簡歷中自我評價缺點(diǎn)

　　時間一晃而過，又到了尋求新的工作機(jī)會的時候，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編精心整理的簡歷中自我評價缺點(diǎn)，僅供參考，大家一起來看看吧。

簡歷中自我評價缺點(diǎn)1

　　1.我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;

　　2.我什么知識或?qū)�業(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣;

　　3.我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

　　4.我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你交友慎重;

　　5.我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快。

　　總之人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時，自我評價是關(guān)注的重點(diǎn)之一，自我評價優(yōu)缺點(diǎn)應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出。

　　劣勢可從以下角度進(jìn)行分析：

　　經(jīng)驗(yàn)缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑;需要你做某項(xiàng)工作，而之前從未接觸過，這都說明經(jīng)歷的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認(rèn)識到，而一味地不懂裝懂。

　　知識不足。我們無法想像一個什么都不懂的人能為企業(yè)帶來效益。專業(yè)學(xué)得并不好?那么請你盡量彌補(bǔ)。知識面狹窄?那么就從現(xiàn)在開始廣泛涉獵。俗話說“活到老，學(xué)到老”，而你尚且年輕，亡羊補(bǔ)牢，猶未晚也。

　　性格弱點(diǎn)。一個獨(dú)立性強(qiáng)的人會很難與他人默契合作，而一個優(yōu)柔寡斷的人絕難擔(dān)當(dāng)企業(yè)管理者的.重任。卡耐基曾說，人性的弱點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識，認(rèn)真對待，盡量尋找彌補(bǔ)、克服的辦法，使自我趨于完善。

簡歷中自我評價缺點(diǎn)2

　　1、看了就想吐的“詞語”

　　以下這些詞都用爛了：誠實(shí)、穩(wěn)重、勤奮、積極上進(jìn)、性格隨和樂觀，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)，樂于溝通。

　　2、讓hr有“感覺”

　　人云亦云的話術(shù)就不要寫了，讓人看了惡心，沒感覺。

　　在者描述你大學(xué)的時候，你在大學(xué)做過什么，用什么方法，得到了那些結(jié)果，學(xué)到了什么經(jīng)驗(yàn)。

　　（1）加案例

　　套話說了一大推也沒有讓人找到重點(diǎn)，搞不清你到底在說什么。你說你做過學(xué)生會主席，組織策劃能力很強(qiáng)，那么請在自己的論述當(dāng)中加入一兩個成功的案例，用事實(shí)來證明你的能力，而不只是領(lǐng)導(dǎo)的跟班小弟。

　　（2）個人的職業(yè)規(guī)劃，對行業(yè)的看法

　　簡歷是死的，人是活的。在描述自己的'時候可以簡單地透露出自己的一個職業(yè)規(guī)劃，也可以寫一些自己關(guān)于行業(yè)的小看法，但不宜過長，畢竟有點(diǎn)不沾邊。

　　3、hr要的就是你

　　在此引用別人的一段話。

　　HR對自我評價的關(guān)注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。

　　“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人？”這個時候，你就要告訴HR你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的“用處”，這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個“自我評價”中幫助HR來發(fā)現(xiàn)，來告訴HR，以及這個用人公司。

簡歷中自我評價缺點(diǎn)3

　　一般寫簡歷自我評價都是挑一大堆優(yōu)點(diǎn)來說的，缺點(diǎn)的話要求無傷大雅，譬如說，我的優(yōu)點(diǎn)下面內(nèi)容詳解，缺點(diǎn)的話，可以說，我的缺點(diǎn)就是嗜愛甜食，吃的有點(diǎn)胖也不改初衷，或者我的缺點(diǎn)是動漫迷，狂愛動漫····不要把你對工作影響最壞的缺點(diǎn)說出來，會影響求職的。 自我評價，可填寫您應(yīng)聘某崗位的最大優(yōu)勢等簡練的語句。

　　在進(jìn)行自我評價時，要注意切中要害，條理清晰，層次分明。要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。簡略介紹你過去的成就，突出你的個人能技能。

　　自我評價例子：

　　自我評價：

　　具有良好的心理品質(zhì)和較強(qiáng)的心理自助能力，具有較高的`交往和溝通能力，在學(xué)生中有良好的群眾基礎(chǔ);責(zé)任心強(qiáng)，積極樂觀，熱心于心理健康教育工作;觀察敏銳，具備一定的會計基礎(chǔ)知識和技能。

　　自我評價：

　　喜歡學(xué)習(xí)新的知識，擁有快速學(xué)習(xí)能力

　　每周至少讀一本書籍，內(nèi)容涵蓋天文、地理、政治、商業(yè)等各個領(lǐng)域

　　通過自我學(xué)習(xí)，成功破解ipod touch OS 系統(tǒng)，使之具備更多功能及顯示效果，并為周圍朋友同事的apple 產(chǎn)品提供系統(tǒng)破解服務(wù)。

　　性格開朗幽默，樂于助人。 從本科時期起，朋友們都樂于找我為他們解決關(guān)于電腦、手機(jī)、ipod 等電子設(shè)備出現(xiàn)的問題或者網(wǎng)絡(luò)使用方面的疑惑。

　　對生活充滿熱情，總能找到生活的美好一面并用幽默的語言感染周圍的人。

簡歷中自我評價缺點(diǎn)4

　　1.本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通

　　2.本人性格開朗，思想正直，誠信，穩(wěn)重。工作認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，分析問題，解決問題。有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，較強(qiáng)的社會適應(yīng)能力，良好的團(tuán)隊精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。

　　3.自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊合作精神，熱愛運(yùn)動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經(jīng)驗(yàn)等；不過我相信這些都是可以通過自己努力的'學(xué)習(xí)來提高的，我也正朝著這個方向努力！

　　人無完人，有優(yōu)點(diǎn)難免也會存在缺點(diǎn)，自我評價個人缺點(diǎn)的時候，要站在招聘官的角度，你覺得面試官更加關(guān)注的是什么？肯定不是真的要了解你有哪些缺點(diǎn)，而是在判斷你的缺點(diǎn)會不會影響到你應(yīng)聘崗位的工作，正因?yàn)檫@一原因，自我評價優(yōu)缺點(diǎn)怎么寫，既要要結(jié)合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)：

簡歷中自我評價缺點(diǎn)5

　　作為一名招聘者，每天要閱覽上百甚至上千份簡歷，能夠通篇完整看完的簡歷寥寥無幾。在我看來，簡歷中最重要的三個部分：常規(guī)信息、工作經(jīng)歷、自我評價。優(yōu)質(zhì)的簡歷應(yīng)該體現(xiàn)出簡明扼要，主次分明，條理清晰，誠懇真摯等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)往往需要通過自我評價來體現(xiàn)。

　　首先，太長篇幅的自我評價沒時間去看。千萬不要像寫文章一樣寫自我評價！或許候選人有太多的優(yōu)點(diǎn)和想法要表述，但是一般會被認(rèn)為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點(diǎn)。好的自我評價只需要4-8句話的篇幅就足夠了。

　　其次，全面的自我評價中應(yīng)該有客觀概述，也有主觀想法；有過去總結(jié)，也有未來規(guī)劃；有專業(yè)能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷（客觀概述）；精通現(xiàn)代人力資源管理各個模塊的`運(yùn)作，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（專業(yè)能力）；具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和親和力（性格分析），具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力；適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位（未來規(guī)劃）。

　　再次，自我評價能夠體現(xiàn)候選人的思路和邏輯。完整的自我評價應(yīng)該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價都應(yīng)圍繞應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能來寫，無關(guān)緊要的工作和能力可略過或在結(jié)尾一筆帶過。雖然自我評價基本是以一二三四的形式來寫，但是每條評價之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子："十年以上人事工作經(jīng)歷"可以引出后面一句"精通現(xiàn)代人力資源管理各個模塊的運(yùn)作，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)",二者存在因果聯(lián)系；最后一句"適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位"也是對所有論述的最終總結(jié)。

　　最后，良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評價無需作假、夸大，現(xiàn)代招聘都有背景調(diào)查這一環(huán)節(jié)，所以一些背景或是性格中的不足也可在個人評價中坦誠告知。在簡歷中善用敬辭和謙辭會給人留下彬彬有禮的印象，對于任何崗位的招聘來說有禮貌都是加分項(xiàng)。

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