山西省勞動(dòng)合同范本

　　合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。下面是小編整理的山西省勞動(dòng)合同范本，歡迎來參考！

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

　　本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。

　　第三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

　　縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

　　縣級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障部門派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的機(jī)構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

　　第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，做好勞動(dòng)合同的訂立、履行、勞動(dòng)用工備案等工作，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。

　　第二章 勞動(dòng)合同的.訂立

　　第六條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、押金或者其他財(cái)物。

　　第七條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等基本情況，核對(duì)勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效證件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明或者提供。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得公開其個(gè)人信息。

　　第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報(bào)到之日。

　　第九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　第十條 勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，但約定事項(xiàng)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　第十一條 用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

　　連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自XX年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

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