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        日本企業(yè)面試的特點是什么

        時間:2021-06-04 20:38:56 面試 我要投稿

        日本企業(yè)面試的特點是什么

          前不久,由日本神鋼人力資源開發(fā)公司和北京豐通經(jīng)濟咨詢有限公司共同舉辦的“第三屆人力資源研討會”在京召開。

        日本企業(yè)面試的特點是什么

          會上,神鋼人力資源開發(fā)株式會社社長增田和朗先生,對日本企業(yè)的招聘、考核等規(guī)則進行了簡單的闡述。

          據(jù)增田和朗先生介紹,在日本,只有選拔公務(wù)員時,需要參加正規(guī)筆試,其它企業(yè)的選拔,稱之為適應(yīng)性考試,包括面試,IQ(智能測試)、EQ(情感測試),也是面試中的重要部分,性格測試則采用寫文章法。

          增田和朗先生認為,面談氛圍是否緊張和面談的目的、面談官的性格有關(guān),當(dāng)面談的氛圍緊張,應(yīng)于事先與被面談人溝通,結(jié)束前應(yīng)解除緊張感。雖然過去的事情不太重要,還應(yīng)按時間序列無遺漏地列舉出并確認,不說明或隱藏的信息,有時也是有意義的.。在面談時,詢問對方的“想法”很重要,“過去的行為”在何時采取怎樣的行動也很重要。例如,在談到“人要守信用”時,可以讓應(yīng)聘者舉出一個具體的例子,來闡述自己是如何做到守信的。

          增田先生說:“若想了解對方的責(zé)任感,首先在提問什么是責(zé)任和義務(wù)之前請對方講述最能反映自己責(zé)任感的事跡。據(jù)我所知,目前,筆跡判定法在歐洲也很流行,有時可以根據(jù)一個人的筆跡來推敲這個人的某些行為。”

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