企業(yè)面試愛用什么招數(shù)

　　面試就如上戰(zhàn)場，成功才是硬道理，然而在面試之前要學會一些相應的技巧、策略，當然“知彼知己百戰(zhàn)不殆”是最重要的策略之一。那一個企業(yè)招聘時到底是抱著一個什么心態(tài)呢？他們要的到底是怎樣的人才呢？標準是什么呢？他們又會用什么招數(shù)去對待求職者呢？面試一切問題讓我們一起了解一下企業(yè)招聘愛用的招數(shù)，我們應該怎樣見招拆招呢？

　　攻略一：企業(yè)想了解什么

　　面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬�，所以他們非常關注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。

　　攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)

　　目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的`口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

　　求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

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