職場晉升必知內容

　　一、當眾讓老板難堪

　　一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然后把他解雇了。

　　當然，員工有權利發(fā)表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的`利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。

　　二、把工作和娛樂混在一起

　　不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業(yè)，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。

　　三、無視公司的文化

　　每個公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發(fā)，那么對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，感到處處受牽制。

　　跟她談時，我問她：‘公司里的其他三人都覺得老板人不錯，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場？’后來，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優(yōu)先考慮。

　　四、對機會說不

　　老板說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當地區(qū)經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。

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