淺析國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境
創(chuàng)業(yè)是一門高深的社會實踐活動，需要遵循一定的社會規(guī)律，急于求成的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，只會讓企業(yè)離成功越來越遠(yuǎn)。一個企業(yè)做的產(chǎn)品，如果背離了市場需求，也就無法滿足消費者的需求，創(chuàng)業(yè)夢想則會淪為水中月。對于創(chuàng)業(yè)者來說，需要收得住野心，不要想把一切都據(jù)為己有，這是每一個創(chuàng)業(yè)者都應(yīng)有的心態(tài)。
國家品牌經(jīng)濟(jì)網(wǎng)的專家認(rèn)為，那些需要選擇大勢所趨的行業(yè)，就是所謂的天時;合適的市場生存環(huán)境，就是所謂的地利;一個靠譜的團(tuán)隊和資本及外腦組合，就是所謂的人和。一點一滴把創(chuàng)業(yè)公司做大，需要用心澆灌這顆種子，給它提供適合的陽光水分和氣溫條件，不能急著去擴(kuò)大規(guī)模，而是耐心做好產(chǎn)品，成功就會水到渠成了。事實上，沒有哪家公司一夜之間獲得成功，那些業(yè)內(nèi)的風(fēng)云人物能夠綻放異彩，就是通過長期不懈的努力，把種子培育成了參天大樹。在這個過程里，也不要太多去在意媒體的看法，更應(yīng)該傾注心思在種子核心優(yōu)勢培育上。
創(chuàng)業(yè)者是生態(tài)圈的種子，也是最常被忽略的因素。創(chuàng)業(yè)者在談話中出現(xiàn)的高頻關(guān)鍵詞“無奈、糾結(jié)、后悔、失敗、很難、苦”，認(rèn)為不是因為這些企業(yè)尚未成功，也不是成功了還裝苦怕引來競爭。而是創(chuàng)業(yè)強(qiáng)人，往往也是有焦慮、強(qiáng)迫、偏執(zhí)等強(qiáng)競爭人格特質(zhì)的類型，而用戶、員工、投資人、家人、媒體等又會提出各種要求，讓創(chuàng)業(yè)者缺少對自身的關(guān)心與呵護(hù)意識，周遭的環(huán)境帶來的也是極高的競爭、生存和發(fā)展壓力，因此出現(xiàn)了高端人士會患上嚴(yán)重抑郁癥這樣的社會現(xiàn)象，也出現(xiàn)了一些“錢在銀行，人在天堂”的結(jié)果。社會和創(chuàng)業(yè)者個人，需要懂得壓力宣泄、情緒管理、調(diào)節(jié)自我期待值、理解“道恒無為，而無不為”等提升心理資本的技巧。
目前，國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對較差，很多企業(yè)做大后缺乏反哺社會的責(zé)任，沒有一種創(chuàng)造一座林子的心態(tài)，只是一心想要占據(jù)整個森林，不斷的扼殺小企業(yè)和創(chuàng)新。然而，國家品牌經(jīng)濟(jì)網(wǎng)認(rèn)為，大企業(yè)應(yīng)該具備反哺的責(zé)任心與智慧，當(dāng)自己做大之后更應(yīng)該幫助小企業(yè)成長，在幫助小企業(yè)的`過程中懂得“共生”從而獲得更大的成功。當(dāng)一座森林只有一棵樹的時候，這棵樹會死得更快，因為森林很快會被荒漠化，這棵大樹也就沒有生存的土壤了，再大也沒有價值。
創(chuàng)業(yè)者在管理大企業(yè)時的常提到“榮譽、責(zé)任、快樂”。但榮譽和責(zé)任其實更是忍辱負(fù)重的文化，難形成自發(fā)的快樂，在企業(yè)成長期，更應(yīng)該是“開放、包容、創(chuàng)新”這種體現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)時代精神的文化，并且這也是更能與85后和90后成長經(jīng)歷產(chǎn)生共鳴的文化。當(dāng)一個員工感到自由、受尊重、被允許試錯、能發(fā)揮潛力，因而由衷快樂的時候，那就會自覺的承擔(dān)責(zé)任，榮譽感也就自然而然了;這時，做牛X產(chǎn)品、做精品、有成就感等也成為“道法自然”的結(jié)果。
此外，國家品牌經(jīng)濟(jì)網(wǎng)的專家還認(rèn)為，對于創(chuàng)業(yè)者來說還要有開放、包容、創(chuàng)新的精神。創(chuàng)業(yè)不是閉門造車，應(yīng)該有開放的心態(tài)，也不是畫地為牢，而要學(xué)會開放共贏;需要有一顆包容的心，不管是對于消費者而言，還是對于競爭環(huán)境、合作伙伴和社會來說，更重要的還要學(xué)會包容目標(biāo)和包容自己，包容的人更容易獲得成功;最后那就是創(chuàng)新精神，做出差異化，而且是消費者喜歡的，那創(chuàng)業(yè)離成功也就越來越近了。
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