求職禮儀故事：談薪資要把握技巧

　　職場中浮浮沉沉，薪水停滯不前，恐怕是所有白領(lǐng)心里的痛，如果你在人事部的“考評排行榜”上一直名列前茅，那為何不試著談?wù)劶有降氖虑�，爭取自己的利益�?下面unjs求職網(wǎng)小編介紹一些求職談薪資需要把握的技巧，

求職禮儀故事：談薪資要把握技巧

　　單獨約會

　　進(jìn)行薪酬談判的時候，不要試著聯(lián)合集體力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個擰成繩去談加薪，領(lǐng)頭的人往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

　　不要攀比

　　許多企業(yè)都采用了薪酬保密的原則，因此與老板談加薪的事情，不要與周圍的同事比較 。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未打已先輸了fg來，老板會覺得你出于嫉妒才會談加薪的事，反而會忽略你的實力。正確的做法就是表現(xiàn)出強烈的自信，擺出自己為公司做出的，用事實說服老板，

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　　目的明確

　　你的目的是為了加薪，而不是走人，因此要含蓄的表達(dá)出企業(yè)的忠誠，如果傻到揚言“不加薪就走人”，那么等待你的就是走人。

　　選準(zhǔn)時機

　　談薪水的時機是非常重要的，可選擇了公司大賺了一筆，老板心情好的時候，只要明確列出了自己出色的業(yè)績，勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。

　　知己知彼

　　弄清行內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)是一流水平，要加薪就只能是轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他有些剛愎自用，最好采取比較迂回的方式做戰(zhàn)。

　　迂回戰(zhàn)術(shù)

　　巧妙地將獵頭公司正以雙倍的薪水挖進(jìn)老板取朵，如果他還不采取行動，那么在他心中你不值這么多。這種迂回戰(zhàn)術(shù)是有危險的，一旦他覺得你有二心，你在公司是難以升遷的，而且還會心生提防。

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