【必備】勞動合同模板集錦十篇
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同10篇，歡迎大家分享。
勞動合同 篇1
1995年下半年，王金、賴光在提煉廠任業(yè)務員，負責該廠業(yè)務推銷工作，雙方形成事實勞動合同關系。在1997年之前王金和賴光的工資是采取底薪加獎金方式獲得，在1998年之后采取底薪加提成方式獲取報酬。
20xx年2月8日，王金和賴光因涉嫌侵占提煉廠的財物，被公安機關刑事拘留，并于20xx年8月被法院以職務侵占罪判處拘役。此后，王金和賴光向提煉廠索要被扣的工資。但提煉廠以他們被依法追究刑事責任后，即與單位自動解除勞動合同關系為由拒絕支付。
法理評析
勞動者和用人單位如果沒有訂立書面的勞動合同，但只要存在事實上的勞動用工關系，即視為雙方的勞動合同關系成立，同樣受法律保護。雙方如果要解除事實勞動關系，同樣要遵循我國《勞動法》和《合同法》的規(guī)定。
《勞動法》第25條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
王金和賴光因侵占提煉廠財物被法院依法追究刑事責任，提煉廠可以根據(jù)《勞動法》第25條第2、3項規(guī)定單方行使解除勞動合同的權(quán)利。但并這不意味著提煉廠與王金和賴光之間的勞動合同屬于自動解除。提煉廠應該以通知的形式告知王金和賴光，而且是可以隨時通知，不必提前以書面的形式通知。只要油煉廠的解除勞動合同的通知到達二人，雙方即依法解除勞動合同關系。
勞動合同 篇2
甲方（用人單位）：
法定代表人：
注冊地址：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：性別：
身份證號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
在甲方工作起始時間年月日
鑒于：
為了明確勞動單位與勞動者的權(quán)利義務關系，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動事宜達成如下協(xié)議：
一、勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
2、本合同自雙方簽署后生效。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內(nèi)容。
2、甲乙雙方確認工作地點為。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點做變更。
3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動。
三、工作時間和休息休假
1、乙方按照國家法律規(guī)定的工時制度進行工作。
2、乙方需要請假的情況按照甲方公司管理制度執(zhí)行。
3、乙方每周的休息日為
四、勞動報酬
1、甲方每月＿＿日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣＿＿＿元，試用期過后，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣＿＿＿元。
2、甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、國家物價指數(shù)變化調(diào)整乙方工資。
3、獎金及福利津貼制度公司另行規(guī)定。
五、社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行；
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和北京市有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動紀律
1、甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
2、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、商業(yè)秘密保護
1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方的書面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開和披露任何商業(yè)秘密信息或以其他方式使用商業(yè)秘密信息。
2、本條規(guī)定的保密義務的效力至本條規(guī)定的全部保密內(nèi)容成為社會公眾所知悉的信息后終止。
八、勞動合同的變更、解除、終止
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┮云墼p手段訂立本協(xié)議的；
�。ㄈ﹪乐剡`反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；
�。ㄋ模﹪乐厥�、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
�。ㄎ澹┬孤都追缴虡I(yè)秘密，給甲方造成損失的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚模�
�。ㄆ撸┎荒軇偃螀f(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（八）協(xié)議訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成新的協(xié)議的。
3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除協(xié)議：
�。ㄒ唬┘追揭郧趾σ曳胶戏ㄈ松頇�(quán)利手段強迫勞動的；
�。ǘ┘追讲荒馨凑毡緟f(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。ㄈ┘追竭`反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
九、違約責任
1、如果甲方違反本合同或法律法規(guī)，給乙方造成損失的，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)定賠償乙方。
2、乙方違反本合同或法律法規(guī)，給甲方造成損失的，乙方應賠償給甲方帶來的一切損失。
十、勞動爭議處理
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方首先協(xié)商解決。當事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人:
簽訂日期：年月日
乙方（簽字）：
簽訂日期：年月日
勞動合同 篇3
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
甲乙雙方選擇第_________種合同期限
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
1.甲方安排乙方在____________從事________________________工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。
2.乙方工作地點為：________________________，乙方同意甲方安排的工作地點，甲方根據(jù)工作需要經(jīng)乙方同意可變更工作內(nèi)容和工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
1.甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制 ，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。
2.乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
第四條 勞動報酬與社會保險
1.甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：_________元/月(：_________元/月 )(工齡、績效、職稱、社保另計)。
發(fā)薪日為次月________日。支付方式為下列第_______種形式
(1)現(xiàn)金支付
(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方
開戶行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
2.甲方支付乙方的勞動報酬為稅后收入，個人所得稅由甲方負責。
3.乙方在合同期內(nèi)，由于符合公司規(guī)定的休息、休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
4.甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
5.甲方按照公司薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1.甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
2.甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。
3.乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。
第六條 勞動紀律和規(guī)章制度
1.乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
2.乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
3.乙方有權(quán)參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利。
4.甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。
5.乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。
6.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
7.乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第七條 合同變更解除
1.乙方經(jīng)面試合格后，試用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商后簽定合同。乙方上崗后，必須分期向甲方交納培養(yǎng)、培訓保證金____________元整。
2. 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
3. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。
4. 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。
5. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
6.乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發(fā)放協(xié)議保證金：
(1)多次工作失誤，經(jīng)教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，一個月被警告、投拆三次以上的;
(3)嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)乙方患病超過療期______個月(最長)不能從事原工作或另行安排的工作的。
7.有下列情形之一的，乙方可解除勞動會同，并要求收取協(xié)議保證金及工 資追究責任：
(1)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(3)經(jīng)雙方協(xié)商停工無補助超過______天的;
(4)甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。
8.乙方參加甲方出資的外出專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，如乙方違反相關規(guī)定，應當按照約定向甲方支付違約金。
9.勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
10.乙方同意在合同期內(nèi)，不在其他單位從事、參與、兼職工作的，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。
11.甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。
第八條 其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第九條 爭議解決
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。
第十條 合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞動合同 篇4
第一章總則
第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。
第二章勞動合同的訂立和變更
第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第七條用人單位招用勞動者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動合同。
用人單位招用勞動者在３０日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。
勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的；
�。ǘ┊斒氯说囊馑急硎静徽鎸�，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
�。ㄈ⿹p害國家、集體和社會利益的；
�。ㄋ模┫拗苹蚯趾Ξ斒氯艘环交緳�(quán)利，合同條款顯失公平的。
第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十二條勞動合同應具備以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┖贤谙蓿ê囉闷谙蓿�
�。ǘ┕ぷ魅蝿蘸凸しN、崗位；
�。ㄈ┥a(chǎn)、工作條件；
（四）教育與培訓；
（五）勞動紀律；
�。﹦趧颖Ｗo；
（七）勞動報酬；
�。ò耍﹦趧颖ｋU福利待遇；
（九）工作時間與休息、休假；
�。ㄊ┻`反勞動合同應承擔的責任；
�。ㄊ唬﹦趧雍贤K止的條件。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項以及其他內(nèi)容。
第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查。
第十四條勞動合同期限分為：
（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過１年）；
（二）無固定期限的；
（三）以完成某一項任務為期限的。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月；勞動合同期限1年以內(nèi)的，可不實行試用期。
實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商同意的；
�。ǘ┯喠趧雍贤罁�(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；
�。ㄈ┢髽I(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；
（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內(nèi)作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。
第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
�。ㄒ唬┌l(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災；
（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；
�。ㄈ┓伞⒎ㄒ�(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第三章勞動合同的解除和終止
第十八條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰囉闷趦�(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；
�。ǘ﹦趧诱邍乐剡`反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥殹I私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
�。ㄎ澹﹦趧诱呋疾』蚍且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；
�。ㄆ撸﹦趧雍贤s定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。
第二十條企業(yè)解除勞動合同應當征求本企業(yè)工會的意見。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
（二）經(jīng)國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
�。ㄈ┯萌藛挝徊宦男袆趧雍贤s定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；
�。ㄋ模┯萌藛挝徊话磩趧雍贤�(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
�。ㄎ澹┙�(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
（六）符合國家和我省有關規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；
�。ㄆ撸﹦趧诱叱鰢再M留學、出境定居的；
�。ò耍┓伞⒎ㄒ�(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。
第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙尬礉M，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；
�。ǘ﹦趧诱呋疾』蚍且蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；
�。ㄈ﹦趧诱呋加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；
（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十六條任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。
用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年１個月的月平均工資的補償金。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙迣脻M的；
�。ǘ﹦趧雍贤s定的工作任務已經(jīng)完成的；
�。ㄈo固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
�。ㄋ模┢髽I(yè)關閉或依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄎ澹﹦趧訝幾h仲裁委員會裁決終止合同的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。
第二十九條對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費（修訂）。
第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算（修訂）。
第四章集體合同
第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長不得超過3年。
第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五章勞動合同鑒證
第三十五條勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。
第三十六條各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑒證工作。
第三十七條勞動合同雙方當事人辦理鑒證，應提供下列材料：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤瑫皇饺荩�
�。ǘ﹦趧雍贤p方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；
（三）其他與勞動合同有關的證明材料。
第三十八條勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤p方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；
�。ǘ﹦趧雍贤瑑�(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（三）勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務是否明確，文字表述是否準確；
�。ㄋ模┖贤问绞欠褚�(guī)范；
（五）當事人違約應負的責任是否合法、合理；
�。┯喠趧雍贤某绦蚴欠穹弦�(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。
第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號。
第四十條辦理勞動合同鑒證，應繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費5元。
第六章違反勞動合同的責任
第四十一條由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。
第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：
�。ㄒ唬┻`反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的；
�。ǘ┊斒氯穗p方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。
第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。
第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。
第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第七章勞動合同管理機關
第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關，其勞動合同管理的主要職責是：
�。ㄒ唬┲贫ㄒ�(guī)范化的勞動合同文本；
�。ǘ⿲趧雍贤挠喠ⅰ⒆兏�、終止和解除等進行指導；
�。ㄈ┺k理勞動合同鑒證；
�。ㄋ模閯趧雍贤p方當事人提供咨詢服務；
�。ㄎ澹z查、監(jiān)督勞動關系雙方履行勞動合同；
�。╅_展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作；
（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關職責。
第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。
省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。
各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構(gòu)負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。
中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。
第四十八條用人單位主管部門應指定專門機構(gòu)或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。
第八章罰則
第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關規(guī)定進行處罰。
第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。
第九章附則
第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。
第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。過去有關勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。
勞動合同 篇5
甲方(單位名稱)：
法定代表人（或經(jīng)授權(quán)的主要負責人）：
地址：
乙方(姓名)：
身份證號碼：
住址：
雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定本合同為有固定期限的勞動合同。合同期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新員工試用期為個月，從 年 月日起至年 月 日）
二、工作內(nèi)容、時間及休假
甲方安排乙方在 崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內(nèi)容。 甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，非有法定事由乙方應當服從。
工作時間及休假參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動報酬及社會保險
甲方按規(guī)定支付乙方勞動報酬為月工資--元（具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法）。
甲乙雙方依法按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲方為乙方提供必要的勞動安全條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、保密和競業(yè)限制規(guī)定
乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的信息負有保密責任。在與甲方解除或者終止勞動合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務的單位工作，也不能自己從事同類業(yè)務。否則按法律規(guī)定承擔責任。
五、服務期約定
鑒于甲方為乙方提供無償專業(yè)技術培訓，乙方承諾為甲方服務2年。（服務期超過勞動合同期限的，合同期限自動順延。）
服務期內(nèi)，乙方違反約定的，要按勞動合同法的規(guī)定賠償甲方的培訓費等費用和由此給甲方造成的損失。
六、勞動合同變更
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
七、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂
(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┍竞贤跐M即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同的法律責任
因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
勞動合同 篇6
1、首先，必須的明確一點就是：
出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。
2、收集能證明事實勞動關系的證據(jù)
遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關的證據(jù)!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證： 1).工作服、工作證等
2).考勤卡、工資卡、社�？ǖ� 3).同事證明、工作來往等
3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁
接下來，要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了! 這有一個法律常識就是：
勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。
一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。
那么，該找誰來做勞動仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動仲裁委! 勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關系的證據(jù)，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。
4、可以獲得哪些賠償?可以提出哪些請求?
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
同時，應繳社保費而未繳的，還可要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。
勞動合同 篇7
甲方：_____________________，法定代表人___________，聯(lián)系電話：________________________，
注冊地址________________________________。
乙方：_____________，性別_____，居民身份證號___________________，出生日期_____年_____月_____日，在甲方工作起始時間_____年_____月_____日，家庭住址_________________________________________，郵政編碼_________________，戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) ____________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到__________________________________________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_________________________________________________________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按__________________
_________________________________________________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________________________________________執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________
____________________________________________________________________________________。
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三) 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)在甲方連續(xù)工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務服兵役期間的;
(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動 關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為____________________________________
第三十六條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
十、當事人約定的其他內(nèi)容
第三十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第三十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十條 本合同的附件如下___________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
第四十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
——————————————————以下無正文————————————————————
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日 年 月 日
見證機構(gòu)：(蓋章) 見證人：(簽字或蓋章)
鑒證日期： 年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇8
一、立法宗旨明確為“雙保護”
勞動合同法第一條對于其立法宗旨為“保護勞動者的合法權(quán)益”。此為“單保護”的立法宗旨，即在實體上傾向性的保護職工的權(quán)益。其意為勞動者在用人單位是被管理者、少話語權(quán)、是弱勢群體，因此，要有傾向性的保護。
其實，我們原本立法宗旨的單保護，其用意是在保護絕大部分普通勞動者。而現(xiàn)在社會經(jīng)濟的發(fā)展，有時一個企業(yè)的一位核心技術人員就可以決定其企業(yè)的存亡;再從公平合理的角度看，保護當事人的合法權(quán)益即企業(yè)與勞動者雙方，更符合經(jīng)濟發(fā)展的需求。因此在立法宗旨上明確為“雙保護”更有利于整個社會經(jīng)濟的有序發(fā)展。
當然，在保護雙方的合法權(quán)益的同時，也并非對廣大普通勞動者的權(quán)益不作保護，立法可以有專門的保護規(guī)定，可明確對孕婦、工傷職工、最普通體力勞動勞動者等作特別的保護。
二、對無固定期限合同的修訂
勞動合同法第十四條對勞動合同的無固定期限作了相應的明確，大部分地區(qū)基本明確第二次固定期限的勞動合同終止權(quán)已轉(zhuǎn)移到勞動者手里，有點類似非誠勿擾上的權(quán)力反轉(zhuǎn)。
其實，在社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，契約精神應當貫穿始終。因此，在修訂過程中，如果勞動者同意、或雙方協(xié)商一致所簽訂的固定期限勞動合同應當合法有效。至于是第幾次簽訂的固定期限勞動合同不應當作為是否必須簽訂無固定期限勞動合同的必要條件。
三、對周工作時間不超40小時的修訂
減輕勞動強度、明確適當?shù)墓r，是國家對勞動者身心健康、休息休假的必要保護，其立法意圖非常好，也符合社會發(fā)展要求，更是說明勞動生產(chǎn)率的提高。但是，我們也應當看到，其40小時的工時標準在當初勞動法制定和修訂時，主要是針對工業(yè)制造業(yè)、針對流水線、針對簡單的體力勞動而言所確定。
應當說，社會經(jīng)濟已發(fā)生了翻天覆地的變化，有研究型企業(yè)、有絕大部分是靠腦力勞動的企業(yè)、有非常小的公司(也許就幾個或十幾名員工)、有勞動強度并不高的企業(yè)等等。那么，我們的工時制定就應當有所適應。改變一刀切的做法，在企業(yè)與員工協(xié)商一致時，對小公司、勞動強度不高的企業(yè)、主要依靠腦力勞動的企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商一致可適當延長工時，可以恢復到1995年勞動法制定時的48小時或更長一點。
四、對第九十七條的增訂
對《勞動合同法》修訂確實應當嚴謹，但是，勞動合同法的施行是針對的所有勞動者、是針對的所有用人單位，各類現(xiàn)實需要明確的、需要及時調(diào)整的，必需有相應的規(guī)范性法規(guī)所及時明確。
其實，在《勞動法》、《勞動合同法》施行后，從原勞動部到各省高院、省勞動爭議仲裁委員會都出臺了有針對性解釋，從而確保勞動合同法在執(zhí)行過程中的統(tǒng)一與客觀公正。在此基礎上，應當增加人大常委會委托人力資源和社會保障部牽頭每年對各地的規(guī)范性解釋經(jīng)會商最高院、全國人大辦公室進行全面的`釋義，使得《勞動合同法》的具體施行在全國有所統(tǒng)一。
五、對違反專項培訓服務期的處罰
《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
此項規(guī)定應當說傾向性的保護了勞動者的權(quán)益，但是，現(xiàn)實中用人單位卻因此有不敢培訓高端人才、培訓的人才流失、少有辦法留住。雖說是人往高處走，但個別高端人才往往就控制了一個企業(yè)。
現(xiàn)實的辦法或說保護當事人雙方的合法權(quán)益、推動高端人才的培訓、促進人才的發(fā)揮，應明確高端人才培訓后服務期與違反服務器的規(guī)定處罰由雙方在培訓前的協(xié)議為準，并在服務期限和處罰金額上不受原規(guī)定的“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用”限制。
六、“非全日制用工”參加工傷保險
從關于非全日制用工的規(guī)定中知道，非全日制用工，是按小時計算勞動報酬、一般每日不超過4小時每周絕不能超24小時的用工、可以口頭訂立協(xié)議、可以與多個用人單位訂立勞動合同、無試用期、可以隨時通知對方終止用工、無需支付經(jīng)濟補償金、小時計酬不低于最低小時工資標準、不適用帶薪年休假加班加點醫(yī)療期等規(guī)定(用人單位和勞動者另有約定的除外)、勞動者以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險等。
在新的勞動合同法中沒有就非全日制用工參加工傷保險作出明確。其實，早在20xx年原勞動部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[20xx]12號)就明確“用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關費用”。只是在具體執(zhí)行過程中有社保經(jīng)辦機構(gòu)為非全日制勞動者單獨參加工傷保險執(zhí)行了勞社部發(fā)[20xx]12號的規(guī)定，也有部分社保經(jīng)辦機構(gòu)以種種理由，如必須五保合一等，將非全日制勞動者參加工傷保險拒之門外。
其實，工傷社會保險是小險種大問題。對全社會來講是小概率、對受傷害的勞動者和其家庭來講就是百分之百。
七、將帶薪年假列入勞動合同法
雖然職工帶薪年休假條例與勞動合同法均在20xx年1月1日起施行，但是，勞動合同法主要圍繞勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的終止和解除等，對于休息休假僅僅在完善單位勞動規(guī)章制度(第4條)、勞動合同訂立的條款(第17條)、集體合同(第51條)、對勞動合同的監(jiān)督檢查(第74條)有所表述，而進一步明確帶薪年休假的規(guī)定在《勞動合同法》中就根本未見。
也許，《勞動合同法》與《勞動法》的最大區(qū)別就在于，勞動合同法重點強調(diào)的勞動合同的訂立、履行和解除與終止，而早在1995年的勞動法則是全面的規(guī)范與規(guī)定勞動關系的方方面面，勞動法規(guī)定了就業(yè)、勞動合同、工時與休假、工資、勞動安全、女工和未成年工的保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議等。
從施行8年多的職工帶薪年休假實際情況看，似乎是有條件的就執(zhí)行不想執(zhí)行的也少有處罰。因帶薪年休假的施行不力，在法定假日，飯店、賓館、旅游地爆棚，平日卻游客稀少。在勞動合同法特別規(guī)定中增加帶薪年休假的規(guī)定與不執(zhí)行的處罰辦法和爭議渠道，相信在保護勞動者的休息休假權(quán)、增強勞動者的幸福度、均衡各地的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都將是有百利而無一害。
八、明確勞動關系的具體含義
《勞動合同法》在立法宗旨、適用范圍、三方機制、勞動關系的建立與勞動合同的訂立等條款中均講到“勞動關系”，可具體什么是勞動關系，其勞動關系的確立包含了那些內(nèi)容均無具體表述。
早在20xx年原勞動保障部就針對勞動關系作出《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)明確用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
各地在勞動爭議處理、工傷認定、勞動監(jiān)察執(zhí)法等實際工作中均以此為核心來確定勞動關系。在新的社會經(jīng)濟發(fā)展中又有新的情況發(fā)生，如電商平臺等等，需對“勞動關系”進一步明確。
九、確定什么是同工同酬
《勞動合同法》在勞動合同訂立(第11條)、勞動報酬(第18條)、勞務派遣(第63條)僅僅是在對勞動報酬難以明確的情況下實行“同工同酬”，但是，具體對同工同酬的內(nèi)涵和外延均無進一步說明。
在1995年《勞動法》施行后，曾在《關于<勞動法>若干條文的說明(勞辦發(fā)[1994]289號)》中明確“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
上海在20xx年《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見(滬高法[20xx]73號)》中對“同工同酬”表述為：同工同酬是勞動法確立的一項基本規(guī)則，用人單位必須嚴格遵守。但由于勞動者存在個體差異，因此，不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為“同工”的標準，而應綜合考慮勞動者的個人工作經(jīng)驗、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。
其實，國家在《憲法》第四十八條關于婦女的權(quán)益中特別規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》(20xx年8月)第二十四條也明確：實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
早在1951年國際勞工組織第100號公約就是專門制定的“男女工人同工同酬公約”，其中就明確“‘對男女工人同等價值的工作付予同等報酬’一詞，系指不以性別歧視為基礎而確定的報酬標準”。
縱觀各法規(guī)的指向均是在不要有性別歧視。所以，在明確無性別歧視的前提下，將滬高法[20xx]73號對“同工同酬”的表述完善后上升為法律條款。
勞動合同 篇9
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方約定簽有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計算。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1.勞動合同期滿的;
2.________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起
六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
(公章)
簽名日期： 簽章日期：
勞動合同 篇10
文章摘要:于20xx年1月1日起實施的《勞動合同法》是針對我國目前的社會現(xiàn)狀，特別是我國勞動力市場供過于求及企業(yè)用工不合理的普遍現(xiàn)象而提出由于勞動者明顯處于弱勢地位，《勞動合同法》旨在通過傾向性地保護雇員，以達到實質(zhì)公正的平等狀態(tài)，最終實現(xiàn)雇員和企業(yè)的雙贏。本文主要闡述新法對企業(yè)薪酬體系的修改規(guī)定及影響，分析當前企業(yè)和勞動者對新法的反應，提出企業(yè)如何對待新規(guī)定，構(gòu)建***的勞動關系。
新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(以下‘簡稱《步丁動臺同法》)于20xx年1月1日起實施，引起廠極大關注。在它開始實施以前，就已引發(fā)“外資撤資潮”和各公司‘突擊裁員”風波:日本數(shù)碼相機奧林巴斯決定于20xx年前將中國的兩座工廠合井為一座，于附受資約7億元在越南設公司在總部和全國各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規(guī)模達到最大;9月，華為鼓勵7000名工作滿8年的員辭職再上崗;10月，沃爾瑪全球采購中全球裁員200余名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個部分，曾、計裁掉約100多少、等等。
新《勞動合同法》是中國歷史上最受關注的一邵法律，本身就是一種社會進步的象征。這說明我國公民的法律意識在不斷增強。企業(yè)對《勞動合同法》的關柱應在于其增加了企業(yè)的人力資源成本，尤其新法對企業(yè)薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，《勞動合同法》關于薪酬的條款達29之多，占總數(shù)98條的近三分之一，相對于1994年頒布的17%,體現(xiàn)新《勞動合同法》對勞動者薪酬的保護力度再加大。
一、《勞動合同法》的宗旨及立法背景
《勞動合同法》的宗旨:明確勞動合同上方當事人的權(quán)利和義務，建立和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者合法權(quán)益。其制定和修改是以中國當前的主要社會現(xiàn)狀為背景:1.1995年1月1日起執(zhí)行的勞動法見效甚微;2.勞動力市場供過于求;3.普遍存在拖欠農(nóng)民工工資問題;4.黑窯奴上震驚世界;5.貧富差距進一步加大;6.工資低，中國收人只有美國的3%;7.濫用試用期。
二、薪酬條款的修改及其對企業(yè)的影響
新《勞動合同法》對薪酬條款的修改，明顯增加了企業(yè)的勞動用工成本，加大了用工管理難度。針對中國當前勞動用工存在的突出問題，如企業(yè)濫用試用期、不按法律規(guī)定為員工繳納社會保險、不支付加班費等，新法都做了調(diào)整，主要包括以下幾個方面:
(一)繳納社會保險，薪酬支出明顯增長，卻可能引起員工的不滿
新法第十七條規(guī)定，社會保險為勞動合同應當具備的條款。同時新法草案中也有加大企業(yè)按法規(guī)給員工繳納相應社保福利的內(nèi)容。兩部法律的先后實施，必將使得依法為員工繳納社會保險成為絕對大多數(shù)企業(yè)的必然選擇。
事實上，法定福利給一些企業(yè)增加的成本，不僅包括企業(yè)應繳納的費用，還包括員工個人應繳納的相關費用。最容易產(chǎn)生的后果是，企業(yè)賠了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但員工實際到手的收人卻減少了，員工心生不滿。因此，企業(yè)在進行薪酬設計的時候，除了將社保福利納人薪酬結(jié)構(gòu)外，還必須考慮增加員工的薪酬，至少保證發(fā)到員工的工資不低于原有水平。
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