通訊分場培訓工作總結

　　難忘的工作生活已經告一段落了，經過這段時間的努力后，我們在不斷的成長中得到了更多的進步，是時候仔細的寫一份工作總結了。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？以下是小編為大家收集的通訊分場培訓工作總結，希望對大家有所幫助。

　　一、總結

　　年初提出創(chuàng)建“學習性”分場的目標。我們把對員工的教育作為提高員工隊伍整體素質的重要手段。我們進行的培訓工作主要體現(xiàn)對各類職工的針對性，sdh傳輸是今后通訊發(fā)展的主方向，我們已經安裝微波sdh設備和10g的哈市環(huán)網光端設備，這就要求我們的員工要具備專業(yè)的知識。我們就在今年的`培訓工作中突出了這方面的培訓，重點對所轄班組進行了有關的技術培訓，派職工參加光傳輸學習班回來后進行講解、每月的學習班都進行有關的學習。采取了技術講課、技術考問、集中訓練和自學等多種方式對職工教學和培訓，保證了學習時間，生產人員培訓時間全部大于40學時。總培訓率大于80。我們還進行了通訊知識競賽，并選拔出優(yōu)秀選手參加省電力系統(tǒng)的競賽，取得了團體優(yōu)勝獎。

　　針對新設備不斷增多的情況，我們把重點班組、重點設備、重點技術人員的“三重點”教育列為今年教育活動的突破點。有計劃地培訓骨干技術人員，并以之帶動其他人員一起掌握提高，克服了以往“大幫哄”的學習方法，使有關班組很快掌握了新設備的運行維護知識和新儀器的使用方法，提高了職工們的專業(yè)水平。我們還把安全教育活動與日常的職工教育結合在一起，以活動促進生產，使職工技術素質和安全意識得到提高，從而帶動生產工作的扎實開展。

　　在我公司劃歸加入華電能源后，我們感到了公司面臨的壓力和挑戰(zhàn)，通訊分場的工作目標不僅是維護通信系統(tǒng)的暢通，如何保證設備的安全、提高通信質量，并提高服務質量才是我們工作的方向。我們積極適應電信發(fā)展的新形勢，根據我公司實際情況，開動腦筋進行職工的技術和業(yè)務培訓。各項培訓活動力求避免形式化，采取了多種方式，分場領導率先垂范，帶頭學習、講課，踏踏實實的開展培訓工作。

　　以前我公司系統(tǒng)通訊設施（光端機、微波、載波等）的較大檢修工作主要由省電通公司負責。我公司歸屬華電公司后，通訊設施的檢修維護完全由我們自行承擔，為了肩負起這重要的責任，我們加強職工對設備的檢修維護培訓。特別是光纖傳輸是電力系統(tǒng)以后的主要通道，10g光端機和sdh微波設備投入運行以來，我們就重點對所轄班組進行了有關的技術培訓，派職工參加光傳輸學習班，并派人到省電通公司進行實地學習，突出了學習效果。我們又購買了必要的檢測儀器，練習檢測方法，使職工們既提高了操作水平和檢修技能，又增強了責任感和憂患意識。

　　我們還形成了一級抓一級的學習管理模式。認真學習《安全生產法》和事故通報、各種規(guī)章等，并按章使用“安全作業(yè)卡”。我們利用“春檢”、“秋檢”、“安全生產月”等活動，把活動與日常的職工教育結合在一起，以活動促進生產，使職工技術素質和安全意識得到提高，從而帶動生產工作的扎實開展。

　　二、明年工作打算

　　今年我們雖然完成了培訓工作任務并取得了一些經驗，但感覺仍然存在很多不足。在下一步的工作中，我們主要做好以下的培訓工作：

　　第一、認真學習十六屆五中全會精神，落實蘇總職dai會報告的部署，轉變職工思想，穩(wěn)定職工隊伍，迎接電力改革的挑戰(zhàn)。

　　第二、加強安全教育，強化職工的安全意識，保證設備的穩(wěn)定運行。要開展好安全學習和教育活動，認真做好秋檢，定期維護設備，做好記錄，保證通訊的暢通。

　　第三、進一步提高職工隊伍的整體素質，提高職工的技術水平和業(yè)務素質，加強崗位培訓和技能培訓，使職工適應現(xiàn)dai企業(yè)和通訊領域的要求。

　　第四、繼續(xù)樹立“窗口”單位形象，以電信服務標準和職工行為規(guī)范大力加強職工職業(yè)道德和思想政治教育，全心全意為用戶服務。規(guī)范職工的崗位職責，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，以取得更好的工作業(yè)績。

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