應(yīng)屆生面試應(yīng)突出什么
時下，應(yīng)屆生求職又進(jìn)入高峰期，應(yīng)屆生的短板就是沒有工作經(jīng)驗，許多需要經(jīng)驗的工作職位應(yīng)屆生望而卻步，其實大可不必，任何人不是天生就具有工作經(jīng)驗的，都是從無到有，一步步積累的，沒有工作經(jīng)驗不要緊，應(yīng)屆生具有工作經(jīng)驗人士不具有的優(yōu)勢，那么一旦獲得面試資格，在面試時我們應(yīng)該突出什么引起招聘單位的注意。
一、突出人生目標(biāo)是清晰的。人就怕沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)的人就像無頭蒼蠅一樣，想通過亂撞撞出自己的出路，殊不知，這樣做的結(jié)果只能耗費自己的精力和喪失自己的自信心。首先，我們要分析自己，大學(xué)里學(xué)了什么，自己哪方面最強，哪方面自己做起來比較感興趣，對自己的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行列舉比較，找到的自己的特長，規(guī)避自己的短板。其次，通過在義烏人才網(wǎng)免費人才測評欄目測試一下自己的性格傾向和職業(yè)傾向，對自己有個初步的了解，適合做哪方面工作。最后，切實制定自己的人生目標(biāo)，為為短中長三種，制定這個目標(biāo)非常重要，一方面是對自己示來有個指導(dǎo)性文件，更有利于自身發(fā)展，另一方面也是最重要的是面試時透露自己的人生目標(biāo)是清晰的（面試官是愿意聽到一個應(yīng)屆生如此細(xì)膩地規(guī)劃自己的），我來應(yīng)聘這個職位不是心血來潮，是作長期打算的。無論是國企，還是私企，都需要以企業(yè)為家的人，都需要以企業(yè)作為自己職業(yè)生涯發(fā)展的人。
二、突出對該職位是了解的。應(yīng)聘這個職位，當(dāng)然要對這個職位的要求有深入地了解。怎么了解呢？一是通過該公司的網(wǎng)站了解該職位的職能，大致需要什么能力；二是在網(wǎng)上搜索多個這樣的'崗位職責(zé)進(jìn)行比較學(xué)習(xí)，找出相同點和不同點，因為崗位職責(zé)都大同小異，這樣做的目的是面試時你會談得更細(xì)致、更深入，給面試官專業(yè)和用心的好印象，這樣的人才誰不愿意用呢？
三、突出對該公司是認(rèn)同的。如今大多數(shù)公司都建立了自己的網(wǎng)站，通過該網(wǎng)站展示公司的產(chǎn)品、企業(yè)文化等。應(yīng)屆生應(yīng)聘之前要對這家公司網(wǎng)站予以研究，每個欄目都要仔細(xì)研究，尤其是企業(yè)文化部分要重點研究，企業(yè)口號、宗旨、服務(wù)理念等有些就是該企業(yè)負(fù)責(zé)人（老板、董事長、總經(jīng)理）自己提煉和總結(jié)的，這些口號、宗旨、服務(wù)理念等包含了負(fù)責(zé)人思想、戰(zhàn)略構(gòu)想，甚至是個人好惡。認(rèn)同該公司不僅要說出該公司產(chǎn)品的一二三、市場中所處的地位，更要說出該公司企業(yè)文化的精髓。
四、突出對該老板是敬慕的。從總的情況來看，現(xiàn)在私營公司還是比較多的，那么這些老板起家都是比較艱辛的，沒有人會一帆風(fēng)順地能夠締造一家企業(yè)，就連現(xiàn)在的著名企業(yè)都隨時面臨危機，所以作為企業(yè)的掌舵人，他自然有值得我們學(xué)習(xí)的一面。應(yīng)屆生在應(yīng)聘之前，要通過該公司的網(wǎng)站學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人的發(fā)言（致辭、講話等），最好能夠記住幾句。如果沒有發(fā)言，可到在網(wǎng)上搜索該公司負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息，有報紙報道更好。
通過以上全面地了解和準(zhǔn)備后，面試時恰當(dāng)?shù)恼勗�、恰�?dāng)?shù)臅r機或者自我介紹時突出以上幾點或其中之一，起碼留下有心人的好印象，祝愿應(yīng)屆生都能如愿以償找到自己心儀的職位。
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