面試都面什么

　　面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：

　　1、儀表風(fēng)度  這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

　　打動(dòng)人，先從外表開始。這個(gè)外表不是單指你容貌的美麗程度，當(dāng)然有時(shí)最好的，比較是一種優(yōu)勢(shì)資源。更多的是讓別人感受到你通過儀容儀表透露和傳達(dá)出來的個(gè)人修養(yǎng)和獨(dú)特的性格魅力。儀容儀表是一個(gè)人的招牌，要為自己的招聘做好美化和保養(yǎng)工作，出來混，比較有先入為主的第一印象。

　　2、專業(yè)知識(shí)  了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

　　這個(gè)可以透露出一個(gè)人的學(xué)識(shí)和學(xué)習(xí)能力，是在職場(chǎng)生存的最基礎(chǔ)的過硬的技術(shù)能力，是能保障范圍的充要條件。

　　3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)  一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

　　這個(gè)基本是所有企業(yè)都非常看重的一項(xiàng)，當(dāng)你其他的`條件都非常完美時(shí)，這項(xiàng)可以沒有，有的話就更能為你的求職錦上添花。當(dāng)然，值得提醒的是，必須是靠譜的工作經(jīng)驗(yàn)，那些你中途“閃辭”的工作經(jīng)驗(yàn)就沒必要寫上去充數(shù)了，否則錦上添花不成，反而成了雪上加霜。

　　4、口頭表達(dá)能力  面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　這點(diǎn)是面試官自始至終都在關(guān)注的，畢竟職場(chǎng)是需要協(xié)作的，能和搭檔順暢溝通，自然能偷提高工作效率。

　　5、綜合分析能力  面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

　　這個(gè)綜合反應(yīng)能力可以真實(shí)的反應(yīng)出求職者的工作經(jīng)驗(yàn)是否真實(shí)，是否摻了水，可以看出求職者的專業(yè)素養(yǎng)在什么級(jí)別，可以看出求職者在工作中的應(yīng)對(duì)能力，以及對(duì)工作和環(huán)境的適應(yīng)速度。

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