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【精品】勞動合同模板匯總8篇
在當今不斷發(fā)展的世界，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的勞動合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動合同 篇1
A方（用人單位）名稱：_________
法定代表人：_________
所有制性質(zhì)：_________
地址：_________
B方（勞動者）姓名：_________
性別：_________ 出生年月：_________
民族：_________
文化程度：_________
居民身份證號碼：_________
住址：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，B方為A方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第_________款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤�。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內(nèi)容
B方同意按A方生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。
三、勞動保護和勞動條件。
AB雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。A方應(yīng)為B方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。B方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬
B方熟練期（培訓(xùn)期、見習期、試用期）間的月工資為_________元；熟練期（培訓(xùn)期、見習期、試用期）滿的定級工資為_________元。
B方月工資為_________元。
工資發(fā)放日為每月_________日，A方不得無故拖欠。
B方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及A方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀律
AB雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。A方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。B方應(yīng)服從A方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件
�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�，經(jīng)AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、B方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
�。ǘ〣方具有下列情形之一的，A方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者A方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對A方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模珹方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知B方本人：
1、B方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由A方另行安排的工作的；
2、B方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、B方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)AB雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)AB雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
（四）A方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
�。ㄎ澹〣方具有下列情形之一的，A方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，B方可以隨時通知A方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、A方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、A方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，A方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害B方人身安全和身體健康的；
�。ㄆ撸┙�(jīng)AB雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
�。ò耍┍竞贤跐M或者AB雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
七、社會保險和福利
�。ㄒ唬〢B雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。B方個人繳納部分，由A方在其工資中代為扣繳；
（二）B方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時B方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及A方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
�。ㄈ〣方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；
�。ㄋ模〣方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、B方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和A方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
八、違反勞動合同的責任
�。ㄒ唬┯捎贏B任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
�。ǘ┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械�，可以不承擔法律責任；
�。ㄈ〢B任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、B方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由A方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當B方在A方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，A方可以按照實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的_________%。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和A方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和A方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，AB雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。AB任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，AB雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。
A方（蓋章）：_________ 鑒證機關(guān)（蓋章）：_________
鑒證編碼：_________
B方（簽名）：_________ 鑒證人員（蓋章）：_________
合同訂立日期：_________年___月___日 鑒證日期：_________年___月___日
勞動合同 篇2
第一章總則
第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
第三條(管理職責)公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;
2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);
3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。
第二章勞動合同的訂立
第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條(知情權(quán))在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當如實說明。
第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。
同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。
第三章勞動合同的履行
第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。
勞動合同 篇3
不續(xù)簽勞動合同補償金法律
根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
不續(xù)簽勞動合同補償金計算
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動合同或員工不續(xù)簽勞動合同的，用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。
勞動合同 篇4
單位：
姓 名 性 別 出生年月
參加工作時間 身份證號碼
勞動合同簽訂起 止 時 間 年 月 日至 年 月 日
在本單位
工作年限 在本單位從事工作崗位、工種
支付經(jīng)濟補償金（元） 經(jīng)辦人簽字
解除（終止）
勞動合同原因 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第幾條第幾款由用人單位（勞動者本人）提出解除（終止）勞動合同，勞動合同證明書，合同范本《勞動合同證明書》。
其他需要
說明的情況
單位意見
及蓋章 年 月 日 勞動者簽名 年 月 日
注：此表一式三份。勞動者、用人單位、勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)各一份。解除勞動合同證明書
編號:
我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 (解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工(簽名):
簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。 2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
勞動合同 篇5
甲方：
�。ㄒ韵路Q“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：
聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一章 合同的類型與期限
第一條
甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。
A.
固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
B.
無固定期限，自________年____月____日起至合同
第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
C.
以完成一定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條
若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同
起始時間，建立勞動關(guān)系。
第二章 試用期
第三條
甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應(yīng)的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內(nèi)不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。
乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。
如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時應(yīng)當保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù)。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。
乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為________年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。
第三章 工作內(nèi)容與工作地點
第四條
甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為
甲、乙雙方一致確認：合同期內(nèi)甲方安排乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應(yīng)同意甲方安排；但離開____市范圍的，需經(jīng)過乙方同意方可。
第六條
乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條
甲方因經(jīng)營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
A.
甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，或，組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；
B.
甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
C.
乙方因技能、身體等因素達不到經(jīng)營服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條
乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經(jīng)相應(yīng)的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應(yīng)工時及收入。
A.
標準工時制。
B.
不定時工時制。
C.
綜合計算工時制。
第九條
甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內(nèi)安排補休，以保證乙方合法權(quán)益。
第十一條 乙方加班應(yīng)當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計加班時間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤。
合同期內(nèi)，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關(guān)。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的
第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至直接解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條
乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。
A.
計時形式：乙方的月基本工資為：______元月【計為日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應(yīng)發(fā)工資）。
B.
計件形式：具體按照公司有關(guān)計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。
第七章 社會保險
第二十條
經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應(yīng)補貼。
第二十一條 乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經(jīng)包含甲方給予的.不繳納社
會保險補貼金額（______元）。
第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應(yīng)的社會保險。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現(xiàn)問題乙方亦應(yīng)當承擔相應(yīng)責任。
第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十八條 乙方在試用期內(nèi)被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A.
因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
B.
嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。
C.
嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
D.
乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
EX 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
F.
乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。
XX 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
.
乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。
第三十條
乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：
A.
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.
乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作
的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C.
甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D.
甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
EX
依據(jù)合同
第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條
凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.
在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
B.
甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C.
甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。
EX
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
F.
甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
XX
乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同
第二十九條的規(guī)定解除合同：
A.
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
B.
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條
有下列情形之一的，合同自行終止：
A.
合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
B.
當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
C.
甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。
D.
乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
EX
乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F.
乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
XX
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十章 經(jīng)濟補償與賠償
第三十四條
凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定和本合同約定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十五條
乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。
第十一章 保密條款
勞動合同 篇6
編號:
勞動者身份證號碼：
因 根據(jù)《勞動合
同法》第 章第 條第 款第 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日
止或 簽訂的勞動合同,于 年 月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工
作年限為 。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙
方，計人民幣 元。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 （委托代理人）
勞動用工登記機關(guān)蓋章
勞動用工登記日期
本協(xié)議一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方個人檔案一份。
年 月 日
云南省人力資源和社會保障廳印制
勞動合同 篇7
順偉商貿(mào)勞動合同
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為業(yè)務(wù)員（司機），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
二、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
三、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。
四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。
七、所有以上以簽合同為準，不簽者無效。
甲方：(蓋章)__________乙方：____________
甲方代表人：____________身份證號碼：__________________年______月______日______年______月______日
勞動合同 篇8
本人已領(lǐng)取與廣州市彩特鐘表有限公司簽訂的《勞動合同》及《保密協(xié)議》各壹份，共兩份。同時本人已閱讀并清楚理解與廣州市彩特鐘表有限公司簽訂的《勞動合同》、《保密協(xié)議》和廣州市彩特鐘表有限公司《員工手冊》及其補充條款的全部內(nèi)容，并自愿遵守上述所有文件的規(guī)定。
領(lǐng)取人確認簽字：
領(lǐng)取日期： 年 月 日
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