勞動(dòng)合同集合五篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方: 法定代表人:
營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào): 資質(zhì)等級(jí):
在川通訊地址: 郵編:
乙方: 性別: 電話:
居民身份證號(hào)碼 :
家庭住址: 郵政編碼:
戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。
( )2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成
工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和要求
第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)
工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為 。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第七條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
勞動(dòng)合同 篇2
司法實(shí)踐中退休人群關(guān)系的認(rèn)定存在分歧
當(dāng)周律師問及退休人群簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同時(shí)，在場(chǎng)的HR均認(rèn)為是勞務(wù)合同。周律師表示，在司法實(shí)踐中是有分歧的。什么條件算作退休？是到了法定年齡還是開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
周律師解釋，《勞動(dòng)合同法第四十四條》中明確了勞動(dòng)合同法終止的情形。對(duì)于勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡和開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇都有所涵蓋。實(shí)際上，由于歷史遺留等問題，很多人到了退休年齡享受不了保險(xiǎn)。像社保年限不夠、工齡找不到、檔案丟失等等。進(jìn)城務(wù)工人員到了法定退休年齡但為了生計(jì)需要進(jìn)城打工，單位如果想聘請(qǐng)他，跟他簽訂了勞務(wù)合同，如果在工作中受傷算不算工傷？這里存在很多爭(zhēng)議。
根據(jù)以往的判例，曾經(jīng)最高法院因?yàn)橐粋�(gè)案子有這樣一個(gè)回復(fù)：進(jìn)城務(wù)工的人到了法定退休年齡但是沒有享受法定保險(xiǎn)待遇，在這種情況下受了傷，視為勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定為工傷�？梢姡趯�(shí)踐中對(duì)于退休人員到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，在司法實(shí)踐中有兩種聲音。
周律師說，不同的地區(qū)有不同的認(rèn)定方式。在廣東和上海地區(qū)明確規(guī)定了是否算作退休依據(jù)是否開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在北京地區(qū)沒有明確的規(guī)定，但是通過案例研究和業(yè)內(nèi)的交流，主流觀點(diǎn)認(rèn)為北京以年齡為準(zhǔn)，后期就是勞務(wù)關(guān)系。所以如果單位的分支機(jī)構(gòu)在其他地區(qū)要有所注意。
除此之外，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)要認(rèn)真核實(shí)員工的身份信息。有的生產(chǎn)企業(yè)，尤其是生產(chǎn)線工人�？赡苁峭l(xiāng)介紹過來的，入職時(shí)借用別人的身份證。如果在工作中受傷了，工傷險(xiǎn)是報(bào)不出來的。
送達(dá)條款的選擇
勞動(dòng)合同中的送達(dá)條款即員工要留一個(gè)基本的可以收到信息的方式�？梢允嵌绦�、郵件、文本簽收、快遞等。周律師表示，送達(dá)方式在合同中要明確，包括要求員工確認(rèn)的內(nèi)容以及員工確認(rèn)的送達(dá)方式發(fā)生變更，員工有義務(wù)告知單位。如未告知將承擔(dān)怎樣的后果等等。這些都可以約定。
周律師建議，用人單位盡量避免選擇直接公告送達(dá)的方式。在一個(gè)案例中，曾有一家企業(yè)的員工失聯(lián)了，直接選擇了公告的方式。法院最終認(rèn)定送達(dá)無效。所以，真發(fā)生員工失聯(lián)的情況，要窮盡一切送達(dá)辦法，直到最后實(shí)在沒有辦法了再選擇公告送達(dá)。在這個(gè)過程中，短信、微信、郵件、通話的記錄要有所保存。
還要注意的是，最好讓員工留一個(gè)非企業(yè)郵箱，最好不要QQ郵箱。因?yàn)橛行┕C處對(duì)QQ郵箱和QQ的聊天記錄是不公正的。
勞動(dòng)合同 篇3
《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》都有關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，尤其是：“連續(xù)工作滿十年的”、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。無固定期限勞動(dòng)合同因其沒有到期時(shí)間，不能到期自動(dòng)終止，其解除上的不便導(dǎo)致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的負(fù)面影響是不言而喻的。這個(gè)問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔(dān)心的問題之一。
【案例】：謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續(xù)簽訂多份書面勞動(dòng)合同。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中均未明確謝某的具體工作地點(diǎn)，只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內(nèi)工作”，謝某實(shí)際一直在廣州工作。雙方最后一期勞動(dòng)合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止，約定謝某的工作崗位為“營(yíng)業(yè)員”，月工資1456元。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動(dòng)合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務(wù)崗、行政崗”，工作地點(diǎn)為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元。謝某提出異議，認(rèn)為工作地點(diǎn)范圍擴(kuò)大、工資數(shù)額降低。20xx年7月22日，百貨公司向謝某發(fā)出書面通知，稱雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容無法達(dá)成一致，故通知合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。謝某收到該通知后于20xx年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請(qǐng)，要求百貨公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。百貨公司表示工資減少是筆誤所致，但沒有提供證據(jù)證明。
仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2630元;駁回其他仲裁請(qǐng)求。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動(dòng)合同的賠償金63120元。百貨公司不服，提起上訴，二審法院判決百貨公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36820元(20xx年1月1日前按一倍計(jì)算，之后按二倍計(jì)算)。
【評(píng)析】：
一、無固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件的確定
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號(hào))第十六條第二款規(guī)定 “根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，對(duì)于勞動(dòng)者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動(dòng)條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
本案中，百貨公司改變工作地點(diǎn)、降低勞動(dòng)報(bào)酬是不當(dāng)?shù)�，其屬于違法終止勞動(dòng)合同。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算問題
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。對(duì)此，一種觀點(diǎn)認(rèn)為不應(yīng)分段計(jì)算，百貨公司應(yīng)對(duì)謝某的全部工作時(shí)間支付賠償。另一種觀點(diǎn)則主張根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚響?yīng)以20xx年1月1日為界分段計(jì)算。之前的根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，按一倍計(jì)算;之后的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，按二倍計(jì)算。二審法院最終采納了第二種觀點(diǎn)。
首先，法不溯及既往，是一項(xiàng)基本原則。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力，應(yīng)由制定該法律的有權(quán)機(jī)關(guān)依法定程序明確規(guī)定。根據(jù)這一原則，尤其是《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款關(guān)于適用時(shí)間的規(guī)定，可以認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》不具有溯及力。其次，二倍賠償金是《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定的.制度，如果將賠償金的計(jì)算時(shí)間確定為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的用工之日，讓用人單位為新法頒布前的行為承擔(dān)責(zé)任，有失公允。再次，上位法優(yōu)于下位法，對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的理解，應(yīng)建立在這一基礎(chǔ)之上。因此，將該條規(guī)定的“用工之日”理解為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的“用工之日”更為準(zhǔn)確。
勞動(dòng)合同 篇4
一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案應(yīng)當(dāng)提供的信息：
1、組織機(jī)構(gòu)代碼證及營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
2、法人代表身份證明復(fù)印件；
3、《勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊(cè)》；
4、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》、備案之日上一個(gè)月《社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)表》、職工社會(huì)保險(xiǎn)參保名冊(cè)及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；
5、備案之日上一個(gè)月財(cái)務(wù)憑證中全體職工的工資發(fā)放單或銀行轉(zhuǎn)帳記錄（含節(jié)封面及憑證封面）復(fù)印件；
6、用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)保障規(guī)章制度（勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間及休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面內(nèi)容）；
7、集體合同文本；
8、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度批文（未實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度用人單位不提供）。
二、除上述材料外，另需攜帶以下材料：
(一)新招人員勞動(dòng)用工備案
1、錄用人員的相關(guān)身份證明復(fù)印件；
2、勞動(dòng)合同原件一式兩份；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報(bào)告表》，并帶U盤上報(bào)電子文檔；
4、初次備案時(shí)，攜帶一份單位員工花名冊(cè)（附帶一份電子檔）。
(二)勞動(dòng)合同終止或解除備案
1、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明；
2、勞動(dòng)合同原件以及其他相關(guān)材料；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報(bào)告表》，并帶U盤上報(bào)電子文檔。
(三)勞動(dòng)合同變更備案
1、用人單位基本情況變化的相關(guān)證明材料；
2、變更后的勞動(dòng)合同原件(一式兩份，核對(duì)后返還用人單位)；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報(bào)告表》，并帶U盤上報(bào)電子文檔。
(四)勞動(dòng)合同續(xù)延備案
1、續(xù)訂的勞動(dòng)合同書原件(一式兩份，核對(duì)后返還用人單位)；
2、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報(bào)告表》，并帶U盤上報(bào)電子文檔。
(五)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移備案
1、商調(diào)函原件或勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；
2、與調(diào)入單位簽訂的勞動(dòng)合同書原件(一式兩份，核對(duì)后返還用人單位)；
3、擬調(diào)動(dòng)人員在調(diào)出單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；
4、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報(bào)告表》，并帶U盤上報(bào)電子文檔。
注：1、所有備案的勞動(dòng)合同中，有一人簽訂三份，其中一份由備案單位留存；
2、備案需攜帶的《全日制勞動(dòng)合同書》、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報(bào)告表》電子檔請(qǐng)?jiān)跒I�？h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載。
勞動(dòng)合同 篇5
1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。
(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：
�、儆捎诓豢煽沽Φ陌l(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。
�、谟捎谖飪r(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。
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