職場晉升指南
新年總要有個(gè)新氣象嘛，不僅僅是計(jì)較年終獎(jiǎng)金的厚薄，更多人開始盤算能不能在職位上更進(jìn)一步、薪水上更升一級(jí)，然而，晉升憑的不僅是實(shí)力，還需要運(yùn)氣和技巧�！奥殘鰰x升”這可是個(gè)技術(shù)性問題，如果努力后仍然未果，那么一顆平常心是最重要的。
秘籍1：要有向上爬的“企圖心”
有一些人立志淡泊名利、與世無爭，從另一個(gè)角度看，就是沒什么追求和上進(jìn)心�？纯戳硪恍┤耸侨绾螌Υ畹模罕热缬肋h(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，只有有了原始的企圖心和好勝心，你才能爬得更高，升得更快!
秘籍2：讓老板覺得你辦事他放心
職場上，和你實(shí)力相當(dāng)?shù)娜似鋵?shí)很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會(huì)議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開門見山，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。
秘籍3：讓桌面永遠(yuǎn)井井有條
這可不是畫風(fēng)突變的一招，這說的是細(xì)節(jié)和個(gè)人習(xí)慣。以辦公桌面為例，保持有序可以說是最容易做到的一件事，但要堅(jiān)持下來又是極困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，而哪有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡以個(gè)年公司為家的員工呢？
秘籍4：微信朋友圈謹(jǐn)慎發(fā)言
不要忽視這個(gè)正越來越體現(xiàn)你個(gè)人風(fēng)格的社交工具，你的感慨，你的轉(zhuǎn)發(fā)，你的評(píng)論，或者你發(fā)布的頻率，無一不是在展現(xiàn)種種事實(shí)：你的人生三觀，你的常識(shí)教養(yǎng)，你的個(gè)人愛好，你花在手機(jī)上的時(shí)間——你還覺得這是一件私事嗎？
就如電話時(shí)代，我們受告誡說，辦公室內(nèi)不要打無聊私人電話一樣。一天的工作時(shí)間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過3分鐘，同理你可以規(guī)定自己發(fā)微信的頻率和數(shù)量，尤其是可能有單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的圈，你可能永遠(yuǎn)不知道哪一點(diǎn)可能觸動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)提拔或冷落你。
掃除晉升障礙 對號(hào)來入座
如果你勤勤懇懇工作了N年，卻始終得不到晉升，對照以下幾點(diǎn)，看是不是說的就是你？
伴郎型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。
鴿子型：別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
水牛型：對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識(shí)，背后還說你是無用的老實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會(huì)說“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
幕后型：這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁垂泣。
抱怨型：一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動(dòng)，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
晉升硬件 你得有幾把刷子
一把刷：學(xué)歷 | 如果升職無望，不妨在學(xué)歷上形成突破，達(dá)到上升渠道職位的學(xué)歷要求，在公司的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，如果符合崗位的'學(xué)歷要求，因在公司服務(wù)過一段時(shí)間，公司方面自然會(huì)重點(diǎn)考慮。當(dāng)我們離開公司，重新選擇公司、希望獲取好職位時(shí)，學(xué)歷的因素同樣重要，學(xué)歷是各家公司入職的敲門磚，學(xué)歷低時(shí)，會(huì)失去很多崗位的應(yīng)聘資格；同樣的，在應(yīng)聘人能力相當(dāng)?shù)那闆r下，招聘公司會(huì)優(yōu)先考慮學(xué)歷高的候選人。提高了學(xué)歷，很多公司、很多崗位的大門，都會(huì)向你招手。
二把刷：外語 | 全球國際化的今天，擁有語言優(yōu)勢，對經(jīng)理人來說，越來越重要，很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區(qū)的長足發(fā)展，都希望尋找一些具備外語能力的人才擔(dān)任要職，一方面可以更好的開發(fā)當(dāng)?shù)厥袌觯环矫婺軌蚋腹緦?shí)現(xiàn)有效的溝通�，F(xiàn)公司無法獲得提升時(shí)，應(yīng)該把自己的外語能力提上去，等待機(jī)會(huì)尋求進(jìn)外資公司的機(jī)會(huì)。擁有優(yōu)秀的外語能力，等于找到了隨時(shí)進(jìn)外企的KEY。
三把刷：交際 | 當(dāng)公司內(nèi)部晉升的可能性不大時(shí)，結(jié)交一些社會(huì)人士，對自己是有極大幫助的。一個(gè)人的交際圈有限，但人多之后，交際圈的效用就會(huì)出來。當(dāng)業(yè)界出現(xiàn)一些好的職位空缺時(shí)，很容易得到朋友的推薦和幫助，獲得自己在公司內(nèi)部無法實(shí)現(xiàn)的職位跨越。一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，這是一個(gè)顛簸不破的真理。
四把刷：靠山 | 在一家組織成熟、結(jié)構(gòu)完善的企業(yè)里，除非發(fā)生意外變故，正常情況下是不存在晉升的職位空缺的。 當(dāng)自己找不到晉升的良機(jī)時(shí)，始終跟定一個(gè)人，等待機(jī)會(huì)。做為領(lǐng)導(dǎo)層，機(jī)會(huì)往往很多，在所跟領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)出現(xiàn)變化時(shí)，自己的事業(yè)會(huì)跟著出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。一般情況下，我們愿意把事情給絕對信任的人去做，同樣的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)時(shí)，往往會(huì)調(diào)用信得過的下屬。再有能力的人，如果沒有人用，那他的能力也無從發(fā)揮，尋找一棵能夠讓你發(fā)揮能力的大樹，始終是職業(yè)場晉升的關(guān)鍵。
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