【推薦】勞動(dòng)合同六篇

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)合同 篇1

　　用人單位（甲方）：

　　地址及郵政編碼：

　　職工（乙方）：

　　身份證號(hào)碼：

　　住址及郵政編碼：

　　廣州市勞動(dòng)局印制

　　甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

　　1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

　　2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_.

　　3.合同期限至_工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

　　其完成的標(biāo)志事件是_.新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務(wù)

　�。ㄒ唬┮曳缴�產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_.

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間

　�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

　�。ǘ�）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　�。ㄈ�）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：

　　1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

　　3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

　　4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

　　5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；

　　6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

　　四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.乙方試用期工資_元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

　�。ǘ�）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

　�。ㄈ�）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

　�。�1）安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；

　�。�2）休息日加班，支付200%的加班工資；

　�。�3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

　�。ㄋ模┓且蛞曳皆�因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

　�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　�。�六）如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

　　六、保險(xiǎn)福利待遇

　�。ㄒ唬┰诤贤�期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

　　（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

　　（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。

　�。�六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。

　�。ㄆ撸┮曳狡渌�各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

　　七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國(guó)家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　�。ㄈ�）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。

　�。ㄋ模┮曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

　　（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　�。ǘ�）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

　�。ㄋ模┍竞贤�經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；

　　乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

　　乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

　　乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

　　乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

　　如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

　　停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

　�。�六）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　在試用期內(nèi)；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

　�。ㄆ撸┮曳椒且罁�(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

　�。ò耍┯邢铝星樾沃�一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。

　　（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。

　�。ㄊ�）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

　　（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。

　�。ㄊ�二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

　　（十三）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

　�。ㄊ�四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方： ×國(guó)××公司 法定地址： ×××（電話，電報(bào)掛號(hào)，電傳）

　　乙方： 中國(guó)××公司 法定地址： ×××（電話，電報(bào)掛號(hào)，電傳）

　　第一條 根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國(guó)工程師，技術(shù)工人，行政人員（翻譯，廚師）在××國(guó)工作。具體人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見(jiàn)本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。

　　第二條 乙方人員出入中國(guó)國(guó)境和過(guò)境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。乙方人員出入××國(guó)國(guó)境的簽證和在××國(guó)境內(nèi)所需辦理的居留，勞動(dòng)許可證等手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。

　　第三條

　　1.乙方人員在×國(guó)工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

　　2.凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：

　　不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)（包括周日和官方假日）

　　3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)×國(guó)之日起到離開×國(guó)之日止計(jì)算。

　　4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國(guó)銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)××公司××帳戶，并按×國(guó)×銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國(guó)駐×國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。

　　5.甲方將乙人員月工資和加班費(fèi)的25%以××國(guó)××貨幣支付并匯給中國(guó)駐×國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在××銀行××帳戶。

　　第四條 甲方負(fù)責(zé)乙方人員從××到××的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從××返回××，由甲方通過(guò)××航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。

　　第五條

　　1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作時(shí)間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國(guó)營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。

　　2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。

　　3.甲方為乙方人員在××國(guó)家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為（貨幣及數(shù)量）

　　4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。

　　5.甲方提供的住房，包括水，電，空調(diào)和必要的家具，床和床上用品。

　　6.乙方人員的居住面積如下：

　�。�1）組長(zhǎng)，工程師，技術(shù)員，行政人員為8——10平方米；

　�。�2）其余人員為4——5平方米。

　　7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。

　　第六條

　　1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。

　　2.根據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算：

　　平時(shí)加班為日工資的150%.

　　周假日加班為日工資的200%.

　　第七條

　　1.乙方人員享受周日假和××國(guó)官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

　　2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資/30天×假期工作天數(shù)。

　　第八條

　　1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回×××的機(jī)票。

　　2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其他項(xiàng)目上工作。

　　第九條 在緊急情況下，（乙方在國(guó)內(nèi)其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對(duì)有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報(bào)酬。超過(guò)兩個(gè)月的期限沒(méi)有工資，對(duì)此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。

　　緊急事假，超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。

　　第十條

　　1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在××國(guó)內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個(gè)月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此情況下的一個(gè)月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回××的旅費(fèi)和替換者來(lái)××的旅費(fèi)。同樣，甲方將根據(jù)××國(guó)通行的規(guī)定對(duì)傷病者給予補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)措施。

　　2.在××期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運(yùn)回××的一切善后費(fèi)用。還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用。

　　如因工作而死亡，按照××國(guó)保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

　　第十一條

　　1.乙方人員在××服務(wù)期間，應(yīng)遵守××國(guó)現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。

　　乙方人員應(yīng)尊重××當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

　　2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對(duì)推動(dòng)工作的良好建議。

　　第十二條

　　1.服務(wù)期為×年，從乙方人員到達(dá)××地算起，其間包括乙方人員在××國(guó)內(nèi)或國(guó)外所享受的假期。

　　2.本合同自簽字之日起生效，有效期×年。期滿根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(zhǎng)。

　　3.當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長(zhǎng)百分之十五。

　　第十三條

　　1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個(gè)月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用。

　　2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機(jī)票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療證明者除外。

　　3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在××的人員，不享受從××到××的機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)其從××至××的旅費(fèi)。

　　4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

　　第十四條

　　1.自工作開始，甲方向乙方支付二個(gè)月的預(yù)付款，并在四個(gè)月內(nèi)償還。

　　2.乙方人員抵達(dá)××后，××國(guó)現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。

　　本合同于一九 年 月 日在××簽訂。

　　甲方 乙方

　　代表： 代表：

　　職務(wù)： 職務(wù)：

　　簽字 簽字

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同有沖突時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

　　一、合同期限

　　本合同自年月日(開始日)開始，至年月日(終止日)終止，為期年；

　　二、工作崗位

　　乙方的職銜是總監(jiān)、總代或?qū)１O(jiān)；甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要調(diào)整乙方的工作崗位(本公司內(nèi)或委派合作公司)。

　　三、工作薪酬

　　1、乙方工資按甲方確定的工資分配制度，方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、乙方的試用期薪酬為人民幣/元/月；

　　轉(zhuǎn)正期的工資構(gòu)成分為：標(biāo)準(zhǔn)工資和現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼。總額元/月。

　　工資組成為：基本工資為人民幣元/月，崗位津貼為:元/月,資質(zhì)津貼元/月(所有的證件都必須注冊(cè)甲方單位)，職稱補(bǔ)貼元/月；現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼為：通訊補(bǔ)貼元/月，交通補(bǔ)貼元/月，伙食補(bǔ)貼元/月,月獎(jiǎng)金即浮動(dòng)工資元。年終績(jī)效考核，從簽訂勞動(dòng)協(xié)議開始，每月甲方為乙方預(yù)存元的績(jī)效考核獎(jiǎng)，合同期滿根據(jù)績(jī)效考核辦法，一次性給予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。若合同期未滿提前離職,取消該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

　　3、甲方除了安排乙方承擔(dān)一個(gè)相當(dāng)項(xiàng)目的常駐總監(jiān)外，還可根據(jù)項(xiàng)目情況，另外安排乙方擔(dān)任2至3個(gè)項(xiàng)目的非常駐總監(jiān)。

　　4、在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)任務(wù)銜接不上，乙方在無(wú)工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付報(bào)酬。

　　5、乙方應(yīng)按政府稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方為乙方按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。

　　四、工作時(shí)間

　　每月現(xiàn)場(chǎng)就地休息4天，不可以累積休息。工作滿一年給30天的探親假(此假已含法定假)。乙方的休假申請(qǐng)須經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并且甲方有權(quán)根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)狀況要求乙方提前或推遲休假，或要求乙方提前終結(jié)休假。探親假期間發(fā)放基本工資，每年給予一次1000元的探親差旅費(fèi)報(bào)銷。

　　五、獎(jiǎng)懲情況

　　若乙方在工作期間，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)或違約(甲方與業(yè)主的各種合同合約協(xié)議)，而被政府有關(guān)部門，質(zhì)量安全監(jiān)督部門行政處罰，記入不良行為記錄，對(duì)其在建工程監(jiān)管列入監(jiān)管黃色警示的監(jiān)理企業(yè)的，被停標(biāo)的；或被責(zé)令改正，記入不良行為記錄，列入監(jiān)管黃色警示，半年內(nèi)財(cái)政投融資工程的建設(shè)單位不得作為選擇其為中標(biāo)人的監(jiān)理企業(yè)的；或被責(zé)令改正，給予通報(bào)批評(píng)，記入不良行為記錄，列入黃色監(jiān)管警示的監(jiān)理企業(yè)的；或被通報(bào)批評(píng)約談企業(yè)法定代表人的；扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，取消乙方年終考核獎(jiǎng)。若被業(yè)主或相關(guān)單位罰款的，乙方及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一半的罰款。

　　若乙方在工作期間，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目受到設(shè)區(qū)市級(jí)政府有關(guān)部門、設(shè)區(qū)市級(jí)質(zhì)量安全監(jiān)督部門通報(bào)表?yè)P(yáng)的，給予嘉獎(jiǎng)一萬(wàn)元的年終考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、勞動(dòng)保險(xiǎn)，福利和勞動(dòng)保護(hù)

　　1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利和勞動(dòng)保護(hù)。

　　2、甲方應(yīng)根據(jù)員工的勞動(dòng)情況，給乙方辦理意外傷害保險(xiǎn)。

　　七、甲方的權(quán)利義務(wù)

　　1、甲方有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)向乙方下達(dá)工作任務(wù)，要求乙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)、按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成；

　　2、甲方有權(quán)要求乙方提高工作質(zhì)量和工作效率，如乙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未達(dá)到甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方在非工作時(shí)間內(nèi)完成；

　　3、甲方在制訂規(guī)章制度、部門規(guī)定時(shí)應(yīng)通過(guò)民主程序，吸取員工意見(jiàn)；

　　4、甲方因業(yè)務(wù)需要有權(quán)要求乙方加班；

　　5、甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要調(diào)整乙方的工作崗位,如乙方對(duì)此提出異議,雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí),甲方有權(quán)辭退乙方,不受勞動(dòng)法提前30天通知的限制；

　　6、根據(jù)甲方擬定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和聘用合同的規(guī)定，按規(guī)定的時(shí)間支付乙方薪酬；

　　7、甲方為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，為乙方提供完成工作任務(wù)所必備的設(shè)施；

　　8、甲方對(duì)乙方的工作任務(wù)及業(yè)務(wù)內(nèi)容有義務(wù)作必要的指導(dǎo)及講解；

　　9、甲方應(yīng)為乙方提供提高業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)；

　　10、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

　　11、根據(jù)本合同的規(guī)定為乙方提供福利待遇和社會(huì)保障。

　　12、當(dāng)甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿，乙方若是工程項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人或主要負(fù)責(zé)人，甲方有權(quán)要求乙方延長(zhǎng)合同期，直至該工程項(xiàng)目結(jié)束為止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)從誠(chéng)信、職業(yè)道德的角度出發(fā)服從甲方的安排。

　　13、當(dāng)甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿終止或者解除，如果乙方未能按照本合同及甲方的有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，或者未能將甲方的有關(guān)財(cái)物交還給甲方，甲方有權(quán)暫扣應(yīng)當(dāng)支付給乙方的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至乙方履行相應(yīng)的義務(wù)為止。

　　八、乙方的權(quán)利義務(wù)

　　1、乙方有權(quán)按月收取薪酬；

　　2、乙方為完成工作任務(wù)或熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)及技能有權(quán)請(qǐng)求公司提供必要且基本的幫助；

　　3、乙方有義務(wù)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、部門規(guī)定等；

　　4、乙方有權(quán)利對(duì)甲方制訂的規(guī)章制度、部門規(guī)定通過(guò)民主程序提出意見(jiàn)和建議。

　　5、乙方有義務(wù)根據(jù)甲方的要求，誠(chéng)信和謹(jǐn)慎地認(rèn)真完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)，按時(shí)按規(guī)定的質(zhì)量予以完成，并盡其最大努力推進(jìn)甲方的業(yè)務(wù)。否則應(yīng)于非工作時(shí)間內(nèi)自行完成；

　　6、乙方有義務(wù)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理，甲方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要而對(duì)乙方工作進(jìn)行的安排、調(diào)整，乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的派遣，完成本工程項(xiàng)目以外的工作任務(wù)(如參加投標(biāo)或本公司項(xiàng)目范圍以內(nèi)的合理兼差)；

　　7、乙方有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)；

　　8、乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)及利益，自覺(jué)維護(hù)甲方的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

　　9、乙方保證，就甲方合理所知，在聘用合同簽署之日，乙方并未患有任何種類的慢性病、嚴(yán)重疾病、傳染性疾病或使乙方不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥。

　　10、乙方保證其在與甲方簽約時(shí)不存在任何尚未終結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系，如有違反或隱匿，所有法律責(zé)任由乙方承擔(dān)，如甲方因此被其他第三方追償并造成損失，乙方承諾對(duì)全部損失予以賠償。

　　11、乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉或可能知悉的有關(guān)甲方事務(wù)、資料，或甲方客戶的任何商業(yè)秘密、資料均負(fù)保密義務(wù)，不得向任何個(gè)人、公司或團(tuán)體(不論其是否注冊(cè))泄露，并且乙方將盡其最大努力防止該事務(wù)、資料、商業(yè)秘密以任何方式泄露。

　　九、文件、物品所有權(quán)

　　1、乙方任職期間為甲方業(yè)務(wù)或事務(wù)起草、編制的(包括但不限于合同、協(xié)議、咨詢意見(jiàn)、工作報(bào)告、書信、傳真、電話記錄、客戶名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃等)文件，及甲方為乙方配備的辦公、通訊設(shè)備、交通工具及其他用品，在任何時(shí)候均歸甲方所有。

　　2、在本聘用合同有效期滿后或有效期內(nèi)的任何時(shí)間，甲方有權(quán)要求乙方歸還上述文件、資料、物品。

　　十、合同的變更和解除《按照主合同》

　　1、考慮我公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為監(jiān)理及招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的特點(diǎn),乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月以書面形式通知甲方，自甲方同意批準(zhǔn)離開之日起，在原崗位工作滿三個(gè)月后同時(shí)建設(shè)單位也批準(zhǔn)同意并移交完工作的情況下，甲方如無(wú)特殊原因，應(yīng)同意乙方解除合同，并應(yīng)支付乙方當(dāng)月薪酬；若因乙方是總代或總監(jiān)職務(wù)或該項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，身居要職，必須待所負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目結(jié)束后，且須提前三個(gè)月乙方才可以提出解除本合同，否則乙方須向甲方支付違約金，違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(該工程項(xiàng)目的合同工期天數(shù)或建設(shè)單位與施工單位和監(jiān)理單位三方確認(rèn)預(yù)計(jì)的工期天數(shù)-實(shí)際已經(jīng)履行天數(shù))×乙方日標(biāo)準(zhǔn)薪酬(工資總額/30)。同時(shí)，各種考核獎(jiǎng)一并取消。

　　2、若乙方未提前三個(gè)月通知甲方或工作未滿三個(gè)月而提前離開公司或未移交完工作的，則乙方須向甲方支付違約金，違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(90天-乙方當(dāng)期實(shí)際工作天數(shù))×乙方日標(biāo)準(zhǔn)薪酬(工資總額/30)

　　3、若根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的違約金數(shù)額低于甲方遭受的實(shí)際損失的，甲方有權(quán)就該差額部分進(jìn)行追償。

　　4、乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓(xùn)乙方的,由此乙方獲得相關(guān)資格證書或其他證書,證書屬公司所有,公司有權(quán)使用三年(從獲得證書之日起計(jì)算)。

　　5、乙方獲得相關(guān)證書之后,未滿三年提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用并且必須承擔(dān)甲方經(jīng)濟(jì)損失.

　　6、乙方交付甲方簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、身份證、資格證書等復(fù)印件一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假內(nèi)容,甲方有權(quán)立即開除乙方,不給予任何補(bǔ)償.

　　十一、合同的終止和續(xù)訂《按照主合同》

　　1、本合同期限屆滿前,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂本勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　2、甲乙雙方終止本勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)向乙方出具終止勞動(dòng)合同的書面證明,并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　十二、違約責(zé)任

　　1、在合同期內(nèi)，乙方只為甲方服務(wù)，乙方不得有任何形式的對(duì)外兼職，如有發(fā)生，即必須支付二倍的乙方工資作為違約金給甲方。

　　2、甲方違反本合約義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)依照本合同之規(guī)定，解除合同并要求損害賠償。

　　3、乙方違反合同約定的條件和程序解除本合同或違反其在本合同下的承諾與保證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任，如果其上述行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)與之相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　十三、權(quán)利之遲延行使

　　甲乙雙方遲延行使本合同之任何權(quán)利，并不構(gòu)成放棄本權(quán)利，甲乙雙方保留在對(duì)方違反本合同給己方造成損失時(shí)請(qǐng)求損害賠償?shù)臋?quán)利。

　　十四、爭(zhēng)議之解決

　　甲、乙雙方對(duì)本合同的效力、解釋、執(zhí)行等發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并依照法律規(guī)定的程序解決。

　　十五、合同構(gòu)成及解釋程序

　　1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議構(gòu)成；

　　2、勞動(dòng)合同書。

　　十六、附則

　　本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式貳份，均為正本，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方簽字：

　　授權(quán)代表：

　　本合同簽訂時(shí)間:

　　本合同簽訂地點(diǎn)：

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)碼：

　　甲、乙雙方于XXXX年XX月X日簽訂了【為期年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請(qǐng)，要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同，并就解除雙方勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、雙方一致同意于XXXX年XX月X日解除雙方勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

　　二、因乙方主動(dòng)提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，甲方無(wú)需向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。

　　三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至XXXX年XX月X日止。

　　四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）雙方已全部結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

　　五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

　　六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

　　七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

　　八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方性質(zhì)：

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　現(xiàn)住址：

　　身份證號(hào)碼：

　　為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月 日起至年月日止。

　　第二條 工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

　　2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3、乙方的.生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

　　4、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。

　　第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條 件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

　　3.甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

　　4.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

　　第四條 工作時(shí)間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

　　(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障條 件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

　　3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

　　4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

　　第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

　　1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為

　　3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為 元。

　　4.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣�府的最低工資規(guī)定。

　　5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。

　　第六條 保險(xiǎn)福利

　　1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

　　2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。

　　第八條 勞動(dòng)合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;

　　2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;

　　3、本合同中雙方約定的終止條 件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條 件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

　　第九條 勞動(dòng)合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

　　(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

　　(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;

　　(4)乙方身體條 件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;

　　(5)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

　　第十條 勞動(dòng)合同的解除

　　1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同;

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條 件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條 規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì)或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條 第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：

　　1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條 第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同;

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條 件的：

　　第十一條 雙方約定的其它事項(xiàng)

　　(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))

　　第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

　　1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

　　(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

　　(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

　　(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國(guó)家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

　　(5)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成

　　(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條 件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條 件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。

　　第十五條 本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人或委托 簽訂時(shí)間：

　　代人理(簽章) 年 月 日

　　鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　鑒證時(shí)間 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇6

　　_________公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）

　　_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

　　身份證號(hào)：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話：

　　依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。

　　第一條 試用期及錄用

　�。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。

　　（二）試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

　�。ㄈ�）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

　　第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

　�。ǘ�）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

　�。ㄈ�）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也

　　由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。

　�。ㄋ模┘追礁鶕�(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

　�。ㄎ澹┘追礁鶕�(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

　�。�六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

　　第三條 工作時(shí)間及公假

　　（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

　　（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

　�。ㄈ�）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

　�。ㄋ模┮曳皆谏�病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

　　第五條 工作安排與條件

　�。ㄒ唬┘追接袡�(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

　�。ǘ�）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

　　第六條 勞動(dòng)保護(hù)

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

　�。ㄒ唬┘追桨磭�(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

　�。ǘ�）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

　　第八條 解除合同

　�。ㄒ唬┓�合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

　�。�1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　�。�2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種

　　3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退

　　的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

　�。�4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

　　（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　�。�1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

　　（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

　�。�3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

　�。ㄈ�）在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。

　　（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　�。�2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。

　�。�3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

　　（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

　　（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

　�。�六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第九條 勞動(dòng)紀(jì)律

　�。ㄒ唬┮曳綉�(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　�。ǘ�）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。

　　（三）如果乙方違反合同規(guī)定，，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金"。乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

　�。ㄋ模┮曳皆诤贤�期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

　　第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┍竞贤�經(jīng)_____________討論制定，報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

　　（二）單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

　�。ㄈ�）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

　�。ㄋ模┍竞贤�自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)________年。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

　　甲方（簽字）

　　日期

　　乙方（簽字）

　　日期

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