實用的教師培訓總結(jié)模板五篇
總結(jié)是對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以使我們更有效率，快快來寫一份總結(jié)吧。總結(jié)一般是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的教師培訓總結(jié)5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
教師培訓總結(jié) 篇1
參加完3月29日的考試，回想去年8月暑期開始的浦東新區(qū)數(shù)學教師專項培訓，感觸很深，初中數(shù)學教師培訓總結(jié)。首先，這對于我來說是一個極好的機會，作為一個年輕教師，除了第一年有過一次新教師培訓，這樣系統(tǒng)有針對性的培訓從沒有接觸過。我參加的是初級班培訓，主要是針對初中教師存在的一些常見的問題如：進一步提高教師的教學能力、師生溝通的技巧、怎樣寫教育案例、如何做教學反思等課程，也有提高數(shù)學教師專業(yè)發(fā)展的如：數(shù)學命題試卷分析、初中函數(shù)與分析、數(shù)學課堂教學設(shè)計、數(shù)學思想與方法論等課程。本次培訓共開展了21次活動，主要分了3個階段，每一個階段的都各有收獲，現(xiàn)總結(jié)如下：
第一階段是專家和骨干教師的講座和交流，之間聽了一些生動的報告。黃俊嶺老師的師生溝通技巧讓我知道了和學生交流方式的重要性，在平時的教育教學中，我總覺得和學生的溝通不是最有效，而通過黃俊嶺老師的講座，我了解到師生間不良的溝通方式，師生有效溝通的原則，教師課堂管理解決問題的策略，優(yōu)秀教師的幾條人格魅力等等。確實使我受益非淺。;顧志躍老師的進一步提高教師的教學能力讓我了解當前一名教師專業(yè)發(fā)展的各方面要求;惲敏霞老師的教學反思研究，讓我理解了教學反思就是教師自覺地把自己的課堂教學實踐，作為認識對象進行全面而深入的冷靜思考和總結(jié)，從而進入更優(yōu)化的教學狀態(tài)，使學生得到更充分的發(fā)展，它是一種有益的思維活動和再學習活動。教師的成長應該是經(jīng)驗加反思。教學反思可以激活教師的教學智慧，是我們教師成長的“催化劑”，是教師發(fā)展的重要基礎(chǔ);是區(qū)別經(jīng)驗型教師與學者型教師的主要指標之一。她從七個方面給我們講了如何做好教學反思，讓我們能更好的做好教學反思。這讓我深深體會到一個教師寫一輩子教案難以成為名師，但如果寫三年反思則有可能成為名師這句話。還有一節(jié)課老師列出了一系列的初中數(shù)學解題典型錯誤，很遺憾我不記得老師的名字，但這卻讓我在這些方面引起了重視。在進行教學時，預先了解學生的典型錯誤，能進行有針對性地教學，同時也能選擇更好地教學方法和手段進行教學，讓學生的這些典型錯誤能進行糾正，學生的錯誤率有所降低。這些可以使我們從預備初一等低年級就把握住中考的方向，還能在低年級時，給學生慢慢體會很多重要的數(shù)學方法和數(shù)學思想。最讓我印象深刻的是呂飛老師的幾何畫板，在這之前我基本只會簡單的運用這個軟件，而1天的課程讓我掌握了幾個關(guān)鍵的技術(shù)，真正感受數(shù)學多媒體運用的實用性和魅力之處，可惜時間太短，有機會真希望還能進一步的深入學習。幾位數(shù)學教研員或骨干教師的數(shù)學命題分析和試題講解讓我也感觸頗多。聽了各位專家的講座，我覺得在今后的教學生涯中，我們不應僅僅著眼于一些短期利益，而應把眼光放長遠一些;課堂教學中應重視數(shù)學思想方法的滲透，而不局限于單一解答方法的教學;不要盲目地迷信新課程標準，而應辨證地看待它。總之，通過這些理論的學習實踐的指導使我深刻的領(lǐng)會到要成長為一名優(yōu)秀的教師所要付出的努力以及必經(jīng)之路。
第二階段是聽課評課，對于初級班的學員，我們20位老師分成一組，每人上交一張教學光盤，無論中青年教師，大家都非常認真的觀看，其中好幾位老師的課讓人眼前一亮。課后的交流中大家暢所欲言，各抒己見，教學中經(jīng)歷的困惑、感受產(chǎn)生了許多共鳴。其實教師之間經(jīng)常互相聽課和評課是教師提高自身教學水平的一條重要途徑。作為一名年輕教師，能夠經(jīng)常聽聽其他老師、特別是優(yōu)秀教師的課，有利于學習他們良好的教學態(tài)度、教學作風和教學經(jīng)驗。在這次的活動中，我們就有了很多這樣的機會。最后回到實際來評價組內(nèi)每一位教師的課，來提高自己的評課水平，加上導師的點評，起到了畫龍點睛的作用。
第三階段是培訓評價，最重要的當然是3月29日剛結(jié)束的考核，在復習過程中，又一次把第一階段的講座知識經(jīng)過了歸納和梳理，我感受到雖然是條件性性知識是開卷考試，但整理材料的過程中我已經(jīng)不知不覺了解了許多知識，工作總結(jié)《初中數(shù)學教師培訓總結(jié)》。而本體性知識的考核也讓我深刻體會到提升基本功的重要性。作為一名年輕教師，我目前最高只帶過初一年級，這次本體性知識題目我做起來感到非常的陌生和不適應，讓我深深體會到教師解題能力的重要性，要教給給學生一碗水老師必須要有一桶水甚至更多，而這對于我未來的發(fā)展是非常重要的。
在幾年的教學中有許多困惑，說實話，這次培訓許多問題還沒有得到根本上的解決，但卻給了我許多啟示。培訓結(jié)束了，但學習的道路是永遠沒有止境的。真心感謝上級能給我這一個寶貴的學習機會，使我認識了許多其他兄弟學校的老師和名師，使我從中學到了很多理論和實際知識，希望自己能得到更多老師的幫助。
教師培訓總結(jié) 篇2
今年是省教育廳確定的“教師培訓年”，我們根據(jù)省教師廳和市教體局相關(guān)文件要求，在學校開展了扎實有效的教師培訓系列活動。下面從“四項舉措”來談談我們的具體做法。
一、打造“六大工程”，創(chuàng)建“學習型”校園。
我校堅定不移地引導教師確立“終身學習”、“全員學習”、“自主學習”的先進理念，扎實開展“師德工程”、“競技工程”、“青藍工程”、“讀書工程”、“沙龍工程”、“規(guī)范工程”六大工程，不斷強化教育教學理論和教學水平。
1、師德工程
學校把師德建設(shè)擺在首要位置，教師只有具有良好的師德，才能為人師表、育人教書。我們制定了一系列師德建設(shè)相關(guān)制度，如《政治學習制度》、《師德教育保障措施》等，并和每位教師簽訂了《師德規(guī)范承諾書》，并要求每一位教職工嚴格執(zhí)行這些制度，并將執(zhí)行情況作為期末量化考核的依據(jù)。學校建有完善的師德檔案，由德育處負責督導、實施和檔案收集，學校實行師德一票否決制，本年度執(zhí)行情況好，無一例違反師德行為的事情發(fā)生。
我校的政治學習從不間斷，先后組織教師學習《中小學教師行為八不準》、《新義務教育法》、《中小學生人身傷害處理條例》、《未成年人保護法》等教育政策法規(guī)；新版《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》頒布后，我校組織全體教職工對新《規(guī)范》認真學習并進行大討論，讓教師深刻領(lǐng)會《規(guī)范》要求，嚴格按《規(guī)范》實施教育教學行為。
本年度，我們組織了兩次師德宣講交流活動，教師人人參與，取得了很好的教育效果。本學期，我們在評選文明教師時，先在學科組內(nèi)演講交流，結(jié)合學生評教、家長評教，以及德育處的師德考核，評選出學校的文明教師候選人；然后在全體教師會上進行師德述職，經(jīng)教代會評審產(chǎn)生出校級文明教師四人，分別是XXXXXXXXXXXXX；其中XXX經(jīng)市文明辦、教體局考核，被認定為市級文明教師。
2、競技工程
學校教師全員參與基本功競賽活動。按年度，分兩個階段進行，全員參與。第一階段為基本功競賽，主要內(nèi)容是信息技術(shù)（使用Powerpoint進行多媒體課件的制作），我們舉行了教師課件制作比賽，評出獲獎課件29件，并把優(yōu)秀課件上報，參加鎮(zhèn)、市級多媒體課件制作大賽，馮偉力、田景霞、段利寧等五位教師制作的課件在市多媒體課件制作中獲獎。第二階段為課堂教學競賽活動，以課堂教學的常規(guī)與技巧為主要內(nèi)容，主要有備課、說課、上課、評課四項內(nèi)容，我們結(jié)合市教體開展的“三級課”認定活動，通過校級“常規(guī)課”、鎮(zhèn)級“特色課”、市級“創(chuàng)新課”進行層層選拔，閆童艷、董紅艷、馮偉力三位教師通過市級創(chuàng)新課驗收；另外，我校結(jié)合市教體局開展的“六年課改總結(jié)與回顧”活動，舉行了全員參與的“我的課堂我作主”活動，胡長英、李愛愛兩位教師在課堂展示中表現(xiàn)突出，獲得一等獎，并上報給市教研室。通過競賽使教師們的基礎(chǔ)知識更加過硬，鉆研教材能力、組織教學能力、啟發(fā)學生思維能力、語言表達能力、調(diào)查研究能力、實踐演示和操作能力、探索新教法的能力不斷提高。
3、青藍工程
學校以備課組為平臺，抓好“師徒結(jié)對”工作，苦練基本功，提高駕馭課堂教學的能力。具體開展了“過四關(guān)”活動，即：理念關(guān)；教材關(guān)；學生關(guān)；方法關(guān)。通過培訓，幫助新教師了解新課程標準的有關(guān)理念，吃透教材，掌握備課、批改、輔導學生的方法，要求所有年輕教師堅持手寫教案，寫詳案，且有一定數(shù)量的教后記。同時學校充分利用好集體備課、課題研究等平臺，讓所有教師在集體活動中，通過備課、上課、評課、課題研討等，集集體智慧，共同提高。如我校的市級英語學科帶頭人[|您的范文專家]老師，今年同兩位剛畢業(yè)的英語教師結(jié)為師徒，從備課、上課、評課等環(huán)節(jié)進行跟蹤指導，使兩位年輕的教師在短時間內(nèi)提高了課堂教學水平，均取得了優(yōu)異的成績。另外，學校還采取邀請專家作有系統(tǒng)的專題講座、安排教師與專家面對面對話互動以及請專家參與學校教育的“診斷”，對學校的教育教學科研進行指導等活動。5月份，我們邀請我市資深專家、市教科所孔禮戰(zhàn)所長到校為全體教師做報告，使教師開闊了眼界、提升了理念，為我校打造了一批高素質(zhì)教師儲備人才。
4、學習工程
主要是兩類學習：一是讀書中學習。二是實踐中學習。
讀書是教師終身學習的主要任務之一，讀書可以豐富自己的學識，夯實自己的文化底蘊，開闊教育視野，提高自己的認識水平和理論素養(yǎng)，使教師始終處在教育前沿的浪尖中。為了使學校教師在教學實踐、教學研究和教育科研中獲取理論支持，學校在教師中積極開展讀書活動。08年暑假期間，學校要求每位教師購買一本教育教學書籍，并在假期認真研讀，做好學習筆記，開學后每位教師拿著自己的學習筆記可到校報銷書費；08－09年，學校投資6萬多元為教師訂閱270余種報刊雜志，鼓勵每位教師[查看更多范文，請百度搜索]利用業(yè)余時間盡可能地閱讀各類書籍、報刊，其中既要有經(jīng)典名著，又要有專業(yè)理論，還要有文化知識，做到精讀、泛讀和研讀相結(jié)合，并做必要的讀書筆記，不定期組織讀書交流活動。通過開展讀書活動，開闊視野，增加底蘊，不斷提升教師的理論素養(yǎng)和文化內(nèi)涵，為促進教師成長而奠基。
實踐中學習，就是指“請進來”和“送出去”。我們在“請”時力求“三講”：一講，“請”要講針對性，要根據(jù)學校和教師的實際請，不能隨心所欲地請，確保請的目標性。二講，“請”要講有序性，要圍繞研訓的主題規(guī)劃和開展態(tài)勢，要與時俱進地請，確保請的有序性。三講，“請”要講實效，要聚焦熱點、關(guān)注焦點、凸顯難點、解決疑點。本年度，我們先后邀請了市教科所所長XXX、市教研員XXXX、濟水一中優(yōu)秀班主任XXX、實驗中學優(yōu)秀教師XXX等專家和優(yōu)秀教師到我校為教師講學或講課�！八汀薄褪撬统鋈W習。08年，我們組織教師外出聽課或?qū)W習達100多人次，花費近3萬元，除了讓各學科教師觀摩市教體局舉行的各類優(yōu)質(zhì)課比賽外，我們還組織XXX等教師赴開封求實中學參觀學習，送XXXX等教師赴開封、鄭州參加班主任培訓，送XXX等教師分別赴鄭州、新鄉(xiāng)、洛陽、濮陽、廈門等市參加各類培訓，20xx年11月，還組織全體教師赴濟源一中觀摩“六年課改總結(jié)與回顧”現(xiàn)場會。教師在外出學習中視野開闊了、理念更新了、素質(zhì)提升了，并帶回來新的教育教學方法，使我校的整體教育教學水平得以提高。
5、沙龍工程
一年來，我校相繼開展了“讀書沙龍”（讀書方法的指導、閱讀興趣的培養(yǎng)、讀書隨筆的撰寫等方面的交流）、“教學沙龍”（主題包括“三維六度目標的設(shè)計和達成”、“有效課堂的過程落實”、“研究性學習的有效實施”等）、“德育沙龍”（“四爭四創(chuàng)”活動的開展、德育銀行活動等）、“課題沙龍”（我校現(xiàn)在有國家級課題《初中生心理健康教育》、省級課題《農(nóng)村中小學英語教學現(xiàn)狀及發(fā)展研究》、市級課題《初中語文教學中學生自主學習方式的研究》、《提高課堂教學效益的策略研究》、《學生學習困難的成因與對策的研究》、《在初中理化教學中進行分層次教學的研究》等，參加課題研究的教師有50余人，占全體教師總?cè)藬?shù)的2/3。）、“管理沙龍”（結(jié)合市教育質(zhì)量管理年，當前我校著重進行了班級管理、學科組建設(shè)等方面的主題沙龍活動）等多主題沙龍活動。上述沙龍活動分別由各科室、備課組、課題組等組織開展，校長室統(tǒng)一協(xié)調(diào)，定期或不定期檢查，既達到了同伴互助，又充分激發(fā)了教師們的潛能和智慧。在沙龍研討活動中，大家各抒已見，既有思想交流、智慧碰撞、觀點交鋒……更能促進教師個人及教師群體的發(fā)展，為學校的發(fā)展又筑起了一道亮麗的風景。
6、規(guī)范工程
我們認為對學校制度的管理既要講“軟”的，也要講“剛”的和“硬”的。否則制度就會成為一紙空文。因為整個教師群體中人的素質(zhì)總有差別，自覺性當然有差異。為此我校制定了系列規(guī)范和機制，認真把好“三個關(guān)”，更好地以學定教，有效地促進課堂教學改革和發(fā)展，讓教師在課堂教學的改革過程中，不斷提高自己的教學能力和業(yè)務素質(zhì)。（1）把好教學設(shè)計關(guān)。做到“五備（備課標、備教材、備教法、備學法、備學生）、三精（講解精、板書精、習題精）、兩有（有學生活動、有教學反思）”，“以學定教”，發(fā)揮創(chuàng)造性。在課堂教學中，教師要把自己擺進去，把學生擺進去，進行創(chuàng)造性教學。（2）把好集體備課關(guān)。我們學校以年級為單位，設(shè)立學科備課組，以此來切實加強集體備課，扎扎實實地開展“學校推動、級部聯(lián)動、教師互動”的教研組教研活動，在不斷的集備中，取得共識，求得精華。（3）把好課堂教學關(guān)。在課堂教學中學校要求教師關(guān)注“六度”（提高學生參與度、深化學生練習度、營造課堂親和度、拓寬教學延伸度、活化課堂自由度、融會教學整合度），把時間留給學生，把空間留給學生，把權(quán)力交給學生，充分發(fā)揮學生的自主作用。同時要求教師把把教學經(jīng)驗或感悟積累起來，整理出來，形成理性的東西，并裝訂成冊，進而指導下一步工作。一年來，我校已整編了教育隨筆、案例反思、優(yōu)秀教案等十幾本。理論來自實踐，又指導實踐，收到了良好效果。
二、落實“三抓管理”，構(gòu)建“高效率”課堂。
教書育人是教師的職責，而課堂是實施教書育人的最重要渠道。因此如何讓教師構(gòu)建一個高效率的課堂，又成了教師專業(yè)發(fā)展的當務之急。為此我們的做法是“三個抓”
1、抓常規(guī)管理。我校通過實行并落實“領(lǐng)導包級制”、“推門聽課制”、“教研負責制”、“工作周報制”等，有效地促進了學校教育教學工作常態(tài)化和規(guī)范化。
2、抓課堂教學。主要是落實好“三個環(huán)節(jié)”。課前抓 “集體研討式”備課。要求教師在備課時教學目標要明確、集中，教學環(huán)節(jié)簡單實用，教學重點鮮明突出，能體現(xiàn)本節(jié)課重點難點的突出和突破方法，及師生互動的過程。課中抓“以生為本”學習機制的創(chuàng)新。在大力加強課堂規(guī)范養(yǎng)成的同時，積極落實“六度”目標，切實提升課堂教學效果。課后抓教學的“反思提升關(guān)”。學校通過“案例反思”、“教學反思”評比等途徑不斷促進教師在教學實踐中進行反思，使課堂教學在反思中深入，在深入中實現(xiàn)質(zhì)的再飛躍。
3、抓模式創(chuàng)新。學校讓各學科組根據(jù)學科特點，圍繞“六度”目標認真探討模式課教學，深化課堂教學改革，提高課堂教學效果，取得了一定的成效。如我校的理化組實施的“自學—探究—分析—練習—反饋”五步教學法，充分發(fā)揮了理化實驗教學的特點，培養(yǎng)學生的自主探究意識，同時加大練習題，通過展示反饋鞏固所學知識，既增強了學生學習的興趣，又提高了整體教學成績。
三、構(gòu)筑“五層培訓”，打造“特色型”教師。
為了保證教師發(fā)展工作有目標，有措施，有成效，學校推出了教師發(fā)展“四層培訓”機制。
1、第一層面——“目標制定”，讓每個教師心中有目標。
學校為了充分利用教師的優(yōu)勢資源，積極引導教師根據(jù)自己的專項特長、興趣愛好等方面特點，制定了教師個人三年發(fā)展目標和教師個人一年發(fā)展目標。目標的制定，讓教師在充分展示自己才能的同時，也看到了自身的弱點，在發(fā)展特色的同時，也致力于在自己的弱勢上下功夫。教師個人發(fā)展目標的制定不僅為學校對教師的優(yōu)化組合、人才的開發(fā)提供了借鑒，更為教師的校本教研找到了各自的“聯(lián)結(jié)點”。如我校教師李珍霞，在教學之余，善于將教學過程中的點滴感悟?qū)懴聛恚F(xiàn)在撰寫教育隨筆、讀書體會100多篇，并且編輯了個人專輯《走在成長的路上》上、下兩冊；物理教師XXX，負責學校的教學業(yè)務管理，在做好學校管理工作之余，潛心物理試題研究，08年，他在各類報刊雜志上發(fā)表的物理試題研究文章多達70多篇，并為《新課程》報社編輯了三本物理試題研究專輯；XXX，我校的化學教師，她利用課余時間深入研究心理健康方面知識，并考取了“全國心理咨詢師”資格，她發(fā)揮特長，兼職全校的心理健康教師，為全校師生的心理健康梳導做出了大量工作，并承擔國家級課題《初中生心理健康教育研究》的研究工作；我校音樂教師晉小寬，發(fā)揮其藝術(shù)特長，組織教師開展豐富多彩的文藝活動，為教師的課余生活增彩添色，同時，成立學生器樂、舞蹈、合唱興趣小組，他訓練的合唱在全市中學生合唱比賽中獲得了一等獎的好成績；我校英語教師XXX，潛心課堂教學研究，她從電教室借閱了幾十張優(yōu)質(zhì)課光盤，利用假期認真觀看、細心揣摩，極大地提高了自己的課堂教學水平，本文由整理在全市英語優(yōu)質(zhì)課比賽獲得第一名，被市教研室選為“送課下鄉(xiāng)”教師到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)獻課，為同行所贊譽；典型教師還有很多，他們在某一方面都有其獨到之處，學校盡量為他們展示風采搭建舞臺，盡可能地讓每一個教師都享受到成功的樂趣和喜悅，從而切實踐行學�！叭吮M其才，各盡所能，揚其長而治其短”的管理之原則。
2、第二層面——“平臺搭建”，讓教師的發(fā)展有路子。
“四個平臺”即故事研訓、集備研訓、素能研訓和分層研訓。
�。�1）故事研訓。學校利用每周例會和業(yè)務會、教研會開展課程故事交流，就自己的教學案例展開深刻闡述。開始階段，老師交流的一般是隨思雜談，說的也不是那么清晰流暢。但隨著活動的深入開展，教師的見解也越來越尖銳了，說起來也變得激情飛揚，如行云流水，誠摯的言語中無不浸潤著他們的睿智和真知。為此學校又對“說”提出了一些要求，要求圍繞教學中的熱點、焦點問題說。本學期，學校根據(jù)教學的培訓主題進行了系列沙龍式課程故事演講，讓教師們圍繞同一主題進行課程故事的演講，教師受益匪淺。
（2）集備研訓。我校的集體備課是針對大家共同的問題或解決某一位教學問題展開的，以學科組為單位，學校對集體備課提出了具體的活動要求，進行了明確而又詳細的分工安排，并制定具體的活動計劃，教師教學水平提高很快。在具體的集體備課實施過程中，學校注重發(fā)揮備課的整體功能；注重對學生、學情的了解，以實現(xiàn)教學過程的科學性和有效性；注重靜態(tài)備課與動態(tài)備課的有機統(tǒng)一，強化對教學設(shè)計的不斷完善。集體備課活動具體分五個環(huán)節(jié)展開，五個環(huán)節(jié)即“五段式”的校本教研過程：學科組集體備課、說課及展示其教學設(shè)計→集體研討→教學實踐→反思（集體評課）→再實踐和反思（集體評課）。在研討活動中，每位教師都本著“同伴互助，共同提高”的精神，爭先恐后地獻計獻策，創(chuàng)造性地投入到研討活動中。集體備課工作的開展，使全體教師進一步明確了教學教什么？學生學什么？重、難點是什么？不再是就課講課，而是側(cè)重于尋找規(guī)律，提高學生學習能力。也促使教師積極探討最佳的教學方法，各位教師根據(jù)集體研討中形成的教學設(shè)計，進行多次創(chuàng)新性改造，融入自己的經(jīng)驗、專長、特色，最終形成有別于他人的個性化教案，真正做到了互相促進。
�。�3）素能研訓。學校根據(jù)當前信息化教學的需求，對教師進行教育技術(shù)能力培訓。本年度，我們選派教育技術(shù)能力較強的教師王軍、張佩玲、馮偉力、李合奎參加河南省中小學教師多媒體課件制作培訓，派田景霞、張偉鋒、賀成凌、蔡玉清等教師參加教育技術(shù)能力培訓，這些教師培訓后回到學校承擔起對全體教師的培訓，通過分層次培訓，目前大多數(shù)教師都掌握了制作多媒體課件的技巧，并應用到課堂教學中，極大地提高了課堂教學效率。
�。�4）分層研訓。具體分四個層面：新教師培訓－－跟蹤督導，快促成長；青年教師培訓－－分擔重任，做主力軍；骨干教師培訓－－發(fā)揮潛能，再創(chuàng)新高；老教師培訓－－激發(fā)激情，發(fā)揮優(yōu)勢。學校重視青年教師的教育與培養(yǎng)，通過“一結(jié)、二幫、三帶、四扶、五促”的辦法，讓青年教師與現(xiàn)代教育迅速接軌，如趙靜、李利娟老師拜市級學科帶頭人閆童艷老師為師、骨干教師張金霞老師與教研員段紅霞結(jié)對。通過分層研訓，使一部分教師脫穎而出，成為佼佼者。本年度，我校有十多位教師在市級各類優(yōu)質(zhì)課評比中獲獎。
3、第三層面——“專家引領(lǐng)”，讓教師的發(fā)展有效度。
教師的專業(yè)成長離不開專家的引領(lǐng)，學校每學期根據(jù)確定的培訓主題，有針對性的邀請有關(guān)專家、名師到校進行講座，指導。比如：我們請市教科所孔禮戰(zhàn)所長為全校教師做《如何成為幸福教師》的專題報告；請市師訓科常亞歌為教師做關(guān)于“校本研修”的專題報告；請市教研室張效鋒老師就如何開展網(wǎng)絡(luò)研修做專題報告；請市教研室段興豪老師介紹如何開展學生綜合實踐活動；請濟水一中優(yōu)秀班主任董艷老師介紹班級管理的先進經(jīng)驗；請實驗中學優(yōu)秀教師馬海燕為我校教師進行課堂展示。通過一系列的專家、名師引領(lǐng)，使我們的培訓更加有實效，極大地促進了教師的專業(yè)成長。
4、第四層面——“自我反思”，讓教師的發(fā)展有深度。
美國心理學家波斯納認為，教師的發(fā)展公式為“成長＝經(jīng)驗＋反思”，如果教師在獲得經(jīng)驗的同時，能堅持自覺地反思，那他的發(fā)展就不是一種短期的或階段性的，而是一種可終身持續(xù)的發(fā)展過程。為此，學校注重讓每位教師把反思性教育教學貫穿于日常教育教學的始終。學校強調(diào)每課必思，可以是簡單的一句話，一段文字或詳細的體會。要有預設(shè)性反思和生成性反思。學校強調(diào)在教學設(shè)計中主體部分可以共享，但要有自己的策略反思，反思要有針對性，有深度，有新意。學校除要求課后及時反思外，抓教師的“我的教學故事”。每周寫兩個。一個是自己成功的教育教學案例，一個是在一周里不太成功的案例。也可以是自己平時教學中的隨想，心得等。經(jīng)過一年來的實踐努力，此項工作應該說是取得成功的。主要體現(xiàn)在：一是教師能對自己的工作進行深刻的思考，養(yǎng)成了“思”的習慣；二是所思的內(nèi)容、問題都是自己的真實的故事，很容易寫，堅持不斷的寫，提高了教師的“寫”的水平；三是寫后要求教師講。學校規(guī)定，每周例會前十分鐘，是教師輪流上臺講自己的教育故事時間，培養(yǎng)了教師“講”的能力；四是學校領(lǐng)導通過管理“我的教育故事”，起到了很好的管理效果。在檢查當中，學校發(fā)現(xiàn)了平時在教育教學中沒有發(fā)現(xiàn)的，許多有價值的、先進的做法、感人的事跡等。五是通過“我的教育故事”，培養(yǎng)了一批人，塑造了一批人。比如李珍霞老師，她一年在網(wǎng)上寫了100多篇文章，共 10余萬字，她的這種做法、精神，不但感動了我校全體教師，在整個濟源教育界也赫赫有名。
四、拓展“四個資源”，創(chuàng)建“個性化”品牌。
“四個資源”：一是廣辟渠道，促教師課程能力提升；二是有的放矢，促教師藝術(shù)素能提升；三是推陳出新，促教師技術(shù)水平提升；四是與時俱進，促教師專業(yè)特色提升。
1、廣辟渠道，促教師課程能力提升。學校因地制宜，充分發(fā)揮教師各自特長，積極開發(fā)校本課程。我校老教師陳立強，在篆刻藝術(shù)方面有一定的造詣，我們發(fā)揮其特長，成立了“篆刻藝術(shù)興趣小組”，并開發(fā)“篆刻藝術(shù)”校本課程，在他的影響和培訓下，一大批“小小篆刻家”嶄露頭角，受到了社會和家長的一致好評。我們根據(jù)學校的省級課題《初中生學法指導與研究》，開發(fā)了各學科“學法指導”校本課程，各學科教師根據(jù)年級和學科特點，總結(jié)出學法指導材料，分年級和時段對學生進行學法指導，并將學法指導滲透到每一節(jié)課堂教學中；我們還組織優(yōu)秀學生談自己的學習經(jīng)驗和體會，讓全體學生學會學習、科學學習。我們的校園綠樹成蔭，樹木品種繁多，我們讓生物教師在學生中成立“樹文化研究小組”，帶領(lǐng)學生進行綜合實踐活動，讓學生在研究樹木、親近自然的活動中，培養(yǎng)他們熱愛自然、保護自然的意識。學校通過各種渠道，很好地促進了教師開發(fā)課程能力的提升。
2、有的放矢，促教師藝術(shù)素能提升。學校從教師實際出發(fā)，運用教育策劃打造優(yōu)勢項目；從凝聚理念入手，通過專家引領(lǐng)挖掘自身潛力；從自主建設(shè)著手，通過持續(xù)投入強化學校特色，著力提升學校教師藝術(shù)教育教學品位。作為一所農(nóng)村學校，藝術(shù)師資的缺乏并沒有阻擋我們追求藝術(shù)的步伐。我們通過“三個一”對藝術(shù)教師進行培養(yǎng)，取得了很好的效果。一是“一陣地”。以課堂教學為主陣地，扎實開展教育教學活動，切實提高教師的實踐能力和水平。二是“一載體”。學校以藝術(shù)活動為載體，深入開展師生器樂隊、籃球隊、舞蹈隊、美術(shù)等傳統(tǒng)藝術(shù)發(fā)展活動，并長期堅持訓練工作，有效地培養(yǎng)了師生的興趣和技能，培養(yǎng)出了一大批藝術(shù)優(yōu)秀人才。三是“一平臺”。學校通過“書畫大賽”、“文化節(jié)”、“班級合唱比賽”、“籃球賽”等多種活動，帶動了一大批有藝術(shù)專長的教師�！叭齻�一”的創(chuàng)建，為學校藝術(shù)教育的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。本年度，我校體育教師李登豐帶領(lǐng)的學生籃球隊在市中學生籃球聯(lián)賽中取得了第四名的好成績，音樂教師晉小寬、陳增艷輔導的合唱隊在全市中學生合唱比賽中一舉奪得一等獎，各項成績的取得，充分說明了我們實行的藝術(shù)教師培養(yǎng)之路是行之有效的。
3、推陳出新，促教師技術(shù)水平提升。學校大力推行了“網(wǎng)絡(luò)研修制”，學校每個教師都能運用網(wǎng)絡(luò)進行資料搜尋，運用課件資源庫進行上課。中青年教師都建立了個人博客，使教師更好地發(fā)揮了多媒體教學功效和快捷方便的研討作用，現(xiàn)在，中青年教師人人能制作課件。另外本文由整理，學校組織教師開展了現(xiàn)代化教育教學技術(shù)基本功大比武和博客評比，切實提升教師運用教育教學技術(shù)的能力和水平。在市教體局舉行的課件制作比賽中，我校教師XXX均獲獎；在市級各類優(yōu)質(zhì)課評比中，參賽教師均能親自制作課件輔助教師。
4、與時俱進，促教師專業(yè)特色提升。我校開展XXX教授發(fā)起的“新教育實驗”活動，通過該活動，讓全體師生過一種幸福完整的教育生活。“新教育實驗”活動開展一年來，我們在成就教師、發(fā)展學生的同時，受到了市教體局的充分肯定和兄弟學校的高度關(guān)注，5月份，市教研室組織全市兄弟學校教師60余人到我校參觀學習“新教育實驗”活動成果，并聽取了我校開展“新教育實驗”的典型做法；10月份，來自承留、思禮、克井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的40余名教師又一次到我校學習。成績離不開全體師生的付出，領(lǐng)導的肯定和同行的關(guān)注成為我們繼續(xù)前進的巨大動力，我們會繼往開來、與時俱進，為全體師生的幸福教育生活而繼續(xù)努力。
教師培訓總結(jié) 篇3
20xx年8月至9月，在學校領(lǐng)導的關(guān)心和安排下，我有幸參加了哈爾濱工業(yè)大學舉辦的國家級骨干教師培訓，教師培訓總結(jié)反思。此次培訓有來自全國二十六個省市的焊接專業(yè)64位教師參加。在這兩個月的學習中，我嚴格服從學校的教學安排，認真對待課堂理論教學，兩個月保持全勤，積極參與討論和授課，努力完成作業(yè)，積極參與各項專業(yè)技能訓練和社會實踐活動，先后參觀了哈爾濱工業(yè)大學焊接國家重點實驗室，哈爾濱焊接實驗室，中國兵器集團下屬哈爾濱建成集團、哈爾濱飛機制造廠、哈爾濱空調(diào)制造集團，在哈工大導師的無私奉獻和指導和幫助下，取得了豐碩的培訓成果。
一、體會
這次培訓，內(nèi)容豐富，形式多樣，有專題講座，有實踐觀摩、互動討論等，回首這兩個月的培訓，感覺自己是經(jīng)受了一次觀念上的洗禮，理論上的增長，既有知識的積淀，也有教學技藝的提高，這是收獲豐厚的兩個月，也是促進我教學上不斷進步成長的兩個月，在這兩個月里，我重新審視了自己，調(diào)整了自己，完善了自己。
在培訓期間，我會感嘆每位老師知識淵博，旁征博引。幾年的辛勤耕耘，已磨去了曾有的激-情和夢想。這兩個月我們遠離喧囂，離開忙亂，來到哈爾濱工業(yè)大學華德應用技術(shù)學院靜靜地聆聽講座，靜靜地寫心得寫總結(jié)，徜徉在學習的快樂里。原來我們太多操勞于瑣碎的事務性的工作，太多疲于低頭拉車而無暇顧及抬頭看路，來到這里后，才清醒地認識到自己教育理論的貧乏。經(jīng)過培訓，意識到激-情和創(chuàng)新是成就你走向成功的`必要因素。教育的理論、方法、形勢日新月異，只有不斷學習，不斷更新，才能不斷吐故納新，棄莠汲良，才能使自己的教學工作達到最優(yōu)化。
二、收獲
下面我就兩個月來的學習談幾點收獲：
1、提高了師德水準，更新了教育觀念
從師德教育培訓起，哈爾濱工業(yè)大學顧得庫院長從如何提高教師的素質(zhì)出發(fā)，通過大量詳實的案例，對教師的素質(zhì)做了精彩的演講，給我們留下了深刻的印象;哈爾濱工業(yè)大學吳林教授對中職教師和中職學生的心理問題做了透徹的分析，給我們在處理師生關(guān)系、班級管理方面提供了寶貴的經(jīng)驗。我們原有的師德觀和專業(yè)成長目標有了更大的豐富和提升，我們深刻領(lǐng)悟到“學高為師，身正為范，學無止境”的真諦。通過培訓意識到天外有天，自己還有很大的發(fā)展空間。
通過集中理論學習，和名師的互動交流，使我們逐步更新了教育教學觀念，了解了先進的教育科學基本理論，現(xiàn)代教育觀、學生觀和學習觀，明白了在教學活動中應遵循客觀規(guī)律、調(diào)整自身的角色和教學方式，把素質(zhì)教育貫穿到學科教學過程中。
在培訓期間，老師們組織我們觀摩優(yōu)秀教育教學活動和優(yōu)秀的課例，使我們能夠理論聯(lián)系實際，切實提高實施素質(zhì)教育的能力和水平。在培訓中，我們一道從多角度、多層面對觀摩課堂上的各種困惑和行為進行理論的詮釋和深刻的反思，使我們想了一些從未想過的問題，發(fā)現(xiàn)了各自的差距與不足，對原有的教育觀念產(chǎn)生了強烈的沖擊。我第一次聽到承包制教學，開始感到茫然無緒，現(xiàn)在慢慢從一團亂麻中理出了一個分析課堂教學的頭緒。我們以前評課總是在關(guān)注教師的設(shè)計和講授，而很少關(guān)注學生的認知水平和參與度，很少體察學生的情感和需求，通過培訓，使我印象最深的就是學會聆聽學生的心聲，尊重學生的需求，工作總結(jié)《教師培訓總結(jié)反思》。
2、教育教學理論掌握得更為系統(tǒng)
這次培訓非常系統(tǒng)，培訓第一個月主要是集中培訓，培訓內(nèi)容主要包括職業(yè)教育課程與教學設(shè)計、中職教育課程教學改革與教材建設(shè)、國際職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展及其啟示、職業(yè)教育學專題、焊接理論學習等等。自己平時很少有機會靜下心來讀書，來到這里一下子聽了那么多課，看了那么多書，使我對教育教學的理論與方法掌握得更加系統(tǒng)，使我感到比原來站得高了，看得遠了，有一種“天更藍、地更綠、水更清”的感覺。兩個月的學習和實踐，使我對一些教育觀念的理解更加深刻，對教學理論的認識更加明晰，對開展教研活動的方式更加明確，對投身教育改革的激-情更加充沛。這次培訓使我補了元氣、添了靈氣、去了驕氣，煥發(fā)出無限生機。
3、焊接理論知識和現(xiàn)代教育技術(shù)掌握得更為全面
除了教學理論與方法的學習，我們還學習了焊接專業(yè)知識和焊接技能的訓練，提高了自身更新教學內(nèi)容和改進教學方法的能力，對焊接理論知識有了更為全面的了解，更主要的是他讓我們思想上擺脫了一些束縛。在經(jīng)濟形勢多變的今天，招生就業(yè)變化也比較快。作為一個老師，不能局限在課本或教材，要大膽地去質(zhì)疑，敢于用批判的眼光去尋找問題，這對我們們教學或做學問都很有幫助。
此次培訓，不僅自己的焊接專業(yè)知識得到鞏固，而且現(xiàn)代教育技術(shù)也得到提高。通過學習，熟練掌握計算機輔助教學，能制作漂亮的教學課件。把枯燥的焊接知識，變得形象、通俗通懂，能激發(fā)學生的學習興趣，提高課堂教學效果。
4、掌握了焊接的基本要領(lǐng)。
理論學習后，主要進行了焊接實訓學習、企業(yè)參觀、討論學習等活動，從中理解了焊接技術(shù)的發(fā)展與焊接技能，對現(xiàn)代焊接的趨勢有了充分了。在焊接的學習中，哈工大的教授、國家重點實驗室的研究員帶領(lǐng)我們進行實訓、參觀、討論學習，我的焊接思想進一步升華、眼界進一步開闊、焊接技術(shù)進步很大。
5、開闊了眼界、增長了見識、結(jié)下了深厚的友誼
培訓期間，在哈工大華德學院領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，我們還先后參觀了幾家焊接制造公司，在參觀學習過程中，在 “天下職教是一家”的理念下，我們?nèi)w學員與各個公司的領(lǐng)導互相學習、取長補短、共同探討焊接發(fā)展的困境和對策，結(jié)下了深厚的友誼。
6、真正感到教育是充滿智慧的事業(yè)，深刻意識到自己肩負的責任
培訓只是一個手段，培訓只是一個開端，對于培訓給予的清泉，我要讓它細水長流。我明白，“懸焊接教育之重任于肩，那該是何等沉重。通過培訓，我從身邊的各個教師身上、從導師身上不僅學到了教學、研究的本領(lǐng)，而且學到了如何做人為師。寫在紙上的是思想的足跡，化作動力的是思想的延伸，我們得到的是人格的提升、生命的升華，我會銘記這段培訓的日子，愿哈爾濱成為我重新跋涉的新起點，在職業(yè)教育的天地上走得更寬，更遠。
三、思考
1、我們的特色專業(yè)在哪里?
和各個學校的老師進行的交流中，發(fā)現(xiàn)他們每個學校都有特色專業(yè)，這些專業(yè)學校重視、老師重視、學校重視，是他們招生的主要方向。比較我們的學校，我們?nèi)鄙俚木褪翘厣珜I(yè)這個打出去的專業(yè)，缺少的就是讓我們?nèi)h人民津津樂道的話題，缺少的就是這個學生愿意選擇、愿意就讀的專業(yè)。
我認為這是我校招生的困境之一，如果我們努力，積極的填補這個我們學校的空白，創(chuàng)建一個或幾個特色專業(yè)，我相信，學生會更加積極的選擇這個學校、會留到這個學校、會愿意宣傳這個學校。
2、我們會干什么?
去年，楊校長問了任華一句話：如果工美班辦不下去的時候，你還會選擇做什么工作?我覺得這句話應該為我們敲響警鐘，應時時刻刻提醒著我們，我們的事業(yè)、我們的前途面對著極大的考驗。
在哈爾濱的這些日子里，我問過許多職業(yè)學校的老師他們學校的情況，大多數(shù)學校的辦學非常成功，大多數(shù)學校有技能證的老師已經(jīng)有70%以上，這個差距難以想象，但這就是現(xiàn)實，如果我們不重視這個問題，不去思考、不去鉆研、不去學習，我們將一無是處。
我認為：我們的老師應該積極的學習、積極的考證、積極的去了解外面的社會和職業(yè)發(fā)展，這對個人及學校有著非常意義。
3、我們的差距在哪里?
在國慶期間，高考班的老師到?jīng)艽ㄈA亭交流學習，看到了這些差距，而這些差距只是我們市里職業(yè)學校的差距，比較外面的學校，我們真的差距很大，有些差距我們難以想象。
但是，我們的差距在哪里呢?我們思考這個問題，時常把這個問題踢給政府、踢給已經(jīng)失去的機遇，如果從我們自身想辦法，找問題、尋思路，何嘗不能夠?qū)W校和我們的職教事業(yè)做出我們應有的貢獻?何嘗不能夠找到我們學校和個人發(fā)展的死穴?何嘗不能夠使我們的學校和個人事業(yè)更上一層樓呢?
4、我們是一個團隊嗎?
學校是一個集體，我們學校幾十位老師是一個集體，但在現(xiàn)行條件下，我們之間矛盾重重，上學期的打架事件就證明了這樣一個推斷，老師與老師之間，老師與領(lǐng)導之間，為了招生，為了一點小事，就可以撕掉同事之間的感情。而現(xiàn)代社會的發(fā)展證明：沒有一個好的團隊，我們就不能取得成功。
上學期楊校長曾經(jīng)講過他的關(guān)于學校建設(shè)的問題，把這學期的階段叫做自覺階段，而現(xiàn)在，一些問題依然存在，究其原因，就是老師之間不是一個很好的團隊，沒有共同的追求，沒有建立一個共同的理想，沒有把職業(yè)教育當作自己的事業(yè)，�！案F則獨善其身，達則兼濟天下”，這是一種追求，更是一個人的品質(zhì)，當面對這職業(yè)教育的尷尬，當面對我們學校的生存危機，當面對著這樣殘酷的現(xiàn)實，我們是該兼濟天下的時候了，我們是應該成為一個團隊的時候了。
教師培訓總結(jié) 篇4
xx年7月20至8月19日,蒙市局領(lǐng)導信任，我參加了兵團公安機關(guān)警務實戰(zhàn)技能教官班的培訓。在石河子黨校經(jīng)過近三十天封閉式高強度煉獄般的訓練，使我深刻的感覺到現(xiàn)代警務理念與實戰(zhàn)技能對廣大基層民警的重要性，感覺到公安部黨委領(lǐng)導決策的英明。
此次警務實戰(zhàn)技能培訓使我 對警務實戰(zhàn)技能有了新認識，在參加此次培訓之前，我曾多次參加過不同形式的警務實戰(zhàn)技能培訓。從內(nèi)心來說，對這次警務實戰(zhàn)技能培訓未能引起足夠的重視。相反，我把這次培訓當作一次休息調(diào)整和鍛煉身體的機會，沒有把警務實戰(zhàn)技能的提高當做一件大事來看待。一方面認為自己已經(jīng)具備了一定的實戰(zhàn)技能，也曾運用學到的技能抓獲過多名違法犯罪嫌疑人。另一方面認為自己在指揮中心工作，只要掌握初步的技能就可以，無需過深過細掌握。但到了培訓班經(jīng)過短暫的訓練后，發(fā)現(xiàn)自己原先掌握的實戰(zhàn)技能由于不經(jīng)常使用和訓練已經(jīng)有所退化，對原來掌握較好的基本方法已不能熟記于心，動作變形，不能做到應用自如。這時，產(chǎn)生了一種恐懼感。使我發(fā)現(xiàn)，不僅僅是警務技能，而且也包括其他業(yè)務知識同樣如此，只要不經(jīng)常練習、使用，它就會逐漸淡化出你的知識圈、應用圈，離你越來越遠，甚至是離你而去，無法從容應付工作中各種復雜的局面，無法有效的保護人民群眾和自身的安全。
說是教官培訓，可在那短暫有限的時間里既要掌握大量的警務理論及實戰(zhàn)技能，并要取的優(yōu)良成績其難度可想而知，好在自己是警校出生，在警校學習期間有一點“老底子”。市局領(lǐng)導高度重視與信任，同志們殷切的期待和希望，使我感覺到無形的壓力，但有壓力才會有動力，打鐵必須自身硬!除培訓班發(fā)的《警務實戰(zhàn)技能》教材我一字不拉認真學習外，還找來了有關(guān)的警務理論書籍，如：《盤查術(shù)》、《揖捕術(shù)》、《人質(zhì)解救術(shù)》、《車輛查控術(shù)》等進行學習研究，在實戰(zhàn)技能上，除把在省廳培訓期間所學的東西復習鞏固外，還看了大量的警務實戰(zhàn)技能光盤，并與同去培訓的竇啟宏同志、同事戰(zhàn)友及愛好武術(shù)的朋友進行切磋制定教案，并在此基礎(chǔ)上寫下各種警務技能的警務實戰(zhàn)理念教案，使自己為以后在上課時語言流暢，動作規(guī)范到位，把所學到的知識最大限度地與同志們共同學習交流。
俗話說：練武人講究“精氣神”。同樣大練兵也要有精氣神(在石河子黨校培訓期間，集訓隊一教官始終如一挺拔昂揚警姿，給我留下深刻難忘的印象，使我獲益匪淺)，在七月流火，炎炎夏日里，同志們冒高溫頂酷暑進行培訓，既要有精氣神同時又要有一個科學訓練方法問題，即：既要完成培訓任務又要合理分配時間，既要嚴格訓練場作風紀律，同時又要有人性化理念含在其中，要求每天列隊出操，訓練時動作整齊劃一，口號宏亮有力，使參訓民警始終保持昂揚向上朝氣蓬勃的精神氣質(zhì)，作為自己更應如此。要訓戰(zhàn)結(jié)合，把防、控、查、抓、帶的理論與實戰(zhàn)，經(jīng)驗與教訓，認真細致不厭其煩地講解示范給同志們，并在每天下課前進行講評。訓練是辛苦的，要不斷地鼓勵士氣，并寓教于樂，使同志們在短期內(nèi)快速吸收新的警務理念和實戰(zhàn)技能，通過短期培訓及日后養(yǎng)成，逐步使廣大參訓民警能夠“說的過、追的上、打的倒”。
教師培訓總結(jié) 篇5
20年，教師培訓管理處繼續(xù)貫徹落實教育部《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》，按照教育部《關(guān)于開展基礎(chǔ)教育新課程師資培訓工作的意見》和遼寧省教育廳《關(guān)于推進基礎(chǔ)教育課程改革的實施意見》的要求，結(jié)合×市教育局20xx年工作要點，以服務于基礎(chǔ)教育課程改革，提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為主要目標，本年度開展了以骨干教師培訓為重點、以綜合課教師培訓為突破口的新課程師資培訓工作，并通過校本培訓模式的理論研究和實踐，基本形成了相對完善的具有×地區(qū)區(qū)域特色的繼續(xù)教育培訓工作新體系。
20年主要完成了以下幾個方面的工作
一、重點工作
1、起草了《×市200×年新課程研訓教師骨干教師及實驗教師培訓計劃》，并對首批和二批實驗區(qū)研訓教師、各級骨干教師、實驗教師署期培訓工作進行了統(tǒng)一安排。
2、參與了編寫《親歷科學)教師培訓資源包》的籌劃及出版工作。
3、參與了遼寧省教育廳在×召開的(裁礎(chǔ)教育課程改革和教師培訓工作觀摩研討會》的籌備工作。
4、參與了《錦帆應是到天涯教師培訓工作探索文集》的籌劃及編寫工作。
5、牽頭完成了×市學科帶頭人的考評和考核任務。
6、完成了推薦骨干教師參加國家級、省級課改培訓和其他方面內(nèi)容的培訓任務。
二、常規(guī)工作
1、組織了全市200×年中小學新任教師培訓、考試和評卷工作。
2、組織了全市中小學心理健康教育專業(yè)教師培訓及驗收任務。
3、完成了×地區(qū)全體高中教師《教育評價與》的培訓及驗收工作。
4、完成對全地區(qū)小學教師現(xiàn)代科技知識培訓、考試及評卷的組織工作。
5、對幼兒園教師進行(幼兒指導綱要》培訓、考試及評卷的組織工作。
6、完成了各級各類學歷提高培訓的組織和管理工作。
三、教育科研工作
1、參與了××師范大學副校長陶秀偉主持的教育部“十五”規(guī)劃課題《以課改為核心的中小學教師繼續(xù)教育的理論與實踐》的研究工作，并主持了《中小學教師繼續(xù)教育培訓內(nèi)容、形式、途徑的研究》的子課題研究;完成了本課題的中期成果報告的撰寫工作，并向課題組推薦了7篇優(yōu)秀論文。
2、參與了教育部《教師有效培訓模式研究》課題的研究工作，撰寫推薦了9篇優(yōu)秀論文。
3、參與了教育部重點課題《課程資源開發(fā)與利用》課題的研究工作;參與了《區(qū)域校園文化建設(shè)》省級科研課題的研究工作。
四、其他工作
1、起草了師管處工作職責、主任崗位職責、管理教師職責。
2、及時完成學院各部門的證書印制及上網(wǎng)工作。
3、組織好學院教師參加信息技術(shù)教育考試(二級)的報名工作;完成了部分學院教師參加“因特爾”未來教育培訓的組織工作
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