銷售業(yè)績差自我總結(jié)(匯總8篇)

　　總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編收集整理的銷售業(yè)績差自我總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。

銷售業(yè)績差自我總結(jié)1

　　他曾經(jīng)換了三種不同管理風(fēng)格的銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)長沙市場的銷售，這三種風(fēng)格的銷售經(jīng)理給長沙市場的銷售也帶來了三種不同的命運(yùn)。

　　第一任是一個(gè)40多歲的老經(jīng)理，其對(duì)下屬要求嚴(yán)格，管理風(fēng)格屬于家長式的管理，所有下屬一律按他的思路運(yùn)作市場，如果那位下屬?zèng)]有按照他的要求去完成各項(xiàng)銷售工作，就會(huì)對(duì)這個(gè)下屬狠狠的罵一頓，沒有哪個(gè)下屬敢向他說不，整個(gè)這支銷售團(tuán)隊(duì)沒有任何凝聚力和激情。不到一年，這位經(jīng)理因?yàn)殇N售業(yè)績沒有起色，銷售員對(duì)其意見很大，而最終下課。

　　第二任是一個(gè)剛提拔上來的年齡25歲左右的新經(jīng)理。這位經(jīng)理確實(shí)很敬業(yè)，當(dāng)銷售員回賓館休息時(shí)，他可能還在客戶的家里。也為長沙市場做了很多工作，如開發(fā)新客戶，走進(jìn)村，串入戶做終端，長沙市場的該公司產(chǎn)品的銷量還是有一定的增長。但由于這位經(jīng)理缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，還是將自己定位在以前的銷售員角色上，對(duì)片區(qū)整體的目標(biāo)達(dá)成、市場運(yùn)作的主要問題、銷售員的心態(tài)變化等基本上沒有管理，加之很多資深的銷售員對(duì)他還不是很認(rèn)同，整體銷售團(tuán)隊(duì)沒有凝成一股繩，最終銷售達(dá)成距離公司下達(dá)的任務(wù)還有很大的差距，最終其命運(yùn)也在年終述職中下課。

　　第三任是從其它區(qū)域調(diào)過來的資深銷售經(jīng)理。這位經(jīng)理善于抓重點(diǎn)，其上任的第一件事是抓銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，每月召開一次區(qū)域例會(huì)，會(huì)上大家相互交流與探討市場銷售的得失，單獨(dú)與每個(gè)銷售員談心，及時(shí)關(guān)注和把握銷售員的思想動(dòng)態(tài)，整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的凝聚力有了很大的改善。第二件事是抓市場分析與規(guī)劃，他會(huì)一個(gè)一個(gè)找銷售員，與他回顧和分析上月銷售計(jì)劃達(dá)成及偏差的原因，共同探討和研究下月的銷售計(jì)劃及確保銷售達(dá)成增長點(diǎn)和銷售策略。第三件事是抓市場短板，每月他會(huì)抽60%以上的時(shí)間，深入到相對(duì)能力比較差，業(yè)績不是很好的.銷售員所管區(qū)域，指導(dǎo)并幫助銷售員提高銷售業(yè)績和銷售能力。不到1年的時(shí)間，長沙市場的銷售已成長為公司的第一大片區(qū)。這位經(jīng)理也因業(yè)績突出，而提升為該公司的營銷副總。

　　以上案例，告訴了我們這樣一個(gè)道理：同一產(chǎn)品、同一區(qū)域、同一銷售員隊(duì)伍，不同的銷售主管將會(huì)帶來不同的銷售結(jié)果。

　　為什么不同的銷售主管會(huì)產(chǎn)生不同的銷售結(jié)果呢？

　　銷售主管是所負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的核心，是精神領(lǐng)袖。從某種程度上來說，衡量這支銷售團(tuán)隊(duì)是否有激情，首先看銷售主管是否有激情。衡量這支銷售團(tuán)隊(duì)是否有戰(zhàn)斗力，首先看銷售主管是否有戰(zhàn)斗力。一個(gè)令團(tuán)隊(duì)成員尊敬且信任的銷售主管，你往哪里走，他也將跟著往哪里走。我曾在火車上遇到了一家知名保健品廠負(fù)責(zé)江西的銷售經(jīng)理，他說他在保健品行業(yè)干了10年，他的最大財(cái)富是擁有一批忠誠于自己的銷售隊(duì)伍。他說他帶著他的這支隊(duì)伍集體跳槽，現(xiàn)在是第五家保健品廠。我暫且不評(píng)價(jià)這位銷售經(jīng)理是否有職業(yè)道德，但他個(gè)人的人格魅力和核心作用我們不得不承認(rèn)。

　　銷售主管是所負(fù)責(zé)區(qū)域的規(guī)劃師。銷售主管對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域市場的運(yùn)作應(yīng)該有一個(gè)清晰的思路，包括目標(biāo)銷量、產(chǎn)品定位、價(jià)格策略、渠道策略、促銷策略、銷售員規(guī)劃等。如果銷售主管沒有一個(gè)清晰的市場發(fā)展思路或者銷售規(guī)劃，就別指望銷售員有多高的市場銷售效率，就別指望銷售員能給你承擔(dān)多大的壓力。

　　銷售主管是所負(fù)責(zé)區(qū)域銷售員的良師益友。銷售主管與銷售員在職責(zé)分工上是上下級(jí)的關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。很多優(yōu)秀的銷售主管都在不斷淡化這種關(guān)系，將自己定位于銷售員的良師益友，從生活、工作、學(xué)習(xí)上全方位地去關(guān)心、幫助下屬，與下屬打成一片。如果銷售主管放不下架子，還是高高在上，就得不到大部分下屬的認(rèn)同，銷售團(tuán)隊(duì)的凝聚力也無從談起。一支沒有凝聚力的銷售團(tuán)隊(duì)，是創(chuàng)造不出一流的銷售業(yè)績出來的。

　　總之，銷售主管始終要不斷反省自己是誰，自己的管理風(fēng)格和管理方式是否有利于促進(jìn)銷售團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　銷售主管“管”什么？

　　一、管好銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一支高效協(xié)作、充滿激情與斗志的專業(yè)化銷售隊(duì)伍

　　無論在銷售主管述職、競聘和匯報(bào)工作過程中，我們都會(huì)經(jīng)常談到銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，而且將銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為我們銷售主管重中之重的工作。如果沒有一支充滿激情、斗志、快速反應(yīng)市場的銷售團(tuán)隊(duì)，縱使銷售主管能力很強(qiáng)，也不可能創(chuàng)造輝煌銷售業(yè)績。因此，銷售主管應(yīng)該將銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為首要任務(wù)。如何建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)呢？我們可以歸納為十二字�！瓣P(guān)愛下屬，以身作則，樹標(biāo)立桿”。

　　關(guān)愛下屬，是指銷售主管應(yīng)該放低自己的架子，主動(dòng)地關(guān)心下屬的生活和工作。下屬過生日，銷售主管應(yīng)該去慶祝一下或者送上一份禮物；下屬生病住院時(shí)，銷售主管應(yīng)該去醫(yī)院慰問一下；下屬對(duì)工作和前途感到很渺茫時(shí)，銷售主管應(yīng)該找專門的時(shí)間去安慰和開導(dǎo)他，幫助他消除一些顧慮和壓力；下屬的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能不足時(shí)，應(yīng)針對(duì)下屬不足的地方言傳身教，提升下屬操作和管理市場的能力。

　　以身作則，是指銷售主管應(yīng)該與下屬打成一片，不搞特殊化，言于律已。銷售主管巡視市場時(shí)，與下屬同吃同��；銷售主管與下屬一樣，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)銷售制度，銷售例會(huì)不能遲到，開會(huì)時(shí)將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，違反時(shí)，銷售主管主動(dòng)接受處罰，營造一種在制度面前人人平等的氛圍；銷售主管在困難和問題面前，要勇往直前，敢于承擔(dān)責(zé)任，市場出現(xiàn)棘首問題時(shí)，如市場客戶格局重大調(diào)整，主動(dòng)深入一線，與下屬一道解決問題；

　　樹標(biāo)立桿，是指銷售主管應(yīng)該在片區(qū)內(nèi)培育和樹立銷售業(yè)績、學(xué)習(xí)意識(shí)等各項(xiàng)綜合表現(xiàn)突出的下屬，并將他們作為典型，在銷售例會(huì)上和其他場合介紹和推廣他們的優(yōu)秀貢獻(xiàn)和成功經(jīng)驗(yàn)。

　二、管好市場規(guī)劃，制訂并追蹤營銷目標(biāo)與營銷策略的執(zhí)行

　　一個(gè)市場是否運(yùn)作成功，市場規(guī)劃、營銷目標(biāo)和營銷策略是關(guān)鍵。衡量銷售主管有沒有水平，看他能否制訂市場規(guī)劃、營銷目標(biāo)和營銷策略。一個(gè)完整的市場規(guī)劃應(yīng)該包括銷售目標(biāo)、產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、渠道策略、促銷策略、人力資源策略、激勵(lì)策略。銷售主管制訂市場規(guī)劃后，應(yīng)該督促和指導(dǎo)下屬將市場規(guī)劃、營銷目標(biāo)與營銷策略執(zhí)行到位。

　　三、管好重點(diǎn)問題，抓關(guān)鍵，以點(diǎn)帶面，實(shí)現(xiàn)銷售管理工作整體推進(jìn)

　　一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)，每天，每月將面臨很多需要解決的問題，如產(chǎn)品質(zhì)量問題、市場串貨、客戶心態(tài)不穩(wěn)定、客戶引進(jìn)了其他廠家的產(chǎn)品等等。很多銷售主管，面對(duì)這些問題時(shí)千頭萬緒，不知從何下手。因此，要求銷售主管應(yīng)該保持清醒的頭腦，分析、判斷問題的問題是什么，確定哪些問題是重點(diǎn)的根本的需要馬上去解決的問題，然后將主要的精力放在解決重點(diǎn)問題上。例如區(qū)域沖貨，表面上可能是經(jīng)銷商的問題，但實(shí)質(zhì)上可能是公司沒有制定市場規(guī)范或者下屬銷售布點(diǎn)不合理，這時(shí)銷售主管不是去處理一個(gè)又一個(gè)市場的沖突上，而是應(yīng)將精力放在制定市場規(guī)范或者培訓(xùn)下屬如何合理銷售布點(diǎn)上，從根本上防范市場沖突。

　　四、管好薄弱環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績整體提升

　　一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)，其團(tuán)隊(duì)成員的素質(zhì)、能力參差不齊，有能力強(qiáng)的，有能力弱的，有業(yè)績好的，有業(yè)績差的，作為一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人——銷售主管應(yīng)該主動(dòng)的站出來，分出一部分時(shí)間和精力，指導(dǎo)和幫助能力弱、業(yè)績相對(duì)差的下屬提高其能力和業(yè)績。一個(gè)木桶能裝多少水取決于最短板，最短板有多高，水就能裝多高。銷售團(tuán)隊(duì)也是如此，將能力最弱、業(yè)績最差的團(tuán)隊(duì)成員提升為能力強(qiáng)、業(yè)績好的水平，整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績自然提升。

　　五、管好重點(diǎn)客戶，實(shí)現(xiàn)銷量和市場份額的快速、穩(wěn)定增長

　　根據(jù)二八原理，我們可能20%的客戶銷售了公司80%的銷量。銷售主管應(yīng)該明確誰是你的重點(diǎn)客戶，并牢牢掌握與控制這20%的客戶。銷售主管經(jīng)常性親自登門拜訪或者電話聯(lián)系重點(diǎn)客戶，鞏固和發(fā)展客情關(guān)系，重點(diǎn)客戶生日、結(jié)婚、喬遷等前往慶祝，及時(shí)把握重點(diǎn)客戶的心態(tài)，確保市場快速、穩(wěn)定的增長。

銷售業(yè)績差自我總結(jié)2

　　作為我國企業(yè)的一股新生力量，改革開放后，在我國東部和南方涌現(xiàn)出了大量民營企業(yè)。起步較晚的民企，自誕生起就存在人才方面的先天不足，而其在發(fā)展中則由于管理模式單一和制度上的缺陷，使人力資源管理成為成為其進(jìn)一步發(fā)展的障礙，中國民營企業(yè)目前壽命僅為2.9年[1]，生命周期極短。其原因主要有：缺少績效考評(píng)機(jī)制，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，管理資本的投入和開發(fā)不夠。

　　銷售人員是是衡量企業(yè)競爭能力的一個(gè)關(guān)鍵因素。要想有效地對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行激勵(lì)，就必須建立以個(gè)人能力發(fā)展和績效提升為基礎(chǔ)的績效體系。據(jù)筆者調(diào)查統(tǒng)計(jì)，銷售人員素質(zhì)參差不齊，從學(xué)歷來看，有本科，專科，中專生等等，基本上非營銷專業(yè)出身，因此，如何在民營企業(yè)中對(duì)銷售人員實(shí)施有效的績效考評(píng)，建立一支綜合素質(zhì)好、專業(yè)水平高的營銷隊(duì)伍，對(duì)于民企的發(fā)展具有很重要的意義。

　　一、民營企業(yè)銷售人員的現(xiàn)狀與特點(diǎn)

　　首先，民營企業(yè)銷售人員綜合素質(zhì)一般不高，沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過專業(yè)的營銷知識(shí)，都是憑前輩傳授經(jīng)驗(yàn)以及自己的經(jīng)驗(yàn)積累，學(xué)習(xí)的知識(shí)以所銷售的產(chǎn)品知識(shí)為主；學(xué)歷多以中專、大專學(xué)歷為主；平均年齡30歲左右。

　　其次，銷售人員以銷量為目標(biāo)，外出跑業(yè)務(wù)為主要工作內(nèi)容，在辦公室的時(shí)間不多，只是跑完業(yè)務(wù)回來后，寫日清，工作以客戶為重心，與企業(yè)內(nèi)部的員工交流甚少，上班來，開完早會(huì)就外出，下班回來寫日清，除非是涉及到需要營銷中心的內(nèi)務(wù)部門給客戶設(shè)計(jì)方案及報(bào)價(jià)，才會(huì)在辦公室與同事溝通，這樣，銷售人員的工作時(shí)間就會(huì)相對(duì)自由，除了上班必須考勤外，一般以完成當(dāng)天工作任務(wù)為工作時(shí)間，完成了可以早下班，未完成需要晚上回來處理內(nèi)務(wù)工作。

　　第三，銷售人員流動(dòng)性大，穩(wěn)定性較差，不易管理。做業(yè)務(wù)是件苦差事，絕大部分的銷售人員，經(jīng)不住幾個(gè)月甚至半年、一年不出單，受客戶的打擊，經(jīng)不住歷練的人，往往幾個(gè)月就會(huì)離職，有的甚至未熬到出了試用期。對(duì)于工作了1-2年后的老業(yè)務(wù)員，慢慢積累了經(jīng)驗(yàn)，積累了自己的客戶群體，總結(jié)了一套適用自己的銷售方法，成長起來，能獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)越是吃香。業(yè)務(wù)一般以出單為完成主要工作，其他事情一概不管，導(dǎo)致責(zé)任心不夠，一心為自己的利益較多。

　　第四，銷售人員招聘是一項(xiàng)長期的工程，市場需要不斷注入新鮮的血液才有活力，而銷售人員則是市場的主體，故而銷售人員的培養(yǎng)一般都要進(jìn)行梯隊(duì)培養(yǎng)，一般是3年為一個(gè)階段，培養(yǎng)了第一梯隊(duì)后，就要接著培養(yǎng)第二梯隊(duì)，以備在人員流動(dòng)的情況下仍然有人的業(yè)務(wù)水平，可以跟得上市場的腳步，維持企業(yè)的經(jīng)營狀況。

　　二、民營企業(yè)銷售人員績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則

　　針對(duì)上述民營企業(yè)銷售人員的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，這套指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)必須遵循以下原則：

　　1、必須體現(xiàn)民營企業(yè)銷售人員的特點(diǎn)

　　民營企業(yè)銷售人員作為中國市場經(jīng)濟(jì)的新產(chǎn)物，帶著他們擁有的拼搏精神，以及并不扎實(shí)的產(chǎn)品及客戶基礎(chǔ)走上了這個(gè)水深火熱的市場，同時(shí)伴隨著他們的是高流動(dòng)性，低責(zé)任心以及復(fù)雜的人情關(guān)系網(wǎng)。設(shè)計(jì)這套績效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)必須體現(xiàn)出他們的這些特點(diǎn)。

　　2、 SMART原則

　　S（Specific）―明確性，即指標(biāo)的設(shè)置要簡潔、明確。A（Attainable）―可實(shí)現(xiàn)性：指標(biāo)的設(shè)定要堅(jiān)持讓員工參與，使擬定的工作目標(biāo)在企業(yè)及個(gè)人之間達(dá)成一致。M（Measurable）―可衡量性，衡量標(biāo)準(zhǔn)遵循“能量化的'量化，不能量化的質(zhì)化”。R（Relevant）―相關(guān)性，要把指標(biāo)看成一個(gè)系統(tǒng)，使考評(píng)指標(biāo)與其他指標(biāo)相關(guān)聯(lián)。T（Time-based）―時(shí)限性，指標(biāo)的設(shè)置要有時(shí)間限制，根據(jù)權(quán)重，限定對(duì)指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)的時(shí)間。

　　3、定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合

　　如果績效指標(biāo)中以定性指標(biāo)為主而定量指標(biāo)太少，則考評(píng)結(jié)果受主觀影響會(huì)比較大，會(huì)出現(xiàn)一些人為因素導(dǎo)致的偏差，會(huì)影響考評(píng)結(jié)果的客觀公正性。如果量化的指標(biāo)很明確，便更易于比較和更具說服力。

　　三、基于360°+ KPI建立民營企業(yè)銷售人員績效考評(píng)指標(biāo)體系

　　關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（Key Performance Indicator ―KPI）體系是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而設(shè)定的戰(zhàn)略管理工具，也是衡量企業(yè)目標(biāo)達(dá)成、組織和人員行為績效的關(guān)鍵指標(biāo)體系。兩者融合后，形成了以銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由態(tài)度、產(chǎn)品、專業(yè)能力等要素構(gòu)成的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。這樣能夠使他們更充分地理解和執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略，為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力保障。

　　關(guān)鍵績效指標(biāo)能夠明確工作的重點(diǎn)，改善了僅使用360度績效考評(píng)法所帶來的工作重點(diǎn)無法明確、考評(píng)結(jié)果差異不明顯等缺點(diǎn)。360度績效考評(píng)則會(huì)更好地激勵(lì)員工，避免單純采用關(guān)鍵績效指標(biāo)所帶來的只注重結(jié)果而不注重過程的不良后果。因此，采用兩種考評(píng)方法相結(jié)合，能更好地規(guī)避各自的缺點(diǎn)，更好地發(fā)揮它們的優(yōu)點(diǎn)。

　　運(yùn)用360度確定民營企業(yè)銷售人員績效考評(píng)的主體為：采購部、設(shè)計(jì)部、財(cái)務(wù)部、以及部分客戶代表。一般由工作對(duì)接的相關(guān)人員組成，主要任務(wù)是對(duì)銷售人員進(jìn)行定期不定期的工作業(yè)績抽查，客戶回訪，其次是檢測相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)能力，客戶應(yīng)對(duì)技巧，工作日清，工作總結(jié)等。

　　筆者通過對(duì)廣東一個(gè)擁有9個(gè)子公司的集團(tuán)與不同業(yè)務(wù)范圍的銷售人員進(jìn)行深度訪談與問卷調(diào)查結(jié)合各類的工作說明書，采用頭腦風(fēng)暴法選擇確定民營企業(yè)銷售人員關(guān)鍵績效指標(biāo)，通過專家打分法確認(rèn)民營企業(yè)銷售人員績效考評(píng)的一級(jí)和二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重如表1所示：

　　表1民營企業(yè)銷售人員績效考評(píng)指標(biāo)及權(quán)重

　　四、結(jié)束語

　　民營企業(yè)銷售人員績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)并非一蹴而就，一勞永逸，需要在實(shí)踐的檢驗(yàn)下不斷地進(jìn)行修改與完善。企業(yè)考評(píng)小組成員應(yīng)及時(shí)總結(jié)在考評(píng)過程中的經(jīng)驗(yàn)以及遇到的困難，從而定期對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行修訂。考評(píng)結(jié)束后，民營企業(yè)在將考評(píng)結(jié)果及時(shí)反饋給銷售人員的同時(shí)，收集他們對(duì)考評(píng)的意見與建議為指標(biāo)體系的不斷完善提供有益的參考。

銷售業(yè)績差自我總結(jié)3

　　癥結(jié)一：刻舟求劍，時(shí)過境遷

　　優(yōu)秀的制度應(yīng)保持其穩(wěn)定性，但企業(yè)的銷售激勵(lì)政策卻并不完全是這樣。有些企業(yè)過于強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的一貫性，卻忽略了市場環(huán)境的變化和銷售隊(duì)伍需求層次的轉(zhuǎn)移，結(jié)果長期不變的激勵(lì)政策與現(xiàn)實(shí)的市場頻頻發(fā)生沖突，致使激勵(lì)脫節(jié)于企業(yè)發(fā)展的前沿，銷售人員的種種積極性和創(chuàng)造能力未能得到有效地調(diào)動(dòng)。

　　1、跟不上市場的變化。A白酒企業(yè)的激勵(lì)政策是花“巨資”請(qǐng)“專家”制訂的，在A企業(yè)的成長期起到十分重要的作用，于是A企業(yè)將其保留下來。近兩年，由于白酒市場競爭激烈，終端費(fèi)用越來越高，而A企業(yè)仍保留原高責(zé)任、高回報(bào)的激勵(lì)政策，造成銷售人員的壓力過大，收入逐年降低，激勵(lì)失去了效力，整個(gè)銷售隊(duì)伍怨聲載道，無心“作戰(zhàn)”。市場發(fā)生了變化，對(duì)銷售人員的激勵(lì)就應(yīng)隨之變化，否則，對(duì)銷售工作有百害而無一利。

　　2、跟不上銷售人員需求層次的轉(zhuǎn)移。很多企業(yè)因忽略了市場變化和銷售隊(duì)伍需求層次的轉(zhuǎn)移，結(jié)果未能有效調(diào)動(dòng)銷售隊(duì)伍的積極性。在我們的營銷人俱樂部活動(dòng)中，張某反映他連續(xù)三載為企業(yè)的銷售冠軍，企業(yè)連續(xù)三年都是給他1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，他自己也從溫飽階段邁入小康水平。到第四年，當(dāng)他再次奪魁后看到公司的獎(jiǎng)勵(lì)又是1萬元時(shí)，沮喪之下跳了槽。因?yàn)檫@樣的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)在不能讓他心動(dòng)。

　　某食品企業(yè)為激勵(lì)員工，就選擇在每年銷售淡季對(duì)銷售人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，從而提高銷售人員的專業(yè)知識(shí)和銷售技巧，加強(qiáng)銷售人員的凝聚力，滿足銷售人員的上進(jìn)心。孰料培訓(xùn)期間不斷有銷售人員請(qǐng)假，而參加培訓(xùn)的員工也心不在焉。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過一番調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多年來一直是一個(gè)老師講同樣的課，部分老員工已聽過三、四遍了，他們自然不會(huì)再去安心地去聽第五遍課了。人是高級(jí)動(dòng)物，隨著時(shí)間的推移，閱歷的豐富，每個(gè)人的需求都在發(fā)生變化，激勵(lì)政策也應(yīng)隨著需求的變化而變化，亙古不變的激勵(lì)方式是無法長期有效的。

　　癥結(jié)二：重“金”輕情，實(shí)效不明

　　毫無疑問，金錢獎(jiǎng)勵(lì)是最直接、最有效的激勵(lì)方式，它可以在短期內(nèi)迅速激起銷售人員的斗志，快速提升銷售業(yè)績。然而部分企業(yè)老總比較信奉“重賞之下必有勇夫”，于是金錢就被他們作為魔法棒，哪里需要指向哪里。但是，金錢激勵(lì)并不一定總是企業(yè)最有效、最上策的激勵(lì)方法。

　　筆者為某公司做人力資源策劃時(shí)，建議該公司領(lǐng)導(dǎo)借圣誕節(jié)晚餐時(shí)刻挨戶到十佳銷售人員家中熱情道賀，并送上鮮花和烤鴨與員工家屬暢談公司遠(yuǎn)景。結(jié)果員工及家屬感動(dòng)得熱淚盈眶�；丶业穆飞�，總經(jīng)理說他看到了企業(yè)的未來，而接下來的幾個(gè)月，這些員工的銷售業(yè)績則不斷地上升，為公司創(chuàng)造了更多的價(jià)值。一束鮮花、一只烤鴨不過數(shù)十元，但其蘊(yùn)含的感情是多少錢也無法買到的。對(duì)銷售人員發(fā)自內(nèi)心的關(guān)懷是激發(fā)其工作熱情的關(guān)鍵。

　　癥結(jié)三：無差異激勵(lì)=沒有激勵(lì)

　　通過對(duì)銷售人員的獎(jiǎng)勵(lì)，可以有效滿足他們的成就感和榮譽(yù)感，同時(shí)也可給那些未得到獎(jiǎng)勵(lì)的銷售人員樹立一個(gè)良好的榜樣，使他們有模仿、對(duì)比的實(shí)體。因此，對(duì)銷售人員激勵(lì)的過程中要注重差異化，沒有差異的激勵(lì)是起不到效果的。某公司由于總業(yè)績不菲，年終老總就給每位員工多加了1000元獎(jiǎng)金，而員工拿到這筆錢之后卻都認(rèn)為這是公司應(yīng)該發(fā)的福利，本來就該屬于大家的。優(yōu)秀的人員則認(rèn)為大家都獎(jiǎng)勵(lì)了突出不了他們的貢獻(xiàn)，辛辛苦苦的勞動(dòng)換回的結(jié)果是大家都一樣，不能體現(xiàn)“多勞多得，少勞少得”，從而喪失了工作積極性，創(chuàng)造力下降。

　　癥結(jié)四：撿了芝麻，丟了西瓜

　　1、對(duì)個(gè)別人的激勵(lì)破壞了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神，得不償失。一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)就好比參加賽艇，需要全部人員的同步工作才能使速度達(dá)到最快。假如對(duì)參加劃艇的運(yùn)動(dòng)員安排一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：劃得最快的一名運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金十萬元，這樣就會(huì)使整個(gè)參加比賽的運(yùn)動(dòng)員爭先恐后劃船，而結(jié)果卻導(dǎo)致了整個(gè)團(tuán)隊(duì)步調(diào)不一，優(yōu)異的成績自然也拿不到了。

　　2、老板的偏愛導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)失去上進(jìn)心。人是有感情的，老板也會(huì)對(duì)銷售隊(duì)伍中個(gè)別人有特殊的好感，但僅僅為了好感而對(duì)銷售人員進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，就會(huì)使整個(gè)銷售隊(duì)伍感到失望，失去上進(jìn)心。激勵(lì)的目的是為了調(diào)動(dòng)銷售人員積極性，從而增加企業(yè)的銷售收入。但激勵(lì)個(gè)別人的時(shí)候打消了整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的積極性，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作效率不高，造成銷售業(yè)績下降，則企業(yè)就可謂是“撿個(gè)芝麻，丟了西瓜”，得不償失了。

　　癥結(jié)五：工具單一，缺乏創(chuàng)新

　　無論多么完善的激勵(lì)工具，都會(huì)因長時(shí)間使用而失去效力。筆者在為河南某企業(yè)做營銷策劃時(shí)發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)喜歡在銷售旺季開展銷售競賽，對(duì)在銷售競賽中獲獎(jiǎng)的銷售人員給予銷售精英稱號(hào)，同時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)品。而一老業(yè)務(wù)員由于能力強(qiáng)，銷售經(jīng)驗(yàn)豐富，每次銷售競賽都能獲獎(jiǎng)。但到這兩年，該業(yè)務(wù)員一聽競賽發(fā)獎(jiǎng)就逃之夭夭，問其原因，則告之：同樣的獎(jiǎng)狀已經(jīng)有五、六張了，同樣的獎(jiǎng)品磁化杯也有五、六個(gè)了，全家人手一個(gè)還用不完�？上脒@樣的激勵(lì)怎能起到作用。針對(duì)這種情況，筆者就建議企業(yè)別在銷售旺季設(shè)立銷售競賽，改為銷售淡季設(shè)立“銷售攻關(guān)小組”，選擇優(yōu)秀銷售人員參加，使他們對(duì)難以攻破的客戶攻關(guān)，增加他們?nèi)蝿?wù)的難度，從而激勵(lì)他們?nèi)ッ鎸?duì)新的挑戰(zhàn)，收到了不錯(cuò)的效果。

　　激勵(lì)工具的單一與老化必會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)政策的失效，只有不斷地創(chuàng)新才能保證激勵(lì)政策的有效，才能刺激業(yè)務(wù)員的積極性，適應(yīng)市場的變化。

　　癥結(jié)六：政策教條化，眾人難服

　　河北某企業(yè)趙經(jīng)理觀念新潮，他看到這兩年流行人們旅游，就在銷售淡季讓員工參加旅游。他把旅游分開檔次。業(yè)績達(dá)到300萬以上者參加“東南亞一周游”；業(yè)績在100萬—300萬者參加香港、澳門游；業(yè)績在50—100萬者參加北京游。制度一制訂，大家都高高興興去旅游。業(yè)務(wù)員小王滿臉的不高興，因?yàn)樗�的業(yè)績?yōu)?99萬，就差1萬就可以進(jìn)入第一梯隊(duì)了。他找到趙經(jīng)理要求參加“東南亞一周游”，結(jié)果被趙經(jīng)理的“按政策辦”堵在墻外。由此，業(yè)務(wù)員小王工作熱情降低，抱怨增多，致使后來業(yè)績滑坡。第二年，楊經(jīng)理接替趙經(jīng)理，楊經(jīng)理上臺(tái)后先修改了原來的激勵(lì)政策：如果業(yè)務(wù)人員做了299萬或稍少于300萬的業(yè)務(wù)，也可以參加“東南亞一周游”，但需拿出一定的差額來補(bǔ)足。另外達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別后每增加10萬元獎(jiǎng)勵(lì)1000元，其它依此類推，這才有效的解決了銷售人員對(duì)原激勵(lì)政策的不滿。

　　可見，制度的制訂是死的，過于教條化就會(huì)導(dǎo)致眾人的不滿，只有在公平、公正原則上的靈活變通才能使激勵(lì)制度達(dá)到最佳效果。

　　癥結(jié)七：重結(jié)果，而忽視過程

　　激勵(lì)的執(zhí)行過程對(duì)激勵(lì)效果有極大的影響，同樣的獎(jiǎng)勵(lì)運(yùn)用不同方式發(fā)放就會(huì)起到截然不同的效果。有些企業(yè)老總認(rèn)為，只要獎(jiǎng)品、錢發(fā)到銷售人員手里，激勵(lì)就算完成了，卻沒考慮到發(fā)放過程的差異會(huì)直接導(dǎo)致激勵(lì)效果的不同。

　　某飲料企業(yè)的一名銷售人員兢兢業(yè)業(yè)，取得不俗業(yè)績，年終總經(jīng)理把他單獨(dú)叫到辦公室，對(duì)他說：“由于本年度你工作業(yè)績突出，公司決定獎(jiǎng)勵(lì)你10萬元！”業(yè)務(wù)員非常高興，謝過總經(jīng)理后拉門要走，總經(jīng)理突然說道：“回來，我問你件事�！薄敖衲昴阌袔滋煸诠�司，陪你妻子多少天？”該業(yè)務(wù)員回答說：“今年我在家不超過10天�！笨偨�(jīng)理驚嘆之余，拿出了1萬元遞到業(yè)務(wù)員手中，對(duì)他說：“這是獎(jiǎng)給你妻子的，感謝她對(duì)你工作無怨無悔的支持。”然后，總經(jīng)理又問：“你兒子多大了，你今年陪他幾天？”這名業(yè)務(wù)員回答說：“兒子不到6歲，今年我沒好好陪過他�！笨偨�(jīng)理激動(dòng)地又從抽屜里拿出1萬元錢放在桌子上，說：“這是獎(jiǎng)給你兒子的，告訴他他有一個(gè)偉大的爸爸。”該業(yè)務(wù)員熱淚盈眶，千恩萬謝之后剛準(zhǔn)備走，總經(jīng)理又問道：“今年你和父母見過幾次面，盡到當(dāng)兒子的孝心了嗎？”該業(yè)務(wù)員難過地說：“一次面也沒見過，只是打了幾個(gè)電話�！笨偨�(jīng)理感慨地說；“我要和你一塊去拜見伯父、伯母，感謝他們?yōu)楣�司培養(yǎng)了如此優(yōu)秀人才，并代表公司送給他們1萬元�！边@名業(yè)務(wù)員此時(shí)再也控制不住自己的感情，哽咽著對(duì)總經(jīng)理說：“多謝公司對(duì)我的獎(jiǎng)勵(lì)，我今后一定會(huì)更加努力�！蓖瑯邮�13萬元，如果企業(yè)老總直接將錢發(fā)給這名銷售人員，那效果我們可想而知。

　　企業(yè)在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，不僅要考慮獎(jiǎng)勵(lì)的大小，而且要考慮獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容，并要把每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的原因明白地告訴銷售人員，使銷售人員做到心中有數(shù)，理解企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的原由，這樣不僅可以有效地刺激銷售人員的工作積極性，更可以使其在以后有針對(duì)性地完成工作。一些企業(yè)對(duì)銷售人員的激勵(lì)偏重于結(jié)果，卻忽視了的過程，造成激勵(lì)政策落實(shí)后，員工竟不知道為了什么，收不到應(yīng)有的效果。

　　癥結(jié)八：執(zhí)行不力，走向危機(jī)

　　一民營企業(yè)老板喜歡向下面銷售人員描繪公司的`遠(yuǎn)景，這使得員工對(duì)企業(yè)充滿了信心，干勁十足。但近段時(shí)間員工工作熱情低落，究其原因，才發(fā)現(xiàn)該老板曾許諾今年業(yè)績達(dá)到3000萬，每位銷售人員發(fā)空調(diào)一部。但最后業(yè)績達(dá)到了，老板卻再不提空調(diào)一事了，整個(gè)銷售隊(duì)伍不禁對(duì)老板以前許諾的獎(jiǎng)金、房子等產(chǎn)生了懷疑，而老板也陷入了信用危機(jī)。最后幾個(gè)銷售人員一怒之下走人，給企業(yè)帶來了較大損失。

　　不少老板最喜歡許諾，卻不珍惜一諾千金的價(jià)值。當(dāng)他為此次不花分文而調(diào)動(dòng)了員工積極性而沾沾自喜時(shí)，卻不知等待他的將是員工長時(shí)間的消極怠工和企業(yè)信任危機(jī)。言而無信往往可能起到反向激勵(lì)的作用�！熬�子一言”是為人之道，亦是經(jīng)商之本。

　　癥結(jié)九：當(dāng)暗則明，因小失大

　　某公司有A、B兩名推銷員，能力相當(dāng)，銷售業(yè)績也差不多。年終獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)考慮到A家庭貧困，就在原有獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上多發(fā)給A部分獎(jiǎng)金，而B知道后心中不快：“我們兩個(gè)業(yè)績一樣，為何多發(fā)給他獎(jiǎng)金，是不是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有意見？”于是B就對(duì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)政策產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而萌生去意了。

　　之所以出現(xiàn)這種情況，就在于公司發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)未考慮到方式，當(dāng)“暗”時(shí)“明”做了，使得企業(yè)一片好心反而失去了員工的信任。

　　癥結(jié)十：生涯發(fā)展，“誘導(dǎo)”不足

　　基層重金錢、物質(zhì)；中層重晉升、提拔；高層重榮譽(yù)、名望。銷售人員在滿足了自己的基本需求后，自然會(huì)更加關(guān)注自己的發(fā)展，企業(yè)此時(shí)若過分強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)利益，而未能給員工一個(gè)充滿光明的前景，不能使員工看到自己未來的職業(yè)發(fā)展，就會(huì)使銷售人員對(duì)前途沒有信心或感到在企業(yè)的發(fā)展前途不大而產(chǎn)生去意，從而無法鼓舞銷售人員的士氣，難以提高他們工作積極性。而有效的生涯發(fā)展激勵(lì)則可增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和集體責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　癥結(jié)十一：一“石”零鳥，出力不討好

　　1、王老板看著喜人的銷售業(yè)績，決定按計(jì)劃給銷售隊(duì)伍獎(jiǎng)勵(lì)，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工工作積極性。為了能夠充分滿足員工個(gè)人需求，王老板拿出兩套方案，一套是到海南旅游，二是獎(jiǎng)勵(lì)電視機(jī)一部。當(dāng)然，兩者是等值的。于是有人選擇旅游，有人選擇電視機(jī)�？吹絾T工各取所需，王老板感到很欣慰，也很自得�？墒遣痪�，王老板就發(fā)現(xiàn)事情并不象他想象中那樣美好，通過私下了解，發(fā)現(xiàn)70%的銷售人員對(duì)這種獎(jiǎng)勵(lì)心有遺憾。

　　原來，選了旅游的員工回來之后看到別人的彩電，感到自己是白白放棄了電視而參加了一次旅游；而選擇了電視機(jī)的銷售人員，在家里看到電視中海南日新月異的變化，美煥絕倫的風(fēng)景，想到其他員工游玩的情景，心中也免不了有一絲遺憾，原本一件皆大歡喜的好事，卻留下了這么大的遺憾，王老板不禁糊涂了。其實(shí)，在實(shí)行激勵(lì)政策時(shí)，對(duì)不同獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別的銷售人員實(shí)行差異化獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)相同級(jí)別的人員獎(jiǎng)勵(lì)要實(shí)行無差異獎(jiǎng)勵(lì)，盡量使用同一種獎(jiǎng)勵(lì)政策，避免大家在選擇時(shí)過于考慮“機(jī)會(huì)成本”而產(chǎn)生不滿。

　　2、趙老板到北京出差，回來時(shí)捎了十幾條領(lǐng)帶，他到了公司之后，叫來銷售主管A，對(duì)A說：“這是我專門從北京給你捎回來的，試試怎么樣�！比缓笥纸蠦、C……，這些人聽了心中都很高興，老板出差在外還記得給我捎?xùn)|西回來，這說明老板看得起我，于是第二天都不約而同地扎上了領(lǐng)帶。大家一看到十幾個(gè)人差不多的領(lǐng)帶時(shí)，心中就明白了，雖然誰也沒說破，但每個(gè)人心中都對(duì)趙老板心存芥蒂。

　　趙老板為大家捎回領(lǐng)帶的出發(fā)點(diǎn)是好的，但由于沒有選擇好發(fā)放方式，反而導(dǎo)致眾人心存芥蒂，這種結(jié)果是趙老板沒有想到的。同時(shí)也提醒我們各位老總，獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放一定要注意方式，否則就會(huì)一“石”零鳥，出力討不到好處。

　　癥結(jié)十二：不切實(shí)際，生搬硬套

　　A、B同屬食品類企業(yè)，近年來由于種種原因，A公司呈下降趨勢，B公司則業(yè)績蒸蒸日上。A企業(yè)老總心急之余，看到B公司的激勵(lì)政策十分合理，就不假思索，決定用人之長補(bǔ)己之短，采用了B公司的激勵(lì)政策。然而不久A公司的業(yè)績反而下降更快了，A企業(yè)老總不禁迷惑。實(shí)際上，B企業(yè)采用高責(zé)任、高激勵(lì)的辦法來刺激銷售人員。由于B企業(yè)業(yè)務(wù)處于上升階段，銷售人員對(duì)未來期望較高，高責(zé)任、高激勵(lì)能起到作用；而對(duì)A企業(yè)來說，企業(yè)整體業(yè)績正在下降，面對(duì)這種高責(zé)任形成的壓力，員工都產(chǎn)生了逆反心理，從而使高激勵(lì)也成了空中樓閣。企業(yè)激勵(lì)政策的制訂要結(jié)合企業(yè)自身規(guī)模和企業(yè)的發(fā)展階段，不切實(shí)際，生搬硬套只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)陷入困境，難以自拔。

　　癥結(jié)十三：溝通不暢，效果不良

　　某企業(yè)為激勵(lì)下屬員工，決定對(duì)員工搞一次培訓(xùn)。于是選擇周六、周日兩天請(qǐng)專家到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)�？稍谂嘤�(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)，銷售人員都不認(rèn)真聽課，對(duì)課程漠不關(guān)心。還有部分銷售人員發(fā)牢騷：“只要我能把產(chǎn)品賣出去就行了，還用參加什么培訓(xùn)，星期六、星期日也不讓人好好休息�！北е�這樣的心態(tài)來學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的效果可想而知。

　　出現(xiàn)這種情況的原因就在于企業(yè)內(nèi)部上下溝通不暢，使領(lǐng)導(dǎo)與員工各自對(duì)培訓(xùn)的看法不一，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為培訓(xùn)是給員工深造的機(jī)會(huì)，是對(duì)員工的激勵(lì)。而員工則認(rèn)為是企業(yè)“要我學(xué)”、不是“我要學(xué)”，企業(yè)的目的僅僅是讓我學(xué)好之后多為企業(yè)賣力，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤，至于培訓(xùn)和自己關(guān)系不大，因此對(duì)學(xué)習(xí)的興趣也就自然沒有了。

　　企業(yè)上層與下層之間的良好溝通是企業(yè)各項(xiàng)制度得到順利執(zhí)行的保障，并且企業(yè)上層通過溝通可以了解到目前的市場信息，和銷售人員的真正需求，從而在制定激勵(lì)時(shí)會(huì)更有針對(duì)性。

　　癥結(jié)十四：領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)離，員工心離

　　有些企業(yè)老總認(rèn)為，任務(wù)下達(dá)給銷售部門，銷售部門如何完成任務(wù)、如何激勵(lì)銷售人員都是他們自己的事，與領(lǐng)導(dǎo)沒有什么關(guān)系。然而他們卻沒有意識(shí)到激勵(lì)員工時(shí)領(lǐng)導(dǎo)參與與不參與產(chǎn)生的效果是截然不同的。就好比公司請(qǐng)銷售人員吃一頓飯，假如領(lǐng)導(dǎo)參加，則會(huì)使銷售人員感到自己倍受重視，當(dāng)然后期他們會(huì)更加賣力。而僅僅銷售部門參與，銷售人員就感受不到領(lǐng)導(dǎo)拉近與自己的距離所產(chǎn)生的信任感和親切感。而這方面，松下電器的創(chuàng)始人松下幸之助的做法值得借鑒。松下幸之助無論每周工作再忙再累，都會(huì)抽出時(shí)間與公司的4名銷售人員一起共餐，從中他可以了解市場信息和員工需求，而員工也感到企業(yè)對(duì)自己的重視和關(guān)心，從而增強(qiáng)了員工的向心力和凝聚力，激發(fā)了員工的自豪感。

　　癥結(jié)十五：只重實(shí)施，輕了評(píng)估

　　獎(jiǎng)金是不是發(fā)到銷售人員手中就行了？培訓(xùn)是不是結(jié)束就算完了？每一次激勵(lì)之后是不是取得了良好的效果？所有這些問題都是因?yàn)閷?duì)激勵(lì)缺乏有效地評(píng)估，導(dǎo)致對(duì)激勵(lì)的效果不了解，無法確定激勵(lì)政策是否適合目前企業(yè)狀況，激勵(lì)政策所花費(fèi)成本與收益是否相匹配等，同時(shí)也造成在制定下次激勵(lì)措施時(shí)漫無目的，不知該從那里著手才能達(dá)到良好的效果。

銷售業(yè)績差自我總結(jié)4

　　本人取證后，始終從事于建筑附著升降腳手架的工作，參加的工程有瑞景花園住宅小區(qū)工程，嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度操作，未出現(xiàn)一例操作事故。通過建筑施工特種作業(yè)的學(xué)習(xí)，使我對(duì)特種建筑施工特種作業(yè)有了更加深刻的相識(shí)和理解，對(duì)我的工作有著巨大的幫助。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，仔細(xì)對(duì)待每一個(gè)施工工序。

　　駕馭和熟識(shí)《建筑施工附著升降腳手架平安技術(shù)規(guī)程》的相關(guān)內(nèi)容。做為腳手架操作人員，在工作中不行走馬觀花、草率應(yīng)付、掉以輕心去完成。經(jīng)驗(yàn)了一年，我覺得自己還存在一些不足，對(duì)突發(fā)事故處理閱歷不足，腳手架的拆卸依次，腳手架升降學(xué)問沒有更深的理解。每周進(jìn)行技能和平安培訓(xùn)，事故處理閱歷的總結(jié)，這些有利我工作技能提升和豐富閱歷。我主動(dòng)參與各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)腳手架學(xué)問�？傮w說來，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)都已比較順當(dāng)、較好的完成了。一年來的從事工程施工工作，在不斷的取得進(jìn)步，自己的專業(yè)學(xué)問得到了進(jìn)步和加深，工作實(shí)力，包括組織協(xié)作實(shí)力、管理實(shí)力和應(yīng)變實(shí)力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了珍貴的工作閱歷的積累。一年來的工作表現(xiàn)也得到了項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，展望20xx年工作中將會(huì)有更多的新的挑戰(zhàn)，我肯定會(huì)全力以赴更加主動(dòng)的工作，在今后的工作中，我將以百倍的熱忱迎接新的挑戰(zhàn)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步和成熟起來，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力氣！

　　我從20xx年被聘為架子工以來，根據(jù)項(xiàng)目部、現(xiàn)場施工的的要求，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力提高思想道德水平，仔細(xì)學(xué)習(xí)各項(xiàng)文化和專業(yè)技術(shù)學(xué)問，主動(dòng)開展職能范圍以內(nèi)的工作，完整履行一個(gè)技師的工作職責(zé)�，F(xiàn)將本人任職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

　　自從來到瑞景花園住宅小區(qū)工程工作以來，我從進(jìn)場的見習(xí)生到后來擔(dān)當(dāng)現(xiàn)場施工技術(shù)負(fù)責(zé)。我深知項(xiàng)目施工技術(shù)安全工作在生產(chǎn)中的重要性，特殊是我現(xiàn)在所在的分項(xiàng)工程管理隊(duì)，無論從工作、施工、機(jī)械設(shè)備都在不斷的提高，人員思想也在不斷的提高。我對(duì)我自己做出了嚴(yán)格的要求：

　　一要在遇到施工技術(shù)難題時(shí)自告奮勇，了解施工狀況，而且要?jiǎng)偤媒鉀Q施工過程中出現(xiàn)的.問題，不能解決的剛好向上反映；

　　二要在平常的工作中剛好總結(jié)現(xiàn)場施工中技術(shù)難題及解決方法，積累更為豐富的施工閱歷。

　　三要在遇到臟累活的時(shí)候，肯定要在工人面前搶著干，起到一個(gè)好的帶著作用，不要怕吃苦，主動(dòng)協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)同事完成各項(xiàng)工作；我始終堅(jiān)持在生產(chǎn)一線，以平安生產(chǎn)為前提，以公司、項(xiàng)目部、管理隊(duì)利益為重。

　　我不僅是這樣要求自己的，在實(shí)踐中，我也是根據(jù)自己的要去做的。同時(shí)也取得了一點(diǎn)成果，受到了單位領(lǐng)導(dǎo)和職工的好評(píng)，發(fā)揮了一名技師應(yīng)有的作用，樹立了一名技師應(yīng)有的形象。

銷售業(yè)績差自我總結(jié)5

　　又是一年末，在這洗舊迎新的日子里回首過去仿佛點(diǎn)點(diǎn)滴滴就在昨日。這一年有碩果累累的豐收，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，有遇到困難和挫折時(shí)的惆悵時(shí)間過得飛速，不知不覺中，充溢希望的一年就伴隨著新年伊始即將接近。年的春節(jié)已過；同齡的同學(xué)摯友們都背起背包登上汽車與家人告別去往他們的希望以及將來，而我還在家中惆悵迷茫。面對(duì)著電腦登上了人才信息網(wǎng)，多數(shù)次的發(fā)送個(gè)人簡歷直至3月份的一天中旬我的電話鈴聲響起。

　　其次天我神采奕奕如約前往城的售樓部；這個(gè)人竟皆知的大樓盤新城市。填寫了個(gè)人簡歷后又通過了“面試官”的初次溝通，次日我有幸加入了這個(gè)光榮的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。對(duì)于我而言這是一份填補(bǔ)空白的新工作生疏的起先所以一切都須要學(xué)習(xí)。

　　但是我們很華蜜因?yàn)樯嫌蓄I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和照看下有同事的支持和幫助，更還有案場黃主管給我們嘔心瀝血每天加班加點(diǎn)和細(xì)心耐性真心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過日子的磨礪我們可以初步進(jìn)入銷售，剛來時(shí)的擔(dān)心穩(wěn)因素和急躁心理已漸漸平穩(wěn)下來。

　　通過了這半年有余的工作積累和摸索，對(duì)于將來的發(fā)展方向也有了一個(gè)初步的規(guī)劃，我個(gè)人也慢慢的認(rèn)為適合在這一行業(yè)走下去。

　　今年總的'客戶接待量算是比較多，但是成果卻不容樂觀。客戶在觀望的比較多當(dāng)然同行的競爭也激烈，在4月份到5月份一度停留各樓盤也紛紛的做各種活動(dòng)但都是黔驢技窮。經(jīng)過一番探討我們樓盤確定親自下鄉(xiāng)宣揚(yáng)而不再在售樓部守株待兔，到達(dá)各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道我們發(fā)海報(bào)介紹戶型邀約客戶到項(xiàng)目參觀，效果很顯著成果也志向，后來我們有連續(xù)下了幾次鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　總之，一年來，我做了肯定的工作，也取得了一些成果，但離要求有肯定的差距，我將不斷地總結(jié)閱歷，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，提高各方面的工作實(shí)力。緊緊圍繞公司的中心工作，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的看法，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作。

銷售業(yè)績差自我總結(jié)6

　　在說服客戶之前，要先說服老板和公司內(nèi)各支持部門，這樣才能拿到足夠的資源和支持i在說服老板之前，要先說服自己，這樣才不至于勞而無功、怨天尤人。這本是常識(shí)，但很多人實(shí)際上并沒有做到。

　　銷售人往往不怕競爭對(duì)手的強(qiáng)大、客戶態(tài)度的粗暴，卻難以忍受來自公司內(nèi)部的“不支持”或“敷衍”。很多銷售人對(duì)外能夠表現(xiàn)出極高的適應(yīng)性和優(yōu)秀的駕馭能力，卻不愿意或忽視了對(duì)“自己人”運(yùn)用同樣的銷售技能。

　　溝通從頭開始――面試就是一次主動(dòng)式銷售

　　有多少人意識(shí)到，面試實(shí)際上是一次地地道道的銷售過程?

　　在這個(gè)過程中，求職與求才并重，面試雙方都在尋找自己想要的東西，只不過求才者常常憑借公司的優(yōu)勢，使自己處于相對(duì)優(yōu)勢的位置。面試的過程雖然各種各樣，卻不外乎銷售的基本原則。我們經(jīng)常看到面試者大談自己的簡歷、業(yè)績、能力和各種故事、例證，唯恐漏掉哪怕任何一丁點(diǎn)兒優(yōu)勢，盡管這樣面試不乏成功者，但恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用銷售技能會(huì)使你更加從容，并且增加成功“銷售”自己的機(jī)會(huì)。

　　1．正確設(shè)定自己面試的目標(biāo)(立場)

　　不要把“通過面試”當(dāng)作面試的全部。面試的目標(biāo)是找到適合自己發(fā)展的平臺(tái)，你自然有權(quán)知道這個(gè)平臺(tái)的特點(diǎn)。這樣的認(rèn)識(shí)會(huì)穩(wěn)定你的情緒，也會(huì)引導(dǎo)你在面試前做充分準(zhǔn)備，以及在面試中向主考官問正確的問題。

　　2．了解職位背景

　　通過各種途徑(網(wǎng)絡(luò)、朋友、以前的同事、目標(biāo)公司的客戶和對(duì)手等)了解公司的規(guī)模、產(chǎn)品、客戶、對(duì)手和相關(guān)職位信息。

　　3．不斷澄清．不斷提問

　　面試者往往想當(dāng)然地認(rèn)為：面試是一個(gè)被動(dòng)的過程。這是個(gè)錯(cuò)誤的假設(shè)，讓主考官完全掌握面試過程不是明智的做法。有效的面試需要你不斷提出有效的問題，沒有弄清問題之前不要盲目作答�？傊�，要多提問，少說話。

　　比如，開始面試時(shí)你可以用“您希望先開始嗎”這樣看似被動(dòng)，實(shí)則主動(dòng)的問題“主動(dòng)”地把主考官讓進(jìn)“聚光燈”下。當(dāng)主考官要求你介紹自己的特點(diǎn)或經(jīng)歷時(shí)，你可以澄清一下：“請(qǐng)問哪些方面我應(yīng)該詳細(xì)說�！比绻�他說“隨便”，你就要確認(rèn)在能夠有效介紹自己之前能否提幾個(gè)問題。得到許可后，你要問他們公司在找什么樣的人。具體來說，這個(gè)人怎樣支配自己的時(shí)間(做什么)?這個(gè)人怎樣才能為公司賺錢(競爭力)?在填補(bǔ)這個(gè)職位之前公司都做了什么(替代方案)?當(dāng)你這樣問的時(shí)候，你表現(xiàn)出的濃厚興趣會(huì)讓人不容拒絕，而且樂于分享，因?yàn)檫@是他們最熟知的事情。

　　這些問題討論得越多，你就越能有針對(duì)性地介紹自己，得到的機(jī)會(huì)也就越多。主考官最后會(huì)發(fā)現(xiàn)，你這樣的銷售人正是他們要找的。

　　沒有雞，也就沒有蛋――投入的資源從哪里來

　　醫(yī)藥代表們發(fā)現(xiàn)：自己區(qū)域的潛力越大，拿到的銷售指標(biāo)就越高；而指標(biāo)越高，獎(jiǎng)金就相對(duì)越低。所以，最理想的情況是潛力越大越好，只是知道的人要越少越好，但預(yù)算要越多越好。于是，醫(yī)藥代表經(jīng)常有意無意地試圖掩蓋自己區(qū)域的潛力，為的就是減少指標(biāo)，降低達(dá)成指標(biāo)的難度，但同時(shí)又希望爭取到公司更多的投入。

　　可天下哪有這么好的事。實(shí)際情況是潛力越大，指標(biāo)會(huì)越高，而可能的投入也越多；投入越多，發(fā)展也就會(huì)越快。所以，有意識(shí)地反向思考，能夠使自己脫穎而出。

　　區(qū)域沒有潛力，怎么會(huì)爭取到資源?沒有投入，又怎么產(chǎn)出?沒有產(chǎn)出，最大的好處又能有多大?真正出色的醫(yī)藥代表，不只是看到這個(gè)季度的獎(jiǎng)金，還能看到獎(jiǎng)金以外更多、更遠(yuǎn)、更重要的收獲。

　　做好以下四件事，有利于你獲得公司更多的資源，取得更多的成功機(jī)會(huì)：

　　1．相信銷售人的價(jià)值就在于業(yè)績的持續(xù)增長

　　一個(gè)銷售人應(yīng)該建立自己的個(gè)人品牌，而個(gè)人品牌的核心價(jià)值是提升業(yè)績。如果一個(gè)醫(yī)藥代表能夠讓人一想到他，就聯(lián)想到“持續(xù)增長”，那么這個(gè)醫(yī)藥代表將會(huì)很搶手。

　　2．“看到”增長空間，也讓老板“看到”――眼見為實(shí)

　　用詞匯描述一幅“圖畫”，讓老板“真切”地看到增長空間在哪里。這個(gè)空間可以是地域上的，可以是有某種特征的病患人群的，也可以是不同科室的，或者是不同類型的醫(yī)生的。然后，用計(jì)劃去減小期望值和目前現(xiàn)實(shí)之間的差距。當(dāng)然，計(jì)劃中要說明應(yīng)該付出的代價(jià)(即需要的資源)。

　　3．“看到”贏的可能，也讓老板“看到”――提高信心

　　空白市場也會(huì)有人占據(jù)，誰會(huì)阻礙以及如何阻礙你的計(jì)劃實(shí)現(xiàn)，而你的計(jì)劃又是如何應(yīng)對(duì)這一切的。計(jì)劃中的信心，將感染那些審批你計(jì)劃的人。

　　4．設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)――客戶的變化，對(duì)手的變化；強(qiáng)化競爭優(yōu)勢――市場份額，銷售增長，客戶認(rèn)同

　　沒有考核的計(jì)劃是不現(xiàn)實(shí)的。每一次活動(dòng)，都要設(shè)定一定的考核內(nèi)容，而考核內(nèi)容必須與活動(dòng)的質(zhì)量、效率、效果等因素相關(guān)。比如組織醫(yī)生團(tuán)體會(huì)議，你可以考核到會(huì)率、準(zhǔn)確率、早退率、提問數(shù)量、主題相關(guān)問題數(shù)量等，而這些考核內(nèi)容將會(huì)直接導(dǎo)致客戶和對(duì)手朝著你期望的方向發(fā)生變化，自然就強(qiáng)化了你的產(chǎn)品在市場上的地位。

　　在做好上述四點(diǎn)的過程中，自始至終要表現(xiàn)出責(zé)任感――對(duì)公司和對(duì)自己――那種敢于承擔(dān)的精神起著重要作用。

　　如果這樣還是不能得到批準(zhǔn)，你怎么辦?委屈、氣憤甚至想放棄都是正常的情緒反應(yīng)，但這都不會(huì)增加獲得成功的機(jī)會(huì)。做醫(yī)藥代表要隨時(shí)準(zhǔn)備堅(jiān)持和妥協(xié)，這實(shí)際上是獲得成功的必經(jīng)之路。無論單獨(dú)選擇哪一端，都無法獲得你想要的支持：一味堅(jiān)持，就成了固執(zhí)；而一味妥協(xié)，就失去了主張。沒有主張和沒有靈活性一樣，都將一事無成。

　　不寫報(bào)告――最終與成功無緣

　　不少人討厭填表格，不愿寫報(bào)告。他們認(rèn)為，醫(yī)藥代表的成功與否和寫不寫報(bào)告沒有什么關(guān)系，銷售做得好不一定報(bào)告寫得好，而那些不好好做銷售的人卻照樣能寫好報(bào)告。對(duì)此，無論你認(rèn)識(shí)如何，我是斷然不會(huì)相信做不好銷售卻可以用報(bào)告過關(guān)的。

　　要說清楚這個(gè)問題，只需要把觀察的時(shí)間段放長：如果你足夠“老”，或者能夠獲得一些信息。了解一下10年前那些銷售做得好而且報(bào)告也寫得好的人，現(xiàn)在都在哪里、在干什么；而那些業(yè)績很好可是不屑于或者不會(huì)寫報(bào)告的人，現(xiàn)在又在哪里、在干什么。在醫(yī)藥領(lǐng)域，這樣的對(duì)比信息不難找到，而且結(jié)論也非常容易得出――后者與前者的差距非常明顯。

　　銷售，是需要不斷總結(jié)的，在總結(jié)中學(xué)習(xí)、提高。通過不斷地總結(jié)，我們在銷售中經(jīng)歷的成功的和失敗的案例才會(huì)變得有價(jià)值，銷售人是靠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)“吃飯”的。

　　寫報(bào)告還有一種作用，就是“廣告”。不要相信只要你努力、有業(yè)績別人就一定會(huì)知道。你可以認(rèn)為，作為老板不知道下屬的業(yè)績是老板的錯(cuò)，但總有一天你會(huì)明白，適度地

　　宣傳自己，你在公司就會(huì)擁有一定的優(yōu)勢，而這種優(yōu)勢會(huì)為你帶來更多的成功機(jī)會(huì)。這種觀念的轉(zhuǎn)變越早越好。

　　報(bào)告應(yīng)該怎么寫?與形式相比，內(nèi)容更關(guān)鍵，而在考慮內(nèi)容之前，先要明確報(bào)告的目的。報(bào)告有這樣幾個(gè)大的目的：①讓別人知道某事――知會(huì)；②讓某人采取行動(dòng)――說服：誰、何時(shí)、應(yīng)該做什么、為什么做；③就某事讓他人感覺高興――激勵(lì)。

　　下面幾種報(bào)告是醫(yī)藥代表工作中比較常見的。對(duì)于每一種報(bào)告，你只要遵循幾個(gè)要點(diǎn)，一定會(huì)有利于銷售工作的開展。

　　市場活動(dòng)報(bào)告

　　活動(dòng)報(bào)告的結(jié)果不要用“好”、“有效”這樣的詞來描述，而是要通過一組數(shù)據(jù)讓閱讀者自己得出這樣的結(jié)論；也不要用最終可以帶來多少業(yè)績這種“可衡量”的指標(biāo)，來形容這次活動(dòng)的影響力。一次活動(dòng)的成功與否，是沒有辦法直接用銷售結(jié)果來衡量的，因?yàn)闃I(yè)績是多種因素的綜合效應(yīng)�；顒�(dòng)報(bào)告要包括三點(diǎn)內(nèi)容：

　　首先，要得出結(jié)論：活動(dòng)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。

　　其次，就一些關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行說明：是怎樣達(dá)到或沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的，比如到會(huì)率、準(zhǔn)確率、遲到率、早退率、客戶滿意率、客戶參與度、主題的相關(guān)性和預(yù)算控制等。

　　最后，要說明從中學(xué)到了什么(該做的.或不該做的)，以及下一步誰、何時(shí)要采取什么行動(dòng)。

　　出差報(bào)告

　　寫出差報(bào)告最容易犯的錯(cuò)誤就是流水賬，這不但浪費(fèi)了醫(yī)藥代表自己的時(shí)間，讀報(bào)告的人也不會(huì)覺得有太多收獲，甚至覺得枯燥。關(guān)鍵是，這種報(bào)告不會(huì)使你和其他人有效區(qū)分開來。寫出差報(bào)告有三個(gè)要點(diǎn)：

　　(1)觀察(所見、所聞、所感)：關(guān)于客戶、對(duì)手和政策層面的一些關(guān)鍵事實(shí)和數(shù)據(jù)；

　　(2)結(jié)論：從觀察所得的事實(shí)和數(shù)據(jù)，得出自己的判斷；

　　(3)行動(dòng)：依據(jù)這個(gè)判斷所采取的行動(dòng)，以及下一步的計(jì)劃。

　　從你收集的關(guān)鍵事實(shí)和數(shù)據(jù)，別人可以清晰地看出你的關(guān)注點(diǎn)和信息的質(zhì)量，從而考察你這次出差的價(jià)值；你由此得出的判斷，表明你對(duì)這些事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理，回答了這樣一個(gè)問題：這些信息對(duì)我們的業(yè)績意味著什么?說清楚這兩點(diǎn)，第三點(diǎn)就順理成章了。

　　業(yè)績分析報(bào)告

　　沒有哪個(gè)做銷售的人會(huì)對(duì)業(yè)績報(bào)告感到陌生，無論是口頭的還是書面的。偶爾碰到老板、辦事處每月例會(huì)上、銷售年會(huì)期間，甚至下一個(gè)工作的面試中，都要描述你的業(yè)績情況。你都是怎么描述的?你覺得回答得怎么樣?

　　業(yè)績分析有三組變量，不同的組合有不同的目的，所以業(yè)績報(bào)告的目的要清楚：

　　(1)貢獻(xiàn)、增長、指標(biāo)達(dá)成；

　　(2)地區(qū)、醫(yī)院、科室；

　　(3)月度、季度、年度。

　　第一組變量，回答“是什么”的問題；第二組變量，回答“哪里的業(yè)績”的問題；第三組變量，回答“什么時(shí)間段的業(yè)績”的問題。

　　作為醫(yī)藥代表，你有必要知道區(qū)域團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)績�！柏暙I(xiàn)率”及其趨勢(上升、持平、下滑)能夠反映出你在團(tuán)隊(duì)中的相對(duì)業(yè)績；增長，無論是環(huán)比還是同比，你要與團(tuán)隊(duì)的整體增長相比(高于、等于、低于)；指標(biāo)達(dá)成率更容易說明和計(jì)算。

　　如果只有指標(biāo)達(dá)成率、增長率或貢獻(xiàn)率中的一個(gè)數(shù)字，很難說清楚你的業(yè)績狀況，尤其是對(duì)那些不太了解你團(tuán)隊(duì)狀況的人，而這三個(gè)數(shù)字結(jié)合起來就能說明很多問題。比如，如果你的老板認(rèn)識(shí)到你的增長高于團(tuán)隊(duì)的平均增長，在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)在上升，可是指標(biāo)沒有達(dá)成，那么在沒有其他更多信息的情況下，他多半會(huì)得出這樣的結(jié)論：你的指標(biāo)設(shè)定偏高。

　　如果你想說明你的業(yè)績都來自何處，并且哪里還可以產(chǎn)生更多業(yè)績，只要把貢獻(xiàn)、增長和時(shí)間段結(jié)合起來就行。這樣，別人就會(huì)形成你頭腦清晰的印象(實(shí)際上也是如此)，老板也會(huì)比較傾向同意你的投資計(jì)劃。

　　經(jīng)驗(yàn)分享

　　經(jīng)驗(yàn)分享是件很難的事，尤其是在你當(dāng)前的崗位上。也許幾年以后，因?yàn)樘幵诟咭恍┑奈恢蒙希�或者因�(yàn)橛辛烁�多的比較、更多的理論基礎(chǔ)，你能夠表達(dá)清楚為什么當(dāng)初做得好，但那已經(jīng)時(shí)過境遷，借鑒的意義與現(xiàn)身說法又不可同日而語了。

　　做經(jīng)驗(yàn)分享有一些要點(diǎn)應(yīng)注意：不要說你是“隨便做做”的，即使你內(nèi)心是這么認(rèn)為的，這與表里一致的原則并不沖突；不要說“和大家一樣”，盡管你只是想謙虛一下，也不要說是你工作努力，因?yàn)槿思铱赡芎湍阋粯优�力，大家想知道你是怎么努力的，有什么不一樣�?/p>

　　做好經(jīng)驗(yàn)分享。首先，要考慮為什么是由你來分享經(jīng)驗(yàn)――是銷售額高，還是指標(biāo)達(dá)成率高?或是增長快，還是投入產(chǎn)出比高?要知道，每一種業(yè)績指標(biāo)都有它的不足之處，并不能完全反映出一個(gè)人的真正業(yè)績。就是說，聽眾中可能有一部分人，也值得有這個(gè)機(jī)會(huì)來分享經(jīng)驗(yàn)并得到大家認(rèn)可。如果你能在開場白中首先闡述這種想法，不但顯示了你的客觀公正，還會(huì)因?yàn)槟愕念^腦清晰博得好感和尊重。

　　其次，切記不要說任何理論。要從很平常的例子中表現(xiàn)你的不同(如果有的話)，從一個(gè)差距開始――你的期望和現(xiàn)狀之間的差距。比如：同樣的目標(biāo)客戶，不同的醫(yī)院有不同的業(yè)績水平，你計(jì)算了這種差別到底有多大并尋找原因，最后落實(shí)在客戶對(duì)我們產(chǎn)品、對(duì)你、對(duì)公司的看法的差距上――產(chǎn)品優(yōu)勢的認(rèn)知與合作利益的認(rèn)知。接著，什么樣的活動(dòng)和行為幫助你改變了這些差距，你又投入了什么樣的資源。

　　你要留給聽眾的印象和啟發(fā)是：①這樣的例子很多；②首先要找出差距(從問題著手)；③充分利用公司的資源；④找出糾正客戶印象的有效活動(dòng)；⑤每個(gè)人都能做得到。

　　如果“碰巧”你成了銷售冠軍，你接受同事的祝賀和提問，而其中不乏尖銳問題。你發(fā)現(xiàn)自己在試圖回答所有的問題，即使有些顯得勉強(qiáng)，只是因?yàn)榇蠹以趩�，而你是冠軍。不要這樣!堅(jiān)持你的立場，即使不會(huì)回答任何一個(gè)問題也不影響你的位置，你不是因?yàn)槟芑卮疬@些問題才成為冠軍的。

　　處理內(nèi)部沖突的三個(gè)關(guān)鍵

　　處理沖突的方式，表現(xiàn)出一個(gè)銷售人的成熟程度。兩種比較常見的處理方式是：①表現(xiàn)出強(qiáng)硬的一面，抗?fàn)�、投訴、懲罰；②表現(xiàn)出柔性的一面，選擇沉默，“人家能受，我也能”。

　　哪種方式更成熟?有人說“槍打出頭鳥”，前者吃虧，后者更精明、更世故，何況誰愿意沒來由和別人沖突呢?所以很多人選擇了忍讓、沉默――即使內(nèi)心不同意；而選擇強(qiáng)硬路線的人，他們給自己的理由是“至少我盡力了”，“我是負(fù)責(zé)任才這么做的”。但不管選擇哪種方式，更關(guān)鍵的是，問題解決了沒有?為什么總是有點(diǎn)不對(duì)勁的感覺?處理沖突，從來都不是“二選一”這么簡單，這兩種方法都是不對(duì)的。

　　以下三個(gè)要點(diǎn)，每天都在幫助我處理沖突：

　　1．界定并堅(jiān)持自己所要的結(jié)果

　　每當(dāng)處于沖突之中，往往最容易忘記自己真正想要的，比如預(yù)算、期望的指標(biāo)等，反而變得一心想贏得辯論，迫切地想證明自己是對(duì)的，從而使自己離想要的結(jié)果越來越遠(yuǎn)。時(shí)時(shí)緊盯自己的目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)最直接、最緊要的心理建設(shè)。

　　2．界定自己不想要的結(jié)果

　　沒有人希望引發(fā)爭執(zhí)使雙方感覺不快，也沒有人愿意選擇沉默來退縮和掩飾自己的觀點(diǎn)。告訴自己，這兩種方式都不是自己想要的，不要給自己找理由說是“迫不得已”、是“為了公司的緣故”。

　　3．堅(jiān)信上述兩點(diǎn)可以同時(shí)達(dá)到

銷售業(yè)績差自我總結(jié)7

　　20xx年，面對(duì)國家和地方政府強(qiáng)有力的房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)控政策，市場出現(xiàn)動(dòng)蕩不安的新情況，我們銷售部在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的積極支持配合下，在銷售團(tuán)隊(duì)的共同努力下，認(rèn)真分析市場形勢，采取有力措施，積極應(yīng)對(duì)市場，創(chuàng)新營銷機(jī)制，努力克服了各種不利因素，取得了比較可喜的銷售業(yè)績，全年實(shí)現(xiàn)銷售商品房套，銷售面積平方米，占項(xiàng)目全部可銷售數(shù)量的%，實(shí)現(xiàn)銷售金額元。簽約套，面積平方米，簽約額元，總計(jì)回籠資金元。

　　一、圓滿完成了一期樓盤交房和二期樓盤預(yù)約工作

　　一是圓滿完成了一期樓盤的交房工作。我們銷售部20xx年的一項(xiàng)重要任務(wù)是做好一期樓盤的交房工作。在交房工作過程中銷售部負(fù)責(zé)代收房款任務(wù)。為了適應(yīng)交房數(shù)量多，收款金額大，工作任務(wù)重的情況，我們采取了分工負(fù)責(zé)，流水作業(yè)的方式，明確責(zé)任分工，按照預(yù)先設(shè)定的工作流程，精心引導(dǎo)每名客戶依次交款，辦理入住手續(xù)。工作人員每天都能認(rèn)真對(duì)待每一名客戶的業(yè)務(wù)，逐筆逐項(xiàng)的進(jìn)行核算，最多時(shí)一天要接待多名客戶，大家始終保持了緊張有序的工作，做到忙而不亂。全年總計(jì)交房982戶，回籠資金3.1億元，沒有出現(xiàn)一筆差錯(cuò)，十分圓滿的完成了一期住房的交房任務(wù)。

　　二是順利開展了二期樓盤的預(yù)約工作。二期樓盤的銷售預(yù)約是我們銷售部的另一項(xiàng)重要任務(wù)，關(guān)系到公司業(yè)務(wù)發(fā)展的后勁。為了保證預(yù)約工作的順利進(jìn)行，我們加大了二期樓盤的宣傳力度，在多家媒體是進(jìn)行大面積廣告宣傳，組織人員在多個(gè)地區(qū)向社會(huì)廣泛散發(fā)樓盤宣傳單。同時(shí)，對(duì)待到現(xiàn)場考察的客戶，耐心進(jìn)行講解，做到面帶微笑，禮貌用語，突出重點(diǎn)，簡單明了，有問有答，最大限度的增加樓盤對(duì)客戶的吸引力。截止去年底，已經(jīng)預(yù)約二期樓盤套，面積平方米，回收預(yù)約款元，初步實(shí)現(xiàn)了年初預(yù)定的銷售目標(biāo)，為二期樓盤的全面銷售打下了較好的基礎(chǔ)。

　　二、全程跟蹤，做好交房客戶售后服務(wù)工作

　　一是制定了售后服務(wù)工作的流程圖，明確各項(xiàng)問題的轉(zhuǎn)接渠道和具體處理方法，規(guī)范員工的言行，統(tǒng)一步調(diào)，避免主觀隨意性地處理問題。

　　二是制定售后服務(wù)各項(xiàng)工作的操作規(guī)范和檢查辦法，針對(duì)客戶反映集中的問題，制定了一套完整的操作規(guī)范和驗(yàn)收規(guī)程，保證同類問題的解決尺度一致，提高了專業(yè)化水平和效率，有效地控制費(fèi)用支出。

　　三是緊密依靠工程承建單位的售后服務(wù)組織，利用各種手段，按照開發(fā)公司統(tǒng)一要求和公開的承諾開展工作。

　　四是把售后服務(wù)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題及時(shí)和工程管理部門和監(jiān)理單位溝通，使問題在初期給予注意和消除，減少返工和后期的售后服務(wù)維修的難度，相應(yīng)節(jié)約后期的'維護(hù)費(fèi)用。幫助550戶業(yè)主代辦了產(chǎn)權(quán)證。

　　三、大力加強(qiáng)內(nèi)部管理、提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力

　　在加強(qiáng)內(nèi)部管理上，我們先后建立健全了一系列管理制度，尤其嚴(yán)格了考核客戶接待標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量及營銷方案的執(zhí)行。對(duì)營銷方案進(jìn)行了全程監(jiān)控和考核，每周召開一次工作例會(huì)，全面了解各銷售員的工作情況，討論分析意向客戶不成交的原因，大家共同獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高銷售成交量。每月對(duì)銷售業(yè)績進(jìn)行排名，實(shí)行連續(xù)兩月末位淘汰制，將團(tuán)隊(duì)中的銷售傭金提取部份作為銷售業(yè)績突出者的獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)了銷售員的工作積極性。

　　四、加大培訓(xùn)教育力度，提高銷售團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

　　為了與國際上最先進(jìn)的銷售模式接軌，根據(jù)銷售部人員素質(zhì)與發(fā)展形勢不相適應(yīng)的情況，我們重點(diǎn)圍繞八個(gè)培訓(xùn)目標(biāo)展開了培訓(xùn)工作，進(jìn)行了SPATM性格銷售培訓(xùn)初級(jí)版培訓(xùn)，打造金牌置業(yè)顧問實(shí)戰(zhàn)技巧類培訓(xùn)，進(jìn)行了禮儀禮節(jié)知識(shí)培訓(xùn)、組織了室內(nèi)魔鬼訓(xùn)練營活動(dòng)。經(jīng)過天的強(qiáng)化培訓(xùn)，使我們這支團(tuán)隊(duì)的營銷觀念、營銷能力和營銷藝術(shù)都得到明顯的增強(qiáng)。

　　五、加強(qiáng)合作，相互支持

　　在銷售工作中我們牢固樹立合作共贏的理念，樹立全公司是一盤棋的思想，自覺加強(qiáng)與財(cái)務(wù)部、工程部、物業(yè)公司之間的聯(lián)系與配合，要求我們的人員與其他部門之間的人員遇事多溝通，及時(shí)了解對(duì)方的需要，做好信息的傳遞，相互理解、相互支持、相互協(xié)作，配合默契，保證了工作效率和工作質(zhì)量，避免了出現(xiàn)相互扯皮、踢皮球的情況發(fā)生。

　　六、存在的問題與不足

　　銷售團(tuán)隊(duì)還需要進(jìn)一步整合與淘汰，團(tuán)隊(duì)的服務(wù)意識(shí)及理念有待于提高。要加強(qiáng)執(zhí)行過程的管理和監(jiān)控，確保目標(biāo)的達(dá)成。團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展要求還有一定差距，相關(guān)部門之間的信息渠道不夠暢通。

　　七、20xx年工作思路

　　目前，全國各地房地產(chǎn)市場繼續(xù)面臨成交量持續(xù)大幅下降，降價(jià)潮已相繼出現(xiàn)。盡管下降幅度有限，但房價(jià)下降大勢已經(jīng)確立，房地產(chǎn)市場已經(jīng)重回深度調(diào)整通道，消費(fèi)者繼續(xù)觀望乃至棄購，市場人氣持續(xù)低迷，成交量加速下降，甚至不少樓盤出現(xiàn)了“零成交”。20xx年，房地產(chǎn)市場形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，擺在我們面前的困難更大，銷售任務(wù)將更加艱巨。

　　一是貫徹落實(shí)集團(tuán)要求，力保銷售任務(wù)圓滿達(dá)成。按計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行銷售方案，根據(jù)銷售情況及市場變化及時(shí)調(diào)整銷售計(jì)劃，修正銷售執(zhí)行方案。定期對(duì)階段性銷售工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)于突然變化的市場情況，做好預(yù)案，全力確保完成銷售任務(wù)。

　　二是制定合理的計(jì)劃方案，根據(jù)各銷售節(jié)點(diǎn)做好相應(yīng)的執(zhí)行工作。分析可售產(chǎn)品，制定銷售計(jì)劃、目標(biāo)及執(zhí)行方案。將仔細(xì)分析可售產(chǎn)品的特性，挖掘產(chǎn)品賣點(diǎn)，結(jié)合對(duì)市場同類產(chǎn)品的研究，為不同的產(chǎn)品分別制定科學(xué)合理的銷售計(jì)劃和任務(wù)目標(biāo)及詳細(xì)的執(zhí)行方案。

　　三是針對(duì)不同的銷售產(chǎn)品，確定不同的目標(biāo)客戶群，研究實(shí)施切實(shí)有效的銷售方法。結(jié)合20xx年和20xx年的銷售經(jīng)驗(yàn)及對(duì)可售產(chǎn)品的了解，仔細(xì)分析找出有效的目標(biāo)客戶群。通過對(duì)工作中的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)歸納出完善高效的銷售方法。

　　四是根據(jù)公司擴(kuò)張的速度與規(guī)模，繼續(xù)打造強(qiáng)力銷售團(tuán)隊(duì)，提升營銷執(zhí)行能力。要針對(duì)銷售工作中存在的問題及時(shí)修正，不斷提高銷售人員的業(yè)務(wù)技能，為完成銷售任務(wù)提供保障。20xx年的可售產(chǎn)品中的所占的比重較大，這就要求我們要具更高的專業(yè)知識(shí)做保障，進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，使銷售工作達(dá)到銷售商鋪的要求，上升到一個(gè)新的高度。

銷售業(yè)績差自我總結(jié)8

　　在將近一年的時(shí)間中，經(jīng)過市場部全體員工共同的努力。使我們公司的產(chǎn)品知名度在河南市場上慢慢被客戶所相識(shí)，良好的售后服務(wù)加上優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)獲得了客戶的一樣好評(píng)。也取得了珍貴的銷售閱歷和一些勝利的客戶案例，這是我認(rèn)為我們做的比較好的方面。但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題，特對(duì)個(gè)人銷售工作安排分析如下：下面是公司銷售狀況：

　　從上面的銷售業(yè)績上看，我們的工作做的是不好的。可以說是銷售做的非常的失敗。在北京市場上，產(chǎn)品品牌眾多，電子產(chǎn)品由于比較早的進(jìn)入北京市場。電子產(chǎn)品價(jià)格混亂，這對(duì)于我們開展市場造成很大的壓力。

　　客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現(xiàn)在：

　　1）銷售工作最基本的客戶訪問量太少，選購部是今年四月中旬起先工作的，在起先工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄，八個(gè)月頭幾天的.時(shí)間，總體計(jì)算三個(gè)銷售人員一天探望的客戶量5個(gè)。從上面的數(shù)字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。

　　2）溝通不夠深化。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產(chǎn)品的狀況非常清楚的傳達(dá)給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對(duì)客戶提出的某項(xiàng)建議不能做出快速的反應(yīng)。在傳達(dá)產(chǎn)品信息時(shí)不知道客戶對(duì)我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受的什么程度。

　　3）工作沒有一個(gè)明確的目標(biāo)和具體的安排。銷售人員沒有養(yǎng)成一個(gè)寫工作總結(jié)和安排的習(xí)慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作沒有一個(gè)統(tǒng)一的管理，工作時(shí)間沒有合理的安排，工作局面混亂等各種不良的后果。

　　4）新業(yè)務(wù)的開拓不夠，業(yè)務(wù)增長小，個(gè)別業(yè)務(wù)員的工作責(zé)任心和工作安排性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)實(shí)力還有待提高。市場分析

　　現(xiàn)在北京禮品市場品牌許多，但主要也就是那幾家公司，現(xiàn)在我們公司的產(chǎn)品從產(chǎn)品質(zhì)量，功能上屬于上等的產(chǎn)品。在價(jià)格上是賣得偏高的價(jià)位，在本年銷售產(chǎn)品過程中，牽涉問題最多的就是產(chǎn)品的價(jià)格。有幾個(gè)因?yàn)閮r(jià)格而丟單的客戶，面對(duì)小型的客戶，價(jià)格不是太別重要的問題，但面對(duì)選購數(shù)量比較多時(shí)，客戶對(duì)產(chǎn)品的價(jià)位時(shí)特別敏感的。在明年的銷售工作中我認(rèn)為產(chǎn)品的價(jià)格做一下適當(dāng)?shù)母��?dòng)，這樣可以促進(jìn)銷售人員去銷售。

　　在北京區(qū)域，市場首先從北京起先的，所以北京市場時(shí)競爭特別激烈的市場。簽于我們公司進(jìn)入市場比較晚，產(chǎn)品的知名度與價(jià)格都沒有什么優(yōu)勢，在鄭州開拓市場壓力很大，所以我們把主要的市場放在地區(qū)市上，那里的市場競爭相對(duì)的來說要比河北小一點(diǎn)。外界因素削減了，加上我們的銷售人員的敏捷性，我信任我們做的比原來更好。

　　市場是良好的，形勢是嚴(yán)峻的。在北京禮品市場可以用這一句話來概括，在技術(shù)發(fā)展飛速地今日，明年是大有作為的一年，假如在明年一年內(nèi)沒有把市場做好，沒有抓住這個(gè)機(jī)遇，我們很可能失去這個(gè)機(jī)會(huì)，恒久沒有機(jī)會(huì)在做這個(gè)市場。

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