勞動合同甲方乙方

內(nèi)容簡介

本書分別從用人單位和勞動者雙方的不同立場出發(fā)，全面為您解析新勞動合同法及實施條例的核心內(nèi)容，明確勞資雙方在勞動法新規(guī)之下的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，讓您知己知彼，能夠輕松應(yīng)對勞動關(guān)系中遇到的難題!不管您是普通勞動者還是企業(yè)管理人員，本書都值得一讀!

目錄: 第一章　總則

　第一節(jié)　勞動合同法的適用范圍――哪些用工關(guān)系受勞動合同法調(diào)整？

　 一、勞動合同法調(diào)整的用人單位和勞動者范圍包括哪些？

　二、民辦非企業(yè)單位是否屬于勞動合同法調(diào)整的單位范圍？

　三、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會是否屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位？

　四、用人單位與退休人員的用工關(guān)系是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系――退休人員只能算個“準(zhǔn)勞動者”

　五、非法用工，法理不容

　六、個人承包違法用工，發(fā)包組織豈能免責(zé)？

　七、勞動法意義上的勞動者并無戶籍、國別之分

　八、外企常駐代表機(jī)構(gòu)不是勞動法意義上的用人單位

　第二節(jié)　用人單位的規(guī)章制度――規(guī)章制度不能由單位一方說了算，須勞資雙方“共決”

　一、規(guī)章制度的生效要件――合法、***、公示，缺一不可

　二、規(guī)章制度違法，勞動者有合同解除權(quán)和賠償請求權(quán)

　三、規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的，適用有利于勞動者的條款

　第三節(jié)　 工會和職代會在勞動合同法實施過程中的地位和作用――兩者性質(zhì)、地位不同，相互不可替代

　一、職工代表大會是企業(yè)實行***管理的基本形式

　二、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)

第二章　勞動合同的訂立

　第一節(jié)　人員招聘――勞動關(guān)系建立的“前置程序”

　　一、招聘員工不得實施就業(yè)歧視

　　二、誠信聘人

　　三、招聘過程中用人單位和勞動者的知情權(quán)

　　四、禁止惡意挖人――查驗和出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)

　 五、依法招聘一不得扣押勞動者證件和要求勞動者提供擔(dān)保

　第二節(jié)　勞動關(guān)系的建立及書面勞動合同的訂立

　一、有勞動合同未必有勞動關(guān)系，無勞動合同未必?zé)o勞動關(guān)系

　二、建立職工名冊，是用人單位的法定義務(wù)

　三、訂立勞動合同的寬限期

　四、特殊人員如何訂立勞動合同及相關(guān)協(xié)議

　五、沒有訂立書面勞動合同，如何確認(rèn)勞動關(guān)系？

　六、重罰治“頑疾”――超過一個月不簽合同支付二倍工資，滿一年不簽合同視為已訂立無固定期限勞動合同

　七、拒絕簽合同，炒你沒商量

　八、用人單位的分支機(jī)構(gòu)可以直接與勞動者簽訂勞動合同

　第三節(jié)　勞動合同的種類和無固定期限勞動合同

　一、勞動合同的種類

　二、無固定期限勞動合同――不是“鐵飯碗”，勝似“鐵飯碗”

　第四節(jié)　勞動合同的`生效及勞動合同文本持有

　一、勞動合同的成立和生效

　二、勞動合同文本持有及違法責(zé)任

　第五節(jié)　 勞動合同的必備條款和約定條款

　一、勞動合同的必備條款

　二、勞動合同的約定條款

　第六節(jié)　 勞動標(biāo)準(zhǔn)約定不明的處理――事前沒約定，事后怎補(bǔ)救

　 一、未訂立書面勞動合同時，勞動報酬約定不明的處理

　二、已訂立書面勞動合同的，勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明的處理

　三、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的處理

……

第三章　勞動合同的履行和變更

第四章　勞動合同的解除和終止

編輯

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