求職信的概念
求職信的概念，就跟推銷相像，目的都是要引起顧客（雇主）興趣，達(dá)到成功推銷之效果。
在未曾正式與雇主接觸之前，這封信就是你們之間的媒體， 雇主只有透過(guò)它，來(lái)對(duì)你作出評(píng)估，所以求職信的好與壞，直接影響著你獲取面試的機(jī)會(huì)。故在正式動(dòng)筆之前，必須先認(rèn)識(shí) 求職信的目的及其重要性，才能撰寫出一封漂亮兼具說(shuō)服力又的求職信。
目的：推銷自己
求職信的用處只是爭(zhēng)取一個(gè)面試機(jī)會(huì)，并不能夠替你立刻找到工作，它只是一封推銷你自己的推銷信，引起雇主的注意。
重要性：爭(zhēng)取面試
假設(shè)雇主只花三十秒閱讀一封求職信，每天也要應(yīng)付好幾百封，只有極好的求職信，才能引起他們的興趣。
極好的`意思是指符合雇主的要求，亦只有這樣的求職信，才能為你爭(zhēng)取一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
怎么投遞簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷寫好了，可是你知道怎么投簡(jiǎn)歷嗎？今天小編就為大家整理一下如何投簡(jiǎn)歷。
1、有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷
在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。改動(dòng)只是針對(duì)你確實(shí)有做過(guò)類似工作，進(jìn)而改動(dòng)詳細(xì)或者針對(duì)應(yīng)聘公司，而不是要你注水，子虛烏有。
2、新穎的郵件標(biāo)題
在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
3、求職信的寫法
求職信最忌篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。
5、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半、下午2點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、不要投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
投寄簡(jiǎn)歷時(shí)，不要一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源".否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到"垃圾郵件"中。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
10、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
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