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        半結(jié)構(gòu)化面試技巧

        時(shí)間:2023-03-21 18:20:36 面試 我要投稿

        半結(jié)構(gòu)化面試技巧2篇

        半結(jié)構(gòu)化面試技巧1

          半結(jié)構(gòu)化面試是指,面試時(shí)在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,主考官再向應(yīng)試者提出一些隨機(jī)性的試題(無標(biāo)準(zhǔn)答案)。該類型是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式,它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn),通過雙向溝通性,獲得更為豐富、完整和深入的信息,有效避免了單一方法上的不足。

        半結(jié)構(gòu)化面試技巧2篇

          面試時(shí)將學(xué)生分成若干組,通過隨機(jī)抽簽安排到不同的教室進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試,每個(gè)學(xué)生得到一個(gè)順序號(hào),作為唯一識(shí)別標(biāo)志。面試官是以面試組的形式出現(xiàn)的`,由一個(gè)主面試官和兩個(gè)面試官組成。教室的布局是面試官坐在教室的一側(cè),應(yīng)聘者坐在面試官對(duì)面,有一張桌子,桌子上面放著一張白紙和一張帶有問題的紙張。在教室的投影儀上還有時(shí)間提醒,是以倒計(jì)時(shí)的形式出現(xiàn)的。面試結(jié)果分為推薦通過、待定和淘汰三種結(jié)果。

          整個(gè)面試時(shí)間為8分鐘,分成三個(gè)階段,第一階段,用2分鐘做個(gè)人簡(jiǎn)介(期間不能提到本人姓名,只能報(bào)出自己的序號(hào));第二個(gè)階段,用4分鐘閱讀和回答桌上問卷中的問題;第三個(gè)階段,是面試官提問環(huán)節(jié),用時(shí)為2分鐘。面試開始,教室中的時(shí)間提醒器開啟,提醒應(yīng)聘者時(shí)間的進(jìn)度。

          從學(xué)生進(jìn)入教室的這個(gè)過程,面試就已經(jīng)開始了。面試過程中,HR會(huì)從五到六個(gè)維度來評(píng)價(jià)面試的學(xué)生,即語言表達(dá)能力、個(gè)人形象儀表、主動(dòng)性、求職動(dòng)機(jī)、穩(wěn)定性、應(yīng)變抗壓能力等。通過學(xué)生在做個(gè)人簡(jiǎn)介和整個(gè)面試的語言表達(dá)過程中,考察評(píng)價(jià)學(xué)生的語言表達(dá)能力;通過學(xué)生面試中的各種表情和表現(xiàn),考察評(píng)價(jià)學(xué)生的形象儀表;在回答問卷中的問題時(shí),僅通過兩三道題的回答,就能考察出學(xué)生的主動(dòng)性、求職動(dòng)機(jī)、穩(wěn)定性等方面;通過教室中的座位形式、時(shí)間的倒計(jì)時(shí)提醒和面試官的最后一個(gè)環(huán)節(jié)的追問式提問,來制造出各種壓力,以此考察評(píng)價(jià)學(xué)生的應(yīng)變抗壓能力。

          在面試中,第一個(gè)要注意的是時(shí)間的安排,面試肯定會(huì)做個(gè)人自我簡(jiǎn)介,所以要提前做好準(zhǔn)備工作,時(shí)間最好要控制在2-3分鐘。第二點(diǎn)要注意的是要調(diào)整好心態(tài),不要過于緊張,而影響到面試過程中的各項(xiàng)發(fā)揮。第三點(diǎn)是要注意個(gè)人儀表,要穿正裝,不要穿過于花哨的衣服或牛仔褲來面試。第四點(diǎn)是要注意在回答提問時(shí),要認(rèn)真聽好題目并仔細(xì)分析,不要急于回答,要認(rèn)真考慮后回答。

        半結(jié)構(gòu)化面試技巧2

          一、半結(jié)構(gòu)化面試試題集錦

          1、你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么?為什么?

          2、請(qǐng)你講出你所在團(tuán)隊(duì)工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情,你用什么方法來鼓勵(lì)他人和你自己來完成這件事的?

          3、請(qǐng)你講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么經(jīng)?

          4、請(qǐng)說出你作為團(tuán)隊(duì)者所遇到的最困難的事情,是怎樣解決這個(gè)困難的,你在解決這個(gè)困難中起到了什么樣的作用?

          5、請(qǐng)告訴我你在什么情況下工作最有效率?

          6、你認(rèn)為什么樣的情況下工作最沒有效率?

          7、你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)者與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是什么?團(tuán)隊(duì)者與團(tuán)隊(duì)者呢?

          8、當(dāng)你對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了情緒你怎么處理?假設(shè)你是團(tuán)隊(duì)者。

          9、你會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)中的精英表示贊揚(yáng)么?

          10、你愿意獨(dú)立完成一項(xiàng)更有挑戰(zhàn)性的工作,還是在團(tuán)隊(duì)中工作?

          11、如果你的團(tuán)隊(duì)有新成員加入,你認(rèn)為自己做的第一件事是什么?

          12、如果有團(tuán)隊(duì)成員要離開,你法挽回了,你會(huì)做什么?

          13、你是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),你愿意讓團(tuán)隊(duì)中的精英挑戰(zhàn)你的權(quán)威嗎?

          14、你能公正地對(duì)待影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的人嗎?

          二、人際溝通技能

          1、一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件?

          2、請(qǐng)說一下別人是怎么樣看你的?

          3、請(qǐng)你講一下和一人有非常燦爛習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷,你是怎么樣使對(duì)方改變他的不良行為的。

          4、我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題,你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對(duì)你最富有挑戰(zhàn)性,你是怎樣應(yīng)對(duì)的?

          5、你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么?為什么?

          6、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?7、假如你的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì),讓你去調(diào)節(jié)沖突并使雙方能夠自已解決問題,你會(huì)怎么樣做?

          7、在說明自己的重要觀點(diǎn)時(shí),別人卻不想聽你說,你怎么辦?

          8、你和那些氣質(zhì)、性格、生活方式不同的人相處的時(shí)候,一般能適應(yīng)嗎?

          三、工作主動(dòng)性

          1、請(qǐng)講這樣一個(gè)經(jīng)歷:你獲得了很難得到的一些資源,這些資源對(duì)你完成工作目標(biāo)特別重要。

          2、講講這樣的一次經(jīng)歷,在解決某一難題時(shí),你獨(dú)辟蹊徑。

          3、工作中使你最滿意的地方是什么?

          4、若你干這個(gè)工作訴話,你怎么樣決定是否需要一些改變?

          5、為了做好你工作份外之事,你該怎么樣獲得他人的支持和幫助。

          6、假設(shè)給你分配一個(gè)項(xiàng)目,這個(gè)項(xiàng)目隊(duì)了完成期限外,既沒有歷史,也沒有操作說明,你該怎么開始這個(gè)項(xiàng)目。

          7、你想承擔(dān)更大的責(zé)任嗎?o wftc?

          8、講一個(gè)你突然接到某個(gè)預(yù)想不到的任務(wù)的經(jīng)歷。

          9、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

          10、如果有機(jī)會(huì)承擔(dān)比較少的工作,你有優(yōu)先選擇權(quán),你會(huì)選?

          四、自信心

          信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個(gè)非常重要的因素,有信心的人往往在辦事、說話和判斷中,以及在對(duì)自己的.能力方面表現(xiàn)出強(qiáng)烈的信心,有信心的人善于對(duì)他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任,此外,他們往往把沖突視為發(fā)展的機(jī)會(huì)。面的關(guān)題可以看出應(yīng)聘者在這方方面的情況。

          1、請(qǐng)講一下你曾經(jīng)所承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一,你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性。

          2、解決沖突的能力會(huì)使你在管理中做得更好,在這方面,你有什么經(jīng)驗(yàn)。

          3、請(qǐng)說出你和你的上級(jí)在工作重點(diǎn)發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷,你是怎么樣解決你們之間的沖突的?

          4、你是怎么樣獲得新觀點(diǎn)和新主張的。

          5、你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短是什么?怎么樣才能做到楊長(zhǎng)避短?

          6、錄取,假如你這次面試未被錄取,今后你做哪些努力?

          7、如果有一天你遇到了你一直很崇拜的人,你會(huì)對(duì)他說什么?

          8、怎么看待國外媒體一段時(shí)間以來對(duì)中國的評(píng)論。

          9、女生都愛美的,但穿衣打扮上面要找到自己合適的風(fēng)格卻很難,你覺得你找到你的風(fēng)格了嗎?

          10、和家人在生活中生產(chǎn)摩擦,你常有的反應(yīng)是:

          11、一旦你下定決定,即使沒有人贊同,你會(huì)堅(jiān)持到底嗎?

          12、你希望自己長(zhǎng)得像某位名人嗎?或者像你崇拜的某個(gè)人嗎?

          13、如果你的天賦不被看重,你會(huì)如何對(duì)待?

          五、應(yīng)變能力

          1、你認(rèn)為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下,你會(huì)什么方法和這樣的人共同。

          2、請(qǐng)描述一下你是怎么樣計(jì)劃一個(gè)特別忙碌的一天的?

          3、請(qǐng)描述一下你是怎么樣每天的活動(dòng)的?

          4、若有很多工作要做,每個(gè)工作的完成期限都非常短,你該用什么方法有在限的時(shí)間里完成這些工作。

          5、你怎么樣判斷哪些工作是重點(diǎn),哪些不是重點(diǎn)?

          6、講一個(gè)這樣的經(jīng)歷:在短期危機(jī)和長(zhǎng)遠(yuǎn)任務(wù)相矛盾的情況下,你是怎么樣決定哪些是工作重點(diǎn),哪些是次重點(diǎn)?

          7、干擾是工作中常見的事,過去你用什么方法來減少工作的干擾的?

          8、在實(shí)際生活中,你做了一件好事,不但沒人理解,反而遭到周圍人的諷刺和挖苦,這時(shí)你會(huì)如何處理?

          9、遇到與朋友沖突的時(shí)候,你怎么處理?

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