：________________________________________________
�。ǘ┮曳降倪`約責任：________________________________________________
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：____________________________________
十四、其它
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┘追揭韵乱�(guī)章制度作為本合同的附件。
______________________________________________________________________
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）_____________
法定代表人：_______________（主要負責人）
_______年_______月_______日
乙方：（簽名）_____________
_______年_______月_______日
深圳勞動合同13
甲方：(用人單位) ________乙方：(員工) ______________________
名稱：_____________________姓名：_______________________________
經濟類型：_________________性別：____ 年齡：______ 工齡：____
電話：_____________________籍貫：_______________________________
地址：_____________________戶口所在地：_________________________
電話：_____________________聯(lián)系電話：___________________________
法人代表：_________________身份證號碼：_________________________
聯(lián)系人：___________________現(xiàn)住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作 (工種)
甲方根據生產 (工作) 需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)。
二、合同期限 (試用期限)
(一) 合同期限
甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。
.固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。
3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至 __________________(工作) 完成止。
(二) 試用期限
1.無試用期。
2.試用期為_________個月。 (試用期包括在合同期內)
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的以下第_________種工時制度。
1.標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。
2.不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制。
甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
如屬法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。
四、工資待遇
(一) 乙方試用期工資_________元 月；試用期滿乙方起點工資為_________元 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。
(二) 甲方每月_________日，或每月_________日._________日為發(fā)薪日。
(三) 甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
(四) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。
(五) 乙方在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。
(六) 乙方停工期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(七) 乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省.市有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全.衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一) 甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
(二) 乙方因工致傷殘.死亡的，按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
(三) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到：
(一) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
(二) 嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。
(三) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務。
(四) 愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。
(五) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更.解除.重新訂立和終止
(一) 經甲.乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
(二) 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；
1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方被依法追究刑事責任的；
5.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；
2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
3. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四) 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3.乙方在孕期.產期.哺乳期內的；
4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五) 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的；
2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.甲方以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1.甲方依法被宣告破產；
2.甲方依法解散或依法被撤銷；
3.乙方死亡；
(七) 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八) 重新訂立勞動合同
合同期滿，甲.乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。
(九) 合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
九、違約責任
(一) 甲方的法律責任
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的 %補償員工。
3.甲方違反本合同第六條第 (一) 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的`有關規(guī)定賠償乙方
4.符合下列情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金：
a.由甲方提出，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；
b.甲方依本合同第八條第 (三) 款第 .2.3.4項和第 (五)款第2.3.4項解除勞動合同的。
5.甲方依本合同第八條第 (三) 款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。
6.甲方依本合同第八條第 (三) 款第3.4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
(二) 乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2.甲方為其支付的培訓費用；
3.對生產，經營和工作造成的直接經濟損失。
(三) 雙方另外約定以下違約責任：
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會 (小組) 申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲.乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一) ________________________________________________
(二) ________________________________________________
(三) ________________________________________________
說明：
1.根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年.女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術.業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。
3.甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規(guī)定，須經勞動行政部門批準。
4.根據《深圳經濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。
5.違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6.經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 (三) 款第3項.第九條第 (一) 款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
7.根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
8.本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。
9.未經書面授權，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任。
10.寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。
甲方蓋章：_______________________________
法定代表人(主要負責人)簽名： __________
乙方簽名：_______________________________
雙方簽訂合同時間：_______________________
深圳勞動合同14
根據xx年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關于修改〈深圳經濟特區(qū)勞動合同條例〉的決定》第二次修正
第一章 總 則
第一條 為保障員工與用人單位的合法權益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）勞動力市場秩序，促進經濟發(fā)展，制定本條例。
第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。
本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內招用員工的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體、個體經濟組織。
第四條 訂立勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。
第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負責組織實施并進行監(jiān)督。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。
用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規(guī)定作出處理。
第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。
第九條 勞動合同應當具備下列條款：
�。ㄒ唬┥a（工作）內容；
�。ǘ﹦趧雍贤谙蓿�
�。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件；
�。ㄋ模﹦趧蛹o律；
�。ㄎ澹﹦趧訄蟪昙捌渲Ц斗绞�、支付時間；
�。┥鐣ｋU、福利待遇；
�。ㄆ撸┻`約責任；
�。ò耍﹦趧雍贤K止的條件；
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第十條 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�；
�。ǘo固定期限；
（三）以完成一定工作為期限。
員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。
第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。
在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數處以每人五十元的罰款。
第十四條 下列勞動合同條款無效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)規(guī)定的；
�。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。
第十六條 勞動合同中的無效條款經雙方協(xié)商修改后，雙方當事人應予履行。
第三章 勞動合同的變更、解除和終止
第十七條 當事人雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。
第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�'；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：
�。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；
�。ǘ﹩T工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
第二十條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據前款規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；
�。ǘ﹩T工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。ㄈ┡畣T工在孕期、產期或者哺乳期內的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 勞動合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。
第二十四條 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
�。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤募s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失。
員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失。
用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ū恍嫫飘a；
（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；
（三）員工死亡。
第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。
勞動合同期滿時，女員工在孕期、產期或哺乳期的，勞動合同應當延續(xù)到哺乳期結束。
第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。
第三十條 因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應當向員工發(fā)放經濟補償金：
�。ㄒ唬┯捎萌藛挝惶岢觯涬p方協(xié)商同意解除勞動合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰辣緱l例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；
�。ㄈ﹩T工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項的規(guī)定解除勞動合同的；
第三十一條 經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。
第四章 勞動合同爭議的解決
第三十二條 勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。
第五章 附 則
第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。
第三十四條 深圳市人民政府可以依據本條例制定實施細則。
第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。
深圳勞動合同15
甲方(用人單位)
乙方(員工)
名稱_________________________
姓名_________________________
住所_________________________
性別_________________________
法定代表人(主要負責人)_____
身份證(護照)號碼___________
聯(lián)系人_______________________
住址_________________________
聯(lián)系電話_____________________
聯(lián)系電話_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________.
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試
用期，則填寫“無”)
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.
乙方的工作地點________________________________________.
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的'特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
3、甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人(主要負責人)
____年__月__日
____年__月__日
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