【推薦】勞動(dòng)合同模板匯總9篇
在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同9篇，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方(用人單位)名稱：
甲方代表人：
公司地址：
聯(lián)系方式：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號(hào)碼：
性別：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
戶籍所在地：
聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。
(一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
合同期從 之日起至 之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
(一)乙方的工作崗位：
(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：
詳見(jiàn)附件。
(三)乙方的崗位職責(zé)：
詳見(jiàn)附件。
(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬，其中月基本工資為 元，其他報(bào)酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
(二)工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無(wú)故拖欠。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。
(四)其中月工資保險(xiǎn)福利獎(jiǎng)金為 元，工資提成如下：
銷售額為五萬(wàn)以下按照1.5%提成，每月汽車補(bǔ)助為1000元。售額為五萬(wàn)以上按照2.5%提成，每月汽車補(bǔ)助為1500元。售額為十萬(wàn)以上按照3.5%提成，每月汽車補(bǔ)助為20xx元。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。
(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
(二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方
協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。
(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。
(八)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任
(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，對(duì)于符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用;
2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。
3、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
(六)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。
十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
(一)甲方在乙方工作期間借記乙方10000元車輛補(bǔ)助，乙方需提供車照以及車輛相關(guān)證件由甲方保管，合同終止時(shí)如乙方未能還清借記費(fèi)用，應(yīng)主動(dòng)還請(qǐng)欠款，如未還請(qǐng)或其他特殊原因甲方有權(quán)收回車照以及車輛相關(guān)證件。
(六)乙方不得單獨(dú)參加銷售，如遇特殊情況，需主動(dòng)向公司申請(qǐng)，按純利潤(rùn)的40%提成，如不主動(dòng)申請(qǐng)的，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將會(huì)扣除全部銷售金額。
十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：
各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對(duì)合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。
甲方(蓋章)：
代表(簽名)：
乙方(簽名)：
合同訂立地點(diǎn)
合同訂立日期：年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
法人代表：__________ 身份證號(hào)碼（______________________） 甲方：公司名稱________________________
乙方：____________ 身份證號(hào)碼（______________________）
為了提高甲方豬場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效益，并充分發(fā)揮甲方豬場(chǎng)的資源優(yōu)勢(shì)和地理優(yōu)勢(shì)，提升豬場(chǎng)的形象，經(jīng)雙方協(xié)商，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系并共同遵守履行。
一、本協(xié)議期限從______年______月______日起到______年______月______日止；協(xié)議期限為______年______個(gè)月；合同期滿，乙方若要繼續(xù)留在甲方豬場(chǎng)工作，則另行商議決定。
二、乙方的工作任務(wù)及職責(zé)
甲方聘用乙方為___________________；乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù)，如乙方為甲方豬場(chǎng)進(jìn)行豬場(chǎng)設(shè)計(jì)規(guī)劃、提供技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)豬場(chǎng)員工、防疫、治病等一系列任務(wù)。 乙方服從甲方的管理要求，不得擅離職守，完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)，按甲方的工作要求加班和出差。 合同期內(nèi)，因政策、自然災(zāi)害等不可抗力影響導(dǎo)致?lián)p毀或損失的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方聘用乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：___________元／月。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資； 年底根據(jù)豬場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效益給于一定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
四、日常生活安排
�。ㄒ唬┘追綖橐曳矫赓M(fèi)提供良好的食宿條件（宿舍內(nèi)安裝空調(diào)、電視等）。（二）每年在一定的時(shí)間提供外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；（三）甲方為乙方提供必要的辦公條件，如辦公室、辦公電腦、辦公電話等；
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間，一般一天不超過(guò)8小時(shí)，如有特殊情況可由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排，（二）休假 一個(gè)月休假2天，如家中有特殊情況可以集中調(diào)休，但一般不超過(guò)一周。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除 (一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，可以解除合同；乙方因個(gè)人原因，要求變更或解除本合同的，必須提前三十天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更或解除本合同。(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同； 1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： 1.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)和辦理違法違規(guī)事項(xiàng)的。
七、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
八、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本協(xié)議一式叁份，甲方兩份，乙方一份。并經(jīng)雙方法定代表人簽字后生效。
甲方代表(簽字、蓋章)： 乙方(簽字、蓋章)：
年 月 日
年 月日
勞動(dòng)合同 篇3
甲：__________，身份證號(hào)：__________________________，籍貫：________
乙：__________，身份證號(hào)：__________________________，籍貫：________
甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：
第一條甲乙雙方自愿合作經(jīng)營(yíng)跆拳道興趣班項(xiàng)目，甲方投資該項(xiàng)目涉及的房租費(fèi)用以及水電費(fèi)用，乙方投資該項(xiàng)目涉及的所有器材費(fèi)用。
第二條該項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)以后，所有相關(guān)器材破損以及器材的
第二次購(gòu)買等產(chǎn)生的費(fèi)用按甲50%、乙50%比例承擔(dān)。
第三條項(xiàng)目的盈余按照以下細(xì)則分配，利潤(rùn)按月結(jié)算。
1、跆拳道學(xué)費(fèi)。雙方按學(xué)費(fèi)的甲50%、乙50%比例分配。
2、跆拳道服裝費(fèi)、雙截棍等相關(guān)器材費(fèi)。雙方按除成本價(jià)所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。
第四條項(xiàng)目中涉及的安全問(wèn)題上課期間因?qū)W員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，按與家長(zhǎng)協(xié)商后的醫(yī)藥費(fèi)用總額甲50%、乙50%比例承擔(dān)。
第五條本合同的期限為________年。如果需要延長(zhǎng)期限，在期滿前三個(gè)月辦理。
第六條自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負(fù)責(zé)技術(shù)____市場(chǎng)開發(fā)以及售后跟進(jìn)，甲方負(fù)責(zé)管理和日常事務(wù)。
第七條爭(zhēng)議處理。
1.對(duì)于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。
2.如果雙方通過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，則向人民法院起訴。
第八條違約處理如果一方違反本協(xié)議的任何條款，非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害。
第九條協(xié)議解除
一方合作人有違反本合同協(xié)議的;
另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。
合作協(xié)議期滿。
雙方同意終止協(xié)議的情況。
一方合作人出現(xiàn)法律上問(wèn)題以及做出對(duì)企業(yè)有損害的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。
第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
第十一條補(bǔ)充協(xié)議____________________________________________________________________________________________________________
第十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自合作人簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）____日期：乙方：（蓋章）____日期
勞動(dòng)合同 篇4
根據(jù)國(guó)家全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃和《省勞動(dòng)保障廳關(guān)于把握工作重點(diǎn)推進(jìn)五個(gè)充公全面提升勞動(dòng)保障事業(yè)整體水平的指導(dǎo)意見(jiàn)》（蘇勞社[]23號(hào)）的要求，按市局的統(tǒng)一安排，統(tǒng)一布置，于7月對(duì)我縣開展勞動(dòng)合同簽訂和履行情況抽樣調(diào)查。按時(shí)、高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成了這次工作任務(wù)，基本上達(dá)到了解我縣各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況以及職工在勞動(dòng)和社會(huì)保障維護(hù)方面的情況，為實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)勞動(dòng)合同的充分覆蓋提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為政府部門制定完善相關(guān)政策提供決策依據(jù)。
一，領(lǐng)導(dǎo)重視
本次調(diào)查我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，召開了專題會(huì)議，專門研討這次抽查調(diào)查工作，明確了分管局長(zhǎng)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，勞動(dòng)工資牽頭，各股、室、處、大隊(duì)參與，督導(dǎo)、調(diào)查、錄入人員按要求專人專職。并相應(yīng)成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各自職責(zé)。對(duì)我縣抽查到的100家企業(yè)分布狀況，進(jìn)行專題研究，自定好抽查工作方案及預(yù)案，為保障此次抽查工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在各單位工作任務(wù)繁重的情況下，確保二輛專車參與調(diào)查，從物質(zhì)上保證了此次調(diào)查工作的圓滿完成。
二、分工明確
此次調(diào)查，我局嚴(yán)格按市局的統(tǒng)一要求，組織相關(guān)人員培訓(xùn)，制定相應(yīng)工作紀(jì)律，明確各自職責(zé)，對(duì)選定的100家企業(yè)做到事先有勾通，事后有匯報(bào)，對(duì)抽查中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)按制定方案、預(yù)案進(jìn)行解決，確保抽查質(zhì)量，對(duì)停產(chǎn)、倒閉、轉(zhuǎn)讓等無(wú)法調(diào)查的企業(yè)，及時(shí)與市局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按企業(yè)的性質(zhì)、特點(diǎn)做好相應(yīng)的調(diào)整工作，本次調(diào)查前后共召開全體人員會(huì)議5次,即時(shí)調(diào)整各類用工企業(yè)56家，保障了抽查工作按時(shí)序進(jìn)度順利完成。
三、抽查結(jié)果
本次抽查的結(jié)果：抽查企業(yè)數(shù)100家，涉及職工571人。按行業(yè)類型分：其中制造業(yè)占38%，批零及餐飲業(yè)占25%，交通運(yùn)輸業(yè)占4%建筑業(yè)1%，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)15%，其他行業(yè)占17%。按登記注冊(cè)類型分：國(guó)有企業(yè)占25%、集體企業(yè)占5%、外商投資企業(yè)占6%、港澳臺(tái)投資企業(yè)占3%、私營(yíng)企業(yè)占35%、其他企業(yè)占1%、有雇工的個(gè)體工商戶占25%。按企業(yè)隸屬關(guān)系：中央駐省和省屬企業(yè)占5%、其他企業(yè)占95%。企業(yè)與職工簽定勞動(dòng)合同占41%。職工表情況：來(lái)自本地城鎮(zhèn)418人、本地農(nóng)村141人、外地城鎮(zhèn)7人、外地農(nóng)村5人。男女職工比例男職工占57%、女職工占上風(fēng)43%。職工年齡31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%，職工學(xué)歷初高中占61%，大專以上占39%。職工簽訂合同人數(shù)占全體職工的69%，職工工作年限為1年以下的60人、1-3年132人、3-10年167人、10年以上的212人。職工與企業(yè)簽訂合同66%，職工對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同滿意度為88%，經(jīng)過(guò)協(xié)商的勞動(dòng)合同占74%，勞動(dòng)合同個(gè)人保留一份占59%，職工收入在500-1000元占71%，企業(yè)確定的勞動(dòng)定額在8小時(shí)內(nèi)完成的占88%，職工參加過(guò)技能培訓(xùn)的占50%，辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的職工占63%。簽定集體合同的企業(yè)18家占抽查企業(yè)的18%。
四、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
一）個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率相對(duì)較低。家庭作訪式經(jīng)營(yíng)方式在一定范圍依然存在，在廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)與行政村用這種方式生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較普遍，勞動(dòng)合同簽訂及各種社會(huì)保險(xiǎn)參加，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。改進(jìn)措施，一是加大法制宣傳，增加法制宣傳的履蓋面。依托“信息村村通工程”將勞動(dòng)法律、法規(guī)送到行家萬(wàn)戶，增強(qiáng)廣大農(nóng)村個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，依法經(jīng)營(yíng)的法制意識(shí)。二是舉辦以電視短劇、版畫等廣大群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的宣傳手法，舉案說(shuō)法增加廣大群眾的守法意識(shí)，維護(hù)好自身合法權(quán)益。三是加大投入，依托每年的開展的法制宣傳月，印發(fā)宣傳單、制作專題片，采取靈活多樣的宣傳形式加大宣傳。
二）行政執(zhí)法力度相對(duì)薄弱。一是表現(xiàn)在有些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員開展的調(diào)查活動(dòng)不配合，還存在一定的抵觸情緒，正常的執(zhí)法行動(dòng)在某些方面還難以開展，解決方法，加大行政處罰力度對(duì)，對(duì)惡意違法行為或拒不配合的單位采用法律程序加強(qiáng)執(zhí)法，并在報(bào)紙雜志上公布，達(dá)到一定的警示作用。二是，加強(qiáng)行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，特別是新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)，提升執(zhí)法人員自身怕業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三）勞動(dòng)合同簽定率有待進(jìn)一步提高，本次調(diào)查中了解到大部份企業(yè)業(yè)主與職工對(duì)出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》非常關(guān)注，下半年，我縣將結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的宣傳與勞動(dòng)合同三年行動(dòng)方案的落實(shí)的大好機(jī)會(huì)，加在執(zhí)法力度為《五個(gè)充分》按時(shí)完成打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
xx年x月x日
勞動(dòng)合同 篇5
合同編號(hào)____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方(公司)________________________法定代表人___________
注冊(cè)地址_____________________________________________
乙方(員工)_____性別_____居民身份證號(hào)___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼_________________________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
聯(lián)系電話：_______________________________________
聘用方：某某有限公司 (以下簡(jiǎn)稱甲方)
應(yīng)聘方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽定本協(xié)議，由雙方共同遵守。
一、聘用內(nèi)容：
甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)師一職。
二、聘用期限：
自二0一x年 六月 九 日起至二0一x年六月八日止，為期壹年，合同期滿聘用關(guān)系自行終止，甲方應(yīng)在合同終止當(dāng)日結(jié)清乙方薪金。
三、權(quán)利義務(wù)：
(一)甲方：
1、 由甲方監(jiān)督乙方的工作。 2、如乙方有以甲方名義接私單或把甲方的單子外流等損害公司名譽(yù)和利益的行為，甲方保留追究責(zé)任的權(quán)利。 (二)乙方：
1、服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。
2、對(duì)甲方分配的合理任務(wù)，乙方需保質(zhì)保量按時(shí)完成。
3、乙方不得有以甲方名義接私單或把甲方的單子外流的行為。如乙方以甲方名義私自接單所產(chǎn)生的任何糾紛與甲方無(wú)關(guān)。
4、乙方所負(fù)責(zé)的工地現(xiàn)場(chǎng)，乙方有義務(wù)定期巡查跟蹤。
四、 工資待遇：
(一)為保證乙方的利益，保底月薪為人民幣三千元，按月發(fā)放。
(二)乙方按所負(fù)責(zé)工程的結(jié)算價(jià)的(工藝2%，手藝1.5%)提取分成。提成按工程付款進(jìn)度提取，當(dāng)月10號(hào)結(jié)算。
五、 合同解除：
(一)聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。
(二)在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
(2)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(四)由于其他原因乙方要求解除聘用合同，應(yīng)提前一個(gè)月以內(nèi)書面形式通知甲方，甲方同意并做好交接工作方可離職。
六、 其它事項(xiàng)：
(一)未盡事宜甲乙雙方協(xié)商決定。
(二)本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
(三)本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
(四)附加條款：
(1)___________________________________________;
(2)___________________________________________;
(3)___________________________________________;
(4)___________________________________________;
(5)___________________________________________。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
電話： 電話：
簽約時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
一：工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定的前提，是你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一，但不是唯一。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不耽誤認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷受傷職工及其家屬認(rèn)定的期限是一年，從受傷之日計(jì)算。你應(yīng)當(dāng)先到勞人事勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，然后提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
二：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，屬于工傷情形的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)效為一年。你的情況目前沒(méi)有超出申請(qǐng)期限。你講的情況，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時(shí)間受到機(jī)動(dòng)車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應(yīng)屬于工傷。但可以主張非因工負(fù)傷的待遇�？梢詫懼俨蒙暾�(qǐng)并到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。
三：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與工作時(shí)間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)依法要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)主張權(quán)利，逾期不能認(rèn)定。你應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動(dòng)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)合同 篇7
甲方：(用人單位) 乙方：(職工)
單位名稱：__________________________ 姓 名:___________性 別:___________ 法定代表人:_________________________ 身份證號(hào)碼:___________________________ 單位電話:___________________________ 住 址:___________________________ 單位地址:___________________________ 殘疾人證號(hào)碼:______ __ ___
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同類型及期限
一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第_____________項(xiàng)確定。
1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。
2、無(wú)固定期限：自_________年_____月_____日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、本合同約定試用期，試用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求
乙方從事________________工作,工作地點(diǎn)在____________________。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間按下列第_____________項(xiàng)確定:
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)40小時(shí)。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
一、工資按雙方約定，實(shí)行(月工資，計(jì)件工資，計(jì)時(shí)工資)_________工資,_______元/月(件、時(shí)),其中試用期工資為______________元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或依法簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定的最低工資水平。
二、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無(wú)故拖欠。
三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)保障殘疾職工的勞動(dòng)權(quán)利，不得歧視，應(yīng)按規(guī)定為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，提高其勞動(dòng)技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。
第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同至使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的.;
2、乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。
八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿的，除法定情況外;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
一、甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。
第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)
第十條 其他
一、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
三、本合同條款如與今后國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。
四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇8
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫：? 省? 市? 縣（區(qū)）? 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）? 村（街）
身份：農(nóng)業(yè)人口（??）；非農(nóng)業(yè)人口（? ）
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)在住址：
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條?合同期限本合同期從? 年? 月? 日起至? 年? 月??日止，共? 年。其中試用期從??年??月??日起至??年??月??日止，共??個(gè)月。
第二條?生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在????崗位，承擔(dān)???任務(wù)，擔(dān)任??工種。
乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：
第三條?勞動(dòng)（工作）安全、衛(wèi)生條件
1. 甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2. 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品：? ，保健食品費(fèi)：????元。
3. 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4. 甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)。
5. 甲方不得安排未成年工（16歲－18歲）不宜從事的工種。
6. 甲方應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所、危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條?勞動(dòng)管理
1. 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。
2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。
3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條?工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1. 甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)3天。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2. 甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）???。
3. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月?? 日為發(fā)薪日。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的?%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4. 法定節(jié)日加班工資為?? 元，公休假日加班工資??元，平日加班工資??元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼??元。
5. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險(xiǎn)和福利待遇
1. 甲方按乙方工資總額的百分之??，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之??，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2. 因第七條第2款第（2）項(xiàng)、第（4）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3. 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4. 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6. 按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理；否則，按曠工處理。
第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
�。�1） 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
（2） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的；
�。�3） 參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
（4） 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1） 甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
（2） 甲方無(wú)力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。�3） 甲方不履行合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的；
�。�4） 乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4. 乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5. 在下列情況下，甲方不得解除合同：
�。�1） 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
�。�2） 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；
�。�3） 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4） 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。
7. 甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)。
8. 甲方解除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
9. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條?雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)第九條?違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1. 甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是???。
2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。
3. 甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)???元。
第十條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十一條?本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
第十三條?本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章） 鑒證人員（簽名或蓋章）
甲方（簽章）? 乙方（簽章）
勞動(dòng)合同 篇9
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
現(xiàn)居住地住址：
居民身份證號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限時(shí)，視為乙方已經(jīng)熟知甲方各項(xiàng)規(guī)章制度并愿意遵守。
2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向
同規(guī)定的解除條件執(zhí)行。國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)不能解除勞動(dòng)合同的，任何一方不得單方解除本合同。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模竞贤锤娼K止：
1、本合同期滿的；
2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)定的制度的。具體約定如下：
（1）一個(gè)月內(nèi)曠工2日（含2日）以上，半年內(nèi)累計(jì)曠工3日（含3日）以上的；
�。�2）一個(gè)月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內(nèi)累計(jì)5次（含5次）以上的；
�。�3）吸毒、斗毆、盜竊、搶劫、賭博等；
�。�4）被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷等）與事實(shí)不符的；
（5）未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的；
（6）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)定制度的行為。
5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：
�。�1）行為不端損害本單位名譽(yù)的；
�。�2）泄露甲方商業(yè)秘密，給用人單位造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。
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